上市公司员工手册V1.0(doc34页)
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文第一条：明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展。
本手册依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章：员工聘用第四条：公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条：员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条：公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：1.《劳动法》规定不得雇佣者；2.有违法、违纪行为者；3.曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；4.经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；5.不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条：首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条：公司对首次签订劳动合同的人员，均实行三个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条：员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续。
上市公司员工手册
黑龙江大可公路养护有限公司员工手册2014年试行版前言热烈欢迎您加入黑龙江大可公路养护有限公司。
《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导，并尽快融入到工作中。
公司希望通过《员工手册》能使每位员工认识、了解我公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则。
通过我们的互相了解及合作，共同推动公司的发展。
《员工手册》适用于本公司所有员工，是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
《员工手册》是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的直接上级或是人事部联系，我们会及时解决并对您的关注表示衷心感谢。
员工是公司的宝贵财富。
公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
《员工手册》仅供公司内部使用，请勿外传。
本手册自2014年5月1日起执行。
黑龙江大可公路养护有限公司二0一四年五月目录第一章企业简介 (1)第二章企业文化 (2)第三章各部门职责 (3)第四章人事部分 (7)第五章行政部分 (24)第六章财务部分 (31)第七章附则 (32)第一章黑龙江大可公路养护有限公司企业简介黑龙江大可公路养护有限公司是一家从事公路养护施工与附属工程施工于一体的民营企业，是哈市唯一一家经市政府同意，采用热再生技术对黑色路面养护施工的新兴企业。
公司成立于2013年，坐落于黑龙江省省会哈尔滨市道里区，交通便捷，地理位置优越。
注册资金3000万元，现有员工100人，各类专业技术人员40人，其中高、中级技术职称30人，本科学历以上员工占总人数的80%以上，拥有公路施工二级、市政公用施工二级资质，年生产能力1亿元以上。
拥有预热机、复拌机、铣刨机、摊铺机、压路机等各类先进施工机械设备及沥青热再生设备30余台，并与鞍山森远路桥股份有限公司建立了长期战略合作伙伴关系。
(完整版)公司员工手册V1.0
员工手册二零一八年四月北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。
2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。
3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。
同时，需按人力资源部要求提供相应的资料；1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）；1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；2.1.2 领取相关办公物品，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
上市公司员工手册V
上市公司员工手册V 职员手册名目名目 (1)前言 (3)致辞 ...................................................................................................................错误!未定义书签。
简介 .. (4)1. 聘用 (5)1.1 聘用条件 (5)1.2入职培训 (5)1.3 试用期 (5)1.4 职员信息 (6)1.5 个人工资 (6)1.6 工作时刻 (6)1.7 内部举荐 (8)1.8 工作调动或重新安排 (8)1.9 保密 (8)1.10 劳动关系的变更、终止及解除 (9)1.11 公司财产 (9)1.12 午餐津贴 (10)1.13 交通津贴 (10)2. 假期 (10)2.1 法定节假日 (10)2.2 休假申请流程 (10)2.3 非因工病假 (15)2.4 调休假 (15)2.5 婚假 (15)2.6 丧假 (16)2.7 不带薪假(事假) (16)2.8 假期顺延 (16)3. 保险和福利 (17)3.1 社会保险 (17)3.2 生日礼品 (17)3.3 结婚礼金 (17)3.4 传统节日 (17)3.5 其他 (18)4. 纪律和行为准则 (18)4.1 绩效考核 (18)4.2 遵循法律 (18)4.3 贿赂和腐败 (18)4.4 违法行为的通知 (19)4.5 财产资料 (19)4.5.1保密政策 (19)4.5.2 办公安全 (20)4.5.3 保密责任 (20)4.6 利益冲突 (20)4.7 兼职 (21)4.8 个人行为和形象 (21)4.8.1政策 (21)4.8.2 行为 (21)4.9 准时和出勤 (22)4.9.1政策 (22)4.9.2通知 (22)4.9.3出勤报告 (22)4.10违纪处分 (22)4.10.1轻微违纪行为 (23)4.10.2一样违纪行为 (24)4.10.3严峻违纪行为 (26)4.11 处分程序 (28)4.12 职员申诉程序 (29)4.13 个人财产 (31)4.14 安全 (31)5. 知识产权 (32)6. 规章制度公示 (33)前言在本手册中所称“公司”是指**公司。
公司员工手册(完整版)
<供参考>（可以修改）合同/协议甲方：乙方：202x年x月x日编号：************有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (12)第一节人才引进管理规定 (12)第二节离职管理规定 (14)第三节考勤管理规定 (16)第四节奖惩管理规定 (20)第八章薪酬管理制度 (23)第九章绩效管理制度 (25)第十章保密制度 (27)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展欢迎你加入**并将其作为你的事业祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部5.本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆7.本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准9.本手册经总经理批准，于 2013 年 11 月 1 日起执行第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上第四章公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量我们的使命●推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流●让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步我们的愿景●创中国一流的民族品牌●做永续经营的高成长型企业我们的核心价值观●以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念●专注专业目标集聚品质第一持续创新我们的服务理念●敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求●以客户为中心，超越客户满意我们的管理理念●将选拔人才、培养人才放在首位●尊重和信任每一个员工●打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力●坚持原则，强调纪律●群策群力，发扬团队合作精神我们的用人观●德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长我们的十个标准●勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习●积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神第五章员工理念我们应为成为**的一员而自豪，我们应共同塑造**的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新创新是企业的活力因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人第六章员工行为规范一、行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则；2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；3.平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；4.不做任何有损公司声誉的行为二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；2.员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；3.员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行4.员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；5.员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；6.员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；10.员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；14.未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；15.不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；18.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；19.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露1.男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；2.女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范1.接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好！**公司”内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告2.在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语3.对同事：员工之间应以诚相见，取长补短要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；4.对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；6.对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映五、防盗意识员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦第七章人事管理制度第一节人才引进管理规定一、用人原则1.公开招聘、择优录用的原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；2.“德才兼备”的招用原则公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；3.计划控制原则各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助行政部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据；4.各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施二、人力需求申请1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请●因业务的扩大；●因员工辞职或其他原因离职；●因必要协调工作所需的人员；●其他原因2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限3. 行政部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员；经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它部门的工作4. 行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准（普通员工由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准）4.1 核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；4.2 未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商三、招聘1.通过人才市场招聘；2.各相关媒体的招聘；3.通过推荐、介绍；4.网络招聘；5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试四、面试1.初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试（非一线员工的面试，行政部面试人员必须填写《面试评定表》）；行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据2.用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核3.用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部4.一般职员、普通员工等由部门经理面试；主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试五、审批、入职行政部根据最终面试结果，（《应聘登记表》附《面试评定表》）经逐级审批后，通知合格人员上岗；行政部负责新进人员入职手续的办理六、岗前培训上岗前行政部和用人部门对新进员工进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》；行政部按公司规定给新进员工发放《员工手册》，并记录于《员工手册收发登记表》七、试用、考核、转正1.新员工被录用后，一律实行试用期试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月2.新员工试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金3.员工试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系4.新员工试用期满，用人部门和行政部应及时按《员工转正申请表》规定程序为其办理转正手续第二节离职管理规定一、离职分类1.申请离职：员工根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请2.自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为3.劝退离职：公司与员工之间协商终止劳动关系4.其他原因离职(如辞退、开除等)二、离职程序1.员工由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提前用《离职申请表》向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批；2.申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批（审批程序：直属上司——部门经理——行政部——总经理）；3.提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取《离职工作交接表》进行工作移交；4.离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤；5.财务部根据考勤表核算工资，并将工资单及《离职申请单》一并呈总经理批准；6.离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职工作交接表》交行政部存档，工资单签字确认后交财务部，当月离职工资统一于次月15日发放三、离职的提出时间1.普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；2.主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请；3.经理级（含）以上管理人员及特别重要岗位人员（会计等）离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请；4.员工有严重违纪行为或有能力但未尽力（如故意怠工），经教育仍不悔改，或工作有严重失职，且给公司造成损失者，由部门经理出具材料予以开除或辞退（具体参照公司《奖惩管理制度》中“开除”、“免职”等条例）；5.属劝退、辞退、开除员工，按正常审批程序尽快办理；6.属自动离职员工，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品四、离职员工作移交内容离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资1. 直属部门员工在离职时,其职务直属领导必须指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进行职务移交,移交的内容包括：该员工离职前的职务管理范围、岗位职责；●已完成的工作记录；●未完成的工作项目清单（包括进度表、账目、账单、责任人等）；●领用公司非消耗性用品、工具等2. 行政部行政部负责交接清楚以下内容：●《保密协议书》、合同、《员工手册》、其他公司文件等；●胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）以及其他向行政部借用的物品●所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等；●管理用印鉴3. 财务部财务部负责交接清楚以下内容：●薪资的审核、发放；●客户帐务（账目、账单）；●奖罚金的结算；●向财务部所借物品及其他五、劝退条件当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时，公司遇到不可抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及管理程序等相关性质变更时，公司有权依《劳动法》相关条例劝退一部分员工，具体劝退对象包括：1.平均考核成绩较低者优先；2.服务年资浅者；3.可紧缩之工作岗位者；4.职阶较低及工作经验、工作能力较弱者六、薪资结算1.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系，工资按财务规定结算，试用期未满一周不予以结算工资；2.属劝退之员工，根据《劳动法》规定公司给予全额结算工资并补偿一个月基本工资；3.属自动离职之员工，公司不予结算工资；4.属辞退、开除之员工，根据公司《奖惩管理制度》扣罚款后给予结算工资；5.与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员工，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失6.薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除第三节考勤管理规定一、工作时间规定公司实行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小时，周日休息夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-11：30 14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30 13：30-17：30打卡时段上午上班上午下班下午上班下午下班夏季7:00—8:00 11:30—12:00 13:30—14:00 18:00—19:00冬季7:00—8:00 11:30—12:00 13:00—13:30 17:30—18:30二、考勤打卡规定1.考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行；●公司采取指纹打卡考勤；●项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2.由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；3.全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；4.员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；5.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；6.部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过 23：00者，原则上第二天员工于 8：30 前到达公司即不视为迟到；7.凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；8.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元三、考勤违规处罚规定1.员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元， 10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；3.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；4.员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；5.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案四、请假与休假规定1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计；2.员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤；3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过 3 天时还必须确定职务代理人；4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；5.请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；6.各类假期超过 7 天（含）的，请假天数一律包括法定节假日；7.国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付1. 事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资2. 病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：●病假1个月内公司支付员工的基本工资；●病假3个月（含），第1个月支付基本工资，第2—3个月支付基本工资的50%；●超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的 80% 支付；●超过6个月，公司不支付任何补贴3. 工伤假：按照国家及地方相关规定办理4. 年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假●员工在公司服务期满 1 年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假；●年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理；●年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休；●凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假；●同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% ；●年休假公司支付员工全部工资5. 婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
上市公司员工手册
上市公司员工手册职员手册2020年6月目录一、总则1、序言2、宗旨3、职员权力和义务二、***文化三、全然人事轨制1、职员雇用与录用治理2、试用与转正3、人事政策4、劳动关系治理5、考勤治理轨制6、薪酬福利轨制7、职员绩效治理轨制8、安稳与保密9、奖惩轨制一、总则“没有规矩，不成方圆。
每一个公司都有一些行动准则来指导职员的日常工作与行动，这是使我们的事业顺利进行的须要保证。
每一位职员在实施职责的同时享有公司付与的必定权力。
现在您已成为***公司的重要成员了（去掉落）,为了赞助您更有效地开展工作，我们预备了这本职员手册。
请每一位新职员（建议增长：入职后三日内知晓)上同）您享有的权力。
本手册重要涉及职职员作中常见之内容，如须要明白得更多的内容，请与您的主管或人力资本部接洽。
本手册中的内容如有更换，公司就修订的内容向职员颁布。
本手册涉及之内容，仅供公司内部应用，手册中的任何内容不得供给给公司以外的人员。
职员应妥当储存此手册。
一旦分开公司，应主动将手册了债公司人力资本部。
该手册的制准时刻是2020年6月，个中的规章轨制是经由过程平易近主法度榜样制订，同时相符国度和深圳处所的司法律例要求。
在2020年6月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定，均以本手册为准。
（建议增长：本手册相干规定将作为解决本公司与职员胶葛的基来源差不多则和标准。
）请所有职员务必卖力扫瞄，明白得公司轨制，爱护自身权益。
本手册的最终说明权归人力资本部所有。
1、序言迎接您参加深圳市******股份的大年夜家庭！本手册让您明白得***文化和公司规范等有关情形，赞助您尽快与公司融为一体。
物质资本终会枯竭，只有精力力量生生不息。
扶植企业文化是为了实现***人的任务，同一***人的思惟、不雅念、立场、行动和价值不雅的导向。
企业文化反应了一种致力于物质临盆的精力量质，一种企业经营哲学和自我超出的生活立场。
文化力确实是企业核心竞争力的源泉。
要进一步推动***的连续成长，真正成为全国一流的***临盆和发卖企业，就要借助于企业文化力。
上市公司员工手册
上市公司员工手册深圳市******股份有限公司手册XX年6月员工目录一、总则 1、序言 2、宗旨3、员工权利和义务二、 ***文化三、基本人事制度 1、员工招聘与录用管理2、试用与转正 3、人事政策4、劳动关系管理5、考勤管理制度6、薪酬福利制度7、员工绩效管理制度8、安全与保密9、奖惩制度2 - - 人力资源部一、总则“没有规矩，不成方圆每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利现在您已成为***公司的重要成员了为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册请每一位新员工仔细阅读本手册，以便明了(建议改为：知晓)公司要求您确实遵守的行为准则，也明了您享有的权利本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系本手册中的内容如有变动，公司就修订的内容向员工公布本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员员工应妥善保存此手册一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部该手册的制定时间是XX年6月，其中的规章制度是通过*程序制订，并且符合国家和深圳地方的法律法规要求在XX年6月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定，均以本手册为准请所有员工务必认真阅读，了解公司制度，保护自身权益本手册的最终解释权归人力资源部所有3 - - 人力资源部1、序言欢迎您加入深圳市******股份有限公司的大家庭！本手册让您了解***文化和公司规范等有关情况，帮助您尽快与公司融为一体物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息建设企业文化是为了实现***人的使命，统一***人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度文化力就是企业核心竞争力的源泉要进一步推动***的持续发展，真正成为全国一流的***生产和销售企业，就要借助于企业文化力“ ”是***人共同倡导的企业文化公司倡导责任与创新意识，敬业与团队合作精神，真诚与实事求是是我们的行为准则，“ ”是我们企业精神的精髓认真、快、坚守承诺、没有借口是我们的工作作风一切以权谋私、贪污受贿、自私自利、阳奉阴违、挑拨离间、嫉贤妒能的行为，我们都坚决反对最有效、最充分地开发人力资源，是***发展壮大的关键，***以员工的内在性格和潜在能力作为评价合适人才的标准，并把与公司价值观相一致、有责任心和管理有效的员工作为***的最大财富祝愿您在***公司工作期间事业有成！跟随***一同成长！ 2、宗旨遵守国家法律及法规以保护员工合法权益并维持公司正常经营秩序保障公司及员工的利益，精诚团结相互合作促进企业发展并以此提高每个员工的工作效率建立有高效率生产力的队伍积极倡导以“ ”为标志的企业文化3、员工权利和义务公司员工享有下列权利：获得履行职责所应有的权利和工作条件；领取法定工作报酬享受法定保险福利待遇；4 - - 人力资源部参加职业技能培训获得劳动安全卫生保护和知识技能；对工作提出合理的意见或建议；其他依法享有的权利公司员工必须履行下列义务：全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；服从管理，执行领导指示，提高工作效率和技能水平；遵守劳动纪律和职业道德，维持公司声誉和利益；遵守国定法律法规和公司管理制度，不做违法乱纪和损害公共利益的活动；遵守公司安全制度，消除事故隐患；勤俭节约，开源节流，自觉降低产品成本和各项费用；保守公司秘密依公司有关规定辞职和办理工作交接其他依法履行的义务二、行为规范一、工作准则1、工作开始前，必须一切准备就绪，不做无准备的工作2、随时保持整洁、安静并以快乐的心情与和谐的气氛服务同事或顾客3、工作时应聚精会神、态度谦和、礼节周到4、处理交办事物，应有条不紊，凡事注重大体，以企业利益为优先5、勤劳节俭，养成刻苦耐劳之美德6、相见道好，失礼道歉、受助道谢、成功道贺、拜托道请、告辞道别7、虚心接受意见，不断改进，追求卓越8、加强道德修养，倡导精神文明9、二、基本行为规范行为规范，又称礼仪，是衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度，我们一定要知礼、懂礼和行礼掌握规范礼仪，创造融洽和谐的人际关系5 - - 人力资源部公司内应有的礼仪1、职员必须仪表端庄、整洁具体要求是：头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色胡子：胡子不能太长，应经常修剪口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水 2、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰具体要求是：衬衫：着公司统一工作服，衬衫的领子与袖口不得污秽领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配领带不得肮脏、破损或歪斜松弛鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋和拖鞋女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，工作时间着职业装职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装，不得穿短裤3、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是：站姿：脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐公司内与同事相遇应点头行礼表示致意握手时用普通站姿，并目视对方眼睛握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢握手的顺序：主人、长辈、上司、女士主动伸出手，客人、晚辈、下属、男士再相迎握手长辈与晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握；上下级之间，上级伸手后，下级才能接握；主人与客人之间，主人宜主动伸手；男女之间，女方伸出手后，男方才能伸手相握；但无论什么人如果他忽略了握手礼的先后次序而已经伸了手，对方都应不迟疑的回握出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手6 - - 人力资源部关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会而且要说：对不起，打断您们的谈话递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己走通道、走廊时要放轻脚步无论在自己的公司，还是外出在访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行日常业务中的礼仪4 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率公司的物品不能野蛮对待，挪为私用及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处工作台上不能摆放与工作无关的物品公司内以职务称呼上司同事、客户间以先生、小姐等相称未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等 5 正确、迅速、谨慎地打、接电话电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候，并自报公司、部门对方讲述时要留心听，并记下要点未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简通话简明扼要，不得在电话中聊天对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人工作时间内，不得打私人电话和客户的业务礼仪 6 接待工作及其要求：6 1 在规定的接待时间内，不缺席 6 2 有客户来访，马上起来接待，并让座 6 3 来客多时有序进行，不能先接待熟悉客户7 - - 人力资源部6 4 对事前已通知来的客户，要表示欢迎 6 5 应记住常来的客户6 6 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务7 介绍和被介绍的方式和方法：直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断，可把年轻的介绍给年长的在自己公司接待可以时，先把本公司的人介绍给客人把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定男女间的介绍，应先把男性介绍给女性男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性 8 名片的接受和保管：名片应先递给长辈或上级把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起如遇对方姓名有难认的文字，马上询问对收到的名片妥善保管，以便检索三、基本人事制度员工招聘与录用管理1 公司员工的甄选，以工作能力、品德、业务水平、敬业精神及适合工作所需要条件为标准2 入职员工要求无精神病史、传染病、吸毒或其他国家相关法律法规认为不适宜工作的情况，身体状况和学历、工作经验等条件符合拟任岗位的录用要求3 新员工入职采用面试和考试两种方法，依实际需要任择其中一种实施或两种并用4 招聘人员专业和技能要求按照《职位说明书》执行所有新进人员均须试用期考核合格，方视为具备录用条件5 公司鼓励员工根据公司招聘岗位任职资格推荐优秀人才6 原则上不录用与公司员工有下列亲属关系的人员若发现有员工招收自己亲属或帮助他人招收其亲属进入司的，乐捐元/人，并通报批评，且立即对被录用人员做自动离职处理亲属关系主要包括：长辈关系：父、母、爷、奶、伯、叔、舅、姑、姨等；同辈关系：哥、弟、姐、妹、堂兄妹、表兄妹；晚辈关系：儿子、女儿、侄子、外甥；姻亲关系：夫妻，岳父母，伯母，姨父，姑父，舅母，哥嫂，姐夫，弟妹，妯娌等其它未列的血亲和姻亲关系所有新聘入职员工必须如实填写《员工关系申报表》申明与现职员工有无上述亲属关系若新进员工明知有亲戚已在本公司工作而未事先声明，一经发现，立即对该新员工做自动离职处理，，而老员工如果明知道新进员工是自己亲属却未声明，乐捐元但双方如果确实都不知道有亲属在公司工作，不做惩罚，不过要提醒双方今后在工作中公平公正、尽职尽责7 不录用童工，不得存在性别、年龄、民族和种族等歧视 8 招聘程序：用人部门根据岗位定编及工作需要填写《人力增补申请单》提出书面申请，人力资源部审核，报总监核定和总经理批准外部招聘：原则以报纸、专业招聘网站、人才市场为主内部竞聘：鼓励符合岗位招聘条件的员工内部竞聘，人力资源部发竞聘通知，组织竞聘、面试，通过竞聘后办理异动手续等事宜面试录用：由人力资源部进行基本素质的考核，合格后由人力资源部与用人部门组成面试小组进行面试，用人部门进行现场技能测试面试前应聘者须填写《职位申请表》以及各类测试题，面试官须在《面试评价表》相应位置书面填写评估结果及理由9 - - 人力资源部被录用人员由人力资源部通知到岗时间及办理相关入职手续，部门自行通知的员工入职，人力资源部有权拒绝办理入职手续用人部门与人力资源部门在招聘面试过程中需相互配合，对于技术序列岗位：人力资源部门发出初选简历后，用人部门相应接收人须在二日内复选，并给答复，三日内用人部门须完成初试；人力资源部门对用人部门初试合格的应聘者，须三日内进行复试，合适人选由用人部门总负责人在三至五日内复试完毕，并做出最终录用与否的决定对于管理/支持序列岗位：人力资源部门在收到简历的三日内完成简历筛选及初试，用人部门在五天内完成该岗位的复试，并给出录用与否的决定整个面试过程须在两周内结束除生产部工人外的被录用人员在入职前，人力资源部门必须对其进行背景调查，若有调查结果不符合公司的录用条件的，人力资源部门的背景调查人员有录用否定权人力资源部在面试时有一票否定权被录用人员由人力资源部门统一安排体检9新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理录用手续 10．新入职人员报到时应备齐以下资料：一寸彩色相片3张；身份证复印件2张；毕业证、学位证、职称证、职业资格证等证书；体检合格证；指定银行工资帐户；其他必要的证件对于所提供的证件，新入职人员必须保证其真实有效性，若发现有造假不符实际的情况，对新入职者做出没收假证件，取消入职资格的处罚11．交齐资料后由行政部安排宿舍，人力资源部办理工卡和考勤卡12．用人部门负责安排新进人员阅读有关本岗位工作的规定和文件，包括《职位说明书》与部门相关规定等，并要求新录用人员签署阅读和执行《职位说明书》的承诺书，用人部门需于2日内将该承诺书交人力资源部存档试用与转正10 - - 人力资源部1．新入职员工，先需经人力资源部进行入职培训，培训内容以***企业文化和员工手册为主，再由用人部门进行岗位培训，培训考核合格后再安排工作人力资源部也可以根据新入职人员数量确定分期培训2．生产部员工先在岗位上试用三天，再由人力资源部和生产部培训考核3．新入职人员的试用期，根据首次劳动合同期限约定：一年以内1个月，一年以上1-2个月，三年期及以上试用期为3-6个月如试用期内病假时间超过正常工作时间的15%，视为身体条件不符合录用要求；如经批准请事假或病假，试用期按事假和病假合并天数相应延长4．试用期职员入司7日内，由主管根据本岗位职责制订1~6个月的《试用期工作目标》，作为试用期工作指导与转正考核重要依据，并抄送人力资源部备案5．新员工入职时，需向新员工发放《试用期员工月度报告表》，要求新员工每月向人力资源部提交报告表；6．新入职员工试用期间，由部门主管指派的员工作为新进人员的指导老师，通过传帮带的模式，使新人尽快融入工作，人力资源部进行考核7．新入职员工试用期间，实行动态考核，有下列情形之一者，属不符合转正条件，公司向试用员工说明理由后做出辞退，并按要求办理离职手续，不做任何补偿：能力和经验不符合录用条件的；向公司提供的个人信息非真实有效，存在虚假情况的；严重违反公司有关规章制度；有违法乱纪行为，被依法追究刑事责任的；有不利于公司形象/利益的行为或结果；因本人严重违反公司规章制度而发生工伤；因个人原因，造成公司损失达到元的；发现患有传染病、精神病、其他可能影响在用人单位工作疾病或国家相关法律法规规定认为不适宜工作的；与公司在职员工有亲属关系；有一般过失行为或无法胜任本职工作等情况；未取得新员工入职培训《结业证》的；达不到试用期工作目标的11 - - 人力资源部8．转正流程：试用期内，人力资源部及时跟进试用人员工作情况试用期满前10天，人力资源部通知试用期员工办理转正审批手续，有OA账号的员工通过OA填写《员工转正审批表》，没有OA账号的员工到人力资源部领取《员工转正审批表》，由试用期员工自我总结，所属部门的主管根据《试用期员工绩效考核管理办法》作出试用评价，交人力资源部复核后再组织3名面谈官进行转正面谈，必须2名以上面谈官通过，方可通过转正面谈，进入转正审批流程，由总经理最终批准 9 根据试用考核和审批结果，人力资源部会同相关部门办理相应的手续对试用期考核不合格者，提前3天通知员工本人，并按要求办理离职手续10 试用动态考核过程中，如新员工德才出众，工作表现优秀，提前达到试用期工作目标的，由部门经理提出，按公司规定程序办理转正审批，可提前转正但试用期不得少于一个月11推迟转正:需延长试用期的员工，继续按月填写《试用期员工月度报告表》，延长试用期满前十天按公司规定程序办理转正审批；12试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日13、人事政策1．内部调动：原则：* 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动* 因公司下属国内多家子公司，各公司之间及各公司内部的工作调动均属内部调动的范围* 员工应配合公司基于工作需要做出的内部调动的工作安排12 - - 人力资源部每人配备一张培训签到卡，一年必须参加40小时以上的培训，经理以上人员每年必须授课12小时以上每次参加培训/授课后，由人力资源部加盖确认章培训类型员工岗位培训；培训的内容主要为规章制度，企业文化，专业技能，安全生产，环境卫生，身心健康等职业技能等级资格培训考核对于利用业余时间自费参加各类职业技能培训学习，获得适合现工作岗位专业要求的各类职业技能等级资格证书的员工，在晋升晋级时优先考虑培训纪律要求：参加培训应准时，迟到、早退每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者(含30分钟)，以旷课半天论处，罚款30元参加培训的学员须在《培训签到表》上签名，且字迹工整，不能用铅笔签名严禁代签签名，无法辨认或用铅笔签名视为未签到代签名者与被代签人各处以20元罚款/次忘记签名者，如签到表已交至人力资源部，因无法核查事实不允许补签课程结束后3天内将《培训记录卡》带到培训部门盖章，过期不予以盖章培训开始前，所有学员须将手机调至无声状态，上课期间不允许接听或拨打电话手机响铃、接听或拨打电话者每次罚款10元因故不能参加培训的人员应事前请假，经部门经理批准后假条交人力资源部，无请假视为旷课考试迟到半小时以上，取消考试资格受训员工不得上课打瞌睡或发生有影响讲师授课行为等培训考核者必须严格考核，不得徇私情，如发现徇私情，取消其考核者资格劳动关系管理14 - - 人力资源部1．签订劳动合同：新员工入职一个月内，依法到人力资源部与公司签订劳动合同，超过30日员工本人未亲自签署合同者，视为自动放弃，立即终止劳动关系 2．辞职：入职培训期内辞职，不予以结算工资，如造成公司损失的，公司将追究该员工责任试用期员工辞职，必须提前3天提出书面申请通知部门经理及人力资源部，并填写“工作交接表”，在工作交接无误的情况下，办理离职手续，否则不予办理离职手续和工资结算，造成公司损失或运作困难的，公司有权追究其责任正式员工辞职，应提前30天递交书面辞职报告，按程序上报相关领导审批，经批准后，离职日亲自办理好各项工作交接，并填写“工作交接表”由各相关责任人签字后，方可离职和结算工资工作未交接清楚的公司不予办理离职和工资结算因员工提前离职给公司造成的损失，公司有权要求赔偿办理离职手续时，员工应提供完整的交接手续清单，并归还公司物品，否则人力资源部有权暂缓结算工资或要求赔偿损失 3．辞退及终止劳动关系：凡违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，按国家法津或公司管理规定，应予以立即辞退和终止劳动关系的员工，上报工会后立即终止劳动关系，不给予离职补偿金，给公司造成损失的将追究其法律责任所有被辞退和终止劳动关系的员工，应按正常手续办理交接；否则人力资源部有权暂缓结算工资，直至办理好交接手续 4．自动离职：所有员工有以下情节即可视为自动离职：连续旷工2天以上或一年内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达三次的；试用期内连续一周失去联系，无法确认是否上班的；入职30日内未到人力资源部签订劳动合同的；合同期满30日内未到人力资源部签订劳动合同的自动离职人员因未办理任何工作交接，暂不予结算工资自动离职人员视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司一律作辞退处理，不给予任何补偿如造成公司经济损失的，将追究其经济责任 5．劳动关系的解除和终止：根据公司人力规划的需求，人力资源部将在劳动合同到期日前，书面通知终止劳15 - - 人力资源部动关系的员工劳动合同到期不续签的，在合同到期日之前由员工本人按“工作交接表”列明的事项与相关部门和人员交接完毕后，由人力资源部进行工资结算凡出现严重违反公司规章制度的行为，公司立即解除劳动合同，并按规定办理离职手续，不给予任何补偿金6 办完离职手续后由人力资源部开具“放行条”，离职人员必须在规定时间内离开厂区 7．离职人员办完交接手续后只能在保安室或大门口等候通知，不得返回厂区值班保安凭放行条及时安排离职人员的停留和离厂，离职人员的行李必须主动接受保安的检查。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
企业员工手册(完整版)
企业员工手册(完整版)1. 介绍本手册为本公司的员工手册，这是为了帮助新员工更好地融入公司生活、了解公司制度和规定而编写的。
本手册将为新员工提供本公司的运营和规定的全面介绍，帮助新员工更好地适应工作环境，同时也便于老员工随时查阅。
2. 公司概述我公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。
我们提倡团队协作和员工发展，以实现自我和公司的共同进步。
我们的使命是通过竞争、创新和协作，成为业内最有竞争力的企业之一。
3. 遵守规定3.1 行为准则我们希望所有员工能够以职业化、高效和有序的方式开展工作，根据以下行为准则来进行自我约束：•诚信：我们要诚实，遵守诚实守信的准则，以维护公司形象和声誉。
•尊重：我们应该相互尊重，包括尊重他人的观点、文化背景、性别、年龄和身份等。
•公平：我们应该以公平公正的态度对待所有员工，不偏袒或歧视任何人。
•诚信：我们应该按照公司职责和存在的规定行事。
•利益点：我们应该优先考虑公司的利益，以及我们服务的客户的利益。
3.2 行为规范作为公司员工，您有责任遵守公司的行为规范。
其中包括以下几点：•合法性：所有员工必须遵守国家法律和公司制度。
•私人设备：我们的员工不应该使用私人设备进行公司业务。
•保密性：员工必须遵守保密协议，即使在离职后也必须保守公司机密。
4. 工作时间和假期4.1 工作时间我们的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
特殊情况下，部分员工的工作时间可能会有所不同，但是公司有权根据实际情况对员工的工作时间进行调整。
4.2 假期我们的假期政策包括以下假期：•法定假期：每年享有法定节假日的拆分时间。
•年假：根据职位阶级和工龄的不同享有不同天数的年假。
如需请假，请提前向您的直接领导提交书面请假申请。
5. 薪资福利5.1 薪资我们为每位员工提供公平合理的薪资，其计算方法及其它相关事项由财务部门进行处理。
我们将根据员工的工作职责、级别和绩效等因素来考虑和形成薪资水平。
5.2 福利我们还为员工提供以下额外福利和待遇：•健康保险：为员工和其家庭提供全面健康保险。
深圳上市企业员工手册(标准完整版)
第一章：公司概况
深圳市***科技（Fortunta）有限公司成立于 2008 年，是集电子产品、五金零组件、模具、静电材 料、自动化设备的设计、生产、研发与销售于一体的高科技企业。公司位于深圳市宝安区观澜樟坑径牛 角龙工业区天润工业园，现有员工 2800 余人。 公司以 CNC 精密加工生产为主导，并同步于发展冲压、锻造、激光焊接和非标自动化制程。在设备 上、现拥有 CNC 加工机床 500 台，油压冲床 150 台，主要提供铝、钢、铜、钛、锌、不锈钢等合金材料 的锻压及 CNC 精密加工，精度可达 0.02MM 以内。***科技专业于金属产品加工制造，重视人才和技术 的引进，以台湾、日本高新技术为基础，组建了有十余年的工作经验的技术团队。具有丰富的 IT 产品金 属配件、 汽车金属配件、 休闲运动器具金属配件等各类产品的 OEM 加工生产。 主要客户有 Apple、 Foxconn、 Huawei、Nokia、Sony、Lenovo、BYD、伟创力、赫比等世界一流企业。 本公司以 ISO9001 国际质量管理体系为标准，在 7S 的前提下，公司全体员工共同努力，塑造一个 健康舒适、安全的工作环境，致力营造***企业文化。 本公司以超越顾客的期望，使企业持续改善，得以永续经营为宗旨。本着全员参与、精益求精的精 神，持续改进，以提供满足顾客需求，符合法律、法规要求的产品。 1. 经营理念：诚信、创新、发展 2. 管理理念：以人为本，品质第一，客户至上 3. 企业文化：同心、同德、同进 4. 企业精神：品质、服务、学习、共进 5. 发展策略：专注于 2D/3D 锻造技术；强化设计开发的技术水准；以速度、品质、工程服务来提 升公司的核心竞争力。 6. 品质目标：客户满意、客户信赖、客户依赖 7. 品质政策：全员品管，提供客户满意的产品和服务；持续改善，达成顾客零缺陷的品质目标。 8. 质量目标：客户投诉件数≤2 件/月 续宣导环保。 客户满意度≥90 分 9. 环境方针：节约能源资源，积极减废减害，提倡清洁生产；贯彻污染预防，遵守法律法规，持
公司员工手册完整版.doc
公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。
应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权：本手册是 (集团)有限公司的公司财产。
员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。
上市公司员工手册
青海五彩碱业有限公司员工手册内容第一部分：公司概况青海五彩碱业有限公司简介第二部分：企业理念1 、企业精神2、五彩标志寓意3、文化理念第三部分：员工守则、行为规范第四部分：入职指引指导人师带徒第五部分：相关制度环境1、劳动用工2、薪酬福利3、奖惩4、培训5、请休假6、职业发展第六部分：其他信息辞职手续员工沟通卷首语欢迎您加入青海五彩碱业业有限公司，您的加盟使我们富于理想、充满激情的团队又增添了新的活力，真诚希望在五彩碱业度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。
五彩碱业是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，充满激情、理想与活力我们将秉承“开拓、进取、拼搏、创新”的精神，致力于把五彩碱业业建设成中国一流纯碱厂的伟大事业。
我们尊重职员、尊重客户、尊重股东、回报社会，致力于为职员、客户、股东、社会创造更多的新价值，通过自身持续不断的努力，为人类美好生活做出贡献。
企业与职员的关系是相互依存的，没有全体职员的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为职员提供发展的机会。
公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。
人力资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位职员的成长，关心每一位职员的未来。
我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的职员是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。
我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。
祝您在公司工作愉快！第一部分：公司概况青海五彩碱业有限公司是由唐山三友化工股份有限公司和青海五彩矿业有限公司共同出资组建的现代化新型企业，公司位于素有聚宝盆之美称的柴达木盆地工业重镇大柴旦，公司注册资本74500 万元，法定代表人：陈炳谦，公司类型：有限责任（国有控股），员工1000 余名。
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**************** 员工手册目录目录1前言2致辞错误!未定义书签。
简介31. 聘用31.1 聘用条件31.2入职培训41.3 试用期41.4 员工信息41.5 个人工资51.6 工作时间51.7 内部推荐61.8 工作调动或重新安排71.9 XX71.10 劳动关系的变更、终止及解除71.11 公司财产81.12 午餐津贴81.13 交通津贴92. 假期92.1 法定节假日92.2 休假申请流程92.3 非因工病假132.4 调休假142.5 婚假142.6 丧假142.7 不带薪假(事假)152.8 假期顺延153. 保险和福利153.1 社会保险153.2 生日礼品163.3 结婚礼金163.4 传统节日163.5 其他164. 纪律和行为准则174.1 绩效考核174.2 遵循法律174.3 贿赂和腐败174.4 XX行为的通知184.5 财产资料184.5.1XX政策184.5.2 办公安全194.5.3 XX责任194.6 利益冲突194.7 兼职204.8 个人行为和形象204.8.1政策204.8.2 行为204.9 准时和出勤214.9.1政策214.9.2通知214.9.3出勤报告214.10违纪处分214.10.1轻微违纪行为224.10.2一般违纪行为224.10.3严重违纪行为244.11 处分程序274.12 员工申诉程序284.13 个人财产294.14 安全305. 知识产权306. 规章制度公示31前言在本手册中所称“公司”是指**公司。
本手册适用X围包括所有与公司具有正式及法定劳动关系的员工、实习生、借调人员、劳务派遣人员、第三方、临时工等。
通过阅读及理解本手册, 员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则和规章制度。
因此，公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解该员工手册，获取重要信息，以便有助于员工开展工作。
该员工手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。
无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层及人力资源部保留对本手册中的政策及规章制度有修改、修正或取消的权力。
员工手册中条款如与公司后期出台的政策及规章制度有不一致的，以公司更新的政策及规章制度为准。
本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。
这类的法律法规是指中华人民XX国、XX 省人民政府或XX市人民政府所颁布的法律法规。
任何一名员工，如果对本手册中所载明的政策及规章制度有不确定之处，可以向人力资源部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。
****简介********公司简介，略。
1. 聘用公司本着长远发展的宗旨认真地聘用每一位员工。
1.1 聘用条件入选的求职人在与公司办理录用手续前，必须提供依法为中国政府认可的有效XX明和与前雇主解除或终止劳动关系证明。
公司保留索取工资、学历、证书等其它相关证明的权利，并将视具体情况向其前雇主进行核实。
1.2入职培训为确保新员工顺利融入公司环境，公司将向新员工提供有关入职培训。
1.3 试用期员工必须成功通过劳动合同约定的试用期。
试用期结束后，员工方可享受年终奖和其他相关福利待遇。
员工所在部门经理应负责对员工的试用期表现作出评定，并按公司评定表格格式填写评定意见，确定试用结束。
试用期内，如公司发现员工不符合双方约定的岗位职责条件以及公司规章制度中规定的录用条件和要求的，公司有权解除劳动合同并不作经济补偿。
1.4 员工信息在劳动关系开始前以及存续期间，员工有义务向公司提供真实、有效的个人信息并在更新后及时向公司提供更新后的信息，包括但不仅限于本人XX明、学历证明、居（暂）住证、就业状况、工作经历、职业技能、婚姻状况、生育情况、健康状况、紧急情况联系人等。
如员工提供不正确的或虚假的个人信息视为违反诚信原则，公司有权对该员工处以警告、责成赔偿损失和/或直接解除劳动合同。
公司对员工信息负有XX责任。
未经员工许可，公司不会将员工信息用作其他商业用途。
1.5 个人工资通常情况下公司于每月25日以货币形式通过指定银行支付员工上月工资。
若因员工原因导致公司不能按时足额存入员工的工资账户的，责任由员工承担。
公司按年度审核员工工资，工资涨幅的确定主要取决于个人工作表现。
但是，工资水平也受诸如当地经济指数和公司当年整体财务状况等因素的影响。
1.6 工作时间工作时间分为定时工作时间（标准工时制）,不定时工作时间（不定时工时制）和综合计算工作时间（综合计算工时制）三种：1.6.1标准工时制正常办公时间：每天工作8小时。
通常工作时间为7：45~12:00，13:00~17:00（7:15~12:00,13:30~17:00）。
公司工作时间会根据季节变化而有所变化。
该种工作时间主要适用于一般管理人员。
1.6.2不定时工时制：适用不定时工作制的岗位，公司将根据员工工作岗位的职责要求灵活安排员工的工作时间。
实行不定时工时制的员工在履行工作职责时不得违反工作场所地的有关安全、卫生、环境、消防或物业等方面的规定，并应同时服从当地相关管理部门的指挥和管理。
该种工作时间主要适用于销售人员，高级管理人员。
1.6.3综合计算工时制：适用综合计算工时制的岗位，员工的工作时间根据相应周期综合计算。
该种工作时间主要适用于生产人员及生产管理人员。
1.6.4 加班加班主要适用于实行标准工时制的员工。
为满足业务和工作职责需要，员工同意，公司可以要求员工加班:员工因工作需要在双休日加班，依法享有相应的调休假。
员工因工作需要在法定节假日的加班，依法享有加班工资。
员工应在加班前事先填写《加班申请单》，并由部门经理签字确认后报送人力资源部。
无有效批准的加班一概不得作为加班。
实行不定时工时制和综合计算工时制员工的工作时间及待遇按国家有关规定执行。
1.7 内部推荐公司不定期向员工公布接受内部员工推荐的空缺职位。
员工如有合适的候选人可将其简历交给人力资源部。
1.8 工作调动或重新安排公司保留将员工调至公司内另一部门/职位的权利。
公司还保留根据员工的能力和经验赋予其其他或额外工作职责的权利。
公司将不定期向员工公开内部空缺职位，相关申请条件将由人力资源部公示。
1.9 XX公司商业秘密系指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取XX措施的技术秘密和经营信息以及与公司知识产权相关的XX事项（以下统称“商业秘密”），包括但不限于下述内容：公司的技术信息、财务信息、经营信息、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担XX义务的事项等。
员工对因其履行劳动合同而获悉的公司商业秘密应予以严格XX，不得在任何时间任何场合以直接或间接方式对公司内部无关人员或外部第三方泄露。
本规定义务应在合同终止后依然有效。
1.10 劳动关系的变更、终止及解除根据现行《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关劳动法规以及员工《劳动合同》第九章“合同的变更、解除和终止”及本附件的规定，合同双方均有权在给与对方相应通知后变更、解除或终止劳动合同。
员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
若员工违反提前通知的义务要求解除本合同的，公司可不予办理。
因此而造成公司招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用以及对公司造成的实际损失，由员工承担。
累计调休，年假（如果有的话) 原则上不能冲抵员工辞职通知期，如有特殊情况可以作为例外考虑，但须提交部门经理批准。
1.11 公司财产员工应在聘用期或实际最后工作日到期前提前三个工作日，将所得到的公司的财产，如XX资料、钥匙、公司信用卡等按《员工离职手续核查单》的指示归还至相关部门。
如果公司财产如公司信用卡、移动等涉及私人费用，员工同意公司可从其最后一个月工资中抵扣此费用，直至所有个人债务被偿清为止。
如其最后一月工资不足抵扣,员工应在离职日前付清对公司的欠款,否则公司有权依法不予支付经济补偿。
员工如丢失钥匙、物资等，须立即报告本部门、行政部和人力资源部。
1.12 午餐津贴正常情况下，公司提供免费工作餐。
对于无法享受公司免费工作餐的同事，如司机，销售人员，夜班人员等，公司在制定其工资构成时，已考虑到该因素，不再额外发放午餐津贴。
对于因公无法享受公司免费工作餐的其他同事，人力资源部会根据每年物价水平及其他因素制定误餐津贴。
误餐津贴与每月工资同时发放给员工，或在有额外审批情况下，即时支付给误餐员工。
公司提供的免费工作餐作为额外福利，受公司经营情况及本地物价标准影响。
公司有权收回该额外福利，改用其他形式进行补充。
1.13 交通津贴由人力资源部门另行规定。
2. 假期2.1 法定节假日参考相关法律规定，公司安排员工享受国家法定节假日。
2.2 休假申请流程除2.1假期由公司统一安排以外，其他假期均由员工申请、经部门经理批准、并由人力资源部签署确认后生效。
人力资源部负责对批准并确认生效的休假申请单进行登记并存档备查。
未按此流程进行的休假将被视为无效休假，公司有权按照公司纪律程序追究员工的相应责任。
按上述流程确认而因故未休的假期须由部门经理在原批准的休假单上对销假作签署确认后递交给人力资源部作假期调整。
1)请假流程员工需请假时，需提前填写《请假条》并至少提前一天获得书面审批或者在OA应用上面提交电子审批。
当有应急事件发生，无法提前获得书面审批时，请假员工须在第一时间发送短信说明情况并致电分管领导/部门负责人获得审批。
若超出分管领导/部门负责人审批权限，须由分管领导/部门负责人进一步请示，直至获批或获得其他处理意见。
并在员工返回岗位后，补充相关的书面请假记录。
各员工及部门负责人须严格执行请假审批流程，严禁口头请假，捎假等。
2)请假类别及审批条件i.婚假员工享有三天带薪婚假。
请婚假的员工，至少提前一个星期填写《请假条》，并提供有效《结婚证》复印件作为附件。
结婚登记日期需在第一个工作日以后，且距离请假日期不超过六个月视为有效。
超出该时限视为员工自动放弃。
公司不作任何其他补偿。
婚假期间视为正常出勤，不扣缺勤工资及其他因为缺勤导致的应扣奖金。
ii.丧假员工享有三天带薪丧假（仅限直系亲属，包括：父母，夫妻，子女）。
请丧假员工，须填写《请假条》并提供派出所出具的《死亡证明》或《火化证明》复印件以及员工与死者的关系证明，如户口本复印件或派出所出具的证明。
丧假有效期为员工入职以后，死者死亡证明或火化证明日期一个月内。
超出该时限视为员工自动放弃，公司不作其他补偿。
丧假期间视为正常出勤，不扣缺勤工资及其他因为缺勤导致的应扣奖金。
iii.事假员工每月事假累积不得超过5天，全年累计事假不得超过30天。