在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（⼀）⼈社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业⼈员总数：指统计数字截⽌⽇，指本单位所有⼯作⼈员，但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。
3．在册正式⼯作⼈员：指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。
4．劳务（⼈事）派遣⼈员：指统计数字截⽌⽇，本单位通过劳务（⼈事）派遣⽅式使⽤的所有⼈员。
5．退休⼈员：指截⽌本年12⽉31⽇，实有退休⼈员的总⼈数。
6．系统：事业单位⾪属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余⼀般事业单位按正常填写。
2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。
3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。
4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”，⼀般指党校，公益⼀类，⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21，两边数字要完全⼀致。
（⼆）⼈社统PS2号表1．其他等级⼈员：本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。
2．其他从业⼈员：除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历，以经教育⾏政部门批准，有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进⾏清理后认定的学历统计。
正式职工的概念
正式职工的概念正式职工指的是在公司或组织中与该公司或组织签订合同，并按照合同规定享有一定权益和福利的员工。
与之相对的是非正式职工，他们通常没有签订正式合同，待遇和福利较低，也没有稳定的职业地位。
正式职工的概念在不同国家和地区可能存在一定的差异，但大致都具备以下特点：1. 双方签订劳动合同：正式职工和雇主之间会签订一份劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同通常包括就业期限、工资待遇、工作内容和责任、劳动保护和终止合同等方面的条款。
2. 享有稳定就业：正式职工与雇主建立了稳定的雇佣关系，通常不仅仅是短期的雇佣，而是长期的合作关系。
正式职工具有较高的职业稳定性，也能够享受到相对稳定的收入和福利。
3. 合法权益保护：正式职工享有一定的劳动法律保护，包括最低工资、最长工作时间限制、加班酬劳、社会保险、工伤保险、年假、产假和带薪病假等权益。
在劳动争议和纠纷时，正式职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 发展机会和职业培训：正式职工通常有机会参与公司的职业培训和发展计划。
公司为正式职工提供不同的培训项目，以增强他们的专业知识和技能，提升工作能力和竞争力。
5. 符合劳动法规定：正式职工所处的工作环境和条件要符合劳动法规定的标准，包括工作时间、休息时间、劳动保护设施等。
正式职工享有卫生、安全和劳动条件等方面的权益保护。
正式职工的地位和权益相对较高，他们与雇主建立了稳定的雇佣关系，享有一定的法定权益。
正式职工不仅仅是劳动力的提供者，还是企业和组织的重要资产。
因此，雇主通常会重视正式职工的福利待遇、培训发展以及工作环境和条件的改善。
对于正式职工来说，保护自己的权益和提升自身能力，是实现个人和职业发展的关键所在。
随着经济和社会的变革，非正式就业形式也日益增多，比如临时工、合同工、兼职工等。
这些非正式职工大多数没有正式劳动合同，待遇和权益较低，并且缺乏相应的法律保护。
为了维护劳动者的权益和促进社会公平，各国和地区都在努力加强对非正式就业形式的规范和管理，并倡导实现劳动力的正式就业。
事业单位人员统计报表指标说明
事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
工作证明中的常见术语解析
工作证明中的常见术语解析在职场中，工作证明是一份重要的文件，它记录了一个人在某个公司或组织工作的经历和表现。
然而，对于一些术语的解释可能会让人感到困惑。
本文将对工作证明中常见的术语进行解析，帮助读者更好地理解这些术语的含义。
1. 入职日期（Date of Joining）入职日期是指员工正式加入公司或组织的日期。
这个日期通常用来确定员工的工作年限，以及计算他们在公司的服务时间。
2. 离职日期（Date of Resignation）离职日期是指员工正式离开公司或组织的日期。
这个日期通常用来确定员工在公司的工作期限，并且在工作证明中也会标明。
3. 职位（Designation）职位是指员工在公司或组织中担任的职务或职称。
例如，经理、主管、助理等。
在工作证明中，职位会被详细说明，以便确认员工在公司中的职责和职级。
4. 工作职责（Job Responsibilities）工作职责是指员工在公司或组织中负责的具体工作内容和职责。
这些职责通常包括员工的主要工作职能，以及他们在团队中的角色和责任。
5. 工作成绩（Job Performance）工作成绩是指员工在工作中的表现和成就。
这些成绩可以包括员工的工作质量、工作效率、团队合作能力等。
在工作证明中，工作成绩通常会被详细描述，以便雇主或招聘人员更好地了解员工的能力和潜力。
6. 奖励和荣誉（Awards and Recognitions）奖励和荣誉是指员工在工作中所获得的奖励和荣誉。
这些奖励可以是公司内部的奖项，也可以是外部的认可。
在工作证明中，奖励和荣誉通常会被列出，以证明员工在工作中的卓越表现。
7. 培训和发展（Training and Development）培训和发展是指公司或组织为员工提供的培训和发展机会。
这些机会可以包括内部培训、外部培训、研讨会等。
在工作证明中，培训和发展的信息通常会被提及，以证明员工在工作中的学习和成长。
8. 辞职信（Resignation Letter）辞职信是员工向公司或组织提出离职申请的书面文件。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
在职是什么意思
在职是什么意思在职是什么意思?“在职”这个词语很容易让大家联想到“离职”，其实并不然。
“在职”即为现在所做之工作，可以理解为目前所做之事情或者学习、进修等行为;“离职”则表示已经辞去原来所在单位或公司，另谋高就。
那么在职和离职又是怎样区分开来呢?通俗点讲，“在职”就是还没退休也还在上班;而“离职”则指的是已经退休。
如果想当官的话就需要有工作经验，而且必须有一年以上的社会经历，但当兵入伍不算。
军队里每年都招收新兵，他们被称为“后备役军人”，这些士兵虽然没有正式参加过战争，却有着丰富的战斗经验。
在我国军队中，部队中各级领导干部几乎全部由后备役军人担任。
在职的定义是指：为了完成某项任务而从事某种专门活动的人，例如：律师、医生、教师等。
“在职”和“离职”有时候很难区别，因此，在选择继续深造或者跳槽时应该慎重考虑，避免出现误判断。
否则，将影响自己的发展甚至影响到未来的升迁机遇。
在职的定义是指：为了完成某项任务而从事某种专门活动的人，例如：律师、医生、教师等。
“在职”和“离职”有时候很难区别，因此，在选择继续深造或者跳槽时应该慎重考虑，避免出现误判断。
否则，将影响自己的发展甚至影响到未来的升迁机遇。
在职的条件首先，得有本科毕业证书。
第二，最好能找到一份相关工作。
第三，确保你所从事的工作对口，即与所报专业相同或相近。
否则，无法胜任工作，只能再次寻求其它出路。
最后，你要清楚地知道自己所报专业属于哪类学校。
报考研究生一般需要具备两个条件：一是拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，并且按时获取相应的学历、学位。
二是身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
但根据各省市招办的具体政策，报名条件略有差异。
比如，北京地区要求考生户籍或工作单位所在地为北京。
复试时间大多安排在3月底4月初，面试一般安排在5月下旬，外语听力测试一般安排在6月中旬，复试总成绩一般在复试结束后两天内公布。
在岗人员、在册人员、在职人员、从业人员之间的关系与区别
在岗人员、在册人员、在职人员、从业人员之间的关系与区别
在岗人员：就是目前在你企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。
在职人员：包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。
在册人员：原来的习惯用语，是指针对原有国企，分为在册人员和临时工，与现在的在编人员有点相似。
从业人员：这个劳动局有定义的，就是包括你的在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有从业的人员。
在职基本信息填写规范
教育人事基本信息填写规范请各单位按照本规范所提供的内容去填写，主要如下：◆编号：采用4位学校代码+3位顺序号。
◆出生日期：必须按“YYYY-MM-DD”的格式填写，如1968年3月1日出生，则填“1968-03-01”。
其它涉及时间填写均按此操作。
对出生年月日有争议的，以户籍档案和人事档案中最先记载的出生日期为依据。
◆籍贯：外省填写“省+县”，市内填写“县+乡”。
字任长度不超过10个字符（5个汉字）。
◆民族：填“汉族”或相对应的少数民族名称，例如“土家族”等。
◆身份证号：标准的是15位或18位。
◆健康状况：填“健康”、“一般或较弱”、“有生理缺陷”、“残废”和“有慢性病”，有慢性病的请注明是什么病，填写时最好按国标（GB/T4767）来填写。
◆婚姻状况：填写如“未婚”、“已婚”、“丧偶”、“离婚”、“再婚”、“其它”。
◆政治面貌：填写如“中共党员”、“中共预备党员”、“群众”、“民主党派（对应党派名称填写）”等。
◆学历：“职前学历”为参加工作前的学历，“现学历”填写取得了毕业证书的最高学历。
填写如“研究生”、“本科”、“大专”、“中专”、“中师”、“高中”、“初中”、“小学”、“职高”等。
◆外语等级：除参加国家统一考试获得外语等级证书的人员外，出国培训达一年以上的填“熟练”，其他人员不填写。
填写如“一级”、“二级”、“三级”、“四级”、“五级”、“六级”、“七级”、“八级”、“A级”、“B级”、“C级”、“D级”、“E级”、“F级”、“熟练”。
◆电脑等级：获得全国、省市计算机等级考试证书的按证书等级填写，如“省×级”、“国家×级”、“A级”、“B级”、“C级”、“D级”、E级、F级；参加教育部门信息技术考试的填“信息中级”、“信息初级”。
◆普通话水平：获得省语委普通话证书的，填写如“一甲”、“一乙”、“二甲”、“二乙”、“三甲”等。
◆编制性质：填写如“行政”、“事业”。
各学校均填“事业”。
全职在编是什么意思
全职在编是什么意思
全职在编一词在职场中经常被提及，但对于很多人来说，这个术语可能有些陌生。
全职在编指的是一种从事正式工作，与雇主签订正式劳动合同，且工作时间和报酬水平均明确规定的就业状态。
在编员工通常会享有正式员工的各种权利和福利，如社保、医疗保险、带薪假期等。
相比之下，非全职在编的工作形式则更为灵活，包括兼职、临时工、自由职业
者等。
非全职在编的员工可能不会像全职员工那样享有完整的福利待遇，但他们可能会有更大的自由度和弹性，可以更灵活地安排工作时间和地点。
选择全职在编工作还是非全职在编工作，取决于个人的职业规划、生活方式和
工作需求。
全职在编可能更适合那些希望稳定收入、规律作息、享有完整福利待遇的人群，而非全职在编则更适合那些追求工作与生活平衡、自由度和灵活性的人群。
在当今职场竞争日益激烈的环境下，了解全职在编的含义及其与非全职在编的
区别，可以帮助个人更好地选择适合自己的工作方式，实现职业发展和生活平衡的目标。
全职在编和长期在岗的区别
全职在编和长期在岗的区别在现代职场中，经常听到人们谈论“全职在编”和“长期在岗”的概念，这两者虽然都是工作状态的一种表述，但实际上有着不同的含义和特点。
下面我们就来分析一下全职在编和长期在岗的区别。
全职在编全职在编通常是指一个员工在公司中以全职员工的身份从事工作，通常具有明确的聘用关系，享有公司提供的各项福利和权益。
全职在编的员工通常需要按照公司规定的工作时间和地点履行工作职责，公司有权对其进行管理和监督。
全职在编的员工通常从公司获得稳定的薪资和福利待遇，享有公司提供的各种培训和晋升机会。
他们在工作中需要按照公司的要求参与各项工作，承担相应的责任和义务，成为公司稳定的劳动力。
长期在岗长期在岗一般指员工在公司中长期从事工作，但并不一定以全职员工的身份存在。
这种情况下，员工可能是兼职、临时工或者其他形式的合同员工，与公司的关系没有那么稳定和紧密。
长期在岗的员工并不一定享有公司提供的完整福利待遇，可能薪酬、福利方面会存在一定的差距。
同时，长期在岗的员工通常更加灵活，可以根据需要调整自己的工作时间和安排，相对于全职在编的员工更具弹性。
区别与联系全职在编和长期在岗都是一种工作状态，但在性质和特点上存在一定的区别。
全职在编更加稳定，通常具有明确的聘用关系，享有全面的福利待遇，面临着更高的工作要求和责任；而长期在岗则更具弹性和灵活性，可能薪酬和福利方面有所差距，但能够根据个人需要灵活调整工作时间。
总的来说，全职在编更像是一种全面的工作状态，长期在岗更像是一种局部的工作状态，二者在具体的工作方式和权益方面存在差异，但都对员工的工作生活有着重要的影响。
在选择工作状态时，员工应根据自己的实际情况和需求进行权衡，做出最合适的选择。
员工在职证明
员工在职证明员工在职证明是一种由雇主提供给员工的工作证明，用于证明员工当前正式在职、单位对其工作的评价、工资待遇和职务等信息。
通常情况下，员工在职证明是员工离职、申请贷款、申请签证、申请公积金、租房等情况下，必须提供给相关机构或个人的必要证明材料。
员工在职证明应该包含什么？员工在职证明需要包含的信息必须真实准确，包括但不限于以下几个方面：1. 公司基本信息：包括公司名称、营业执照号、联系方式等，确保真实而合法；2. 员工的基本信息：员工姓名、工号、证件号码等，以确保证明材料属于本人；3. 在职期间：员工工作入职日期、任职期限等信息，以证明员工当前处于有关单位的工作状态；4. 薪资和福利：员工工资、奖金、福利以及加班情况等信息，以确保员工工作状态的稳定性。
5. 员工评价：工作成绩、能力评估、过往荣誉和其他相关信息，以证实员工的工作能力和价值。
除此之外，根据不同的情形，员工在职证明还需要提供其他有关员工工作表现的信息，如出差记录、负责的项目等信息，以增强证明材料的可信度。
员工在职证明的申请方式员工在职证明的申请主要是由员工自行向单位申请，常见的申请方式包括：1. 线下申请：员工可以向公司的人力资源部门递交书面请求，一般在5-10个工作日内完成处理。
在此过程中，应当及时联系人力资源部门，了解申请进展以及处理结果。
2. 线上申请：许多公司已经在网上建立了可供员工自主申请员工在职证明的平台，员工只需要在平台上填写相关信息，即可申请证明。
此方式一般速度较快，在24小时内即可得到申请结果。
3. 客服电话申请：有些公司设有客服电话，可以直接拨打电话申请，在申请流程中，需要提供工作证明和身份证等有关材料，并负责解答任何与证明相关的问题。
员工在职证明的必要性员工在职证明是职场经验的重要体现，它不仅证明了员工的工作能力和体现了其职业道德水平，同时对员工的职业生涯也有着重要的影响。
1. 证明员工的工作能力和职业经验：在员工离职之后，员工的在职证明成为了向新雇主证明自己能力和职业经验的有效材料。
在职与在岗的解释
在职和在岗都是用来描述员工工作状态的词语，但它们含义有所不同。
在职通常指员工与公司签订了劳动合同，从而成为公司的正式员工，但并没有明确说明这个员工是在工作中还是正在休假或其他原因暂时离开了工作岗位。
在岗则是指员工已经回到自己的工作岗位，正式开始履行工作职责。
在岗员工需要遵守公司规定的工作时间、行为准则和业务流程等要求，完成自己的工作任务，并接受上级领导的管理和指导。
在职和在岗的区别在于前者只是员工与公司签订了合同，但具体是否在工作状态未知，而后者则表示员工已经回到自己的工作岗位，处于正常的工作状态。
在实际工作中，企业需要对在职和在岗员工进行分类管理，并采取相应的管理措施，以便更好地开展工作。
例如，对在岗员工进行考勤管理、安排工作任务、提供培训和晋升机会等；对在职但未在岗员工则需要关注其离岗原因，并及时调整管理措施，以保持员工的积极性和工作效率。
社会在职人员界定标准
社会在职人员界定标准
社会在职人员界定标准指的是对于在职人员的一种分类管理方法，通常是由政府或者公司/组织所制定，用于确定某些人是否属于在职人员的范畴。
这个标准通常会考虑以下几个方面：
1. 工作状态：在职人员是指那些以工作为主要职业的人，他们通常会有一份正式的雇佣合同，并且在公司/组织中担任某个职位。
2. 工作时间：在职人员需要按照公司/组织规定的工作时间进行工作，通常是每周五天，每天8小时以上。
3. 工资待遇：在职人员通常会获得一定的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等，这些待遇会根据公司/组织的规定进行发放。
4. 社会保障：在职人员通常会享受到一定的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些保障将由公司/组织进行缴纳和管理。
总之，在职人员的界定标准是一个相对较复杂的问题，需要考虑到很多方面的因素。
政府和公司/组织应当在制定标准时，根据不同情况进行综合考虑，以确保对在职人员的界定能够尽可能准确地反映实际情况。
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在编在职证明范本（精选9篇）
在编在职证明范本（精选9篇）在编在职证明范本篇1xx省各级公务员主管部门：兹有我公司职工，身份证号：，参加xx省xx年公务员考试。
我公司同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关公司办理其档案、团、人事关系的移交手续。
该在我公司的工作起止时间为：xx年xx月至xx年xx月。
____________年____月____日在编在职证明范本篇2x人力资源和社会保障局：兹有我公司在职在编职工，身份证号：，参加年事业公司公开招考工作人员考试。
我公司同意其报考，若该被聘用，将配合有关公司办理其档案、工资、团关系的移交手续。
特此证明！x公司（公章）年xx月xx日在编在职证明范本篇3xx省各级公务员主管部门：兹有我公司职工________，参加嵩明县教育系统二一xx年中小学教师公开招聘考试。
我公司同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关公司办理其档案、工资、团关系的移交手续。
该在我公司的工作起止时间为：________年________月至________年________月公司名称（章）________年________月________日在编在职证明范本篇4_____，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年，该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。
经审查，符合城区学校选调教师条件。
________学校____年____月____日在编在职证明范本篇5兹证明________，男，身份证号码：________系我校在职教师。
现担任________一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。
特此证明。
________学校____年____月____日在编在职证明范本篇6，女，汉族，中共党员，身份证号码，系我校x教师。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
在册人员情况汇报
在册人员情况汇报
根据最新的数据统计，我公司在册人员情况如下：
1. 在册员工总人数为250人，其中男性占比60%，女性占比40%。
与去年同期相比，员工总人数增加了10%，男性占比略微上升，女性占比略微下降。
2. 在册员工中，30岁以下的年轻人占比达到了50%，这部分员工的学历结构
相对较高，本科及以上学历占比达到80%。
而在30岁以上的员工中，大部分是公
司的资深员工，他们对公司的业务和文化有着丰富的经验和深厚的感情。
3. 在各部门的分布情况上，销售部门人数最多，占比30%，其次是研发部门和
市场部门，分别占比25%和20%。
财务部门和人力资源部门人数相对较少，分别
占比10%和5%。
4. 在员工的离职率方面，近期的离职率为5%，相比去年同期有所下降。
公司
对员工的培训和福利政策得到了员工的认可和支持，员工的流失率相对较低。
5. 在员工的绩效评定方面，公司实行了多元化的评定机制，包括年度考核、项
目评定、360度评价等。
绩效优秀的员工占比达到了40%，这些员工将成为公司未
来的中坚力量。
综上所述，公司在册人员情况总体稳定，员工队伍年轻化、专业化的趋势明显。
公司将继续加强人才引进与培养工作，不断提升员工的综合素质和企业的核心竞争力。
希望公司在未来能够保持良好的人才队伍建设，为企业的长足发展提供坚实的人才保障。
在职工作证明
在职工作证明在职工作证明是由雇主给予员工的一种书面证明，证明该员工在特定时间段内在该公司（组织）正式任职，并在该公司（组织）的某个部门工作。
该证明通常用于向其他公司、学校、金融机构等机构证明员工的雇佣关系和工作收入情况。
在职工作证明的重要性在职工作证明对员工和雇主都非常重要。
对于员工来说，它是一份证明自己雇佣关系和工作能力的具体证据，可以帮助员工获取更好的就业机会和更高的薪水。
对于雇主来说，它是一种维护公司形象的方法，可以帮助公司保持良好的声誉，对公司的经营和拓展也有很大的作用。
在职工作证明通常包括以下几个方面的信息：1.员工的姓名、性别和身份证号码2.雇主公司（组织）名称和地址3.员工的职位和部门4.员工的工作起止时间和工作内容5.员工的工作收入和福利待遇6.其他需要证明的信息，例如公司对员工的表扬、奖励和处分等在职工作证明的样例公司名称：XXX有限公司证明编号：XXXXX在本公司担任正式员工期间，XXXXX 先生/女士勤奋努力、工作认真，为公司发展做出了杰出的贡献。
经过公司认真审核，现为该公司员工，特此证明：XXXXX 先生/女士在本公司担任 XXXXX 职位，任职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，工作内容主要包括 XXXXXXXX。
XXXXX 先生/女士的薪资待遇为每月XXXX元，包括工资XXXX元和福利XXXX元，均按时足额支付。
相信XXXXX 先生/女士在以后的工作中也一定能够表现出色。
此证明仅供一般用途，不得向外界公开或作商业用途。
谨此证明XXX有限公司XXXXXXXX年XX月XX日在职工作证明的申请流程在职工作证明通常由员工向公司人事部门申请，然后由公司出具正式证明。
申请流程如下：1.员工向公司人事部门提出在职工作证明申请；2.公司人事部门核实员工的个人信息、雇佣关系和工资等情况；3.公司人事部门出具在职工作证明，并加盖公司公章；4.员工领取在职工作证明并确认无误。
煤矿从业人员各类指标解释
指标解释一、从业人员期末人数从业人员期末人数：期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。
2、利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。
3、本单位因劳务外包而使用的人员。
二、在岗职工在岗职工：在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1、应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村籍人员）。
2、处于试用期人员。
3、编制外招用的人员。
4、派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1、本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中。
2、本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
三、劳务派遣人员劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
按照山西省煤炭工业厅《关于全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员的通知》（晋煤劳发[2010]1529号），全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员。
四、其他从业人员其他从业人员：本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。
此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
五、工程技术人员工程技术人员：担负工程技术或工程技术管理工作，并具有工程技术职务（职称）和工作能力的人。
工程技术人员包括：1、已取得工程技术职务（职称），并担任工程技术工作的人员。
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人力资源管理重要概念解读汇总
（两江假日公司人力资源部内部交流资料）
第一期
一、员工关系管理相关概念
（一）在职员工
在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工
广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考
的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工
企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
在编在岗人员即在企业编制内，有具体工作岗位的正式员工；在岗不在编人员即有工作岗位，但由于特殊情况或其他原因未与用人单位发生劳动关系，例如外单位借调人员、挂职人员、劳务派遣工、人事代理和临时工等。
（四）在册员工
计划经济时代称谓，通常是指在企业正常编制里，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员缴纳社会保险和公积金，享受国家正常休假制度及企业福利。
税务和劳动保险部门在检查企业时名册上能见到的名字的人，就是企业的在册人员。
即与企业签订劳动合同，国家劳动部门办理手续，与企业形成劳动关系的所有人员。
在我国实施社会保险制度之初，社保经办部门以在册人员为参保人界定标准。
以统计周期最后一日为时点，在册人员包含所有与企业建立社保关系的正式职工，以及当期新增人员，当期退休期末未完善正式退休手续人员，当期已提出辞职（下月离职）期末仍在公司工作或虽中断工作但当月存在社保关系人员，如协保、内退；不包括当期试用期离职人员，提前终止社保关系（或当期无社保关系）的离职人员。
不包含挂职、借调、临时工等无劳动社保关系的人员。
（五）从业人员
从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。
即在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如协保、停薪留职。
（六）内退
内退，全称“内部退养”，也称“内退内养”、“离岗退养”，是体制改革大潮的产物。
企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
内退并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。
内退一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到
退休年龄的老员工的过渡性办法。
根据国家相关规定，企业针对富余人员，因年老、体弱多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。
1993年国务院第111号令发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的（即男55周岁，女50周岁）经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费（相关规定生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%)。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
根据企业实际情况，一些企业在法定条件基础上规定：工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，也可实行内部退养政策。
内退人员仍属于在编员工，保留劳动关系至法定退休年龄后终止，办理正式退休手续。
内退期间为职工缴纳住房公积金事宜不受法律强制性约束，不同地区根据实际情况处理办法不同。