供电所人员技能培训项目标准1

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供电所培训方案

供电所培训方案

供电所培训方案
为了提高供电所员工的专业水平和工作效率,制定了以下培训方案:
一、培训内容
1. 电力知识培训:包括电力基础知识、电网结构和运行原理等;
2. 安全生产培训:包括电力安全操作规程、应急处置措施等;
3. 软技能培训:包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等;
4. 最新技术培训:包括智能电网、电力互联网等相关领域的最新发展。

二、培训形式
1. 线下培训:定期组织员工集中学习,邀请相关专家进行授课;
2. 线上学习:建立在线学习平台,提供电子书籍、课程视频等学习
资源;
3. 岗位实践:安排员工到不同岗位实习,加深对业务流程的理解。

三、培训目标
1. 提高员工的电力专业知识水平,确保工作准确无误;
2. 增强员工的安全意识和应急处理能力,降低事故风险;
3. 提升员工的综合素质,增强团队协作和服务意识;
4. 学习最新技术,为公司转型升级提供人才支持。

四、培训评估
1. 培训结束后进行知识测试和实操考核,评估培训效果;
2. 定期开展问卷调查,听取员工对培训方案的反馈意见;
3. 不断优化培训内容和形式,提升培训的实效性和针对性。

通过以上培训方案的执行,相信供电所员工的综合素质和专业水平将得到有效提升,为未来的工作奠定坚实基础。

希望每位员工都能积极参与培训,不断提升自我,为公司发展贡献力量。

供电所培训计划及培训课程

供电所培训计划及培训课程

供电所培训计划及培训课程一、培训计划为了提高供电所员工的业务水平和技能,不断提升服务水平和能力,我们制定了以下培训计划:1. 培训目标通过培训,全面提升供电所员工的专业技能和服务意识,培养团队合作精神,提高工作效率和服务水平,使供电所的工作更加高效、安全、可靠。

2. 培训对象所有供电所的职工均为培训对象,无论其职务和职级如何,都应参加培训并全力配合。

3. 培训内容培训内容包括业务技能培训、安全知识培训、系统操作培训、服务意识培训等方面,以满足员工的工作需求和职业发展要求。

4. 培训方式培训方式包括专业讲座、实地实训、案例分析、小组讨论、模拟演练、互动交流等多种形式,以满足员工的不同学习需求。

5. 培训周期培训周期为一年,每季度进行一次培训,持续推进员工的学习和进步。

6. 培训评估每次培训结束后,进行培训成果评估和效果检验,梳理培训成果和提出改进建议,以不断完善培训计划。

7. 培训激励对于表现突出的员工,将给予相应的奖励和激励,以推动员工积极参与培训。

以上是我们的培训计划,接下来我们将详细介绍培训课程的内容和安排。

二、培训课程下面我们将详细介绍供电所的培训课程,分为技能培训和安全知识培训两大类。

1. 技能培训技能培训主要包括运维技能、设备维护、应急处理、系统操作等内容。

1.1 运维技能培训该部分培训主要包括电力系统的基础理论知识、设备运行原理、运维流程和操作技能等内容,旨在提高员工的电力系统运维水平,确保供电设备的正常运行。

1.2 设备维护培训该部分培训主要包括电力设备的维护保养知识、设备故障排除技能、维护操作规范等内容,旨在提高员工对设备的维护和保养能力,减少设备故障率,确保供电设备的安全运行。

1.3 应急处理培训该部分培训主要包括各类应急情况的处理方法和技巧,如突发停电、设备故障、事故处理等,旨在提高员工的应急处理能力,能够迅速、准确地应对各类突发情况,保障供电所的正常运行。

1.4 系统操作培训该部分培训主要包括电力系统管理软件操作、数据处理分析技能等内容,旨在提高员工对系统操作和数据处理的能力,提高工作效率和数据分析能力。

供电所 培训计划

供电所 培训计划

供电所培训计划一、培训目标随着社会的发展和供电设备的更新换代,供电所的工作面临着新的挑战和机遇。

为了提高供电所员工的综合素质和专业技能,使其更好地适应新形势下的工作要求,我们制定了以下供电所培训计划。

培训目标:1.提高员工的安全意识和风险防范能力;2.加强员工的专业技能和操作技术;3.提升员工的综合素质和团队合作能力;4.引导员工树立正确的工作态度和价值观。

二、培训内容1.安全知识培训(1)电气安全知识包括电气事故的原因和预防措施、电气设备的安全使用和维护、电气事故的应急处置等内容。

(2)安全生产知识包括安全生产法律法规、安全生产管理制度及安全操作规程等内容。

2.专业技能培训(1)供电设备维护与操作包括变压器、开关设备、配电设备等供电设备的维护与操作技术;(2)电力设施检修技术包括线路、变压器、开关设备等电力设施的检修技术;(3)新技术应用包括智能电力设备的使用和维护技术、新能源技术应用等。

3.综合素质培训(1)沟通与协调能力培养员工的良好沟通与协调能力,提高团队合作精神;(2)问题解决能力培养员工的分析问题和解决问题的能力;(3)职业道德与文化修养培养员工正确的职业道德和优良的文化修养。

三、培训方式1.集中培训组织公司内部专家和外部专业培训机构开展集中培训,采用讲解、讨论、案例分析、实际操作等多种方式,提高培训效果。

2.现场实习安排员工到其他供电所或相关电力企业进行现场实习,让员工亲身参与实际工作,提高实践操作能力。

3.网络培训通过专业培训网站、在线教学平台等网络渠道,进行远程培训,为员工提供便捷的学习途径。

四、培训周期1.安全知识培训:1个月2.专业技能培训:3个月3.综合素质培训:1个月五、考核评估1.培训过程考核:培训过程中设置各阶段的考核,对员工的学习效果进行评估,及时发现问题并进行调整。

2.培训结束考核:对培训结束后的员工进行综合能力考核,评估员工的综合素质和专业技能水平。

3.培训成绩考核:根据考核结果,对优秀员工进行奖励,对考核不合格员工进行补充培训或调整工作。

供电所培训计划

供电所培训计划

供电所培训计划
一、培训目的
供电所作为能源行业的重要组成部分,为了提升员工的专业技能和工作效率,制定了本培训计划。

通过培训,使员工更好地了解电力行业的基本知识,掌握工作技能,提高服务质量,推动公司发展。

二、培训内容
1. 电力行业基础知识:包括电力系统组成、电力传输、变电站运行等基础知识。

2. 安全生产知识:强化员工安全意识,学习安全操作规程。

3. 工作技能培训:提高员工的电力设备维护、故障处理等技能。

4. 服务意识培养:加强员工团队合作意识,提高服务质量。

三、培训安排
1. 时间安排:每周定期进行培训,每次培训时间不少于4小时。

2. 培训地点:公司内部会议室或电力技能培训中心。

3. 培训方式:专业讲师授课,结合案例分析和实际操作。

4. 培训资料:提供电子版培训资料,供员工学习参考。

四、培训评估
1. 考核方式:设立阶段性考核,包括理论考试和实操能力测试。

2. 考核标准:根据培训内容和目标设定考核标准,合格通过并颁发证书。

3. 培训效果评估:定期对培训效果进行评估,根据评估结果调整培训方案。

五、培训效果
通过本培训计划的实施,公司员工的电力知识水平得到提升,工作技能得到加强,安全意识和服务意识得到提高。

员工积极性和工作效率得到提升,为公司的发展奠定了基础。

六、总结
供电所培训计划的实施对提升员工综合素质和公司整体竞争力起到了积极作用。

未来将继续加强培训工作,不断提升员工的专业水平,推动公司健康发展。

供电所人员技能培训项目标准最新版

供电所人员技能培训项目标准最新版

供电所人员技能培训项目标准一、工作目的为促进农电技能培训标准化建设,规范供电所人员技能培训项目,强化培训过程管理,明确操作要点,提升培训效率和质量,现按照配电运检、营销服务两个专业编制供电所人员技能培训项目标准。

二、供电所人员技能培训的主要项目根据实际工作需要,供电所人员应掌握的基本技能项目如下:(一)基本仪表的使用万用表、相位伏安表、钳形电流表、绝缘电阻测量仪、接地电阻测试仪、相序表等。

(二)专业技能操作(计算机操作属于必须掌握的基本技能,在此不再叙述)1.配电运检专业架空线路安装(登杆及杆上作业、拉线制作、瓷瓶绑扎等)、低压接户装置安装、低压配电柜安装接线及故障排除。

2.营销服务专业现场抄表与异常判断、室内配线及电器照明、电能计量装置的安装及带电检查(单相和三相)、低压客户业扩服务全过程模拟操作。

三、培训项目的标准管理程序1. 进行理论知识培训;2. 编制标准的项目或操作任务书(考核要点);3. 开展项目或操作任务分析;4. 优化工作过程,确定标准答案;5. 制定评分细则;6. 实施培训;7. 总结改进。

四、培训项目的主要内容(一)基本仪表使用(1)万用表使用;(2)钳型电流表使用;(3)相位伏安表使用;(4)接地电阻测试仪使用;(5)绝缘电阻测量仪使用;(6)相序表使用。

(二)配电运检专业1.架空线路安装(登杆及杆上作业、瓷瓶绑扎、拉线制作)(1)常见典型混凝土电杆登杆训练;(2)横担安装;(3)导线架设、紧线及弧垂调整;(4)导线在绝缘子上绑扎;(5)拉线制作及安装;(6)架空线路更换绝缘子;(7)导线压接及导线修补;(8)杆上验电、接地线挂接。

说明:立杆知识应进行讲解,并结合实际工作训练。

2.低压接户装置安装(1)接户横担安装,接户线架设;(2)进户横担安装及进户线敷设;(3)进户计量装置安装。

3.低压配电柜安装接线及故障排除(1)10kV、0.4kV配电柜安装;(2)电动机控制接线;(3)照明装置安装;(4)低压配电回路、电动机控制回路、低压照明回路故障分析与排除。

带电作业年度培训计划需求

带电作业年度培训计划需求

带电作业年度培训计划需求
一、培训目标
1. 提高带电作业人员的安全意识和风险防范能力;
2. 掌握带电作业的基本技能和操作流程;
3. 熟悉带电作业的相关法律法规和操作规范。

二、培训内容
1. 带电作业的基本概念和定义;
2. 带电作业操作流程及安全注意事项;
3. 带电作业相关法律法规解读;
4. 带电作业事故案例分析及学习。

三、培训时间及形式
1. 培训时间:每年定期组织,每次培训为期2天;
2. 培训形式:理论授课结合实际操作演练。

四、培训对象
1. 所有需要从事带电作业的人员,包括电力维修人员、设备操作人员等。

五、培训方法
1. 专业讲师授课;
2. 实地操作演练;
3. 讨论交流。

六、培训效果评估
1. 培训结束后进行考核,合格者颁发结业证书;
2. 定期开展带电作业安全检查,确保培训效果。

七、其他
1. 学员需携带个人防护装备参加培训;
2. 培训场地及设备由公司提供。

八、培训资金预算
1. 培训费用按照公司规定执行,由相关部门负责审批和报销。

供电所消防安全知识培训

供电所消防安全知识培训

供电所消防安全知识培训一、培训目的为了加强供电所员工的消防安全意识,提高员工的消防安全知识和技能,预防和减少火灾事故的发生,确保供电所财产和人员安全。

二、培训对象供电所全体员工。

三、培训内容3.1 消防安全基础知识1.火灾的分类和危害。

2.火灾的原因和预防措施。

3.消防安全标志和设施。

3.2 消防安全管理1.消防安全责任制和组织架构。

2.消防安全制度和操作规程。

3.消防安全检查和隐患整改。

3.3 灭火器材和设备1.灭火器材的种类和功能。

2.灭火器材的维护和管理。

3.灭火器材的使用和操作。

3.4 火灾应急预案和疏散逃生1.火灾应急预案的编制和实施。

2.疏散逃生的原则和注意事项。

3.疏散逃生路线和集合点。

3.5 消防安全培训和演练1.消防安全培训的内容和方式。

2.消防安全演练的组织和实施。

3.演练评估和改进。

四、培训方式1.理论培训:通过讲座、案例分析、视频等形式进行消防安全知识的讲解和传授。

2.实践操作:通过灭火器材的使用、疏散逃生演练等形式,提高员工的实际操作能力。

五、培训时间培训时间为一天,包括上午的理论培训和下午的实践操作。

六、培训师资邀请具有专业资质的消防人员进行培训。

七、培训考核培训结束后,进行消防安全知识的考核,考核合格者将获得消防安全培训证书。

八、培训费用培训费用包括师资费用、培训资料费用、实践操作费用等,具体费用根据实际情况确定。

九、培训组织1.组织单位:XX供电所。

2.负责部门:安全管理部门。

十、培训日期培训日期根据实际情况确定,并将提前通知参训人员。

十一、培训地点培训地点在供电所内或指定的培训场地。

十二、其他如遇特殊情况,培训时间和地点可能会有所调整,将及时通知参训人员。

以上就是关于“供电所消防安全知识培训”的详细方案,希望通过培训,提高供电所员工的消防安全意识和技能,确保供电所的安全稳定运行。

特殊应用场合及增加条款1. 野外施工环境增加条款:•野外火灾预防措施:针对野外施工环境,增加野外火灾预防的特殊条款,包括对野外用火、电气设备使用、易燃物品储存等方面的规定。

供电所电工培训计划表

供电所电工培训计划表

供电所电工培训计划表一、培训目标本培训旨在提高供电所电工的技术水平与安全意识,使其能够熟练掌握电力设备的操作与维护,提高事故处理能力,确保电网安全稳定运行。

二、培训内容1.电力知识(1)电力基础知识(2)电力系统组成与运行原理(3)电力设备分类与特点2.电力设备操作与维护(1)变电站设备操作与维护(2)配电设备操作与维护(3)绝缘检测及维护方法3.电网安全(1)电网安全法规(2)电网安全意识培养(3)应急处理能力培养4.技能培训(1)电气装置安装与调试(2)电气故障检修能力培养(3)安全用电知识培训三、培训方式1.理论培训通过课堂讲授、教材学习、案例分析等方式进行电力知识的理论培训,增强学员对电力知识的掌握。

2.实操培训利用模拟设备进行电力设备的操作与维护培训,提高学员的操作技能与维护能力。

3.实地考察安排学员参观电力设施,了解实际工作环境与电力设备的运行情况,增强学员对电网安全的认识。

四、培训计划1.第一阶段:电力知识培训(1)主题:电力基础知识内容:电流、电压、电阻、电功率等基本概念的讲解。

(2)主题:电力系统组成与运行原理内容:电网组成、电网的运行原理、电网的分类及特点。

2.第二阶段:电力设备操作与维护培训(1)主题:变电站设备操作与维护内容:变压器、断路器、避雷器等设备的操作方法与维护要点。

(2)主题:配电设备操作与维护内容:开关柜、电力柜、电容器组等设备的操作与维护知识。

3.第三阶段:电网安全与应急处理能力培训(1)主题:电网安全法规内容:电网安全相关的法规政策、安全事故的处理流程。

(2)主题:应急处理能力培养内容:电网事故处理的流程与方法、应急救援技能训练。

4.第四阶段:技能培训(1)主题:电气装置安装与调试内容:电气设备的安装标准、调试方法与步骤。

(2)主题:电气故障检修能力培养内容:电气故障的常见类型与处理方法、故障排除的技巧培训。

5.第五阶段:安全用电知识培训(1)主题:安全用电常识内容:家庭用电的安全知识、用电事故的预防措施等。

供电所夏季培训计划

供电所夏季培训计划

供电所夏季培训计划
一、背景介绍
夏季是供电所工作中一个重要而繁忙的时段,为了提高员工的专业技能、知识水平和工作效率,提高供电所服务水平和安全生产能力,制定了夏季培训计划。

二、培训内容
1.安全生产培训
–安全操作规程
–应急处置流程
–安全设备使用方法
2.技术知识培训
–电力系统基础知识
–设备维护保养技能
–新技术新设备的操作方法
3.服务意识培训
–客户服务技巧
–技能提升训练
–团队合作培训
三、培训形式
1.课堂培训
–专业教师讲解
–互动交流
–实例分析
2.现场实操
–工作场景模拟
–操作演练
–复盘总结
3.考核评估
–知识测验
–操作技能考核
–能力评估
四、计划安排
•时间:每周一至周五,上午9:00-12:00,下午14:00-17:00
•地点:供电所培训室
•周期:连续四周
•总时长: 80学时
五、预期目标
1.员工技术水平得到提升,具备更强的应对突发事件的能力。

2.提高服务意识,提升客户满意度。

3.通过培训,员工之间的协作能力和团队凝聚力得到增强。

六、总结与展望
通过夏季培训计划的实施,相信员工们的能力和素质将得到全面的提升,服务水平和生产安全将进一步提高。

在未来的工作中,供电所将持续加强培训工作,为员工发展和供电所的长期发展注入源源不断的动力。

以上为供电所夏季培训计划的详细内容,希望各位员工积极参与,共同努力,提升自身素质,为供电所的发展贡献力量。

供电所安全培训工作计划

供电所安全培训工作计划

供电所安全培训工作计划一、培训目标1. 提高供电所员工的安全意识和自我保护能力。

2. 加强供电所员工的职业技能和相关知识,提升工作效率和质量。

3. 提升供电所员工的团队合作能力,营造良好的工作氛围。

4. 促进供电所员工的个人成长和职业发展,提高整体素质。

二、培训内容1. 安全培训(1) 电力安全基础知识:包括电流、电压、电阻、绝缘等基础概念,以及电灾事故案例分析。

(2) 用电安全知识:包括家庭用电安全、办公场所用电安全、户外用电安全等方面的知识。

(3) 安全操作规程:包括电气设备操作规程、动火操作规程等方面的规定。

(4) 灭火器使用方法:包括各类灭火器的使用方法和注意事项。

(5) 应急预案:包括火灾、停电等紧急情况下的应急预案。

(6) 安全设施和防护措施:包括电气设备的防护措施、防护用品的使用方法等。

2. 技能培训(1) 电力理论知识:包括电力系统的工作原理、电能计量和负荷调节等方面的知识。

(2) 电力设备维护与检修:包括电力设备的日常维护和定期检修,如开关柜、变压器等。

(3) 技术操作规程:包括电力设备的操作规程,如开关操作规程、测量规程等。

(4) 设备操作实训:通过实际操作,提升员工的技能水平。

3. 团队能力培训(1) 团队协作与沟通:包括团队合作的重要性、沟通技巧和解决冲突的方法等。

(2) 项目管理能力:包括目标设定、资源协调、进度控制等方面的技能。

(3) 管理技能培训:包括领导力、决策力、问题解决能力等方面的培训。

(4) 综合素质提升:包括沟通能力、人际关系处理、时间管理等方面的培训。

三、培训方法1. 理论培训:通过课堂讲授、演示、讨论等方式,传授相关知识和技能。

2. 实践培训:通过实际操作和模拟练习,提升员工的实际操作能力。

3. 观摩学习:组织员工参观其他供电单位或类似行业单位,学习先进经验和管理模式。

4. 在岗培训:利用上班时间,安排员工进行内部培训,强化对工作的认识和理解。

四、培训计划1. 安全培训(1) 第一阶段:开展电力安全基础知识培训,包括电灾事故案例分析,持续时间2天。

电工技能培训计划通知

电工技能培训计划通知

电工技能培训计划通知亲爱的员工:大家好!为了进一步提升员工的技能水平,提高工作效率和安全意识,公司决定进行电工技能培训。

电工是公司非常重要的职业,需要丰富的专业知识和严谨的工作态度。

通过这次培训,我们希望能够帮助大家掌握更多的电工技能,提高工作能力,确保工作质量和安全。

培训内容:1. 电工基础知识:电路原理、电器安全知识、电器材料和工具的使用等。

2. 电气线路的故障检测与修理:学习排查电路故障和修理技巧,提高故障排除能力。

3. 电气设备维护:学习各种电气设备的维护保养知识,延长设备使用寿命。

4. 安全操作与事故应对:学习电工安全操作规范和事故应对措施,提高安全意识。

培训时间:本次培训将分为两期进行,每期为两天。

第一期培训时间:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日第二期培训时间:XX年XX月XX日-XX年XX月XX日培训地点:培训地点为公司会议室,具体地址为xx路xx号。

培训安排:1. 授课老师:我们邀请了经验丰富的电工专家来进行授课,他们会带领大家深入浅出地讲解电工知识,并结合实际案例进行讲解和演示。

2. 学员分组:根据报名情况,我们将学员分为不同的小组进行培训,确保每个学员都能够得到专业的指导和帮助。

3. 学员参与:为了让大家更好地参与培训,我们鼓励学员在课程中积极提问,与老师和其他学员进行交流和讨论,共同提高技能水平。

4. 考核评估:每期培训结束后,我们将进行考核和评估,以确保学员对所学内容有深入的理解和掌握。

费用安排:公司将承担本次培训的全部费用,包括培训场地、讲师费用、教材费用等。

学员参与培训无需缴纳任何费用。

报名方式:有意参加本次培训的员工,请在规定时间内向人力资源部提交培训报名表,报名表将在公司内部通知栏和人力资源部办公室里发布,报名截止时间为XX年XX月XX日。

注意事项:1. 请学员们在规定时间内报名,未报名的员工将无法参加培训。

2. 培训期间,员工需认真听讲,积极参与,如有旷课行为将影响培训效果。

电力企业新员工培训计划标准范本(4篇)

电力企业新员工培训计划标准范本(4篇)

电力企业新员工培训计划标准范本第一天熟悉酒店环境,内部组织机构,着装要求,学习礼仪规范,介绍本岗点的位置及上、下班时间。

第二天培训酒店的应知应会,常用的礼貌用语及服务忌语“如您好、请、对不起、让您久等了”。

服务忌语“不知道、等一下、又要打扫、你自己打电话问”等,学习铺床,收拾房间内垃圾。

第三天培训、了解领、交磁卡的手续,了解房态、接听电话、敲门通报,使用磁卡开门,熟悉房间内物品摆放及设施设备与使用方法。

第四天熟悉房型、朝向、消防设施的使用方法,及掌握走廊过道灯,空调开启的时间和规定。

第五天培训如何准备工作车及熟悉车上物品的名称、用途,了解清扫顺序,即打扫房、贵宾房、走客房、住房、请勿打扰房、空房,注:请勿打扰房一般在下午两点后进行打扫,先请领班打电话到房间询问客人是否要打扫,如无人可请领班陪同进去打扫。

第六天培训查退房,遗留物品的处理,清扫客房的基本法,如抹尘要按从上到下,顺时针或逆时针方向,抹布折叠使用,补充房内所需物品。

第七天培训细节服务,如打扫住房需注意事项,打扫途中客人回来时的处理,以及遇到客人要求开门需注重的'事项。

第八天培训如何打扫卫生间,正确使用消毒药水,补充物品。

第九天培训在工作中要学会自查,如物品是否有漏放,卫生间门是否呈____度,文件夹内信签是否____张。

第十天培训如何填写清扫表及交班本,大垃圾每天如何清理,与洗衣房联系报送棉织品,及各营业点的电话号码和营业时间。

第十一天培训整理工作间、服务台、公共区卫生、花木、地毯的保养工作。

第十二天培训服务员的素质,如心理素质、职业素质、服务态度,不能因心情不好而影响工作,了解酒店领导和老顾客的名字、职称、习惯,以便在日后更好地服务客人。

介绍以往有关案例,如动用客人物品等的后果。

第十三天培训如何接收客衣、叫醒、加床、开夜床、服务。

第十四天培训个性化服务,服务员应想客所想,急客所急,要注意保密宾客和酒店的一切事务,有关案例分析。

供电所职工教育培训制度(4篇)

供电所职工教育培训制度(4篇)

供电所职工教育培训制度第一章总则第一条为了加强供电所职工的教育培训工作,提高职工素质和业务水平,提升供电所的综合竞争力,根据国家法律法规和供电所自身的实际情况,制定本教育培训制度。

第二条本制度适用于供电所全体职工的教育培训工作。

第三条供电所职工教育培训的目标是:培养优秀的电力人才,提高职工综合素质和专业水平,促进企业的可持续发展。

第四条供电所职工教育培训的原则是:全员参与、优质服务、因地制宜、循循善诱、终身学习。

第二章教育培训内容第五条供电所职工教育培训内容分为基础培训和专业培训两个方面。

基础培训内容包括:企业文化、职业道德、岗位素质、沟通技巧、危险源识别与控制等。

专业培训内容根据不同岗位的需求进行制定,包括电力基础知识、电力工程技术、电力管理等。

第六条供电所职工教育培训按照从入职到离职的全过程进行,包括新员工培训、在职培训和离职培训。

第三章教育培训形式第七条供电所职工教育培训可以通过多种形式进行,包括内部培训、外部培训、网络培训等。

内部培训可以通过开展内部讲座、研讨会、工作坊等形式进行。

外部培训可以通过聘请专业机构或高校进行。

网络培训可以通过视频课程、在线学习平台等进行。

第八条供电所职工教育培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。

集中培训可以在特定地点进行,分散培训可以根据个人和岗位需求进行。

第四章教育培训组织和管理第九条供电所职工教育培训的组织和管理由教育培训部门负责。

教育培训部门应建立健全教育培训的管理制度,包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源筹备、培训效果评估等。

第十条供电所职工教育培训应根据不同岗位和职级确定培训对象,并制定相应的培训计划。

第十一条供电所职工教育培训应建立完善的培训档案,对培训记录和成绩进行归档和管理。

第十二条供电所职工教育培训应注重培训效果的评估,对培训结果进行定期评估和反馈,及时调整培训目标和方法。

第五章教育培训保障第十三条供电所应提供必要的物质和技术条件,保障教育培训的顺利进行。

供电所岗位技能培训计划

供电所岗位技能培训计划

供电所岗位技能培训计划一、培训目的供电所是电力系统中的重要一环,其职责是保障电网的安全稳定运行。

为了提高供电所员工的专业技能和业务水平,提高工作效率,降低事故率,特制定本培训计划。

通过培训,使员工了解最新的操作规程和安全技术,在日常工作中能够正确应对各种情况,提高工作质量,确保电网的稳定供电。

二、培训对象供电所所有员工(包括技术人员、操作人员、机械维修人员等)三、培训内容1. 电网基本知识- 电网的组成和原理- 电网的运行模式- 电网故障的处理方法2. 供电所操作规程- 供电所操作流程- 供电所设备的操作方法- 供电所设备的故障排除方法3. 安全技术培训- 供电所作业安全规定- 输电线路安全作业- 设备维护保养的安全操作4. 应急处理技能- 供电所故障处理流程- 事故应急预案- 供电所作业安全预防5. 电气设备维护知识- 供电所设备的日常维护保养- 供电所设备的故障排除方法- 供电所设备的老化和更换6. 职业道德与团队合作- 供电所员工的职业操守- 团队合作意识的培养- 危机处理能力的培养四、培训方式1. 理论教学- 由电力系统专家进行电网基本知识、安全技术等方面的理论培训- 员工进行基础知识的学习和理论考核2. 操作指导- 针对供电所设备的操作规程和操作方法进行现场指导- 由技术人员进行设备操作技能的培训3. 案例分析- 分析供电所日常工作中出现的案例,让员工学会如何正确处理各种问题- 通过案例分析,培养员工的应变能力和解决问题的能力四、培训计划根据培训内容和培训方式,制定以下培训计划:1. 第一阶段:电网基本知识与操作规程- 时间:2天- 内容:电网基本知识理论学习和操作规程学习2. 第二阶段:安全技术培训- 时间:3天- 内容:供电所作业安全规定、输电线路安全作业、设备维护保养的安全操作3. 第三阶段:应急处理技能- 时间:2天- 内容:供电所故障处理流程、事故应急预案、供电所作业安全预防4. 第四阶段:电气设备维护知识- 时间:2天- 内容:供电所设备的日常维护保养、供电所设备的故障排除方法、供电所设备的老化和更换5. 第五阶段:职业道德与团队合作- 时间:1天- 内容:供电所员工的职业操守、团队合作意识的培养、危机处理能力的培养六、培训考核培训结束后,将对员工进行综合考核,包括理论知识考核、操作技能考核和实际案例分析考核,考核合格的员工将颁发培训结业证书。

电力职工教学培训方案(2篇)

电力职工教学培训方案(2篇)

电力职工教学培训方案____年电力职工教学培训方案一、培训目标本次培训的目标是提高电力职工的专业技能和综合素质,加强他们的岗位能力和团队合作能力,提升电力企业的整体运营效能和竞争力。

二、培训内容1. 专业知识培训(1)电力系统基础知识:包括电力工程基础、电力系统组成、电力设备和技术等方面的知识。

(2)电力工程实施技术:包括电力工程设计、施工和运维等方面的技术。

(3)电力市场及政策法规:了解电力市场运行机制和相关政策法规,熟悉企业在电力市场中的运作。

2. 技能培训(1)电力设备操作技能:提升职工对电力设备操作的熟练度和安全意识。

(2)电力维护与故障处理技能:培养职工对电力维护和故障处理的能力,提高电力系统的可靠性和稳定性。

(3)电力安全生产及应急处理技能:加强职工对电力安全生产的认识和理解,提高应急处理能力。

3. 管理培训(1)职能管理:培养职工具备良好的职业操守和工作纪律,提高工作效率和团队协作能力。

(2)项目管理:加强职工对项目管理的理解,提高工程项目运营管理能力。

4. 综合素质培训(1)沟通与协作能力:提升职工的沟通和协作能力,加强团队合作意识。

(2)学习与创新能力:培养职工的学习和创新能力,适应电力行业快速发展的需求。

(3)领导力与决策能力:提高职工的领导力和决策能力,培养他们在岗位上的领导潜力。

三、培训方式1. 理论培训(1)专家授课:请行业内专家进行专题讲座,介绍最新的电力技术、政策和市场动态。

(2)在线培训:利用互联网平台建立线上学习平台,方便职工随时随地参与培训。

2. 实践操作培训(1)模拟操作:建立电力设备模拟实验室,提供实际操作场景,让职工进行模拟操作练习。

(2)实地经验交流:组织职工参观电力设备实施工地,与现场工程师进行交流学习。

3. 组织项目实践(1)参与实际项目:安排职工参与实际电力工程项目,提升他们的实践能力和项目管理经验。

(2)项目总结与分享:组织职工对项目进行总结和分享,促进经验的交流和分享。

2023供电所员工培训指南

2023供电所员工培训指南

2023供电所员工培训指南一、培训目的本培训旨在提升2023年新进员工的专业知识、技能和工作素养,帮助员工快速适应工作环境并胜任岗位职责。

二、培训内容1. 公司概况和组织结构:介绍公司的背景、发展历程和当前组织架构,让员工了解公司的基本情况。

2. 岗位职责和工作流程:详细说明各岗位的职责和工作流程,包括工作内容、工作流程、沟通协作等方面的要求。

3. 专业知识培训:根据各岗位的要求,提供相关专业知识的培训,包括电力知识、安全知识、技术操作等方面的内容。

4. 沟通与协作技巧:培养员工良好的沟通能力和团队合作意识,提升工作效率和协作能力。

5. 安全与环保意识:加强员工的安全与环保意识培养,确保工作过程中的安全和环保要求得到遵守。

6. 管理技能培训:针对管理岗位的员工,提供相应的管理技能培训,包括团队管理、决策能力、问题解决等方面的培养。

三、培训方式1. 线下培训:组织专业培训师进行面对面授课,让员工有机会互动交流,加深对知识的理解和运用。

2. 在线培训:利用公司内部研究平台提供在线培训课程,员工可根据自己的时间安排自主研究。

3. 实操培训:结合实际工作情况,组织员工参与实际操作演练,提升实操能力和工作技巧。

四、培训评估与反馈1. 考核评估:在培训结束后,进行专业知识和技能的考核评估,评估员工的研究效果和培训成果。

2. 反馈机制:建立员工培训反馈机制,通过员工意见收集、满意度调查等方式,了解培训效果和改进意见。

五、培训日程安排具体的培训日程将在培训前公布,提供给员工参考和安排其他事务。

六、培训后的追踪与指导培训结束后,根据员工的实际研究情况和工作表现,提供必要的追踪指导,并与员工进行沟通交流,帮助员工更好地应用所学知识和技能。

以上为2023供电所员工的培训指南,希望通过培训能够帮助员工顺利适应工作岗位,提升工作能力和素质,建设一个高效、安全、和谐的工作团队。

供电所全面培训计划

供电所全面培训计划

供电所全面培训计划一、培训目标本次培训的目标是提高供电所员工的业务水平和管理能力,确保他们在工作中能够做到责任到位、安全生产、服务一流。

二、培训内容1.安全生产知识培训2.电力设备维护和故障排查3.供电业务知识和操作技能培训4.管理能力提升培训5.团队合作与沟通技巧培训6.职业素养培训三、培训安排1.安全生产知识培训:安全生产是供电所工作的首要任务,为了提高员工对安全生产的重视和认识,我们将邀请相关专业人员进行安全生产知识的培训,包括安全生产法规、安全操作规程、安全事故防范和应急处置等内容。

培训时间为2天。

2.电力设备维护和故障排查:电力设备是供电所的核心资源,保证设备的正常运行对供电所的稳定运行非常重要。

通过本环节的培训,员工将学习到设备的维护方法、常见故障的排查和处理技巧等内容。

培训时间为3天。

3.供电业务知识和操作技能培训:供电所员工需要掌握丰富的供电业务知识和操作技能,包括供电系统的结构和原理、供电设备的使用和维护、供电工程的设计和施工等内容。

经过培训,员工将提高对供电业务的理解和掌握相关操作技能。

培训时间为5天。

4.管理能力提升培训:管理是供电所员工必备的能力之一,为了提高员工在工作中的管理能力,我们将开展相关的管理能力提升培训,包括领导力、团队管理、决策能力、问题解决能力等内容。

培训时间为3天。

5.团队合作与沟通技巧培训:供电所员工需要具备良好的团队合作精神和沟通技巧,才能更好地完成工作任务。

通过培训,员工将学习到团队合作的重要性和技巧,以及良好的沟通技巧和方式。

培训时间为2天。

6.职业素养培训:良好的职业素养是每个员工必备的素质,我们将开展职业素养培训,包括工作态度、职业操守、职业形象塑造等内容。

培训时间为1天。

以上所述培训内容将通过线下授课、案例分享、角色扮演、小组讨论等形式进行,以确保员工的参与度和培训效果。

同时,我们将邀请相关专业人员为员工进行一对一辅导和答疑解惑,以保证培训效果。

供电所培训计划及项目

供电所培训计划及项目

供电所培训计划及项目一、培训计划概述供电所是电力系统的关键组成部分,其运行管理直接关系到电力系统的稳定运行和安全供电。

为了提高供电所各级管理人员和操作人员的专业水平和技能,保障供电所的正常运行,特制定本培训计划及项目。

二、培训目标1.提高供电所管理人员和操作人员的业务水平和技能;2.提升供电所的运行管理水平,提高供电安全和稳定性;3.培养一批高素质的电力人才,为电力系统的发展提供人才保障。

三、培训项目1.电力系统基础知识培训内容包括电力系统的基本构成、运行原理、故障处理等内容,帮助人员了解电力系统的基本知识,为后续的专业培训打下基础。

2.供电设备运行与维护培训内容包括配电设备的安装调试、运行管理和日常维护等内容,帮助人员掌握供电设备的运行与维护技能,提高设备的可靠性和稳定性。

3.供电所安全管理培训内容包括供电所安全管理制度、安全生产知识、应急处理等内容,帮助人员了解安全管理的重要性,掌握安全管理技能,提高供电所的安全保障能力。

4.供电所管理能力培训内容包括供电所的组织管理、人员管理、业务管理等内容,帮助管理人员提升管理能力,提高供电所的管理水平。

5.新能源与智能化技术培训内容包括新能源发电技术、智能供电技术等内容,帮助供电所人员了解新能源与智能化技术的最新发展,提高供电所的技术水平。

四、培训方式1.理论培训采用课堂教学、讲座、研讨会等形式,由专业教师或专家进行授课,将理论知识传授给学员。

2.实践培训采用现场教学、实际操作、案例分析等形式,让学员在实际操作中掌握技能,提高专业水平。

3.远程培训采用网络教学、视频会议等方式,利用现代信息技术进行远程培训,解决时间和空间上的限制,方便学员学习。

五、培训考核1.理论考核对学员在理论培训中的学习情况进行考核,包括笔试、口试等形式。

2.实践考核对学员在实践培训中的操作技能进行考核,包括实际操作、技能测试等形式。

3.综合考核对学员在整个培训过程中的学习情况进行综合考核,包括理论知识、实际操作、综合能力等方面的考核。

供电所全能型员工实际操作项目

供电所全能型员工实际操作项目

供电所全能型员工实际操作项目一、引言供电所全能型员工是指在供电所工作的员工,该岗位要求员工具备多项技术操作能力。

他们需要熟练掌握电力设备的维护和运行,具备电力系统的安全操作能力及处理突发情况的应变能力。

本文将深入探讨供电所全能型员工实际操作项目,以帮助读者更全面地了解这个领域。

二、供电所全能型员工的技能要求供电所全能型员工需要具备多项技能,以下是其中的几项重要技能要求:1.电力设备维护:供电所全能型员工应具备熟练的电力设备维护能力,包括变压器、开关设备、电缆等的检修和维护。

2.电力系统运行能力:员工还需具备电力系统的运行知识,了解供电设备的参数设置、监测及故障处理等。

3.安全操作能力:供电所全能型员工需要严格遵守电力系统的安全操作规程,确保人员和设备的安全。

4.应变能力:供电所员工需要具备应对各种突发情况的能力,例如台风、地震等自然灾害、设备故障等。

三、供电所全能型员工的实际操作项目1.变电站巡视与维护变电站作为供电所的重要组成部分,供电所全能型员工需要定期巡视变电站设备,如变压器、开关设备、电缆等,及时发现问题并进行维护。

2.电力设备维修与故障处理供电所全能型员工需要具备电力设备的维修技能,能够准确判断设备故障的原因并进行修复,确保设备运行的正常和稳定。

3.突发事故应急处理供电所全能型员工需要具备应对各种突发事故的应急处理能力,例如设备故障、供电中断等。

他们需要迅速反应,做出正确决策,并及时采取有效措施。

4.电力系统运行管理供电所全能型员工需要掌握电力系统的运行管理知识,包括电力设备的参数设置、监测与调整,以确保电力系统的正常运行。

四、个人观点与理解作为一名供电所全能型员工,我认为在实际操作项目中,掌握好技术操作是基础,但与此良好的团队合作也是不可或缺的。

供电所是一个复杂的系统,需要员工之间相互支持和协作才能更好地完成工作。

我认为供电所全能型员工需要不断学习和提升自己的专业知识。

电力行业发展迅速,技术更新换代快,员工需要持续学习新技术、新理论,以跟上行业的发展潮流。

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供电所人员技能培训项目标准一、工作目的为促进农电技能培训标准化建设,规范供电所人员技能培训项目,强化培训过程管理,明确操作要点,提升培训效率和质量,现按照配电运检、营销服务两个专业编制供电所人员技能培训项目标准。

二、供电所人员技能培训的主要项目根据实际工作需要,供电所人员应掌握的基本技能项目如下:(一)基本仪表的使用万用表、相位伏安表、钳形电流表、绝缘电阻测量仪、接地电阻测试仪、相序表等。

(二)专业技能操作(计算机操作属于必须掌握的基本技能,在此不再叙述)1.配电运检专业架空线路安装(登杆及杆上作业、拉线制作、瓷瓶绑扎等)、低压接户装置安装、低压配电柜安装接线及故障排除。

2.营销服务专业现场抄表与异常判断、室内配线及电器照明、电能计量装置的安装及带电检查(单相和三相)、低压客户业扩服务全过程模拟操作。

三、培训项目的标准管理程序1.进行理论知识培训;2.编制标准的项目或操作任务书(考核要点);3.开展项目或操作任务分析;4.优化工作过程,确定标准答案;5.制定评分细则;6.实施培训;7.总结改进。

四、培训项目的主要内容(一)基本仪表使用(1)万用表使用;(2)钳型电流表使用;(3)相位伏安表使用;(4)接地电阻测试仪使用;(5)绝缘电阻测量仪使用;(6)相序表使用。

(二)配电运检专业1.架空线路安装(登杆及杆上作业、瓷瓶绑扎、拉线制作)(1)常见典型混凝土电杆登杆训练;(2)横担安装;(3)导线架设、紧线及弧垂调整;(4)导线在绝缘子上绑扎;(5)拉线制作及安装;(6)架空线路更换绝缘子;(7)导线压接及导线修补;(8)杆上验电、接地线挂接。

说明:立杆知识应进行讲解,并结合实际工作训练。

2.低压接户装置安装(1)接户横担安装,接户线架设;(2)进户横担安装及进户线敷设;(3)进户计量装置安装。

3.低压配电柜安装接线及故障排除(1)10kV、0.4kV配电柜安装;(2)电动机控制接线;(3)照明装置安装;(4)低压配电回路、电动机控制回路、低压照明回路故障分析与排除。

(三)营销服务专业1.现场抄表与异常判断(1)按现场抄表要求,独立完成若干只多功能表以及若干只单相表的抄表、初步完成用电检查、异常情况记录工作。

(2)对指定的一只多功能三相四线电能表(总表),与若干只单相电能表(分表)进行电量核算及差值电量计算。

2.室内配线及电器照明(1)图纸识读;(2)导线敷设;(3)电动机控制回路接线;(4)照明回路接线。

3.电能计量装置的安装及带电检查(单相及三相)(1)单相电能表的安装;(2)三相四线电能计量装置的安装;(3)单相电能表的带电接线检查;(4)三相四线电能计量装置的带电接线检查。

4.低压客户业扩服务全过程模拟操作(1)根据拟定的客户用电情况,进行低压业扩全过程办理,并按照优质服务的要求,填写相应的工作单。

(2)合理设计、配置计量装置,在给定的条件下安装电能计量装置,并验收送电。

五、培训项目的实施设施要求(一)基本仪表使用(1)电测仪表使用训练场地;(2)配套的理论教室;(3)数显、针式万用表;(4)钳型电流表;(5)相位伏安表使用;(6)接地电阻测试仪使用;(7)绝缘电阻测量仪使用;(8)相序表使用;(9)电工常用工具。

上述各培训项目的理论教室可共用。

(二)配电运检专业1.架空线路安装(登杆及杆上作业、瓷瓶绑扎、拉线制作等)(1)训练场地:满足训练需要的操作场地;4(2)预架设电杆N基(可以根据现场实际情况确定,立好),φ190×10m,符合设计标准、验收规范(低压配电设计规范GB50052-1995,低压电器施工验收规范GB50254-1996);(3)配套的理论教室;(4)与电杆配套的横担、绝缘子及金具;(5)杆上作业所需金具、瓷件及其他零部件;(6)拉线制作所用钢绞线、拉线绝缘子及其他拉线金具;(7)登杆、导线安装与压接、拉线制作、紧线及调整弧垂等所用工、器具;(8)登杆及杆上作业所需安全用具;(9)验电器、接地线;(10)场地清洁,地面软化,光线良好,无干扰;(11)其他所需物品。

2.低压接户装置安装(1)低压接户装置安装训练场地:满足训练需要的操作场地;(2)预架设电杆φ190×10m的低压架空线路15米(4基),档距5米。

距离线路不少于5米设置模拟接户架构,距地面2.7米安装卧墙横担,符合设计标准、验收规范(低压配电设计规范GB50052-1995,低压电器施工验收规范GB50254-1996);(3)配套的理论教室;(4)接户所用导线,绝缘子及其他接户线金具,计量装置;(5)接户线装置安装所用工、器具,如梯子、登杆工具等;(6)登杆及杆上作线业所需安全用具;(7)场地清洁,地面软化,光线良好,无干扰;(8)其他所需物品。

3.低压配电柜安装接线及故障排除(1)低压配电柜安装接线及故障排除实训室(参考标准:40平方米的技能培训室1间,内有220/380V交流电源);(2)配套的理论教室;(3)低压模拟配电柜及有关设备,或者低压配电柜、电动机控制接线板、照明装置安装模拟装置、低压照明及电动机控制回路故障5排除装置;(4)所需电工常用工具;(5)所需安全用具;(6)场地清洁,光线良好,无干扰;(7)其他所需物品。

(三)营销服务专业1.现场抄表与异常判断(1)抄表实训室;(2)配套的理论课教室;(3)抄表模拟系统:模拟抄表盘、抄表器、计算器等;(4)各种记录表格;(5)安全工器具及防护用具。

验电笔、安全帽、棉线手套等;(6)工作场地清洁,无干扰,照明良好,光线充足。

2.室内配线及电器照明(1)模拟室内配线及电器照明实训室;(2)模拟配线板(室内配线和电气照明模拟板一面,参考尺寸1500×1000×20);(3)配套的理论教室;(4)按配线技术要求准备相关材料和电气安装所用开关、插座、接线盒、导线等材料;(5)室内配线和电气照明安装工具如电工常用工具一套;(6)所需安全用具齐全;(7)场地清洁,无干扰,照明良好,光线充足。

3.电能计量装置的安装及带电检查(单相及三相)1)电能计量装置安装(1)装表接电实训室;(2)配套的理论课教室;(3)配电盘或模拟计量箱若干;(4)低压断路器、电流互感器、导线、扎头等材料;(5)各种电能表。

包括单相电能表、三相四线有功电能表、三相四线无功电能表、三相四线电子式多功能电能表;6(6)三相四线联合接线盒;(7)安装电能计量装置所用工器具;如:电工常用工具一套;(8)所需安全用具齐全;(9)场地清洁,无干扰,照明良好,光线充足。

2)带电检查(单相及三相)(1)错误接线检查实训室;(2)配套的理论课教室;(3)单相/三相电能计量装置接线仿真系统;(4)测量仪表、工器具等。

包括相位伏安表、相序表、万用表、钳型电流表等;(5)工作票、接线检查记录单等;(6)安全防护用具。

安全帽、棉线手套等;(7)场地清洁,无干扰,照明良好,光线充足。

4.低压客户业扩服务全过程模拟操作(1)业扩服务全过程模拟与操作实训室;(2)配套的理论课教室;(3)业扩流程所需各种标准格式的工作单。

包括低压客户用电申请表、供电方案答复意见书、低压第二种工作票、工程材料清单、电能计量装置选配表、客户电气安装竣工验收表和低压供用电合同(正本);(4)装表接电现场;(5)三相四线有功电能表、电流互感器、三相四线联合接线盒、挂表架及其它材料附件;(6)常用电工工具和安全防护用具。

六、培训项目的实施过程规范(一)整体要求培训项目的实施过程应包含如下环节:1.培训前调研培训前调研过程,应主要调研待培训人员的基本状况(包含专业素质状况、培训人数、年龄结构、从业时间),培训项目需求(包含理论知识和专业技能),培训时间,预期效果等。

72.培训计划制订根据调研结果,编制培训计划,确定培训项目(理论知识和专业技能范围)、培训时间、每期培训人数,确定培训师资,明确考核方式方法。

3.培训前准备根据培训计划,做好培训前准备工作:(1)培训师准备。

确定培训师人选,并根据培训计划准备培训内容(备课)。

(2)场地、设备、材料和工具准备。

涉及专业技能的培训项目,培训所需场地、设备、材料和工具要满足培训要求,在培训前准备完好、齐全。

(3)安全措施准备。

做好危险点分析和预控措施。

4.培训实施(1)理论授课。

要理论联系实际,深浅度以理论够用,技能必备为原则把握。

(2)技能操作。

培训师指导培训人员按照标准化作业要求,在规定时间内完成实操训练任务。

(3)培训考核。

包括理论知识考核和技能操作考核两部分。

考核方式按培训计划安排进行。

5.研讨交流与信息反馈为培训方和受培训人员建立交流平台,针对培训过程中存在的问题进行研讨交流,反馈意见,改进工作。

(二)具体技能操作实施基本仪表使用1.万用表、相位伏安表、钳形电流表、相序表的使用(1)落实培训现场安全措施。

(2)确认被测量设备,选定测量位置。

(3)选择并确认合格的万用表、相位伏安表、钳形电流表、相序表。

(4)明确测量安全注意事项。

(5)测量。

8(6)清理作业现场;(7)工作终结。

2.绝缘电阻测量仪的使用1)落实培训现场安全措施。

2)确认被测量地点,选定测量位置。

3)选择并确认合格的绝缘电阻测量仪。

4)明确测量安全注意事项。

5)确认绝缘电阻测量仪及连接线完好。

6)对绝缘电阻测量仪作开路和短路检验。

7)绝缘电阻测量仪与被测设备良好连接8)记录被测设备的温度和气候情况。

9)测量并记录。

10)对被测量设备放电。

11)清理作业现场。

12)工作终结。

3.接地电阻测试仪的使用1)落实培训现场安全措施。

2)确认被测量地点,选定测量位置。

3)选择并确认合格的接地电阻测量仪。

4)明确测量安全注意事项。

5)确认接地电阻测量仪及连接线完好。

6)将被测设备脱离电源,充分放电并清洁表面。

7)对接地电阻测量仪作开路和短路检验。

8)接地电阻测量仪与被测设备良好连接9)记录被测设备的温度和气候情况。

10)测量并记录。

11)对被测量设备放电,恢复被测设备原状态。

12)清理作业现场。

13)工作终结。

其余仪表根据规定参照上述格式9配电运检专业1.登杆及杆上作业(1)落实培训现场安全措施。

(2)办理工作票,使用标准作业指导卡。

(3)召开开工会后开工。

(4)作业所需金具、配件的地面准备、组装。

(5)登杆、杆上站位。

(6)杆上作业(含磁瓶的正确绑扎)。

(7)杆上工作质量的检查。

(8)下杆。

(9)清理作业现场。

(10)召开收工会。

(11)办理工作票终结。

2.拉线制作(1)落实培训现场安全措施。

(2)办理工作票,使用标准作业指导卡。

(3)召开开工会后开工。

(4)工具、材料的现场准备。

(5)拉线绝缘子等地面组装,组件检查。

(6)登杆、杆上站位。

(7)制作和安装拉线。

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