劳动人事争议仲裁答辩书(最好用2)

劳动争议纠纷答辩书(3篇)

劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

劳动人事争议工伤仲裁答辩书

劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。

我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。

二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。

我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。

三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。

在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。

我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。

综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。

此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。

在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。

经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。

二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。

然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。

我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。

三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。

我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。

因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。

同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。

特此答辩。

被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被申请人XXX，特此向贵委申请人事争议仲裁案件的答辩书，并就涉案事实和理由作如下陈述：一、案件背景我是被申请人XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职务。

在我入职的期间，我始终遵守公司的规章制度，尽职履责，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，自从XXXX年XX月XX日起，我与XXX公司之间的工作环境和待遇出现了显著变化。

公司频繁更改我的工作岗位和职责，工作过程中还出现了拖欠工资、加班不给付费等问题。

我多次与公司反映这些问题，但公司未能解决，严重影响了我的工作积极性和个人权益。

二、对申请的答辩及相关事实的陈述1. 工作岗位和职责变动：XXX公司自XXXX年XX月XX日起频繁更改我的工作岗位和职责，未经我的同意或事先通知。

这种频繁的变动使我难以稳定职业发展和适应新的工作环境，给我造成了极大的困扰和心理压力。

2. 拖欠工资和加班费问题：XXXX年XX月XX日以来，公司拖欠了我XXXX元的工资和XXXX元的加班费，对我造成了经济困扰。

我多次向公司提出工资问题，并要求公司及时支付工资和加班费，但公司以各种借口推脱和拖延支付时间。

三、相关证据的陈述我在此提交了以下证据，以证明我在工作期间的受苦和公司对我的不公平待遇：1. 工作岗位和职责变动的证据：（附上相关变动通知、工作交接记录等证明文件或邮件通讯记录）2. 工资和加班费拖欠的证据：（附上工资单、加班记录、申请支付工资的邮件记录等证明文件）四、我的合理诉求基于以上事实和证据，我诚挚地希望贵委能够公正处理此案，给予我合理的赔偿和补偿：1. 要求公司立即支付我拖欠的工资和加班费XXXX元；2. 要求公司恢复我原有的工作岗位和职责，确保我的稳定发展和工作环境；3. 要求公司承担由于拖欠工资和加班费所造成的经济和精神损失的赔偿。

五、答辩总结根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，我相信贵委会能够在公正和合法的原则下进行仲裁，以保护我的合法权益。

劳动争议仲裁答辩书 (2)

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某公司的法定代表人，就本案的劳动争议仲裁答辩书向您递交。

在此，我谨代表公司进行回应和辩护。

1. 起因员工X在公司服务期间因产假原因离岗。

经过查证和调查，公司发现，她于离岗同时仍在参与其他职业活动，其中包括创业和开设微商店铺。

且其离岗工资申领金额与前几个月的工资基数呈大幅度下降态势，且其微商店铺的销售收入呈指数级增长。

因此，公司措辞认为员工X在保持离岗状态的同时从事有收益的其他工作或者活动，其行为已经严重违反了公司对员工工作职责欠缺诚信和忠诚度的认定。

此案关键争议点在于员工离岗期间的履行职责及公司对员工行为的暗示。

2. 简要意见根据劳动法，员工离岗期间的基本职责，必须保持积极性和忠诚度及诚信度，必须履行相关岗位职责，及时和全面地向公司汇报工作内容和工作进展。

但员工X在离岗期间不仅未能有效地保持对公司的诚信和忠诚，而且明显向其他有收益的商业领域扩张。

显然，这是对公司的严重损害和违约行为。

员工X的行为导致了公司未能按时按基数计算并足额的发放福利和福利之一的产假待遇。

这对公司的经营和生产造成了影响。

因此，员工的行为违反了劳动法规与条例，并依此向其他部门提交了相关的处理建议。

3. 具体事宜员工X的索赔要求和公司的请求解决方式如下:员工X:索赔荒谬员工X提出了以下索赔要求:1).因产假原因离岗期间未能按照规定足额计算和发放福利和待遇；2).离岗期间，公司不向其发放劳动报酬和补偿；3).公司因员工违约而与其解除劳动合同并给予补偿；4).公司不仅应仅承担损失中的法律责任，而且赔付工资金额还需深刻反思。

注意:上述索赔要求不仅造成了对公司不适当的提请与损害，而且不适应法规和规范的要求。

公司：坚信公正公司的意见是:1).公司未按照法规和监管部门规定计算和发放福利和待遇的行为，影响了员工的享受和公司的出纳和财务管理，据此公司特地向监管部门申请了行政监管诉讼和处理事宜；2).员工未履行职责和工作规范的行为，严重损害了公司的利益，公司有权单方面解除劳动合同，并不承担任何赔偿费用；3).公司要求委员会对员工行为合法性和合理性进行评估，拒绝赔偿因被认为过高申请的电费等相关费用，也拒绝赔偿员工的法律代理费用，该费用明显与本案无关。

劳动争议答辩状

劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。

按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。

然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。

事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。

二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。

对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。

而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。

三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。

对此，我表示完全不认同。

事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。

我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。

因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。

四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。

对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。

与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。

因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。

综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。

同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。

在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。

特此答辩。

被告人：日期：。

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇

劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。

现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。

一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。

答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。

二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。

具体细节将在后续部分进行详细阐述。

三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。

同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。

我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。

2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。

如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。

答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。

3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。

如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。

答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。

四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。

要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。

同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。

如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。

劳动人事争议仲裁答辩书(共4页)

劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。

〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我系被你们工作单位与我之间发生的劳动纠纷一案的被申请人，现特向贵仲裁委员会递交本答辩状，详细陈述我对纠纷事项的理解，并就该事项提出辩护意见及证据。

一、关于纠纷的基本情况在本答辩状中，我首先要对纠纷的基本情况进行陈述，以便更好地阐明我的观点和辩护意见。

我曾于XXXX年X月X日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我在被申请人工作单位担任XXXX职务。

我受雇于被申请人，履行了我的职责，并得到了合乎规定的薪酬待遇。

然而，在XXXX年X月X日，被申请人突然通知我解除劳动合同，且未提供任何正当理由。

二、纠纷焦点及辩护意见1. 关于解除劳动合同的合法性被申请人解除我的劳动合同的行为实质上是一种不当解雇，违反了劳动合同法中关于解雇程序和条件的规定。

根据劳动合同法第XX条的规定，用人单位解雇员工应当符合以下条件：合理性、合法性和公平性。

然而，被申请人对我解雇没有提供任何正当的理由，也没有事先与我进行沟通和协商，因此违反了合法性和公平性的要求。

2. 关于劳动报酬的支付在我任职期间，被申请人未按照劳动合同的约定及时支付我的工资。

根据劳动合同法第X条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，但被申请人未履行这一义务。

我多次向被申请人提出支付工资的要求，但未得到积极回应。

三、证据及请求鉴于上述情况，我特向贵仲裁委员会提交以下证据：1. 劳动合同及相关沟通记录：为证明我与被申请人间存在劳动合同的事实，以及解雇行为的事实，我将提交相关的劳动合同、通知和沟通记录。

2. 工资支付记录：为证明被申请人未按时支付工资，我会提供我的工资支付记录和与被申请人的沟通记录。

基于上述论述和提交的证据，我请求贵仲裁委员会能够支持我的辩护意见，判决被申请人赔偿我未支付的工资，并确认解除劳动合同的违法性。

最后，我衷心希望贵仲裁委员会能够依法公正地审理本案，保护劳动者合法权益，为劳动人事争议的解决做出公正裁决。

劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）

劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。

劳动人事争议答辩陈述

劳动人事争议答辩陈述
尊敬的裁判员：
我是被告方代理律师，我在此就劳动人事争议一案向贵庭提出答辩陈述如下：
1. 案情概述
本案涉及劳动人事争议，原告方主张被告方未支付加班费及遣散费。

我方对原告方的主张予以否认。

2. 加班费争议
原告方主张根据劳动合同约定，我方应支付加班费。

然而，我方认为根据相关法律法规的规定，加班费的支付须满足特定条件。

在本案中，经我们的调查与证据收集，我们发现原告方并未出具确凿证据证明确实存在加班工作。

因此，我们要求贵庭对原告方的加班费主张予以驳回。

3. 遣散费争议
原告方还要求我方支付遣散费，但我方认为根据劳动合同约定，我方无需支付遣散费。

根据我方收到的相关证据，原告方在其解雇
通知书中明确表示愿意接受解雇，并无异议。

因此，依据法律规定
及合同约定，我方主张不承担支付遣散费的责任。

4. 法律依据
根据《劳动合同法》第XX条以及相关解释，加班费的支付需
满足特定条件，原告方需提供详细的工作记录及证明材料。

另外，
根据《劳动合同法》第XX条，我方认为遣散费的支付无须承担。

5. 请求
基于上述陈述及法律依据，我方请求贵庭驳回原告方的加班费
及遣散费主张，同时作出有利于被告方的裁决。

谢谢贵庭的审理！
被告方代理律师：[你的名字]
[律师事务所] [联系方式]。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。

我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。

相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动人事争议答辩书

劳动人事争议答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被告员工XXX，就本案委托律师代为提出答辩，特作如下陈述：一、案件背景本案为劳动人事争议纠纷案，原告为公司A，被告为本人。

原告在起诉状中主张公司A未支付加班费，并解除劳动合同，要求支付相应的补偿金。

二、关于加班费原告主张公司A未支付加班费，但我作为被告认为此主张不属实。

在我与公司A签订的劳动合同中，明确规定了加班费的支付标准和申请程序。

根据合同约定，我需要提前向公司申请并得到批准后方可进行加班工作，并且公司会按照加班工作的小时和工资计算标准支付相应的加班费。

然而，根据劳动合同和工作记录，我并未进行超出正常工作时间的加班工作。

公司A提出的加班费未支付的主张是不准确的，我并没有确凿的证据显示存在未支付的加班费。

三、关于解除劳动合同原告还主张解除劳动合同，并要求支付相应的补偿金。

但我作为被告认为，这是基于对我解除合同权利的滥用。

首先，根据劳动合同法的规定，解除合同需要符合一定的条件，例如，一方如严重违反合同约定或者法律法规，给对方造成重大损失，则该方可解除合同。

然而，在本案中，没有证据证明我严重违反了劳动合同的约定，也没有证据证明我给公司A造成了重大损失。

因此，原告解除合同的请求是不合理的。

其次，劳动合同法还规定了解除合同时需要提前通知的期限。

在我的劳动合同中并没有规定公司可以随意解除合同的权利，并且法律明确规定，公司解除合同应提前30天通知员工。

然而，公司A并未遵循这一规定而随意解除了我的劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。

综上所述，我作为被告认为原告主张未支付加班费和解除劳动合同的请求是没有事实依据的，同时也违反了相关法律法规的规定。

四、请求基于上述陈述，我作为被告请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的关于公司A未支付加班费的主张；2. 驳回原告的关于解除劳动合同和支付补偿金的主张；3. 如有需要，可以调查公司A是否存在其他违规行为，以确保双方权益的合法保护。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书申请人诉我单位劳动争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：（简明扼要，具体明确。

）（一）基本事实部分，予以确认的项目为：（填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第（一）项、第（三）项第3点，等等。

）（二）加班工资请求计算明细表，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件之《加班工资请求计算明细表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：序号1中的加班工资计算基数、序号2中的法定节假日加班小时数，等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件之《基本事实之工伤待遇相关情况》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第（一）项、第（五）项第2点，等等。

）二、不予确认的项目（一）基本事实部分，不予确认的项目为：（填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第（一）项、第（三）项第3点，等等。

）（二）加班工资请求计算明细表，不予确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件之《加班工资请求计算明细表》，请答辩人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：序号1中的加班工资计算基数、序号2中的法定节假日加班小时数，等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件之《基本事实之工伤待遇相关情况》，请答辩人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第（一）项、第（五）项第2点，等等。

）三、答辩内容（填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。

书写空间不够，可另附纸张。

）附：1、答辩书副本2、有关证据此致份份，共页佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会答辩人签章：年月日。

劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是劳动争议案件的被申请人，对于申请方提起的劳动争议，我在此提交答辩书，陈述我的观点和理由。

一、引言和背景在我开始表达我的观点之前，我想先简要介绍此劳动争议案件的背景。

根据劳动合同，我和申请方公司于XXX年月日签订了一份劳动合同，合同期限为XXX。

在合同期间，我一直按照合同的约定履行我的工作职责，并为公司作出了积极的贡献。

然而，在合同有效期内，申请方提出了解雇我并违反了合同约定的相关条款。

我对于被解雇的合法性表示质疑，并且相信我应该继续履行我的工作职责直到合同到期。

二、劳动争议的事实陈述在此，我将陈述以下关于劳动争议的事实：1. 我在公司工作期间一直准确地履行我的工作职责，在岗位上表现出色。

我具备相关的专业知识和技能，并且通过努力工作达到了公司的绩效标准。

2. 根据我所签订的劳动合同，公司并没有提供合理的理由解雇我。

我相信，公司没有充分考虑到我的职业表现和合同约定，而仅仅基于个人主观看法决定解雇我。

3. 在劳动合同中，未提及可以解雇我或需要提前通知我以解雇我的相关条款。

因此，我认为公司的解雇行为是违反合同的，并且应当为此承担责任。

三、法律依据和分析根据劳动法和相关法律法规的规定，我认为我的权益应得到保护。

以下是我依据的法律依据和分析：1. 劳动合同法第XX条规定，雇主提出解雇劳动者的，应当提前通知劳动者XXX天，或者支付劳动者XXX天工资作为经济补偿。

然而，在我的情况下，公司未能提供合理的解雇通知或经济补偿。

2. 根据劳动合同法第XX条规定，劳动者在劳动合同期限内非因个人原因解除劳动合同的，可以要求雇主支付双倍的经济补偿。

鉴于我在合同期限内被解雇，并且公司未能提供合理的解雇理由，请仲裁委员会判决公司支付双倍的经济补偿。

四、请求基于以上陈述，我请求仲裁委员会：1. 判决公司支付我合同约定期限内的工资和福利待遇。

2. 判决公司支付双倍的经济补偿。

3. 取消公司无效的解雇通知，并要求公司重新雇佣我并提供合理的职位安排。

劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）

劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。

经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。

首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。

（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。

劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。

被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。

请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。

我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。

相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX被答辩人：XXX住址：XXX联系电话：XXXXX申请人诉我（单位）争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：（一）基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。

) （二）加班工资调查表，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

）二、不予确认的项目（一）基本事实部分，不予确认的项目为：（填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。

）（二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

）三、答辩内容（请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由）附：1.答辩书副本份；2.有关证据份，共页。

答辩人签章：年月日劳动争议仲裁答辩书2答辩人：xxxxxxx有限公司地址：xxxx法定代表人：王菲职务：电话：身份证号：xxx住址：xxx暂住地址：xxx委托代理人：尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。