中国的再就业问题调查实习报告.doc
中国的再就业问题[调查报告]实践报告
今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
2024中国的再就业问题实习报告
2024中国的再就业问题实习报告一、实习目的本次实习旨在通过实际参与再就业相关工作,深入了解中国当前再就业市场的现状和问题,提高自己对于再就业问题的认识和理解,以期为解决再就业问题提供实际帮助。
二、实习岗位认识在实习期间,我主要参与了再就业市场的调研与分析工作。
通过实习,我认识到再就业问题是一个复杂的社会问题,涉及到经济、政策、文化等多个方面。
解决再就业问题需要政府、企业、社会组织和个人等多方面的共同努力。
三、实习过程中发现的问题在实习过程中,我发现当前中国再就业市场存在以下问题:产业结构调整带来的失业问题:随着中国经济结构的调整,一些传统产业逐渐被淘汰,而新兴产业的发展尚未能完全吸纳这些失业人员,导致结构性失业问题突出。
就业政策体系不完善:目前中国的就业政策体系尚不完善,对于一些困难群体的就业扶持力度不够,政策实施的效果也不尽如人意。
劳动力素质与市场需求不匹配:当前中国的劳动力素质与市场需求存在一定的差距,一些劳动者技能水平较低,难以适应市场的变化和企业的需求。
就业服务体系不健全:目前中国的就业服务体系尚不健全,职业介绍、职业培训等服务机构数量不足,服务质量也参差不齐。
四、解决问题的方法针对以上问题,我认为可以采取以下措施来解决:加强产业结构调整与就业政策的协调:政府可以通过制定更加科学合理的产业政策,推动产业结构调整升级,同时加强对于失业人员的帮扶,提高其就业能力。
完善就业政策体系:政府应该加大对就业政策的投入力度,完善政策体系,提高政策的针对性和实效性,特别是对于一些困难群体,应该加大扶持力度。
加强职业教育和培训:政府应该加大对职业教育和培训的投入力度,提高劳动者的技能水平,增强其就业竞争力。
同时,企业也应该加强内部培训,提高员工的技能水平和工作能力。
健全就业服务体系:政府应该加大对就业服务机构的扶持力度,提高服务机构的专业化水平,同时加强监管力度,确保服务质量。
此外,企业和社会组织也可以开展一些就业服务活动,为劳动者提供更多的就业机会和帮助。
中国的再就业问题实习报告
中国的再就业问题实习报告在本次实习中,我选择的主题是中国再就业问题。
选择这个主题是因为在当前社会经济环境下,再就业问题已经成为一个日益突出的问题,对于社会的稳定和经济的发展都具有重要的影响。
一、实习目的通过实习,我希望能够深入了解中国再就业问题的现状和原因,探索政府和企业在解决再就业问题中的角色和责任,并思考提出有效的解决方案。
同时,通过实践经验,提高自己的调研和分析能力,为将来解决类似问题打下基础。
二、对实习岗位的认识和见解在实习期间,我担任的是再就业问题调研员。
我认为这个岗位的主要任务是通过对相关数据的收集和分析,深入了解再就业问题的现状和原因,同时探索政府和企业在解决再就业问题中的政策和措施。
在这个岗位上,我深刻认识到调研和分析工作的重要性,只有通过深入的调研和分析,才能够提出切实可行的解决方案。
三、实习过程中发现的问题和解决问题的方法在实习过程中,我发现中国的再就业问题主要表现在以下几个方面:一是产业结构调整带来的结构性失业问题;二是劳动力市场信息不对称问题;三是劳动者技能与市场需求不匹配问题。
针对这些问题,我认为政府和企业应该采取以下措施:一是加强产业结构调整的规划和管理,避免过度压缩某些行业的产能;二是加强劳动力市场信息化建设,提高劳动者和市场之间的信息交流;三是加大职业教育和培训力度,提高劳动者的技能水平,使他们的技能更加符合市场需求。
四、对实习过程的总结和收获通过这次实习,我深入了解了中国的再就业问题的现状和原因,认识到了政府和企业在解决再就业问题中的责任和作用。
同时,我也深刻认识到调研和分析工作的重要性,只有通过深入的调研和分析,才能够提出切实可行的解决方案。
此外,我也发现了自己在实习过程中的不足之处,比如在数据收集和分析方面还有待提高。
五、对实习过程中不足之处的建议针对自己在实习过程中的不足之处,我认为可以从以下几个方面进行改进:一是加强数据收集和整理能力,提高数据的质量和可靠性;二是加强分析工具的学习和应用,提高分析的准确性和科学性;三是加强团队合作和沟通能力,更好地与同事和受访者进行交流和合作。
中国的再就业问题[实习报告]
中国的再就业问题[实习报告]中国的再就业问题[实习报告]今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一局部企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济开展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工根本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇淡季。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的根本目标就是完成政府的指令性方案。
在此情况下,受利润最大化法那么与严格本钱约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,参加城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济开展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可防止地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的体制心理偏好,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的缺乏。
中国再就业问题[实习报告范文]
中国再就业问题[实习报告范文]今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
中国的再就业问题[实习报告]
中国的再就业问题[实习报告]今年暑假,我对再就业结构性问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,引致了一部分导致企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活获得了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近期的统计数据就显示,全国一季度下岗职工上半年再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动活动的基本目标就是完成政府的指令性投资计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的营收双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就必由之路成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为旧式就业旧有主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
极为值得注意的是,随着农村开放政策的深入,数以百计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业关键性强有力的竞争者。
因此,近些年来尽管非国有经济健康发展发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值平均数等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有国有企业的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同劳动者制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维与方式行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏充分社会制度体系与各种因素的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
【2018最新】中国的再就业问题[实习报告]-优秀word范文 (1页)
【2018最新】中国的再就业问题[实习报告]-优秀word范文本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==
中国的再就业问题[实习报告]
也许您还喜欢:
∙高速公路实习报告
∙实习报告范文办公室文员岗位
∙12月建筑学专业实习报告
∙201X年公司文员实习报告范文
∙市民建档案整理实习报告
∙大学生加油站实习报告(共6篇)
∙工业设计实习报告范文
∙暑期工程实习报告
∙化装品销售实习报告
∙我的银行实习报告范文
∙酒厂实习报告
∙大学毕业生的实习报告例文(共6篇)。
中国的再就业问题[实习报告]doc
中国的再就业问题[实习报告]今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程当中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程当中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
中国再就业问题调查的实习报告
中国再就业问题检查的实习报告今年暑期,我对再就业问题进行了检查。
因为这几年的经济不是很好,致使了一部分公司员工的下岗,但是怎样解决下岗员工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的阻碍。
最近几年来,面对日趋严重的国有公司员工下岗现象,政府和社会各界赐予了极大的关注与支持,下岗员工基本生活获得了保障。
但国企下岗员工再就业仍旧困难重重,劳动和社会保障部在近期的统计数据就显示,全国一季度下岗员工再就业率降落,下岗员工再就业遭受“淡季”。
在传统系统条件下,国在公司生产经营活动的基本目标就是达成政府的指令性计划。
在此状况下,受收益最大化法例与严格成本拘束体制的两重驱动,除去内部隐性失业、裁汰冗员就成为国有公司走向市场的必定选择。
与此同时,优越劣汰的市场竞争体制与知识经济的快速盛行,也在很大程度上加剧了国有公司下岗员工的数目与态势,作为传统就业主导的国有公司,不单不可以吸纳社会节余劳动力,反而向社会开释大批的闲置劳动力。
更为值得注意的是,跟着乡村改革开放的深入,数以万计的乡村节余劳动力开始走开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有公司员工就业强有力的竞争者。
所以,最近几年来只管非国有经济发展较快,拓宽了国有公司下岗员工再就业的渠道与空间,但在与乡村节余劳动力的就业竞争过程中,国有公司下岗员工在年纪、心理蒙受力、将来希望值等方面均存在诸多不适应之处,进而不行防止地限制了国有公司下岗员工再就业空间。
并且在传统系统条件下,劳动用工的终生制、全部制的差别性等系统缺点给予了国有公司员工独有的“身份特权”,由此形成了国有公司下岗员工择业过程中的“系统心理偏好”,老是希望把自己的择业活动与国有公司永久联系在一同。
这一制度惯性及其由此引起的心理素质缺点,严重阻挡了国有公司下岗员工的再就业步伐。
陪伴着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完美,传统系统条件下国有公司员工的思想方式与行为遇到了全方向的冲击;但因为缺乏社会制度系统与外面环境的有力支持,大部分国有公司员工的就业心理素质存在着显然的不足。
中国再就业问题的实习报告
中国再就业问题的实习报告各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,************和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成************的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
【问题】实习报告中国的再就业问题范文
【关键字】问题实习报告《中国的再就业问题》范文今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的公有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为公有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了公有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的公有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为公有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非公有经济发展较快,拓宽了公有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程当中,公有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了公有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了公有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了公有企业下岗职工择业过程当中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与公有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了公有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下公有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数公有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
中国的再就业问题[实习报告]
中国的再就业问题[实习报告]今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
实习报告范文《中国的再就业问题》
实习报告范文《中国的再就业问题》今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面:1.领导要重视,开展耐心细致的思想政治工作,是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;2.促进再就业政策进一步落实;3.再就业培训力度进一步加大。
为加大再就业培训力度,引进市场机制,调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4.社会保险覆盖面进一步扩大,难点有所突破。
在扩大社会保险参统面方面,采取了四项措施:一是政策调整到位,宣传到位;二是通过区县把目标分解到各基层单位;三是抓住配套环节,加大执法力度;四是抓住关键环节,进行重点突破。
实习报告《中国的再就业问题》范文
实习报告《中国的再就业问题》范文今年暑假,我对再就业结构性问题进行进行调查了调查。
由于这几年的外贸不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了演变成中国社会城镇化的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,西屯庄下岗职工基本生活得到了维护。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率广舅下降,下岗职工再就业遭受“淡季”。
在传统体制条件下所,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,基本概念受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量不小与势头,作为传统就业就业率主导的私营企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放原立大量的违章建筑劳动力。
更为值得注意的是,随着城乡改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业家庭收入竞争过程中,国有企业下岗职工在平均寿命、心理承受力、未来计算结果等方面均存在计算出来诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业再就业空间。
而且在传统体制条件下所所,劳动用工的文职、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业中其过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动劳动制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系保障体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
有关中国再就业问题市场调查实习报告
有关中国再就业问题市场调查实习报告第页码页码页 /总页数 NUMS 总页数总页数页有关中国再就业问题的市场调查实习报告有关中国再就业问题的市场调查实习报告今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
中国的再就业问题实习报告例文_实习报告.doc
中国的再就业问题实习报告范文_实习报告由宿豫区组织部、区劳动和社会保障局共同组织的20xx年新选聘大学生村官创业培训班圆满结束了。
这三天的培训让我对创业又有了更新更深刻的认识,创业这条路的深刻意义在于村官是一个钮带,他上联系上级党委政府,下联系着群众百姓一个村的安定和谐、经济发展、农民增收,都与村官的工作分不开的,所以做为一名大学生村官,要提高认识,扑下身子来为农村的建设、和谐发展贡献自己的力量,奉献自己的青春,而通过创业这条路能更快更好的实现这样的目的。
这次培训内容丰富全面,除了有关于创业的专业知识,让我们了解如何把握商机和选择创业项目,还给我们分析了创业与创新的关系以及当前的创业环境和企业家应具备的创业精神;创业是一项充满挑战的事业,一个具有创业愿望的大学生能否最终走上成功创业之路,与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。
实践创业是大学生村官通过发现和识别商业机会,组织各种资源提供产品和服务,以创造价值的过程。
实践创业活动的主体是大学生村官,客体是商业机会和各种为达到目的而需要和可以得到的资源。
同时,大学生村官实践创业也是一个不断探索的过程,在这个过程中可能会遇到挫折和失败,所以我们是否自信、能否在挫折和失败中重新振作,对于创业能否成功至关重要。
我们实践创业阶段的主要任务包括了解经营常识、把握经营方向、提高商业能力。
培训期间各位老师通过他们从各个角度对能否创业成功,为我们提供的几点思考,我们都感受到,要想创业成功,我们必须努力学习,提升自己的个人方方面面的素质,依靠超于常人的努力,我们才能够最终取得成功。
成功之中个人所需的几点素质能力,我思考为以下几点。
一、凡事豫则立,不豫则废要想创业,并且取得成功,前期的准备一定要充分,所谓“凡事豫则立,不豫则废”,前期的准备非常重要。
首先,我们要找到适合自己的创业项目。
创业项目的选择取决于个人和环境两方面因素第一,我们必须思考自己的专业知识背景和各方面的能力,看自己适合经营什么样的项目,是农业还是工业或是其他之类。
中国的再就业问题[实习报告]
中国的再就业问题[实习报告]各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程当中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程当中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
编号:_____
中国的再就业问题调查实习报告
学校:_________
教师:_________
____年___月___日
(此文内容仅供参考,可自行修改)
第1 页共5 页
中国的再就业问题调查实习报告
中国的再就业问题[实习报告]
今年暑假,我对再就业问题进行了调查。
由于这几年的经济不是很好,导致了一部分企业职工的下岗,然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来,面对日趋严重的国有企业职工下岗现象,政府和社会各界给予了极大的关注与支持,下岗职工基本生活得到了保障。
但国企下岗职工再就业仍然困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降,下岗职工再就业遭遇“淡季”。
在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。
在此情况下,受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动,消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。
与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起,也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业,不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。
更为值得注意的是,随着农村改革开放的深入,数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地,加入城镇劳动就业队伍,成为国有企业职工就业强有力的竞争者。
因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处,从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
而且在传统体制条件下,劳动用工的终身制、所有制的差异性等体
第 2 页共 5 页
制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”,总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。
这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷,严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。
伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善,传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。
主要表现为:对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理,对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念,增强对失业的危机感与适应性,缺少割断与国有企业联系的心理准备,从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。
在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面:1. 领导要重视,开展耐心细致的思想政治工作,是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;2. 促进再就业政策进一步落实;3. 再就业培训力度进一步加大。
为加大再就业培训力度,引进市场机制,调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4. 社会保险覆盖面进一步扩大,难点有所突破。
在扩大社会保险参统面方面,采取了四项措施:一是政策调整到位,宣传到位;二是通过区县把目标分解到各基层单位;三是抓住配套环节,加大执法力度;四是抓住关键环节,进行重点突破。
在工作中,劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程,解脱企业的负担;另一方面结合当前多元化就业的新情况,研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。
然而也还有很多问题有待解决:下岗职工再就业的外
第 3 页共 5 页
部经济环境的不容乐观,部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高,对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足,在这方面的开拓意识不够,存在“等靠要”思想;部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区,一些下岗职工怕与企业断绝关系,不愿离开处于困境的国有企业;一些用人单位歧视下岗职工,不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件,压低下岗职工报酬;用人单位用工不规范,下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出,劳动关系理不顺,市场就业机制不好建立,但由于缺少处罚措施,解决的难度很大;社会保险体系还不健全,一方面,目前只在企业建立了养老保险,失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行;另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
总之,再就业问题不是短时间内能够解决的,这需要全社会的共同努力。
而我们也要努力提高自身的能力,以适应社会的发展,不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。
而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。
第 4 页共 5 页
编号:______
感谢您的浏览!!
仅供参考
学校:_________
教师:_________
____年___月___日
(此文内容仅供参考,可自行修改)
第5 页共5 页。