北京婚假国家规定2018_北京婚假
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四十二条
整工资、晋升级别、计算工龄。
男方护理假
可以获得延长护理假奖励，具体办法由省人民政府制定。
按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《吉林省人口与计划生育条例》(2021)第四卜二条
全国及
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
育儿假
210天/人
三周岁以卜婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
子女护理假
»20天
独生子女父母年满六十周岁的，在住院治疗期间，给予其子女每年累计不少于二十日护理假。
未明确。
《山东省人口与计划生育条例(修正草案)》
(2022)第三十五条
17
河南
婚假
21天
28天
除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
期间工资福利待遇不变。
《江西省人口与计划生育条例》(2021)第三卜七条
16
山东
婚假
3天
产假
158天
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
北京国家法定婚假多少天
北京国家法定婚假多少天
每对新⼈都可以依法享受婚假，但是许多⼈对其中的法律规定和具体天数都不了解。
国家的法定婚假天数为三天，取消了晚婚假，但是每个地区的具体婚假时长不同，各位新⼈需要加以区分。
想了解更多关于北京国家法定婚假多少天的知识，就快跟店铺⼩编⼀起来看看吧。
⼀、北京国家法定婚假天数
3天
北京地区对法定婚假时长进⾏了调整，取消了7天的晚婚假，所以北京地区的法定婚假时长为统⼀的3天。
另外国家法定婚假天数为3天，各位新⼈需要注意这⼀具体时长，避免出现任何问题。
⼆、国家婚假最新规定
1、国家⽬前取消了晚婚假期，所以不论是否满⾜晚婚的年龄条件，法定的婚假时长均为3天。
但是有些地区⽬前仍然保留着晚婚假的制度，所以每个地区具体的婚假时长是不⼀样的，各地区的新⼈需要加以区分，确定⾃⼰所在地区的最准确时长。
2、请婚假的时候需要注意其有效期，⼤多数地区的婚假有效期都为半年，所以⼤家需要在领证的有效期内休婚假，否则超时会被视为⾃动放弃这⼀福利;除此之外婚假不可以叠加和顺延，意味着婚假中如果有法定假期、周末，⾃动算⼊总体时长内，不可以顺延或者增加总体时长。
3、休婚假的时候为带薪休假，任何单位不得违法国家的这⼀法律规定。
但是各位新⼈最好提前⼀个⽉向所在单位发起休婚假的申请，让整个过程顺利进⾏，更加万⽆⼀失。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于北京国家法定婚假多少天的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
2018-201X年北京婚假多少天-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年北京婚假多少天导语：201X年北京婚假多少天？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，对于在北京工作的人来说，北京婚假几天是他们都很关心的问题，下面我就对此进行解答。
201X年北京婚假多少天一、婚假规定婚假的具体天数，在基本法律上没有规定。
但根据宪法、劳动法等法律规定，劳动者享有婚假的权利。
各省区市关于婚假的天数规定不尽一致，但大同小异。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
二、晚婚婚假规定关于晚婚假。
因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10-30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。
人口与计划生育法：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
3.[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。
三、再婚的婚假1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
内容推荐：律师观点：3天婚假虽短，但可减轻企业负担东方金源律师事务所的婚姻专业律师金焰表示，3天婚假对普通上班族来说的确短了一些，勉强可在工作的城市举办一场婚礼。
北京市各种假期规定及依据文件
7
病假（医疗期）
医疗期
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
6、《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》。
晚育奖励假30天由《北京市人口与计划生育条例》规定；女职工产假工资由社保发放，不足部分由单位补足，且上述两项待遇仅限于具有北京户口或持有北京市工作居住证职工享受，如未参加生育保险，由单位承担相关费用。
4
陪护假
北京无此方面规定，其他地方依照当地具体规定执行
女职工产假期间工资照发，工资按生产前12个月的平均数发放，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。
1、《女职工劳动保护规定》；
2、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》；
3、《北京市人口与计划生育条例》；
4、《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》；
5、《北京市工资支付规定》；
《女职工劳动保护规定》
6
带薪年休假
1、员工工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、已满10年不满20年的，年休假10天。
3、已满20年及以上的，年休假15天。
享受与正常工作期间相同的工资收入
1、《职工带薪年休假条例》；
2、《企业职工带薪年休假实施办法》。
1、休假规定的天数是工作日，不含法定节假日；
4、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
2022年北京市婚假规定是什么
2022年北京市婚假规定是什么休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
那么2022年北京市婚假规定是什么？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。
请大家阅读并了解我带来的文章。
一、婚检后延长假期的规定《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假期。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、2022年北京市婚假规定是什么往年北京市规定的婚假期限为10天。
绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的，仅有3天法定婚假。
即婚假3天（已取消晚婚假）的省份有：广东、广西、湖南、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、安徽、天津、山东。
甘肃：婚假30天山西：婚假30天河南：婚假=21天（若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共28天）黑龙江：婚假15天（若参加婚前医学检查的，增加婚假7天，即总共25天）新疆：婚假23天内蒙古：婚假18天云南：婚假18天河北：婚假18天青海：婚假18天重庆：婚假5天+10工作日吉林：婚假15天福建：婚假15天陕西：婚假3天（若参加婚前医学检查的，增加婚假10天，即总共13天）江苏：婚假13天海南：婚假13天贵州：婚假13天上海：婚假10天辽宁：婚假10天西藏：婚假10天三、再婚婚假的规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
婚假攻略(附最新全国31省市婚假天数表)
家层面的规定，而结婚请假又是人之常情“理所当然” 的，结婚休婚假也符合我国的国情。所以，除国营企业 以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，
一般给3天婚假。 2、奖励婚假 除正常婚假外，全国大部 分地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假 天数，提高员工结婚时的婚假福利。 奖励
婚假有以下三种情形： （1）直接奖励，不加任何前置条 件，主要原因是取消晚婚假后的一种“补偿”，比如 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定
婚假攻略（附全国31省市婚假天数表） 文 / 谢炳城 结婚 是我们人生中一辈子的大事，无论贫富，都会在结婚时 摆酒庆贺一番。那么待遇是如何的呢？ 一、婚假天数 1、正常婚假 根据我国原劳动总局、财政 部于1980年2月20日发布的《关于国
营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪 字29号[80]财企字41号）（以下简称《通知》），职工本 人结婚或职工的直系亲属（父母
假的，比如重庆就规定需给予路程假。 4、晚婚假 先看 国家层面的规定。我国原来的《人口与计划生育法》第 二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是，全国人 大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚 婚假，也就是说，从2016年1月1日
起，我国国家层面的法律已经取消了晚婚假的规定。 再 看地方规定。2015年底我国《人口与计划生育法》修订 后，各地纷纷修订地方规定，取消晚婚假，
截止至今，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取 消晚婚假。 二、婚假工资 对于员工结婚期间所请婚假的 工资待遇，根据《劳动法》第五十一条规定，
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 动期间，用人单位应当依法支付工资。 除此之外，各地 的人口与计生条例也都有相应的规定，描述大多
婚礼纪：18年北京婚假多少天 北京婚假规定
18年北京婚假多少天北京婚假规定打算在18年结婚的小伙伴注意了，关于婚假的相关事项小编为您送来福利哦！如果在北京结婚婚嫁有多少天？北京的婚假有哪些规定？让我们一起开看看吧！根据法律规定北京婚假为3天，一、北京婚假国家规定1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、自2016年起取消晚婚假奖励，因此已经没有晚婚假喽。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样，均应享受相同的婚假待遇。
用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，婚假为3天。
二、产假、陪产假第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，配偶享受陪产假十五天。
当女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
三、婚假工资如何计算根据法律规定，在婚假的问题上确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
四、婚假怎么请？1、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚嫁条即可；2、婚假修完后，需向单位提供结婚证明，以保证婚假期间工资的正常发放。
五、婚假请假条范文：本人于2018年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假规定，本人可享受X天婚假。
现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批，特此申请。
申请人：夜华2018年X月X日本人白浅定于2018年X月X日结婚，依据国家有关规定可以享受XX天婚假，现申请于2018年X月X日，至2018年X月X日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：白浅2018年X月X日以上就是2018北京婚假制度的一系列介绍了，如果你打算请婚假的话，可以先做相关的了解，合理的利用按假期就好了！/bai_ke/detail_7091。
北京婚假劳动法怎么规定的范文
北京市婚假劳动法是针对在北京市的员工在婚姻登记后享受的一项法定假期。
因为婚假是对员工生命中重要的阶段之一的利益保障，所以相关法律法规给予了婚假一定的保障。
北京市婚假规定：
按照《中华人民共和国劳动法》及北京市人民政府规定，北京市员工的婚假享受如下规定：
1.天数：婚假天数为3天；
2.享受对象：男女员工在劳动合同终止前结婚的，均可依法享受婚假；
3.享受条件：婚假的享受必须有以下情况之一：①结婚；②办理离婚登记；③夫妻双方
补办结婚证书；
4.婚假的计算方式：婚假开始时间为员工结婚登记证件上的有效婚姻登记日期，结束时间
为开始之日起3天。
值得注意的是，如果员工同时具备多项享受法定节假日的规定，工资待遇应按照较高一项的规定执行。
对于未按照法律规定享受婚假权益，用人单位应当按照规定赔偿员工双倍工资待遇。
以上就是北京市婚假制度的法定规定。
此外，因法律法规定时能性，这里需提醒您，在实际操作中，公司或企业还可能会对婚假进行额外或个性化的待遇，比如可能会给予更长的假期或会发放一定的额外津贴。
在享受婚假时，员工应认真履行相关规定，按照规定时间进行请假提交，如有需要，提供相关证明材料。
企业应严格依照相关规定履行婚假申请流程，保证员工享受到婚假福利。
同时，员工也应该认真履行请假申请手续，如实提供相关证明材料。
企业和员工应该一同维护规定婚假的权益和利益，在相互合作和守信的基础上，才能最大化的发挥婚假的效益。
总之，北京市的婚假制度是对员工在婚姻登记后享受的一项法定假期。
这项制度不仅仅是对员工的保障，也是对企业的挑战，只有认真履行制度规定，做好防范措施，才能在企业员工关系中取得优秀的成绩。
2023全国婚假产假育儿假一览表
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
婚礼纪：国家法定婚假多少天2018婚假规定
国家法定婚假多少天2018婚假规定婚假是我国专门为新人结婚提供的假期，2018年我国对婚假的假期规定有所调整，本文介绍2018国家法定婚假多少天以及各个地区具体婚假多少天。
2018婚假国家规定2018婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。
国家法定婚假如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
各个地区具体婚假统计除了国家法定婚假规定外，各地区因地理、风俗习惯等差异的原因对婚假也做出了具体的规定。
北京：法定婚假3天+晚婚假7天=10天，拟定取消晚婚假期上海：法定婚假10天，已经取消晚婚假天津：法定婚假3天，已经取消晚婚假重庆：法定婚假5天+晚婚假10工作日安徽：法定婚假3天，已经取消晚婚假。
福建：法定婚假15天，已经取消晚婚假甘肃：晚婚的婚假为30天河南：法定婚假3天+晚婚假18天=21天广东：法定婚假3天，已经取消晚婚假广西：法定婚假3天，已经取消晚婚假贵州：法定婚假3天+晚婚假10天=13天河北：法定婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：法定婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：法定婚假3天，已经取消晚婚假湖南：法定婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：法定婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：法定婚假3天+晚婚假10天=13天江西：法定婚假3天，已经取消晚婚假辽宁：法定婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：法定婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：法定婚假3天，已经取消晚婚假青海：法定婚假3天+晚婚假15天=18天山东：法定婚假3天，已经取消晚婚假山西：法定婚假30天，已经取消晚婚假陕西：法定婚假3天+晚婚假20天=23天四川：法定婚假3天，已经取消晚婚假新疆：法定婚假3天+晚婚假20天=23天云南：法定婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：法定婚假3天，已经取消晚婚假海南：法定婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：法定婚假3天+晚婚假7天以上是2018婚假规定的天数，婚假工资规定是按照正常出勤月工资的70%发放，另外婚假请假条也应该提早写，尽早提交申请。
北京婚假多少天,包括周末吗
北京婚假多少天,包括周末吗
婚假对于劳动者⽽⾔是相当重要的假期。
然⽽各个省婚假以及晚婚假是不同的。
北京婚假可以放⼏天?北京婚假包括周末吗?北京婚假规定是怎么样的?下⽂店铺北京律师为⼤家整理了北京婚假的规定，欢迎阅读。
北京婚假多少天?包括周末吗?
北京婚假10天。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2⽉20⽇发布)的规定，国有企业职⼯本⼈结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双⽅不在同⼀地⽅⼯作，⼀⽅需要去对⽅所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职⼯路程假。
在职⼯休婚假和路程假期间，企业应该照发⼯资。
职⼯在路途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
⽬前国家还没有对⾮国有企业职⼯婚假作出具体规定。
根据⼀些省、⾃治区、直辖市颁布的计划⽣育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职⼯结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
《⼭东省⼈⼝与计划⽣育条例》规定，男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁初婚的为晚婚。
男⼥双⽅晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假⼗四⽇。
以上就是⼩编为⼤家整理的相关知识，如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
北京婚假工资标准是怎样的
北京婚假⼯资标准是怎样的根据我国的《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员⼯结婚的话，当事⼈⽤⼈单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，⼯资必须照常发放...店铺为⼤家精⼼整理了⼀份关于北京婚假⼯资标准以及北京婚假期间⼯资发放标准的内容，想要了解的⼩伙伴们赶紧⼀起来看看吧。
⼀、北京婚假⼯资标准是怎样的1、照常发放根据我国的《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定，员⼯结婚的话，当事⼈⽤⼈单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，⼯资必须照常发放。
如果婚假假期超过3天，则没有明确的相关法律规定。
2、根据合同如果当事⼈和⽤⼈单位有签订劳动合同的，则必须发放不低于劳动合同中规定的⼯资。
如果当事⼈和⽤⼈单位双⽅还签订了集体合同的，若集体合同中规定的⼯资标准⾼于劳动合同的⼯资标准的话，则按集体合同中规定的⼯资标准来发放。
3、协商决定如果双⽅签订的劳动合同和集体合同中都没有关于⼯资标准规定的，则由⽤⼈单位与职⼯代表通过集体协商后再执⾏。
4、七成⽐例如果当事⼈和⽤⼈单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期⼯资的计算⽅式是按当事⼈所在岗位正常出勤时的每⽉⼯资的70%来计算。
⼆、北京婚假期间⼯资发放标准1、有劳动合同约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在职位相对应的⼯资标准决定。
⼯资集体协议确定的标准⾼于劳动合同约定标准，按集体合同标准决定。
2、劳动合同、集体合同没有约定，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
3、⽤⼈单位和劳动者没有任何约定，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在职位正常出勤每⽉⼯资70%确定。
三、婚假期间⼯资怎么发放在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚……，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
2018-2019-北京婚假国家规定-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京婚假国家规定北京婚假国家规定是多少天呢?你了解北京的婚假的具体内容吗?下面是小编为大家收集的关于北京婚假国家规定，欢迎大家阅读!北京婚假国家规定北京：婚假3天+晚婚假7天=10天201X年婚假有多少天?晚婚晚育假什么时候取消?婚假一般有多少天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《xx省(市)人口与计划生育条例》。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
201X年全国各地晚婚假一览表北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天。
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？2010年8月1日一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动者工资。
” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
各省市国家规定的婚假是多少天
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>各省市国家规定的婚假是多少天过去在我们国家，由于我国各省市规定的婚假不一样，并且都有晚婚假期的规定。
因此有很多新婚夫妻往往在入职之后或者达到晚婚年龄再领证。
然而2017年，我国有15个地方对婚假的具体规定作了修改，很多地方取消了晚婚假期。
那么国家规定的婚假是多少天呢?赢了网的小编为大家整理了各个省市的婚假规定。
一、我国法定婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、全国各地婚假规定1、北京：婚假10天，取消原晚婚假。
2、上海：婚假10天晚婚的公民，取消原晚婚假。
3、天津：婚假3天，取消原晚婚假。
4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日。
5、安徽：婚假3天。
6、福建：婚假15天。
7、甘肃：晚婚的婚假=30天男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。
8、广东：婚假3天，取消原晚婚假。
9、广西：婚假3天。
10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天。
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
北京市婚假国家规定
北京市婚假国家规定北京市婚假的国家规定是由中华人民共和国劳动法和《职工带薪年休假条例》所制定。
在北京市内，公司和企业应该根据国家规定来安排员工的婚假，请假和工资等事宜。
婚假是对员工结婚或丧偶等重大家庭事情所给予的假期，下面来详细了解一下北京市婚假国家规定的相关内容：1. 婚假天数根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作一年以上的话，结婚可以享受3天带薪婚假。
如果在婚礼当天，因意外情况无法参加婚礼，公司可以额外安排一天婚假。
此外，如果员工的配偶不在当地，可以提高一天的带薪婚假。
2. 婚假工资在享受带薪婚假期间，公司应该照常按照当月工资支付员工薪酬，不得减少员工的薪资。
3. 请假申请及证明材料员工在申请婚假时，应该提前告知公司，并提供结婚证等相关证明文件。
如果员工在外地结婚，需要提交有关部门或公证处的证明文件。
如果员工的配偶不在当地，还需要提供配偶的单位证明信等相关证明材料。
4. 婚假与其他假期的冲突问题如果员工在婚假期间，请假了其他类型的假期（如病假、事假等），那么这些假期的天数应该从婚假天数中扣除。
例如，员工如果在婚假期间请了2天病假，那么实际上员工就是享受了1天的带薪婚假。
5. 婚假延长和结婚假期在国家规定的带薪婚假天数内，如果员工需要延长婚假的天数，需要跟公司协商并提交书面申请。
对于员工的特殊情况，公司会根据情况予以考虑。
另外，对于一些机关单位或事业单位的特殊岗位，员工可以申请结婚假期，一般来讲，不超过10天。
总之，在享受带薪婚假的期间，员工需要保持通信畅通，以便公司能够及时与员工取得联系，并在婚假结束后按照规定安排工作和调整工作时间。
同时，员工还需要遵守公司的相关规定和制度，确保在婚假期间没有影响公司正常营业的情况发生。
希望以上介绍的关于北京市婚假国家规定的相关内容能够为大家提供一定参考和帮助，让大家更加了解婚假的规定，避免发生一些不必要的误解和磨擦。
法定婚假多少天2018
法定婚假多少天2018法定婚假是指法律规定的，在结婚的时候给予双方配偶的休假时间。
婚假的长短因国家法律、地区习俗以及公司政策的不同而有所差异。
本文将重点介绍2018年各个国家法定婚假的规定。
中国是一个拥有悠久历史和丰富文化传统的国家，婚姻作为人生的重要时刻在中国拥有高度的重视和仪式感。
根据中国的法律规定，夫妻双方在结婚的当天享有婚假，婚假的天数视情况而定。
一般来说，婚假的天数在3天至7天之间。
而在一些特殊情况下，如农村新人结婚、异地婚礼等，往往可以获得更长的婚假。
美国婚假制度则相对较为灵活。
美国联邦法律并未规定婚假的具体天数，而是将该问题留给各州自行规定。
根据统计数据显示，大部分美国州份规定的婚假天数在1到2周之间。
另外，美国允许雇主与员工自行协商决定婚假天数，这意味着婚假的长短还取决于各个公司的政策。
但一般来说，在私营部门，员工能够获得一周至两周的婚假。
欧洲国家对婚假也有较为明确的规定。
比如德国，德国法律规定婚假的天数为14天。
与德国相比，法国的婚假规定相对较短，仅为4天，但在有子女的情况下，各国对婚假的规定也会有所不同。
例如，瑞典规定夫妻结婚可以获得13天假期并且同时享受陪产假。
除了以上提到的国家之外，其他一些国家的法定婚假天数也值得一提。
在印度，新婚夫妇根据宗教和地区的不同可以获得3到7天不等的婚假。
日本规定婚假的天数为3天，但在加入特定职业工会的情况下，可以延长至5天。
而在韩国，婚假的天数为3天至5天不等。
总结而言，不同国家对婚假的规定因地区、文化、法律习惯以及雇主政策等因素而有所不同。
而2018年的法定婚假也会有所变动。
因此，对于计划结婚的夫妇来说，了解所在国家或地区的婚假规定是非常重要的。
公司和雇主也应该在制定员工福利政策时充分考虑到员工的个人需求和家庭状况。
婚假作为一项重要的法定假期，不仅仅是对新婚夫妇的权益保护，同时也更好地实现了家庭、工作之间的平衡。
无论规定的婚假天数多少，它都代表了对新婚夫妇的关怀和祝福，旨在给予新婚夫妇的一段特殊时间，帮助他们适应新的身份和角色。
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北京婚假
晚婚假拟取消增加配偶陪产假15天
8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。
征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。
这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。
但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。
并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原
则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。
此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
《北京市人口与计划生育条例修正案》
一、将第十条第二款修改为“本市各级卫生和计划生育、发展改革、公安、民政、统计、劳动和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。
”
二、将第十一条第二款修改为“机关、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作，接受卫生和计划生育行政部门的指导、监督、检查;其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。
”
三、删去第十二条第三款。
将第七款修改为“科技、文化、新闻出版广播电视等行政部门应当组织开展人口与计划生育的宣传教育。
”
四、将第十四条第二款修改为“流动人口的计划生育工作，按照《流动人口计划生育工作条例》和本市有关规定执行。
”
五、删去第十六条。
六、将第十七条修改为“提倡一对夫妻生育两个子女。
符合下列情形之一的，夫妻双方可以向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女
再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;
再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;
夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
要求安排再生育子女的夫妻持相关材料经一方户籍地乡镇人民政府、街道办事处核实后,报区卫生和计划生育行政部门确认。
”北京婚假。
七、删去第十八条。
八、删去第十九条。
九、将第二十条修改为“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。
休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”
十、将第二十一条修改为“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女且已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,凭证继续享受以下奖励和优待
(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。
农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
(五)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，享受前款第(三)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。
”
十一、删去第二十二条。
十二、删去第三十三条。
十三、将第三十九条第二款修改为“已享受本条例规定的各项奖励和优待的夫妻再生育子女的，停止其奖励和优待，收回《独生子女父母光荣证》。
”
十四、删去第四十一条。
十五、删去第四十二条。
十六、将原条文中“市和区、县”修改为“市、区”、“区、县”修改为“区”、北京婚假。
“计划生育行政部门”修改为“卫生和计划生育行政部门”。
《北京市人口与计划生育条例》的有关条文序号根据本修正案作相应调整。
本修正案自2016年月日起施行。