应届毕业生就业情况分析

毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松” 且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。 调查显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等 岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
毕业生自我认知与社会观念错位 “精英情节”导致就业方向狭隘
2014年不同性质企业应届生岗位竞争指数
3241
3109 2905 2839 2813 2717 2664
8
9 10 11 12
苏州
天津 青岛 重庆 济南
2625
2596 2563 2536 2483
20
21 22 23 24
长沙
沈阳 成都 南昌
2120
2110 2109 2071
武汉
2018
怎么做？
调整就业心态，转变就业观念，正确认识自我， 树立正确的就业观 多种渠道了解企业，规划职场道路 行动当下，放眼未来 高校广开渠道，企业转变管理方式，国家建立 有效政策
——《面向21世纪教育振兴行动计划》
教育部，1999年
2001-2014年GDP增长率
16.00%
14.00%
12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00%
14.16% 12.68%
10.09%
9.08% 10.03%
11.31% 9.63% 9.21%
10.45%
9.30% 7.70% 7.65%
求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
“更难就业季”，难在哪里？
“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难
毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！
但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业 规划意义并不大。
价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
企业对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策
略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。 “90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜
76.30%
就业
国内继续学习
出国继续学习
创业
影响就业趋势的基本因素
经济增速趋缓没有对பைடு நூலகம்业造成压力 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出 人口年龄结构对劳动力供给的影响 制造业工资增速超过劳动生产率增速 技术进步受抑制导致资本有机构成提高
经济增速趋缓没有对就业造成压力
第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的 GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。 第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形 成了更有利于创造就业的经济结构。
的出现，也体现
了这些行业人才 过剩、职位低、
压力大等特点。
2011-2014朝阳行业与传统行业平均薪酬
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 3255 2923 3960 3506 4771 3951 朝阳行业 传统行业 69656905
1000
0 2011 2012 2013 2014
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。
反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产、人才巨大缺 口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业
职场信息的缺乏了解，导致自我职业道路迷茫。 校园招聘活动
70 60 50 40 30 20 10 0 64
57
59 41
59
57
50
2014年不 同性质企 业应届生 岗位竞争 指数
传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居 高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以 来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小 等错误认知。 经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业 务基础都在不断的提高。
中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制
度、文化、职位定位和自我职场规划。
解。 在社会及家庭等各方面的压力下，求职碰壁时，易陷入迷茫、
焦灼的状态，从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。 对专业的就业前景不了解，只能通过网络搜索进行不系统的了

职业规划培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，
？
第三，简政放权激发了市场活力。 截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比 增长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳 定增长。
人力资本与产业结构不匹配矛盾突出
第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求 缺乏对接。 第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足 够吸纳大规模高端人才的空间。
第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不 足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难 以支撑世界制造业中心大国地位。
男性更适应出差或者户外工作 女性增加出差成本
女性生育成本增加企业负担
工科类女性不收欢迎 抗压能力不如男性强
《2014高校应届毕业生就业形势报告》
80
60 40 20 0 2011 2012 2013 2014 竞争指数=投递 数/职位数
竞争指数 56 55 55 54 54 54 52 51 48 47
三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的 热潮，毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。 与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，北上广本地求职者 逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效 应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。
2011-2014年应届毕业生岗位竞争指数
71 64 62 56
2011-2014年应 届毕业生岗位竞 争指数
从整体需求来看，虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长 10.14%，但毕业生就业竞争指数有所下降。
民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三线城市
快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。 “就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需
好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现
频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。
《90后毕业生饭碗报告》
骨感的起薪。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比
去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相 差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。
2014年——史上更难就业年
2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为 “史上最难就业年”。 2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉 为“史上更难就业年”。 同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均
截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%， 有不同程度下降。
朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落
120 100 101
2014年应届生竞争最激烈十大行业
96 95
89 88 86 85 85 84 70
80
60 40 20 0
2014届应届生 就业竞争最激 烈十大行业
“人才热”现象导 致朝阳产业人才
局部饱和。“程序
猿”、“IT民工”、“ 码农”等网络名词
2014年应届毕业生起薪水平
排名 1 2 3 4 5 6 7 城市 起薪（元） 排名 13 14 15 16 17 18 19 城市 石家庄 福州 西安 贵阳 呼和浩特 昆明 郑州 起薪（元） 2300 2254 2228 2182 2180 2159 2128
上海
北京 深圳 广州 南京 合肥 杭州
理想与现实的博弈。90后应届生偏爱体制内工作，49%的人
表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，报告 显示，最终只有16.7%的应届生去了体制内。
择业与就业的错位。截至到今年6月末，90后毕业生的就业
率仅为14.3%。然而，与此同时，有72.9%的企业表示很难招聘到 合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长 的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种 畸形的供需错位。
切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将
主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较
大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设臵的普通高校平均 在校生规模达到4000人左右。
就业难，没有最难，只有更难！
2001-2014年高校毕业生人数
800 700 600 500
611 631 559 495 413
699 680 660
727
400 300
338 280 212
114 145
2001-2014年 高校毕业生 人数
200
100
0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2014年不同城市应届生岗位竞争指数
城市 苏州 广州 深圳 西安 南京 北京 武汉 上海 长沙 天津 竞争指数 90 84 82 73 70 66 66 62 59 59 排名 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 城市 杭州 大连 石家庄 合肥 长春 成都 重庆 沈阳 哈尔滨 太原
路 漫 漫 其 修 远 兮 ~
20012014年 GDP增长 率
8.30%
7.40%
0.00%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
2012-2014年应届毕业生毕业后去向
90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 17.50%17.00% 14.50% 5.40% 7.00% 5.20% 5.80%4.20%3.20% 2012年 2013年 2014年 73.60% 68.50%