乡镇卫生院绩效考核标准

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乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院绩效考核方案一、背景乡镇卫生院是基层卫生服务体系的重要组成部分,承担着为农村居民提供基本医疗保健服务的重要责任。

为了保证乡镇卫生院的运行效率和服务质量,制定一套科学合理的绩效考核方案就显得尤为重要。

二、考核指标1. 服务数量和质量乡镇卫生院应当确保提供一定数量的服务,同时要保证服务质量。

考核指标包括:- 每月门诊量和急诊量- 平均门诊等候时间- 违规问诊情况- 定期体检率- 随访率和随访质量情况- 病案填写完整度- 平均住院日2. 医疗安全和卫生环境乡镇卫生院应当提供安全的医疗环境,保障患者的医疗安全。

考核指标包括:- 医疗事故率和死亡率- 医疗器械使用和管理情况- 感染防控措施的实施情况- 医疗废物的处理情况- 卫生院内的整洁和卫生情况3. 药品管理和财务状况乡镇卫生院应当加强药品管理,并保持良好的财务状况。

考核指标包括:- 药品采购和使用情况- 药品库存管理情况- 收入和支出的平衡情况- 资产的管理和使用情况三、考核方法1. 定期考核乡镇卫生院的绩效考核应当定期进行,一般为每月或每季度。

考核期限需要提前通知,以便医院做好准备。

2. 考核方式乡镇卫生院的绩效考核采用综合评价的方式进行。

不仅要考核数量指标,还要考核质量指标,综合评价医院的整体表现。

3. 考核评分针对每个考核指标,根据达标程度给予相应的得分。

得分越高,说明乡镇卫生院越优秀。

4. 考核结果使用考核结果可以作为乡镇卫生院绩效提高的参考,可以根据考核结果制定相应的改进措施,争取下一次考核中获得更好的成绩。

四、奖惩办法为了激励乡镇卫生院提高绩效,可以制定相应的奖惩办法。

1. 奖励机制当乡镇卫生院的综合评分达到一定水平时,可以给予相应的奖励。

奖励方式可以包括:- 奖金发放- 业务培训机会- 个人表彰2. 惩罚措施当乡镇卫生院的综合评分未达到要求时,可以给予相应的惩罚措施。

惩罚方式可以包括:- 薪资扣减- 岗位调整- 监督和检查加强五、总结乡镇卫生院绩效考核方案是对其工作进行全面评估的重要手段,能够促进卫生院提高服务质量和医疗安全水平。

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案乡镇卫生院绩效考核评分细则(试行)指标分值考核项目考核标准评分细则得分(一)党每季一次支委会,半年一次班子民主生活会,每半年召开一次党员大会,15分少一次扣3分务工作上党课一次,一年一次的民主评议党员活动30分按要求及程序有计划地发展党员,有专门的党费收缴账本,按月按标准15分少一项不落实扣5分。

及时缴纳党费,党员表率作用发挥好。

领导班子团结协作好,内部干部职工评议良好,勤政廉政;半年一次行5分听情况,查资料。

领导班子不团结扣5分,其他每少政领导生活会,工作有计划,有总结;各项规章制度齐全,落实好一项扣2分,扣完为止。

院领导班子坚守岗位,认真做好值班及查房等工作,值班记录和工作日查资料,听情况,每一项不符合要求扣1分,每少一志齐全,院长及班子成员在院时间不得少于180天(查日期,听情况),天扣0.5分。

中心卫生院院长查房、业务查房、行政查房每周不得少于一次,记录齐全,乡镇卫生院院长查房每周不得少于一次,有业务的院班子成员门诊坐诊每周不得少于1天。

积极开展政务公开工作,认真贯彻上级指令,政令畅通 5分未进行政务公开的扣3分;对上级决策部署执行不力,措施不落实、效果较差的,每次扣3分,工作失误造成重大影响的,此项不加分。

按时参加卫生局组织召开的各种会议,并认真贯彻落实会议和文件精5分查会议签到录,吃到一次扣0.5分,每缺席一次扣1神,服从卫生局统一调度。

及时上报工作规划、总结、工作信息以及各分,不服从调度每次扣2分。

根据局办公室收发督办类相关材料。

记录,每迟报一次扣1分,缺报一次扣0.5分.收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。

有专5分查记录,每发现一处不合要求扣0.5分。

无专(兼)(兼)职人员负责档案管理;档案整理及时,分类准确;县直单位采用职人员扣此项分,未及时整理扣1分,每发现一处不新的立卷归档办法整理文书档案。

符合要求扣0.5分。

未开展记0分。

乡镇卫生院绩效评分标准

乡镇卫生院绩效评分标准

一、综合管理(170分)1、机构管理(50分)⑴机构内部布局、科室设置及服务环境达标率(20分)考核内容:功能分区、科室设置、机构标识符合要求,服务环境和设施清洁、服务窗口便捷考核方法:现场观察扣分方法:1项不符合要求扣4分⑵人员管理制度落实率(15分)考核内容:人员配置、绩效考核、人员培训考核方法:查阅相关资料,对相关人员进行访谈扣分方法:1项不符合要求扣5分2、乡村一体化管理(50分)乡村一体化管理中核心制度执行率(50分)考核内容:以乡镇为范围,对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、人员、药械、财务和绩效考核实行统一规范管理考核方法:查阅乡镇卫生院相关资料,随机查看2所村卫生室扣分方法:少统一1项扣10分3、信息管理(20分)公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等信息报告合格率(20分)考核内容:及时、准确、完整上报公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗、卫生统计等相关信息考核方法:查阅上报信息记录,并从上级业务指导单位核查报告信息的及时、准确、完整情况扣分方法:1项不合格扣5分4、新型农村合作医疗(50分)⑴违反新农合管理制度的次数(30分)考核内容:严格遵守新农合有关管理要求考核方法:现场查阅相关资料、实地核查扣分方法:发现1次违规行为扣10分⑵新农合相关服务制度执行率(20分)考核内容:配合做好政策宣传、即时结算报销、信息统计、补偿公示等考核方法:查阅乡镇卫生院相关资料,现场观察、访谈扣分方法:1项制度不落实扣5分二、基本公共卫生服务(330分)参照《河北省基本公共卫生服务项目绩效考核标准》一级指标四到十四项得分总和乘以系数3.3即为该项得分三、基本医疗服务(350分)17、服务数量(100分)⑴年门(急)诊人次数(50分)考核内容:包括普通门诊、专家门诊、急诊、义诊等,比上年门诊人次增加3%以上考核方法:查阅门诊登记记录,现场计算。

扣分方法:低于3%每降低1个百分点扣5分⑵年出院人数(20分)考核内容:向居民提供住院服务考核方法:查阅住院登记记录。

埇桥区乡镇卫生院绩效考核评价细则(试行)

埇桥区乡镇卫生院绩效考核评价细则(试行)
未及时公示参合补偿情况和投诉电话各扣1分;投诉查证属实的,每起扣1分;发生套取资金被查实扣3分。
新农合服务。
(4分)
开展即时结报,识别住院者参合身份,及时、准确、全面上传医疗服务信息。
即时结报没有开展的扣2分;上传结报信息不及时扣2分。
乡村卫生服务一体化管理
(8分)
乡村卫生机构基础设施情况。(4分)
处方书写合格率达到100%,门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织,制度健全,措施落实,未发生院内感染事故。未发生医疗事故,医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。
1、通过询问查看,无门诊病历扣0.5分,无门诊观察记录扣0.5分。无院内处方权授予的文件、缺药房签名字样的各扣0.3分。
医疗费用
(6分)
住院和门诊费用。
与上年相比,次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全省平均水平。单病种限(额)付费的病种数逐年增加,以及总额预付。
以我区同级同类医疗单位平均水平为基数,次均门急诊费用、次均住院费用,每升高2%分别扣0.1分,直至扣完。开展单病种限(额)付费,且病种数逐年增加,以及总额预控制(2分),未开展或病种数未增加,以及未实行总额预控制分别扣1分。
接种门诊设置不规范扣1分;每种疫苗接种率每低1%扣0.2分;冷链管理不规范扣0.5分;接种一类疫苗违规收费,扣3分。
传染病防治
(2分)
传染病疫情的报告及处理情况。
保障传染病疫情网络直报系统正常运行,及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情,传染病疫情的报告率、及时率均达95%以上。配合区疾控机构,参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。
财务管理、分配制度建立执行情况。(8分)
完成下达的全年医疗收入指标任务。严格执行各项财务管理制度,会计资料真实完整,会计核算符合规定。内部分配机制体现服务质量和服务数量、岗位责任和绩效,落实岗位绩效工资制。

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案一、背景介绍乡镇卫生院作为基层医疗机构,承担着保障和改善农村居民健康的重要责任。

为了提高乡镇卫生院的工作效率和服务质量,制定一套科学合理的绩效考核方案显得尤为重要。

本文就乡镇卫生院绩效考核方案进行详细讨论。

二、考核指标1. 服务质量:包括患者满意度、医疗质量和安全、门诊和住院等方面的指标;2. 经营管理:考核乡镇卫生院的财务状况、药品管理、设备管理等;3. 人员管理:评估医务人员的素质、培训和继续教育等情况;4. 社会责任:关注乡镇卫生院在推动义诊、健康教育以及参与县级公共卫生活动等方面所作贡献。

三、考核方法1. 数据统计:通过对乡镇卫生院日常运营数据的统计和分析,评估其服务质量和经营管理的情况;2. 满意度调查:定期对就诊患者进行满意度调查,了解患者对医疗服务的评价;3. 现场考察:派遣专业团队进行现场考察,评估卫生院的各项管理措施和工作效果;4. 专家评审:邀请卫生部门专家对乡镇卫生院的社会责任和人员管理进行评审。

四、考核结果及奖惩措施1. 考核结果将以年度评比的方式公布,并向乡镇卫生院进行反馈;2. 对考核得分较高的乡镇卫生院给予表彰和奖励,如增加财政补贴、提供进修机会等;3. 对考核得分较低的乡镇卫生院,要及时跟进问题,制定改进方案,并适当采取惩罚措施,如减少财政拨款、限制进修机会等;4. 各乡镇卫生院的考核结果将作为医疗机构评审和质量认证的重要依据。

五、改进措施1. 注重培训:加强对医务人员的培训和继续教育,提升其专业水平和服务意识;2. 完善管理制度:建立健全乡镇卫生院的各项管理制度,确保规范运行;3. 提高社会责任感:加强乡镇卫生院与社区的联系,积极参与公益活动,承担起应有的社会责任;4. 优化工作流程:优化医疗服务流程,提高工作效率,缩短患者等待时间;5. 加强对设备和药品的管理:加强对卫生院设备和药品的管理,确保其安全有效的使用。

六、总结通过制定科学合理的绩效考核方案,可以对乡镇卫生院的服务质量和经营状况进行全面评估。

乡镇卫生院绩效考核细则

乡镇卫生院绩效考核细则
中医药科室设置:设置中医科室、中药房、煎药室、炮制室(4分)
中医药人员配备:中医药
人员占卫生技术人员的比
例是20%以上(4分)
中医服务量:门诊总人次、中中医药(含针灸推拿)服务人次总门(急)诊人次的40%以上(4分)
中医适宜技术应用:配备针灸、推拿、火罐、熏洗等设施设备并开展,应用单验方(3分)
乡镇卫生院冠名规范,标识明显院容院貌干净整洁;工作环境及病员休息环境干净舒适,健康宣传标语、专栏罪目规范;医务人员精神饱满,服务态度好
急会诊15分钟内到达,一般会诊24小时内完成,并要求写出详细会诊意见。看病历会诊记录,不按时完成的每次扣5分,完成不好的扣2分。
不按要求设置,缺一项扣1分,设施不处于应急状态全扣5分。抢救药品按基数卡配置,并定期检查,发现过期药品扣5分。
①住院病人未按规定常规检查三大常规的,每发生1例扣0.5分。
②手术病人未按规定检查艾滋病、乙肝、丙肝、梅毒、流凝血时间、血红蛋白等项目的,每发生1例扣1分。
按照要求,乡镇卫生院对村卫生室实行规范管理。配备和使用基本药物,执行零差率销售,
按照规定配备基本药物。药房达到规范化要求。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。所有药品执行零差率销售。
中医科有工作制度、中药饮片品种达300种以上,中成药达50种以上、煎药室符合规范
检查医师人员花名册、执业资格、执业范围。
对发生护理缺陷未及时处理1分;无分析扣0.5分;无预防措施扣0.5分;
抽查五份病历。按《四川省护理文件书写规范》评分。
无重大医疗过失行为和医疗事故防范预案扣2分,预案不齐全扣1分;未开展全员医疗服务安全教育扣1分,记录资料不完整扣0.5分。
查报告、分析、处理医疗过失行为和医疗事故的记录,达不到要求扣1分。无保护医务人员职业安全的措施扣2分;实施不到位扣1分。

苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准

苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准

苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
第 3 页,共 17 页
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
第 10 页,共 17 页
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
康档案(36分)
育(30
分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)
苏木乡镇卫生院绩效考核评价标准(1000分)。

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案一、考核目的乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务的重要机构,承担着保障农村居民健康的重要职责。

为了提高乡镇卫生院的服务质量和效率,充分调动医务人员的工作积极性和主动性,促进乡镇卫生院的可持续发展,特制定本绩效考核方案。

二、考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程应公平、公正,考核标准和结果应公开透明,接受全体医务人员和社会的监督。

2、科学合理原则考核指标应科学合理,能够客观反映医务人员的工作业绩和乡镇卫生院的运行状况。

3、激励导向原则通过绩效考核,激励医务人员不断提高自身素质和服务水平,为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务。

4、可操作性原则考核方案应具有较强的可操作性,便于实施和管理。

三、考核对象乡镇卫生院全体医务人员,包括医生、护士、药剂人员、检验人员、管理人员等。

四、考核内容1、医疗服务质量(1)医疗文书书写规范,包括病历、处方等,要求内容完整、准确、清晰。

(2)合理用药,严格遵守抗生素使用原则,避免滥用药物。

(3)医疗操作规范,严格执行无菌操作、消毒隔离等制度,减少医疗差错和事故的发生。

(4)患者满意度调查,通过问卷调查、电话回访等方式,了解患者对医疗服务的满意度。

2、公共卫生服务(1)建立居民健康档案,确保档案的真实性、完整性和规范性。

(2)健康教育,开展健康讲座、发放宣传资料等,提高居民的健康意识和自我保健能力。

(3)预防接种,按照规范要求完成疫苗接种工作,保证接种率和接种质量。

(4)妇幼保健,做好孕产妇和儿童的保健管理工作,降低孕产妇和儿童死亡率。

(5)慢性病管理,对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理,提高患者的控制率。

(6)传染病防控,及时发现和报告传染病疫情,做好疫点处理和防控措施的落实。

3、医疗服务效率(1)门诊人次、住院人次、病床使用率等业务指标完成情况。

(2)平均住院日、平均门诊人次费用、平均住院人次费用等控制情况。

4、学习与成长(1)医务人员参加培训、学术交流、继续教育等情况。

某县乡镇卫生院健康教育绩效考核细则

某县乡镇卫生院健康教育绩效考核细则
3、健康教育工作有计划、有部署、有落实、有检查、有总结,并纳入院年度工作目标管理.(查有关资料,健康教育工作未列入年度工作目标管理全扣.)
5
县卫生局
4、院对村卫生室健康教育工作开展情况有记录、有总结、有评价.(查资料,缺项分)
5
县卫生局
二、工作开展情况(80分)
5、门诊有咨询台,有健康教育咨询记录。(现场查看,无咨询台或咨询记录全扣。)
****县乡镇卫生院健康教育绩效考核细则(100分)
考核
项目
指标分解及评分标准
分值
考核
单位
扣Hale Waihona Puke 原因实得分一、组织管理(20分)
1、健康教育工作有领导分管,每年院办公会专题研究健康教育工作不少于2次。(查文件及会议记录,无人分管或未开展工作全扣。)
5
县卫生局
2、有专职或兼职从事健康教育工作人员。
5
县卫生局
6
县卫生局
11、医院积极参与社会性健康教育工作,每年向社会群众开展健康教育活动6次以上,有健康教育活动记录。(查活动记录8要素:时间、地点、内容、形式、受教育者、受众人数、规模、效果;查活动照片。)
8
县卫生局
12、辖区居民基本卫生知识知晓率2010年达到70%以上,2011年达到80%以上,以后逐年递增。(采取现场调查)
15
县卫生局
15、积极开展普及“吸烟有害健康”知识宣传活动。(查宣传教育活动记录,未开展活动不得分。)
4
县卫生局
16、配合上级有关部门开展好健康教育临时性工作。
5
县卫生局
6
县卫生局
9、健康教育列入病区常规工作制度及整体护理措施,通过口头、文字、声像等形式向病人及其家属开展入院、住院、出院健康教育。(查病区常规工作制度及健康教育情况,未列入常规工作制度全扣.)

镇卫生院绩效考核主要指标及分值表

镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
慢性病管理
高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况
35岁以上病人首诊测血压;对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理,定期进行体格检查,指导村卫生室人员每年开展4次随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。到2011年两类人群的登记管理率达50%以上。
3
未登记管理不得分。35岁以上人群首诊测血压达100%,达不到100%扣1分;对登记的高血压、糖尿病人定期随访,登记管理率每降低5%扣1分,未进行一般体格检查扣1分,未进行健康指导扣0.5分。
卫生专业技术人员满意率
匿名问卷调查全体在岗卫生专业技术人员对工作环境、工作条件、工资待遇、培训、职称晋升、发展前景等满意度情况。
2
抽取不少于40%职工,问卷调查,对工作环境、工作条件、工资待遇、培训、职称晋升、发展前景等满意率低于90%每项扣0.4分,扣完为止。
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
(35分)
依法执业
机构、人员严格遵守国家的有关法律、法规、规章
机构、人员按照注册的专业和地点执业;严格执行《医疗技术临床应用管理办法》,按照医疗技术分级管理相关规定执业。
5
发现1人次非法执业扣1分,3人次以上不得分。
服务质量
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50%以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5%扣0.5分,未进行一般体格检查扣1分,未进行健康指导扣0.5分。
重大公共卫生服务项目

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案
(3)按照《疫苗流通和预防接种管理条例》要求,做好疫苗的接收、储运、分发和使用工作。冰箱、冷柜专人管理,疫苗按品种、批号、效期分类码放,温度记录完整
15分
生物制品领发登记不清或未登记扣1分,一种疫苗未实行疫苗一批号一登记扣1分。未建立冷链设备帐扣2分,登记不清扣1分。疫苗未按要求码放扣1分。发现有过期疫苗一种扣2分。一种储存疫苗设备未建立温度记录帐扣2分,无温度记录扣1分。
查资料,听情况,每一项不符合要求扣1分,每少一天扣0.5分。
积极开展政务公开工作,认真贯彻上级指令,政令畅通
5分
未进行政务公开的扣3分;对上级决策部署执行不力,措施不落实、效果较差的,每次扣3分,工作失误造成重大影响的,此项不加分。
按时参加卫生局组织召开的各种会议,并认真贯彻落实会议和文件精神,服从卫生局统一调度。及时上报工作规划、总结、工作信息以及各类相关材料。
15分
1、例会全年不少于10次,且内容齐全(包括村级报告、乡级反馈、业务培训、工作布置)记2分,每少次扣0.2分,无记录或经核实未召开不计分,内容不全一次扣0.1分。
2、专干能深入基层开展村级督导和入户服务,并记录真实、齐全记3分。平均每月下乡天数每少于5天扣1分,无记录不计分。
3、及时、准确填写各项工作记录及相关表、卡、册(包括16个工作笔记本、2种卡、2种手册)记3分,每缺一种扣0.2分,填写失真、错误一种扣0.2分。
5分
查会议签到录,吃到一次扣0.5分,每缺席一次扣1分,不服从调度每次扣2分。根据局办公室收发督办记录,每迟报一次扣1分,缺报一次扣0.5分.
收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。有专(兼)职人员负责档案管理;档案整理及时,分类准确;县直单位采用新的立卷归档办法整理文书档案。

乡镇卫生院(社区)绩效项目考核标准(参考)

乡镇卫生院(社区)绩效项目考核标准(参考)
3、执行收费管理制度和标准,找零准确,无差错发生。
30
发现一次差错扣2分。
4、规范使用和维护电脑设备。
20
操作错误导致不能正常使用一次扣2分。
(十)水电工
1、保证全院各科室的水电安全畅通,做到维修有记录。
20
出现故障未及时维修一次扣2分。
2、遇突发停电,能及时发电保障各科业务工作正常运转。
20
出现一次超过30分钟,影响工作扣2分。
3、保持口腔科清洁卫生,按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等,消毒液定期更换,有记录。对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员,在操作过程中应当做好个人防护工作。
20
室内脏乱有灰尘扣5分,一项消毒无记录扣1分,防护不当发生一次扣2分。
4、牙科所有设备、器械,须经常检查、加油、保养,并定期清点,防止损坏或遗失。
1、各项工作及时制订月计划、周安排,及时总结;按规定开展检查、考核等工作。
20
无计划、总结,检查、考核不及时分别扣2分。
2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。
10
出现一次一项管理不规范扣1分,出现一次管理责任扣1分。
3、按时完成卫健局和相关部门下达的各项工作任务。
20
出现一次(月)不完成扣2分,出现一次(季)不符合要求扣3分。
6、执行基本药物制度,合理使用抗生素。
10
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
10
发生一次差错纠纷扣5分,发生医疗事故倒扣100分。
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。
10
投诉一次扣1分。

镇街道卫生院绩效考核标准

镇街道卫生院绩效考核标准
1.2.4.3实行月考核,考核结果及时公布、上报,根据考核结果发放乡医工资。(5分)
1.2.4.4按规定做好盘点工作并统一核价;会计核算账账、账实相符;外欠药费做收入处理;盈亏处理及时。(4分)
1.2.4.5实行“处方、单据、现金、日报表、门诊日志、报销记录六核对”制度,核对记录完整。(5分)
1.2.4.6库存现金不超限额,债权债务及时处理。(2分)
1113人员资质:执业人员按相关法律法规取得相应资质;重点抽查检验、放射、心电图、B超、麻醉师、护理、医疗等。(4分)
1.1.1.4科室管理:科室管理规范,机构功能分区与布局合理,标识与标志清楚,规范,服务流程便民,不得出租承包科室。不得发布非法医疗广告或超核准范围广告。(4分)
1115机构服务环境整洁、舒适,卫生设施完备,主要服务科室开放式窗口并提供咨询服务;全面实行禁烟并张贴禁烟标识。(2分)
1.3.2.1及时完成基本医疗相关信息任务(2分)
1.3.2.2基本医疗信息报告合格率(2分)
1.3.2.3基本医疗服务信息实现微机网络化管理(2分)
1.3.2.1未及时上报基本医疗相关信息任务1次扣0.5分;
1.3.2.2基本医疗信息报告合格率100%,每降低10%扣1分;
1.3.2.3无微机网络化管理扣2分。
2.2.6健康知识讲座。针对高血压、糖尿病、结核病、精神分裂症患者或家属、孕产妇、0-72个月儿童家长等,定期举办健康讲座,每年举办不少于12次健康知识讲座,包括2次及以上中医药、减盐防控高血压活动内容。(3分)
2.2.6健康教育知识讲座完成%)×3o
2.2.7高血压高危人群干预低盐膳食健康指导家庭覆盖率
2.2.1无健康教育工作计划、干预策略、总结评价中任何一项不得分;各项不规范的,酌情扣分。

乡镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核标准

乡镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核标准

××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
乡镇卫生院
××市卫生局
目录
一、居民健康档案管理服务 (3)
二、健康教育服务 (5)
三、0-36个月儿童健康管理服务 (7)
四、孕产妇健康管理服务 (9)
五、老年人健康管理 (12)
六、预防接种服务 (15)
七、传染病报告和处理服务 (18)
八、高血压患者健康管理服务 (20)
九、糖尿病患者健康管理服务 (23)
十、重性精神疾病患者管理服务 (26)
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
居民健康档案管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
健康教育服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准0-36个月儿童健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准孕产妇健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准老年人健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
预防接种服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准传染病报告和处理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准高血压患者健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准糖尿病患者健康管理服务100分。

乡镇卫生院各科岗位绩效考核评分标准

乡镇卫生院各科岗位绩效考核评分标准

护理人员岗位绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:检验科不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1、1—15条为各级检验人员考评内容,1—17条为副主任考评内容,1—21条为主任考评内容。

放射(含心脑电、B超)科不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1、1—13条为影像科各级医师考评内容,1—18条为副主任考评内容,1—21条为主任考评内容。

2、实行各级医师以科室考评为主,副主任及主任以院方考评为主的院科两级综合考评方法。

临床住院科室不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1、1—21条为住院医师考评内容及评分标准;1—23条为总住院医师考评内容及评分标准;1—28条为主治医师考评内容及评分标准;1—31条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准;1—32条为科主任考评内容及评分标准。

2、22—32条为总住院医师以上职级人员共同考评内容,扣分时根据实际情况落实到具体责任人。

科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1—17条为住院医师考评内容及评分标准;1—21主治医师考评内容及评分标准;1—24条为科副主任考评内容及评分标准;1—25条为科副主任和副主任医师考评内容及评分标准。

共有部分按实际责任人扣分。

门诊部不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1、1—16条为门诊各级医师考评内容,1—18条为门诊副主任考评内容,1—21条为门诊主任考评内容。

2、实行各级医师以科室考评为主,副主任及主任以院方考评为主的院科两级综合考评方法。

急诊科不同职级人员绩效考核评分标准科别:姓名:职称:职务:标准分:实得分:说明:1、1—19条为急诊各级医师考评内容,1—21条为急诊科副主任考评内容,1—24条为急诊科主任考评内容。

2、实行各级医师以科室考评为主,副主任及主任以院方考评为主的院科两级综合考评方法。

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案

乡镇卫生院绩效考核方案1. 考核目的和意义乡镇卫生院是乡镇居民就医的重要基层医疗卫生机构,其绩效考核直接关系到卫生院的运营质量和服务水平。

因此,制定科学合理的乡镇卫生院绩效考核方案,对推动乡镇卫生院工作的规范化和提升卫生服务质量具有重要意义。

本考核方案旨在明确乡镇卫生院绩效考核的目标、内容和方法,为乡镇卫生院提供全面的绩效评价指标,促进其持续改进和发展。

2. 考核指标为了科学评价乡镇卫生院的绩效,我们将从以下几个方面制定考核指标:2.1 诊疗服务质量•医疗质量评估:包括门诊诊疗合理性、住院诊疗质量、手术安全等指标。

•医疗效果评价:通过患者满意度调查和病情转归情况评估卫生院的治疗效果。

•疑难病例处理评估:考核卫生院对疑难病例的诊断和治疗水平。

•药品管理情况:评估卫生院的药品采购、配送和使用的规范性。

2.2 服务态度和行为规范•医患关系评估:通过患者满意度调查评估医护人员对患者的服务态度和沟通能力。

•医德行为评估:评估医护人员的职业道德和行为规范是否符合要求。

•疫情防控工作:评估卫生院在疫情防控工作中的表现和执行情况。

2.3 经济管理和资源配置•财务管理评估:评估卫生院的财务管理水平和经济效益。

•成本控制评估:评估卫生院医疗成本的控制情况和节约能力。

•资源配置评估:评估卫生院对人力、物力、财力等资源的合理配置和利用情况。

2.4 人员培训和发展•培训情况评估:评估卫生院对医护人员的培训和学习支持情况。

•专业技能评估:评估医护人员的专业技能和业务水平。

•职称评定情况:评估医护人员的职称晋升情况。

3. 考核方法考核乡镇卫生院的绩效将采用定期考核和不定期抽查相结合的方法进行。

定期考核:每年进行一次全面绩效考核,由卫生主管部门组织专家进行评估。

不定期抽查:每季度进行一次绩效抽查,随机选取部分乡镇卫生院进行考核。

考核结果将以分值形式进行评定,根据得分情况,划分为优秀、良好、合格和不合格等等级。

4. 考核结果的应用根据乡镇卫生院的绩效考核结果,采取以下措施:•表彰奖励:对绩效优秀的乡镇卫生院进行表彰和奖励,激励其继续保持良好的工作水平。

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5
公共卫生服务
(35分)
农村居民健康档案
农村居民健康档案的建立、使用、管理
按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。
6
健康教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率
针对健康素养基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容,向城乡居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务,设置健康教育宣传栏并定期更新内容,开展健康知识讲座等健康教育活动,不断提高农民健康知识知晓率,2010年达到50%,2011年达到60%以上。
3
妇幼保健
孕产妇、儿童保健的开展情况
建立孕产妇、0-36个月儿童保健手册,开展至少5次孕期保健服务和2次产后访视。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。开展新生儿访视及儿童保健系统管理。新生儿访视至少2次,儿童保健1岁以内至少4次,第2年和第3年每年至少2次。进行体格检查和生长发育监测及评价,开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治等健康指导。2011年孕产妇保健覆盖率达70%以上、儿童保健覆盖率达60%以上。
4
新型农村合作医疗
(15分)
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策,公布就诊报销流程,公示药品价格、医疗服务价格。
5
新农合监督
公示参合农民补偿情况,公布投诉举报电话。被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
5
新农合服务
开展即时结报,识别住院者参合身份,及时、准确、全面上传医疗服务信息。
5
人事财务管理
(5分)
9
服务数量
门(急)诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值,适当考虑合理增长要素,确定当年考核的基准数据。门(急)诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。
6
医疗费用
附表1:
乡镇卫生院绩效考核标准(满分100分)
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本医疗服务
(25分)
服务质量
处方质量、病历质量、护理文书质量、院内感染管理和病案管理符合要求。
严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、院内感染管理规范。处方书写合格率达到100%,门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立院内感染管理组织,制度健全,措施落实,未发生院内感染事故。未发生医疗事故,医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。
分别计算前三年相同类型社区卫生服务机构前述考核指标的平均值,适当考虑人口增加和合理增长要素,确定当年考核的基准数据。门(急)诊人次、出诊人次、家庭病床、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。
10
基本药物制度和药品零差率销售的执行情况
配备和使用基本药物、执行零差率销售、药房规范化建设情况
4
公共卫生服务
(35分)
预防接种
国家免疫规划的执行及其管理情况
对辖区内居住满3个月的适龄儿童进行预防接种登记、建证(卡),建证(卡)率和国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上。合理安排接种门诊日,按照《预防接种工作规范》要求提供免疫规划服务。及时发现、登记、报告疑似预防接种异常反应,并协助调查处理。做好疫苗、注射器出入库登记以及冰箱、冷藏箱等冷链监测工作。国家免疫规划政策、免疫程序上墙率达100%。全年未发生预防接种实施差错事故。
住院和门诊费用
与上年相比,次均住院和门诊费用的增长幅度不超过上年本县(市、区)GDP增长水平。单病种限(额)付费的病种数逐年增加。
5
执行基本药物制度
配备和使用基本药物,规范药房建设。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求,规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。
按照规定配备基本药物并实行零差价销售。药房达到规范化要求。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%。
10
群众评价与监督
(10分)
医患沟通情况,群众满意率
院内设有群众意见箱,定期召开病人及群众座谈会,开展问卷调查,有群众及病人评价结果,群众满意率(抽取不少于10名)80%以上
10
附表2:
河南省村卫生室绩效考核标准(满分100分)
考核指标
考核内容
考核标准
分值
公共卫生服务
(40分)
公共卫生服务
(40分)
4
传染病防治
传染病疫情报告及处理情况
建立健全传染病信息报告管理组织和制度,建立传染病诊断、报告和登记制度。在县级疾控中心的指导下,对本单位医务人员开展传染病诊断标准与传染病信息报告技术培训,传染病疫情报告率、报告及时率和报告准确率均达到95%以上;重点传染病个案调查率达到95%以上;暴发疫情调查处理率达到100%。开展死因监测,对辖区内死亡个案(含户籍人口在辖区外死亡)均应填写《死亡医学证明书》或《居民死亡原因报告卡》,并及时报告,报告粗死亡率达6‰以上。
3
公共卫生服务
(35分)
重性精神病患者管理
重性精神病患者登记、管理率
开展辖区内重性精神疾病患者的线索调查、登记、报告和患者家庭成员护理指导工作,协助精神卫生医疗机构开展重性精神疾病患者应急医疗处置,对重性精神病患者每年至少随访4次,进行1次综合评价,指导监护人督促患者按时按量服药及按时复诊。
2
重大公共卫生服务项目
6
健康教育
健康教育宣传资料、宣传专栏、讲座、咨询、居民基本卫生知识知晓率
每年免费提供不少于12种内容的健康教育宣传资料,播放不少于6种的音像资料。在辖区内按照标准设置固定的健康教育宣传栏,中心不少于2个,站不少于1个,每季度至少更新内容1次。健康知识讲座中心每月至少举办1次,站每两个月至少举办1次。中心每年组织开展至少6次面向公众的健康教育咨询服务。认真制订操作性强的健康教育年度计划。要有完整的健教活动记录和资料,并规范存档。居民基本卫生知识知晓率2010年达到70%以上,2011年达到80%以上,以后逐年递增。
预防接种(针对有此职能的村卫生室)
预防接种工作开展情况
按时统计上报预防接种适龄儿童人数,根据疫苗免疫程序对适龄儿童进行预约接种,建证(卡)率和国家免疫规划疫苗接种率达到90%以上。发现、报告预防接种中的疑似异常反应,并协助调查处理。有完整的疫苗接种登记记录,全年未发生预防接种安全事故。协助乡镇卫生院,落实麻疹疫苗查漏补种、脊灰疫苗强化免疫接种中的有关工作。
5
预防接种
建证(卡)率和国家免疫规划疫苗接种率,建立登记报告制度和疫苗、注射器管理制度
3
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
对辖区65岁及以上老年人进行登记管理,开展健康危险因素调查和一般体格检查,提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50%以上。
2
慢性病管理
高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况
对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理,定期进行随访,每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。到2011年两类人群的登记管理率达50%以上。
5
重性精神病患者管理
重性精神病患者登记、管理率
协助乡镇卫生院开展辖区内重性精神疾病患者的线索调查、登记、报告和患者家庭成员护理指导工作,协助精神卫生医疗机构开展重性精神疾病患者应急医疗处置,对重性精神病患者每年至少随访4次,进行1次综合评价,指导监护人督促患者按时按量服药及按时复诊;参与开展重性精神疾病防治知识健康教育工作。为病情稳定的患者开展社区康复训练指导。
5
农村居民健康档案
农村居民健康档案的建立及更新情况
宣传建立居民健康档案的意义,协助乡镇卫生院及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息,按照国家规范建立、更新健康档案。
5
慢性病防治
高血压、糖尿病防治工作开展情况
35岁以上居民每年首诊测血压。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导,及时更新健康档案
5
孕产妇、儿童保健
孕产妇、儿童保健工作实施情况
做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作,做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作,参与 0—3岁儿童保健工作。
5
健康教育
健康教育服务提供情况
通过健康教育宣传栏、墙体标语、宣传画等形式因地制宜地开展健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识宣传活动,每年不少于12次;及时发放健康教育宣传材料。
5
老年人保健
老年人保健基本工作开展情况
全面收集所在村老年人口信息,并在乡镇卫生院指导下,认真做好健康危险因素的调查及评估,健康指导、健康管理随访等工作。
5
基本医疗
(30分)
基本医疗管理制度执行情况
做到门诊病人有登记,用药开处方,书写符合规范要求。
15
配备和使用基本药物、规范、合理用药,不滥用抗菌素、激素。药房达到规范化要求。
(35分)
服务质量
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比、门诊处方使用合格率、次均门诊费用、院内感染控制、医疗事故发生数
门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%;门诊处方书写合格率达到100%;次均门诊费用不超过50元;医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实;全年未发生医疗事故。
10
服务数量
门(急)诊人次、出诊人次、家庭病床、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
重大公共卫生服务项目有关工作的开展情况
按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸及农村妇女乳腺癌检查等重大公共卫生服务项目的有关工作。
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