安迪樊：谁掌握了信息,谁就掌握未来

教育培训之史蒂芬柯维所著《高能效人士的七个习惯》图书简介知识培训讲座通用PPT模板课件

就在这时，两个年轻人出现了，他们赶走了秃鹫，将小狮子紧紧抱在了怀里。瓦伦丁和麦克尔是来自德国和丹麦的动物保育员，
他们“收养”了这只无所依靠的小狮子，给它喂食，带它散步，甚至教它狩猎。他们并不想把狮子送到动物园，因为它属于大自然，属于这片生它养它的草原。
小狮子一天一天慢慢长大，虽然百般不舍，千般不愿，瓦伦丁和麦克尔还是决定将它放回大自然。几年后，思念着小狮子的二人重回了放生地点，却偶遇了成年后的小狮子。
21、尽量不看驯兽，马戏等违反野兽天性的表演。 22、对动物不要过于亲密，以防把你的病传给它或它的病传给你。 23 、不要热衷于把野兽驯养成家畜,应尊重其他物种的异质性。 24 、不应以救护之名把自然中的动物幼仔抓来饲养，夺人之子。 25、若不具备条件，切勿饲养动物。 26、请勿轻率地将动物拿回家，若养不活既摧残生命又伤害童心。 27 、动物有难时热心救一把，动物自由时切莫帮倒忙。 28、如果爱鸟，请去观鸟，不要关鸟。 29、到自然界时，不要擅入保护核心区，不肆意采集，索取。 30 、做保护志愿者，积极举报违法者。
图书介绍
图书简介
书籍介绍
《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆•彼得斯、肯•布兰佳、世界领导力大师沃伦•本尼斯、世界潜能大师博恩•崔西、《一分钟经理》的肯•布兰佳、世界第一潜能专家安东尼 •罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
以为始所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿其次才是实质的创造。在做任何事时，都先想出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则及目标之上

中美安迪影视安迪樊力荐十个从商必读故事

中美安迪影视安迪樊力荐十个从商必读故事安迪樊：美籍华人，克林顿首任华人翻译官，联合国世界和平基金会副主席，四家美国上市公司董事长。

安迪樊五次创造华尔街“百天上市神话”，著有资本运作系列巨著"天融八部”、《克林顿改变了我的一生》等15本畅销书，是荣获美国陆军颁发“神枪手资格勋章”的第一个中国人，2009年当选为60位华人楷模之一荣登中国邮票。

安迪樊“安迪杯”力荐故事1：有人用玻璃把一条蛇和一只青蛙在水池里隔开。

开始时，蛇要吃青蛙，它一次次冲向青蛙，却一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不着。

过了一会，蛇放弃了努力，不再朝青蛙冲去。

当玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再尝试去吃青蛙了。

安迪樊点拨：其实获得成功的方法很简单，别因一时的失败失去信心就可以了。

感悟：人生路上，各种各样的障碍无处不在。

克服障碍难免要经历失败和困苦，屡败屡战坚持下去的是胜利者，屡战屡败最终放弃的成了失败者。

安迪樊“安迪杯”故事2：两个园林工人吃饭时闲聊。

甲说：“整天挖坑种树的，让人烦透了！”乙说：“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园，这样心情就好多了！”多年后，甲依旧在花园里挖坑种树，而乙却成了设计师。

安迪樊点拨：其实改变现状的方法很简单，只要心中有个“新花园”就可以了。

感悟：真正冠绝一时的人物有赖于时代，他们之中并非个个都能生逢其时，或虽生逢其时却又不能因时而动。

但是，人的智慧毕竟有一个长处：即它是永恒的。

纵然现在不是他得志的时光，总会有许多别的机会可让他一展风采。

安迪樊“安迪杯”故事3：一个农场主悬赏100美元寻找他丢失在谷仓里的一只名贵手表。

金表太小，谷仓太大，稻草太多。

人们在夜晚来临时还没有找到金表，一个个放弃重赏的诱惑离去了，只有一个小男孩还在坚持寻找着。

在一切喧闹静下来后，一个奇特的声音“滴答、滴答”不停地响起。

小孩循声找到了金表，最终得到了100美元。

安迪樊点拨：其实寻找财富的方法很简单，只要保持宁静的心灵就可以了。

感悟：一个看得透、断的准的人可驾驭事物而不被事物所驾驭。

把握当下的名人例子

当下名人例子中的智慧抉择
引言：
在这个信息爆炸的时代，我们常常会关注各行各业中的名人，他们的事迹和智慧抉择给我们带来了很多启示。

本文将介绍一些当下的名人例子，通过阐述他们的智慧抉择，帮助我们把握当下的机遇和挑战。

正文：
1. 马云的创业智慧：马云是中国电商巨头阿里巴巴的创始人。

他在创业之初面临着巨大的挑战和困境，但他敢于迎接挑战，坚持自己的梦想。

他的智慧抉择在于始终关注用户需求，不断创新和改进产品和服务，从而取得了巨大成功。

2. 奥普拉·温弗瑞的慈善智慧：奥普拉·温弗瑞是美国著名的脱口秀主持人和慈善家。

她通过自己的节目和慈善事业，致力于帮助那些需要帮助的人。

她的智慧抉择在于懂得利用自己的影响力和资源，为社会做出积极
的贡献，传递正能量。

3. 马克·扎克伯格的社交智慧：Facebook 的创始人马克·扎克伯格在创建这一全球社交网络的过程中，展现了他的智慧抉择。

他深入理解人们对连接和交流的需求，通过持续改进和创新，不断提升Facebook的用户体验。

他的智慧抉择使得Facebook成为全球最大的社交媒体平台之一。

结语：
通过学习当下名人例子中的智慧抉择，我们可以发现他们在面对各种困难和挑战时的策略。

无论是在创业、慈善还是社交领域，他们始终坚持自己的信念，关注用户需求，勇于创新和改进。

这些智慧抉择都给了我们很多启发，让我们更好地把握当下的机遇和挑战，追求自己的梦想和目标。

因此，我们应该学习他们的智慧抉择，不断提升自己的能力和智慧，成长为我们自己的名人。

聪明人看得懂,精明人看得准,高明人看得远

聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远！聪明人看得懂，精明人看得准，高明人看得远！拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。

许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。

不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。

要改变命运，先确立信念！心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。

要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争如果事情无法改变，那就改变自己；如果无法说服他人，那就想法说服自己。

如果山过不来，那人就过去！命运不是放弃，而是努力。

命运不是运气，而是选择。

命运不是等待，而是把握。

命运不是名词，而是动词。

要改变命运，先改变观念！决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。

我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。

成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。

人生最重要的是，知道自己去哪里！不是井里没有水，而是挖的不够深；不是成功来的慢，而是放弃速度快。

得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气！终而复始，日月是也。

死而复生，四时是也。

奇正相生，循环无端，涨跌相生，循环无穷。

机遇孕育着挑战，挑战中孕育着机遇，这是千古验证了的定律！种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。

选择决定命运，环境造就人生！懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。

在这个世界上，不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。

胜出者往往不是能力而是观念！在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。

高效能人士的七个习惯PPT

有效沟通的四个阶段
复述语句，使人专心聆听加入解释，用左脑的逻辑思考去理解加入个人感觉，右脑发挥作用，体会对方的心情左右脑并用，既加以解释，又带有感情
习惯6：统合综效
统合综效即整体大于部分之和，一加一大于或者等于三，精髓在于判断和尊重差异，取长补短。
尊重差异
重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界
第一次创造：智力上
第二次创造：体力上
习惯2：以终为始
配偶
工作
敌人
享乐
家庭
金钱
名利
原则
朋友
自我
宗教
习惯3：要事第一
偏重后果：
压力大、精疲力尽、被危机牵着鼻子走、忙于收拾残局
紧急
偏重后果：
急功近利、被危机牵着鼻子走，人际关系肤浅
重要
Ⅰ象限-重要且紧急
危机迫切问题在限定时间内必须完成的任务
习惯二：以终为始。
所有事物都有心智的即第一次的创造和实际的即第二次的创造。我们做任何事都是先在心中构思，然后付诸实现。正因如此，认定使命才显得如此重要。首先要知道，我们为什么而活着，我们的生活重心是什么：配偶、家庭、金钱、工作、名利、享乐、朋友、敌人、宗教、还是自我。一般而言，我们都是以上某几
种形态的混合体，随情况不同而有所调整。此一时可能以朋友为重心，彼一时或许又变为以配偶为重心。生活重心摇摆不定，情绪上难免起起落落。所以，最理想的状况还是建立明确固定的生活重心，也就是以原则为依归。以终为始的习惯可适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许。太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。认准目标，未来无论发生了什么样的事情，都不要忘记初心，都不要失去方向。

《高效能人士的七个习惯》拆书稿

《高效能人士的七个习惯》拆书稿史蒂芬·柯维是被称作推动美国历史进程的25双手之一，他是一个真正非常伟大的思想家，俄罗斯总统普京也讲过说，在俄罗斯为什么没有出现这么一位思想的大师，所以他是真的有思想的一个人。

而且他在一生当中，至少见过30多位全世界的领袖，他帮四个美国总统做过辅导。

在这本书里边所学到的最重要的习惯就是积极主动、影响圈和关注圈。

这七个好习惯其实可以分成两截，就是最底下有三个好习惯，这三个好习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一。

第一个原则是积极主动。

什么叫积极主动。

第一有选择，第二要选择做影响圈的事，而不是关注圈的事，当然这个事没那么容易。

这个书里边也提到说平静祈祷词，说万能的上帝请赐予我平静去接受我不能改变的东西，那这就是关注圈。

万能的上帝请赐予我勇气去改变我可以改变的东西，影响圈。

第三句，说万能的上帝请赐予我智慧去分辨这两者的不同。

前面都白说了，所以有时候影响圈和关注圈比较难区分，影响圈和关注圈的区别绝不在于这个事的大小。

一个人在生活当中，如果没有一个预先设定的目标的话，目标当然可以改，就你做一做，你可以改，你可以不断调整，说今天不想去那儿了换一个方向。

但问题是你也得有目标，你才能够有一个方向可以走。

所以他说每一个人在做一件事情的时候都面临着两次创造，一次是在头脑当中创造出来，一次是在实际生活当中创造出来。

那么人究竟应该以什么为中心？当你发现你的人生总是以某一件事情为中心的时候，我们在生活中特别多的人是这样生活的，甚至把身体垮掉了都在所不惜，挣了很多的钱，身体垮掉了在所不惜，因为他的生活当中就只有一个中心，非常可惜。

史蒂芬·柯维讲说，绝对不要以任何一个这样片面的事情为中心，要以Principle，要以原则为中心，要以主动积极，要以这七个好习惯为我们的核心宗旨，全面地推进我们的人生，所以一个以原则为中心的人是什么样子的？第二个原则我们要学会以终为始找到自己人生的原则，写下你的人生的方向，你希望成为一个什么样子的人，包括简化到每一件小事，在做之前也要首先找到做这件事情我需要达到的目标是什么。

跟随安迪樊探究成功之路

跟随安迪樊探究成功之路
在我看来，真正成功的人都是那些能够面对人生挑战，不断从逆境中求胜的人。

而那些承认人生失利而画地为牢的人乃是真正的失败者，真正成功人的定义就是具有勤于学习的能力，受人尊重，具有持之以恒的毅力，追求更加卓越的成功目标和拥有一颗平常宁静心态的人。

尽管失败了，但只要奋斗过，拼搏过，也是英雄！
成功、失败如何界定？如果以朱迪．福斯特这样的奥斯卡影后为演员成功的标准，恐怕许多的国家也没一个成功的演员，如果以马克．吐温为写作成功的标准，恐怕谁也不要写文字了。

个人认为成功的界定应该是无论干什么事情，做什么行当，你如果在你的岗位上做出一点别人无法替代、重复不了的工作，成为你有别人不能取代的一面，哪怕是很小的一方面，在一定程度上你就是成功的。

世界上有许多努力过却最终未获取成功的人，应该怎么评价他们？首先他们并不是真正意义上的失败者，真正意义上的失败者是那些浪费自己的才华庸庸碌碌的人，其次他们在努力的同时获得了真正的人生体验，体验到了拼搏的快乐，他们的人生路上书写了一道亮丽的色彩，永远是他们这一辈子最宝贵的东西，这使得他们的一生了无遗憾。

失败，其实也是褒义的，失败意味着一个人去努力拼搏过，没有失败的人，根本无从谈成功二字，没有拼搏过的人是永远的失败者。

失败的人依然会赢得别人的尊重，比那些根本没努力过的人胜过百
倍，失败了，也还是英雄，失败了，仍然是好汉，因为曾拼搏过-----。

安迪樊《秘密—梦想成真的人生法则》：为生命画一片树叶

安迪樊《秘密—梦想成真的人生法则》：为生命画一片树叶
安迪樊先生在《秘密》一书中写道：世上最富的地方就是人的大脑，人体是一个无穷的宝藏，每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

根据科学研究显示，如果把世界上最先进的计算机摆满纽约帝国大厦的每一层楼，其智力总和还不如一个小孩的大脑！前苏联科学家发现，如果只开发人大脑一般的潜能，就可以讲40中语言，可以把百科全书全背下来，并完成几十所大学的全部课程。

可见，人大脑的潜能有多大！人体的能量真是无法估量的，人类进化到现在本身就是一个奇迹！
而人的思想是具有磁性的，并且是有频率的，每种思想都有一个频率，当你思考时，那些思想就发送到宇宙上中，然后吸引所有相同频率的同类事物，比如说想象你生活在富裕之中，你就会把“富裕”吸引到你身边，而如果真的担心自己生活不下去，那你的生活就真的让你活不下去。

“一个人曾经持续性的思想和行为，决定他未来的结果！所以，亲爱的朋友，同样的道理，你今天的思想和今天的行为，决定你明天的结果。

你明天要成为怎样的人？你明天想过什么样的生活？这一切，全都在你了。

要想突破困境，就要跳出僵固的思维习惯，甚至要要逆向思维，才能取得主动权，掌控引导别人的思考方式，来达到自己的目的。

一个小小的改变，往往会引起意料的改变，当你习惯于旧有的思维模式
而走不出一条新路时，何不将你的脑袋打开1毫米
我们要时刻提醒自己：工作不是为了老板，为了工资，是为了提升自己的核心竞争力，为了让自己的人生活的更精彩，不想十年后、二十年后我还在忙忙碌碌不止所云，不想三十年后回顾我的人生凄凄然然........
摘自：安迪樊《秘密》。

眼界决定境界、思路决定出路

眼界决定境界、思路决定出路、定位决定地位、理念决定道路、态度决定成效、细节决定成败”——这是中国公共关系协会常务副会长，上海交大教授，余明阳教授，在2006年6月25日北京人民大会堂召开公共关系协会电子商务研讨会时，所讲过的一段话。

一、关于互联网互联网是个金刚，但目前它还是个婴儿。

90年代中期，我们听说互联网。

但不到5年，已成为日益繁荣的全球化经济推动力，正在创造历史上任何产业都不曾创造的财富。

前英特尔公司总裁安迪〃格鲁夫说：五年后，所有公司都会成为互联网公司，或者什么公司都不是。

全世界60亿人，2006年至少有10亿人联接互联网。

2006年统计,中国上网人数已超过1."6亿人。

中国的互联网已经由初期的进入为王→内容为王→应用为王的快速发展阶段。

中国电信2000年的宣传光盘上有一个碟子是对互联网这样评价的：互联网的出现导致了产业结构的调整；财富的重新分配；人们生活方式的改变。

华人成功学大师陈安之在21世纪如何致富的光盘上讲到：掌握资讯不如掌握趋势，掌握趋势不如掌握最大趋势。

他说21世纪三大趋势就是互联网、网络教育、通信市场。

透过互联网，可以加强信息沟通，增进交流，迅速建立自己的网际网络；透过互联网，还可以实现语音通话，节省话费。

因此，我们成为顺尧EVINX的会员，是幸运的。

顺尧EVINX，不仅让我们在互联网中有了立足之地，还给我们创建了一个绝好的创业平台，你还在等待什么呢？二、关于推荐营销（生产消费）和电子推荐营销（生产消费与电子商务的结合）生产消费——让人们在消费的同时创造生产力，以经济利益促使消费的同时产生生产力，创造财富，既是消费者又是生产者——生产消费者。

长期以来，消费者花钱，生产者赚钱，天经地义。

销售方式也一直是建立在广告宣传、批发零售基础上的店铺销售。

这些似乎已经成为不可更改的事实。

但是，今天却不同了。

销售方式在短短20年内，已经发生了重大变化。

即：被动消费→主动消费→省钱消费→生产消费推荐营销是指数增长，即倍增：1+1=4，是迅猛的戏剧性的增长,一段时间以后,指数增长能创造非常大的数字,以及非常庞大的利润。

樊登可复制系列：可复制的沟通力可复制的领导力(套装共2册)

别用绩效考核代替反馈警惕“推理阶梯”，避免误解和伤害通过正面反馈，引爆你的团队负面反馈时，对事莫对人
把时间用在关键要务上告别气氛沉闷、效率低下的会议如何正确又高效地做决策
作者介绍
樊登（1976年3月24日-），出生于陕西省西安市，樊登读书创始人、首席内容官，前中央电视台节目主持人。樊登毕业于西安交通大学材料系，获得了西安交通大学材料系工学学士学位和西安交通大学管理学院管理学硕士学位，在大学期间获得过全国名校辩论邀请赛冠军，全国大专辩论会冠军等荣誉称号。樊登主持过的节目有中央电视台《实话实说》《12演播室》、《选择》等。2013年11月，樊登创办樊登读书会。 2018年，“樊登读书会” 正式更名为“樊登读书”。2020年10月22日樊登读书APP总注册用户数突破4000万
3
第七章如何有效提问与倾听
4 第八章用身体
语言认识自己和他人
5
第九章让文字发挥力量
第十章善用沟通力，提升决策力和影响力
附录延伸阅读书单
沟通力为什么如此重要沟通的目标不是“口服”而是“心服” 信息的准确传递与接收每个人都能学会的沟通力
了解自己对恐惧的反应从对方的视角看他的经历平衡自己与他人的需要学会处理情绪和信息沟通之前先明确目标不尊重的沟通方式有哪些
人人都能学会领导力领导力是可以标准化的提升领导力的四重修炼
管理就是通过别人完成任务学会授权，别怕员工犯错管理者的三大角色优秀管理者都是营造氛围的高手
设定明确的团队愿景制定清晰的游戏规则建立及时的反馈系统自愿参与的游戏机制
团队就是“球队”，目标就是“赢球” 把你要员工做的事，变成他自己要做的事前员工是熟人，而非路人
4 第1章 80%的

最成功的管理：安迪樊赢在使命感

最成功的管理：安迪樊赢在使命感对于任何一个管理层来说，最希望的就是团队里的成员都能干劲十足地工作。

而达到这样效果的核心就是使命感。

安迪樊认为只有拥有了足够的强大的使命感才能成就强大的团队。

以下10个关键点帮助你我建立起团队使命感：1、找对人就成功了90%任何事情都有一个key point，抓住它就可以解决90%的问题。

在建立团队的使命感这件事情上，安迪樊十分认同key point就是找对人这句话。

有人曾说过“务虚的人在一个务实的团队当中活不下来，反之亦然。

”每个团队都有它的气质，就像每个人都有自己的性格。

味道对的人，他第一天来上班就会让人感觉他已经来了很久。

味道不对的人，总有一天要离开。

请相信，别以为自己能通过培训改变一个人的思维方式，那会让你付出90%的时间而只能获得10%的效果。

中美安迪影视需要的人才应该是是这样的：自我驱动，有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人，而非安安稳稳过小日子。

专注纯粹，愿意对所做的事情投入100%的精力，而非总是想着给自己留条后路。

勇敢乐观，敢于挑战高难度的任务，而非畏首畏脚。

善于学习，拥有持续进步的能力，而非坐吃山空。

有责任心，看到问题能够指出问题并解决问题，而非视而不见或者抱怨别人。

2、使命感是激发出来的，不是灌输进去的没有人会为了别人的事业奋不顾身。

你能做的仅仅是激发员工对于成就感的渴望，然后帮助员工去实现它。

他们在实现自己梦想的同时，也会帮助公司实现自己的梦想。

3、远景目标要足够大，短期目标要比能力高一点当出现机会的时候，90%的人会因为害怕失败而放弃，你只要做了，就直接打败90%的人。

所以，要获得足够大的成就，先要有足够大的梦想，然后勇敢的去尝试。

远景目标是用来憧憬的，它的作用是给团队指明方向[安迪杯]。

短期目标是用来激励的，它的作用是给团队加满油。

对员工最大的激励不是薪水和职位，而是成长。

如果你给了团队一个高于他们现在能力的目标，帮助他们完成了，让他们获得了成长，那种感觉是极其美妙的。

安迪樊：不去打扰别人的幸福

安迪樊：不去打扰别人的幸福阿发的儿子考上了大学，一家人都很高兴，家里终于出了个大学生！这时阿德来串门，上来就说自己儿子考上了全国有名的重点大学，然后洋洋得意的走了。

这让只考上普通大学的阿发一家久久不能释怀。

王叔的女儿交了个老实本份的教师男朋友，两人虽然拮据，但过得还算开心。

隔壁李叔的女儿也交了男朋友，但比王叔女儿的教师男友气派多了，是个地产开发商，出行豪车代步，经常豪礼相赠李叔女儿。

每次李叔和王叔唠嗑，李叔总会自豪的在王叔面前炫耀女儿的男友，王叔每次都尴尬的一笑而过。

“每个人都有自己幸福的标准，当你拥有的比别人更多、更好时，请你小心翼翼的在别人的世界走过，不要打扰到别人简单的幸福”。

中美安迪影视董事长，“安迪杯”创始人安迪樊说到。

当只身闯荡美国，当从万千竞争者中脱颖而出成为克林顿首任华人翻译官，当一手创办四家美国上市公司……成功的荣耀让安迪樊登上人生的高峰，但这些并没有让安迪樊忘记成功之前平凡微小时的不易。

如今虽功成名就，但安迪樊一直保持未成功时的简单，低姿态。

在每一个亲朋同事身边，安迪樊没有任何成功的锋芒，始终静静的、平淡的，让人舒服的存在着！我喜欢安迪樊这种大智若愚的高明，也敬佩安迪樊对于别人幸福的尊重。

每个人的幸福都是不一样的，也许别人拥有的并不多并不好，但他们却非常享受并满足于自己的幸福。

你没有任何权利不顾道德的将自己优于别人的部分拿出来，将别人的幸福比下去。

也许有时候幸福对于你来说是一种苦难，但在别人看来就是一种幸福。

不要去打扰他人的幸福，尽管你也拥有安迪樊一样的成功，但你也应该学会安迪樊一样的低调淡然！不管你是一颗富贵娇艳的牡丹，还是一颗冰清玉洁的兰花，你只需要悄无声息静静的绽放即可。

坚定自己安迪樊人生向前看

在学校的时候，大部分的人都对自己的未来有过美好的畅想；可是一旦踏入社会，遭遇种种挫折，日日为生存奔波疲惫，蓦然回首却发现自己不知道在什么时候丢失了最初的梦想，于是我们陷入了迷茫……处在不幸当中，人是很容易失去生活目标的，中美安迪影视资深小编安迪杯感慨道。

但越是迷茫，我们就越需要坚定地告诉自己：“一切都会过去”。

在中美安迪影视掌舵人安迪樊看来，现在很多难以跨越的困难或者令人颜面尽失的耻辱，在未来的某一天都会过去，很久之后，没有人会再记得。

不论是好还是坏，没有一件东西可以保持永恒不变。

现在的一切都是由过去变化发展而来，同时又在向着未来变化发展而去，因而现存的一切都会成为历史。

“一切都会过去“这句话反映的正是安迪樊积极的人生态度，即人要向前看。

失眠，堵车，被冤枉，太穷了，都会过去。

被轻蔑，被迫说谎，被迫承认自己改变不了什么，或者长得不好看，都会过去。

再怎么累死人的爱，再怎么累死人的恨，都会过去。

不管你经历了什么，或者正在经历着什么，该明白，人生的路，总要走下去的。

只要我们没有了断自己的决心，要生存下去，我们只能自救，中美安迪影视资深小编安迪杯说道。

于是，渐渐地，你不再流泪；渐渐地，你会找到一些事打发时间；渐渐地，你知道明天该做些什么；渐渐地，你的笑容张开了；渐渐地，你的生活正常了；渐渐地，一切都过去了。

陈安之的名言

陈安之的名言陈安之名言1、创业前必定要先对你所从事的职业有所评价。

2、留意他人成功的成果，并常常考虑他人成功的原因。

3、与人竞赛不如与人协作。

4、任何人做任何作业都是带有一种需求。

尊重并满意对方的需求他人才会尊重咱们的需求。

5、为你的使命列表设定优先级，并把时刻和留意力会集在最有价值的作业上。

仅此一步即能够让你在0年内将你的生产力前进1000%。

6、只需每天前进就开端前进了。

7、做自己喜爱做的事，然后把它做到最好！8、授权不等于抛弃，授权之后更要加以监督。

9、人际关系最重要最重要的办法便是真实的、诚实地去关怀他人。

这个影响力是很大的。

10、联络时凶猛，竞赛时就凶猛。

11、举动才干成功，教练改动人生。

12、产品卖不出去的原因在于产品的质量和价格。

13、常识占成功要素的30%，人脉关系占成功要素的70%。

14、问题相当于出售，好像呼吸相当于生命，假设没有提出问题，你就会死掉，假设问得不正确，你早晚会死掉，假设问得正确，答案便是成交。

15、国际榜首的稳妥推销员，他们7：30分之前就去访问完三个顾客。

他6点和一个顾客喝咖啡，7点跟一个顾客喝果汁，7：30分跟一个顾客吃三明治。

16、远大的方针非常重要，必定要有成功的企图心，而且越大越好。

17、连美国总统这么忙，他都乐意这样做，那你我更需求这样做。

18、曩昔不等于未来；没有失利，只需暂时中止成功；采纳更许多的举动。

19、事实上我给每一个推销员以及每一个事务公司，每一个单位的经历便是：成绩欠好，只需一个原因——真话有时候很刺人的——便是不行仔细；成绩好的公司，便是比较仔细。

20、假设你以为对方可能是一名潜在的顾客，你就跟他说：请给我一张手刺，我能够给您寄一些您用得上的资料。

21、凡事要求质量。

22、出售永久不是一个人的作业，要和你的搭档组成团队和你的顾客成为同伴，和他人友爱的共处，这样才干赢得更多的出售时机。

23、成功是靠他人，不是靠自己！24、甘愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。

掌握方法成功的名人例子

掌握方法成功的名人例子
以下是几位成功的名人例子，以及他们的成功方法：
1. 乔布斯：乔布斯是苹果公司的创始人之一，他的成功方法是不断追求卓越和创新，始终保持对未来的憧憬和热情。

他的领导力和创新精神，让苹果公司成为当今世界上最成功的科技公司之一。

2. 艾伦·马斯克：艾伦·马斯克是特斯拉、SpaceX等多个知名公司的创始人，他的成功方法是敢于冒险和挑战，不断寻找新的科技突破和商业机会。

他的创新精神和领导力，让他成为当今世界上最具影响力的企业家之一。

3. 比尔·盖茨：比尔·盖茨是微软公司的创始人之一，他的成功方法是不断学习和提高自己的技能，善于抓住机遇和挑战。

他在创业初期就意识到了计算机的重要性，并始终保持对技术的热情和追求，最终将微软公司打造成为全球最大的软件公司之一。

4. 贝佐斯（Jeff Bezos）：亚马逊公司的创始人之一，贝佐斯的成功方法包括坚定的决心、长远的眼光和对创新的不懈追求。

5. 奥普拉·温弗瑞：奥普拉是美国著名的电视主持人和媒体大亨，她的成功方法是坚持自己的信念，勇于面对挑战和困难。

她在职业生涯中经历了很多挫折和失败，但她从未放弃，一直坚持不懈地追求自己的梦想。

感。

言语判断三色笔记

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三色笔记
高频考点5：交叉关系..................................................................................................................31
四、逻辑判断.................................................................................................. 32
二、定义判断.................................................................................................. 24
高频考点1：主客体......................................................................................................................25 高频考点2：条件句式..................................................................................................................25
言语理解三色笔记
一、关系思维.................................................................................................... 1
行文脉络思维.................................................................................................................................. 1 转折关系思维.................................................................................................................................. 2 因果关系思维.................................................................................................................................. 3 并列关系思维.................................................................................................................................. 4 条件关系思维.................................................................................................................................. 5 递进关系思维.................................................................................................................................. 6 反面论证思维.................................................................................................................................. 7 时空分析思维.................................................................................................................................. 8

安迪樊的成功是“说出来的”

安迪樊的成功是“说出来的”
人最简单的事情是说话，最复杂的事情也是说话。

说话是艺术，谁能掌握好，很多难题都可以迎刃而解。

现在这个社会早已不是刀耕火种时代，而是信息社会，信息时代。

中美安迪影视安迪杯认为最善于交流和最善于表达的人，才是社会最需要的人才。

人的言辞反映出一个人独特的精神风貌，一个人的日常用语也从侧面反映着这个人的思维观念和思维方式。

如果你经常用充满活力的言辞表达你的思想，那么你就会像安迪樊一样，
也一定是一个积极向上的人。

从现在开始，要把口才作为第一个要掌握的技能，只有这样才能得心应手地激情表达，试想一下，如果走入公司，面对顾客，面对老板，面对同事，能激情的表达出你的想法，你离成功还会远吗？。

安迪樊认为企业成功离不开“四情”

安迪樊认为企业成功离不开“四情”
在中国，随着改革开放、市场经济的发展，每天都有无数的商业计划从创业者手中诞生，创业已是当今社会发展必有的一个产物，安迪樊当代一位成功的企业家，曾在自己的书中向年轻的创业者们讲述：企业成功离不开“四情”，那何为“四情”呢？
第一是国情，选择国家能驾驭的产业结构才能得到政府的扶持，如果你做的产业不符合国情，那么你就根本不可能在市场上生存。

第二是行情，我们在选择行业时，要确定这一产业究竟是一个新鲜有发展空间的产业还是快要被市场经济所淘汰的产业。

第三就是感情，要选择自己真心喜爱的产业，因为只有对自己所做的工作发自内心地热爱才能爆发出最大的潜力，如果一个公司的老板连自己的公司都不喜欢，又怎么能将一家公司做大做强呢，怎么能吸引其他人的关注？
最后一个是人情。

所谓的人情就是企业能够获得的资本支持，一家企业一定要有强大的资本来支撑，这是非常重要的，随着市场经济的不断发展，企业要想做大做强必须是要靠资本来推动。

谁越早拥有资本意识和理念，谁就越能在市场经济中如鱼得水，百战百胜。

七个习惯的全面解读

我们就达到了个人成功；
当我们与周围的人建立起深入,持久,高效的人际关系时，
我们就获得了公众成功。
我们
1、主动积极（个人愿景的原则）； 2、以终为始（自我领导的原则）； 3、要事第一（自我管理的原则）； 4、双赢思维（人际领导的原则）； 5、知彼解己（移情沟通的原则）； 6、统合综效（创造性合作的原则）； 7、不断更新（平衡的自我更新的原则）
主动积极的人给自己一个空间，根据原则选择回应方式。随着拉大刺激与反应的距离,他们拥有越来越大的选择自由.
刺激
选择的自由
反应
需要三思而后行
需要根据原则作出反应.
在刺激与回应间,你有选择的自由!你对你的选择负责!
伤害我们的不是别人对我们做了些什么,而是我们选择的回应方式.
你控制不了大自然的天气,也控制不了别人的天气,但你可以控制自己的天气.
积极主动的宣言
你不能决定天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能样样顺利，但你可以事事尽力；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能决定生命的长度，但你可以控制生命的宽度。
习惯2－以终为始
这是一个关于愿景的习惯
六要么占上风,要么妥协
统合综效
七惧怕改变,不愿前进
不断更新
效能之根
就像一棵大树一样，人们首先看到的是我们的技巧。形象、技巧和能力会影响我们的成功，但持久效能的真正源泉来自坚实的品格，就像大树的根部。７个习惯的学习与生活和工作都有关，既包含技能的学习，也涵盖品格的培养。
7个习惯模型
如果我们学会了自我掌控和自律，
得（结果）
原则
为（行为）
案例分析：找出一次你曾经经历过的思维转变（例如：角色的转变，目击了一次戏剧性的事件，用全新的眼光看待某人，获得了新信息等）