什么情况下劳动者可以解除劳动合同
劳动合同法第三十八条解读
劳动合同法第三十八条解读劳动合同法第三十八条主要规定了劳动者解除劳动合同的情形。
以下是该条款的解读内容：1. 劳动者解除合同的一般情形：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位违法行为导致解除合同：如果用人单位有上述违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 经济补偿：在用人单位违反劳动合同法规定的情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
4. 劳动者违法解除合同的责任：如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5. 劳动者提出解除合同的通知：劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
6. 用人单位的解除权：即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位在劳动者违反劳动合同约定的情况下，依然有权解除劳动合同，并可要求劳动者承担违约责任。
7. 合同解除后的手续：劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8. 争议解决：劳动合同解除后，如果双方发生争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
请注意，本解读仅供参考，具体法律适用需结合实际情况和当地法律法规。
在制定或解除劳动合同时，建议咨询专业法律人士。
劳动法第三十九条规定
劳动法第三十九条规定
劳动法第三十九条规定了劳动者在下列情况下可以请求解除劳动合同:
一、劳动合同订立时，用人单位明知或者应当知道的劳动者患有与所从事的工作有明显不适应的疾病，经医疗机构诊断确认后，劳动者提出解除劳动合同的；
二、劳动者因意外伤害或者职业病需要停工留薪或者休假期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作且用人单位另行安排的工作，经与劳动者协商一致，劳动者提出解除劳动合同的；
三、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供合理劳动条件的，经劳动部门责令支付或者提供后，劳动者仍主张解除劳动合同的；
四、劳动者符合劳动法第三十六条第一款第十一项规定的条件的，提出解除劳动合同的；
五、劳动者被依法追究刑事责任的，提出解除劳动合同的；
六、劳动合同订立时，用人单位明知或者应当知道劳动者无工作技能或者岗位要求的资格，经劳动者熟练工作后仍不具备工作技能或者岗位要求的资格，并经劳动部门认定，劳动者提出解除劳动合同的。
劳动法第三十九条的规定为劳动者保障了一些特殊情况下解除劳动合同的权利。
这些情况包括劳动者患有与所从事工作不适应的疾病、劳动者因意外伤害或者职业病导致无法从事原工作、用人单位未按照合同约定支付报酬或者提供合理劳动条件等。
在这些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同的请求，并在法律保护下维护自身权益。
这些规定的目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够在工作过程中享受到基本的工作条件和待遇。
同时，用人单位也应承担相应的责任，必须按照合同的约定履行自己的义务，否则劳动者有权解除合同并要求赔偿。
通过这些规定，劳动者可以在特殊情况下获得解除劳动合同的权利，从而维护自己的合法权益。
劳动合同法第38条解除劳动合同
劳动合同法第38条解除劳动合同劳动合同法第38条规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以解除劳动合同。
本文将详细介绍第38条的具体内容，解除劳动合同的情形、程序及后果，并提供一些应对策略与建议。
一、劳动合同法第38条概述我国《劳动合同法》第38条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，该法第39条、第40条、第41条分别规定了用人单位和劳动者的过错性解除、无过错性解除以及经济性裁员等情形。
第38条是解除劳动合同的基础规定，体现了用人单位和劳动者在劳动关系中的平等地位。
二、第38条解除劳动合同的具体情形1.用人单位过错性解除用人单位过错性解除是指用人单位因违反劳动合同约定或者法律法规规定，致使劳动者有权解除劳动合同。
如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险、违反工作时间规定等。
在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
2.劳动者过错性解除劳动者过错性解除是指劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同约定或者法律法规规定，致使用人单位有权解除劳动合同。
如劳动者在岗位上严重失职、营私舞弊、泄露用人单位商业机密等。
在这种情况下，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
3.协商解除协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
双方可以就解除劳动合同的具体事宜进行协商，如支付经济补偿、办理离职手续等。
协商解除是双方共同意愿的体现，有利于维护劳动关系的和谐。
三、解除劳动合同的程序与后果1.程序：用人单位或劳动者提出解除劳动合同的意愿，双方进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。
在协议中，应明确约定支付经济补偿、办理离职手续等事项。
签订协议后，双方按照约定履行，解除劳动合同正式生效。
2.后果：用人单位和劳动者在协商解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，确保双方权益得到保障。
劳动者在解除劳动合同后，如符合失业救济条件，可以申请失业救济。
解除劳动合同的32种情形
解除劳动合同的32种情形在现实生活中，当用人单位与劳动者签订劳动合同之后，一般情况下是不能随意解除的，否则用人单位要向劳动者赔偿损失，那么你知道解除劳动合同的32种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、解除劳动合同的32种情形劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。
这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。
1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。
在这种情况下，劳动者必须向用人
单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。
如果劳动者未经用人单位同意私
自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。
2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单
位提出退休申请，用人单位必须予以批准。
3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，
就可以要求用人单位解除合同。
4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合
同的情况可以称作其他原因。
二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。
例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。
2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求
解除合同。
例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。
3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合
同。
劳动合同法第38条
劳动合同法第38条劳动合同法第38条是中国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
该条款明确了劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同的权利，以及用人单位在解除劳动合同时应当承担的责任。
以下是对劳动合同法第38条的详细解读：劳动者解除劳动合同的权利根据劳动合同法第38条，劳动者在以下几种情况下可以单方面解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
如果用人单位未能提供符合安全标准的工作场所或必要的劳动保护措施，劳动者有权解除合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位若未能按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者可以解除合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，否则劳动者可以解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如果用人单位的规章制度与法律法规相冲突，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
如果用人单位在签订或变更劳动合同时采取了不正当手段，劳动者可以解除合同。
6. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
如果用人单位的行为违反了法律或行政法规的强制性规定，劳动者可以解除合同。
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这是一个兜底条款，涵盖了其他法律法规可能规定的劳动者解除合同的情形。
解除劳动合同的程序劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵循一定的程序：- 通知用人单位：劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同的决定。
- 说明理由：劳动者在通知中应当明确解除合同的理由，以便用人单位了解解除合同的具体情况。
用人单位的责任如果劳动者根据第38条解除劳动合同，用人单位应当承担以下责任：- 支付经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者解除合同的情况下，可能需要支付经济补偿。
劳动法考试试卷
劳动法考试试卷一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同D. 劳动者在严重违反公司规章制度的情况下可以解除劳动合同2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动合同期限3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 有薪和无薪4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者因工负伤，不能从事原工作D. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7. 劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者自愿离职8. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 劳动者自愿放弃年休假三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同可以口头约定。
（）10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）12. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班工资。
劳动合同法第26条
劳动合同法第26条劳动合同法第26条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。
这一条款对于保障用人单位的合法权益，同时也维护劳动者的合法权益具有重要意义。
下面将详细解释第26条的具体内容和相关法律适用。
劳动合同法第26条内容概述劳动合同法第26条规定了用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动者本人原因导致劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法第26条的具体适用1. 试用期解除合同：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
用人单位需要提供明确的录用条件和证据，证明劳动者不符合这些条件。
2. 违反规章制度解除合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
这里的“严重违反”通常指违反了用人单位的核心规章制度，如工作纪律、职业道德等。
3. 严重失职或营私舞弊解除合同：劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位需要提供证据证明劳动者的行为和损害的严重性。
4. 双重劳动关系解除合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出改正要求后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效解除合同：如果劳动者因本人原因导致劳动合同无效，如提供虚假信息、隐瞒重要情况等，用人单位可以解除劳动合同。
6. 追究刑事责任解除合同：劳动者被依法追究刑事责任，表明其行为严重违反了法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第26条的注意事项- 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。
根据该条文，用人单位在特定情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。
以下是对劳动合同法第39条的具体解读：劳动合同法第39条内容概述劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体包括：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依据第39条解除劳动合同时，必须满足以下条件：- 合法性：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形。
- 合理性：解除劳动合同的决定应当基于劳动者的行为或情况，且该行为或情况应当足以构成解除合同的正当理由。
- 程序性：用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者申辩的机会。
解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定及原因。
2. 听取意见：用人单位应当给予劳动者申辩的机会，听取劳动者的意见。
3. 记录：用人单位应当记录解除劳动合同的过程，包括通知、申辩等环节。
4. 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位还应当依法支付劳动者经济补偿。
解除劳动合同的法律后果解除劳动合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。
劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
同时，用人单位也应当依法为劳动者办理相关的离职手续，如社会保险转移等。
劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以采取以下救济途径：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同
用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同1. 介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同不仅可以由劳动者解除，也可以由用人单位解除。
本文将重点介绍用人单位有哪些情形下劳动者可以解除劳动合同的内容。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方按照法定程序，通过协商、解除协议或法定解除情形等方式终止劳动关系的行为。
3. 用人单位的解除情形用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：3.1 未支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资、奖金等劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3.2 不提供劳动保护用人单位未按照国家法律规定提供劳动者必要的劳动保护设施和条件，导致劳动者的身体健康受到严重损害的，劳动者可以解除劳动合同。
3.3 违法强制加班用人单位违反国家法定工时制度，强制劳动者加班，且加班时间超过法律规定的限制的，劳动者可以解除劳动合同。
3.4 职业危害用人单位未按照国家法律规定采取必要的职业病防护措施，导致劳动者患上职业病的，劳动者可以解除劳动合同。
3.5 严重违反劳动法规用人单位严重违反国家劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。
3.6 违背公序良俗用人单位违背公序良俗，对劳动者进行性骚扰、侮辱、虐待等行为的，劳动者可以解除劳动合同。
3.7 其他情况根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位未提供劳动者工作所必需的工作条件，劳动者向劳动争议处理机构申请解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
4. 解除劳动合同的程序劳动者在以上情况下，决定解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.写一份解除劳动合同的书面申请，并注明解除的原因。
2.提交解除申请书给用人单位，并要求用人单位在接到申请后15日内给予答复。
3.如果用人单位同意解除劳动合同，双方应当进行结算并签署解除协议。
4.如果用人单位未在规定时间内给予答复，或者拒绝解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议处理机构申请仲裁或提起劳动诉讼。
劳动合同第40条
劳动合同第40条劳动合同第40条是关于劳动合同的解除和终止的规定。
在中国的《劳动合同法》中，第40条具体规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。
以下是对第40条内容的详细解读：一、用人单位解除劳动合同的情形根据第40条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且情节严重，用人单位有权解除劳动合同。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在履行职责过程中出现重大失误或故意损害用人单位利益，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时在多个单位工作，影响了在本单位的工作表现，且在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
5. 被依法追究刑事责任的：如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，需要遵循以下程序：1. 书面通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2. 说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除合同的理由。
3. 支付经济补偿：根据解除劳动合同的原因，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
三、劳动者解除劳动合同的情形第40条还规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的情形，主要包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能提供符合约定的劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的：如果用人单位未能按时支付劳动者的工资，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同法试题与答案解析
劳动合同法试题与答案解析劳动合同法试题与答案解析一、选择题1. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动合同可以终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故第1页/共5页D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容。
4. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿。
5. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者无法胜任工作B. 劳动者丧失劳动能力C. 劳动者在试用期不合格D. 劳动者怀孕答案：A、B、C解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者无法胜任工作、劳动者丧失劳动能力和劳动者在试用期不合格。
二、简答题1. 试述劳动合同的订立条件。
根据劳动合同法规定，劳动合同的订立应当满足以下条件：第3页/共5页（1）用人单位有用人的需要；（2）劳动者有劳动能力并愿意为用人单位的需要而工作；（3）用人单位与劳动者之间具有平等协商关系；（4）劳动合同的内容符合法律、行政法规和国家有关规定。
劳动法37条内容关于辞职
劳动法37条内容关于辞职中华人民共和国劳动法第37条规定，劳动者在法定的劳动合同期内，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：一、劳动者因病不能履行劳动合同的；二、用人单位违反劳动合同，致使劳动者不能按劳动合同履行义务的；三、用人单位依法解散、清算或者破产的；四、劳动者经用人单位书面同意可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法第37条明确规定，劳动者因个人原因解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知用人单位。
除此之外，劳动者对用人单位的经济损失，应当按照劳动合同的约定承担连带责任。
同时，在解除劳动合同的程序中，用人单位应当遵守劳动法有关规定。
首先，用人单位应当按时发给劳动者证明解除劳动合同的书面文件；其次，用人单位必须如实结算双方的用工关系，准确发放劳动者的工资或者补偿金等；最后，用人单位应当保证劳动者的合法权益，如果用人单位在解除劳动合同过程中有任何违法行为，应当负责承担法律责任。
总体来说，解除劳动合同的入离应当遵守《劳动法》的规定，才能保证双方的合法权益得到有效保护。
劳动者在辞职前应当充分调查，了解自己辞职所带来的后果，以避免双方因违反劳动合同而带来的诉讼纠纷。
在当今社会，辞职是职场人士普遍存在的现象，但辞职并不意味着双方关系中断。
无论职场人士发生什么情况，都应当做好自己应尽的义务，按照《劳动法》的规定行事，以示尊重与友善。
只有拥有一种公平的心态，才能确保自身的权益，也是尊重他人的重要体现。
从上文可以总结出，劳动者辞职时应当遵守中华人民共和国劳动法第37条的规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，并承担由此给用人单位造成的经济损失。
另外，用人单位也要按照劳动法规定向劳动者发放书面解除劳动合同证明，准确发放劳动者的工资或补偿金，并保证其合法权益。
辞职不仅是职场人士的本职行为，也是尊重他人的重要体现。
只有正确的态度和责任心，才能有效解决双方之间的纠纷，保护双方的合法权益。
劳动合同法第39条的内容
劳动合同法第39条的内容
劳动合同法第39条的内容规定了劳动者可以提前解除劳动合同的情况。
根据该条款，劳动者在以下几种情形下可以提前解除劳动合同：
1. 劳动者与用人单位协商一致：劳动者可以与用人单位商议提前解除劳动合同的事宜。
双方可以达成一致，为解除劳动合同设定合理的条件和时间。
2. 用人单位违反合同约定：如果用人单位违反劳动合同的约定，如拖欠劳动报酬、恶意扣除工资、未提供应有的工作条件等，劳动者有权提前解除劳动合同。
3. 用人单位违反法律法规：如果用人单位违反国家法律法规的规定，劳动者可以提前解除劳动合同。
例如，用人单位要求劳动者从事危险、有害的工作，或者未支付社会保险等。
劳动合同法第39条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到不公平待遇或违法行为时能够提前解除劳动合同，寻求合法权益的维护。
然而，也应注意，在提前解除劳动合同时，双方需要协商好解除合同的方式和条件，确保双方的合法权益得到保障。
需要注意的是，劳动合同法第39条并不是一刀切的规定，具体的解除条件还需要根据实际情况进行判断。
劳动者在实际操作中应注意与用人单位协商沟通，遵守相关法律法规，并保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。
劳动常识试题及答案高中
劳动常识试题及答案高中一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案：C3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者严重违反用人单位规章制度答案：C5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满四年答案：A6. 劳动者在什么情况下可以享受医疗期？A. 患病或非因工负伤B. 怀孕C. 工伤D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以享受产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎生育D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以享受婚假？A. 初婚B. 再婚C. 复婚D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以享受丧假？A. 直系亲属去世B. 旁系亲属去世C. 配偶去世D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 工作期间受伤B. 工作期间患病C. 工作期间遭受暴力伤害D. 以上都是答案：D二、填空题（每空1分，共10分）1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%。
答案：802. 劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情形包括用人单位____。
答案：违法3. 劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者____。
答案：严重违反用人单位规章制度4. 劳动者在产假期间，用人单位应当按照____支付工资。
答案：正常工资5. 劳动者在工伤期间，用人单位应当按照____支付工资。
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。
1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序; __，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。
如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
主要指： __，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。
职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动者违 __法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。
在本单位工作满20年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同;(2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。
变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。
上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。
劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。
解除劳动合同的条件：一、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”《最高 __关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。
除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。
所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
三、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。
”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
法律咨询用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读：劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
用人单位解除劳动合同的有三种情况：(一)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(二)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：360法网 /法律咨询(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)裁员解除《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工__后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
扫描二维码，关注360法网法律姐微信，随时随地咨询法律问题！360法网 /法律咨询360法网 /哪些情况下单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金xx-12-19 20:19一、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位在以下情况下与劳动者解除劳动合同时要向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、用人单位存在过错的情况下，劳动者与单位解除劳动合同的，具体包括以下情形：（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者的，具体包括以下情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要经过法定的程序裁减人员的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的；6、用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，与劳动者终止劳动合同的；8、劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；10、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；二、经济补偿金的补偿年限的计算办法《劳动合同法》第97条第三款对此作了规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。