吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案
吉林省卫生健康委员会、吉林省人社厅关于印发吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）的通知
吉林省卫生健康委员会、吉林省人社厅关于印发吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会,吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.27•【字号】吉卫联发〔2022〕30号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文吉林省卫生健康委员会、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）的通知吉卫联发〔2022〕30号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、卫生健康委（局），省直公立医院：为贯彻党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的决策部署，落实“两个允许”要求，进一步推进公立医院薪酬制度改革。
现将《吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
吉林省卫生健康委员会吉林省人力资源和社会保障厅2022年9月27日吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）为进一步深化医药卫生体制改革，贯彻落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（以下简称“两个允许”）的要求，按照《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）和《吉林省深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（吉人社联〔2022〕93号）的文件精神，进一步推进全省公立医院薪酬制度改革工作，特制定本方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照党中央、国务院关于实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革的决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”的要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。
医院招聘管理制度(3篇)
医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。
二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。
三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。
2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。
办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。
3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。
四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。
2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。
3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。
4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。
五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。
2、用人部门会签意见。
3、提交院领导、公司领导审批。
4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。
六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。
填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。
2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。
3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。
专业技术人员聘用管理办法
专业技术人员聘用管理办法为进一步强化竞争机制，完善专业技术职务聘任制度,，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用,需要对专业技术人员的聘用实行一系列的管理办法！下面就随爱汇网一起来了解下吧！专业技术人员聘用管理办法（一）一、爱德医院低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。
(一）政治条件坚持四项基本原则, 热爱社会主义祖国, 遵守国家法令和医德规范，恪守职业道德，认真履行岗位职责，积极承担完成本职工作, 全心全意为病人服务, 为卫生事业作出积极贡献。
(二)业务条件1。
具有本科以上学历，获相应任职资格五年以上, 同时应具备以下条件：(1)低职高聘正高：①爱德医院任副高级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。
②有较高的医疗技术水平, 有较丰富的临床工作经验, 能解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救,无重大医疗纠纷发生。
③爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表2 篇以上本专业有较高学术水平的论文( 第一作者）；或主编医学著作l部，同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）。
④爱德医院任现职以来参加科研项目l 项(l。
国家攻关项目前六位；2.省部级科研项目前三位;3。
厅局级项目第一位）;或获得科技进步奖一项（l.国家级前十二位;2.省部级一等奖前八位；二等奖前六位；三等奖前三位;3。
厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位)。
（2）低职高聘副高：①爱德医院任中级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作.②有较高的医疗技术水平，有较丰富的临床工作经验, 能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生.③爱德医院任现职以来在A类国家核心期刊上发表 1 篇以上本专业有较高学术水平的论文（第一作者>；或参编医学著作1 部, 同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）.④爱德医院任现职以来参加科研项目 1 项(1。
吉林大学第一医院双聘教授聘任管理条例(试行)
吉林大学第一医院双聘教授聘任管理条例(试行) 为了促进我院学科建设，加强院内外学术交流与合作，提高教学科研水平和研究生培养质量，规范聘任管理，充分发挥受聘人员的作用，避免滥聘现象，现结合我院实际，制定本暂行规定。
1、应具备良好的职业道德和敬业精神，学风端正、治学严谨，本人愿为我院的教学、科研和学科建设作贡献；2、曾与聘用科室有科研合作，并完成一定的工作或已取得成绩，例如指导研究生、联合申请或完成科研项目或获奖、共同发表过SCI收录文章；3、双聘教授应具备学科带头人的学术或科研水平，有明确持续的研究方向且与受聘科室研究领域相交叉，能推动聘用学科科、教、研工作上一新台阶；4、专业技术职称的要求：（1）具有较高学术水平的正高职称的博士生导师及国内外专家；（2）主持过国家自然科学基金或其他重大科研项目 (如973,863项目等)的科研人才,可为副教授以上（含副教授）职称；5、全院各专业有共同需求的特殊专业科技人员，专业技术职称因具体情况可适当放宽；1、指导、参与学科建设,促进交叉学科发展；2、合作或指导科研工作；3、或联合申报国内外科研项目；4、以我院名义发表高水平文章（如SCI收录、中华系列杂志或B类文章等）；5、指导聘用科室研究生工作；6、能够经常来我院作前沿讲座，以报告的形式介绍研究领域的最新进展；7、以各种方式扩大我院在国内外的影响；8、双聘教授与聘用科室应直接参与科室的科研工作。
1、双聘教授的聘期为2年。
如取得合作业绩，可重新申请，经批准办理续聘手续；2、聘期满1年时进行中期考核。
1、聘用科室根据科室工作需要及拟聘教授的工作业绩提出人选，填写《吉林大学双聘教授审批表》，签订聘任协议或合同；2、科教部审核，提请学术委员会审议，通过；3、特殊专业科技人员，由科教部提名审核，提请学术委员会审议，通过；1、工作任务可根据聘用学科的实际要求确定；2、聘期内至少合作完成如下工作目标之一：（1）发表SCI收录论文1篇，其署名要求应满足如下条件之一：A. 双聘教授作为第一作者发表SCI收录论文时，署名吉林大学第一医院；B. 我院正式工作人员作为文章第一作者时，双聘教授应为第二作者或通讯作者；C. 研究生作为文章第一作者时，且第一署名单位为吉大一院，其指导教师或双聘教授应为第二作者或通讯作者；（2）发表中华系列杂志或B类杂志的论文2篇（署名要求同A、B、C）；（3）成功申报省级科研项目1项（经费5万元，我院人员应为课题负责人, 双聘教授应为第二负责人）；（4）指导科室或合作申报国家自然科学基金或其他重大项目1项（我院人员应为课题负责人，若为第二负责人应拥有40%的可支配项目经费或20万元以上的项目基金）；3、聘用学科在双聘教授聘期满2年时，根据双方签订的工作任务协议及其他要求对双聘教授进行考核，并将考核的详细材料报科教部，经审核后，提交学术委员会审议，凡贡献突出者，医院给予表彰和奖励，如工作需要可续聘；4、受聘人员有以下情况之一，院方有权单方解除聘任协议或合同：（1）有违纪违规行为的；（2）损害医院利益的，或做出有损医院声誉事情的；（3）未能履行相应的职责和义务的。
2015吉林大学中日联谊医院(第三医院)病人服务中心招聘公告
2015吉林大学中日联谊医院（第三医院）病人服务中心招聘公告更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网2015年四平市事业单位招聘考试工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新咨询和免费备考资料，请点击：/jilin/为进一步推进优质护理服务，建立完善院内护理服务支持系统，为患者提供连续整体人性化服务，保障我院医疗服务工作的有序开展，现面向社会公开招聘病人服务中心工作人员若干名。
一、条件1、具有国家承认的医学类别专业大专及以上学历。
2、30周岁以下，女生身高158cm以上，男生身高168cm以上，且无吸烟饮酒嗜好。
3、身心健康，相貌端正，遵守国家法律、具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神，沟通协调能力良好。
能够听从指挥，服从工作安排，能够胜任病人服务中心药物送服、陪检、检验标本及会诊单送服岗位工作。
4、有我院实习经历的护理专业毕业生优先录用。
二、待遇1、试用期6个月，发放生活补助；2、试用期满后考评合格，签订“工勤岗位”劳动合同缴纳五险一金，按照编外用工管理工资标准发放工资、奖金。
3、一经录用，不得调换科室及岗位。
三、准入流程1、人力资源管理部报名2、笔试、面试、体检合格后签订试用期协议书3、试用期满，经科室考评，合格签订劳动合同四、报名报名时，必须本人携带身份证、学历学位证原件及复印件、报名表（详见附件），证件不全者报名无效。
笔试及面试时间另行通知。
时间：2015年8月10日-12日地点：吉林大学中日联谊医院人力资源管理部（长春市经开区仙台大街126号中日联谊医院10号楼三楼）附件下载>>>2015吉林大学中日联谊医院（第三医院）报名表-病人服务中心.doc。
医院聘任仪式策划书3篇
医院聘任仪式策划书3篇篇一《医院聘任仪式策划书》一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的通过举行聘任仪式，正式欢迎新聘任的医护人员加入医院团队，增强他们的归属感和责任感，同时向全院展示医院对人才的重视和培养，提升医院的整体形象和凝聚力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点医院大会议室五、参与人员医院领导班子、各科室负责人、新聘任医护人员六、活动流程1. 开场致辞（主持人）主持人介绍活动背景和目的，欢迎嘉宾和新聘任人员的到来。
2. 领导讲话医院领导发表讲话，表达对新聘任人员的欢迎和期望，强调医院的发展目标和理念。
3. 颁发聘任证书医院领导依次为新聘任人员颁发聘任证书，合影留念。
4. 新聘任人员代表发言新聘任人员代表发表感言，表达对医院的感谢和努力工作的决心。
5. 集体宣誓全体新聘任人员进行集体宣誓，承诺遵守医院规章制度，全心全意为患者服务。
6. 结束仪式主持人宣布聘任仪式结束，感谢大家的参与。
七、前期准备1. 确定新聘任人员名单，并提前通知他们参加仪式。
2. 准备聘任证书和相关物品。
3. 布置活动场地，确保场地整洁、有序。
4. 安排好摄影、摄像人员，记录活动过程。
5. 邀请医院领导和相关科室负责人参加活动。
八、活动宣传1. 在医院内部宣传栏张贴活动海报，宣传活动信息。
2. 通过医院内部网络平台发布活动通知和相关信息。
九、活动预算1. 聘任证书制作费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他杂项费用：[X]元。
十、注意事项1. 活动现场要安排专人负责引导和协调，确保活动顺利进行。
2. 提前检查活动场地的设备设施，确保安全无隐患。
4. 活动结束后，及时清理场地，保持环境整洁。
篇二《医院聘任仪式策划书》一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的通过举行聘任仪式，正式聘请优秀的医疗专业人才加入医院团队，增强新聘任人员的归属感和荣誉感，同时向全院展示医院对人才的重视和发展的决心，激励全体员工共同努力，提升医院的整体实力和形象。
医院聘用人员招聘管理制度
第一章总则第一条为加强医院聘用人员的管理，确保招聘工作公开、公平、公正，提高医院整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有聘用人员的招聘工作。
第三条招聘工作遵循以下原则：1. 公开原则：招聘信息向社会公开发布，确保招聘工作的透明度；2. 竞争原则：通过考试、考核等方式，选拔优秀人才；3. 公平原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘工作的公正性；4. 择优原则：根据岗位需求，选拔综合素质高、专业能力强的人才。
第二章招聘范围与条件第四条招聘范围：国内外医学、药学、护理、医技、管理等相关专业人才。
第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想政治素质和职业道德；3. 具有相关专业学历或资格证书；4. 具有较强的专业能力和团队协作精神；5. 身体健康，符合医院岗位要求。
第三章招聘程序第六条招聘信息发布：通过医院官网、微信公众号、人才招聘网站等渠道发布招聘信息。
第七条报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求进行报名，医院人事部门对报名者进行资格审查。
第八条笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试内容为专业知识及综合素质。
第九条面试：根据笔试成绩，择优确定面试人选。
面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应度。
第十条体检与政审：通过面试的应聘者参加体检和政审。
体检标准参照国家公务员体检标准，政审参照国家公务员政审标准。
第十一条录用：根据体检、政审结果，结合应聘者的综合素质、专业能力和岗位需求，确定最终录用名单。
第四章招聘纪律与监督第十二条招聘工作应严格遵守国家法律法规和医院相关规定，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第十三条招聘过程中，任何单位和个人不得以任何形式干预招聘工作，不得弄虚作假、徇私舞弊。
第十四条招聘工作接受医院纪检监察部门的监督，确保招聘工作的透明度和公正性。
第五章附则第十五条本制度由医院人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度为示例性质，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
国家卫生计生委关于印发中日友好医院（中日友好临床医学研究所）主要职责内设机构和人员编制规定的通知
国家卫生计生委关于印发中日友好医院（中日友好临床医学研究所）主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2017.12.26•【文号】国卫人发〔2017〕65号•【施行日期】2017.12.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国家卫生计生委关于印发中日友好医院（中日友好临床医学研究所）主要职责内设机构和人员编制规定的通知国卫人发〔2017〕65号各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局、人口计生委，委机关各司局，委直属和联系单位，国家中医药管理局：《中日友好医院（中日友好临床医学研究所）主要职责内设机构和人员编制规定》已经委党组会议研究通过，现予印发。
国家卫生计生委2017年12月26日中日友好医院（中日友好临床医学研究所）主要职责内设机构和人员编制规定根据《中央编办关于国家卫生计生委所属事业单位机构编制调整的批复》（中央编办复字〔2014〕68号）和《中央编办关于北京协和医院、中日友好医院加挂牌子的批复》（中央编办复字〔2016〕123号），设立中日友好医院（中日友好临床医学研究所），为国家卫生计生委直属事业单位。
一、主要职责（一）贯彻执行党和国家医疗卫生方针政策，坚持公益性，保障人民身体健康，推动卫生事业健康发展。
（二）履行公共服务职能，为人民群众提供基本医疗、疾病预防控制、健康教育等医疗和公共卫生服务。
（三）承担突发公共事件的医疗卫生应急救援，支边、扶贫、对口支援基层医疗卫生机构等工作任务。
（四）承担院校教育、毕业后教育、继续医学教育等教育教学工作，促进医学人才能力和水平的提升。
（五）开展临床医学和基础医学研究，推动医学科研成果转化。
（六）承担干部医疗保健工作和重要医疗保障任务。
（七）贯彻落实中医发展政策，推进中医药的继承与创新工作。
（八）承担国家紧急医学救援队建设和国家卫生计生委远程医疗管理与培训中心的体系建设和业务推广工作。
吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则
吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】1986.10.10•【字号】吉政发[1986]137号•【施行日期】1986.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动用工正文吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则（１９８６年１０月１０日吉政发〔１９８６〕１３７号）第一章总则第一条根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。
第二条国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。
第三条企业招用工人要面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，不再实行退休工人“子女顶替”和“内招”的办法。
第四条企业招用工人要贯彻执行先培训后就业的原则，未经培训的待业人员，原则上不能招用。
第五条企业招用工人，必须实行劳动合同制。
第二章招工对象与条件第六条企业招用工人时，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。
第七条地处农村的企业，可就地就近招用符合条件的吃商品粮的人员。
第八条严格控制从农村招工。
除矿山井下、森林采伐、野外地质勘探、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。
特殊需要招用农民的，要报省人民政府批准。
第九条企业招用的工人，必须具备的基本条件是：现实表现好，身体健康，年满十六周岁，具有初中以上文化程度。
招用特殊技艺人员，年龄可根据需要确定。
第十条企业招用工人时，凡适合妇女从事劳动的工种，均应招用女工。
除矿山井下、森林采伐、装卸搬运、建工建材等行业的某些特别繁重的工种外，招用女工的比例不得少于３０％；轻纺、商业饮食服务等行业招用女工的比例，不得少于７０％。
第三章招工考核与录用第十一条企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经所在地县以上劳动行政主管部门审核同意后，由企业或企业主管部门组织实施。
吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法
中共吉林省委组织部吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》的通知吉人联字〔2005〕43号各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部(人事）处：现将《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行.中共吉林省委组织部吉林省人事厅二○○五年六月九日吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为适应事业单位推行人员聘用制度的需要,保护事业单位和受聘人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》(国办发［2002］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。
第二条聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同.第三条事业单位与受聘人员签订聘用合同,应符合国家有关法律法规和政策的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四条本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。
第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。
法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托书;受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。
按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。
聘用合同一式三份,聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案.自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份.第六条聘用合同必须具备下列条款：1．聘用合同期限；2．岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件;5．工资待遇；6．聘用合同变更、终止和解除的条件；7．违反聘用合同的责任.经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
吉林大学中日联谊医院血液透析室合同制护士招考聘用强化练习卷(二)
吉林大学中日联谊医院血液透析室合同制护士招考聘用强化练习卷(二)1、单选题根据《宪法》和《组织法》的规定，下列有权制定地方性法规的机关是_____。
A : 北京市海淀区人民代表大会B : 天津市人民政府C : 中共重庆市委D : 石家庄市人民代表大会参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】省、自治区、直辖市的人大及其常委会，省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会可以制定地方性法规。
有权制定地方性法规的必须是地方人大及其常委会，故 B、C 错误。
北京市海淀区人民代表大会不是北京市人大，不属于有权制定地方性法规的范围，而石家庄市人民代表大会属于省人民政府所在地的市人大，有权制定地方性法规。
故正确答案为 D。
第 1 题所属考点-题库原题2、单选题穿越剧以“穿越”的手法演绎历史，满足了不少人的欣赏需求，取得了一定的经济效益，但以“穿越”的方式解读历史也引来了更多的反思，甚至受到批评。
这就要求影视作品的创作要能够_____。
A : 满足大众的娱乐化需求B : 提高人们辨别异质文化的能力C : 保障人们基本文化权益D : 实现经济效益和社会效益的统一参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析：文段先讲述穿越剧取得了一定的经济效益，接着指出穿越剧以“穿越”的方式解读历史引来了更多的反思，甚至受到批评。
因此，影视作品的创作不仅要追求经济效益，也要兼顾社会效益。
故 D 符合题意，当选。
第 2 题所属考点-题库原题3、单选题汉朝刘向的著作《说苑.敬慎》里曾有记载：“夫舌之存也，岂非以其柔耶？齿之亡也，岂非以其刚耶？”“齿亡舌存”运用到管理学中体现了_____。
A : 柔性管理的重要性B : 刚性管理的重要性C : 细节管理的重要性D : 战略管理的重要性参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析：题干意思概括起来是，齿因刚而亡，舌因柔而存。
应用到管理学中体现了要重视柔性管理。
故本题答案选 A。
医院人才招聘策划书3篇
医院人才招聘策划书3篇篇一《医院人才招聘策划书》一、招聘目的随着医院的不断发展，为了满足医院的人才需求，提高医院的医疗水平和服务质量，特制定本招聘策划书。
二、招聘原则公开、公平、公正、择优三、招聘岗位及人数1. 临床医生：[具体科室]医生若干名2. 护士：[具体科室]护士若干名3. 药剂师：药剂师若干名4. 医学影像技师：医学影像技师若干名5. 行政管理人员：行政管理人员若干名四、招聘条件2. 具有相应的专业知识和技能，具备胜任岗位工作的能力。
3. 具有国家承认的学历和学位，符合岗位要求的专业条件。
4. 身体健康，符合国家规定的公务员录用体检标准。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在医院官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、报名方式等。
2. 报名应聘者根据招聘信息要求，在规定时间内将个人简历发送至医院指定或在线填写报名表格。
3. 资格审查医院对应聘者的资格进行审查，符合条件的进入笔试环节。
4. 笔试组织应聘者进行笔试，主要考察应聘者的专业知识和综合素质。
5. 面试根据笔试成绩，确定进入面试环节的应聘者名单。
面试主要考察应聘者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
6. 体检对通过面试的应聘者进行体检，体检合格者进入录用环节。
7. 录用根据应聘者的笔试、面试成绩和体检结果，确定录用人员名单，并办理相关录用手续。
六、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 资格审查时间：[具体日期]4. 笔试时间：[具体日期]5. 面试时间：[具体日期]6. 体检时间：[具体日期]7. 录用时间：[具体日期]七、招聘宣传1. 制作招聘海报，在医院内部和周边地区张贴。
2. 利用医院官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
3. 参加各大高校的校园招聘会，宣传医院的招聘信息。
4. 邀请业内知名专家和学者来院举办讲座，吸引人才关注。
八、招聘预算1. 招聘宣传费用：[具体金额]2. 笔试、面试费用：[具体金额]3. 体检费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]九、注意事项1. 招聘工作严格按照国家有关法律法规和医院的相关规定进行，确保招聘工作的公平、公正、公开。
医院人才招聘与选拔管理制度
医院人才招聘与选拔管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院人才招聘和选拔工作，优化人才队伍结构，保证医院的人力资源能够满足各项工作需求，提高医院整体竞争力，订立本制度。
本制度订立的依据为国家有关法律法规、行业规范和本医院的实际情况。
第二条适用范围本制度适用于本医院全部科室、部门的人才招聘和选拔工作。
第三条基本原则1.公平：招聘和选拔过程公开透亮，平等对待全部应聘人员。
2.公正：依据岗位需求和应聘人员的本领、学历、经验进行综合评估，确保选拔出符合要求的人才。
3.规范：依照程序规定和招聘计划进行招聘和选拔工作。
第二章招聘计划第四条订立招聘计划1.每个科室、部门依据职能需求和工作量订立年度招聘计划，并报批上级部门。
2.招聘计划包含招聘岗位、人数、条件要求、时间布置等内容。
第五条公示和调整1.招聘计划应在医院内部公示，公示期不少于7天。
2.公示期间，接受对招聘计划的合理建议和看法，并及时调整。
3.招聘计划的调整需经上级部门同意。
第六条编制招聘方案1.招聘方案应包含招聘的岗位职责、任职资格、薪酬待遇、招聘程序、面试评价等内容。
2.招聘方案应经本科室、部门负责人审核并报批上级部门。
第七条招聘渠道1.医院招聘广泛采用多种渠道，包含但不限于线上招聘平台、招聘网站、专业媒体、招聘会等。
2.对于特殊岗位，可以委托专业机构或中介机构进行招聘。
第八条招聘料子1.应聘人员需供应个人简历、学历证明、职称证书、执业资格证书等相关料子。
2.医院负责保护应聘人员的个人隐私，不得泄露或滥用个人料子。
第四章招聘程序第九条应聘人员筛选1.依照招聘方案和招聘计划，对应聘人员进行资格初审。
2.符合初审条件的应聘人员进入面试环节。
第十条面试评价1.医院设立面试评价委员会，由相关科室、部门负责人及人力资源部门构成。
2.面试评价依据招聘方案和岗位要求，综合考察应聘人员的专业本领、技术水平、沟通本领等。
3.面试评价结果应公正、客观，记录并及时反馈给招聘人员。
吉林省事业单位岗位设置暂行办法
吉林省事业单位岗位设置暂行办法吉人联字［2005］41号中共吉林省委组织部吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》的通知各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：现将《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共吉林省委组织部吉林省人事厅二○○五年六月九日吉林省事业单位岗位设置暂行办法第一条为了推进事业单位人员聘用制度的实施，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，规范事业单位岗位设置，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位。
第三条事业单位的岗位设置应在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。
第四条事业单位岗位设置应坚持以下原则：科学合理原则。
岗位设置要在对本单位职责任务进行分解的基础上，根据工作需要，因事设岗。
精简高效原则。
职责相近的岗位要尽量合并设置，以最大限度地减少岗位数量；岗位职责要清晰明确，各岗位间要相互衔接，避免交叉重叠；岗位任务量要饱满、均衡，避免畸轻畸重。
动态管理原则。
岗位设置应保持相对稳定，但根据职责任务的变化，可以进行调整，实行动态管理。
第五条事业单位岗位实行分类设置。
事业单位内部根据工作性质、业务特点，可划分为管理岗位(含领导岗位和非领导岗位)、专业技术岗位和工勤岗位三类。
每类岗位设置的数量，不应超过机构编制部门核定的各类人员结构比例。
第六条岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格条件。
岗位名称应简明规范，体现岗位的工作特点和等级。
岗位等级应与单位的机构规格相适应，不得超过机构规格确定岗位等级。
第七条岗位设置确定后，要制定岗位说明书。
岗位说明书应包括岗位的名称、代码、类别、等级、职责、任职资格条件等项目。
第八条事业单位管理岗位实行职员制。
关于员工招聘岗位调整的通知
关于员工招聘岗位调整的通知东京国际医院员工招聘岗位调整通知尊敬的全体员工：根据东京国际医院的人力资源规划和业务发展需要，经过与各相关部门的积极磋商和决策，我们将对员工招聘岗位进行调整，以更好地适应医院的发展战略和提升我们的综合竞争力。
现将有关调整通知如下：一、调整背景和目的作为东京市的一家知名医院，我们一直以患者为中心，致力于提供卓越的医疗服务。
为了更好地满足患者需求，我们不断加大投入，扩大规模和提升医疗水平。
为此，我们需要对员工招聘岗位进行调整，确保各岗位的匹配度和医院整体的运营效率。
二、调整范围本次调整主要涉及医院各科室的招聘岗位。
我们将根据业务发展需求，对部分科室的岗位设置进行优化和调整，并适当增加新的岗位以适应新业务的需求。
三、调整原则1. 人才导向：调整过程中，将依据员工的能力和业绩进行考核和评估，尊重员工的个人发展意愿，充分发挥其潜能，并提供良好的晋升和发展机会。
2. 公平公正：调整过程中，医院将确保岗位调整的公平性和透明度，坚持公开、公正、公平的原则，确保每位员工在合理竞争中获得公平的机会。
3. 沟通合作：医院将积极开展员工调整的沟通与协商工作，对于调整后受影响的员工，将提供必要的帮助和指导，确保其顺利过渡。
四、工作安排1. 岗位调整：医院将对相关部门进行全面评估，优化各部门的招聘岗位设置，并根据各科室实际需求安排合适的人员配置。
2. 人员培训：对于岗位调整后的员工，医院将根据其个人发展需求，提供相关的培训机会和资源，以提升其岗位素质和能力水平。
3. 员工关怀：医院将设立相关机构，为调整后受影响的员工提供心理咨询和指导支持，确保他们顺利适应新岗位和工作环境。
五、其他事项1. 调整后的岗位将根据具体情况进行逐步安排，并将及时向相关员工进行通知和安置。
2. 调整后的岗位工作地点、薪资和福利待遇等方面将按照医院相关政策和规定执行。
请各位员工积极配合医院的调整工作，确保调整过程的顺利进行。
医院绩效考核方案
【最新资料,Word版，可自由编辑！】目录绩效考核管理委员工作章程第一条医院绩效考核管理小组在医院院长的直接领导下开展工作，主要对医院绩效考核目标值实施有效评估。
第二条绩效考核管理小组组织结构1、坚持公开、公平原则，坚持民主集中制和规范管理原则，有效落实绩效考核标的，促进医院内部管理持续、健康发展。
2、通过不断修订、完善医院绩效考核制度，进一步加强绩效考核的实效工作，充分发挥绩效考核的激励作用。
第三条绩效考核管理小组组成结构1、组长：高忠礼王玉柱2、副组长：赵国庆、马成云、高春明3、成员：党办、医务部、护理部、财务部、感染管理办公室、药品管理部、医保办公室、运营办公室等部门的负责人。
4、绩效考核管理委员会的行政协调事务由承担绩效考核行政职能的部门运营办公室负责。
第四条绩效考核管理小组的主要工作任务1、建立、健全医院绩效考核管理体系，对相关部门提出的绩效考核项目与标准进行审议。
2、补充、修订、完善医院绩效考核管理制度和绩效考核标的目标值3、跟踪并评估科室绩效情况，指导科室改进管理缺陷，对存在问题及时提出改正措施或惩戒意见。
4、对有争议的绩效考核项目及管理等相关事宜进行审议，确定考核方式，不断提高绩效考核管理效率。
第五条绩效考核管理小组采取民主集中制工作制度第六条召开绩效考核管理委员会会议，实际参会人数不应少于应到会人数的2/3，会议决议方为有效。
第七条绩效考核管理委员会，根据需要讨论的问题，定期或不定期召开会议，原则上每月一次。
第八条绩效考核管理委员会的重要会议应形成会议纪要，以文件形式作为绩效考核管理的执行依据。
第九条在本工作章程（试用）具体实施过程中，如遇未尽事宜，可由运营办公室提交绩效考核管理委员会研究决定。
第十条本文件自下达之日起实施，原有关规定与本文件不符的，按本文件规定执行。
第十一条本文件最终解释权归绩效管理小组。
吉林大学中日联谊医院二零一一年四月二十八日绩效考核管理办法（暂行）为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订一下绩效考核管理办法（暂行）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案
根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年医院聘用制人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。
本方案所指的医院聘用制人员，以下简称“院聘人员”是指服务于我院各科室，非吉林大学正式编制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于现行聘用制标准的人员。
一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量, 增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：赵国庆王玉柱
副组长：崔树森韩晓宏
组员：张学文金海马成云王飞高春明
房学东张天夫刘天戟杨爱伦卢进
三、聘用范围
应聘我院院聘岗位的医生系列人员。
四、条件及资格
（一）基本条件
1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.具有较强的语言表达能力。
（二）年龄要求
1.硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1985年12月31日以后出生）。
2.博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1981年12月31日以后出生）。
（三）学历要求
1.专业型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。
2.学术型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为部属普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。
（四）证书要求
1.执业医师证书。
2.住院医师规范化培训合格证书。
3.专业型硕士如因未取得执业医师证书，但已参加住院医师规范化培训并合格的，执业医师证书报名时不作要求。
4.学术型硕士和七年制硕士以上证书报名时不作要求。
五、招聘程序
（一）公布岗位
根据我院招聘计划，制定我院医生岗位条件，并发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者到吉林大学中日联谊医院人力资源管理部现场报名或在网上报名，填写《2015年医院聘用制人员招聘报名表》同时提供第二代身份证、高中及以上所有毕业证、学位证、学生证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书等相关材料原件及复印件。
（三）资格审查
人力资源管理部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
（四）组织考试
1.考试分为笔试和面试，笔试内容为英语。
面试由不少于30人的考核小组
对应聘人员进行考核，并于面试前2天公布各组备选面试考题，面试流程为：中文自我介绍、专业题试讲、专家提问。
以上考试均不提供参考资料。
2.各类考试均实行百分制，笔试考试占40%面试占60%按照应聘人员申报科室情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。
3.考试时间及地点另行通知。
（五）确定推荐人选及公示
根据审核结果，经院党政联席会议研究确定拟聘用人选，拟聘人员须公示, 公示期为3天。
（六）报到要求
1、受聘人员需遵照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，进行健康体检。
2、报到时，持学历学位证书等原件于七天之内办理报到等事宜。
逾期未报
道者按自动放弃处理。
六、聘任管理
（一）聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。
应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除合同。
（二）所有新聘人员均应与我院签订“短聘期”合同，“短聘期”为期3年，聘期结束考核合格的，可以继续聘用；短聘期内如不能合格履行岗位职责，考评考核不合格的，或因自身原因解除聘用合同的，不再予以聘用。
1.被聘用人员已取得住院医师规范化培训合格证书的，派科后试用期一年；未取得住院医师规范化培训合格证书的，须参加住院医师规范化培训，并取得住院医师规范化培训合格证书后方可派科。
2.自签订短聘期合同之日起，2年内必须取得执业医师资格证书；短聘期结束必须取得住院医师规范化培训合格证书，如未取得，解除聘用合同。
3.短聘期待遇
①工资参照医院聘用制职工工资待遇执行。
②已派科人员奖金执行所在科室奖金分配标准，参加规培人员奖金参照住院医师规范化培训人员待遇执行。
③保险按照相关规定统一执行。
4.被聘用人员要严格遵守院规院纪，服从领导，完成组织交给的工作任务。
5.被聘用人员因自身原因（如在职攻读学位、在职公派出国、自费出国、在职培训等）不能完成3年聘期，须本人提出申请，交人力资源管理部，经医院同意后，方可中止合同，但需要交纳违约金，违约金每人每年50000元，违约金缴纳年限自医院同意终止合同之日至短聘期结束之日计算。
6.短聘期合同经应聘人员和医院双方签字、盖章后生效。
（三）短聘期结束，经考核合格，可以长期聘用，薪酬将高于现行聘用合同制标准。
七、短聘期考核
（一）短聘期内考核要遵循日常与年终考核相结合的原则。
（二）医院不定期组织专业知识、规章制度及操作考试，并作为续聘和解聘的依据。
（三）“短聘期”考核合格可以长期聘用；不合格的，不再予以聘用。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度。
参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）我院纪检监察办公室负责处理招聘工作中的纠纷事宜。
九、本方案由吉林大学中日联谊医院具体负责解释。
吉林大学中日联谊医院
2015-9-28。