订立劳动合同程序(1).DOC

合集下载

第四章劳动合同

第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。

据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。

温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。

会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。

会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。

但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。

会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。

（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。

劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。

民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。

２、当事人不同。

劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。

民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。

３、内容不同。

劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。

相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。

４、调整方式不同。

劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。

二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动合同管理流程

劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。

劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。

1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。

二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。

2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。

三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同的订立_1

劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。

以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。

02.劳动合同(Employment contract)(详尽场景版)

劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。

劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。

（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。

2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。

劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。

劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。

三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。

（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。

2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。

3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。

劳动合同简答题与论述题

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

在我国，劳动合同制度是劳动保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

下面将从简答题和论述题两部分探讨劳动合同的相关问题。

一、简答题1. 请简述劳动合同的基本组成部分。

答：劳动合同的基本组成部分包括以下几个方面：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 请简述劳动合同的订立程序。

答：劳动合同的订立程序主要包括以下几个环节：（1）要约：用人单位向劳动者发出订立劳动合同的意思表示，明确工作内容、工作地点、工资待遇等基本条件；（2）协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行平等协商，达成一致意见；（3）书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，具备法律效力；（4）签字盖章：用人单位和劳动者双方签字或者盖章，确认劳动合同的成立；（5）备案：用人单位应当将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

3. 请简述劳动合同的解除条件。

答：劳动合同的解除条件主要包括以下几种情况：（1）双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）劳动者即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b. 未及时足额支付劳动报酬的；c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e. 法律、法规规定劳动者可以即时解除劳动合同的其他情形；（4）用人单位解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e. 劳动者被追究刑事责任的；f. 法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法(完整版)-(带重点解读)

劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。

1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。

劳动合同的生效时间不得早于用工之日。

2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。

中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。

三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同订立的审核流程

劳动合同订立的审核流程合同编号：[编号]甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人]联系电话：[甲方联系电话]职务：[甲方职务]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人]联系电话：[乙方联系电话]职务：[乙方职务]鉴于甲乙双方就劳动合同订立的审核流程进行申明如下：第一条审核程序1.1 甲方根据企业需求，提出对劳动合同的审核申请。

1.2 甲方向乙方提交以下资料：1) 劳动合同草案；2) 甲方企业证照复印件；3) 乙方身份证复印件；4) 乙方个人简历；5) 其他必要的相关材料。

1.3 乙方应在收到甲方提交的材料后，对其进行审核，并在合理时间内向甲方提出审核意见。

1.4 甲方应在收到乙方的审核意见后，及时对相关问题进行整改，并做出合理回复。

1.5 甲方根据乙方的审核意见完成相应调整后，将最终版劳动合同提交给乙方。

1.6 乙方应对最终版劳动合同进行终审，并做出是否接受的决定。

第二条审核要求2.1 乙方审核劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，符合国家法律法规和政策的相关规定，并保证对乙方个人权益的保护。

2.2 乙方审核时，应关注以下内容：1) 薪酬待遇、工作时间及休假制度；2) 劳动保护、工伤保险和社会保险；3) 合同期限、续订和解除条件；4) 附加约定和违约责任等。

2.3 所有审核意见和修改要求均应书面形式提出，并保留相关文件备案。

第三条审核结果3.1 如乙方对劳动合同存在异议，应向甲方提出具体意见和修改要求。

3.2 如审核结果和乙方意见达成一致，甲乙双方应共同签署正式的劳动合同。

3.3 如审核结果未通过，乙方应向甲方说明不通过的原因，并提出进一步的协商解决方案。

第四条保密条款4.1 甲方与乙方应对审核过程和审核意见进行保密，未经一方同意，不得向任何第三方披露。

第五条生效与终止5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[合同有效期]年。

5.2 本协议终止后，甲乙双方应根据国家相关法律和合同约定处理相应事务。

事业单位劳动协议法2024版：条款解读与实操一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议法2024版：条款解读与实操一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的期限2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的变更2.3 劳动合同的解除3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 劳动报酬4.1 劳动报酬的确定4.2 劳动报酬的支付时间4.3 加班工资的支付5. 工时制度5.1 正常工作时间5.2 休息日和节假日5.3 加班制度6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 福利待遇的享受7. 劳动保护7.1 劳动保护设施的提供7.2 劳动保护措施的实施7.3 劳动者健康保护8. 劳动争议的处理8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的处理程序9. 劳动合同的终止9.1 劳动合同终止的条件9.2 劳动合同终止的程序10. 经济补偿10.1 经济补偿的计算10.2 经济补偿的支付时间11. 保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密信息的保护期限12. 竞业限制12.1 竞业限制的范围12.2 竞业限制的期限13. 劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1 劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定的情况13.2 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的情况14. 违反劳动合同的责任14.1 劳动者违反劳动合同的责任14.2 用人单位违反劳动合同的责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

订立劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力和民事权利能力。

1.2 订立劳动合同的程序订立劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

劳动合同法全文

劳动合同法全文第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法_______。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法_______。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等_______。

第二章劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则_______。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备包括用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等必要内容_______。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限_______。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同_______。

第三章劳动合同的履行和变更（注：这一章详细规定了劳动合同履行和变更过程中的双方权利和义务，但具体条款在此不详细列出）第四章劳动合同的解除和终止（注：这一章详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和后果，但具体条款在此不详细列出）此外，还有关于特别规定（如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等）、监督检查、法律责任和附则等章节，这些章节对劳动合同的特定情形和整体实施进行了详细规定_______。

劳动合同法全文（1）《中华人民共和国劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024年最新劳动合同法全文

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。

合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同的订立

劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。

（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。

合法是劳动合同有效的前提条件。

首先，劳动合同的主体必须合法。

即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。

劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。

最后，劳动合同的内容更要合法。

凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。

凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。

如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。

否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。

2024版劳动合同法条款

2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。

1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。

劳动合同法解释三5篇

劳动合同法解释三5篇篇1引言为了明确劳动合同法的适用范围、签订劳动合同的程序、劳动合同的效力及双方权利义务等方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本解释三。

一、适用范围1. 本解释三适用于中华人民共和国境内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立的劳动合同。

2. 公务员、参照公务员管理的人员、军队文职人员等不适用本解释三。

二、签订劳动合同的程序1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等基本情况。

3. 劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，并有权要求用人单位提供必要的劳动保护条件。

4. 双方协商一致后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动合同的效力1. 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2. 劳动合同内容违反法律、行政法规的规定或者违反社会公共利益的，为无效劳动合同。

3. 劳动者与用人单位之间订立的无效劳动合同，自始无效。

四、双方权利义务（一）用人单位的权利和义务1. 用人单位有权依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和生活条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。

3. 用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者的工资。

4. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。

（二）劳动者的权利和义务1. 劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限的劳动合同。

2. 劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并享受社会保险待遇。

3. 劳动者应当履行劳动义务，完成本职工作，并遵守用人单位的规章制度。

4. 劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者利用商业秘密谋取个人私利。

五、法律责任1. 用人单位违反本解释三的规定，有下列情形之一的，应当承担法律责任：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未按照规定缴纳社会保险费的；（3）违反规定解除劳动合同的；（4）其他违反法律、行政法规规定的行为。

劳动合同论文

劳动合同论文本合同目录一览1. 劳动合同的定义与性质1.1 劳动合同的定义1.2 劳动合同的性质2. 劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则2.2 订立劳动合同的主体2.3 劳动合同的订立程序3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当包含的事项3.2 劳动合同的条款4. 劳动合同的履行4.1 双方履行合同的义务4.2 双方履行合同的权利5. 劳动合同的变更5.1 劳动合同变更的条件5.2 劳动合同变更的程序6. 劳动合同的解除6.1 劳动合同解除的条件6.2 劳动合同解除的程序7. 劳动合同的终止7.1 劳动合同终止的条件7.2 劳动合同终止的程序8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同续签的条件8.2 劳动合同续签的程序9. 劳动合同的解除和终止的经济补偿9.1 劳动合同解除和终止的经济补偿标准9.2 经济补偿的支付方式10. 劳动合同的违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 劳动合同的争议处理11.1 劳动争议的解决方式11.2 劳动争议处理的程序12. 劳动合同的监管与执行12.1 劳动合同的监管机构12.2 劳动合同的执行与监督13. 劳动合同的附件13.1 附件的种类13.2 附件的内容14. 其他事项14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 对本合同的解释权第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1 劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

自双方协商一致，并采取书面形式订立时生效。

1.2 劳动合同的性质劳动合同具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务，享受合同约定的权利。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。

第二条劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.2 订立劳动合同的主体劳动合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

订立劳动合同程序(1).DOC
企业与劳动者订立(含续订)劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。

劳动合同订立的程序大致分为两个阶段，第一阶段是确定劳动合同当事人，第二阶段是确定劳动合同的内容。

在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节：
(1)企业公布招工简章。

(2)劳动者自愿报名应聘。

(3)企业对应聘者进行考核。

(4)择优录用。

在此阶段，企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力，主要体现在：被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到，否则就丧失于企业签约的权利;而企业对于报到的劳动者，则负有依法签订劳动合同的义务，不得反悔。

在确定劳动合同内容的阶段，主要有以下环节：
(1)提出劳动合同草案。

一般由企业拟定，并向劳动者作出说明和解释。

(2)企业向劳动者介绍内部劳动规则。

(3)企业与劳动者商定劳动合同内容。

(4)双方当事人签名盖章。

(5)鉴证。

鉴证不是劳动合同成立和生效的必经程序，只是起到证明合同真实性和合法性的作用。

但是当事人明确约定或者法律明确规定必须鉴证的，则鉴证后劳动合同才可生效。