人员减少表格模版
公共业务报盘常见问题解释手册
公共业务报盘常见问题解释手册在公共业务报盘中，在接收单位报盘时，会提示各种各样的校验错误，此文档针对错误的含义及解决办法给予说明。
一、人员增加1、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×，姓名为×的人员在当前单位已经参加××保险！”说明：此申报人员已经正常参加提示错误的险种，不需再申报。
解决：在“人员增加”模板中把相应险种的“参保时间”一项清空。
2、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×，姓名为×的人员在其他单位已经参加工伤保险，需要手工办理新参保,并且需要手工备份申报文件！”说明：此申报人员已经在其他单位参加工伤保险，需要确认是否属于工伤保险在多个单位参保的情况。
解决：和单位确认此人是否属于在多个单位参保工伤保险的情况，如果不是，则需要在原单位先办理减少，再申报增加。
如果是，在IE界面中“在职人员新增”功能中完成。
3、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×的女工人超过50岁！”说明：此申报人员截至各险种最早参保时间为止，已经满50岁。
同样的约束对于男职工也存在。
解决：和单位确认此人员的参保时间或出生日期是否正确。
4、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×的人员发生错误：本次变更时间不能小于单位参保日期!”说明：此申报人员在当前单位的参保时间早于单位的参保时间。
解决：模板中的参保时间对于由其他单位转移至当前的单位来说，指的是在当前单位参保时间，并不是首次参保时间，请和单位确认修改。
5、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×的人员发生错误：个人身份证号重复申报！”说明：此申报人员在申报文件中重复填报，身份证出现多次。
解决：删除多余的申报信息。
6、“报盘信息中第×条数据，个人身份证号为×，姓名为×的人员当前存在两条以上的养老记录请手工处理！”说明：此申报人员在当前系统中存在两条或两条以上的人员暂停参保记录。
办公电脑管理责任人标签表格模板
办公电脑管理责任人标签表格模板办公电脑管理责任人标签表格模板概述•办公电脑是企业中不可或缺的工具，对其进行有效的管理至关重要。
•为了明确电脑的管理责任人，我们设计了一份标签表格模板，方便管理人员进行标识和跟踪。
表格结构•我们的表格模板包括以下字段：1.电脑编号：记录每台电脑的唯一标识符。
2.责任人：记录每台电脑的管理责任人。
3.联系方式：记录责任人的联系方式，以便沟通和协调工作。
4.归属部门：记录每台电脑所属的部门或团队。
5.资产状态：记录电脑的使用状态，如在用、闲置或损坏等。
使用方法•根据实际情况，填写每台电脑对应的责任人、联系方式、归属部门和资产状态。
•这些信息可以通过在表格中直接填写，或通过导入其他数据源来完成。
•管理人员应定期更新表格，确保信息的准确性和及时性。
目标与效益•使用该表格模板的目标是明确电脑的管理责任人，便于日常管理和维护。
•通过指定责任人，可以加强电脑的使用规范，减少滥用和损坏风险。
•同时，标识责任人还有助于快速定位和解决电脑相关问题，提升工作效率。
•该表格模板的使用旨在提高电脑管理的透明度和责任性，有助于整体提升企业的信息化管理水平。
结语•办公电脑管理责任人标签表格模板是一种简单而有效的工具，可以帮助企业有效管理电脑资源。
•使用该模板，管理人员可以清晰地了解每台电脑的责任人和状态，以便及时处理问题。
•我们鼓励企业根据实际需求，对表格模板进行个性化修改和定制，以适应不同的管理要求。
•通过合理的电脑管理，我们可以提高工作效率、保障资产安全、增强信息化管理水平。
表格维护与更新•办公电脑管理责任人标签表格模板需要定期维护和更新，以保持信息的准确性和及时性。
•下面是一些维护和更新建议：定期检查负责人信息•定期检查每台电脑的负责人信息是否有变动。
•如有变动，及时更新负责人的联系方式和归属部门。
•确保负责人信息与实际情况一致，避免因员工变动而导致信息不准确。
及时处理电脑变更与报废•当电脑更换责任人或报废时，需要及时更新表格信息。
工程管理表格和制度模板
工程管理表格和制度模板随着社会的发展和工程项目的日益增多，工程管理的重要性日益凸显。
为了确保工程项目能够按时按质完成，提高工程管理的效率和规范性，使用工程管理表格和制度模板成为一种普遍的做法。
本文将介绍一些常用的工程管理表格和制度模板，并分析其在实际应用中的优势与意义。
一、工程管理表格1. 项目进度表格项目进度表格是用于记录工程项目不同阶段的进度情况，包括起止时间、任务描述、完成情况等。
通过填写和更新项目进度表格，项目管理人员可以清晰地了解和把握项目的整体进展情况，及时进行调整和优化工作计划。
2. 质量控制表格质量控制表格用于记录工程项目中的质量控制活动，包括质量检查、验收等环节。
通过填写质量控制表格，项目管理人员可以及时了解项目质量的问题，并采取相应的纠正措施，保证工程项目的质量达到要求。
3. 成本控制表格成本控制表格用于记录工程项目的成本支出情况，包括各项成本支出、预算与实际支出的对比等内容。
通过填写成本控制表格，可以及时了解项目的成本情况，防止成本超支，提高项目资金的利用效率。
二、工程管理制度模板1. 安全管理制度模板安全管理制度模板是指规范和规定工程项目中安全管理的相关制度和要求。
包括施工现场的安全防护、作业人员的安全培训、安全责任的划分等内容。
通过使用安全管理制度模板，可以加强对工程项目安全管理的规范性和可操作性，保障参与项目的人员的人身安全。
2. 质量管理制度模板质量管理制度模板是指规范和规定工程项目中质量管理的相关制度和要求。
包括质量管理的责任划分、质量控制的程序、质量验收的标准等内容。
通过使用质量管理制度模板，可以提高项目的整体质量水平，减少缺陷和纠纷的发生。
3. 进度管理制度模板进度管理制度模板是指规范和规定工程项目中进度管理的相关制度和要求。
包括项目进度计划的编制、进度跟踪的方法、进度调整的程序等内容。
通过使用进度管理制度模板，可以提高项目管理人员对进度管理的规范性和有效性，确保项目按时完成。
项目风险管理记录表(表格模版)
项目风险管理记录表(表格模版)
风险编号
每个风险都有一个唯一的风险编号，用于识别和跟踪风险。
风险描述
对每个风险进行详细描述，包括可能导致风险发生的原因和影响。
影响程度
评估风险发生时对项目的影响程度，可以使用高、中、低等级
进行量化评估。
发生概率
评估风险发生的概率，可以使用高、中、低等级进行量化评估。
风险等级
根据影响程度和发生概率对风险进行综合评估，确定风险的等级，一般可以使用高、中、低等级进行分类。
风险控制策略
制定针对每个风险的具体控制策略，包括控制措施的实施方式
和时间安排。
以上是项目风险管理记录表的模板，通过填写该表格，可以系
统地记录和管理项目中的各项风险，及时采取相关风险控制措施，
确保项目的顺利进行。
重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书
重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书重庆市劳动保障信息中心沈阳东软软件股份有限公司重庆市社会保险业务 (1)申报数据报盘 (1)操作说明书 (1)前言 (3)一、报盘文件 (4)（一）“人员增加.xls” (4)（二）“人员减少.xls” (4)（三）“人员基础信息维护.xls” (4)（四）“年度工资申报.xls” (4)（五）“退休人员新参保.xls” (5)二、报盘程序 (5)（一）拷贝报盘模板 (5)（二）录入报盘数据 (5)（三）生成报盘文件 (6)（四）完成业务申报 (6)三、报盘操作环境设置 (6)四、报盘操作说明 (9)（一）“人员增加.xls”模板操作 (10)（二）“人员减少.xls”模板操作 (14)（三）“人员基础信息维护.xls”模板操作 (16)（四）“年度工资申报.xls”模板操作 (19)（五）“退休人员新参保.xls”模板操作 (22)五、报盘文件打印和回盘信息拷贝 (26)前言首先感谢您使用Excel报盘方式上报社会保险业务数据。
该Excel报盘模板是参保单位办理工资总额申报、参保人员增减变动及基础信息维护等业务时录入和报送数据的简易工具。
此说明从五个方面为您提供数据报盘操作帮助：首先，“报盘文件”部分简要介绍了4个常用Excel（电子表格）报盘模板文件。
其二，“报盘程序”部分对报盘的主要程序步骤进行了说明。
其三，“报盘操作环境”部分对报盘所需的Excel软件版本和计算机环境设置进行了说明。
其四，“报盘操作说明”部分分别对4个常用报盘模板文件具体的数据录入操作进行了详细说明，并提示了一些防止操作失误的关键注意事项。
最后“报盘文件的打印和回盘信息拷贝”部分对打印报盘内容清单和拷贝原始基本信息的回盘进行了说明。
参保单位报盘操作人员应认真阅读本说明书（尤其应注意粗字体部分），遵照本说明书仔细操作，防止操作不当而引发错误，正确输入各项数据，保证所录数据的准确性和真实性。
人员移交清单模板
人员移交清单模板1.引言1.1 概述人员移交是指将某个岗位或职责的责任和权力转交给新的成员或团队的过程。
在组织或团队发生工作流动、人员变动、项目交接或组织重组等情况下，人员移交起着至关重要的作用。
一个良好的人员移交过程能够确保工作的连续性、组织的稳定性以及新成员的快速适应。
本文旨在介绍人员移交的重要性，并提供一个人员移交清单模板，以辅助各类组织和团队进行人员移交工作。
这个清单模板将帮助人员进行全面、系统、有条理的人员移交，确保重要的工作信息、知识和经验被有效传承和分享。
在接下来的章节中，我们将首先介绍背景予以阐述，以更好地理解人员移交的背景和意义。
然后，我们将详细讨论人员移交的重要性，解析它对组织和团队的影响。
最后，我们将总结人员移交的关键要点，并提出人员移交清单模板的必要性，以帮助读者更好地实施人员移交工作。
通过本文的阅读，读者将能够了解和掌握人员移交的重要性，以及如何利用人员移交清单模板进行高效、有序的人员移交。
无论是组织的人事变动、项目的移交还是团队的交接，我们相信本文将为读者提供有益的指导和应用价值。
让我们一同深入探讨人员移交的主题，为工作的平稳过渡和组织的可持续发展贡献一份力量。
1.2 文章结构在这篇长文中，我们将按照以下结构来展开介绍人员移交清单模板的内容。
首先，我们会在引言部分对本篇文章进行概述，简单介绍人员移交清单模板的背景和目的。
通过引言，读者可以对接下来的内容有一个初步的了解。
接着，在正文部分，我们将分为两个小节来详细介绍人员移交的重要性和背景介绍。
在背景介绍中，我们将对人员移交的概念、流程和相关问题进行阐述，以便读者对相关概念有一个清晰的认识。
在重要性部分，我们将强调人员移交对于组织以及个人的意义和价值，并且列举一些案例或者实例来说明人员移交的重要性。
最后，在结论部分，我们将对人员移交的关键要点进行总结，强调其重要性，并提出人员移交清单模板的必要性。
通过结论部分，读者可以清晰地了解到使用人员移交清单模板的好处以及如何使用它来实现高效的人员移交。
人力资源管理月报模板
人力资源管理月报2019年7月（月报中各类数据和信息禁止转发和外泄）本期关键词：劳动纪律监察、激励产品发放、绩效系统、考核规范、招聘组合创新、座谈会。
一、人力资源数据一）、人员数据截止6月25日，公司在职人数合计502人，环比减少3人，降幅达0.6%；同比减少52人，降幅达9.85%。
二）、考勤数据1、6月总加班18324H，环比减少2161H，降幅11.14%。
同比减少3026.63H，降幅15.26%。
2、6月人均加班37H，环比人均减少4H，同比人均减少2H，人均超劳法法规定1H，其中工程科人均加班达59H，为GDM加班最多科室。
二、人力资源管理重点工作一）、人事管理1、员工福利管理---激励产品发放：经与总部多个部门联络，确认配送给公司的激励产品为FST-3001d（白+绿）电风扇，总部亦按要求将产品配送至公司，但明确表示需要公司自行制作保修凭证及卸货，为保证激励产品的顺利发放，人力科连夜制作保修凭证及临时组建卸货团队，最终按计划顺利将412台产品发放至员工手中。
2、劳动纪律监察---加班篇：6月中旬接到员工反馈某小组多名员工存在多单虚报加班的投诉，人力科迅速与用人单位联合，制定劳动纪律监察计划，随即在全公司范围内针对所有员工6月-9月的加班进行异常排查，通过与监控、员工出入厂区时间、就餐时间及证人证言的比对，核查出员工劳动纪律违纪事实，根据公司管理规定及结合用人单位的意见，对违纪员工做出辞退、公司通报、部门内部通报的处理。
3、考勤系统智能升级---增加连班加班监控功能：日常管理中发现员工利用休息时间不用刷考勤的管理漏洞而将原休息时间提交为加班，导致公司每月须多支付一定额度的加班费，为消除该漏洞，人力科设想通过OA系统流程细化改善该问题，通过与信息管理科的商议，最终将连班加班申请单独设为流程，由上级重点监控，抑制住该漏洞。
4、员工激励管理---表彰积极分子：不论是发放月度的高温清凉饮料、激励产品，还是食堂自助就餐管理，在组建临时发放小组或纠正不合理的行为时，各单位积极性、配合度普遍偏低，导致产生多单员工投诉。
职工批量减员申报模板
职工批量减员申报模板
一、基本信息
1. 减员日期：XXXX年XX月XX日
2. 减员人数：XX人
3. 减员原因：XXXX（请注明具体原因，如公司裁员、员工离职等）
4. 涉及部门：XXXX（请列出涉及减员的部门）
二、被减员员工信息
序号员工姓名员工编号所在部门入职日期离职日期减员类型（如合同到期、辞退等）
1 XXX XXXXXXX XXX XXXX年XX月 XXXX年XX月合同到期/辞退
2 XXX XXXXXXX XXX XXXX年XX月 XXXX年XX月合同到期/辞退
3 XXX XXXXXXX XXX XXXX年XX月 XXXX年XX月合同到期/辞退
...
三、补偿方案
1. 经济补偿：对于符合条件的员工，公司将按照国家法律法规及公司政策给予经济补偿。
2. 其他福利：对于符合条件的员工，公司将按照国家法律法规及公司政策给予其他福利待遇。
四、其他说明
请各部门在减员后做好工作交接和安排，确保工作不受影响。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
国内(境)人员承诺书及行前教育情况表【模板】
国内(境)人员承诺书及行前教育情况表【模板】---一、背景介绍在当前全球新冠疫情防控形势下，为保障国内(境)人员的健康安全，减少疫情传播风险，特制定本承诺书及行前教育情况表。
本文档旨在规范国内(境)人员的行为，加强其对疫情防控工作的认识和教育，确保国内(境)人员行前知情。
二、承诺内容本人系即将前往或已经回到国内(境)的境外居民，将支付足够关注并遵循以下承诺：1. 疫情相关知识研究承诺：本人将合理利用有效途径，了解并研究相关疫情防控知识，如旅行和居住地的疫情情况、常用防护措施和紧急处置预案等。
疫情相关知识学习承诺：本人将合理利用有效途径，了解并学习相关疫情防控知识，如旅行和居住地的疫情情况、常用防护措施和紧急处置预案等。
2. 履行健康申报承诺：本人将履行健康申报义务，如实填写相关健康信息，并配合相关部门的健康检测和监测。
履行健康申报承诺：本人将履行健康申报义务，如实填写相关健康信息，并配合相关部门的健康检测和监测。
3. 遵守疫情防控要求承诺：本人将积极遵守所在地疫情防控要求，包括但不限于佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手、减少不必要的人员聚集等。
遵守疫情防控要求承诺：本人将积极遵守所在地疫情防控要求，包括但不限于佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手、减少不必要的人员聚集等。
4. 返程及入境时的隔离承诺：本人将遵守所在地及目的地的返程及入境隔离要求，如健康管理、居家隔离、集中隔离等，并严格按照相关要求做好健康监测、报告和隔离期间的行为约束。
返程及入境时的隔离承诺：本人将遵守所在地及目的地的返程及入境隔离要求，如健康管理、居家隔离、集中隔离等，并严格按照相关要求做好健康监测、报告和隔离期间的行为约束。
三、行前教育情况本人已经接受以下行前教育，并保证已充分了解有关疫情防控的基本知识和相关要求：1. 宣传教育：本人已经阅读并理解了国家、地区或所在单位发布的有关疫情防控宣传教育材料。
宣传教育：本人已经阅读并理解了国家、地区或所在单位发布的有关疫情防控宣传教育材料。
公司用纸节约制度模板
公司用纸节约制度一、目的和意义为了提高公司员工节约用纸的意识，减少公司用纸消耗，降低企业运营成本，同时也为了保护环境，公司特制定本用纸节约制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外来人员。
三、用纸规范1. 打印纸张（1）打印前应仔细审查文档，确保打印内容准确无误，避免重复打印。
（2）尽量使用双面打印，减少单面打印。
（3）打印时选择合适的纸张规格，避免过大或过小的纸张造成浪费。
2. 复印纸张（1）复印前应仔细审查文档，确保复印内容准确无误，避免重复复印。
（2）尽量使用双面复印，减少单面复印。
（3）复印时选择合适的纸张规格，避免过大或过小的纸张造成浪费。
3. 填写表格（1）填写表格时应尽量使用电子设备，减少手工填写。
（2）如必须手工填写，应尽量使用废旧纸张或边角料。
4. 会议用纸（1）会议前应提前统计会议用纸需求，避免过量购买。
（2）会议中尽量使用电子设备展示文档，减少打印会议资料。
（3）会议结束后，剩余会议用纸应回收利用。
5. 宣传材料（1）制作宣传材料时应尽量使用电子设备，减少打印。
（2）如必须打印，应尽量使用废旧纸张或边角料。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对每月节约用纸量达到一定标准的部门或个人给予表扬和奖励。
（2）对积极提出节约用纸建议并被采纳的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对每月浪费纸张严重的部门或个人进行批评教育，并视情节严重程度给予处罚。
（2）对违反用纸规范的员工进行批评教育，并视情节严重程度给予处罚。
五、监督与检查1. 由公司行政部负责监督执行本制度，定期对各部门用纸情况进行检查。
2. 各部门应设立专门的用纸监督员，负责本部门用纸规范的执行和监督。
3. 鼓励员工相互监督，积极举报浪费纸张的行为。
六、制度调整本制度根据公司实际情况适时进行调整，调整后的制度需经公司领导批准后方能生效。
七、附则本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
如有未尽事宜，由公司领导另行规定。
2.北京市社会保险参保人员减少表
序号
姓名
性别
公民身份号码
停止缴费险种
个人停止缴费原因
是否清算个人停止缴Fra bibliotek日期养老
失业
工伤
生育
医疗
四险
医疗
甲
乙
丙
丁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
单位负责人： 社保经办机构经办人员（签章）：
单位经办人： 社保经办机构（盖章）：
填报日期： 年 月 日 办理日期： 年 月 日
北京市社会保险参保人员减少表（样表）
填报单位(盖章)：□□□□□□□□公司
组织机构代码：********
社会保险登记证编码：
序号
姓名
性别
公民身份号码
停止缴费险种
个人停止缴费原因
是否清算
个人停止缴费日期
养老
失业
工伤
生育
医疗
四险
医疗
甲
乙
丙
丁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
□□□
□
***************
1.退休人员转出，勾选1、5；
2.退休人员死亡，勾选1、5；
3.离休人员，勾选，1；
4.工伤人员，勾选3
填写经办 当月
单位负责人：□□□社保经办机构经办人员（签章）：
单位经办人：□□□社保经办机构（盖章）：
填报日期：****年**月**日办理日期：****年**月**日
北京市社会保险参保人员减少表
填报单位(盖章)：
组织机构代码：
部门员工减编申请书模板(3篇)
第1篇主题：关于[部门名称]员工减编的申请尊敬的[公司/部门]领导：您好！随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，为了优化部门结构，提高工作效率，降低运营成本，经过深思熟虑，特向[公司/部门]领导提出[部门名称]员工减编的申请。
现将有关事项汇报如下：一、背景及原因1. 业务调整：近年来，我国经济形势发生变化，市场竞争日益激烈，公司业务结构也在不断调整。
为适应市场变化，公司对各部门的职能和业务进行了重新梳理，[部门名称]的业务范围和职责发生了较大变化。
2. 人员冗余：随着公司业务的快速发展，[部门名称]在短时间内吸纳了大量新员工，导致部门内部人员结构失衡，部分岗位出现人员冗余现象。
3. 成本控制：为应对市场竞争，公司需要降低运营成本，提高盈利能力。
[部门名称]作为成本较高的部门之一，减编有助于降低人力成本，提高整体效益。
4. 提升效率：通过优化部门结构，精简人员，可以提高部门工作效率，确保各项工作顺利推进。
二、减编方案1. 减编原则：在确保公司业务正常开展的前提下，遵循公平、公正、公开的原则，合理调整部门人员结构。
2. 减编范围：针对[部门名称]内部人员冗余岗位，进行减编。
具体减编岗位如下：（1）[具体岗位名称]：拟减编人数为[人数]人。
（2）[具体岗位名称]：拟减编人数为[人数]人。
（3）[具体岗位名称]：拟减编人数为[人数]人。
3. 减编方式：（1）内部调整：对部分岗位进行合并，减少重复岗位，优化人员配置。
（2）自然减员：通过退休、离职等方式，逐步减少人员。
（3）内部竞聘：对部分岗位进行内部竞聘，选拔优秀人才上岗。
4. 减编时间：计划在[时间]内完成减编工作。
三、减编影响及应对措施1. 影响分析：（1）短期影响：减编可能导致部分员工心理压力增大，影响团队士气。
（2）长期影响：优化人员结构后，部门整体工作效率将得到提高，有利于公司长远发展。
2. 应对措施：（1）加强沟通：在减编过程中，加强与员工的沟通，了解他们的想法和需求，做好心理疏导。
人力资源月报模板
奥宸地产集团XX公司人力资源月报2010年月编制部门：编制人：校核人：报送： 总经理 集团人力资源部 编制时间：目 录一. 人力资源基本状况 (2)二. 人员异动情况 (3)1. 招聘计划完成情况 (3)2. 增加人员明细 (3)3. 人员减少情况 (3)4. 人员调岗情况 (4)三. 培训与教育 (4)四. 本月劳动合同签订情况 (4)五. 人工成本 (5)六. 人力资源重点工作 (5)1. 本期人力资源重点工作完成情况 (5)2. 下阶段人力资源重点工作计划 (5)标准编号：一. 人力资源基本状况（不含地区公司下属的项目公司）部门 财务部成本部…合计占比总人数 男 性别 女硕士及以上本科 大专学历大专以下高级 中级 初级 职称其他 一级 二级 三级 任职资格其他填写说明：1、每一项目公司必须单独列表；2、所有学历、职称、任职资格必须有国家相关部门认可并颁发的证书； 数据分析：二.人员异动情况1.招聘计划完成情况填表说明：季度招聘计划是由人力资源在上个季度最后一个月汇总上报审批的人员需求计划。
招聘计划完成情况分析：2.增加人员明细序号 姓名 部门 岗位 性别出生年月 最高学历 入职日期类别12…填表说明：类别是指新招聘入职、集团内调动入职、本公司部门间调动入职等。
3.人员减少情况序号 姓名 部门 岗位 岗位类别 入职时间 离职时间 离职类别12…填表说明：岗位类别是指岗位属于高层领导（总裁/总经理、副总裁/副总经理）、高级经理（中心总经理/中心副总经理/总监/副总监/总经理助理/总监助理）、经理（经理/副经理）、专业技术人员（主任专业师/高级专业师/专业师）、其他；离职类别是指主动辞职、劝退、辞退、合同到期、离退休及其他；4.人员调岗情况序号 姓名 原部门岗位 调入部门岗位 调岗时间 调岗原因12…填表说明：调岗是指集团范围内的调岗。
人员异动分析：三.培训与教育序号 日期 培训主题 学时 主讲人 参加人员范围 12…培训与教育分析说明：四.本月劳动合同签订情况序号 姓名 入职日期 合同年限 签订日期 未签原因说明或其他说明12…劳动合同签订情况说明：五.人工成本部门名称 人数 工资 补助 社保 其他 合计 人均人工成本1…总计填表说明：人数是指每一季度末的人数；社保指由公司支付的社会保险部分；其他是指由公司支付的奖金、加班费、特别津贴等费用。