区乡镇卫生院绩效考核评分表
乡镇卫生院绩效考核表
红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：考核时间： 2011 年月考核得分：公共卫生工作人员岗位考核项目（三）指标分值考核内容与分值评分标准得分建立居民健康档案（100分）1、制定具体的实施方案和总结，成立相关的机构组织，并明确职责分工。
（8分）无实施方案扣4分，方案不具体扣1分，工作组分工不明确扣1分。
2、根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量。
（4分）无方案、记录、签到等各扣1分。
未培训扣全分。
3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总0-36个月、4-6岁、7-15岁，16-34岁，35-64岁及65岁以上人口数（10分）登记、统计率每低5%扣1分。
4、按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案。
（15分）建档率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真实率每低5%扣2分。
5、重点人群中的65岁以上老龄人、高血压、糖尿病、精神病人等慢性病患者）建立居民健康档案，规范建档率达到100%。
乡镇卫生院绩效考核评分细则方案
乡镇卫生院绩效考核评分细则方案乡镇卫生院绩效考核评分细则(试行)指标分值考核项目考核标准评分细则得分(一)党每季一次支委会，半年一次班子民主生活会，每半年召开一次党员大会，15分少一次扣3分务工作上党课一次，一年一次的民主评议党员活动30分按要求及程序有计划地发展党员，有专门的党费收缴账本，按月按标准15分少一项不落实扣5分。
及时缴纳党费，党员表率作用发挥好。
领导班子团结协作好，内部干部职工评议良好，勤政廉政;半年一次行5分听情况，查资料。
领导班子不团结扣5分，其他每少政领导生活会，工作有计划，有总结;各项规章制度齐全，落实好一项扣2分，扣完为止。
院领导班子坚守岗位，认真做好值班及查房等工作，值班记录和工作日查资料，听情况，每一项不符合要求扣1分，每少一志齐全，院长及班子成员在院时间不得少于180天(查日期，听情况)，天扣0.5分。
中心卫生院院长查房、业务查房、行政查房每周不得少于一次，记录齐全，乡镇卫生院院长查房每周不得少于一次，有业务的院班子成员门诊坐诊每周不得少于1天。
积极开展政务公开工作，认真贯彻上级指令，政令畅通 5分未进行政务公开的扣3分;对上级决策部署执行不力，措施不落实、效果较差的，每次扣3分，工作失误造成重大影响的，此项不加分。
按时参加卫生局组织召开的各种会议，并认真贯彻落实会议和文件精5分查会议签到录，吃到一次扣0.5分，每缺席一次扣1神，服从卫生局统一调度。
及时上报工作规划、总结、工作信息以及各分，不服从调度每次扣2分。
根据局办公室收发督办类相关材料。
记录，每迟报一次扣1分，缺报一次扣0.5分.收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。
有专5分查记录，每发现一处不合要求扣0.5分。
无专(兼)(兼)职人员负责档案管理;档案整理及时，分类准确;县直单位采用职人员扣此项分，未及时整理扣1分，每发现一处不新的立卷归档办法整理文书档案。
符合要求扣0.5分。
未开展记0分。
乡镇卫生院绩效评分标准
一、综合管理（170分）1、机构管理（50分）⑴机构内部布局、科室设置及服务环境达标率（20分）考核内容：功能分区、科室设置、机构标识符合要求，服务环境和设施清洁、服务窗口便捷考核方法：现场观察扣分方法：1项不符合要求扣4分⑵人员管理制度落实率（15分）考核内容：人员配置、绩效考核、人员培训考核方法：查阅相关资料，对相关人员进行访谈扣分方法：1项不符合要求扣5分2、乡村一体化管理（50分）乡村一体化管理中核心制度执行率（50分）考核内容：以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、人员、药械、财务和绩效考核实行统一规范管理考核方法：查阅乡镇卫生院相关资料，随机查看2所村卫生室扣分方法：少统一1项扣10分3、信息管理（20分）公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等信息报告合格率（20分）考核内容：及时、准确、完整上报公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗、卫生统计等相关信息考核方法：查阅上报信息记录，并从上级业务指导单位核查报告信息的及时、准确、完整情况扣分方法：1项不合格扣5分4、新型农村合作医疗（50分）⑴违反新农合管理制度的次数（30分）考核内容：严格遵守新农合有关管理要求考核方法：现场查阅相关资料、实地核查扣分方法：发现1次违规行为扣10分⑵新农合相关服务制度执行率（20分）考核内容：配合做好政策宣传、即时结算报销、信息统计、补偿公示等考核方法：查阅乡镇卫生院相关资料，现场观察、访谈扣分方法：1项制度不落实扣5分二、基本公共卫生服务（330分）参照《河北省基本公共卫生服务项目绩效考核标准》一级指标四到十四项得分总和乘以系数3.3即为该项得分三、基本医疗服务（350分）17、服务数量（100分）⑴年门（急）诊人次数（50分）考核内容：包括普通门诊、专家门诊、急诊、义诊等，比上年门诊人次增加3%以上考核方法：查阅门诊登记记录，现场计算。
扣分方法：低于3%每降低1个百分点扣5分⑵年出院人数（20分）考核内容：向居民提供住院服务考核方法：查阅住院登记记录。
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
基层卫生服务机构绩效考核得分表
基层卫生服务机构检查得分表1(机构环境)市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表2（人力资源管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表3（财务管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表4（药品管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表5（文化建设）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表6（信息管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表7（服务模式）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表8（健康档案）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表9（健康教育）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表10（疫苗接种、传染病报告） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表11（卫生应急管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表13（老年人健康管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表15（重性精神疾病患者管理） 市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表16（计划生育管理）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表18（康复服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表19（中医药服务）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表20（患者满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日基层卫生服务机构检查得分表21（卫技人员满意度）市 区 基层卫生服务机构检查时间： 年 月 日。
最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
省乡镇卫生院绩效考核评分表
本院卫生技术人员总数/本院人员总数
本乡（镇）每万人防 保人员数
防保人员须每万人各配备1名 达到评价标准得1分，不达标不给分
本院防保人员总数/本乡（镇）现总人数
序号
评价指标
目的
评价标准
资料获取方法
计算公式
卫生技术人员中中级 及以上技术职称的所 占的比例
中心卫生院卫生技术人员中中级及以上技 术职称的所占的比例不低于14%；普通卫 生院不低于12% 达到评价标准得1分，每降1个百分点扣 0．1分，扣完为止
院人员是否按照国
1、查阅乡
家或地区乡（镇） 卫生技术人员（包括医生、护士、医技、 （镇）卫生院
卫生院人员配置标 药剂人员等）占总人数的比重不得低于 职工花名册
准进行配置，人员 90%
达到评价标准得1 2、询问乡
配置的原则是否为 分，每降2个百分点扣0.1，扣完为止
（镇）卫生院
因事择人、因才施
院长
用、动态平衡
随机抽取的门诊处方中书写合格的处方数／
随机抽取的门诊处方总数
门诊处
方书写合格指至少包括有患者的就医时间、
随机抽取评价 姓名、性别、年龄、住址、诊断或臆断(应列 周期内的100张 出有疾病的诊断或臆断)、药品剂型、剂量、 门诊处方、100 使用方法、医生署名、司药署名。
例门诊登记、
100例留观登记
、30张山院病
计算公式
计算诊疗合理
率时有床乡镇
卫生院，随机
抽取评价周期
内20张出院病
反映乡镇卫生院服 务的规范情况
中心乡应达到90％及以上
普通有床乡和普通无床乡应达到80％及以
上
达到评价标准得2．5分，每降1
个百分点扣0．5分，扣完为止
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案(仅供参考）根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。
个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。
五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。
收支结余四个指标。
（一）、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。
乡镇卫生院评分表1
2
严格执行诊疗常规和操 作规程，执行病历书写 规范 住院例均费用
15
10
医疗费用 单病种限额付费不得超 标 每超100元扣1分 3
房县大木卫生院业务科室绩效考核指标及分值
考核对象 考核指标 考核内容 严格执行诊疗常规和操 作规程，执行病历书写 规范 门诊人次；辅检总数 考核标准 处方书写合格率100%，每下降1%扣1分；门诊 日志、门诊病历合格率95%，每下降1%扣1 分，疫情报告准确及时并有登记，不准确扣5 分 每月接诊：中医诊断室150人／月；西医诊断 室300人／月；口腔科及理疗室150人／月， 每下降10人次扣1分 每人次40元，每超5元扣1分 分值 考核情况
5
10
收费室
房县大木卫生院业务科室绩效考核指标及分值
考核对象 考核指标 考核内容 考核标准 随时备好零钱，让病人到外面换钱1次扣2 分，有病人投诉1次扣3分；唱名收钱、找钱 、故意少找、不找零钱扣1分／次，病人投诉 1次扣5分 记账病人出院超过1个月未结账，有滞涨扣2 分／笔，扣相关科室及责任人1分。（注：每 月结束，及时清点，对欠账病人上报财务解 决，瞒或迟报责任谁记账岁负责，特殊欠账 现场查看递送清单，无相关人员签字扣收费 人员1分／次，预交现金及每日现金上交不及 时扣2分／次，门诊住院费用不能做到日清月 结扣10分 分值 考核情况
5
药房整洁 科学计划，随时保证临 床供应；保证药品质 量，杜绝假、冒、伪劣 、霉烂、变质药品
10
20
药房岗 划价准确 执行物价政策，划价准 率 确率≧98% 位
调剂处方 差错率 毒、麻、 剧、限药 品管理情 况 财务制度 处方符合要求
20
10
严格执行毒、麻、剧、 限药品管理制度 严格执行财务制度，无 挪借公款、无乱开票据
传染病、结核病报告处理服务绩效考核表
传染病疫情报告记录
有，满分;无,不得分
5
3。对本辖区内传染病居家隔离治疗患者规范管理
≥90％
根据疾控机构提供的信息，按技术方案做好患者管理
根据疾控机构掌握的应管理患者信息，核对管理资料。每下降5%扣2分
10
2.服务结果
2。1传染病报告质量
1.传染病报告率
100％
对发现的传染病按照规范要求进行报告，无漏报和瞒报；资料登记和管理规范。
5
3。疫情报告流程
内容上墙
传染病疫情报告工作流程
有，满分；无,不得分
5
4。参加上级卫生机构组织召开的工作会议
100％
按时参加上级卫生机构召开的工作会议
查看会议记录。少1次扣2分
Hale Waihona Puke 101.2工作记录1.门诊日志
完整、准确、规范
门诊日志项目登记完整、准确、规范
不完整、不准确、不规范1项次扣0.5分
15
2。传染病报告记录
乡镇卫生院对村卫生室传染病报告工作考核表（100分）
指 标
指标要求
服务内容与标准
考核方法
分值
存在问题
得分
1。服务过程
1.1组织管理
1.传染病防控人员
1人
有兼职的传染病防控人员
有,满分;无，不得分
5
2.传染病疫情管理相关制度
内容上墙
传染病疫情报告管理及传染病处置工作制度；门诊日志登记制度
有，满分；无，不得分；缺1项扣2。5分
报告率
100％
无漏报
漏报1例扣1分
5
由县级疾控中心根据有关数据进行统计。资料登记和管理不规范扣1分。漏报1例扣5分
乡镇卫生院绩效考核评分细则方案
15分
生物制品领发登记不清或未登记扣1分，一种疫苗未实行疫苗一批号一登记扣1分。未建立冷链设备帐扣2分，登记不清扣1分。疫苗未按要求码放扣1分。发现有过期疫苗一种扣2分。一种储存疫苗设备未建立温度记录帐扣2分，无温度记录扣1分。
查资料，听情况，每一项不符合要求扣1分，每少一天扣0.5分。
积极开展政务公开工作，认真贯彻上级指令，政令畅通
5分
未进行政务公开的扣3分；对上级决策部署执行不力，措施不落实、效果较差的，每次扣3分，工作失误造成重大影响的，此项不加分。
按时参加卫生局组织召开的各种会议，并认真贯彻落实会议和文件精神，服从卫生局统一调度。及时上报工作规划、总结、工作信息以及各类相关材料。
15分
1、例会全年不少于10次，且内容齐全（包括村级报告、乡级反馈、业务培训、工作布置）记2分，每少次扣0.2分，无记录或经核实未召开不计分，内容不全一次扣0.1分。
2、专干能深入基层开展村级督导和入户服务，并记录真实、齐全记3分。平均每月下乡天数每少于5天扣1分，无记录不计分。
3、及时、准确填写各项工作记录及相关表、卡、册（包括16个工作笔记本、2种卡、2种手册）记3分，每缺一种扣0.2分，填写失真、错误一种扣0.2分。
5分
查会议签到录，吃到一次扣0.5分，每缺席一次扣1分，不服从调度每次扣2分。根据局办公室收发督办记录，每迟报一次扣1分，缺报一次扣0.5分.
收文发报管理规范,收文、发文、借阅登记齐全,传阅、办理及时。有专（兼）职人员负责档案管理；档案整理及时，分类准确；县直单位采用新的立卷归档办法整理文书档案。
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
2020年大化县乡(镇)卫生院行政管理工作绩效考核评分表【模板】
2020年大化县乡（镇）卫生院医疗服务工作绩效考核评分表
考核单位： 被考核单位： 考试时间： 年 月 日
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
服
务
质
量
服
务
质
量
医
疗
质
量
1.诊疗常规和操作规程情况；
2.严格执行医疗核心制度：
7
1.抽查病历5份，诊疗不正确的1份扣1 分。
2.抽查医师1人，医疗核心制度回答不正确扣1分；抽医师1人，操作技术不规范的扣1分。
3.现场查看设备运行，一台设备不在功能状态（设备完好率不达100%）扣1 分。
4.新进仪器设备安装好后，不投入使用的扣2 分。
5. 固定资产的购置、报废处理不经过上级相关部门报批各1分。
人
事
管
理
1.人员配备情况；
2.劳动纪律、组织纪律情况；
3.人员进修情况。
8
1. 查人事档案与排班，卫生专业技术人员不具备相应岗位的执业资格者发现1人扣1 分。
3.有全院性院感培训，每年至少组织理论考试一次，有试卷，成绩登记入册；
4.现场提问科室组织院感培训内容或有关院感基本知识；
5.每月登记和统计好出院人数、医院感染人数、感染例次数。
10
1.无制度扣1分；无院内感染管理方案扣1分。
2. 不执行一人一针一管扣1分；医疗废物不分类，没有移交记录扣1分；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、物品污洁不分开、管理不符合规范要求的一处扣0.5分。
20
按照规定配备基本药物和医用耗材,未严格网上集中采购、配备扣8分，不执行零差率销售扣3分。药房不达到规范化要求扣2分,药物使用不符合临床使用规范扣1分。发生基本药物不良反应不及时按规定上报扣2分。次均门诊费用药占比较上一年度未下降2％以上扣1分，次均住院费用的药占比较上一年度未下降2％以上扣1分。(现场查看，查看采购原始凭证。查看100张处方，与有关部门核对。查网络直报系统)。未签订两票制协议书扣2分。
村卫生室绩效考核主要指标及分值表
查看资料，计算数值。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比超过20%扣30分；未全部配备使用基本药物扣20分，未执行零差率销售本项不得分。不倒扣分。
参与公共卫生管理工作
（130分）
参与新农合、乡村卫生服务管理
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销，认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。参与农村食品卫生、医疗服务质量、环境卫生，促进农村改厕。
慢性病防治
高血压、糖尿病防治工作开展情况
35岁以上居民每年首诊测血压，对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。健康管理率、规范管理率、控制率分别达50%、85%、60%以上。
80
查看资料，走访调查。未开展对35岁以上居民首诊测血压工作扣10分，登记不全或不真实扣10分，高血压、糖尿病患者资料不全，每缺1人次扣5分，未定期随访和进行健康指导，每缺1人次扣2分，未达到规定管理理不得分。不倒扣分。
参与业务培训
按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训，每周到乡镇卫生院进修一天或每月一周
40
未按时参加卫生局和乡镇卫生院组织的业务培训，每次扣10分；每周到乡镇卫生院进修一天，全年少于50天，每缺少1天扣5分，不倒扣分。
按时参加各种会议
（90分）
按时参加14号例会及其他各种会议
以会议签到为准
90
农村居民健康档案
农村居民健康档案的建立及更新情况
宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案，并实现电子化。居民健康档案建档率达到50%.
80
查阅资料，走访调查。居民健康档案建档率低于50%扣40分；健康档案合格率低于90%扣10分，村民主要健康问题及卫生服务记录登记不全扣10分，未及时更新健康档案信息扣20分。不倒扣分。
乡镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核标准
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
乡镇卫生院
××市卫生局
目录
一、居民健康档案管理服务 (3)
二、健康教育服务 (5)
三、0-36个月儿童健康管理服务 (7)
四、孕产妇健康管理服务 (9)
五、老年人健康管理 (12)
六、预防接种服务 (15)
七、传染病报告和处理服务 (18)
八、高血压患者健康管理服务 (20)
九、糖尿病患者健康管理服务 (23)
十、重性精神疾病患者管理服务 (26)
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
居民健康档案管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
健康教育服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准0-36个月儿童健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准孕产妇健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准老年人健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准
预防接种服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准传染病报告和处理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准高血压患者健康管理服务100分
××市基本公共卫生服务项目绩效考核标准糖尿病患者健康管理服务100分。
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本院防保人员 总数/本乡 （镇）现总人 数
全部持证上岗给1分，否则不给分
本院人员总数：（
）人
卫生技术人员占总人数的比
重：（
）
1、查阅乡2人员结源自 与岗位设置总人数中卫 生技术人员 比重
反映乡（镇）卫生院人员是否 按照国家或地区乡（镇）卫生 院人员配置标准进行配置，人 员配置的原则是否为因事择人 、因才施用、动态平衡
卫生技术人员（包括医生、护士、医 技、药剂人员等）占总人数的比重不 得低于90%
肃州区乡镇卫生院绩效考核评分表
序号
评价指标
目的
评价标准
资料获取方 法
计算公式
指标现实值
得分
1
经费的管 理与使用
财政投入 项目投入 业务收入
无违反财金政策与纪律及相关法律事 是否严格执行国家财政政策、 件发生，管理规范，账目清楚，严格 查阅账目及 财经纪律和会计核算制度。 执行“四级审签”制度，无账外账及 会计凭证。
“小金库”。
（是、否）有违反财金政策与 纪律及相关法律事件发生，（ ）起；财务制度（是、否）完 善；（是、否）执行“四级审 签”制度，（有、无）账外账 及“小金库现象发生。
卫生技术人 员持证上岗 率
所有卫生技术人员都持证（包括医生 、护士、医技、药剂人员等）上岗， 执行准入制度，试用期间的人员不在 评价范围内
达到评价标准得1分，每降2个百分 点扣0.1，扣完为止
（镇）卫生 院职工花名 册 2、询问乡 （镇）卫生 院院长
本院卫生技术 人员总数/本 院人员总数
本院防保人员总数：（ ）人 ；本乡（镇）现总人 口数：（ ）万人 本乡（镇）每万人 防保人员数：（ ）人/万
本乡（镇） 每万人防保 人员数
防保人员须每万人各配备1名 达到评价标准得1分，不达标不给分