劳动纪律考核标准

违规违纪处罚细则

1员工对工作等情况不满时，可选派代表向部门领导反馈，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许存在停产或某种抗议的做法出现。

2员工在接到《违规违纪处罚通知书》有疑义者，持通知书到责任部门进行落实，违纪情况不属实者，给予取消；无疑义者需持通知书在规定的时间内到财务部交款。

3、此处罚细则为概括性制度，凡涉及到此细则以外的明细处罚时，以处理报告为准。

4、凡是给公司造成损失的或影响恶劣的，由公司会同相关部门进行处理，并追究管理人员责任

5、如有触犯国家法律法规者，公司将保留送交公安或司法机关处理的权利。

另附: 经济赔偿标准

1经济损失100元以下时，按100%咅偿；

2、经济损失100元-500元时，按50%-100%咅偿；

3、经济损失500元-1000元时，按40%-70%咅偿；

4、经济损失1000元以上时，按30%-50%咅偿；

5、经济损失10000元以上时，按20%-40%赔偿。

6、员工因违纪给予的处罚金额不得超过个人工资的20%

编制：审核：批准: