物业公司员工辞职、辞退、开除制度参考借鉴版
经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定【物业管理经验分享】
物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定【物业管理经验分享】经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定辞职、辞退、解雇严格按北京市及公司有关规定执行。
一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作，而提出辞职。
本人应提前一个月递交辞职申请，经部门经理签署意见后，送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批。
经公司出资培训的员工，按有关规定干满一年减交20%的培训费后，方准办理手续。
二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及其他原因需要辞退员工时，严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后，报总经理批准，于辞退前一个月通知员工本人，按所签聘任或劳动合同规定发给辞退补偿金，办理离开公司手续。
三、员工违反司纪司规，按《员工规范》及公司《奖惩条例》的规定，就情节轻重分别给予警告、计小过、计大过、解雇处分。
有关部门将过失事实、教育经过、日常表现的书面材料附后，经综合部经理协商，报总经理批准。
此类情况，不预先通知，不享受补偿金。
四、以上各类人员离开公司前，必须按规定交接工作，移交物品，办清手续。
（一）由本人提出申请辞职、调动的人员1．员工因个人原因提出辞职或调动，须提前一个月向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写”辞职、调动审批表”，部门经理签署意见后送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批，未按规定程序提出申请者，综合部将不予受理。
2．本人申请辞职或调动人员，从批准之日起至离开公司期限为一个月，一个月之内只发给基本工资，免除其它一切福利待遇，从第二个月起停发工资。
3．申请辞职人员，批准之日起，一月之内，办理辞职手续。
4．申请辞职或调动的人员，未经总经理批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系工作之事（经领导批准后，按事假处理），如发现有违反者，停止办理辞职或调动手续。
开除员工的规章制度怎么写
开除员工的规章制度怎么写一、目的本规章制度的目的在于规范公司对员工进行开除的程序和标准，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、开除员工的条件和程序1. 条件：（1）员工严重违反公司规章制度或职业道德，造成严重经济损失或社会影响；（2）员工在工作中有严重失职或渎职行为，严重损害公司利益；（3）员工有严重的不端行为，如偷窃、受贿、贿赂等；（4）员工长期无故旷工或旷工天数超过规定标准。
2. 程序：（1）公司应当在初步调查确认员工存在违规行为后，及时展开调查；（2）公司应当邀请员工到公司接受听证，并提供陈述和辩护的机会；（3）公司应当在听证结束后，根据调查结果和员工的陈述，决定是否开除员工，并向员工发出书面通知。
四、开除员工的保障措施1. 开除员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度的相关规定，保障员工的合法权益；2. 公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括未休年假、工资和社会保险等；3. 公司应当为员工提供相应的就业帮助和转岗安置服务，帮助员工重新就业。
五、开除员工的监督机制1. 公司应当建立健全的开除员工的监督机制，确保程序合法合规；2. 公司应当将开除员工的记录纳入员工档案，供以后参考和查询。
六、其他事项1. 开除员工必须经过公司总经理批准；2. 开除员工必须遵守公司内部程序规定。
七、附则本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
以上是一份开除员工的规章制度范本，公司可以依据实际情况进行适当修改和完善，以适应公司的实际情况和需要。
希望公司能够严格执行规章制度，确保开除员工程序的合法合规性，维护公司的正常经营秩序。
企业员工解聘与辞退实施制度
企业员工解聘与辞退实施制度企业员工解聘与辞退是企业管理中的重要组成部分，实施良好的制度能够有效规范企业员工的离职行为，减少因解聘与辞退而产生的纠纷和法律风险。
以下是一份左右的企业员工解聘与辞退实施制度，仅供参考。
一、总则为规范企业员工解聘与辞退行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工，《劳动法》和相关法律法规为补充。
二、辞退与解聘的定义和区别1. 辞退：是指员工因违反公司制度、规定而被开除，无法再次雇用。
如：违反打开、关闭公司门禁制度等。
2. 解聘：是指员工因受聘双方一方主观原因而终止劳动关系，员工可再被雇用。
如：员工提出离职、违反劳动合同约定等。
三、辞退的程序辞退前需要经过以下程序：1. 调查核实如发现员工违反公司规定将进行调查核实，采取证人证言、现场勘查等方式，以确认违规行为的真实性。
2. 面谈告知在确认违规行为的真实性后，公司沟通面谈员工，告知其违规行为，要求其做出说明和道歉，并让其陈述员工细节情况。
3. 确认辞退根据员工存在的违规行为和情况，经过多次面谈和调查，公司确认员工将被辞退。
4. 发放离职相关文件在员工被辞退后，公司将发放有关离职文件（如离职证明等）。
四、解聘的程序解聘的程序如下：1. 公告解职原因员工提出解聘时，公司会要求员工书面说明解聘原因及证明文件。
2. 双方面议公司将召开双方协商谈判，协商解决解聘原因，并协调解决员工提出的问题。
3. 解除劳动关系公司与员工协商达成解决方案，并签订解除劳动关系书面协议。
公司在遵守法规和合同约定的情况下，会给予员工相应法律规定之内的经济补偿和福利待遇。
五、特殊情况下的解聘在以下情况下，公司有权直接解聘员工：1. 离职期满后未如期离职；2. 偷盗、贪污、受贿等违法犯罪行为；3. 违反企业保密制度（泄露公司机密）；4. 违反企业安全制度（如工作时饮酒、应急大堵车等）；5. 在工作中使用毒品或酒精等影响工作的物质；6. 严重损害公司形象或利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
公司开除员使用规章制度
公司开除员使用规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条公司开除员工应当严格依照本规章制度进行，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司开除员工应当遵循以事实为依据，以规章制度为准绳，以公平、公正、公开为原则的原则。
第四条公司开除员工的程序应当经过公司管理层的审查批准，并报公司董事会备案。
第二章开除员工的条件第五条公司有权开除员工的情形包括但不限于：（一）员工严重违反公司规章制度的；（二）员工严重违反国家法律法规的；（三）员工在工作中存在严重失职、渎职行为的；（四）员工长期不适应工作要求的；（五）员工被司法机关判决刑事处罚的；（六）员工违反公司保密协议的。
第六条公司开除员工应当综合考虑员工违规的情节、后果、性质、情况等综合因素，确保开除员工的决定合乎法律法规和公司规定。
第三章开除员工的程序第七条公司开除员工应当按照以下程序进行：（一）提出解除劳动合同的申请，经公司领导审批同意后，开具开除通知书；（二）通知员工本人，告知被开除的原因，要求员工签收开除通知书；（三）将开除通知书备案并通知公司董事会。
第八条公司开除员工的决定应当审慎、妥善，确保程序合法、充分，避免损害员工的合法权益。
第四章开除员工的效力第九条公司开除员工的效力自开除通知书送达员工之日起生效。
第十条公司开除员工后，员工应当在规定的期限内离开公司，并交还公司所有物品。
第五章法律责任第十一条公司开除员工如有违法行为，公司有权追究其法律责任。
第十二条公司开除员工如有附带经济损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
第十三条公司开除员工如有涉及国家安全、商业机密等重要事项的，公司有权向相关部门报案。
第十四条公司开除员工如有恶意损害公司利益的，公司有权采取法律手段进行维权。
第六章附则第十五条本规章制度经公司董事会审议通过，并由公司领导下发执行。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，有关事宜遵照执行。
物业员工辞职辞退开除制度
物业员工辞职辞退开除制度1. 介绍在物业行业，人员流动较大，员工辞职、辞退、开除等情况时有发生。
针对这些情况，建立相应的制度可以保障员工的权益，确保物业公司的运营正常进行。
本文将围绕物业员工辞职、辞退、开除制度进行详细介绍。
2. 物业员工辞职制度2.1 辞职流程当员工决定辞职时，应提前向所在部门或人事部门提交书面辞职申请，并在规定的时间内进行离职手续。
离职手续包括清还工具和材料、交接职务和业务等。
2.2 辞职期限员工辞职时，应提前1个月向公司提交辞职申请，公司可根据情况适当安排，但最长不超过3个月。
2.3 辞职补偿员工辞职，应按照劳动合同及相关规定进行补偿，如未满一定年限，需要按照相关规定收回招聘成本。
3. 物业员工辞退制度3.1 辞退定义辞退是指公司因员工工作不当、违反纪律、严重失职、犯罪等原因，对员工予以开除的行为。
3.2 辞退程序在对员工进行辞退前，应进行相关调查和证据收集，确保辞退程序合法合规。
员工可以要求进行申诉，公司应保证公正处理。
3.3 辞退补偿如果员工被辞退，应按照合同及相关规定进行补偿。
但如果辞退原因属于员工违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。
4. 物业员工开除制度4.1 开除定义开除是指员工因严重违反公司规定或法律法规，直接解除合同关系的行为。
4.2 开除程序开除程序应严格按照相关规定进行，如有必要应向有关部门报告。
员工可以同时要求辩论，公司应公正处理。
4.3 开除补偿员工被开除，按照合同及相关规定进行补偿。
但如果开除原因属于员工严重违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。
5. 总结物业员工辞职、辞退、开除是物业行业较为常见的现象，建立相关制度对保障员工权益、维护企业的形象、保证企业正常运转有重要意义。
各家物业公司应根据公司实际情况制订合适的制度，严格执行，切实做好人员管理。
物业公司员工离职、辞退管理制度
物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。
为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。
本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。
二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。
离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。
上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。
2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。
物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。
离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。
3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。
离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。
此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。
三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。
首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。
在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。
2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。
辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。
物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。
3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。
解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。
物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。
员工离职管理制度-范本
员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。
若有特例，须由总经理签字认可。
3.0 内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。
符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。
有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
对公司有严重欺骗行为的。
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
年度内被处以大过处罚达3次的。
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
员工辞职、辞退及离职管理制度
深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。
辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。
想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
员工离职、辞退管理制度(1)
员工离职管理细则一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。
三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。
2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。
3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门负责人、相关负责人、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。
2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。
4.薪资核算。
按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。
5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。
7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。
五、辞退员工根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。
具体操作办法见《员工辞退管理制度》。
六、离职程序及薪资结算1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，离职会签包括财务部，主管部门负责人，交接人，总经理相关责任人签字后，工作交接完成后，并缴还其个人保管之文具、用品等与公司相关有关的资料，方可离职。
薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日，薪资由下月结薪日为其支付。
员工辞退管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。
二、辞退原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
物业公司员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度一、离职类别（一）辞职：因员工个人原因，员工单方面提出提前解除劳动合同。
（二）辞退：因员工不符合公司规定的岗位任职条件，经培训或调岗后仍不能胜任工作的；或员工因违反公司《奖惩制度》相关规定，应予以辞退的，由公司提出提前解除劳动合同。
二、辞职提请：员工离职必须在以下规定期限内进行书面申报（一）正式员工须提前三十天向公司递交辞职报告。
经理级及以上员工须提前三个月递交辞职报告。
（二）试用期员工提前三天递交辞职报告。
（三）综合部接到正式员工递交的辞职申请后，应在十五日内给予答复，公司不同意辞职的，员工不得擅自离职，否则按开除处理。
（四）公司接到以上人员递交的辞职申请后，综合部应根据员工辞职申请审批的结果，明确告知员工，可以正式办理离职手续的时间，员工在此期间内须按公司要求在原岗位上继续工作。
员工离职审批交接时，交接双方应根据《员工离职手续单》及《物品领用清单》内容逐一进行工作及物品的交接，经逐项交接，接收人员确认已移交清晰的，交接双方、监交人员应在交接单上签字确认，并由部门经理填写确认意见后，综合部方可办理离职手续。
（五）离职时丢失、损坏或未移交完整所领取的物品，在工资中按成本价扣除相应的费用。
（六）未按本制度规定程序擅自离职的，其部门负责人须在两日内向综合部书面反映员工异动情况，需说明该员工姓名、岗位、工作年限、离职时间及该员工是否有财、物未清理等问题，如有财、物方面问题且严重的，综合部应立即报告公司领导，申请追究擅自离岗人员的相关法律责任。
未经申请审批，或已经审批但未按规定时间及程序办理移交手续而擅自离职的，按开除处理并扣除本月工资。
三、辞退审批综合部接到部门辞退建议书后，应对所要辞退的员工是否符合辞退条件进行审核，审核程序须客观、公正，经核实确认符合辞退条件的，应签署书面意见，报物业经理审批后，由被辞退人员所在部门主管通知被辞退人员办理离职手续。
四、辞职或辞退的员工应在一个工作日内办理完离职手续。
物业员工辞职辞退开除制度
物业员工辞职辞退开除制度1. 引言物业员工辞职辞退开除制度是为了规范物业企业内员工的离职行为和管理，确保员工的正常辞职、被辞退或开除的程序合法、公平、透明。
本文将详细介绍物业员工辞职辞退开除制度的相关内容。
2. 辞职制度2.1 辞职申请程序员工如需辞职，应按以下程序操作：1.向直接上级或人事部门提出辞职申请；2.提交书面辞职申请，并注明辞职日期和原因；3.上级或人事部门审批辞职申请；4.完成离职手续，如清理工作档案、交接工作等。
2.2 辞职通知期根据员工不同职务及工龄，辞职通知期分别为：•入职不满1年：1个月通知期；•入职1年以上不满3年：2个月通知期；•入职3年以上不满5年：3个月通知期；•入职5年及以上：6个月通知期。
2.3 辞职待遇员工辞职后，享有相应的离职待遇，包括但不限于：•工资结算：结算离职前应发放的薪水和福利；•年假结算：根据员工剩余年假天数结算；•离职证明：提供离职证明以便员工找新工作；•社保和公积金办理：帮助员工办理社保和公积金转移手续。
3. 辞退制度3.1 辞退程序辞退是指因员工不符合公司要求或违反公司规章制度而被开除的情况。
辞退程序如下：1.上级或人事部门发现员工存在违规行为或工作不达标；2.进行初步调查，核实事实；3.听取员工解释并进行内部讨论；4.制定辞退方案，并告知员工；5.按程序办理辞退手续。
3.2 辞退的违规行为以下列举了一些辞退的违规行为示例，但不限于：•操纵工资账户或侵占公司财产；•偷盗、诈骗、贪污等违法犯罪行为；•不遵守工作纪律、不完成工作任务；•违反安全制度、危害他人安全；•对公司形象造成负面影响、泄露公司机密。
3.3 辞退待遇对于被辞退的员工，公司会依法扣除相应款项（如尚未结清的薪水、赔偿等），并提供以下待遇：•解雇通知书：向员工发出解雇通知书，并说明解雇原因；•结算清单：提供员工的未结工资、补偿金等详细清单；•修改档案：将员工调整为离职状态，注明原因；•社保和公积金办理：帮助员工办理社保和公积金转移手续。
公司辞职管理规章制度范本
公司辞职管理规章制度范本
第一条为规范公司员工辞职程序，加强公司人力资源管理，保障公司利益，特制定本规
章制度。
第二条公司员工辞职应当提前向公司人力资源部提出书面辞职申请，明确辞职原因，并
经公司人力资源部审批同意后方可生效。
第三条公司员工非因法定事由而辞职的，应当提前30天以书面形式告知公司，并按照
公司规定的离职程序进行操作。
第四条公司员工如需提前离职的，应当提前60天以书面形式告知公司，并经公司人力
资源部同意后方可离职。
第五条公司员工辞职后应当如实填写离职手续，如离职申请表、工资清单及其他相关材料，并交与人力资源部备案。
第六条公司员工在辞职前应完成未竟工作任务和交接工作事宜，离职前须完成工作交接，确保公司业务运转不受影响。
第七条公司员工辞职手续完成后，应当交还公司所有的财务、物资和机密文件及资料，
如有遗漏或失落应当按照公司规定赔偿。
第八条公司员工辞职离开公司后，公司将解除与员工之间的劳动关系，并停止支付其工
资和福利待遇。
第九条公司员工辞职时如有携带公司资料或侵犯公司利益行为，公司将依法追究其责任，并保留追究司法责任的权利。
第十条公司员工辞职后如有再次就业需求，可向公司人力资源部提出求职申请，公司将
根据实际情况考虑是否重新录用。
第十一条公司员工辞职管理规章制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公
司人力资源部另行规定。
第十二条本规章制度自发布之日起施行，如有修改，须经公司领导审批后方能生效。
特此制定。
签署单位：公司人力资源部
日期：年月日。
物业公司取消人员管理制度
物业公司取消人员管理制度随着物业管理行业的发展与进步，我们始终致力于提供更加人性化、高效率的服务。
在经过深入的研究与广泛的征询意见后，现决定对现行的人员管理制度进行重要调整，以期更好地适应市场的变化和满足各方的需求。
以下是关于取消部分人员管理制度的具体内容及后续安排说明。
一、制度调整原因我们深知，良好的管理制度是确保公司高效运作和服务质量的基础。
随着实践的深入，我们发现某些管理措施已不再适应当前的工作实际，甚至可能影响员工的创新精神和工作积极性。
因此，在权衡利弊之后，我们决定取消那些过时且效果不佳的管理条款，以便为员工营造一个更加宽松和激励的工作环境。
二、取消的制度内容1. 取消过于严苛的考勤规定，如固定上下班时间，允许员工根据工作性质和任务灵活安排工作时间；2. 取消对于员工着装的严格限制，鼓励员工根据个人喜好和工作场合选择得体的服装；3. 取消部分繁琐的工作报告流程，简化报告格式，减少不必要的文书工作，让员工能将更多精力投入到实质性工作中；4. 取消一些不利于员工发展和团队协作的考核指标，重新制定更为合理和全面的绩效评价体系。
三、后续安排为确保此次制度调整能够顺利进行，我们将采取以下措施：1. 组织专项培训，向所有员工详细解释新政策的内容及其背后的初衷；2. 加强内部沟通，确保每位员工都能及时了解变动情况，并收集他们的反馈意见；3. 建立过渡期监督小组，负责在取消旧制度后的初期阶段对新情况进行监控和评估，以确保平稳过渡；4. 逐步完善相关的激励和支持措施，包括但不限于职业发展规划、团队建设活动等。
四、结语我们相信，通过这次人员管理制度的优化调整，不仅能够提升员工的工作满意度和效率，同时也将为我们的业主和合作伙伴带来更加专业和贴心的服务体验。
我们期待着每一位员工在新的工作环境中展现出更加出色的能力和创造力，共同推动公司的持续发展。
在此，衷心感谢大家一直以来的理解、支持与合作。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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物业公司员工辞职、辞退、开除制度
第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。
第二条试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。
第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。
第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第五条员工未经批准而自行离职的，工资不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第八条公司对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须以书面形式提报辞退原因，经本部门经理及公司总经理批准方可到管理部人事专员处办理相关手续。
第九条合同期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理终止合同手续。
第十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。
否则，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由本人负赔偿责任。
物业公司员工离职管理制度
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：
（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：
1.辞职
（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司管理部递交书面辞职申请。
（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
①公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。
③正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
④其他原因暂不宜辞职的。
2.辞退
辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
（1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：
①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
④利用职权为个人谋利。
⑤员工被依法追究刑事责任的。
⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。
⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。
⑧未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密的。
⑨连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。
⑩违反公司其它规定达到辞退条件者。
（2）符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：
①因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。
②正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。
3.自动离职
（1）对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。
（2）员工自动离职者，工资不予结算。
其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司管理部提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。
第二条离职补偿
符合离职补偿条件的员工，根据在本公司的工作年限，每满一年发一个月的工资，不满一年按一年计。
发放标准为离职前12个月的个人平均工资。
第三条审批权限
（一）由部门经理提出意见，主管副总审核，总经理批准。
（二）公司总经理助理及以上人员的招聘须经总公司总裁批准。
（三）为便于信息的沟通，员工在离职后，由管理部在办公平台上发布公告（注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因等事项）。
第四条离职程序
（一）离职申请
1.辞职
员工辞职需提前1个月向所在部门提交书面辞职申请（或通过办公平台），填写《物业公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
2.辞退
需辞退员工的，部门经理根据情况提出辞退建议，填写《物业公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
（二）离职沟通
管理部在得知员工离职想法的第一时间内与离职员工积极沟通，对工作良好的员工努力挽留，了解员工离职的真正动机、反馈所在部门负责人。
（三）离职办理
离职申请或辞退建议被批准后，由部门经理通知员工办理岗位工作移交手续，填写《物业公司员工离职清产表》，进行签批。
（四）工作交接
离职人员与接任人员进行交接，交接手续须在3个工作日内完成。
由本部门负责人进行监交，工作交接手续包括：
1.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
2.向指定的接任人交接经手过的工作事项；
3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.结算工装、内部购房等账务；
5.户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议、并交纳相关费用；
6.员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
7.如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
8.完备所在单位规定的其他调离手续。
（五）结算费用
1.离职手续办妥后，离职员工把离职单报管理部备案，并进行薪资的结算。
2.正式离职日期为离职员工薪资的截止日。
3.离职员工结算款项：
（1）结算薪资：应付未付的工资、奖金。
（2）公司未支付员工的其他款项。
4.需扣除离职员工款项：
（1）员工拖欠未付的公司借款、罚款。
（2）偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种的费用。
5.如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
（六）关系解除
1.员工离职手续办理结束，由管理部负责办理劳动合同解除的工作。
2.管理部负责办理员工人事档案的转出手续及社会保险的停止办理工作。
（七）开具证明
1.根据个人需求，由管理部出具解除（或终止）劳动合同的证明。
2.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
（八）离职审计
公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时，公司将安排离职审计。
《物业公司员工离职审批表》。