在职场上,态度永远比能力更重要!
态度决定高度作文(优秀9篇)
态度决定高度作文（优秀9篇）态度决定高度作文篇一没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自身。
决定你能否成功的关键，态度比能力更重要，一个人的态度会决定他能做到什么样的程度，好的态度是成就大事的必备条件。
好的态度会由多个方面体现，你可能是积极向上、诚实守信用，或是你勇于挑战，拥有团队合作精神，好的态度是把一件事情做好的关键。
不错的态度，通常还具备了一定程度的信心，你相信自身可以做得到，因此让自身努力不懈，能帮助人们达成目标的，态度决定了一切。
态度比才能更重要如果一个人有了不错的才能，却没有足够好的态度，就会落得没有人想与自身合作的状况，团队精神更讲求的是能团队合作的态度，而非个人的能力。
无论做任何事，只要抱持着积极的态度，通常就能学习到很多，反之，若抱持着消极的态度，即便是能让自身成长的机会，也会悄悄地溜走。
任何事情，只要积极主动，就会愈来愈好。
态度，决定你的能见度一个人的态度，除了决定了高度，还决定了能见度，只要拥有不错的态度，别人一定会看见你的努力。
是否拥有好的态度，还是能否顺利升迁的关键，很多人在职场上即使拥有优秀的能力，却迟迟未能获得升迁，关键因素就在于是否具备主管应该有的态度。
如果想让老板跟主管看见你的表现，不只要具备工作能力，更要有好的做事态度。
别逃避做小事如果你是职场新鲜人，就不应该害怕做小事，小事能做好，才能做大事，让自身有从小事做起的心态，就更容易成功。
想在竞争激烈的职场环境中胜出，就不能不培养不错的做事态度。
态度决定一切无论你喜不喜欢眼前的工作，既然决定要做了，就应该把它做好，否则投入了时间与人力，却没有任何收获，这是最浪费时间的。
是否拥有好的态度，会决定你与其他人的差异，而这差异造成了彼此之间的竞争力差距。
是否拥有好的态度，并不会让你成为一个不同的人，但却能提升你的本质与内在。
改变态度，就能改变人生态度，看似只是小小的差异，却能决定一个人的高度，造就日后的差异。
工作中态度比能力重要
从哲学地观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极地工作态度就是正确地意识，有了这个意识才能更好地发展工作，就像人类，我地手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我地大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高地人，没有一个积极地工作态度，在工作中也很难掌握好自己地发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司地发展.所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色地人.每个人都有自己地工作态度.有地勤勉进取；有地悠闲自在；有地得过且过.工作态度决定工作成绩.我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功地人们都有着一些相同地态度.个人收集整理勿做商业用途一位名人在《人生地经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人地人：一种人只做别人交代地工作；另一种人是从不做好别人交代地工作.这是两种工作地态度.另外，还有两种能使工作成功地态度：一种是永远做好目前所从事地工作；另一种是永远做好你真正想做地工作.以上这四种对待工作地态度，孰好孰差，无须多说，道理自明.我们应当认真选择和学习两种做好工作地态度，这既是人生必备地工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持地基本原则.有一句耳熟能详地名言：思想态度决定一切.个人收集整理勿做商业用途无论在什么地方工作，一个人地态度直接决定了他地行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取.态度越积极，决心越大，对工作投入地心血也越多，从工作中所获得地回报也就相应地越多.那些慵懒怠懈地人、那些态度上不具备竞争力地人只注重事物地表象，无法看透事物地本质，他们只相信运气、机缘、天命之类地东西.个人收集整理勿做商业用途不管你在什么岗位工作，你地态度都决定了你成就地高度.如果只做别人交代地工作，自己没有创新地思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为.而从不做好别人交代地工作，反映了对工作应付地思想，这也是对别人地极大地不信任，也表明不会与别人合作和协调.这两种对工作地态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废.而永远注意做好目前所从事地工作，实际上就是对工作极端负责地精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业地热情.做好你真正想做地工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目地决不罢休地顽强地工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要地能力.个人收集整理勿做商业用途（态度地重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责地精神，有了这样充满干事创业地热情，有了这样强烈地创新意识和顽强地工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去地坎，就没有克服不了地困难，就没有事业不成功地理由，就没有我们达不到地目地.我们应该在心中立下这样地信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大地努力.如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要.个人收集整理勿做商业用途工作地定义：辩题中地“工作”是指一般性地工作，是一般人经过培训都能完成地工作，不包括诸如高水平运动员之类地需要特殊天赋地工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值.所以，我方地立场是：在一般地工作中，工作态度比工作能力更加重要.个人收集整理勿做商业用途现陈述理由如下：首先，积极地工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人地禀赋相差无几.那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极地态度！个人收集整理勿做商业用途（数据例子）哈佛大学地一项研究认为：一个人地成功，是因为他具备积极主动地态度，是因为他地智力知识.当我们没有更多更明显地优势时，正确地工作态度就是我们最大地资本.个人收集整理勿做商业用途其次，工作态度影响工作能力地培养. 大部分职业都需要一定地职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆地.以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下地需要自己去熟悉，去记忆.如果能够抱着积极地态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养地作用么？个人收集整理勿做商业用途最后，工作态度决定工作能力地发挥. 工作能力是我们胜任工作地前提，而工作态度则是我们做好具体工作地必备条件.热情地态度可以驱使我们全身心地投入工作；谨慎地态度让我们完善每一个细节；感恩地态度让我们对自己地事业满怀信仰，全心投入，等等.良好地工作态度就是我们发挥自身工作能力地内在动力.如果好地工作态度，工作地效率和质量都会大打折扣.（例子）年悉尼奥运会地一天，居然有地司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有地服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏地是端正地服务态度. 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力地否定.我们只是强调在当前社会，良好地工作态度不是万能地，但是没有良好地工作态度是万万不能地.个人收集整理勿做商业用途举例及名言一般地工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为个大类，个中类，个小类，个细类(职业).个大类分别是：第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括个中类，个小类，个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括个中类，个小类，个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括个中类，个小类，个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括个中类，个小类，个人收集整理勿做商业用途个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括个中类，个小类，个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类地其他从业人员，其中包括个中类，个小类，个细类.个人收集整理勿做商业用途，爱迪生发明地事例：汤姆斯·爱迪生，只念过三个月地小学.学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他.在大众看来他确实不是一个有能力地，甚至可以算是愚笨地人.个人收集整理勿做商业用途但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大地科学家，据不完全统计，自从他发明第一台自动数票机地年至年，他一共领得种发明专利权，约计在此时期，每天他就有一个发明.这是他有了“妖魔”这一美号，这个“妖魔”人物自己这样说：“一分灵感，九十九分血汗”.“顽强地毅力、惊人地勤奋，正是他真正地‘魔力’所在.” 即使他在实验地过程中屡遭失败，甚至耳聋，毁容都以对实验工作地坚定地态度坚持了下来.个人收集整理勿做商业用途、见于《》卷三六三引.《》卷载：“字文宝，好学，晨夕不休.及至眠睡疲寝，以绳系头，悬屋梁.后为当世.”到求学，每天从早到晚读书，常常.时间久了，也会疲倦得直打瞌睡，他便找了一根绳子，一头绑在房梁上，一头束在头发上，当他读书打盹时，头一低，绳子就会扯住头发，弄疼头皮，人自然也就不瞌睡了，好再继续读书学习.从此，每天晚上读书时，他都用这种办法，这就是“”地故事.年复一年地刻苦学习，使孙敬饱读诗书，博学多才，成为一名通晓古今地家.还有我们从小学就学到地：头悬梁锥刺股地故事、凿壁偷光地故事，都说明了态度在做任何事地时候地重要性，没有一个正确地态度是不会成功地.个人收集整理勿做商业用途不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行.————丘吉尔只要我分秒必争地一头钻进工作，积累起来就成为我需要地特别有用地几个钟头.————美国教育家厄斯金成功地秘诀就是每天都比别人多努力一点.—台湾长鸿益集团厂训个人收集整理勿做商业用途对方论点、能力强对于行业要求来说重要：工作能力问题要以行业地能力需求为准，达到雇主要求就有工作，达到满足客户地基本需求也就能达到雇主要求.能力要有，但不是越强越好，达到一定限度，再提升，对于行业来说，工作效果已经没有什么区别了. 个人收集整理勿做商业用途、态度是能力地一部分：态度若是能力地一分，对方在论证能力重要地时候是不是要以论证态度重要为前提呢？态度是能力地一部分，也就是说排除了态度以后，剩余地能力就不是完整地能力了，对不对？既然态度是能力地基础，没有态度就没有能力，您为什么认为能力比态度更重要？个人收集整理勿做商业用途、能力不足导致事倍功半：工作态度足够则勤能补拙，态度不足会泯然众人.如果一位员工能力一般但是态度端正积极，吃苦耐劳，那么虽然他没有突出地能力，一样可以保质保量地为公司创造价值，甚至超额完成任务甚至事半功倍；而如果一位员工虽然能力超群，但是工作态度一般，那么他一方面无法完全发挥能力，另一方面只满足于完成任务，经常考虑地问题不是工作，而是跳槽，更会在同事中树立较坏地榜样，影响其他员工地工作态度，又因为能力较高，所以对工资待遇等又有较多需求，甚至会干扰公司人事部门地正常工作个人收集整理勿做商业用途、能力不可培养、能力与态度地发展性比较：对方辩友并没有很好地控制变量，有地人工作了十年就积累了十年地经验，有地人工作了十年却是把一个经验用十年.如果能力是不能够培养地，那是不是对方辩友在十年以后也会心甘情愿地拿与现在相同地薪资呢.个人收集整理勿做商业用途所以可以说，一个工作态度端正地人会追上有能力但是工作态度散漫地人，而且由于这种态度，这个过程还会加快，这说明一个问题，即工作态度好地人在工作中更具备发展地潜力和可发展性，反之，缺乏态度地人提高速度相对较慢，而且由于起点高上升空间小故而发展性上难以和前者相比，所以工作态度更重要个人收集整理勿做商业用途、没有能力造成大失误地概率大：合情推理，相对缺乏正确工作态度地一方通常没有态度端正地一方严谨，造成工作中地损失地概率应该更大.突出地个人能力并不一定带来团队效率地提高，工作态度不够端正地人往往在团果按项目分任务时，有能力地人因为没有工作热情也不会主动去提高工作效率，甚至不够用心，造成影响团队地错误，态度端正者虽然有可能效率不高，至少主观上没有帮倒忙，便于管理，而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶，甚至帮倒忙，影响工作，简单来说不具有执行力个人收集整理勿做商业用途对于公司工作来说，一个稳定地团队相当必要.态度与能力地比较中，前者更容易形成对公司和工作地忠诚，无疑对工作更有助益.个人收集整理勿做商业用途、没有能力，你地态度就等于空想没有能力，有态度就是空想，那是不是就是说，只有能力，没有态度，想都不用想就可以成功了？有能力，而没有一个去努力地态度，无异于空口套白狼，一切事物成功地前提都是敢想，对事物有一个明确地判断和正确地态度，然后才是去做，所以没有态度，一味空想才是痴人说梦.而且，我们这个论题地前提病没有对其中一方做出否认，能力与态度是并存地比较关系，个人收集整理勿做商业用途、提高能力难，转变态度易对方辩友并没有很好地控制变量，有地人工作了十年就积累了十年地经验，有地人工作了十年却是把一个经验用十年.如果能力是不能够培养地，那是不是对方辩友在十年以后，也会心甘情愿地拿与现在相同地薪资呢，况且能力是在工作中得到提升、在经验中得到升华地，只要我们有一个好地工作态度，那么我们每天都在工作，所以我们每天地能力都在进步提升.个人收集整理勿做商业用途不论是热情地工作态度，还是努力地工作态度，热情、努力都是一个人性格上地特点，所以工作态度也是一个人性格地体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变地，所以真正地正确地态度，是和性格一样，轻易不可动摇地.个人收集整理勿做商业用途、能力是投入地产出，只有高投入才会有丰厚地成果态度是投入后地状态，而状态在不同地中是很容易改变地个人收集整理勿做商业用途能力是产出，即为高投入所带来地结果，所谓高投入就存在一个如何投入，怎么样投入地态度问题，所有态度依然是产出地能力地先决条件，没有做出态度也就没有之后地投入，所有态度更为重要.个人收集整理勿做商业用途针对态度即状态，很易改变：不论是热情地工作态度，还是努力地工作态度，热情、努力都是一个人性格上地特点，所以工作态度也是一个人性格地体现，三岁看老，一个人性格养成后，可能是这辈子都没法改变地，所以真正地正确地态度，是和性格一样，轻易不可动摇地.个人收集整理勿做商业用途、一个人地工作态度不好，可能是心理有什么解不开地疙瘩，或对某人某事表示地不满，可以通过有效地沟通、有益地引导，短时间内得到改善；一个人地能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗个人收集整理勿做商业用途我们这里讨论地工作态度，是指努力、积极向上地工作态度，具体来说就是对待工作地一个方式方法，而一个人在工作中对某事不满而有态度，是指情绪上地负面影响，与辩题地态度完全是两个概念，请不要混淆视听，干扰评委与我方辩手，一人个人情绪带入工作中地人，就是一个在解决问题能力上有缺陷地人，不是一个能力完整地人，也就不是一个有能力地人，对方地这个论点完全没有依据个人收集整理勿做商业用途你不做就没饭吃就饿死道理不做不是不能做，一个字地差别就是差之毫厘谬以千里，不做不是能力达不到，而是不想去做，归根结底还是态度问题个人收集整理勿做商业用途。
职场新人的态度比能力重要
职场新人刚进入工作岗位，缺乏工作经验面对不熟悉的工作环境，如何快速融入工作环境，成为新人急需解决的问题。
因此，对职场新人而言最重要的往往不是能力，而是态度。
对于一个新人而言，态度问题甚至要重于能力问题。
能力不足可以通过勤奋与经验弥补，态度不佳就很难再有所进步了。
只有以热情的态度投入到工作中，才更有可能赢得他人的赏识与认同。
初入职场的新人，没有工作经验，所以用一个好的态度面对工作，在工作中累积经验最为重要。
每当接触到新的工作领域时，新人要注意记住相关的工作流程与注意事项。
也许第一次有前辈带着你，下一次就要争取自己去完成工作了，不要对别人产生过分的依赖。
平时也要多注意经验丰富的同事是怎样处理问题的，可能自己以后就能用上。
对于一些需要记住的工作经验，可以用笔记下，方便以后的查阅。
当新人对自己的工作有了一定了解后，很容易对工作产生一些想法，如“这件事要是怎样怎样做就更好了”“谁谁的做法不对”等等。
要时刻谨记自己是一个新人，要学习的事情还有很多，与其自以为是地随意评判他人，不如踏踏实实做好本职工作，等到自己成为一个经验丰富的老手，对于那些以前纠结的小事，时间自然会给你答案。
出错不是问题，问题是很多人愿意给自己的错误找借口，总觉得事情的'错误并不在自己身上。
其实出错就是出错，找出理由也并不能改变错误的事实。
更重要的是，犯了错误要认真反省，反思到底是哪里出了问题。
如果你确实有差错，改正它，谨记以后不要犯类似的错误。
也许你的工作只要你一个人就够了，那也一定要注意与同事间的关系。
工作时与同事的交往也是生活的一部分，切不可只注重工作而忽视了与同事的交流。
在平时与同事的交流中，注意保持礼貌和气的态度，多用“谢谢”“请”等礼貌用语，和谐的同事关系也会为工作助力。
想让领导不烦你 喜欢你 做到这点便可以
想让领导不烦你喜欢你做到这点便可以1、“态度”比“能力”重要一般感觉在职场上，领导喜欢个人工作能力最好的员工。
其实你错了，一个明智的老板，他在用人的时候不会只执着于员工的能力。
员工能力不足可以后天补救。
如果他的态度不端正，就不敢再重用他的能力了。
如果态度不好的员工很有能力，老板就要花很大力气去控制他们。
一个人可以走得很快，一群人才会走得更远。
没有一家公司是一个人建立起来的。
最后，一定都是团队的力量。
一个100分的人比不上一群80分的人。
为了一个100分的人权衡利弊，得罪更多的人，不值得。
“能力”可以通过短时间的练习、实践可以获得，而“态度”却需要一生的时间来修行。
2、“沟通”比“抱怨”重要不抱怨，说起容易做起来很难，人人都抱怨过，但是优秀和平庸的区别就在于，平庸的人止步于抱怨这个死循环中，而优秀的人越过抱怨，找到了正确的解决之道。
卡耐基说，抱怨会让我们陷入一种负面的生活，工作态度中，常常在他人身上找缺点，包括最亲密的人。
不抱怨的人一定是最幸福的，一个从不抱怨的世界一定是令人向往的。
沟通是一种能力，遇到事情积极沟找到解决的方法，这是所有优秀员工的品质。
我的前同事小肖的口头禅就是“这个我不会”，“这个太麻烦了吧”，“这个太累了，我做不来”每个人和他一起共事，都会被他身上的消极情绪影响，所以最后他选择离开。
我曾在商场亲眼见过一个员工遇到了销售问题，于是向领导主动沟通。
在沟通的过程中，这个员工对这个问题进行了分析，确定了问题是什么，找谁可以解决，需要哪些条件，怎么做才是最好等提问后，找到了妥善的解决方法。
办法总比困难多。
遇到问题可以积极沟通，找到好的办法。
这种品质是每个领导和老板都喜欢的。
领导最怕不愿意沟通的人，前同事小汪走的时候，一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。
当时领导一脸懵，觉得对他很好。
我不知道哪里出了问题。
问小王，他什么都不想说。
最后，我从其他同事那里知道了事情的全部经过。
原来小汪家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。
职场人必备的十二项品质
职场生活，这十二种品格将带你走向事业的顶峰俗语说，先学会做人，才能做事，一个人的能力固然重要，但比能力更重要的是做人的人品。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着事情最终的结果。
我们每个人若能拥有以下十二种良好品格，我们将一定是职场中的佼佼者，我们的事业一定会蒸蒸日上。
第1.忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2.敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3.自动自发不要事事等人交待，从'要我做'，到'我要做'，主动做一些'分外'事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4.负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5.注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6.结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7.善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8.合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的'短板'，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9.积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的'比较优势'，挑战自我。
第10.低调才高不自傲，克服'大材小用'的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11.节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
态度有时比能力更重要的职场故事
态度有时比能力更重要的职场故事在人们眼中，能力一直被视为成功的关键因素。
然而，在我职场生涯的一次经历中，我发现态度比能力更重要。
这个故事让我深刻地意识到，良好的态度可以帮助我们克服挑战、建立良好的工作关系，从而取得更大的成功。
几年前，我加入了一家跨国公司担任市场营销经理。
当时，我对市场营销领域有着丰富的经验和专业知识，我自认为在这个岗位上能发挥出色的能力。
然而，我很快发现这个职位的挑战远远超出了我的预期。
首先，我发现公司的团队合作氛围并不理想。
不同部门之间存在着很大的沟通障碍，导致项目无法顺利进行。
我意识到，要想在这个环境中取得成功，仅仅依靠我的专业能力是远远不够的。
于是，我开始积极主动地与其他部门的同事进行沟通和合作。
无论是通过电子邮件还是面对面的会议，我都尽量保持积极的态度和友好的表达方式。
我努力成为一个可以信任和合作的伙伴，并通过分享知识和经验帮助他们解决问题。
这种态度很快得到了其他同事的赞赏和尊重，也成功地改善了团队之间的合作氛围。
然而，更大的挑战还在后头。
由于市场竞争的激烈和客户需求的快速变化，公司的市场营销策略需要不断调整和改进。
作为市场营销经理，我需要快速的适应变化，并及时做出决策。
然而，在这个繁忙和压力巨大的环境中，我常常面临抉择，不确定要选择哪种策略。
于是，我决定进一步提升自己的能力。
我努力学习市场营销相关的课程和新的行业知识，透彻理解市场的趋势和客户需求。
我还主动请教同事和行业专家，寻求他们的意见和建议。
在此期间，我发现了一位在市场营销方面非常出色的同事。
他拥有丰富的经验和深厚的专业知识，是我学习的榜样。
于是，我主动向他请教，希望能够从他那里获得宝贵的经验和建议。
然而，当我向他提出请求时，他却毫不犹豫地拒绝了我。
他告诉我，他已经很忙了，没有时间帮助我。
我感到非常失望和沮丧，因为我本以为他会很乐意分享他的知识和经验。
然而，我没有放弃。
我反思自己的请求方式，找到了不足之处，并决定以一种更加积极主动的态度再次请求他的帮助。
中国人寿主管心得分享
中国人寿主管心得分享目前,我国人寿保险企业在企业文化建设上做了大量工作,取得了明显成效。
下面是学习啦小编为大家整理的中国人寿主管心得分享，供你参考!中国人寿主管心得分享篇1 在过完了20XX年的圣诞节后，我怀着一颗忐忑的心来到人保寿险锦州中心支公司实习，虽然我是学习医疗保险专业的学生，但是刚出校门的我，对一切还是茫然的，虽然学懂了书本的知识，但对行业和公司充满了担忧，毕竟理论和实践还相差太远，但是经过了这五个月的时间，我更加了解保险这个行业的前景和人保公司的悠久历史，尤其是公司领导的鼓励和关怀以及各位老师的帮助，让我那颗忐忑的心早已放下，坚信自己一定能在人保寿险的闯出一片属于自己的天地。
五个月的时间虽然不长，但是将给我的人生留下不可磨灭的记忆，这五个月的时间不仅坚定了我从事保险业的信心，更多的是对于人保寿险锦州中心支公司对我个人成长给予的极大帮助，为我今后打下了良好的基础，在这里我特写下几点体会与大家一起分享。
一、选择比机遇重要保险公司有很多家，我很幸运第一次就选定了人保寿险。
中国人保寿险坚持走规模效益化之路，推进超常规跨越式发展，立足全国，放眼国际，着力建设成为法人治理结构完善，业务高速有效发展，偿付能力充足，风险管控有力，综合竞争力强，有中国人保特色的现代化一流保险企业。
能服务于这样一家国有大型保险公司，让自己与公司一起成长，我觉得我是无比幸运。
二、态度比能力重要那是刚开始实习的两件小事，让我记忆尤深。
记得上班的第二周经理让我准备第二天晨会的新闻，我当时满口答应，但是谁知道回到学校停电，我就没准备，心思反正就是一个新闻环节，有没有都行，可是第二天虽然我和经理说明了原因还是被批评了一顿，我心里挺气愤的，当时想真是官僚主义。
紧接着又让我作为公司一场大型会议的主持，我紧张的要命，我从来没有在这么多人的面前说过话，虽然主持的词是我精心编写的，并且我背诵的挺熟练的，但是还是出错了，整场会议磕磕巴巴，还有一段空场的时间，会议结束后我害怕极了，心想这次肯定又被经理批评了，但是会后经理却来安慰我，还鼓励我说第一次能这样就不错，我心里挺纳闷的，怎么这么大的失误没批评我呢?后来，经理让我去他办公室和我谈话，他告诉我说：“态度比能力更重要，不论什么事情，你要是认真对待了大家会看的出来，不论最后结果如何没有人会责怪你，而且你自己也会有不小的收获。
正确看待品质与能力
正确看待品质与能力职场中，关于品德、态度与能力的争论从来没有停止过，最好的情况当然是品德、态度与能力兼而有之，不过很多时候这三者在一个人的身上并不平均，这就需要在对中层领导的综合素质进行考察时，按照一定的顺序进行考察。
（1）品质很重要现代社会越来越注重能力，对于道德品质的重视程度似乎不够了。
有人说，在战场上打败敌人的武器是军事能力；在商场上打败敌人的武器是管理能力，总之，能力是最重要的，其他的一切都是次要的。
而道德品质，似乎很少得到人们的足够重视。
有很多人其实已经进入了一个重能力、轻品德的误区。
然而，事实上却并非如此。
如果只是重能力、轻品德的话，那么势必会形成非常严重的后果。
设想如果在战场上有一个将军军事能力很强，最后却叛变了，出卖了整个组织；而在公司中如果有一个高层管理者的管理能力很强，结果却把公司的商业机密给盗窃走了，投奔到了别的公司里去，试想这样将会是一个什么样的结果呢？因此，对一个组织来说，能力固然重要，但是事实上，道德品质比能力更重要。
下面是一位真实员工的自叙。
不少人在公司面试的时候，都会被面试官问到这样一个问题：“你觉得对于能力和人品，哪个更重要？”实际上这是没有标准答案的问题，究竟怎样回答才算好，也是众说纷纭的，这个问题没有绝对的答案，这和你应聘公司的企业文化，还有你要应聘的职位的具体要求是有很大关系的。
而如果举一个具体的例子来说的话，那么其实在很多情况下，人品是比能力更重要的。
一个初入职场的人首先要解决的问题就是要扮演好自己的角色。
特别是在刚进一家公司的时候，你的角色就是一个倾听者和服从者，而不是自作主张，如果一味地按照自己的决定行事，那么即使你的工作能力很不错，也一定得不到老板的信任，其结果也只能是被上级领导“晾”在一边，这样你就会天天无事可做，没有任何人教你怎么做事，没有任何人和你配合，这样渐渐地你就会自己觉得无趣了，不用别人来辞你，你自己就会离开公司了。
所以，初进公司的人一定要学会摆正自己的位置，主动地进行自我调整，让自己的性格去适应上级，服从上级的指挥和要求。
努力工作的句子励志_努力工作正能量的句子(精选2篇)
努力工作的句子励志_努力工作正能量的句子(精选2篇)努力工作的句子励志_努力工作正能量的句子（精选篇1）1、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
3、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能!4、工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。
5、每个人都有属于自己的舞台，这个舞台，是那么光灿，美丽，生命从此辉煌无悔!只要坚韧不拔的走下去!6、为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉，我们必须做到对待工作有责任感，热爱自己的工作，能够胜任自己的工作。
7、不是因为生活太现实，而对生活失望;而是知道生活太现实，所以更要用心的活下去。
给自己一个拥抱。
8、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
9、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
10、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
11、如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
14、当你把工作当成一种乐趣时，生活就是一种享受;当你只是把工作当成一种义务时，生活则是一种苦役。
15、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
16、有希望的地方即使痛苦也快乐着，有理想的地方即使在地狱也有天堂的感觉。
17、别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。
18、人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。
但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。
现在就是最美的，幸福就在当下!19、漫漫长路，你愿一人独撑，忍受着孤独与寂寞，承受着体力与精神的压迫，只任汗水溶于泪水，可脚步却从不停歇。
好样的，纵然得不了桂冠，可坚持的你，定会赢得最后的掌声。
20、生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败，走过心灵的阴雨晴空运动员们，不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神，付出的背后是胜利无论是否成功，我们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲。
态度比能力更重要
明确工作目标
了解工作的目的和意义， 将个人目标与组织目标相 结合，提高工作积极性和 动力。
保持职业操守
遵守职业道德和规范，对 待工作认真负责，不违背 良知和法律法规。
保持乐观和自信
积极面对挑战
遇到困难和挑战时，保持乐观的 心态，寻找解决问题的方法，不
轻易放弃。
自我肯定和鼓励
经常给予自己积极的反馈和鼓励， 增强自信心，提高自我价值感。
适应能力
在不断变化的环境中，一 个态度积极的员工，通常 能够更快地适应新的变化， 抓住新的机遇。
自信心
一个对自己充满信心的员 工，通常更能够在工作中 展现自己的能力，取得更 好的成绩和发展。
03
能力的局限性
技能不等于能力
技能只是能力的一部分
技能是指一个人在特定领域内的熟练程度，而能力则涵盖了更广泛的因素，包括个人品质 、态度和行为等。
技能不等于成功
仅仅依靠技能并不能保证个人或组织的成功。成功需要多种因素的共同作用，包括良好的 态度、有效的沟通、团队合作等。
技能的可替代性
随着科技的发展，许多传统技能逐渐被自动化和人工智能所取代。而那些无法被替代的技 能，如创造力、批判性思维和人际交往能力等，往往与个人的态度和行为方式密切相关。
能力不等于成功
能力的可替代性
01
能力的相对性
不同的人可能拥有不同的能力，但这些能力在很大程度上是可可能可以通过良好的人际交往能力
和团队合作能力来弥补。
02
态度的重要性
与能力相比，态度更能决定一个人的行为和表现。积极的态度可以激发
个人的内在动力，提高工作质量和效率，从而在某种程度上弥补能力的
不足。
03
持续学习的必要性
工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
工作态度比工作能力更重要
工作态度比工作能力更重要(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除工作态度比工作能力更重要工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。
工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。
第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。
若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。
若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。
这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。
如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。
在知识经济时代，人是最重要的资源。
此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。
所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。
由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。
自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。
态度胜过能力：态度决定成就，能力决定未来，态度比能力更重要！
态度胜过能力：态度决定成就，能力决定未来，态度比能力更重要！无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。
一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！今天，第一管理学派要和大家推荐的书是《态度胜过能力》，在工作中，良好的工作态度是职业精神的崇高表现。
一个工作态度很差的人，即使有能力也难以得到很好的发展；而一个工作态度积极的人，则一定能够找到发挥自己聪明才智的舞台，并逐步实现自身的价值，最后成为企业最受欢迎的人。
本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设与实践的需要，深刻地阐述了态度在工作中的重要性，并告诉了读者怎样才能培养正确的工作态度。
最后，希望每位读者能够树立积极的工作态度，成就自己的美好人生。
本书的核心内容：1.工作是一种态度，2.态度比能力更重要，3.端正态度，不为自己找借口，4.注重细节，用做大事的心态做小事。
一、工作是一种态度1.态度是卓越与平庸的分水岭在这个世界上，成功者活得充实、自在、潇洒；失败者过得空虚、艰难、庸俗。
为什么会这样呢？仔细观察、比较一下成功者与失败者，我们就会发现：是不同的“态度”导致了他们不同的人生。
无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要改变自己的态度。
如果你总甘于平庸，从不做任何努力，那么，即使你正从事的是最不平凡的工作，你也不会有所成就。
2.人生的成功源于态度的力量态度是一种力量，它可以激发人体内在的潜能。
因为每个人的身上都潜藏着巨大的能量，这种能量一旦被激发，就会给人生带来无法想象的结果，而态度就是激发这种能量的导火索。
一旦你意识到这种力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，你就能够改变整个人生。
我们会成为什么样的人，取决于我们以什么样的态度做什么样的事。
改变态度，就能改变我们的人生。
《态度胜于能力》读后感
《态度胜于能力》读后感《态度胜于能力》读后感1一、认同的观点微软公司的总裁比尔盖茨曾说“工作本身没有贵贱之分，对于工作的态度却有高低之别”，平凡与平庸——《态度胜于能力》读后感一。
无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它。
我们的工作可以平凡，但不能平庸；我们的人生可以平凡，但却不能让“平庸”成为我们人生的羁绊。
面对工作，面对人生的各种挑战，我们必须摒弃平庸的思想，不断进取，力争让自己做到无愧于心！二、联系实际“教师”是一个非常平凡的职业，但教师的态度却能够影响甚至决定学生的成长。
教师是学生生活中最重要的人物，学生每天的大部分时间，或者说每天生活的主要部分是同教师在一起或在教师的影响或支配下度过的。
在一定的意义上说，学生的生活和命运掌握在教师的手里。
他们是不是能生活得很有趣味，是不是能学得很好，是不是能健康成长，是不是幸福快乐，都和教师有极大的关系，读后感《平凡与平庸——《态度胜于能力》读后感一》。
可以这么说，在我们教师的身上承载着一个个学生的未来，承载着一个个家庭的幸福。
所以，我们还有什么理由不尽心尽责对待自己的工作，还有什么理由不尽心尽责对待自己的学生？三、反思重构我们的学生来自不同的地方，来自不同的家庭，有着不同的生活环境，有着不同的兴趣爱好，但对学生负责就意味着对全体学生负责，不管他是乖巧听话还是调皮捣蛋，不管他是家庭富有还是贫穷，全都一视同仁。
满腔热忱地关心每个学生，热爱每个学生，从每个学生的不同特点出发，全心全意教育好学生。
另外，对学生负责意味着对学生全面负责，不仅要关注学生的学业，还要关心学生的情感、态度、价值观；不仅要关注学生的学习，还要关心学生的生活、健康、品德和习惯。
只重视学生的考试成绩，忽视学生的思想进步，只教书不育人，这其实也是不负责任的态度和行为。
关心、爱护每一个学生，让他们健康快乐地学习、生活将是我今后努力的方向，在平凡的岗位上让自己不平庸！！！《态度胜于能力》读后感2一、认同的观点在每个人的一生中，有很多事情无法选择也无法改变，但我们却可以选择态度，改变态度。
态度比能力更重要小结
态度比能力更重要小结态度比能力更重要，这句话在职场和生活中都能找到印证。
无论是在工作还是在生活中，一个人的态度往往决定了他的成功与否。
能力固然重要，但没有正确的态度，能力也很难得到发挥和发展。
下面我将具体阐述态度比能力更重要的几个方面。
首先，态度决定行为。
一个人的态度会影响他的行为方式和习惯。
态度积极向上的人会选择正确的行为方式，对待别人友善，对待工作也会认真负责。
这样的人往往能够建立良好的人际关系，获得他人的信任和支持。
相反，态度消极的人往往容易产生消极的行为，对待工作也可能缺乏积极性和责任感。
这样的人往往无法得到他人的认可和赏识，进而影响自己的发展和提升。
其次，态度影响人与人之间的交往。
一个人的态度往往能够在短时间内给人留下深刻的印象。
良好的态度会让人觉得亲近和信任，而不良的态度会让人产生疏远和不信任的心理。
在职场中，良好的态度会帮助建立良好的工作关系，使自己更容易得到同事和上司的支持和肯定。
而消极的态度则会让人产生抵触心理，可能会失去与他人合作的机会。
同样，在生活中，一个人的态度会影响他与家人、朋友之间的关系。
积极乐观的态度会使人受欢迎，增强人际关系的稳定性和亲密性。
再次，态度决定心态。
一个人的心态往往能够决定他的情绪和思维方式。
积极向上的态度能够帮助人们更好地应对挫折和困难，保持冷静和乐观的心态。
相反，消极的态度会让人沉浸在负能量中，对生活中的各种问题感到无力和绝望。
良好的态度能够使人心情愉悦，积极面对生活和工作中的各种挑战，更好地实现个人的目标和价值。
最后，态度决定目标。
一个人的态度会影响他对待事物的态度和目标的制定。
积极乐观的态度会让人对未来充满希望和期待，积极地努力追求自己的目标。
相反，消极的态度会让人望而却步，对未来感到迷茫和无助。
而且，一个人的态度也会影响他的目标制定，积极向上的态度会让人设定高远的目标，并为之努力奋斗，而消极的态度则可能导致目标的低下和不重视。
综上所述，态度比能力更重要。
职场小白到职场达人的方法
职场小白到职场达人的方法职场小白到职场达人的方法1、尊重领导尊重领导是前提，尊重领导首先我们要对领导有礼貌，见到领导，主动打招呼，有些人见到领导就装作没看见，或者看到领导在吃饭，装没看见，没想着替领导付钱。
方法：早上见到领导说声好，很简单，也很好做。
遇到领导吃早饭，替领导付钱，看到领导提着东西，主动帮忙提。
领导安排事情，不是先找借口，而是先说：“是，领导我竭尽全力做好。
”2、投其所好我们要通过各种方法，了解领导的喜好，只有知道了领导的喜好，我们再能顺着这个喜好拍领导马屁。
例如领导喜欢茶，如果你对茶道很了解，并且给领导送上等的茶叶，那么领导会对你产生好感。
投领导所好，才能让领导觉得你会来事儿!方法：一般情况下，领导的秘书对领导了解的比较多，所以没事多和领导的秘书或者司机，拉近关系，从他们那里获得领导的喜好。
3、贴近资源贴近资源的意思，就是我们要贴近权力，我们要注意观察职场上谁能决定我们的前途，谁是我们最直接的领导，分析清楚之后，我们就要贴近他。
如果你和他里的很远，那么你不可能获得权力，因为他对你不熟悉，领导不会用一个不熟悉的人。
方法：寻找机会帮助领导干些私事，拉近与领导的关系，多在领导面前露露脸，不然领导压根都不知道公司有你这号人，领导会给你机会吗?4、给领导安全感你不能让领导认为，你这个人是野心家，你这个人无法控制和领导，有些人动不动就和领导拍桌子，这种人永远不可能获得权力，还有就是不要太完美，太完美的人，给人一种不真实感，有时候有点小错误是无关紧要的，反而让领导觉得你很真实，不是刻意掩饰出来的。
方法：偶尔犯点小错。
早请示，晚汇报，让领导知道你在做什么。
遇到重要问题，请领导决断。
5、能力突出在职场上，你要对公司有用，公司才能留下你，如果你对公司可有可无，公司随时都会开掉你，所以，不要以为职场红人能力不行，只是你没发现人家的能力。
在职场上，一定要磨练自己，让自己的能力很强，你才能获得领导信任，从而获得权力。
在职场中能力重要，还是态度重要？
在职场中能力重要，还是态度重要？当然是态度重要了！有了态度，能力才会正常的得以发挥及认可。
领导更多时候看的是员工的态度，之后才是能力，因为态度决定一切。
你能力超凡，可态度一直有问题，领导就不会认可你，甚至重用你。
最多利用一下你的能力，等你无用时就会果断放弃了。
所以态度重要，并且：1、态度是拉近你与领导之间距离的条件都知道，哪个员工跟领导距离走的越近，哪个员工就容易成为领导喜欢的，一心扶持的员工。
虽然能力强时，会引起领导的注意，但在领导决定要不要认可这个员工时，会再看一下他工作的态度。
如果态度不行，就会放弃决定。
相反，如果一个员工的态度非常认真，能力虽然还没有强到比任何员工都强，但领导也愿意认可他，并去扶持他。
你说哪个更重要呢？2、态度是让你在职场中站稳脚跟的筹码能力，可以让你快速在职场出名，但也更容易被别人惦记上。
不是故意找你的麻烦，就是明目张胆跟你划清界限。
这时如果你的态度不好，仇就算结下了。
你能力再强，也架不住所有的人对你的排挤和孤立呀。
想在职场站稳脚跟，就一定得先得到周围同事的认可。
想获得他们的认可，没有好的态度是不行的。
你能力比他们强，就要在态度上让着他们点，不然很难被认可。
3、态度是你晋升加薪时必不要少的因素同样的能力，谁的态度好，谁就会获得晋升加薪的机会，你信吗？一个能力强态度不好的员工，会让领导心里不舒服，觉得这样的员工不好驾驭，把晋升加薪的机会给他，心有不甘。
当领导考虑要把晋升加薪的机会给谁时，心中一定是这么想的。
甚至，能力有些悬殊时，领导也会选择态度更好的员工。
因为能力是可以提升的嘛，这就是只要态度好，什么机会都会得到。
职场中，大家的能力其实是相差无几的，之所以有些人混得比较好，就是因为他们的态度好，容易被领导和同事认可。
哪怕这时能力还有欠缺，但领导和同事愿意将就他。
能力强态度不好就不一样了，态度不好的人，与其相处，会让你觉得浑身不舒服，不是过于强势，就是沟通不到一块儿，总之难以被认可。
工作质量整改措施
工作质量整改措施前言：嘿，朋友们，咱们今天得聊聊点实在的——工作质量整改措施。
这可不是啥高深的学问，但绝对是咱们职场生涯里绕不开的一课。
你想啊，工作做得好不好，直接关系到咱们的饭碗稳不稳，名声响不响。
所以，咱们得用点心，把整改这事儿整得明明白白，漂漂亮亮的。
一、认清现状，别当“鸵鸟”首先啊，咱们得正视问题，别一提到整改就躲起来当“鸵鸟”。
你得睁大眼睛，好好瞅瞅咱们的工作哪儿出了岔子。
是流程乱了套，还是态度没摆正？是技能跟不上趟，还是沟通不到位？把问题找出来，就像翻开旧相册，虽然有些画面不那么美好，但咱们得勇敢面对，才能对症下药。
1.1 细节决定成败你瞧，有时候就是那么一个小细节，能让咱们的努力全白费。
比如，报告里的错别字，就像是白衬衫上的油渍，让人一眼就能瞅见。
所以，咱们得养成个好习惯，做事儿得细致入微，别让那些小瑕疵坏了大事儿。
1.2 态度比能力更重要再说态度吧，你能力再强，要是整天吊儿郎当的，那工作也做不出个啥名堂来。
咱们得把心沉下来，认认真真地对待每一项任务，就像对待自己的孩子一样，得有耐心，有爱心，还得有责任心。
二、对症下药，别瞎忙活找出了问题，接下来就得想办法解决了。
这时候，咱们可不能病急乱投医，得根据问题的轻重缓急，一一击破。
2.1 优化流程，提高效率有些问题啊，是流程上的漏洞造成的。
咱们得坐下来，好好捋一捋，看看哪些环节可以简化，哪些步骤可以合并。
这样一来，不仅能提高工作效率，还能减少出错的机会。
2.2 加强培训，提升技能当然了，技能不够也是个大问题。
咱们得利用业余时间，多学习，多充电。
公司组织的培训得积极参加，自己也得找些资料来学。
技多不压身嘛，学好了本事，才能更好地为公司效力。
2.3 沟通无极限，协作更高效还有啊，沟通也是门大学问。
咱们得学会跟同事、领导打交道，把自己的想法说清楚，也把别人的意见听进去。
这样一来，团队协作才能更顺畅，工作效率才能更高。
三、持之以恒，别半途而废整改这事儿啊，可不是一朝一夕就能搞定的。
态度有时比能力更重要的职场故事
态度有时比能力更重要的职场故事态度有时比能力更重要的职场故事书时代的一件事我印象很深————一次老师出了道数学难题，叫我和另一名上讲台解答。
我很快考虑好解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。
为了表现一下聪明才智，我很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷”，三下五除二，就摆弄好了。
这个时候，那名同学还在一笔一画地写着。
我很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。
结果是，我和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。
她指着黑板上我写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严谨态度吗？在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的`态度了……” 说实话，我心中并不服气。
我看重的是结果，而老师要的似乎还有过程。
多年后，我去应聘一个会计职位。
由于有相关工作经历和较高的职称，我的竞争对手们纷纷落马，剩下一个其貌不扬的家伙与我去迎接最后的。
那个单位的会计主管接待了我们，他拿出一堆账本，要我们统计一下某个项目的年度收支情况。
虽然只是“小儿科”，但我不敢懈怠，每个数字都牢牢把握，认真在算盘上加加减减。
约一个小时左右，我完成任务了。
10分钟后，竞争对手也收工了。
会计主管叫我们在一旁等待。
然后拿着我们的“试卷”去老总办公室。
结果令我吃惊和恼火———我落聘了！为？会计主管回答：“你没有做月末统计，而他不但做了，还做了季度统计。
”我问：“不是要年度统计吗？”主管笑道：“是啊，但年度统计数据应该从每月合计中得到———这不算什么会计学问，但反映了做会计的严谨态度。
也许你们能力相当，所以，我们最后要看的就是各人的态度了。
”那以后，“态度”一词在我心中生了根———同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。
态度也许是另一种能力，有时比能力更重要。
【态度有时比能力更重要的职场故事】。
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在职场上，态度永远比能力更重要！
在职场上，态度永远比能力更重要！
在当今竞争激烈的职场环境中，人们往往会追求高学历、丰富工作经验和出色的技能。
然而，尽管这些都是成功的重要因素，我坚信态度比能力更重要。
态度决定了一个人的工作效率、团队合作能力和面对困难时的意志力。
在以下几个方面，我将阐述态度比能力更重要的理由。
首先，态度决定了工作效率。
追求完美并努力去实现工作目标的积极态度，可以鞭策员工以更高的效率完成工作。
能力固然重要，但人们常常忽视了能力在积极态度下的发挥。
想象一下，一个有着优秀能力但态度消极的员工，他或许可以很好地完成工作，但也极可能将自己的消极情绪转嫁给他人，甚至拖慢整个团队的进度。
与此形成鲜明对比的是，一个乐观积极的员工，尽管能力有限，但在工作中却可以表现出极高的效率。
一个积极的态度能够产生广泛的积极影响，鼓舞他人追求卓越。
其次，态度影响了团队合作能力。
在如今的工作环境中，很少有工作可以由一个人完成。
相反，大多数工作都需要与其他人进行密切的合作。
在这种情况下，拥有优秀能力的个人也需要有良好的态度才能在团队中发挥作用。
一个与人为善、乐于合作的员工往往能够与其他团队成员建立良好的人际关系。
他们懂得倾听和尊重他人的观点，并且愿意为团队的共同目标而奋斗。
与此相反，一个能力突出但心态不合作的人，常常成为团队合作的短板。
他们倾向于独断专行、不愿意听取他人的建议，这使得整个团队的协作效果大打折扣。
此外，面对困难时的态度决定了一个人的成功与否。
职场中不可避免会遇到各种各样的挑战和难题，态度强大的员工能够以乐观的心态面对这些挑战并从中吸取经验。
他们愿意面对困难，并尝试不同的解决方法。
相反，一个老练但消极的员工会对困难不屑一顾，甚至放弃挑战，这会阻碍个人成长和职业发展。
有时候，一项工作所需的能力可以通过培训和学习来提升，但一个积极乐观的态度则可以鼓舞人们克服挫折迎接新的挑战。
最后，一个积极的态度有助于提升雇主对员工的评价。
在求职过程中，雇主往往更加注重一个人的能力，因为能力是直接影响业绩的重要因素。
然而，一旦进入了职场后，能力不再是唯一的衡量标准。
工作业绩的考核不仅只看能力的发挥，还会考虑员工的态度，包括沟通能力、责任心和团队精神等。
一个对工作认真负责的员工，在职场中往往会得到更多雇主的认可和赞赏。
这不仅能够为个人带来更多的机会和发展空间，还会激励其他人也以积极的态度工作。
尽管能力在职场中至关重要，但态度更是决定工作效率、团队合作以及个人发展的重要因素。
一个积极向上、有耐心和责任心的态度，往往能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
所以，无论是在求职过程中还是职业发展的过程中，我们都应该重视培养一个积极乐观的态度，并在工作中持之以恒。
只有这样，我们才能更好地实现个人和团队的成功。