银行“勤俭节约”管理制度
银行纪律作风建设方案
银行纪律作风建设方案一、严格遵守纪律规定银行员工要时刻保持高度的政治敏感性和纪律意识，严格遵守国家和银行的纪律规定，不越权、不越轨、不违规。
要明确自己的职责和义务，严格遵守各项规章制度，对违反纪律的行为要坚决抵制，并及时向上级汇报。
二、严格执行规章制度银行员工要严格执行各项规章制度，包括业务操作规程、风险管理制度、内控制度等。
在工作中要坚持原则，秉公办事，按照规章制度办事，做到令行禁止。
对于违反规章制度的行为，要按照规定进行处理，不姑息迁就。
三、严格遵守法律法规银行员工要了解并遵守国家法律法规和行业规定，做到守法经营。
要避免违法违纪行为的发生，确保银行的合法权益和声誉不受损害。
同时，要积极配合监管部门的工作，接受监督和检查。
四、强化廉洁自律意识银行员工要树立廉洁自律的意识，保持清正廉明的形象。
要自觉抵制各种形式的腐败行为和不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
同时，要积极开展廉政教育和廉政文化建设，提高员工的廉政意识和道德水平。
五、强化责任担当意识银行员工要树立责任担当意识，对自己的工作负责到底。
在工作中要积极主动，尽职尽责地完成工作任务。
对于工作中出现的问题和困难，要敢于面对并积极解决，不推诿扯皮。
六、强化风险防范意识银行员工要充分认识到风险管理的重要性，树立风险防范意识。
要了解并掌握风险识别、评估、控制和监控等方面的知识，提高风险防范的能力。
在工作中要注意发现并防范各类风险，确保银行资产质量和经营安全。
七、强化诚信守信意识银行员工要树立诚信守信的意识，坚持诚实守信的原则。
在与客户交往中要真诚待人、信守承诺，不欺骗客户、不坑害客户。
要以诚信为本，赢得客户的信任和支持，树立银行的良好形象。
八、强化勤俭节约意识银行员工要树立勤俭节约的意识，发扬艰苦奋斗的精神。
在工作中要勤俭办事、节约资源、减少浪费，降低经营成本。
要以身作则，带动身边的同事共同践行勤俭节约的良好风尚。
九、强化服务客户意识银行员工要树立以客户为中心的服务理念，强化服务客户意识。
工行廉洁文化十六字理念
工行廉洁文化十六字理念摘要：一、工行廉洁文化十六字理念的背景和意义二、十六字理念的具体内容1.诚信为本2.合规经营3.勤俭节约4.公平公正5.创新发展三、工行如何践行十六字理念1.组织结构与制度建设2.培训与教育3.企业文化建设活动四、工行廉洁文化十六字理念的成效及启示正文：中国工商银行（简称“工行”）作为我国五大国有商业银行之一，始终秉持“工行廉洁文化十六字理念”，将其作为企业核心价值观的重要组成部分，积极倡导和实践。
这一理念具有深刻的背景和现实意义。
“诚信为本”是工行廉洁文化的基石。
诚信是金融行业的立业之本，也是银行与客户建立信任的基石。
工行将诚信融入业务发展的各个环节，强调对客户、对员工、对社会的诚信，赢得了广泛的社会信誉。
“合规经营”是工行廉洁文化的基本要求。
合规经营要求银行在经营活动中严格遵守国家法律法规、监管规定及行内制度，确保企业健康、稳健发展。
工行通过不断完善内部管理制度、加强合规风险防控，保障了企业经营的合规性。
“勤俭节约”是工行廉洁文化的价值取向。
这一理念强调节约资源、降低成本、提高效益，是实现可持续发展的重要保障。
工行在内部管理、业务发展和员工培训等方面，均注重勤俭节约，培养了全员节约意识。
“公平公正”是工行廉洁文化的核心原则。
公平公正是维护金融市场秩序、保障客户权益的关键。
工行在服务过程中，始终坚持公平公正原则，为客户创造良好的金融环境。
“创新发展”是工行廉洁文化的发展动力。
在金融行业日新月异的发展背景下，工行紧跟时代步伐，不断推进产品创新、服务创新、管理创新，为客户提供优质、高效的金融服务。
为了践行十六字理念，工行在组织结构与制度建设方面，设立专门的合规部门，加强对合规风险的监控；通过培训与教育，提高员工对廉洁文化的认识和自觉践行；举办丰富多彩的企业文化活动，将廉洁文化深入人心。
工行廉洁文化十六字理念的推行，取得了显著的成效。
不仅为企业自身带来了良好的经济效益和社会效益，也为我国金融行业的廉洁发展提供了有益的借鉴。
银行后勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强银行后勤管理工作，提高工作效率，确保银行各项业务的正常开展，根据国家有关法律法规和银行内部管理规定，特制定本规定。
第二条本规定适用于银行内部所有后勤管理部门及员工。
第三条后勤管理工作应遵循以下原则：1. 规范化、制度化、科学化；2. 以人为本，服务至上；3. 效率优先，成本控制；4. 保障安全，预防为主。
第二章组织机构及职责第四条银行后勤管理部门是负责银行后勤工作的专门机构，其主要职责如下：1. 负责制定、修订和完善后勤管理制度；2. 组织实施后勤管理工作，确保各项制度得到落实；3. 负责后勤设施设备的采购、安装、维修和保养；4. 负责后勤服务项目的招标、采购、合同签订和管理工作；5. 负责后勤人员的招聘、培训、考核和管理工作；6. 负责后勤费用的预算、审核、报销和管理工作；7. 负责安全保卫、环境卫生、节能减排等工作；8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条后勤管理部门应设立以下岗位：1. 主任：负责后勤管理部门全面工作，对上级领导负责；2. 副主任：协助主任工作，分管后勤管理部门的某一方面；3. 采购员：负责后勤物资的采购、验收和管理工作；4. 设备管理员：负责后勤设施设备的安装、维修和保养；5. 保安员：负责银行的安全保卫工作；6. 环卫员：负责银行的卫生清洁工作；7. 其他后勤工作人员。
第三章后勤设施设备管理第六条后勤设施设备是银行开展业务的重要保障，应加强管理，确保其正常运行。
第七条后勤设施设备的采购应遵循以下原则：1. 符合国家有关法律法规；2. 符合银行业务发展需要；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，性价比高；5. 符合节能减排要求。
第八条后勤设施设备的安装、维修和保养应遵循以下规定：1. 安装前应进行验收，确保设备符合规定要求；2. 设备运行期间，应定期进行保养，发现故障及时维修；3. 设备更换、报废应按照规定程序办理。
第九条后勤设施设备的维护保养应制定详细的保养计划，明确保养内容、周期和责任人。
农业银行员工守则
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工行为守则》的通知各省、自治区、直辖市分行，各直属分行，各直属院校：现将《中国农业银行员工行为守则》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实，并以此为基本要求，扎扎实实地开展职业道德教育，努力塑造农业银行良好的社会形象。
附：中国农业银行员工行为守则第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农业银行的良好社会形象，促进农业银行的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定本守则。
第二条农业银行员工必须认真履行公民义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第三条本守则是农业银行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各级行进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于中国农业银行全体员工。
第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论。
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用马克思主义武装自己的头脑。
（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶。
（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。
第六条勤奋学习业务知识。
（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识。
（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，积极参加各项业务竞赛活动，努力成为本专业的行家里手。
（三）积极应用现代管理手段，并掌握电脑操作、网上银行等新技术，更新知识结构。
不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。
（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。
第八条学习要坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章爱国守法爱行敬业第九条热爱祖国，以国家利益为重。
银行关于落实过紧日子政策专项工作的报告(定) (1)
×××××银行关于落实过紧日子政策专项工作的报告××××××：根据《×××××××××通知》等要求，××××××坚持市行“一把手”牵头，分管××××抓具体和相关部门抓落实，高位推动，精心部署，周密安排，分工明确，严格对照制度要求，开展全面细致的落实工作，现将有关情况报告如下：一、主要落实情况年初以来,×××××××深入贯彻落实过紧日子的相关要求，牢固树立长期过紧日子思想，建立厉行节约长效机制，着力构建节约型金融机构。
先后下发《关于落实中央“八项规定”厉行节约的通知》、《市行机关本级人员厉行节约倡议书》等有关通知要求。
（一）加强源头管控。
从严落实厉行节约反对浪费和长期过紧日子有关要求,从严控制一般性支出预算，与支出进度挂钩，坚决压缩非紧急非必要不合理开支，公杂费、低值易耗品、电子设备运转费、修理费（房屋修理费、机器设备修理费、其他修理费）、其他费用（不含残疾人保障金）五个科目原则上只减不增，切实从源头上控制一般性支出增长。
（二）降低公务成本。
进一步精简会议和各类活动,严格控制会议和培训的数量、时间、规模及列支范围和标准，严格履行报批程序。
全面落实公务活动轻车简从规定，严控随行人员数量，人数众多时一律乘坐巴士出行。
加强差旅管理，严格执行差旅费规定制度，从严控制出差人数和天数，严禁无实质内容的学习交流和考察调研。
对已到更新年限尚能继续使用的，不得作报废处置，切实盘活存量资产。
（三）加强经费审核管理。
营销项目立项围绕“必须性、政策性、效益性、操作性、统筹性”五个方面审查审批、强化责任约束，将有限资源用在刀刃上，提升投入产出效率。
银行支行七严落实“八项规定”倡导优良作风
银行支行七严落实“八项规定”倡导优良作风近年来，XX县支行党组紧紧围绕“七严”，认真贯彻落实中央“八项规定”和人总行“八项规定”实施办法，不仅规范了支行内部管理和干部行为，转变了领导干部作风，而且在支行形成了规范、简约、高效、务实的新风尚，得到了社会各界和干部职工的一致好评。
一、严格工作秩序管理，规范办公行为严格制度执行。
完善《XX支行行风行纪的若干规定》，严格执行考勤、请销假、会议、学习、值班、外出等一系列内部管理制度，实行上班签到、做操、打扫卫生、去向报告“四合一”套餐管理，对干部工作日管理做到“零缝隙”，切实与支行业绩考核挂钩。
严肃工作纪律。
上班时间严禁上网看影视剧、玩游戏、淘宝、看小说等与工作无关的事务；工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通；上级行和支行组织的各种会议、学习（含视频），期间一律关闭通讯工具或调至静音状态，严格遵守会议、学习纪律；值班期间必须坚守岗位，不得擅离岗位或脱岗。
二、严格公务活动管理，坚持轻车从简到金融机构开展业务检查和调研，统筹计划安排，整合专业监督检查和调研活动，尽量减少检查、调研人数和频率。
并且在城区范围内检查和调研不接受工作餐，一天时间不能往返的偏远乡镇只能接受无酒水安排的工作餐。
尽量不在当地住宿，确因工作需要在当地住宿的，一律住普通房间，不接受健身、娱乐活动。
因公务需要调用支行车辆的，由人事政工股统一安排，不得以各种名义借用金融机构公车或其他公物。
三、严格公务接待管理，从严掌握标准本着热情、周到、节约的原则，严格按照中央八项规定要求，认真做好支行接待工作。
严格控制公务接待标准，根据新要求，及时完善支行公务接待制度。
上级部门来我支行调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在支行“廉政食堂”安排工作餐，不上烟、高档酒、高档菜，工作日中午不上酒水，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，坚决杜绝铺张浪费。
召开各类会议，原则上不挂会标，不铺地毯，不摆鲜花水果，会议力求精简高效。
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工行为守则》的通知
中国农业银行关于印发《中国农业银行员工行为守则》的通知文章属性•【制定机关】中国农业银行•【公布日期】2000.02.17•【文号】农银发[2000]30号•【施行日期】2000.02.17•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国农业银行关于印发《中国农业银行员工行为守则》的通知（2000年2月17日农银发[2000]30号）各省、自治区、直辖市分行，各直属分行，各直属院校：现将《中国农业银行员工行为守则》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实，并以此为基本要求，扎扎实实地开展职业道德教育，努力塑造农业银行良好的社会形象。
附：中国农业银行员工行为守则第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农业银行的良好社会形象，促进农业银行的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定本守则。
第二条农业银行员工必须认真履行公民义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第三条本守则是农业银行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各级行进行员工行为管理的基本依据。
第四条本守则适用于中国农业银行全体员工。
第二章努力学习提高水平第五条认真学习政治理论。
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用马克思主义武装自己的头脑。
（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶。
（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。
第六条勤奋学习业务知识。
（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识。
（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，积极参加各项业务竞赛活动，努力成为本专业的行家里手。
（三）积极应用现代管理手段，并掌握电脑操作、网上银行等新技术，更新知识结构。
不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。
银行遵守八项规定报告
银行遵守八项规定报告一、引言本报告旨在介绍银行在遵守八项规定方面的情况，并提供有关政策执行的相关数据和统计信息。
八项规定是我国党中央于2012年12月发布的一项重要政策，旨在加强党风廉政建设，树立正确的工作作风。
作为银行业在政治生活中的重要一员，我们高度重视并严格遵守八项规定。
二、开展党风廉政教育为了加强员工的党风廉政意识，我们定期组织各类党风廉政教育活动。
通过组织廉政警示教育、党风廉政讲座、反腐败宣讲等形式，加强员工的思想教育，提高他们对党风廉政建设的认识和重视程度。
在过去一年中，我们共开展了15场党风廉政教育活动，覆盖了全行员工，并取得了良好的效果。
三、加强党风廉政建设为了加强党风廉政建设，我们进一步规范了行内的业务运作和工作行为，并建立了一整套政策和流程，确保业务活动的透明度和依法运行。
我们建立了行内监察制度，成立了内部纪律检查委员会，并开展了自查自纠活动，及时发现和纠正存在的问题。
此外，我们还加强了对重要岗位的定期轮岗制度，以避免权力过于集中和滥用的问题。
四、严格控制公款消费银行高度关注党中央关于严格控制公款消费的规定，并采取一系列措施来加强管控。
我们建立了公款消费审批制度，并制定了相关的规定和标准。
在过去一年中，我们成功控制公款消费总额，未发生任何超标消费的情况。
五、加强中央八项规定精神的宣传为了更好地落实中央八项规定的要求，我们加强了中央八项规定精神的宣传工作。
通过在宣传栏、内部网站等渠道发布通知和相关政策文件，加强员工对八项规定的理解和遵守，从而营造出厉行节约、勤俭节约的良好氛围。
六、加强干部队伍建设干部队伍是银行业良好运行的重要保障。
我们注重对干部的培养和管理，加强了干部能力建设和素质提升的工作。
通过定期组织干部培训班、开展交流学习活动，提升干部的管理能力和业务水平，确保他们能够胜任工作岗位，遵守八项规定。
七、加强监督和问责作为银行，我们注重加强党风廉政建设的监督和问责，以确保八项规定的有效执行。
(5)中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定
附件：中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定第一章总则第一条为规范农业银行各级领导人员廉洁从业行为，加强农业银行反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进农业银行稳健经营和持续发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关法律法规，结合农业银行实际，制定本规定。
第二条本规定所称领导人员，是指农业银行各级行（学院）领导班子成员，二级分行及以上内设部门正、副总经理，总行处级及以上干部。
第三条领导人员应当遵守国家法律法规和农业银行制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、农业银行利益和员工合法权益，努力实现农业银行又好又快发展。
第二章廉洁从业行为规范第四条农业银行领导人员应当切实维护国家和出资人利益。
不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：（一）违反决策原则和程序决定本行经营管理的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；（二）违反规定办理农业银行改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；（三）违反规定投资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标、集中采购、出具保函、存款证实书、选聘中介机构等；（四）违反规定以各种方式为企业、个人融资，充当资金掮客；（五）未经批准或者经批准后未办理保全农业银行资产的法律手续，以个人或者其他名义用农业银行资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；（六）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、农业银行财务制度的活动；私存私放公款；（七）未经有权审批行批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；（八）未经本级领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经本级领导班子集体研究但未经有权审批行批准，决定大额捐赠、赞助事项；（九）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
第五条农业银行领导人员应当忠实履行职责。
不得有利用职权损害农业银行利益的下列行为：（一）违反规定审批、办理信贷业务，利用职权操纵、干预、影响贷款调查、审查、审批以及贷后管理有关正常工作；（二）向农业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件；（三）利用职权，在资产处置管理过程中弄虚作假、徇私舞弊，违反规定程序和要求选聘中介机构、减免债权、转让资产、租赁资产、置换资产、接收处置抵债资产和权益性投资、重组不良贷款、核销呆账;（四）违反财务授权，越权或变相越权审批财务事项，逆程序或变相逆程序审批财务事项，审批通过需财审会审议而未经财审会审议的财务事项；（五）从事违规违法经营活动，或授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违规违法经营活动；（六）授意、指使、强令有关人员隐瞒经营管理中的重大风险隐患；（七）其他利用职权损害农业银行利益的行为。
银行员工形象管理制度
第一章总则第一条为规范银行员工行为，树立良好的银行形象，提高服务质量，根据国家相关法律法规和银行业务运营要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条银行员工形象管理应遵循以下原则：（一）以客户为中心，以服务为宗旨；（二）内外兼修，注重个人修养与职业道德；（三）遵守国家法律法规，维护银行利益；（四）勤俭节约，树立良好风尚。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持整洁的仪表，穿着得体，符合银行形象要求。
第五条男性员工着装要求：（一）正装：白衬衫、深色西装、领带，黑色皮鞋；（二）休闲装：深色西装、衬衫、领带，黑色皮鞋；（三）运动装：运动服、运动鞋。
第六条女性员工着装要求：（一）正装：深色西装、衬衫、领带，黑色皮鞋；（二）休闲装：深色西装、衬衫、领带，黑色皮鞋；（三）运动装：运动服、运动鞋。
第七条员工应保持头发整洁，不得染发、烫发，男性员工不得留长发、鬓角，女性员工不得留长发、染发。
第三章员工行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，遵守银行规章制度，维护银行形象。
第九条员工应礼貌待人，热情服务，尊重客户，不得对客户进行歧视、侮辱、恐吓等行为。
第十条员工应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
第十二条员工应保守银行秘密，不得泄露客户信息、业务数据等涉及银行利益的信息。
第四章培训与考核第十三条银行应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第十四条银行应建立员工形象考核制度，将形象管理纳入员工绩效考核体系。
第十五条考核内容包括：（一）仪表仪容；（二）职业道德；（三）服务质量；（四）工作纪律。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本制度规定的员工，银行将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条对表现优秀、遵守本制度的员工，银行将给予表彰、奖励。
第六章附则第十八条本制度由银行人力资源部负责解释。
2020年银行业从业人员职业操守和行为准则
附件银行业从业人员职业操守和行为准则（2020 年 9 月 2 日）目录第一章总则第一条【宗旨及依据】第二条【银行业从业人员】第二章职业操守第三条【爱国爱行】第四条【诚实守信】第五条【依法合规】第六条【专业胜任】第七条【勤勉履职】第八条【服务为本】第九条【严守秘密】第三章行为规范第一节行为守法第十条【严禁违法犯罪行为】第十一条【严禁非法催收】第十二条【严禁组织、参与非法民间融资】第十三条【严禁信用卡犯罪行为】第十四条【严禁信息领域违法犯罪行为】第十五条【严禁内幕交易行为】第十六条【严禁挪用资金行为】第十七条【严禁骗取信贷行为】第二节业务合规第十八条【遵守岗位管理规范】第十九条【遵守信贷业务规定】第二十条【遵守销售业务规定】第二十一条【遵守公平竞争原则】第二十二条【遵守财务管理规定】第二十三条【遵守出访管理规范】第二十四条【遵守外事接待规范】第二十五条【遵守离职交接规定】第三节履职遵纪第二十六条【贯彻“八项规定”、反“四风”】第二十七条【如实反馈信息】第二十八条【按照纪律要求处理利益冲突】第二十九条【严禁非法利益输送交易】第三十条【实施履职回避】第三十一条【严禁违规兼职谋利】第三十二条【抵制贿赂及不当便利行为】第三十三条【厉行勤俭节约】第三十四条【塑造职业形象】第三十五条【营造风清气正的职场环境和氛围】第四章保护客户合法权益第三十六条【礼貌服务客户】第三十七条【公平对待客户】第三十八条【保护客户信息】第三十九条【充分披露信息】第四十条【妥善处理客户投诉】第五章维护国家金融安全第四十一条【接受、配合监管工作】第四十二条【遵守反洗钱、反恐怖融资规定】第四十三条【协助有权机关执法】第四十四条【举报违法行为】第四十五条【服从应急安排】第四十六条【守护舆情环境】第六章强化职业行为自律第四十七条【接受所在机构管理】第四十八条【接受自律组织监督】第四十九条【惩戒及争议处理】第五十条【高管规范】第七章附则第五十一条【参照适用】第五十二条【解释机构】第五十三条【冲突解决】第五十四条【施行日期】第一章总则第一条【宗旨及依据】为规范银行业从业人员职业行为，提高中国银行业从业人员整体素质和职业道德水准，在银行业内建立良好的清廉文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展，依据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规及《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员职业操守指引的通知》《中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》《银行业协会工作指引》《中国银行业协会章程》等有关规范，制定本准则。
人民银行财务管理制度
第一章总则第一条为加强中国人民银行（以下简称“人民银行”）财务管理，规范财务行为，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国中国人民银行法》等法律法规，结合人民银行实际，制定本制度。
第二条本制度适用于人民银行各级机构及其所属企事业单位的财务活动。
第三条人民银行财务管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格执行国家法律法规和财政制度，确保财务活动的合法性、合规性。
（二）权责分明：明确各级机构及其工作人员的财务责任，确保财务管理的有效性。
（三）公开透明：财务信息公开透明，接受监督。
（四）勤俭节约：合理使用资金，提高资金使用效益。
第二章财务预算管理第四条人民银行各级机构应当建立健全财务预算管理制度，编制年度财务预算，经批准后严格执行。
第五条财务预算应当包括以下内容：（一）收入预算：包括各项业务收入、财政拨款等。
（二）支出预算：包括人员经费、公用经费、业务经费等。
（三）投资预算：包括固定资产投资、流动资产投资等。
（四）资金平衡预算：包括预算收入、预算支出、预算结余等。
第六条财务预算编制应当遵循以下要求：（一）科学合理：预算编制要符合实际情况，合理预测收入和支出。
（二）实事求是：预算编制要真实反映财务状况，不得虚报冒领。
（三）动态调整：根据实际情况，适时调整预算。
第三章资金管理第七条人民银行各级机构应当建立健全资金管理制度，确保资金安全、高效运行。
第八条资金管理应当遵循以下原则：（一）统一管理：人民银行各级机构资金由人民银行总行统一管理。
（二）专款专用：各项资金必须按照批准的用途使用。
（三）安全防范：加强资金安全防范，防止资金损失。
（四）监督考核：加强对资金使用的监督考核，确保资金使用效益。
第九条资金收支应当实行下列程序：（一）预算内资金：按照预算执行，严格审批程序。
（二）预算外资金：按照规定程序审批，专款专用。
（三）专项资金：按照项目进度和资金使用情况拨付。
第四章财务会计管理第十条人民银行各级机构应当建立健全财务会计管理制度，确保财务会计信息的真实、准确、完整。
银行员工行为守则(最新)精选全文
可编辑修改精选全文完整版银行员工行为守则（最新）第一章、总则第一条、为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。
第二条、本守则是工商银行员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，共同塑造工商银行良好的企业形象。
第三条、员工如对本守则有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人事部门咨询，本部门和各级行人事部门有责任予以解释或答复。
本守则的最终解释权在工商银行总行。
第二章、职业道德爱国体现员工高尚的政治品质，爱行体现员工良好的职业素质，爱岗体现员工良好的精神风貌。
热爱祖国。
热爱社会主义祖国，具有远大的政治理想和坚定的政治信念，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益;认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，在行动上与党中央保持一致;积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事，心系社稷安危;自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序，坚定正确的金融服务方向。
热爱工行。
以工行发展为己任，牢记工行宗旨和目标，维护工行利益，信守工行精神和理念，执行工行政策和规定，维护工行信誉和形象，致力于工行改革与发展。
竭诚奉献。
树立职业荣誉感，忠于工行，献身工行，甘愿为工行奉献自己的才华。
工作目标明确，工作态度认真，坚守工作岗位，技术精益求精。
具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感，有强烈的团队意识和群体观念，能够将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，将自己的行为和集体行为牢固凝聚在一起。
增强服务意识，提高服务技能，提供优质服务，自觉维护工行信誉与形象。
勤奋好学，刻苦钻研，不断提高业务素质。
工作作风扎实严谨，实事求是。
第五条、着眼整体，顾全大局维护工行整体利益是员工义不容辞的责任，是员工队伍凝聚力的体现，是工行事业发展的基础。
员工应以此为出发点，想问题，办事情，时刻把工行的改革与发展大局放在首位。
2022年农业银行员工行为守则学习心得体会
2022年农业银行员工行为守则学习心得体会2022年农业银行员工行为守则学习心得体会1 中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的优良形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。
要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳妥经营，做到有章可循、执法严明。
进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为。
员工行为守则是单位对员工行为的规范和要求。
在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。
事实上，权利和义务是相互依存的。
当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。
责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。
如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。
责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。
是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。
一个富有责任心的员工能以主动的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。
他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。
表现出主动主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
正由于员工行为守则对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否认识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。
我是农业银行平凡的一分子，我要求自己热爱本职工作，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。
银行后勤服务人员管理制度
第一章总则第一条为加强银行后勤服务管理，提高服务质量，保障银行正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行后勤服务人员的管理。
第三条后勤服务人员应遵循“服务至上、勤俭节约、严谨务实、高效便捷”的原则，确保银行各项后勤服务工作的顺利开展。
第二章职责与分工第四条后勤服务人员应明确各自职责，分工协作，共同完成各项工作任务。
第五条后勤服务人员职责：1. 维护银行办公环境的整洁、安全、舒适；2. 负责银行办公设备的日常保养、维修及更换；3. 负责银行办公用品的采购、保管及发放；4. 负责银行食堂、宿舍等后勤设施的管理；5. 负责银行环境卫生的清理及绿化工作；6. 负责银行突发事件的处理；7. 完成领导交办的其他工作任务。
第六条后勤服务人员分工：1. 设备维护组：负责银行办公设备的日常保养、维修及更换；2. 办公用品组：负责银行办公用品的采购、保管及发放；3. 食堂宿舍组：负责银行食堂、宿舍等后勤设施的管理；4. 环卫绿化组：负责银行环境卫生的清理及绿化工作；5. 应急处理组：负责银行突发事件的处理。
第三章工作要求第七条后勤服务人员应遵守国家法律法规、银行规章制度及本制度。
第八条后勤服务人员应具备以下素质：1. 遵纪守法，品行端正；2. 具有较强的责任心和敬业精神；3. 具备良好的沟通协调能力；4. 具备一定的专业知识和技能。
第九条后勤服务人员应做到以下工作要求：1. 严格执行工作职责，确保各项工作任务按时完成；2. 严谨务实，不断提高工作效率；3. 勤俭节约，合理使用各项资源；4. 主动服务，热情周到；5. 加强学习，提高自身素质。
第四章奖惩与考核第十条银行对后勤服务人员实行奖惩与考核相结合的管理制度。
第十一条奖励条件：1. 工作业绩突出，为银行创造良好效益；2. 严格遵守规章制度，表现优秀；3. 积极参与银行组织的各项活动，表现突出。
第十二条惩戒条件：1. 违反国家法律法规、银行规章制度及本制度；2. 工作业绩较差，影响银行正常运营；3. 严重违反职业道德，损害银行形象。
xx银行工作人员廉洁从业规定
xx银行工作人员廉洁从业规定第一条目的。
为促进xx银行工作人员遵守职业操守，严格规范从业行为，教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和道德水准，防范道德风险和商业贿赂，维护资金财产安全和社会声誉，制定本规定。
第二条依据。
本规定参照依据是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和《xx银行重要岗位和敏感环节工作人员行为失范监察规定》等相关法规。
第三条适用范围。
本规定适用于xx银行全体工作人员（含合同制员工和劳务派遣员工，以下简称“员工"）。
第四条基本原则。
员工应遵守廉洁从业的各项规定，以忠于职守、依法合规、亲友回避、明确申报的准则处理利益冲突，公私分明，反对和禁止一切形式的不廉洁行为.第五条保守秘密.员工应当遵守xx银行相关商业保密制度，维护企业客户和个人客户的合法权益。
不得泄露商业秘密，为自己或特定关系人谋取利益。
禁止以下行为，包括但不限于：（一）泄露未经xx银行公开的发展规划、重大战略决策、新产品研发、财务信息、信息技术、知识产权、经营决策等方面的内容（包括各类会议内容）。
（二）泄漏xx银行客户秘密或直接向他人提供客户信息和资料。
第六条爱护财产。
员工应当妥善保护并合理、有效使用xx银行的房产、设备、车辆、器材、办公用品等财产,不得以任何方式贪污、欺诈、侵占、损害、浪费、挪用和滥用.第七条账务信息真实合法。
员工应诚实、客观地维护本企业财务会计账务信息的合法性、真实性、完整性与准确性。
禁止违反财经纪律和会计制度，虚构交易、转移、隐瞒账务数据和信息的行为；禁止截留收入或虚列成本，设立或变相设立“小金库”，将xx银行资产放在账外隐藏、经营、使用或者私分的行为。
第八条从业回避。
员工任职期间出现需要回避情形的，本人应当提出申请,自行回避，严格遵守xx银行员工近亲属从业回避制度，做到岗位回避、工作回避。
员工遇以下情况应主动回避,包括但不限于：（一）近亲属关系的人员在xx银行同一部门或直接上下级关系的岗位工作.（二）近亲属关系的人员在相互制约关系（不相容)的业务岗位上工作。
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XX银行“勤俭节约”管理制度
为强化节约意识，完善节约措施，加快节约型单位建设，加强我行行政管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、节约用水用电
（一）、各支行、各部门要加强对科室人员节约用电用水的宣传和教育，普及节约用电用水科学知识，增强节约意识。
（二）、节约空调用电。
严格执行空调温度控制标准，室内空调温度设置，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，上班不得提前开，下班应提前半小时关闭，人离开办公室较长时间及时关停空调，力争每天少开1小时。
开空调时不开门窗，提高空调能效。
（三）、节约照明用电。
要合理使用光照，尽可能使用节能灯具，办公室、会议室等场所内自然光亮度足够时不开灯，杜绝拉上窗帘开灯现象。
做到人走灯灭和走廊隔盏开灯，杜绝长明灯、白昼灯。
（四）、节约办公设备用电。
办公用计算机、打印机、复印机、传真机等设备只能办理与工作有关的事务。
使用各类办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，减少开启和使用
耗电量大的设备，长时间不使用或下班时间应及时关闭电源。
（五）、养成节约用水的良好习惯，用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象。
（六）、每位员工都有节约义务。
各支行、各部门要加强节约用电检查，对发现浪费资源的行为，应及时制止。
三、节约用餐
节约粮食，不挑食、不随便丢弃剩菜剩饭，吃多少盛多少，饭菜按需盛取，倡导餐桌文明之风，杜绝奢侈浪费。
四、节约办公耗材、节约用纸
（一）、提倡无纸化办公，充分利用网络的功能，各类通知、通报、领导讲话、信息简报等不涉密文件尽量通过网络发布。
（二）、所有打印纸、复印纸必须双面使用，节约使用打印纸、稿纸，分行办公室将严格控制打印复印纸的发放领用，落实专人定时领用制度。
（三）、严格按发文数量印制文件；减少复印，能传阅的文件尽量传阅。
（四）、各支行各部门制作宣传用品预算超过300元需提请办公室审批。
（五）、分行在年底将对各支行、各部门办公用品及耗
材领用情况进行统计排名，对办公耗材节约、用量较上一年明显减少的部门进行奖励。
附各部门各支行办公耗材ⅩⅩ年领用统计表。
办公耗材ⅩⅩ年领用统计表
2014年1月8日。