太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法试行

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律

积分考核管理办法

（试行）

为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。

一、考核范围

本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。

二、考核方式

各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。

三、积分标准

1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发

放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。

2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。

3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。

4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。

四、考核标准

职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：

1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。

2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时，其他工种人员达到30分时，待岗2个月，待岗期间支付生活费待遇。

3. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时，其他工种人员达到40分时，给予行政警告处分，并待岗2个月。

4. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时，其他工种人员达到50分时，给予行政记过处分，并待岗3个月。

5. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时，其他工种人员达到60分时，给予行政记大过处分，并待岗半年。

6.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时，其他工种人员达到70分时，给行政降级处分，并降低3档技能工资；在此基础上，累计分数每增加10分，相应再降低1档技能工资；最低保留1档技能工资。

7.受行政处分期限及待遇，应严格按照《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫〔2009〕222号）和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定》（太铁劳卫〔2009〕260号）执行。

8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人，按照“积分卡”要求进行记载，进行累计积分。

9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。职工因违纪发生各种责任事故的，按发生事故的有关规定办理。

10. 职工在安全生产过程中遵章守纪，坚持标准化作业，防止事故受到路局明电奖励的，每次可冲减积分5分，本人无违纪积分时可记为负数。

11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的，不得评为各级先进个人。

五、管理规定

1.职工“两纪”积分实行逐级考核，路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定进行考核，单位对职工按本办法进行考核。

2.全局每一名在岗职工均要建立《职工“两纪”考核积分卡》，“积分卡”按照规定格式，由各单位自行印制，其编号使用单位职工工作证的统一编号。

3.职工违纪记载情况由段指定的管理部门，通过公开明示的方式按月向职工进行公布。

4.职工在本单位调动工作岗位时，违纪情况予以连续记载。职工在单位间调动工作时，“积分卡”转往新单位继续使用。

5.“积分卡”的累计周期为一个自然年，每年度的“积分卡”保管期为两年，由单位确定的责任管理部门负责保管。

6.职工待岗和受行政处分期限及待遇，应严格执行路局有关规定，遇跨年度时不得自行终止。

7.负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时，要对职工“积分卡”办理严格的交接手续，造成遗失或损坏的要严肃追

究责任，给予必要的纪律处理。对于不坚持原则，不执行规定，使职工积分考核失实的也要追究责任。

六、具体要求

1.各单位要按照本办法要求，结合单位实际，制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法，要把职工积分考核与安全生产业绩结合起来，与晋级评先结合起来，与考核使用结合起来，与工资奖金分配结合起来，建立起职工“两纪”管理的长效机制。

2.各单位要按照统一管理，有利于考核，减少工作环节，提高效率的原则，确定责任管理部门和具体负责人，加强日常的督查力度，及时掌握职工累计积分动态，确保此项工作的顺利进行。

3.职工积分达到10分时，并由车间填写《职工“两纪”问题警示通知书》，由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于车间下发《职工“两纪”问题警示通知书》5日内，书面反馈责任管理部门。

4.职工待岗培训期间待遇按有关规定执行，同时停发待岗期间所有一次性奖励，并由单位责任管理部门下发《职工待岗培训通知书》，车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访，并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内，书面反馈责任管理部门。

5.职工待岗培训期间，由车间组织学习路局、单位关于违反职工“两纪”的相关规定，使职工提高思想认识，认清违反两纪给社会、企业、职工家庭和本人造成的危害。培训期满