七个习惯可使你成功
保持成功的七种习惯(ppt)
保持身体健康
01
定期运动
每周至少进行150分钟中等强度的有氧运动，如快走、慢跑、游泳等，
以增强心肺功能和代谢水平。
02
合理饮食
遵循均衡营养的原则，摄入足够的蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素
和矿物质，避免过度摄入高热量、高脂肪和高糖分的食物。
03
充足睡眠
每晚保证7-9小时的高质量睡眠，有助于恢复身体机能和维持良好的心
在日常生活和工作中，及时反思和总结自己的表现，找出不足并 制定改进计划。
保持好奇心和求知欲
保持开放心态
对新鲜事物保持开放心态，愿意尝试和接受挑战，懂的问题时，主动提问并积极寻找答案，激发自己的好奇心 和求知欲。
关注时事和行业动态
了解当前时事和行业动态，关注新兴技术和趋势，保持对世界的敏感 度和洞察力。
处理人际关系需要遵循一些基本原则，如尊重他人、真诚待 人、宽容大度、互助互利等。这些原则是建立良好人际关系 的基础，能够赢得他人的信任和尊重。
处理人际关系还需要掌握一些方法，如换位思考、解决冲突 、维护利益等。换位思考能够更好地理解他人的需求和意愿 ，解决冲突能够化解矛盾，维护利益能够保障自己的权益。
有效沟通与交流的技巧包括倾听、表达、提问、反馈等。倾听是关键，要认真听取他人的意 见和建议，理解其需求和关切；表达要清晰、简洁、有逻辑；提问要切中要害，了解对方的 需求和背景；反馈要及时、准确、有建设性。
在沟通与交流中还需要注意非语言信号，如眼神、表情、肢体动作等，这些都能够影响沟通 效果。
处理人际关系的原则和方法
保持成功的七种 习惯
目录
• 习惯一：积极心态 • 习惯二：目标设定 • 习惯三：时间管理 • 习惯四：学习成长 • 习惯五：健康生活 • 习惯六：人际关系 • 习惯七：财务管理
成功人士的7个习惯
成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯，大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯，希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。
【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。
2.生意：先赚人，再赚钱。
3.男女：先入眼，再入怀。
4.成功：先含泪，再含笑。
5.职场：先升值，再升职。
6.沟通：先求同，再求异。
7.执行：先完成，再完美。
8.事业：先成长，再成功。
9.股市：先恐贬，再恐惧。
10.山寨：先创市，再创造。
高效能人士的七个习惯 掌握成功的关键因素
高效能人士的七个习惯掌握成功的关键因素在当今竞争激烈的社会中，每个人都渴望成为高效能人士，实现自己的目标和梦想。
然而，成功并非偶然，而是源于一系列良好的习惯和行为方式。
《高效能人士的七个习惯》这本书为我们揭示了这些关键因素，帮助我们在个人和职业生活中取得卓越成就。
习惯一：积极主动积极主动是高效能人士的首要习惯。
这意味着我们要对自己的生活负责，主动选择而不是被动接受。
积极主动的人不会把自己的行为归咎于外部环境或他人，而是专注于自己能够控制和改变的事情。
他们以积极的心态看待问题，寻找解决办法，而不是抱怨和逃避。
例如，当面临工作中的困难时，积极主动的人会主动与同事沟通，寻求支持和合作，而不是坐等上级指示。
在生活中，他们也会积极地规划自己的时间和活动，而不是被琐事和娱乐所左右。
积极主动的心态能够激发我们的潜能，让我们更加自信和有动力地去追求自己的目标。
习惯二：以终为始以终为始要求我们在行动之前先明确自己的目标和价值观。
这就像在建造房屋之前先有一张清晰的设计图一样。
我们要思考自己希望在人生的终点留下什么样的遗产，然后根据这个目标来制定当下的计划和行动。
以终为始的人能够始终保持清晰的方向，不会被短期的诱惑和干扰所迷惑。
他们在做决策时会考虑是否符合自己的最终目标，从而避免盲目跟风和冲动行事。
比如，在选择职业时，他们会根据自己的兴趣、能力和长期职业规划来做出决定，而不是仅仅因为高薪或热门而选择一份不适合自己的工作。
习惯三：要事第一要事第一是时间管理的核心原则。
高效能人士懂得区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。
他们不会被琐碎的事务和紧急但不重要的事情所困扰，而是优先处理那些对实现目标有重大影响的任务。
为了做到要事第一，我们需要学会制定计划和设定优先级。
可以使用时间管理工具，如四象限法则，将任务分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要和不重要不紧急四类。
然后，把更多的时间和精力投入到重要且紧急和重要不紧急的事情上。
高效能人士的七个习惯
高效能人士的七个习惯在现代社会，时间是非常宝贵的资源，因此，成为一个高效能的人士变得越来越重要。
高效能的人士能够有效地管理自己的时间和精力，使自己更加专注并取得更好的成就。
本文将介绍高效能人士的七个习惯，帮助读者提高效率，实现自我成长与成功。
习惯一：积极主动高效能人士首先要具备的是积极主动的精神和行动。
他们不会被外界环境所左右，而是主动去掌握自己的命运。
积极主动的人士会树立自己的目标，并主动采取行动来实现这些目标。
他们不会坐等机会降临，而是积极寻找机会，勇于挑战自我。
习惯二：以终为始高效能人士善于从长远的角度思考问题，他们会先设定目标，然后再制定相应的计划。
与此同时，他们也会时刻关注自己的愿景和价值观，确保自己的行动与之相符。
以终为始的人士在做决策和安排任务时都会思考前因后果，避免盲目地跟随别人或随波逐流。
习惯三：要事第一高效能人士懂得将时间和精力集中在最重要的事情上。
他们会把时间分配给那些对于自己的价值和目标最有意义的事情，而不是被琐事所困扰。
要事第一的人士善于识别和优先处理重要的任务，以确保自己能在有限的时间内取得最大的成效。
习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们相信合作和共享的力量。
他们懂得与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。
双赢思维的人士会注重他人的需求和意见，善于寻求利益共同点，并以此为基础进行合作。
他们不会只追求短期的个人利益，而是追求长期的共同利益。
习惯五：知彼解己高效能人士注重自我认知和他人理解，他们善于倾听和关心他人的需求。
他们懂得与他人建立良好的沟通，通过有效的沟通了解他人的动机和期望。
同时，他们也能够深入了解自己的需求和价值观，以此作为行动的基础。
习惯六：统合综效高效能人士会注重资源整合和综效管理。
他们懂得将不同的资源有效地整合起来，以最大限度地提高效率和产出。
统合综效的人士善于发现资源的互补性，善于协调人力、时间、财力等资源，以实现更大的效益。
习惯七：不断更新高效能人士不断学习和成长，他们懂得持续提升自己的能力和知识。
成功人士的7个好个习惯
成功人士的7个好个习惯成功人士的7个好习惯成功并非一蹴而就的过程，而是通过不断培养良好习惯并坚持不懈的努力而取得的。
成功人士拥有一系列的好习惯，这些习惯使他们能够更加高效和有效地工作，同时也能提升他们的生活质量。
在本文中，我将为您介绍成功人士的七个好习惯。
第一个好习惯是设定明确的目标。
成功人士清楚地知道自己想要的是什么，并明确地设定目标来达到这些愿望。
他们将目标分解为小的可行的步骤，并制定相应的计划来实现它们。
设定明确的目标有助于成功人士保持专注和自律，并且在完成计划时能够获得成就感。
第二个好习惯是保持积极的心态。
积极的心态是成功的关键，它使成功人士能够看到所有机会、挑战和困难。
他们相信自己的能力，并努力克服困难。
成功人士经常使用积极的语言和思维方式，鼓励自己和他人。
他们理解到，成功取决于个人的态度和信念。
第三个好习惯是保持学习和成长的心态。
成功人士认识到持续学习和成长是实现成功的必要条件。
他们不断寻求新的知识和技能，通过阅读、参加研讨会和培训课程来不断提升自己。
他们也看重反思和自我评估，以发现自己的不足之处，并努力改进。
第四个好习惯是高效地管理时间。
成功人士知道时间是有限的资源，因此他们充分利用每一刻，并将时间用于最有价值的事情上。
他们制定计划并有条不紊地执行，避免拖延和浪费时间。
成功人士也懂得平衡工作与生活，保持良好的工作生活平衡。
第五个好习惯是建立强大的社交关系。
成功人士明白人际关系的重要性，并主动建立积极的社交网络。
他们与各行各业的人交流，学习和获取新的信息和知识，并通过建立强大的合作伙伴关系和友谊来推动自己的发展。
成功人士也懂得感恩和回馈社会，乐于帮助他人。
第六个好习惯是保持身心健康。
成功人士懂得身心健康是成功的基础。
他们注重健康饮食，坚持适当的锻炼和运动，并确保充足的休息和睡眠。
成功人士认识到身体和心理的健康对于工作和生活的能力是不可或缺的。
最后一个好习惯是坚持坚毅精神。
成功人士面对困难和挑战时不退缩，而是坚持不懈地努力。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。
下面小编整理了成功人士的七个习惯，欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2：由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3：要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。
第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。
紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的.反面，就出现了四个象限。
在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。
成功人士的7个习惯(简版)
目录
开头语
思维的定式 习惯一：积极主动 习惯二：以始为终 习惯三：要事为先 沟通的艺术
思维定式的力量
每个人的成长背景，经验及选择，构成了我们对世界的看法，就 像我们每个人手里都有一份心灵地图。
但地图并不代表真正的地域。 如果你想到达“上海”，手里的却是去“深圳”的地图，你越努 力，越勤奋，越迅速，只会让你更快到达错误地点。
1. 要想成功，必须先确定目标
2. 成功源于主动设计，而不是机缘巧合
3. 领导是做正确的事，管理是正确的做事
个人的使命宣言（案例） 1. 2019 我要做到的三件事情
2. 我将专注我能控制的三个方面
习惯三：要事为先
习惯三：要事第一（ put first things first ）
有效管理，即要事第一，先做最重要的事情。领导者首先要 决定的，就是那些事是重要的；而作为管理者，就是要将这些 重要的事优先安排。实质就是自律和条理，是对计划的实施！
授权：代表成长，是事必躬亲与管理之间的最大分别。管理者的 核心就是建立制度，然后群策群力共同完成任务。
责任型授权
关注重点是最终的结果。给人充分的自由和做事方法，并对结果负责
预期结果（明确且完全理解最终结果）
确定使用的评估标准 恰当的使用资源
责任归属（业绩标准，时间表，具体达成方式）
指令型授权 让别人“去做这个，去做那个， 做完告诉我
被炒鱿鱼
基本生活都需要依赖他 人或社会
人际关系肤浅，甚至破裂
勇于说“不”
成功人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各 样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是 能够做到防范于未然。
七个习惯终身受益
七个习惯终身受益第一、积极主动。
强调主动意识和进取心，特别强调要“发挥人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想像力和自主意志”，并得出结论：“高效能人士要作的最基本决定是选择创造自己的生命”。
睿智我们每个人都有自己的处世态度，本来这是无可厚非的，但如果一个人长人立志要成为一个成功者，那他必须首先做到积极主动，这包括积极主动地面对问题；积极主动地处理问题；积极主动地承担所有后果和责任。
正如所说：“为自己过去、现在及未来的行为并负责。
”无论是做对还是做错，成功者都点出毫不介意的承担起自己所作行为的后果和责任。
其实这对所有每个人来说都同样重要和有效：如果你做对了，你就知道下次遇到类似情况该如何处理；如果你做错了，你就明白了碰到遇到这种情况不该怎么做，这节约可以为你节约许多精力和成本。
第二、以终为始。
确定人生的目标或使命宣言，即“先要拟出愿景和目标，并据此塑造未来”。
它的可贵之处在于：一旦确定好目标之后，就“全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
”按照首要目标管理的理论，这是一个十分崇高的行为习惯，也不易坚持。
在每个人心里，或多或少、或远或近的会存在着一些目标，但是真正能确立用心好自己整个人生愿景目标的其实并不多见，而要做到“以终为始”，始终扎扎实实持之以恒好自己的原则和价值观，把自己的“全心”都投入到这个规划目标上的就更是难能可贵了。
作为一个集体也是一样的，很多的公司力求的企业文化就是在确立好“共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个企业饮食文化”。
而能把自己的企业文化确立为使命文告的，并持之以恒的企业就肯定不在多数了。
第三、要事第一。
这一点让我明白，其实成功并不难，只要重视好那些要紧的事情就行。
在关注要事的时候不必在乎这些事情的紧急是还是不紧急的。
与此同时，把那些对集体和个人前途无关紧要被忽略了的事情放到一边。
通过这种方法财务管理好自己的时间，实现有限时间的最佳配置。
正如柯维所说：“次要的事不必摆在第一，要事也不可放在第二”。
七个习惯如何帮助实现事业成功
七个习惯如何帮助实现事业成功在追求事业成功的道路上，我们都渴望找到那把神奇的钥匙，能够开启通往辉煌成就的大门。
而“七个习惯”就像是一盏明灯，为我们指引着前进的方向。
这七个习惯并非高深莫测的秘诀，而是切实可行的行为准则，当我们将它们融入日常生活和工作中时，便能为事业的成功打下坚实的基础。
习惯一：积极主动积极主动是事业成功的基石。
拥有积极主动心态的人，不会被动地等待机会降临，而是主动地去创造机会。
他们能够清晰地认识到自己的行为和选择对结果的影响，并勇于承担责任。
在工作中，积极主动的人会主动寻找解决问题的方法，而不是抱怨困难。
他们会主动与同事沟通合作，积极参与团队项目，展现出自己的热情和能力。
例如，当面临一个复杂的项目时，积极主动的人会提前做好充分的准备，主动收集相关信息，制定详细的计划，而不是等到上级安排才开始行动。
这种主动的态度不仅能够提高工作效率，还能赢得同事和上级的认可和信任。
同时，积极主动的心态也能帮助我们在面对挫折和困难时保持乐观和坚韧。
他们相信自己有能力克服困难，从失败中吸取教训，不断调整自己的策略，继续前进。
习惯二：以终为始以终为始意味着在开始做任何事情之前，先明确自己的目标和愿景。
这就像是在旅行前先确定目的地，然后规划路线。
只有清楚地知道自己想要达到的最终结果，我们才能做出正确的决策和行动。
在事业发展中，以终为始能够帮助我们聚焦于最重要的事情，避免被琐碎的事务分散注意力。
我们可以通过想象自己在未来取得成功时的情景，描绘出清晰的画面，包括职业地位、收入水平、工作环境等，然后根据这个愿景来制定短期和长期的计划。
比如，如果我们的最终目标是成为一名行业内的专家，那么我们就会围绕这个目标来选择学习的课程、参加的培训、积累的经验等。
以终为始还能让我们在面临选择时更加果断，因为我们可以根据目标来判断哪个选项更有助于实现最终的愿景。
习惯三：要事第一在繁忙的工作和生活中，我们往往面临着众多的任务和事务。
成功的七个习惯
成功的七个习惯人们都渴求成功，但是成功却并非唾手可得。
成功的路上充满了困难和挫折，需要靠我们不断努力和进取才能到达终点。
良好的习惯是成功的关键，下面就为大家介绍七个成功的习惯。
习惯一: 积极主动积极主动是指主动地去追求自己的目标，而不是等待机会的到来。
成功者总是那些勇于尝试、善于冒险并寻找机会的人。
他们思考问题的角度与常人不同，寻找挑战并善于克服困难。
积极主动的人不会等待命运的安排，而是在竞争中主动前行，创造自己的机会。
习惯二: 以终为始成功需要一个明确的目标，有目标的人会更加明确自己的方向和前进的路线。
只有清晰的目标，才能有清晰的计划和行动，提高成功的机会。
成功者不是盲目的去行动，而是从终点出发，经过细致的规划，付出辛苦的汗水，最终实现自己的目标。
习惯三: 要事优先时间会成为一切创造性努力的有限资源，成功者需要学会优先考虑最重要的任务并合理利用时间。
只有在关键时刻，摆脱琐碎的琐事，将有限的时间投入到关键的重点工作上，将自身的精力和时间聚焦在最为重要的方向上，成功者才能获得更大的回报和成就。
习惯四: 双赢思维成功不仅是自身获得的成就，更是在协作合作中达成的成绩。
双赢思维是指顾及他人的利益并关注自身的利益。
这种思维方式能够促进人与人之间的和谐关系，并创造更大的价值，实现双赢。
成功者不是单方面的追求自身的利益，而是在通盘考虑下，找到大家都能够获益的方式，实现和平、协调、惠及所有利益关系人的结果。
习惯五: 知己知彼成功者要了解自己的优劣势，并且了解竞争对手或者团队合作伙伴的情况。
通过了解对手的优点和不足，不仅可以进一步了解自身的优势和劣势，而且更有针对性的进行自我提高。
这样可以更精准地制定策略和计划，做出最好的决策，最终取得成功。
习惯六: 统合综效成功者不断的学习并升级自己的技能，将已有的知识、经验和技能进行整合与融合，并运用到创新和创造性的工作中。
通过应用深入学习而来的知识，经验以及超脱个人领域的技能，成功者不断提高工作效率并增强工作质量，最终取得更多的成就与成功。
七个好习惯,让你瞬间变牛人
七个好习惯，让你瞬间变牛人七个好习惯，让你瞬间变牛人想做一个高效能人士吗？想的话，那就得养成这七个良好的习惯，然后坚持下去即可。
都哪七个好习惯呢？一起来看：七个好习惯，养成后让你瞬间变牛！1、积极主动积极主动要求主观上不是被迫的积极，不是像青蛙戳一下跳一下，需要督促需要鞭策才会行动或者只关注自己关心的事、能改变的事，对于自己无能为力的事或者影响较小的事不闻不问、不愿浪费时间。
还要求我们对自己的行为负责，而不是不计后果的感性行事，积极主动的前提也是要经过一番深思熟虑，这样的积极才是有意义的，主动才不是浪费时间的。
2、以终为始确定了目标，有了前进的方向才能够行动，才能够专心、坚持避开一切阻碍和迷惑。
比如跳高比赛，你一定是紧盯着你将要挑战的高度的杆位，心无杂念的一跃而起。
一个高效的能人一定是能够把控生活节奏重心的，他不需要谁来为他分析利弊、为他做排除法甚至需要外界刺激才能醒悟，他早已一眼望见目标并且为之努力。
如果你还在抱怨不具备这项技能，对那些牛人只能望其项背，那就应该努力做到这点，它会教你如何向那些牛人靠拢。
3、要事第一在此和大家分享一个个人管理的钥匙——要事第一。
重要的事和紧急的事是有区别的，重要的事是对我们而言更有价值的，紧急的事则可能对他人更有价值，我们应该时刻记住把重要的事放在第一位，而不是他的紧急程度。
在一天开始的时候完成最重要的事情，确保当下午到来，被繁忙的工作缠身，依然能够在一天结束的时候感觉自己完成了自己想要做的。
4、双赢思维双赢思维不是每个人都能够具备，因为大多数人的成长教育都是在父母、老师、小伙伴不断攀比的这样一个环境下。
父母顶多教育孩子不要做损人利己的事，很少有父母会教育孩子学会双赢，所以大多数人的认知还是从父母的观念而来，还没有转变观念，甚至损人不利己也会因为恶性竞争而发生。
比如职场中把别人的劳动成果归为己用，学校里自己没资格评选学生标兵，却把其他同学的评审资料偷出来丢掉。
当然我们没办法改变生活环境，因此我们需要适应环境，改变自己。
成功人士的七个习惯
主动结交新朋友
在社交活动中主动与他人交流，结交志同道合的 朋友，拓展自己的人脉资源。
利用社交媒体
利用社交媒体平台，如微信、微博等，与他人建 立联系，扩大社交圈。
维护和拓展人脉资源
保持联系
与他人保持联系，定期问候、交流，分享彼此的生活和工作情况。
变得更加强大。
保持热情和动力
对自己的目标和事业充满热情和动力，不断追求进步和发展。 在实现目标的过程中，保持对工作的热情和动力，不断激发自己的潜力和创造力。
不断寻求新的挑战和机会，保持对未来的热情和动力，让自己始终保持前进的步伐。
02
CHAPTER
习惯二：设定目标
明确目标
总结词
明确的目标是成功的基础，它为 个人的行动提供了方向和动力。
交流与分享
成功人士乐于与他人分享自己的经验和知识，同时也善于从他人 的分享中获取新的启示和知识。
寻求他人意见和建议
他们通常会主动寻求他人的意见和建议，以便更好地完善自己和 做出更好的决策。
学习他人优点和长处
成功人士善于观察和学习他人的优点和长处，以提升自己的能力 和素质。
04
CHAPTER
习惯四：健康生活
详细描述
成功人士会清晰地定义自己的目 标，包括具体的任务、时间表和 预期结果。他们了解自己想要达 到什么，并为之努力。
制定实现目标的计划
总结词
没有计划的目标只是空想，成功人士会制定详细的计划来实现他们的目标。
详细描述
为实现目标，成功人士会制定一个详细的计划，包括具体的步骤、时间表和所 需的资源。他们了解如何将目标分解为可管理的部分，并制定出切实可行的计 划。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯，是哪7个啊？一个成功人士所拥有的七个习惯! 要多学习喔!习惯一：主动积极—个人愿景的原则主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始—自我领导的原则意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。
习惯三：要事第一—自我管理的原则要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。
重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。
要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。
习惯四：双赢思维—人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。
我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。
双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己—同理心交流的原则当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。
保持成功的七种习惯(ppt55)
七种பைடு நூலகம்惯概述
01
02
03
习惯一
积极主动，采取主动的态 度去应对生活中的挑战和 问题。
习惯二
以终为始，设定明确的目 标并制定实现目标的计划。
习惯三
要事第一，将重要的事项 优先处理，避免被琐碎的 事情所干扰。
七种习惯概述
习惯四
创造共赢的局面
共赢的局面是指所有参与者都能从合作中获益。通过寻求共同的利益和目标，可以促进团队成员之间的合作和信任， 最终实现共赢的局面。
不断追求卓越
追求卓越是持续进步和发展的关键。通过不断挑战自己、寻求改进和创新，可以不断提升团队的能力和 水平，实现更好的业绩和成果。
08
第七种习惯：不断更新
持续学习，提升自我
倾听反馈
倾听他人的反馈和建议，了解自己的不足和需要改进的地 方。
诚实面对
诚实面对自己的优点和不足，制定改进计划并付诸实践。
展望未来，创新发展
关注趋势
关注行业和市场的发展 趋势，了解新技术和新 应用。
创新思维
培养创新思维和创新能 力，探索新的解决方案 和发展机会。
勇于尝试
勇于尝试新事物和新方 法，不断挑战自我，实 现自我超越。
通过参与社区活动、志愿服务 等方式，扩大社交圈子并传递 积极影响力。
03
第二种习惯：以终为始
设定明确目标和愿景
确定长期目标
设定明确、可衡量、具有 挑战性的长期目标，为未 来发展提供方向。
制定短期目标
将长期目标分解为短期目 标，确保每个阶段都有明 确的任务和成果。
设定个人愿景
明确个人价值观和追求， 形成独特的个人愿景，激 发内在动力。
史蒂芬柯维：走向成功的7个好习惯
史蒂芬柯维：走向成功的7个好习惯（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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七个习惯通向成功
习惯一：积极主动
积极的人是主动的改变者 积极的人是主动的改变者，他们依据原作出决 定，敢于为自己的决定负责；而消极的人总是轻 易说出“我不行”，这种语言完全体现出一种不负
责任的态度，他们永远摆脱不了环境的束缚。
习惯二：以终为始
创造总是经过两次完成的，先是思想创造，之后 才有实际创造。拿你们现在所处的大楼来说吧， 在动土之前它的每个细节早就设定好了。如果错 了，要改变结构要付出昂贵的代价。木匠有条规 矩千真万确：度量两次才动手。所以要在行动 前，想好自己要达到什么样的目标，照着这个 标去挖掘自己的潜能。
结
的独立与成功。
语
习惯七可加强前面六个习惯，帮助你达到真正
七个习惯通向成功
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左 右着我们的成败。七个正确的习惯带你走 向成功。
七个习惯通向成功
习惯一：积极主动 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知彼知已 习惯六：协同效应 习惯七：不断更新
习惯一：积极主动
你计划和家人去野餐，选好了地点，做了充分的 准备，结果下起了暴雨……积极的人明白野餐真 正的目的是什么，他们会创造性地改在其它地点 进行野餐，哪怕是在自家的地下室里玩一些有趣 的游戏；消极的人则会说：“哦，这太令人难过 了，我们所有的准备、所有的安排都泡汤了。”
别人时，便能开启真正的沟通。
习惯六：协同效应
既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是 通过合作创造出更好的办法。创造性的合作 合作创造 达到1+1>3的效果。
习惯七：不断更新
不要停止运动，时常涤荡心灵的尘埃，用读书 磨砺心智，学习待人处事之道，在身体、精神、 心智和社会情感 心智和社会情感这四方面不断更新自己。
清华北大学子高效率学习的七个习惯
清华、北大学子高效率学习的七个习惯拥有高效学习的七个习惯，将使您获得成功学习的秘诀，更使您拥有一个人生旅程的新起点。
习惯1：主动积极——态度决定一切积极主动的习惯代表着立即采取行动，从自我做起。
从现在做起，同时还代表着你必须为自己负责。
★积极主动的动力。
“一览众山小，只缘在顶峰!”志当存高远，终极目标与阶段目标相结合。
一个人有了学习的理想追求，也就有了一个良好的心态。
★积极主动的方向；致力于我们有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没有控制力或控制力很小的事情，如课堂上精神专注于听课本身，精力集中于最大限度获取知识，而不是老师的授课方式。
当然可以与老师交流．以引起老师的注意。
★积极主动的保障：真正对自己的未来负责，而不是某个老师、家人或朋友。
当然很多情况下，自己、家长、老师的目标是一致的，但必须永远从自我徽起．时时关注自我的内在变化。
★积极主动的自我审视：积极主动的言语表现试试看有没有其他可能性；我可以进择不同的作风；我可以控制自己的情绪；我可以想出有效的表选方式；我能选择恰当的回应；我选择……；我情愿……；我打算……从自我出发，永不言弃．总在探索，能认识“失败是成功之母”消极被动的言语表现我对……已无能为力。
我就是这样一个人。
…··使我怒不可遏。
他们不会接受……。
我被迫……。
我不能……。
我必须……。
如果……总有借口，“外界”所迫，外因决定自我．经不起困难挫折习惯2：以终为始——事半功倍的黄金起点所有学习活动都经过两次创造，即先在心中构想，然后付诸实现。
第一次创造是心智层面的，第二次创造是实际行动方面的。
大到人生进程．小到解题过程，先明确自己的追求或目标，然后进行规划或设计，都会使你事半而功倍。
★有自己的学习理想，有自己的人生规划，她能带给你“虽千万人。
吾往矣”的信心。
★准确的角色定位，它能使你明确“生活的重心”——每日求取新知，这会使你清楚地掌握全局，明确处事原则，不再被“琐务”“琐人”牵着鼻子走．★有自己的日常学习计划，在执行过程中根据自身实际，不断调整，但永不言弃，找到最适合自己的科学的学习计划，并坚定地执行下去。
七个好习惯能否提高个人成就感
七个好习惯能否提高个人成就感在我们追求个人成长和满足感的道路上，常常会思考如何才能实现更有意义和更充实的人生。
有人提出了“七个好习惯”，认为它们能够对我们的生活产生积极影响，进而提升个人的成就感。
那么，这七个好习惯究竟能否真正带来我们所期望的改变呢？首先，让我们来了解一下这七个好习惯分别是什么。
它们包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
积极主动的习惯意味着我们要对自己的生活负责，主动地去选择和创造我们想要的结果，而不是被动地接受命运的安排。
当我们拥有积极主动的心态时，会更有勇气去面对生活中的挑战，抓住机遇。
比如说，在工作中，面对一个困难的项目，积极主动的人会主动寻找解决问题的方法，而不是一味地抱怨和等待指示。
这种主动的态度会让我们在克服困难的过程中获得成长和成就感，因为我们凭借自己的努力取得了成果。
以终为始的习惯则要求我们在做任何事情之前，先明确自己的目标和愿景。
这就像是在旅行前先确定目的地，然后规划路线。
当我们清晰地知道自己想要达到的终点是什么样子，我们的行动就会更有方向和针对性。
比如，一个人想要在五年内成为某个领域的专家，那么他就会根据这个目标来制定每年的学习和实践计划。
当他逐步朝着目标迈进，每完成一个阶段性的任务，都会感受到自己离成功更近了一步，从而产生强烈的成就感。
要事第一的习惯教导我们要学会区分事情的轻重缓急，把时间和精力优先投入到最重要的事情上。
在繁忙的生活中，我们常常被各种琐事所困扰，如果不能合理地安排时间，就很容易陷入混乱和焦虑。
当我们能够明确哪些是对我们的生活和工作具有关键影响的要事，并专注地去完成它们时，我们会发现自己的效率大大提高，成果也更加显著。
这种高效的工作和生活方式会让我们对自己感到满意，提升个人的成就感。
双赢思维是一种在人际交往和合作中非常重要的习惯。
它让我们在与他人的互动中寻求双方都能受益的解决方案，而不是只考虑自己的利益。
当我们能够与他人建立起双赢的关系时，不仅能够解决问题，还能增进彼此的信任和尊重。
高效能人士的七种习惯总结
高效能人士的七种习惯总结《高效能人士的七种习惯》这本书是美国著名的管理学大师史蒂芬.柯维所著。
自出版以来，深受读者喜爱，成为了世界著名的成功学读物。
其核心观点是，高效能人士拥有七种习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断提高。
一、积极主动积极主动是高效能人士最基本的习惯。
积极主动的人不会抱怨环境和他人，而是善于处理自己能控制的事情，并认为困难和挑战是学习和成长的机会。
积极主动者掌控自己的生活，不局限于被动接受，而是以主观的态度行动起来，从而获得成功。
二、以终为始以终为始是高效能人士的第二个习惯。
这意味着高效能人士明白自己的最终目标，并为此制定计划和行动方案。
相比较于以重要紧急程度为标准的“事情清单”，高效能人士会先确定自己的价值和目标，然后以此为依据评估和处理事情。
这种方式更加注重长期价值的实现。
三、要事第一要事第一是高效能人士的第三个习惯。
这个习惯强调的是，有效地管理时间是非常重要的，必须把时间花在最重要的事情上。
高效能人士知道，“紧急”不一定重要，“重要”却往往是紧急的。
因此，他们在进行时间管理时，会把大部分时间花在重要的事情上，而不是被那些看似紧急但重要性较低的事情占据了时间。
四、双赢思维双赢思维是指在交往和协作中，双方都能得到利益的思维方式。
高效能人士不会仅关注自己的利益，而是尽力达成一种不同的观点、态度和方法，实现双方的收益最大化。
他们善于倾听，关注他人的情感和需求，寻找解决问题的最佳途径。
五、知彼解己知彼解己是指在互动和交往中，了解别人的需求和动机并理解自己的情感和需求。
高效能人士深入了解自己和别人，有助于更好地解决问题、进行更加有效的沟通和促进协作。
同时，了解自己意味着在面临压力和困难时，掌握对自己的控制和管理。
六、综合综效综合综效是指综合考虑所有的要素，并找到最优方案，以实现最佳综合效果。
高效能人士不是指单单专注于一件事，而是注重关注许多因素，以综合视角去思考问题。
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七个习惯可使你成功只有事业，是成功吗？"我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。
我的事业十分成功，但却牺牲了个人与家庭的幸福，这值得吗？......"；"我要做的事太多了，时间总是不够用，每天都觉得很紧张，匆匆忙忙。
我无法过着理想中既充实又自在的生活，而且别无选择......"；"我拥有财富和成就感，可失去了内心的平静......"这无疑是诸多成功人士的生活写照。
《高效能人士的7个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。
作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。
要提升自我，赢得革命性的效果，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服"惯性"的信念，并且"由内而外全面地造就自己"。
作者史蒂芬·柯维认为：观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
杀鹅取卵到何时？伊索寓言《鹅和金蛋》讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。
这之后，农夫每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。
然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪婪，以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鹅身体里的所有金子，于是他杀了这只鹅，但结果却是什么都没得到。
在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鹅）的代价来提高产出（金蛋）的事。
我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力。
而惟有产出与产能取得平衡，才能达到卓越的效能。
日常生活中，足以印证这个道理的例子比比皆是。
比如：你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适；但倘若是好好睡一觉，第二天则可以精力充沛地做更多的事。
产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是成功者七个习惯的基础。
习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说："我不会......，因为遗传......"、"我迟到，因为......"、"我的计划没完成，因为......"我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有"选择的自由"。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，"以终为始"是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为"使命宣言"。
任何一个存在的社会组织都需要"使命宣言"，任何一个企业或个人也不例外。
"使命宣言"需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心的满足。
习惯三：选择不做什么更难每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
消防队的贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。
因此，"要事第一"是自我管理的原则。
有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
"有效管理"是把最重要的事放在第一位的重点管理。
先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
要想集中精力于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说"不"。
习惯四：远离角斗场的时代懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。
一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。
因此，"双赢思维"成为人们运用于人际领导的原则。
我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。
试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。
他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。
豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。
习惯五：换位思考的沟通如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是："我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。
"那么，谁都知道这是行不通的。
如果医生还说："我戴得很好，你再试试，别心慌。
"在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说："只要有信心，你一定能看得到。
"那就真叫人哭笑不得了。
我们常说遇事要将心比心。
因此，"知彼解己"是交流的原则。
这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。
因此我必须强调："了解他人"与"表达自我"是人际沟通不可缺少的要素。
首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
要培养设身处地的"换位"沟通习惯。
欲求别人的理解，首先要理解对方。
人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。
当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六：1+1可以大于2统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。
助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。
不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。
如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，"统合综效"就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比。
许多自然现象显示：全体大于部分的总和。
不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。
这些原理也同样适用于人，但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
习惯七：过着身心平衡的生活身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。
当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。
这样我们将成长、变化，并最终走向成功。
人生最值得投资的就是磨练自己。
生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。
以上这七个习惯是相辅相成的。
前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现"个人成功"；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。
通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。