关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文第一章：总则第一条：为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序、提高工作效率和团队凝聚力，特制定本行为规范。
第二条：本行为规范适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
所有员工必须遵守本规范，将其作为工作的基本准则。
第三条：公司将严格执行本规范，对违反规范的员工进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇。
第四条：公司将定期对员工进行行为规范的培训，提高员工的法律意识和职业道德素养。
第二章：工作态度和职责第五条：员工应具备良好的工作态度，包括积极主动、诚实守信、团队协作等，保持良好的个人形象。
第六条：员工应按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
对于临时有事情需要离开岗位的，应提前向上级汇报并请假。
第七条：员工应按照公司的安排和要求完成工作任务，不得逾越职权、越级行事或擅自改变工作内容。
第八条：员工应依法保守保密，不得将公司商业机密、客户资料、个人隐私等泄露给外部人员，不能以任何形式利用公司资源从事非法或违规的活动。
第三章：行为规范第九条：员工应严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，不得从事任何违法犯罪行为，不得参与赌博、吸毒等行为。
第十条：员工应严格履行合同义务，不得违约、背信弃义、敷衍塞责或利用职务之便谋取不正当利益。
第十一条：员工应文明待人，尊重他人的权利和尊严，不得进行骚扰、欺凌、歧视等行为。
第十二条：员工应保护公司公共财产以及他人的私人财产，不得私自借用、挪用或损坏公私财物。
第十三条：员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意扔垃圾或破坏工作环境。
第四章：行为纪律和处罚第十四条：对于严重违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将给予严厉的纪律处分，包括但不限于停职、降级、开除。
第十五条：对于轻微违纪行为，公司将根据情节轻重予以警告、通报批评等处罚，并要求员工在一定期限内进行整改。
第十六条：对于公司员工违法犯罪的行为，公司将依法向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
2013-11-20广西金川公司员工安全行为规范
广西金川有色金属有限公司员工安全行为规范第一章员工日常行为规范第一条禁止酒后上岗。
第二条禁止上班期间到海边游玩。
第三条禁止在公司周边海域游泳。
第四条在作业现场上下楼梯要手扶扶手。
第五条在厂区要走人行通道，在厂房要走安全通道。
第六条驾车、坐车要系好安全带。
第七条不能触摸、跨越皮带等运转部位和设备。
第八条高空作业必须系好、挂好安全带。
第九条开停设备要先确认后操作。
第十条不在悬吊载荷下停留。
第十一条不得绕过、改变安全防护设施作业。
第十二条进入氮气、氧气等密闭区域或受限空间必须佩戴便携式测氧仪确认。
第十三条观察炉况、熔体排放、酸碱阀门开停作业必须佩戴防护面屏。
第十四条现场不得勾肩搭背行走或嬉戏打闹。
第十五条员工在开车、骑车、作业时，不许边行进边作业边接打手机。
第十六条不在禁止吸烟区域吸烟、不在厂房流动吸烟。
第十七条未经批准不进行危险作业和进入受限区域。
第十八条不经许可不得随意改变工艺技术条件参数和设备运行条件。
第十九条禁止操作非本岗位设备，禁止启动、停止非本人负责的现场按钮、开关和阀门。
第二十条禁止高空抛掷物品，确需抛掷时，须安排专人监护。
第二十一条打大锤作业时扶钎子者要佩带面罩，打锤者不允许戴手套，两人不允许在同一侧。
第二十二条酸碱装卸作业必须穿防化服佩戴面屏。
第三十条危险作业必须要有监护人监护作业。
第二十三条电气设备检修必须停电、验电、放电、挂牌、监护方可作业。
第二十四条使用梯子作业时，要有人扶梯，要有防滑措施，人字梯拉绳必须牢固。
第二章劳动保护用品佩戴规范第二十五条上岗前必须按规范佩戴好个人劳动保护用品。
劳动保护用品的佩带须遵守以下规范：（一）安全帽。
员工除在排班室、休息室、办公楼、浴室等非生产性室内活动及上下班路途中不要求戴安全帽以外，在厂区其它任何地方从事生产经营活动都必须戴好安全帽（维修车床做作除外）。
安全帽必须按要求佩戴，耳朵要在三叉之间，下颌带要系紧。
防护面屏必须牢固固定在安全帽上，进入相关作业区域时，须将防护面屏置于面部，现场作业女工长发必须盘在安全帽内。
员工行为规范制度
员工行为规范制度尊敬的各位员工：为了确保公司的正常运营和员工的良好工作环境，制定并严格执行员工行为规范制度已成为当务之急。
本制度的目的是规范员工的行为举止，促进员工间的和谐相处，共同创造一个良好的工作氛围。
请各位员工严格遵守以下规定：第一条：尊重和维护公司声誉作为公司员工，应以个人形象和言行来代表公司形象。
在工作和日常生活中，应当注意文明待人，尊敬上级和同事，积极宣传公司的品牌和价值观。
严禁利用互联网、社交媒体等渠道发布不良言论，泄露公司机密信息或散播虚假信息，损害公司声誉。
第二条：遵守国家法律法规及公司制度作为员工，必须遵守国家法律法规，并切实履行公司内部制度。
不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
同时，严禁私自带入、外传公司机密文件和资料。
如有违反者，将依法追究法律责任，并受到公司纪律处分。
第三条：维护工作场所秩序员工应保持工作场所的整洁，并遵守工作场所的安全规定。
不得在工作时间内进行无关工作的交流、娱乐或其他影响正常工作秩序的行为。
严禁擅自带宠物进入办公室，以免引起他人过敏或对办公设备造成破坏。
第四条：保护公司财产和他人利益员工应爱护公司财产，禁止私自挪用公司资金、设备或其他资源。
在处理公司财务事务时，要保持精确性和透明度，不得故意误导和造成损失。
同时，员工还必须尊重他人的知识产权和个人隐私，严禁盗用他人的创意、创作或滥用他人的个人信息。
第五条：遵守职业道德和职业操守作为公司员工，应当具备良好的职业道德和职业操守。
遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利；保护公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；不得与客户、合作伙伴等进行不道德、不诚信的行为。
严禁收受他人的贿赂、回扣等违法行为。
第六条：处理人际关系员工应建立良好的人际关系，与同事和谐相处。
理解并尊重团队合作的重要性，遵守团队规则，积极配合并支持团队成员的工作。
严禁在工作中有歧视、欺压、霸道等不适当的行为，保持公平公正的态度。
第七条：处罚措施对于违反本员工行为规范制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，根据情节轻重给予警告、停职、降职、解除劳动合同等处理，并可能向有关部门报案。
企业文化学习心得体会范文(精选8篇)
企业文化学习心得体会范文（精选8篇）企业文化学习心得体会1进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
正如集团董事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。
”初再次参加集团行政组织的学习，再次参加地产董事长对我们进行的企业文化学习培训，通过自己的认真研读，我深刻体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
所以企业文化和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设也应成为企业文化建设的第一要务。
我们要培养作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回顾自己走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰苦创业时，流下的辛勤汗水和成功泪水。
”；同时要培养一支“我可以不伟大，我可以不成功，我不可以没有责任。
”的员工队伍。
“我们需要时刻做到“三大三小”：大的胸怀，大的胆略，大的追求；渺小做人，小事做起，小屈大伸做人”，只有这样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现的企业战略目标。
如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化精神来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》
关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》修改意见的通知各中小学：为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见：1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见；2、关于员工行为规范条目的修改意见；3、关于员工行为规范条目的增减意见；4、其他关于员工行为规范的意见说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。
意见的提出也应遵循这一基本原则。
请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：。
相关事宜请与8812649联系。
《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。
党群办公室2010.3.9金川集团有限公司员工行为准则（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零一零年一月目录前言- 1 -八荣八耻- 2 -第一章行为红线.............................................................................................................. - 3 -第二章行为规范.............................................................................................................. - 4 -一、文明礼仪............................................................................................................ - 4 -二、和谐共事............................................................................................................ - 5 -三、对外交往............................................................................................................ - 5 -四、日常安全............................................................................................................ - 6 -五、工作纪律............................................................................................................ - 7 -第三章企业风尚.............................................................................................................. - 8 -前言文化的核心是价值观，良好的行为强化优秀的价值观！金川集团员工倡导员工落实社会主义荣辱观（八荣八耻），遵循各行业的职业道德规范，践行《金川集团员工行为准则》的要求，形成良好的行为习惯。
金川集团安全文化十二大先进理念
金川集团安全文化十二大先进理念：1、员工的生命和健康高于一切。
2，卓越安全业绩能创造良好的企业形象，3，合规性安全运行可产生经营效益。
4，一切事故皆可预防、一切事故皆可避免。
5，一切风险皆可预测、一切风险皆可预控。
6，安全生产来源于良好的领导力。
7，引领安全是各阶层管理者的责任.8，所有不安全行为必须纠偏并正确引领。
9，从习惯养成上实现人的本质安全。
10员工自律自控是实现零伤害的关键。
11良好的安全文化环境能转变人的观念。
12，多数人投入少量时间优于少数人花费大量时间。
精矿车间岗位员工保命条款：皮带岗位员工保命条款绝不在皮带运行时进入防护网（门）内进行任何作业；空压机岗位员工保命条款空压机需维修或其它作业前，必须停止机械运转，同时将机体里的压缩空气全部排放完毕后，再进行操作；安全阀有效使用期到期前，必须及时更换已校验正常的安全阀。
泵房岗位员工保命条款上下楼梯时必须扶好扶手；测量矿深时必须站在专用台阶上压滤机岗位员工保命条款板框上下动作时人员必须远离运行区域。
陶瓷机岗位员工保命条款在配酸清洗时要戴好防护用具。
"六项"行为引领规范：1、上下楼梯要扶扶手2、过马路要走斑马线3、驾车、乘车人员要系安全带。
4、厂区道路行走要走人行通道5、厂房行走要做安全通道。
6、管理人员不能单独一人进入作业区。
安全准入许可模块新员工准入+上岗前准入+岗前排班会+危险区域和特殊作业许可危险区域控制模块绝对危险区（红色）+相对危险区（黄色）+安全区（绿色）对标管理模块选标+树标+对标=达标安全确认=岗位自我确认+班组复查确认+车间分片确认+厂矿重点确认零违章=决策层零违章+管理层零违章+操作层零违章四安全=设备设施安全+工艺系统安全+作业环境安全+员工行为安全四层级危险辨识模块1、一层级：工作前风险思考（岗位级）2、二层级：任务危害分析（班组级）3、三层级：工作场所风险评估（车间级）4、四层级：领结图分析（厂级）隐患排查"八步骤"1、有关人员按巡检计划到达巡检岗位2、对劳保品穿戴合规性检查确认。
企业文化心得体会感悟
企业文化心得体会感悟企业文化心得体会感悟篇1企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建设日渐盛行，一个企业要发展，抓企业文化尤为重要。
下面我就学习“六种文化”谈谈我对文化建设的看法。
一、营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
如何统一思想，营造一个团结和谐的大家庭并发挥每个人的聪明才干，这是建设企业文化的现实问题。
我们要从提高职工队伍的政治素质入手，首先认真组织职工学习党的重要思想、理论，提高对党的路线方针和改革开放政策的认识，自觉同党中央在思想上保持一致。
其次，加强职工培训，有计划，有针对性地进行现代企业理念和企业文化建设教育，努力适应市场经济发展的要求，最大限度地激发职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
二、树立“以人为本”的理念，落实企业文化建设。
我们在创建企业文化过程中，始终贯穿着“以人为本”的理念，尊重职工的创新精神，关心职工群众冷暖。
同时，从满足职工文化需求出发，丰富员工业余生活，增强团队精神和凝聚力，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高，创造出一个和谐环境，实现企业“以人为本”和职工以“企业为家”的高度融合。
企业文化心得体会感悟篇2草以“新长征，新追求”为文化主题，构建起了富有地方特色的企业文化架构体系，并在此基础上形成了覆盖企业经营、管理等各方面的文化管理理念，为遵义烟草在新形势下继续推进和谐发展提供了强大动力。
遵烟物流作为遵义烟草经营主体的重要组成部分，怎样才能让企业文化真正扎根于广大干部职工的心里，如何深入践行企业文化，最终促进现代物流建设水平的提升，使其成为现代物流建设助力，成为物流中心领导面前的一项重要课题。
为了让文化切实回到实践中，并潜移默化地影响员工日常行为。
20XX年10月22日，物流中心机关召开了企业文化建设经验交流会，11月8日，中心又组织了企业文化宣贯活动。
活动中，企业文化专家结合物流中心的职责职能，生动形象地对企业文化进行了详细阐释，让我深受感动，倍受鼓舞。
金川集团公司制度文化建设探索
金川集团公司制度文化建设探索作者：窦宗杰赵海来源：《中国科技纵横》2010年第18期摘要:构建良好的制度文化对企业顺利实现生产经营目标和发展战略至关重要。
本文在对金川集团公司制度文化的形成进行分析的基础上,从三个方面系统剖析了金川集团公司制度文化的内容构成,重点从树立强烈的规则意识、推进制度文化深入人心、进一步完善制度文化内涵以及进一步提高制度执行力等四个方面论述了构建有金川特色的企业制度文化的途径。
关键词:制度文化企业制度文化是企业在长期的生产、经营和管理实践中形成的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是约束企业和员工行为的规范性文化。
良好的制度文化能够使企业在国际化经营和应对复杂竞争的经济环境中始终处于健康有序的状态,从而保证了企业长期以来生产经营目标的顺利实现以及发展战略和国际化经营的有效实施。
1金川集团公司制度文化的形成金川集团公司经过50年的发展,制度文化从最初的创业时期创业者的无私奉献无需太多的制度约束,经过发展时期逐步建立的简单实用但不够规范的各种制度,到目前经过现代化企业制度的逐步再造,形成了具有金川特色的企业制度文化。
金川集团公司制度文化结合了公司生产实际,承继发扬了50年来形成的特有的金川精神,在此基础上不断健全公司治理结构,完善决策机制,建立了适应公司发展战略的新的制度体系,极大地丰富了公司制度文化内涵。
在当前形势下,公司正面临竞争激烈、机遇与挑战并存的发展时期,多业务领域的介入、产业链的延伸、资源战略的实施以及公司择机上市等一系列重大举措,都需要规范有力的制度作为保障,通过严格执行来落实制度,不断提高制度执行力,以先进的制度文化促进公司的科学发展。
2金川集团公司制度文化的构成金川集团公司制度文化主要包括三个方面的内容,分别是公司决策机制与体制、公司组织结构以及公司制度管理体系。
决策机制与体制方面:按照上市公司的要求,建立了规范的公司法人治理结构,《公司章程》明确了股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限,设立了战略、审计、薪酬与考核、提名、投资与风险控制五个专门委员会,形成了决策、执行、监督相互制约、有效制衡、协调运行的管理决策机制,确保了公司重大事项的决策和工作程序规范运行。
重要通知公司员工行为规范
重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。
与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。
不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。
二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。
不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。
三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。
不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。
对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。
四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。
不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。
注意个人卫生，保持良好的仪表形象。
五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。
不得擅自私设规则或违反公司制度。
对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。
以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。
任何违反规定的行为将受到相应处理。
希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。
感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
推荐精选范文--物流部员工安全行为规范
物流部员工安全行为规范为有效落实《金川集团公司关于规范各层级员工日常安全行为的通知》文件精神，拟构建国贸分公司物流部“内化于心、外化于形、同化于愿、固化于制、优化于物、细化于人”的安全文化体系，规范员工的行为，培养良好的行为习惯，保障员工及外来人员的人身安全与健康，结合部门实际作业情况，特制定本安全行为规范。
第一章倡导员工遵守的行为规范第一条倡导合理膳食、适当运动、注意休息的健康生活方式；第二条在步行或骑（驾）车途中要注意安全，遵守交通法规；第三条上岗前应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳；女员工不化浓妆，金银或其它饰物的佩戴应得当，不影响工作或生产操作；第四条在厂区内从事生产活动或参加各类会议应穿工作服、劳保鞋；第五条各级人员着装应整洁规范，上衣与裤子应配套，服装款式、颜色应一致，不应混穿。
第二章员工必须遵守的行为规范日常安全行为规范第六条上下楼梯要靠右侧，手扶防护栏行走；第七条参加各类会议要将手机设置为静音或震动状态，不拨打、接听手机；第八条步行人员出入厂区要在划定的人行道内行走；横穿马路要走在斑马线内；第九条骑自行车人员出入厂区在划定的自行车道行驶，要靠右单骑行驶，不许两人以上并排骑行；自行车要停放在车棚或指定区域，整齐摆放；第十条上岗前必须按规定穿戴好劳保用品；第十一条岗位员工在正常巡检或出入厂区骑车途中、步行途中，不拨打、接听手机、收(发)短信；第十二条岗位员工在巡检操作时须确认现场环境，上下左右的装备（设施）有无异常现象，防护栏、平台、梯子有无开裂、是否坚固等；第十三条库房内严禁吸烟，不允许带打火机、火柴等火种进入；第十四条不允许酒后上班，不允许班中饮酒；第十五条未经允许，不得随意拆除防护栏杆，坑、井、沟、池盖板等安全防护设施。
安全防护用品（用具）佩带规范第十六条安全帽。
员工除在排班室、休息室、会议室、办公室、礼堂内，上、下班及进出会议室路途中不要求戴安全帽以外，在厂区其它任何地方从事生产经营活动都必须戴好安全帽、系好帽带；第十七条防毒口罩。
企业文化心得体会范文(通用3篇)(最新)
企业文化心得体会范文（通用3篇）在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。
此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。
有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。
这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。
一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。
一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。
因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。
员工行为规范制度
员工行为规范制度第一章：总则第一条为了规范员工的行为，维护企业的良好形象和正常运营秩序，根据相关法律法规和公司制定的规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，必须自觉遵守。
第三条公司竭力为员工提供一个健康、积极的工作环境，员工应当通过自觉遵守行为规范，共同维护良好的职业道德和职业形象。
第四条本制度专指公司员工的行为规范，其他事项可参照公司其他相关规定。
第二章：总则第五条公司员工应遵守国家法律法规及公司制定的各项规章制度，尊重公司的工作安排和管理决策。
第六条公司员工应尊重并维护公司的商业利益，禁止利用公司资源或权力谋取个人私利。
第七条公司员工在履行工作职责中，应树立敬业精神，积极主动，以高质量、高效率完成工作任务。
第八条公司员工应遵守互相尊重、友善合作的原则，与同事之间互相支持，建立良好的工作协作关系。
第九条公司员工应妥善保管公司资料和商业机密，禁止泄露或滥用公司机密信息。
第十条公司员工应端正工作态度，不得懈怠工作，不得私自外出，不得迟到早退。
第三章：工作实践第十一条公司员工应按照公司要求认真履行工作职责，完成所分配的工作任务。
第十二条公司员工应服从公司的领导和管理人员，在工作中要真诚合作，积极配合。
第十三条公司员工应保护公司的财产和设备，不得私自拆卸、移动或乱用。
第十四条公司员工应遵守办公室纪律，保持办公场所的卫生整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等垃圾物品。
第十五条公司员工应妥善处理工作中遇到的问题和纠纷，如有需要，可向公司人力资源部门寻求帮助。
第四章：道德行为第十六条公司员工应遵循社会公德，不得从事与公司业务相抵触或严重违法的活动。
第十七条公司员工不得参与非法赌博、毒品交易、偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为。
第十八条公司员工不得散布、传播违反国家法律法规的言论、信息或资料。
第十九条公司员工应尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、侮辱、羞辱等伤害他人的行为。
第二十条公司员工应树立良好的社会责任感，积极参与社会公益活动。
金川公司的迟到管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在明确迟到行为的认定标准、处理措施以及相应的责任追究，确保公司工作秩序的稳定和员工工作时间的合理利用。
第二章迟到认定标准第四条迟到是指员工未按公司规定的时间到达工作岗位，未履行请假手续或请假未获批准。
第五条迟到认定标准如下：1. 员工在上班时间迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；2. 员工在上班时间迟到30分钟以上至1小时的，视为一般迟到；3. 员工在上班时间迟到1小时以上至2小时的，视为严重迟到；4. 员工在上班时间迟到2小时以上的，视为旷工。
第三章处理措施第六条迟到处理措施如下：1. 轻微迟到：口头警告，并记录在员工个人档案中；2. 一般迟到：书面警告，并扣除当月工资的10%；3. 严重迟到：书面警告，并扣除当月工资的20%；4. 旷工：书面警告，并扣除当月工资的50%，情节严重的，按公司相关规定处理。
第七条员工因特殊情况迟到，需在迟到当天内向直接上级报告，并说明原因。
经核实，确有合理理由的，可减免迟到处罚。
第八条迟到员工应主动承担责任，不得推诿、逃避。
对故意迟到或隐瞒事实的，公司将依法依规从重处罚。
第四章责任追究第九条公司各级管理人员对员工的迟到行为负有管理责任，应加强对员工的教育和管理，确保制度落实到位。
第十条公司人力资源部门负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行调查处理。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度如需修改，需经公司领导批准后方可实施。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
员工行为规范制度范文
员工行为规范制度范文1. 引言本《员工行为规范制度范文》旨在规范并规定公司员工在工作过程中的行为准则，以维护企业形象、保护员工权益、促进工作效率和提高公司整体发展水平。
本制度适用于全体公司员工，并具有法律效力。
2. 员工行为准则2.1 忠诚与诚实员工应忠诚于公司，恪守职业操守和道德规范。
员工应诚实相待，遵守职业道德，保护公司利益，并绝不从事任何可能损害公司声誉或违反法律法规的行为。
2.2 保密与信息安全员工应保护公司的商业秘密和知识产权，妥善保管公司内部的机密信息，并不得将其泄露给未经授权的人员。
员工应遵守公司关于信息安全的相关规定，不得擅自使用、复制或传播未经授权的机密信息。
2.3 工作表现与执行力员工应以高度的责任感和敬业精神完成自己的工作，并做到以下几点：•准时上班，遵守工作时间和考勤制度；•遵守安全生产和劳动保护规定；•尊重客户，提供优质的服务；•保持良好的个人形象，维护公司利益。
2.4 禁止酗酒及药物滥用员工在工作期间严禁饮酒，不得携带或使用非医疗用途的药品。
如有特殊情况需要使用药品，应提前向上级汇报并获得批准。
2.5 禁止打架斗殴和恶意欺凌员工应遵守公平、和谐、有序的工作环境，绝不得参与或引发任何形式的打架斗殴、恶意欺凌和人身攻击行为，并积极协助公司营造和谐的办公氛围。
2.6 禁止利益冲突和受贿行为员工不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动，不得在工作中违法收受、索取、侵占财物或接受不当好处。
3. 管理标准3.1 规章制度的宣传与培训公司应向新员工介绍并解释本制度的内容和要求，并要求每个员工签署接受本制度的承诺书。
此外，公司还应定期组织员工培训，提高员工对本制度的理解和遵守度。
3.2 监管与检查公司应设立专门的监管和检查部门，负责对员工行为的监管和检查工作。
监管与检查部门应随时对员工的行为进行抽查和监控，及时发现和处理违反行为规范的行为。
3.3 违规行为的处理公司将严格对待违反行为规范的员工，视行为情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职、辞退等。
金川公司班组规章制度
金川公司班组规章制度1. 引言为了保障金川公司的生产秩序和员工的权益，确保公司的安全和稳定运营，制定本班组规章制度。
本规章制度适用于金川公司所有班组，旨在规范员工的行为规范，提高班组的凝聚力和协作能力。
2. 班组组织架构2.1 班组长：负责班组的日常管理，协调班组成员之间的沟通与合作。
2.2 班组成员：遵守本规章制度并履行相应职责。
3. 工作时间与考勤3.1 工作时间：根据工作需要进行排班，班组成员需按时到岗上班。
3.2 考勤管理：班组成员需打卡签到，迟到、早退将影响绩效评定。
4. 安全生产4.1 安全意识：班组成员必须牢记安全第一的原则，严禁违规操作和随意改变操作流程。
4.2 安全装备：班组成员需使用相应的安全装备，如安全帽、防护眼镜等。
4.3 应急处理：班组成员需了解应急处理流程并参与应急演练。
5. 工作纪律5.1 工作态度：班组成员需保持积极主动、认真负责的工作态度。
5.2 工作时间：班组成员需按时上下班，禁止迟到早退。
5.3 工作任务：班组成员需按时完成分配的工作任务，不得拖延或逃避责任。
5.4 工作流程：班组成员需按照公司规定的工作流程进行操作，不得擅自改变。
6. 人员管理6.1 相互尊重：班组成员间应保持良好的工作关系和相互尊重的态度，禁止言语或身体上的侮辱、挑衅、歧视行为。
6.2 协作能力：班组成员需积极主动地与他人合作，共同完成工作任务。
6.3 纪律要求：班组成员需遵守公司的各项规章制度，服从上级的管理指挥。
7. 奖惩制度7.1 奖励：对于表现优秀、工作成绩突出的班组成员，公司将给予相应的奖励和荣誉。
7.2 处罚：对于违反规章制度的班组成员，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
8. 附则8.1 本制度的解释权归金川公司所有，并有权根据实际情况对本规章制度进行修订和解释。
8.2 班组成员应认真阅读并遵守本规章制度，对于任何违反本规章制度的行为，将承担相应的责任和后果。
员工道德准则与行为规范
员工道德准则与行为规范第一条目的为加强企业文化建设,规范员工语言、行为，提升企业形象，营造良好办公秩序和办公环境，特制定本制度。
第二条适用范围本规范适用于集团总部及下属公司第三条原则：1.符合集团整体价值观，谋求员工与公司共同成长发展。
2.尊重能力，重视业绩，讲求效益。
公平、公正、公开选择人才。
第四条员工必须履行的义务：1.员工必须爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守企业秘密。
2.员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神，实践企业经营理念，恪守工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。
3.在干好本职工作的前提下，必须不断扩大视野，增加知识、提高技能，以适应多岗位的要求。
4.在岗期间表现应诚实坦率、操守正直。
5.公平公正对待公司客户、供应商及其他员工。
6.“利益冲突”在任何情况下存在于个人利益和公司利益之间，因此避免实质性的个人与团体间的利益冲突。
7.遵守所有能够影响到公司业务和财务报告的联邦法规、国家法规、当地政府法规或者其他私人或公共法规机构制定的法规。
8.行为表现诚实守信、负责任、卓越勤勉，不得歪曲事实或压制员工的独立判断力。
9.除获得专门授权或法律许可外，对工作过程中获取的信息保密。
不得使用公司保密信息获取私人利益。
10.主动在公司同事和团体之间提倡良好道德行为。
11.悉心使用和管理公司配备给员工的所有资产和资源。
12.及时向公司首席执行官或审计委员会主席传递如下情况：12.1财务报告披露和内控设计和运作过程中出现的有可能对公司财务报告信息造成实质性影响的重大缺陷；12.2任何涉及管理层或其他在公司财务报告披露或财务内控职责中承担重要角色的员工的欺诈行为。
13.坚决拥护并提倡此行为准则。
14.董事会、管理人员及财务会计人员是公司治理中的重要角色。
管理人员和财务会计人员将通过建立和执行以下政策和程序，以身作则，推行最高标准的诚信道德行为操守：14.1在财务团队各个方面鼓励诚实正直，消除强迫、报复或离间疏远等障碍；14.2为财务团队成员提供与高级管理层就诚实道德行为操守的实践与其政策程序产生偏离时的提醒沟通机制；14.3确保公司业务交易通过正规授权、完结，并且根据美国通用会计准则和已建立的公司财务政策在公司账面上准确记录；14.4递交高度清晰明了的周期性的财务沟通报告，以便阅读者能够做出重要决策。
XXX集团员工行为规范(试行)
XXX集团员工行为规X（试行）第一章总则第一条目的为了规X金玛集团员工行为，提高员工自身素质，树立良好的企业形象，特制定本规X。
第二条X围本规X适用于金玛集团所属各产业集团、各直属企业的员工。
第二章职责第三条领导基本职责（一）认同企业文化，并时刻积极宣传、贯彻、执行。
（二）时刻维护企业利益。
个人利益服从企业利益。
（三）服从命令，听从上级指挥，坚决完成任务。
（四）积极学习文化知识，提升领导力，勇于创新，做好本职工作。
（五）尊重员工，爱护下级，处处起到表率作用。
（六）遵守法律法规和企业的规章制度。
（七）严格保守企业的秘密。
第四条员工基本职责（一）听从领导的指挥，服从管理，按要求完成各项任务。
（二）努力工作，积极学习专业知识，不断提升自身业务技能和文化素养。
（三）学习并正面宣传企业文化，维护企业形象，保护企业利益。
（四）严守纪律，严格遵守企业规章制度，尊重领导，团结同事。
（五）爱岗敬业，厉行节约，爱护公物。
（六）积极学习文化与专业知识，不断提高自身文化素养。
（七）积极参加企业组织的活动，展示才华，锻炼身体，增强体质。
（八）保守企业秘密。
第三章内部关系第五条内部关系基本原则（一）在行政管理职能构成隶属关系时，行政职务高的是领导，行政职务低的是下属，又是下级，下属的上一级领导是直接领导。
（二）在行政管理职能未构成隶属关系时，行政职务高的是上级，行政职务低的是下属，又是下级，行政职务相当的是同级。
（三）领导有权对下级下达命令。
命令通常按级下达，情况紧急时，也可以越级下达。
越级下达命令时，下达命令的领导，应当将所下达的命令通知受令者的直接领导。
（四）领导间应相互尊重，相互团结，遇事协商解决，从全局出发，树立密切配合的意识。
（五）领导下达命令后，应当与时检查下属的执行情况。
如果情况发生变化，应当与时下达补充命令或新的命令。
（六）下属接到越级下达的命令，必须坚决执行。
在执行的同时，应当向直接领导汇报。
因故不能与时汇报的，应当在情况允许时迅速补报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于征求《金川集团公司员工行为规范(讨论稿)》关于征求《金川集团公司员工行为规范（讨论稿）》修改意见的通知各中小学：为了确实发挥员工行为规范在企业管理中的基础性作用，增强行为规范的实效性、包容性、针对性和严肃性，现将北大纵横管理咨询公司承担完成的《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》发给你单位，希望你们提出如下修改意见：1、关于员工行为规范的章节安排与条目设置的意见；2、关于员工行为规范条目的修改意见；3、关于员工行为规范条目的增减意见；4、其他关于员工行为规范的意见说明：本规范是全公司员工共同遵守的行为准则，通用性、常规性、普遍性是设立本规范的基本原则。
意见的提出也应遵循这一基本原则。
请各中小学、机关各室务必于3月11日，将修改意见交至党群办公室，邮箱：gszxcjj@。
相关事宜请与8812649联系。
《金川集团有限公司员工行为规范（讨论稿）》附后。
党群办公室2010.3.9金川集团有限公司员工行为准则（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零一零年一月目录前言........................................................... - 1 -八荣八耻................................................... - 2 -第一章行为红线................................... - 3 -第二章行为规范................................... - 4 -一、文明礼仪................................. - 4 -二、和谐共事................................. - 5 -三、对外交往................................. - 5 -四、日常安全................................. - 6 -五、工作纪律................................. - 7 -第三章企业风尚................................... - 8 -前言文化的核心是价值观，良好的行为强化优秀的价值观！金川集团员工倡导员工落实社会主义荣辱观（八荣八耻），遵循各行业的职业道德规范，践行《金川集团员工行为准则》的要求，形成良好的行为习惯。
良好的行为习惯可以促使我们提高效率、不断进步，良好的秩序来自于共同的行为准则。
我们的产品和服务、我们的环境和形象、我们的精神和理念，都将在我们共同坚守的秩序中得到改善和升华。
《金川集团员工行为准则》正是帮助员工培养良好行为习惯的准则。
它以金川集团文化为依托，以金川精神为灵魂，继承了金川人奋斗、敬业、进取、协作的优良传统，体现了金川人高效、严谨、务实的工作作风，涵盖了行为红线、日常行为规范、工作纪律、企业风尚等方面。
《金川集团员工行为准则》是金川集团文化在行为层面的体现，是金川精神沉淀和凝练的产物。
它来源于金川人的实践，又将回归于金川人的行为，是金川集团人的共同约定和行动指南，是金川集团实施精细化管理的关键环节。
《金川集团员工行为准则》应该成为金川人的案头卷和手边书，金川集团全体员工都应该潜心学习，悉心领悟，全心实践；每个金川人都应以其为指南，自我管理，不断进取，将规范外化为自己的行动，固化为自己的习惯，内化为自己的品格，最终升华为自己的理念。
行为有规范不是为了限制，而是为了员工与企业的共同进步！愿《金川集团员工行为准则》伴着金川集团和金川人共同成长，从优秀走向卓越！八荣八耻以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻.第一章行为红线行为红线是金川集团员工不可触及的行为，违反者必须严肃处理；全体员工都应严格要求自己，杜绝“行为红线”各项行为的发生。
1．触犯中华人民共和国法律法规被依法判刑的行为。
2．严重违反财经纪律的行为，如行贿、受贿、贪污、挪用公款、虚报假帐等。
3．严重违法乱纪行为，如盗窃公司产品和其他公司财物、聚众赌博、吸毒、贩毒等。
4．严重失职，造企业成重大损害的行为，如擅离生产（工作）岗位，给生产（工作）造成严重后果的行为。
5．严重影响企业正常生产经营秩序的行为，如破坏生产设备、聚众滋事等。
6．严重影响正常工作秩序的行为，如上班无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事，对同事实施暴力、酒后上班与班中饮酒等。
7．参与邪教组织、国家明令禁止的非法组织、团体。
8．煽动员工怠工或罢工。
9．泄露公司技术、商业秘密或从事与金川集团有商业竞争的行为。
10．伪造或盗用公司印章、票据、证明文件等。
11．损坏公司财物造成重大损失。
12．利用公司名义从事或参与严重损害公司利益和声誉的活动，如发布虚假信息误导消费者与供应商等。
13．参与公司准许投资以外企业的经营管理。
14．未经公司允许向与公司有商业竞争或业务关系的企业进行投资。
15．利用工作之便谋取私利的行为。
16．以直系亲属或特殊关系名义进行上述12.13.14三项活动的行为。
17．利用职权侵占公司财产的行为。
18．擅自挪用公司资金或将公司资金借贷给他人。
19．擅自用公司资产为其他公司或个人债务提供担保。
20．将公司资金以个人名义或除公司以外的其他名义开立帐户，私设“小金库”。
21．违反公司规章制度造成严重后果的其他行为。
第二章行为规范行为规范是金川集团为规范员工日常行为，营造和谐的工作环境，塑造良好的公司形象，要求员工在日常工作中应该遵循的行为准则。
一、文明礼仪1.仪容仪表：员工个人形象代表公司形象，必须时刻保持整洁的仪表仪容和良好的精神风貌。
在岗期间应按要求规范着装，严禁在工作区、办公区赤身露怀，穿着拖鞋等不雅行为。
2.文明用语：在日常工作中，语言要文明，态度要诚恳，相互使用标准礼貌常用语，禁止使用粗暴的语言和态度对待同事、客户，更不能采取谩骂、侮辱的方式。
不得对同事进行人身攻击和人格侮辱，不得在交往中使用类似“绰号”、“外号”的称呼。
3.尊重同事：进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入。
不得在办公区域扎堆聊天。
未经许可无权翻阅或挪用私人物品和文件。
严禁各种方式的性骚扰行为。
4.电话礼仪：内部通话简洁清晰，不聊天，不探讨与工作无关之事；接听外部电话时，态度要和善、友好，不带任何让人感到不愉快的情绪，不推诿、不搪塞。
不得传播低俗短信。
5.礼貌待人：站姿端正，坐姿稳重，交谈时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手；注意与客人保持目光接触；不要随便打断别人话题或东张西望。
6.会议礼仪：参加会议准时到场，开会时注意坐姿，不交头接耳，不打瞌睡，不随便走动，不让随身携带的通讯工具发出响声。
7.环境卫生：保持个人所在办公区域的环境卫生，禁止在办公区域内用餐。
金川集团提倡员工不吸烟，如果需要吸烟应在指定区域内。
二、和谐共事1.相互信任：尊重他人正当权益，不侵犯个人隐私；部门与部门，领导与下属，同事与同事之间充分信赖，员工真诚协作，积极服从上级指挥。
2.严于律己：从细微入手，严格要求自己，遇到问题首先从自己身上找原因，处理事情首先从对方的角度去考虑，要求别人做到的，自己应率先做到。
3.宽以待人：同事之间不斤斤计较，多赞美肯定，少猜疑指责；善于换位思考理解他人，不拿自己的标准强加于人；不贬损他人，不挑拨是非。
4.客观公正：对人对事要秉持公正一致的原则，不得偏私；坚持客观分析，理性判断，严格照章办事。
5.积极乐观：积极面对工作中的问题，多鼓励，少埋怨，保持阳光积极的心态，积极面对问题，不消极，不传播小道消息。
6.关爱互助：关心同事，乐于助人，坦诚相待，和睦相处；尊重年长者或资深员工。
相互帮助，相互关爱，团结协作，不拉帮结派，不搞裙带关系。
三、对外交往1.诚信共赢：在对外交往过程中坚持诚实守信、互惠互利、合作共赢的原则。
不违反国际法、国家法律法规的前提下进行业务往来，公司员工必须注意维护公司形象，维护公司正当权益，严禁出卖国家利益，公司利益，损害民族尊严的行为。
2.礼品与招待：提供或接受礼品和招待时，公司员工必须非常谨慎，以维护员工自身和公司的声誉。
员工必须严格遵循法律法规和当地的商业惯例且必须向上级管理者报告。
提倡节俭，不得铺张浪费。
3.公益捐助：公司鼓励员工自愿为教育、科学、文化艺术、赈灾救助和社会福利事业的捐助和成为公益活动志愿者的行为。
4.媒体宣传：维护公司形象，自觉遵守新闻宣传纪律。
未经允许员工个人不得通过新闻发布等形式对公司宣传和介绍。
未经允许员工不得接受涉及公司的采访。
不得通过互联网、手机等媒体发布损害公司利益和形象的信息。
四、日常安全1.安全：严格遵守国家安全生产法律法规、公司制定的安全规章制度、操作规程、标准和规范，确保实现零伤害目标（1）严格执行岗前安全准入规范：必须对本岗位安全操作规程熟悉掌握后方可准入上岗；必须对照岗位劳保品佩戴标准和穿戴规范，将劳保品穿戴齐全规范后方可准入上岗；员工身体健康、精神状态良好方可准入上岗；必须对遵章守纪或拒绝违章指挥作出承诺和宣誓后方可准入上岗；特种作业人员必须持特种作业有效证件后方可准入上岗。
（2）必须对操作环境、操作对象、操作方法进行安全确认，一旦发现不安全的情况，应立即处理，确保安全后方可作业。
（3）严格按照本岗位安全操作规程操作，拒绝违章指挥，一旦出现任何不安全的情况，应当立即停止工作，待不安全的情况得到有效控制后方可重新作业。
（4）工作场所一旦发生任何生产安全事故、事件，应立即向上级或主管部门报告，以便采取适当措施进行预防、纠正或控制。
（5）检查、参观等人员，进入工作场所时应熟知相应的应急程序，佩戴必需的防护用品，并应由专人陪同。
（6）工作中团结协作，相互监督，做好自保、互保、联保。
良好的安全行为习惯应延伸到上下班途中和日常生活中。
2.防火：遵守消防安全的各项管理规定，执行消防安全规范。
（1）员工必须接受专门的消防安全培训，做到会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾，会逃生自救。
员工应了解岗位的灭火应急预案，安全疏散线路，熟悉消防安全防护器材的使用。
（2）严格易燃、易爆物品的安全管理，依照要求存放，不在人员密集场所存放易燃、易爆物品，严禁随意焚烧垃圾、乱扔烟头。
确保发热电器与可燃构件保持安全距离。
（3）易爆易燃场所使用防爆型开关电器，使用防爆专用工具，防止铁件的猛烈撞击；禁止穿尼龙、化纤衣物，禁止穿带铁掌的鞋。
3.防盗：重要物品、材料入桌、柜管理，禁止在岗位存放现金；执行防控设施要求，严管生产岗位产品、物料；下班或外出办事时关闭门窗，锁好桌、柜抽屉；一旦发生被盗或盗窃行为，要立即向有关单位、部门报告。