职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度一、制度目的为了保护职工的身体健康，预防工种危害因素对职工的侵害和职业病的发生，规范个人防护用品的发放和使用，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工，包括劳动合同工、临时工、派遣工等。
三、个人防护用品的种类和发放标准1. 根据不同岗位的工种危害因素和职业病防护标准，确定需要发放的个人防护用品种类。
2. 发放标准按照每人每种个人防护用品一年（或其他指定时间）发放一定数量，并针对性地根据工作强度、频率等进行调整。
3. 发放个人防护用品时，应嘱咐职工正确使用，配备必要的使用说明书。
四、个人防护用品发放和使用管理流程1. 职业卫生部门负责制定个人防护用品发放和使用计划，并进行审核。
2. 采购部门负责按计划采购个人防护用品，并保证供应充足。
3. 职业卫生部门负责将采购的个人防护用品分发到各个岗位或工作场所，并填写发放记录。
4. 每个岗位或工作场所收到个人防护用品后，负责人进行清点，并进行相应的发放给职工。
5. 职工收到个人防护用品后，应仔细阅读使用说明书，按要求正确佩戴和使用。
6. 职工对个人防护用品的使用情况进行监督和检查，发现问题及时向负责人或职业卫生部门反映。
7. 负责人定期对个人防护用品的使用情况进行检查和统计，及时向职业卫生部门报告。
五、个人防护用品的存放和保管1. 职业卫生部门负责建立个人防护用品存放和保管制度，并指定专人负责管理。
2. 个人防护用品应存放在干燥、通风、清洁的仓库或专用柜中，并保持整洁。
3. 个人防护用品存放时应按照使用期限和先进先出的原则进行管理，确保及时更换过期或损坏的个人防护用品。
六、违反制度的处理措施对于违反本制度规定的行为，将视情况采取相应的处理措施，包括警告、罚款、停工停产、辞退等。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
职业安全卫生个人防护用品管理制度
职业安全卫生个人防护用品管理制度一、目的为了保障职工的职业安全与卫生，提高工作场合的劳动保护水平，订立本规章制度。
本制度旨在确保企业合理供应和使用个人防护用品（以下简称防护用品），规范防护用品的管理流程，确保职工的生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工使用的防护用品的管理。
三、管理责任1.企业管理层负责订立并监督本制度的执行情况。
2.安全生产部门负责落实本制度，包含防护用品的采购、使用和更新等工作。
3.各部门主管负责本部门职工的防护用品的发放和使用情况的监督和检查。
4.职工应依照本制度的要求正确使用和保管防护用品。
四、采购和更新1.安全生产部门负责依据工作场合风险评估结果，订立防护用品采购计划，并组织采购。
2.采购的防护用品应符合国家标准或相关行业标准，并具有合法有效的产品合格证。
3.防护用品的规格、型号、数量等应依据实际工作需要进行确定。
4.防护用品的更新周期应依据使用寿命和损坏情况进行评估，并及时更新。
五、发放和使用1.安全生产部门负责统一发放防护用品，并记录相关信息。
2.各部门主管负责向职工发放所需的防护用品，并确保其正确使用。
3.职工应依照工作需要佩戴和使用防护用品，并正确使用和保管。
4.防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程和标准。
六、检查和维护1.安全生产部门定期检查各部门防护用品的使用和维护情况，并记录检查结果。
2.各部门主管应定期组织对职工的防护用品佩戴和使用情况进行检查。
3.职工应定期检查防护用品的完好性，如发现破损或失效应及时更换。
4.职工应依照要求参加企业组织的职业健康检查，保持身体健康。
七、教育和培训1.安全生产部门负责组织防护用品的使用培训，并记录培训情况。
2.各部门主管应定期组织对职工进行防护用品的使用教育和培训。
3.新员工应在入职培训中接受防护用品的使用培训。
4.职工应定期参加企业组织的安全生产教育和培训。
八、违章违纪处理对于未佩戴、擅自转变或损坏防护用品，将依据企业相关规定进行违章违纪处理。
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文（3篇）
个人防护用品配备发放和使用管理制度范文为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。
个人防护用品种类：矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。
各部门职责(一)物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负责各单位防护用品的领用审批、统计工作。
(二)煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品(小护品)计划、审批、领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。
(三)经营管理部负责审批后的个人防护用品(小护品)计划的落实，对各环节及职责部门进行监督考核。
(四)供销煤矿华丰分部负责按计划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。
第三十六条个人防护用品的审批发放(一)物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)的有关规定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。
(二)根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。
(三)按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。
(四)对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配置标准进行(配置或重新配置)配发。
(五)员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。
(六)对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资管理科再予以办理。
(七)小护品每年集中发放两次，上半年以____月底在册，下半年以____月底在册，由单位持领料单集体领取发放。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
职业卫生防护用品发放管理制度模版
职业卫生防护用品发放管理制度模版一、目的与范围为了维护员工的职业卫生健康，确保工作场所的安全与健康，制定本制度。
本制度适用于所有公司员工。
二、用品发放管理职责1. 公司安全环保部门负责职业卫生防护用品的采购、储存和发放管理。
2. 各部门负责实施用品发放并记录每位员工的用品使用情况。
3. 员工有责任妥善保管和正确使用职业卫生防护用品，并向上级汇报损坏或需要更换的情况。
三、职业卫生防护用品种类及发放标准1. 防护口罩：发放标准为每位员工每天一次，换一次。
根据岗位需要，可提供专用防护口罩。
2. 防护手套：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每次使用一副；特殊工种根据实际情况决定发放标准。
3. 防护眼镜/面罩：发放标准为每位员工每次使用一副；4. 防护服：根据工作性质和防护要求，发放标准为每位员工每年或按照需要发放。
5. 其他职业卫生防护用品：根据工作性质，公司将根据需要进行发放，并根据实际情况进行调整。
四、用品发放流程1. 公司安全环保部门根据员工用品需求统计，进行用品采购。
2. 用品到货后，由安全环保部门负责验收，确保用品数量和品质无误。
3. 各部门根据员工需求进行用品发放，并记录发放情况。
4. 员工领取用品时，需在发放记录表上签字确认，并负责妥善保管所领取的用品。
5. 定期进行用品库存盘点和更新，确保库存充足。
五、用品使用与报废1. 员工在使用职业卫生防护用品时，应遵守正确的使用方法，并做好相关记录。
2. 在用品损坏或失效时，员工应及时向上级报告，并主动更换新的用品，确保使用持续有效。
3. 用品报废应按照公司规定的程序和要求进行处理，不得私自丢弃或外借他人使用。
六、用品发放记录与监督1. 各部门应建立用品发放记录表，并定期向安全环保部门报送。
2. 安全环保部门应定期进行用品发放情况的检查与核对，并对违规使用或浪费用品的行为进行责任追究。
3. 安全环保部门应组织相关培训，提高员工对职业卫生防护用品的认知和正确使用意识。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度1. 引言为了保障员工的职业安全和健康，有效防范职业病和工伤事故的发生，本公司特制定了职业卫生防护用品发放管理制度，以规范和保证职业卫生防护用品的合理发放和有效使用。
2. 适用范围本职业卫生防护用品发放管理制度适用于本公司所有员工和与本公司有劳动合同关系的人员。
3. 职业卫生防护用品的种类和发放标准3.1 职业卫生防护用品的种类根据不同的工作岗位和工作环境要求，职业卫生防护用品分为以下几种：•头部防护：安全帽、头盔等；•呼吸道防护：口罩、防护面具等；•视觉防护：防护眼镜、防护面罩等；•防护服装：防护服、防护手套等；•耳部防护：耳塞、耳罩等；•脚部防护：防护鞋、防护靴等。
3.2 职业卫生防护用品的发放标准根据岗位风险评估和工作环境要求，公司按照以下规定对职业卫生防护用品进行发放：•风险等级低的岗位：根据需要提供必要的职业卫生防护用品，并进行相应的培训；•风险等级中等的岗位：提供必要的职业卫生防护用品，并定期对相关人员进行使用和维护的技能培训；•风险等级高的岗位：提供必要的职业卫生防护用品，并进行定期的体检和岗前培训，确保员工合理使用防护用品。
4. 职业卫生防护用品的发放程序4.1 需求申请员工或相关部门在需要职业卫生防护用品时，应向职业卫生防护用品管理部门提出申请，明确申请使用的种类和数量，可以通过书面申请、电子邮件或内部系统进行。
4.2 审核与批准职业卫生防护用品管理部门收到申请后，进行审核，并根据公司的安全标准和风险评估结果进行审批。
审批流程包括：初审、复审和最终批准。
4.3 发放和登记经过批准后，职业卫生防护用品管理部门将职业卫生防护用品按照申请的种类和数量进行发放，并记录发放情况，包括发放日期、接收人员、用品种类和数量等信息。
4.4 使用和维护员工在使用职业卫生防护用品时，应按照相关规定正确佩戴和使用，做到及时清洁和维护，确保使用效果。
如发现使用中存在问题或损坏，应及时向职业卫生防护用品管理部门报告，并进行更换或修理。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、目的和依据为保护员工的身体健康，预防和控制工作环境中的职业病危害，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的防护用品的发放和使用管理。
三、防护用品发放1.根据工作环境和职务要求，由上级主管部门判断并确定员工所需的防护用品种类和数量，并填写发放申请表。
2.员工将发放申请表提交给行政部门，行政部门审批通过后，准备相应的防护用品。
3.防护用品统一从指定供应商采购，确保质量和合格证明。
四、防护用品的使用管理1.员工使用防护用品时，应按照相关规定进行正确的佩戴和使用，不得私自调整或取下。
2.员工需经过相应的培训和考核后方可佩戴和使用防护用品。
3.员工应按照规定的时间和频率定期检查和维护防护用品，如发现损坏或失效的情况，应及时上报行政部门，并更换新的防护用品。
4.使用过的防护用品应按照公司相关规定进行处理，如消毒、清洁或回收。
5.离岗或离职的员工应将所佩戴的防护用品归还公司，并在离岗或离职手续办理后，由行政部门负责检查和登记。
五、违规处理1.发现未佩戴或不正确佩戴防护用品的员工，行政部门应当进行口头或书面警告，并进行必要的教育和培训，督促其正确佩戴和使用。
2.发现私自调整或取下防护用品的员工，行政部门应当进行责令整改的通知，并进行必要的培训和考核。
3.多次违反规定，造成严重后果的员工，按公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、行政处罚等。
六、防护用品发放和使用的监督和管理1.行政部门负责对防护用品的发放和使用进行监督和管理，定期进行检查和评估，及时对发现的问题进行整改。
2.建立员工投诉渠道，鼓励员工主动举报背离防护用品发放和使用规定的行为，并保护举报人的合法权益。
3.定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和职业健康意识。
七、附则本制度由行政部门负责解释和修改，经公司领导审批后生效。
以上为防护用品发放和使用管理制度范本，如需使用请根据实际情况进行修改。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、引言职业卫生是指对从事特定职业的人员在工作环境中可能接触到的卫生有害因素（如粉尘、噪音、有害气体等）进行控制，防止职业病的发生。
而职业卫生防护用品则是保护从业人员免受这些有害因素影响的必要工具。
为了确保从业人员的健康和安全，本公司制定了该《职业卫生防护用品发放管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本公司所有从事工作岗位的从业人员，在工作中可能接触到职业卫生有害因素的情况下，发放和管理职业卫生防护用品。
三、发放原则1.根据工作岗位的危害评估结果，明确所需的职业卫生防护用品种类和数量。
2.职业卫生防护用品的发放应符合有关法律法规及标准的规定。
3.职业卫生防护用品的发放应在从业人员入职时进行，同时对职业卫生防护用品进行标识说明和正确佩戴的培训。
4.职业卫生防护用品应根据工作岗位的需要进行定期检查和更换，确保使用效果。
四、发放程序1.确定职业卫生防护用品的需求：根据不同工作岗位的危害因素进行评估，确定所需的职业卫生防护用品种类和数量。
2.申请发放：从业人员需向所在部门提出职业卫生防护用品发放的申请。
3.审批：所在部门对职业卫生防护用品发放申请进行审批，确保申请合理。
4.发放：经审批的职业卫生防护用品由所在部门负责发放给从业人员，并记录发放情况，包括种类、数量和发放日期等信息。
5.培训：发放职业卫生防护用品时，对从业人员进行正确佩戴和使用的培训，并提供使用说明书。
6.监督检查：由职业卫生管理部门对发放及使用情况进行定期监督检查，并及时纠正问题。
五、管理与维护1.使用记录：从业人员应按照规定正确使用职业卫生防护用品，并且做好使用记录，包括佩戴日期、使用时间和使用情况等。
2.定期检查与维护：所在部门应对职业卫生防护用品进行定期检查，确保其安全、有效，并及时更换损坏或失效的用品。
3.报废处理：对于达到报废标准的职业卫生防护用品，应按照规定进行统一的报废处理。
4.监督与反馈：职业卫生管理部门应定期对职业卫生防护用品的管理情况进行监督，对存在的问题及时反馈，并提出改进建议。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(三篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度是指企业为保护员工的职业安全和健康，确保员工在工作过程中使用个人防护用品的规定和管理制度。
一、制度目的：为了保护员工的职业安全和健康，防止工作场所事故和职业病的发生，提高员工的安全意识和自我防护能力，制订本制度。
二、适用范围：本制度适用于企业内的所有员工，包括全职、兼职员工及临时工。
三、个人防护用品的种类和使用：1.头部防护：包括安全帽、防尘帽等，应在高处作业、施工现场、危险区域等需要头部防护的场合使用。
2.眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等，应在灼伤、飞溅物、尘埃等有危害眼睛的情况下使用。
3.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等，应在有粉尘、异味、有毒有害气体等情况下使用。
4.听力防护：包括耳塞、耳罩等，应在噪音环境下使用。
5.手部防护：包括手套、防护套等，应在接触化学品、高温、尖锐物等有危险的情况下使用。
6.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，应在需要防护脚部受伤的场合使用。
四、个人防护用品的发放和管理：1.个人防护用品的购置由企业负责，确保防护用品的质量合格，并根据员工的职业风险进行选择。
2.个人防护用品应根据员工的工作岗位和需要进行分类管理，确保员工能够及时获取所需的防护用品。
3.个人防护用品的发放应记录在册，记录员工的姓名、工号、发放日期等信息，以便追溯管理。
4.员工应按规定正确佩戴个人防护用品，不得私自更换或不佩戴。
5.个人防护用品应在损坏、过期或失效时及时更换。
五、培训和宣传：1.企业应定期组织职业安全卫生知识培训，提高员工的职业安全意识和个人防护能力。
2.企业应通过多种途径宣传和普及个人防护用品的使用方法和重要性，确保员工能够正确使用个人防护用品。
六、违纪处罚：1.对违反个人防护用品管理制度的员工，将给予相应的纪律处分。
2.对严重违反个人防护用品管理制度的员工，将依法追究其法律责任。
以上是职业安全卫生个人防护用品管理制度的一般内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、制度目的本制度是为了保障职工的健康与安全，规范职业卫生防护用品的发放管理，确保工作环境的卫生与安全，提高职工的劳动生产力。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括办公室、车间、工地等各个工作岗位。
三、管理原则1. 科学合理：根据职工的工作特点以及相关规定，确保防护用品的种类、规格和数量科学合理。
2. 政策公开：公司会根据相关政策要求公开防护用品的发放政策及操作流程。
所有职工都应清楚相关政策。
3. 全员覆盖：所有需要职业卫生防护的职工都将获得必要的防护用品。
四、防护用品发放的程序1. 防护用品验收：经过审批后，由专门负责采购的部门收到防护用品后，将按照相关标准进行验收。
确保防护用品的质量和数量。
2. 防护用品发放：负责发放的部门将根据各个岗位的需要，按照预定计划进行统一发放。
发放时应核对职工的身份信息，确保发放到正确的人员手中。
3. 防护用品登记：发放部门需要建立一个防护用品登记表，记录每位职工获取的防护用品种类、规格、数量以及发放日期。
4. 防护用品的更换：防护用品的使用寿命有限，一旦超过使用期限或发生破损，需要及时更换。
职工可以将已损坏或过期的防护用品交给发放部门进行更换。
五、防护用品的管理与维护1. 防护用品的储存：公司需要为防护用品设置专门的储存区域，并按照相关要求对防护用品进行分类、标识和整理。
保证防护用品的易取用和储存安全。
2. 防护用品的保养：职工需要正确使用和保养防护用品，定期清洗、消毒和维修，确保防护用品的功能和效果。
3. 防护用品的个人负责制：每位职工必须保管好自己的防护用品，并妥善使用。
如有防护用品遗失或被损坏，职工需及时向发放部门进行报告。
六、防护用品的评估和调整公司将定期对各个岗位的职工进行职业卫生防护的评估，根据评估结果对防护用品的种类、规格和数量进行调整，并根据实际需求采购新的防护用品。
七、违纪处罚对于未经许可私自拿取或使用防护用品，或者擅自更换防护用品的职工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，严重者依法追究法律责任。
职业卫生防护用品发放管理制度（三篇）
职业卫生防护用品发放管理制度1. 管理范围：职业卫生防护用品管理制度适用于公司所有员工，在工作中需要使用职业卫生防护用品的岗位。
2. 用品发放：公司将根据不同岗位的职业危害程度和工作环境的需要，制定相应的职业卫生防护用品配备标准。
用品发放由公司安全健康部门负责，根据员工的工作岗位和需求进行发放。
3. 申领程序：员工在需要职业卫生防护用品时，需填写申领单，并由直接上级审批后，提交给安全健康部门。
安全健康部门收到申领单后，核实申领需求，通过库存管理系统确认库存余量，并及时发放职业卫生防护用品。
4. 用品使用：员工领取职业卫生防护用品后，需按照使用说明正确使用，并做好维护与保养。
同时，员工需定期检查用品状况，如发现损坏或过期，及时向安全健康部门报告并更换。
5. 返还与报废：员工在离岗或职业危害程度减少时，需将职业卫生防护用品及时返还给安全健康部门。
用品经安全健康部门检查后，如符合继续使用条件，可重新发放给其他员工。
如用品损坏或过期，需进行报废处理。
6. 监督与检查：公司安全健康部门将定期进行职业卫生防护用品的库存盘点及管理情况的检查，如果发现问题或不合格情况，将及时纠正并采取相应的整改措施。
7. 培训与教育：公司将定期为员工举办职业卫生防护用品的使用培训，并提供必要的教育和培训材料，确保员工正确使用职业卫生防护用品，增强安全意识和自我防护能力。
8. 职责与义务：公司员工有使用职业卫生防护用品的义务，应按照相关规定正确佩戴、使用和保管。
同时，员工也有权利要求公司提供符合标准的职业卫生防护用品。
如有违反制度的行为将受到相应的纪律处分。
以上是一个简单的职业卫生防护用品发放管理制度，公司可根据实际情况和需求进行相应的修改和完善。
职业卫生防护用品发放管理制度（二）为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适性，公司制定了职业卫生防护用品发放管理制度。
以下是该制度的主要内容：1.发放对象：该制度适用于公司所有职工，包括普通员工、管理人员以及临时工。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
防护用品发放和管理制度范本
防护用品发放和管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为确保员工的安全和健康，合理合法地发放和管理防护用品，并适用于公司的全体员工。
二、定义1. 防护用品：指能够防护员工在工作过程中受到的危害的各种设备、用品和材料，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 发放：指根据员工需求和管理规定，将防护用品提供给员工使用的行为。
3. 管理：指对防护用品的库存、分发、归还、检查和报废等活动的管理和监督。
三、发放及管理程序1. 防护用品发放申请（1）员工在需要使用防护用品时，应向所属部门提出申请。
（2）申请内容应包括防护用品种类、数量和理由等。
（3）所属部门在接到申请后，应及时审核并批准或拒绝申请。
2. 防护用品发放流程（1）所属部门根据员工的申请，提取相应的防护用品。
（2）所属部门将防护用品分发给申请人，并记录发放日期和数量。
（3）申请人使用防护用品后，应妥善保管，并在使用完毕后归还。
3. 防护用品归还（1）申请人在使用完毕后，应将防护用品归还所属部门。
（2）所属部门接收归还的防护用品，并记录归还日期和数量。
（3）如防护用品出现损坏或无法归还的情况，申请人需向所属部门报备，并按规定进行赔偿。
4. 防护用品检查与维修（1）所属部门应对归还的防护用品进行检查，并记录检查情况。
（2）如发现防护用品损坏、失效或过期，所属部门应将其移除，并通知申请人申请新的防护用品。
（3）所属部门应定期对库存的防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。
5. 防护用品报废（1）防护用品因损坏、失效或过期等原因无法继续使用时，应报废。
（2）报废的防护用品应交由所属部门负责处理，并进行记录和报备。
四、责任与义务1. 公司（1）制定、宣传和执行本制度。
（2）提供并确保防护用品的质量和安全性。
（3）监督并指导所属部门的防护用品发放和管理工作。
（4）定期进行防护用品的检查和维修，并及时更新库存。
2. 所属部门（1）负责审核员工的防护用品申请，并进行批准或拒绝。
职业卫生防护用品发放管理制度(4篇)
职业卫生防护用品发放管理制度一、目的和依据1.1 目的：明确职业卫生防护用品发放的管理责任和程序，确保员工在工作过程中得到适当的防护，减少职业病和工伤事故的发生，保障员工的身体健康。
1.2 依据：《劳动法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》等相关法规。
二、适用范围适用于所有使用职业卫生防护用品的员工。
三、职责分工3.1 公司：负责制定职业卫生防护用品发放管理制度，并向员工宣传、培训相关政策和规定。
3.2 人力资源部门：负责领导和监督职业卫生防护用品发放工作，制定具体的发放计划和数量标准。
3.3 安全环保部门：负责采购和储存职业卫生防护用品，确保其质量和充足供应。
3.4 直接上级主管：负责监督员工正确佩戴职业卫生防护用品，并及时上报需要补发的情况。
四、发放程序4.1 员工向直接上级主管提出职业卫生防护用品的需求。
4.2 直接上级主管审核和确认职业卫生防护用品的需求，并填写申领单。
4.3 申领单交给人力资源部门，人力资源部门审核后转交给安全环保部门。
4.4 安全环保部门根据申领单进行发放，并记录相关信息。
4.5 员工领取职业卫生防护用品后，应及时向直接上级主管报备。
五、监督与检查5.1 安全环保部门定期对职业卫生防护用品库存进行盘点，确保供应充足。
5.2 直接上级主管应定期检查员工佩戴职业卫生防护用品的情况，并提出改进意见。
5.3 人力资源部门应定期进行职业卫生防护用品的使用情况统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
六、处罚措施对违反职业卫生防护用品发放管理制度的员工，根据公司相关规定予以相应的纪律处分或工资扣罚。
七、附则本制度的解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修订。
职业卫生防护用品发放管理制度（2）为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.一、发放劳动防护用品的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
职业卫生防护用品发放管理制度
职业卫生防护用品发放管理制度一、制度的目的1. 为了保护员工的健康和安全，削减职业病的发生。
2. 规范职业卫生防护用品的发放、管理、使用和保养，确保其有效性和牢靠性。
3. 明确公司职业卫生防护用品的实在发放和使用流程，确保制度的实施和运行。
二、适用范围公司和员工均适用此制度，对于进行销售、生产、加工等工作的员工，必需遵守该制度。
三、职业卫生防护用品分类1. 防护用品：包括但不限于头盔、手套、耳塞、防护眼镜、口罩、防尘服等。
2. 监测仪器：包括检测烟尘、化学物质等的设备。
3. 废弃物处置用品：包括废弃物袋、废弃物桶等。
四、职业卫生防护用品发放1. 发放原则：公司将防护用品发放给需要的员工，无论是全职员工还是临时工，都应依据职业危害因素的不同而发放适当的防护用品。
2. 发放管理：工作岗位定期进行危害评估，并向员工发放相应的职业卫生防护用品。
3. 发放方式：员工可以通过公司指定的途径领取防护用品。
4. 发放周期：防护用品应以不超过工作寿命的标准发放。
5. 发放记录：公司应建立员工领取防护用品的记录，记录领取人、数量、时间等。
五、职业卫生防护用品保养1. 保养标准：员工要认真保养所发放的职业卫生防护用品，如头盔、口罩等需要保持清洁卫生，手套需要定期更换，耳塞、防护眼镜等要防止损坏。
2. 保养周期：保养周期应依据职业危害评估结果确定。
六、职业卫生防护用品管理1. 领用登记：用人部门应对所领用的职业卫生防护用品进行登记，记录用品类型、名称、领用人员等相关信息。
2. 存放管理：公司应为职业卫生防护用品单独配备存放柜或贮藏室，并明确管理人负责存取、使用、保养等工作。
3. 定期检查：公司应定期对职业卫生防护用品进行检查，适时发觉问题并实行相应措施。
七、职业卫生防护用品更新和更换1. 更新标准：职业卫生防护用品应依据使用寿命、性能和损坏情况等因素进行更新。
2. 更新周期：更新周期应依据职业危害评估结果和职业卫生防护用品的性能等因素确定。
防护用品发放和使用管理制度范本
防护用品发放和使用管理制度范本一、总则本制度旨在规范防护用品的发放和使用，确保员工在工作中的安全和健康。
所有使用防护用品的员工都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作场所使用防护用品的情况下。
三、防护用品发放管理1. 防护用品种类根据员工的工作环境和工作内容，公司将提供适当的防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
2. 防护用品发放程序（1）员工在入职时，公司将就其工作环境和工作内容提供必要的防护用品，并进行适当的培训。
（2）定期对员工的工作环境和工作内容进行评估，如有变化，将及时配备相应的防护用品。
3. 防护用品发放记录公司将建立防护用品发放记录，包括员工的姓名、工号、发放日期、发放的防护用品种类、数量等。
四、防护用品使用管理1. 防护用品使用程序（1）员工在使用防护用品前，应先进行必要的检查，确保其完好无损。
如发现有破损或不能正常使用的情况，应及时向上级汇报，并更换新的防护用品。
（2）员工应按照正确的使用方法使用防护用品，并保持其有效地功能。
（3）员工在使用过程中遇到问题或有需要改进的地方，应及时向上级反馈。
2. 防护用品保养管理（1）员工在使用完防护用品后，应及时进行清洁和保养，避免积存污垢和细菌。
（2）防护用品的保养方法应根据厂家提供的操作指南进行，如有疑问可向相关人员咨询。
3. 防护用品存放管理（1）员工在使用完防护用品后，应将其妥善存放在指定的位置，避免遗失或损坏。
（2）防护用品存放位置应干燥、通风，并远离可能引起损坏的物品。
（3）对于易损坏或容易失效的防护用品，应进行定期检查和更换。
五、与员工的培训和宣传1. 入职培训公司将在员工入职时，就防护用品的使用方法、注意事项等进行培训，确保员工了解并掌握相关知识。
2. 定期培训公司将定期对员工进行防护用品使用培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 宣传活动公司将进行防护用品宣传活动，包括海报、宣传册等，以提醒员工使用防护用品的重要性。
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编号：SY-AQ-04989
( 安全管理)
单位：_____________________
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职业卫生防护用品发放管理制
度
Management system for distribution of occupational health protective articles
职业卫生防护用品发放管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工
的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.
一、发放劳动防护用品的范围和原则：
1、井下作业；
2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；
3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；
4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；
5、接触有腐蚀物质的作业；
6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。
二、劳动防护用品的使用规定
1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐
全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.
2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项
辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.
3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.
4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.
5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.
6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.
7、备用的劳动防护用品要专人保管.
三、职业防护用品管理部门职责
1、安全管理部门
(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.
(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。
(3)如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。
2、物资采购部门
(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。
(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
3、材料供应部门
(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
(2)发现职业防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。
(3)对库内职业防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。
保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。
4、财务部门
(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划，及时提供职业防护用品经费。
(2)建立职业防护用品专款专用台帐。
(3)禁止将职业防护用品折合现金发放给个人.
5、其他部门
(1)人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。
(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。
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