劳动者解除劳动合同

解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同是劳动关系中常见的一种情况，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同的赔偿问题主要分为以下几种情形：1. 协商解除劳动合同当劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同时，可以根据双方的实际情况，协商确定赔偿金额。

协商解除劳动合同通常不涉及法定赔偿，但双方可以就经济补偿达成一致。

2. 用人单位解除劳动合同用人单位在以下情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；- 用人单位依法破产、解散、合并、分立的。

经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。

3. 劳动者解除劳动合同劳动者在以下情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4. 违法解除劳动合同如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。

5. 劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位不再续签的，需要支付经济补偿。

除非劳动者提出不续签或者用人单位提高待遇续签但劳动者拒绝。

6. 经济性裁员用人单位因生产经营需要进行经济性裁员时，应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式同用人单位解除劳动合同。

7. 赔偿金的支付赔偿金应当在解除或者终止劳动合同的同时一次性支付给劳动者。

劳动合同法解除劳动合同条款

劳动合同法解除劳动合同条款
一、劳动者解除劳动合同。

1.劳动者因个人家庭紧急事件或者自身疾病，可以自行解除劳动合同；
2.劳动者因担任国家工作、参加国家公务员考试，可以解除劳动合同；
3.劳动者因法院判决、行政机关决定、仲裁决定，或者雇主违反劳动
合同约定，可以解除劳动合同；
4.劳动者因经劳动部门认定的特殊原因，可以解除劳动合同；
二、雇主解除劳动合同。

1.雇主改变用工状况，使原劳动合同不再能实现用工目的，可以解除
劳动合同；
2.雇主因技术变革，原劳动者不具备变更的技能或者资质的，可以解
除劳动合同；
3.雇主被法院判决、行政机关决定、仲裁决定、经劳动部门认定的特
殊原因，可以解除劳动合同。

三、共同解除劳动合同。

劳动者与雇主可以友好协商，共同解除劳动合同。

双方达成协议后，
按照劳动合同解除条款逐项履行，签订书面解除协议，其他有关事项按照
法律法规规定执行。

劳动合同的解除程序

劳动合同的解除程序一、解除条件1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 试用期内被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。

3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、解除程序1. 提出解除请求：一方提出解除劳动合同的请求，应当以书面形式通知对方。

2. 通知期限：用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 协商解除：双方协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。

4. 解除通知：解除劳动合同的通知应当明确解除原因、解除时间、解除后的权利义务等内容。

5. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

三、经济补偿1. 用人单位解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。

2. 劳动者解除劳动合同，用人单位有过错的，也应当支付经济补偿。

四、解除后义务1. 双方应当遵守解除劳动合同后的保密义务和竞业限制等约定。

2. 用人单位应当在解除劳动合同后15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。

五、争议处理1. 劳动合同解除过程中发生争议，双方可以协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法解除劳动合同规定

劳动法解除劳动合同规定根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。

下面详细介绍劳动法解除劳动合同的规定。

一、协商解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.协商解除劳动合同的，应当书面提前通知对方。

3.通知期限为三十日，但双方协商一致可以缩短。

二、法定解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–在试用期间被证明不符合录用条件的；–严重违反用人单位的规章制度的；–严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；–被追究刑事责任的。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：–未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；–未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；–用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；–用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的。

三、解除劳动合同的程序1.用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

3.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。

2.劳动者解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。

3.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位为其保密个人隐私。

综上所述，我国《劳动法》对解除劳动合同的规定进行了明确，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平、公正、公开的关系。

劳动者解除劳动合同应当

劳动者解除劳动合同应当
遵守的程序和注意事项。

合同范本专家回答：
劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项。

一、解除劳动合同的程序。

1. 劳动者解除劳动合同应当提前30天向用人单位书面提交解除劳动合同的申请，说明解除劳动合同的理由。

2. 用人单位应当在收到劳动者的解除劳动合同申请后，及时与劳动者协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的经济补偿等。

3. 若双方协商一致解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并按照协议的约定办理解除手续。

4. 若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者向人民法院提起诉讼解除劳动合同。

二、解除劳动合同的注意事项。

1. 劳动者解除劳动合同应当遵守合同约定的解除条件和程序，避免因违约而承担法律责任。

2. 劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位充分沟通，尽量协商解决纠纷，避免引起不必要的法律纠纷。

3. 劳动者解除劳动合同后，应当及时向社会保险、公积金等部门办理相关手续，确保自身权益。

以上是劳动者解除劳动合同应当遵守的程序和注意事项，希望对您有所帮助。

如有更多疑问，欢迎随时咨询。

简述劳动者单方解除劳动合同的情形和程序

简述劳动者单方解除劳动合同的情形和程序下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同公告方式

解除劳动合同公告方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳
动者解除劳动合同时，应采取以下公告方式：
一、书面通知
1. 用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的意向。

2. 书面通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期、解除合同的法
律依据等。

3. 书面通知应由用人单位负责人或其授权代表签字，并加盖单位公章。

二、直接送达
1. 用人单位应将书面通知直接送达给劳动者本人。

2. 如劳动者不在，可由其成年家属代收，但需有代收证明。

三、邮寄送达
1. 如劳动者不在用人单位所在地，可通过邮寄方式送达书面通知。

2. 邮寄通知应使用挂号信或快递服务，并保留邮寄凭证。

四、公告送达
1. 如劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，用人单位可采取公告
方式送达。

2. 公告应通过报纸、电视、网络等媒体进行，公告内容应包括解除合
同的相关信息及联系方式。

3. 公告期一般不少于30天。

五、记录保存
1. 用人单位应保存解除劳动合同的通知及相关送达凭证。

2. 记录保存期限不得少于两年。

六、法律后果
1. 用人单位未按规定方式解除劳动合同，可能承担相应的法律责任。

2. 劳动者有权要求用人单位按照规定方式解除劳动合同。

七、其他规定
1. 本公告方式适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。

2. 特殊情况下，用人单位与劳动者可协商确定解除合同的具体方式。

用人单位与劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到保护。

劳动法解除劳动合同

劳动法解除劳动合同劳动法是国家法律体系中一项非常重要的法律法规，它规定了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

而解除劳动合同则是劳动关系终止的一种方式，为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，劳动法对解除劳动合同做出了明确的规定。

一、解除劳动合同的基本情形根据劳动法的规定，劳动者和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：1. 双方协商一致解除：双方协商一致，达成解除劳动合同的意向。

2. 达到劳动合同约定的期限或者完成劳动合同约定的工作任务后解除。

3. 双方约定的条件发生变化不能履行劳动合同的，经双方协商一致可以解除劳动合同。

4. 用人单位依法不再存在或者破产清算。

5. 劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的。

6. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的。

7. 劳动者与用人单位订立劳动合同后发现有订立合同时为了违背法律、法规的强迫、欺诈行为，可以解除合同。

二、注意事项在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：1. 解除劳动合同应当书面通知对方。

通常情况下，解除劳动合同需要提前30天书面通知对方，但双方可以协商缩短或者延长这个期限。

2. 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。

根据劳动法的规定，用人单位根据劳动合同签订的年限或者工作年限，向劳动者支付相应的经济补偿金。

3. 解除劳动合同不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动法明确规定，用人单位不得以迟延支付劳动报酬、不提供工作条件、辞退等方式来解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序解除劳动合同应当经过以下程序：1. 提前通知：用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的意向，并说明解除合同的理由和解除后应当支付劳动者的经济补偿金等事项。

2.协商一致：用人单位和劳动者在收到解除合同通知后，可以进行协商，协商解决解除合同的具体事项，包括经济补偿金的支付方式和数额等。

3.签订解除协议：协商一致后，用人单位和劳动者应当签订解除协议，并按照协议的规定履行各自的义务。

劳动合同解除的意思

劳动合同解除的意思一、劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指用人单位与劳动者之间因一定原因，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除是劳动合同终止的一种形式，是用人单位和劳动者双方或者单方依法终止劳动合同的法律效力。

二、劳动合同解除的原因劳动合同解除的原因可以分为两大类：一类是法定解除，另一类是约定解除。

1. 法定解除法定解除是指根据法律规定的解除条件，劳动合同解除行为的发生。

我国《劳动合同法》规定了以下几种法定解除情形：（1）劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同有效期内，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

劳动者解除劳动合同的原因主要包括：①试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②随时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同。

③预告解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

④强迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，是指用人单位在劳动合同有效期内，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

用人单位解除劳动合同的原因主要包括：①即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。

②预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。

这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。

1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。

在这种情况下，劳动者必须向用人
单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。

如果劳动者未经用人单位同意私
自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。

2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单
位提出退休申请，用人单位必须予以批准。

3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，
就可以要求用人单位解除合同。

4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合
同的情况可以称作其他原因。

二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。

例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。

2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求
解除合同。

例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。

3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合
同。

劳动者单方面解除劳动合同的条件

劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

具体劳动者单方面解除劳动合同的条件有哪些？接下来就跟随我一同来了解劳动者单方面解除劳动合同的条件。

一、用人单位单方解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。

法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。

当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

(二)即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。

具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。

(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。

"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。

预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。

《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动者单方面解除劳动合同

劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同，有三种情形。

1．提前通知（无经济补偿）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任2．随时通知（用人单位需向劳动者支付经济补偿）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3．不需事先告知（用人单位需向劳动者支付经济补偿）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

以下是我国法律对劳动者可单方面解除劳动合同情形的规定。

新劳动法第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于解除劳动合同的决定

关于解除劳动合同的决定
解除劳动合同的决定是指用人单位或劳动者根据法律、法规、合同约定或双方协商一致，决定终止劳动合同关系的行为。

以下是一些可能导致解除劳动合同的决定的情况：
1. 辞职——劳动者自愿提出解除劳动合同。

2. 终止合同——用人单位决定解除劳动合同，其中包括以下情况：
- 雇主因经济原因需要减少员工数量；
- 雇主因企业重组、重大技术革新等原因需要调整员工；
- 雇主因劳动者工作能力、职业素质不符合要求；
- 雇主因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；
- 雇主因劳动者丧失工作能力，无法胜任原工作；
- 雇主因不可抗力导致企业停业或倒闭。

3. 解除劳动合同的协商一致——双方经过协商一致，决定解除劳动合同。

需要说明的是，根据不同国家和地区的劳动法律法规，解除劳动合同的具体规定可能
会有所不同。

因此，在具体情况下，应该遵守当地的法律法规，并根据相关规定执行
解除劳动合同的决定。

劳动者解除劳动合同5篇

劳动者解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方于__________年_____月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景双方确认，在解除劳动合同前，乙方已在甲方工作，担任_____岗位，劳动合同期限为_____年_____月___日至_____年_____月___日。

现因下列原因，双方同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同原因及依据1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同；2. 乙方因个人原因提出辞职；3. 甲方因生产经营需要调整岗位或工作地点，双方未能达成一致；4. 其他原因：_______________________________________。

三、解除劳动合同的日期双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，结束劳动关系。

四、双方权益及义务1. 甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成交接工作，确保甲方生产经营秩序不受影响；4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的机密信息；5. 双方其他约定：_______________________________________。

五、经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式如下：_______________________________________。

六、违约责任双方应遵守本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

劳动者解除合同协议书

劳动者解除合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因__________原因，双方同意解除劳动合同。

经协商一致，达成如下协议：1. 劳动合同解除：甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。

2. 工资结算：甲方应于解除劳动合同之日起____日内，按照国家及地方相关法律法规，向乙方支付至解除劳动合同之日止的工资、奖金、津贴等应付款项。

3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）__________元。

4. 社会保险及公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险及公积金至解除劳动合同之日止。

解除劳动合同后，乙方应自行办理社会保险及公积金的转移或续缴手续。

5. 工作交接：乙方应于解除劳动合同之日起____日内，按照甲方要求完成工作交接，并归还甲方提供的所有物品、资料等。

6. 保密义务：乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，将继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

7. 争议解决：本协议履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。

）。

劳动合同解除的法律规定(3篇)

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。

在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。

为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。

本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。

二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。

劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。

三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。

2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据劳动合同法第四十条解除劳动合同

依据劳动合同法第四十条解除劳动合同
依据劳动合同法第四十条规定，劳动合同可以因以下情形之一解除：
一、劳动合同约定的期限届满；
二、劳动合同约定的目的实现或者劳动合同约定的条件实现；
三、用人单位依法解散；
四、劳动者达到法定退休年龄；
五、劳动者死亡、丧失劳动能力；
六、劳动者与用人单位解除劳动合同；
七、劳动者提前终止劳动合同；
八、用人单位依法终止劳动合同。

其中，劳动者提前终止劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
1.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在合同规定的解除通知期限内提前通知用人单位解除劳动合同；
2.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；
4.劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位；
5.劳动者提前解除劳动合同的，应当在劳动合同中约定解除通知期限。

在劳动合同解除的情况下，劳动者应当依法向用人单位提前通知，且劳动合同法规定的解除通知期限应当被严格遵守。

劳动合同的解除必须符合劳动合同法的规定，否则可能会导致劳动合同解除的无效，甚至可能会面临劳动争议的风险。

因此，劳动合同的解除需要依据劳动合同法的规定办理，劳动者在劳动合同解除的情况下应当了解劳动合同法第四十条的规定，合法合规办理劳动合同的解除手续，以保障劳动者的合法权益。

劳动法解除劳动合同规定

劳动法解除劳动合同规定劳动合同解除规定一、总则1. 本规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在明确劳动合同解除的条件、程序和双方的权利义务。

2. 劳动合同的解除应遵循公平、公正、合法的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、解除条件1. 劳动者提出解除劳动合同：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

- 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。

2. 用人单位提出解除劳动合同：- 劳动者严重违反用人单位规章制度的。

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的。

- 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、解除程序1. 提出解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并说明解除原因。

2. 用人单位在解除劳动合同前，应听取劳动者的陈述和申辩。

3. 解除劳动合同应办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿、社会保险转移等。

四、经济补偿1. 劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依法解除劳动合同的，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

五、解除后果1. 解除劳动合同后，劳动者应按照约定完成工作交接。

2. 解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

六、争议解决1. 劳动合同解除过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本规定自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本规定与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

3. 本规定适用于本单位所有劳动者和用人单位。

请注意，本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在实际使用前，建议咨询法律专业人士。

劳动法解除劳动合同的规定

劳动法解除劳动合同的规定
一、劳动法关于解除劳动合同的规定有哪些?
劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。

二、法律依据：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。