人力资源管理系统的设计与实现
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2.Struts
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
JSP
JSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。
2000
否
奖惩名称
Reason
varchar
50
否
奖惩原因
explain
varchar
50
否
源自文库描述
createtime
datetime
8
否
创建时间
第4章
第五章 系统详细设计与实现
用户登录模块
用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
图51用户登录模块流程图
1.2
开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章 系统设计相关原理
技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
SQL Server
SQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章 系统分析
需求分析
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
可行性分析
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章 系统总体设计
系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
人员管理模块
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
薪金管理模块
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。
数据库规划与设计
本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
varchar
第5章
第六章 总结与展望
总结
本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
展望
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
第一章
1.1
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
JSP
JSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。
2000
否
奖惩名称
Reason
varchar
50
否
奖惩原因
explain
varchar
50
否
源自文库描述
createtime
datetime
8
否
创建时间
第4章
第五章 系统详细设计与实现
用户登录模块
用户登录模块是用户进入主页面的入口。流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
图51用户登录模块流程图
1.2
开发使用人力资源管理系统可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章 系统设计相关原理
技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
SQL Server
SQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章 系统分析
需求分析
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
可行性分析
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章 系统总体设计
系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
人员管理模块
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
薪金管理模块
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式5-1所示。
数据库规划与设计
本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
varchar
第5章
第六章 总结与展望
总结
本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现。功能齐全，能基本满足企业对人力资源规划的需要，且操作简单，界面友好。
展望
当然，本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中，安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善。
第一章
1.1
人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。