工作资源配置管理制度

1.目的

确保工作资源统一有序管理、按需配置、节约费用、合理利用。

2.适用范围

公司各部门。

3.术语和定义

工作资源：为保障公司正常办公所配置的办公用设备、资料及用品。

4.职责

4.1.人事行政部是公司工作资源管理的主管部门，负责对资源配置及管理提出

合理化建议，确保满足办公需要，并对各部门资源管理利用情况进行监督检查。

4.2.人事行政部负责工作资源中电脑资源的配置和管理。

4.3.各部门负责对本部门所使用资源的日常管理。

5.工作程序

5.2.上述资源配置为标准配置，部门经理级以下职员如因工作需要需增加配置，

须经人事行政部同意，电脑配置按照《电脑配置作业指引》执行。

职员工作岗位变动须将新工作岗位不需要使用的物品交回原部门或人事行政部。

5.3.职员离职须将所领用的办公用品交回人事行政部，如遗失或损坏，需照价

赔偿。

5.4.办公文具的具体发放标准及时限由人事行政部制定标准，对超出发放文具

时限或因个人原因遗失/损坏，不予补发，费用记入所在部门办公费用额度。

6.支持性文件

6.1.《电脑配置作业指引》

7.相关记录

无

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