2020年辞职后经济补偿金分段计算方法(详细讲解)

2020 年辞职后经济补偿金分段计算方法（详细讲解）关于解除劳动合同的经济补偿金分段计算问题，很多人对此感到困惑，不知如何下手。

下面我就这个问题做个实务分析，希望大家能看得明白：）一、为何要分段计算？由于劳动合同法中关于经济补偿金的计算规则和劳动合同法施行前的计算规则有所不同，根据法不溯及既往原则，当劳动者工作年限跨越了2008 年1 月1 日前后，在解除劳动合同计算经济补偿时，会出现计算经济补偿金的算法需适用不同的计算规则。

为便于理解，以下分析以新法和旧法来区分2008 年1 月1 日前后。

关于分段计算，劳动合同法第九十七条第三款对此进行了规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

这就是分段计算的法律依据了。

既然要分段计算，那就必须了解新旧法的计算规则有何不同。

我们都知道，决定经济补偿金数额取决于两个指标，一个是工资基数，一个是工作年限。

简单来说，经济补偿金数额=工资基数x 工作年限。

二、新法下的计算规则劳动合同法关于经济补偿金的计算规则主要是第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上述条文规定，可归纳为两种算法，一种普通算法，一种特别算法。

（一）普通算法：1、工资基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、计算年限：每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）特别算法：如果劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，执行特殊算法，即：工资基数为社平工资3 倍，计算年限最高不超过12 年，实行双限。

特别提醒：最高不超过12 年的限制针对的是工资高于社平工资3 倍的劳动者。

对于工资不高的劳动者，按照普通算法计算，并未限制最高年限。

三、旧法下的计算规则旧法下（指2008 年1 月1 日前）的计算规则可以参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（未规定12 个月上限）第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（未规定12 个月上限）第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

（未规定12 个月上限）第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

（未规定社平工资3 倍上限）根据上述条文，也可归纳为两种算法，一种普通算法，一种特别算法。

（一）普通算法：1、工资基数：劳动者在劳动合同解除前12 个月的平均工资；2、计算年限：每满一年支付一个月工资。

（二）特别算法：当劳动合同的解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作被解除时，经济补偿金最多不超过十二个月。

不管普通算法还是特别算法，工资基数是一致的，都是合同解除前12 个月的平均工资。

四、新旧法计算规则的显著差别1、新法针对工资高于社平工资3 倍的劳动者，经济补偿工资基数有社平工资3 倍的上限，而旧法无该上限；2、新法对对工资高于社平工资3 倍的劳动者，规定经济补偿金最多12 个月，工资低的劳动者并无12 个月限制。

而旧法规定协商一致解除或劳动者不能胜任工作被解除时，经济补偿金最多不超过12 个月，如非该两个原因解除的，则无12 个月限制。

五、如何分段计算？劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

也就是说，当用人单位与一个工作年限跨越2008 年1 月1 日前后的劳动者解除劳动合同时，2008 年1 月1 日后的工作年限按照《劳动合同法》的规则计算经济补偿，2008 年1 月1 日前的工作年限按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规则计算经济补偿。

因为经济补偿金数额由工资基数和工作年限决定，所以，分段计算的核心是工资基数的分段计算和工作年限的分段计算。

为了便于直观看懂分段计算，我来举个极端一点的案例来做个分析。

A 员工于1995 年1 月1 日入职B 公司，月薪3 万元，2008 年1 月1 日至今月薪5 万元，2016 年6 月14 日用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同（假定实体上程序上都没问题），解除劳动合同时当地社平工资标准为5000 元，经济补偿金如何计算？这个案例是比较典型的分段计算案例，我们做如下分析：（一）1995 年1 月1 日-2007 年12 月31 日这段工作年限的经济补偿怎么计算？首先，计算基数是3 万？5 万？还是1.5 万（社平工资3 倍）？不管是新法还是旧法，都规定计算基数是解除前的12 个月平均工资，因此，可以排除3 万这个基数，因为解除前平均工资是5 万元，但劳动合同法中有个规定最高不超过社平工资3 倍。

那么按5 万计算还是1.5 万计算？总结各地的司法实践，有2 种主流做法。

第一种，以1.5 万作为基数计算，广东和北京就是这样操作，明确规定经济补偿金计算基数为劳动合同解除前12 个月的平均工资且受社平工资3 倍限制，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。

第二种，以5 万为基数计算，上海就是这样操作。

上海高院意见：“符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金”。

其次，计算年限是13 年还是12 年？因为客观情况发生重大变化解除，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该13 年支付13 个月经济补偿金，无最多12 个月限制。

（特别提醒：假如是协商解除，则最多支付12 个月）。

是否最多12 个月要看解除原因！要看解除原因！要看解除原因！综上，1995 年1 月1 日-2007 年12 月31 日这段工作年限的经济补偿金数额为：京粤地区：1.5 万元x13=19.5 万上海地区：5 万x13=65 万（二）2008 年1 月1 日-2016 年6 月14 日这段工作年限的经济补偿怎么计算？1、计算基数：在本案例中，全国各地做法没有差异，都是按照1.5 万元为基数；2、计算年限：工作年限为8 年6 个月14 天，支付9 个月工资的经济补偿（假如从08 年1月1日后起算超过12 年，也只会算12 年，原因是工资超过社平工资3 倍了），各地亦无差异。

则，经济补偿金=1.5 万元x9=13.5 万。

最终支付时将分别计算出来的前后两段经济补偿金数额相加即可。

以上案例是分段计算中最为典型的一种情况，实践中情况千变万化，不要被表象迷惑，万变不离其宗，知道了新旧法的计算规则差异，再了解当地的司法实践，分段计算并不难。

想及时看到我写的一些实务文章，可加我私人微信号52388 ，注明“姓名-职务-单位”才会通过哦（已在朋友圈的勿重复加）！附：各地分段计算规则1、北京地区经济补偿分段计算法按照北京高院的意见，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007 年12 月31 日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008 年1 月1 日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。

经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。

《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2 计算出赔偿金。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、上海地区经济补偿分段计算法根据上海高院意见，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：（一）《劳动合同法》与2008 年1 月1 日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

（四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算3、广东地区经济补偿分段计算法广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。