《信任不能代替监督》心得体会

合集下载

法官廉洁心得体会

法官廉洁心得体会【篇一：法院干警廉洁教育学习心得体会】法院干警廉洁教育学习心得体会近日，通过学习人民法院警示教育案例，很受启发、很受震动，案例中的人和事让人触目惊心、发人深省。

这就要求我们法院干警时刻牢记中央纪委、最高院、省高院关于加强廉政建设的若干规定，做到有令则行，有禁则止，将若干规定铭记于心，从而确保法院干警“清清白白做人、堂堂正正当官、踏踏实实做事”，面对形形色色的诱惑能够不为所动，起到防患于未然的作用。

首先要加强学习，提高自我约束能力。

只有认真学习党风廉政方面的相关规定，学习廉政准则，才能提高自律能力，才能面对形形色色的诱惑能够不为所动，起到一个防患于未然的作用。

《人民法院警示教育案例选编》无异于给法院干警敲响了一记警钟。

其次要加强思想道德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。

当前，法院干警随时都可能面临着各种利益诱惑。

要增强道德责任感，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。

努力成为思想纯洁、品行端正的示范者；爱岗敬业、敢于负责的力行者；明礼诚信、遵纪守法的先行者；不断陶冶情操、提升境界。

要强化党性修养，要正确树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，克服浮躁情绪，脚踏实地干事。

明确“什么可以为，什么不可以为。

”坚决果断向各种诱惑说“不”。

永葆法院干警清正廉洁的政治本色。

第三要身体力行，发挥表率作用。

廉政从警，贵在身体力行、重在落实。

细节决定成败，我们要从自己的一点一滴做起。

作为一个部门的领导，要带头做到廉洁自律，自觉接受监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。

要从人民法院的警示案例中吸取教训，教育部门人员，坚持慎微、慎初，做到防微杜渐、警钟长鸣要做遵纪守法、清正廉洁。

【篇二：廉洁教育心得体会】廉洁教育心得体会初听“廉洁教育”时，感觉它是离我们这些刚进法院的书记员一个很遥远的话题，但是开展完这一系列的廉洁教育活动后，我发现了开展这次活动的必要性、体会到这次活动的深刻意义。

信任不能代替监督心得体会范文

信任不能代替监督心得体会范文《信任不能代替监督》是反腐专题片《打铁还需自身硬》的上篇，下面是整理的《信任不能代替监督》心得体会范文，欢迎借鉴! 信任不能代替监督心得体会范文一党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》规定：“信任不能代替监督，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。

条例作出的这一规定抓住了信任与监督二者之间的联系与区别，既解决了监督方面的认识误区，又填补了监督方面的实践空白。

辩证统一：信任是自律，监督是他律信任和监督、自律和他律辩证统一，没有监督的信任就等于放任。

作为社会现实中的人，党员、干部也有其两面性，即正面和可能滋生的负面。

信任不能代替监督就是对党员、干部在一定条件下具有两面性作出的正确价值判断。

信任是党组织对党员、干部的肯定，监督是党组织对党员、干部可能滋生负面的预防。

信任是党组织基于党员、干部的正面、即积极的一面、阳光的一面、优秀的一面、美好的一面、可靠的一面所作出的价值判断。

党员像个党员，加入党组织的大多数党员，是符合入党条件的、是工人阶级的先进分子、是中华民族的中流砥柱。

干部像个干部，提拔使用的大多数领导干部，是符合党的干部标准的，是党的事业的骨干、是带领群众前行的向导。

从本质上讲他们是值得信任的，从主流上看他们是应该信任的。

信任体现的是党组织对党员、干部的一种尊重、一种肯定、一种赞赏、一种期待。

当然党员、干部能否不辜负党组织的对自己的信任就不是单纯的主观认定，而是需要在今后的工作过程中经受考验、交好答卷。

监督是党组织基于对党员、干部可能滋生的负面、即消极的一面、贪腐的一面、堕落的一面、蜕化的一面所作出的价值判断。

目前，有些党员干部经受不住“四大考验”，克服不了“四种危险”，面对权力、金钱、美色的诱惑难以自制、无法自拔，自觉不自觉地跟着感觉走，形成官僚的做派、走进敛财的歧路、陷于享乐的迷途、染上奢靡的风气。

一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚，一个重要原因就在于以往我们把对党员、干部的信任代替了对党员、干部的监督，好心但产生的结果并不好。

严管与厚爱心得体会

严管与厚爱心得体会袒护不是爱护，严管才是厚爱。

全面从严治党、依规治党呼唤敢于担当的“啄木鸟”，不要明哲保身的“老好人”。

下面小编为大家搜集整理的XX关于，希望能够帮助到您。

XX【1】近日，王岐山书记多次强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。

”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。

”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。

而要真正把“严管、把握运用监督执纪‘四种形态’”落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。

严管须有“铁”制度。

古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。

党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。

因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。

制度是框，一言一行都必须符合框内标准。

制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。

好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。

正如王岐山书记强调的，“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管”容易妨碍干事，是对他们的不信任。

有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。

但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的俗语一定有着它的道理。

如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。

这样的事例不胜枚举，领导干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位无光的丢人局面。

落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢?强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

信任不能代替监督心得体会

信任不能代替监督心得体会信任和监督是两个不同但又密切相关的概念。

信任指的是对他人的信任和依赖，认为他们会按照我们的期望和标准去行动和处理事物。

监督则是对他人行为和活动的监督和控制，以确保他们按照规定和约定行事。

在工作和生活中，我们需要同时信任和监督他人。

信任能够建立良好的人际关系，增强合作和团队的凝聚力，提高效率和工作质量。

然而，仅仅依靠信任是不够的，我们还需要监督，以确保他人的行为是符合规定和标准的。

在我个人的体会中，信任不能代替监督，两者需要相互结合，才能够实现良好的工作和生活效果。

首先，信任不能代替监督的原因是人的本性。

虽然大部分人都是诚实和守信的，但也存在少数人不遵守规定和标准，甚至有些人有不良的动机和意图。

如果我们过于信任他人，没有进行有效的监督，就会给这些不守规矩的人提供机会，导致不良后果的发生。

因此，必须通过适当的监督机制来辨别和防止这些不良行为的发生，保护自己和组织的利益。

其次，监督能够提高工作效率和质量。

通过监督，我们可以及时了解他人的工作进展和问题，及时进行调整和解决。

监督可以避免懒惰和拖延的行为，促使他人按时按量完成工作任务。

同时，监督也可以对工作质量进行把关，确保工作达到标准和要求。

如果仅仅依靠信任，没有进行有效的监督，就容易出现工作进展缓慢、工作质量下降的情况，给组织和个人带来不利影响。

此外，监督可以防止欺骗和诈骗行为的发生。

虽然我们希望相信他人的诚实和善意，但现实中存在一些不法行为和不良动机的人。

如果我们过于依赖和信任他人，没有进行有效的监督，就容易被欺骗和利用。

而通过监督，我们可以发现和防止这些欺骗行为，保护自己和组织的利益。

在实际工作中，我有一次亲身体会到了信任不能代替监督的重要性。

当时我负责组织一个重要的项目，需要与多个部门和合作伙伴合作。

我对他们的工作能力和信誉感到很放心，所以没有进行过多的监督和控制。

然而，到了项目的关键阶段，我发现一些合作伙伴没有按照约定的时间和质量要求完成工作，导致整个项目受阻。

信任不能代替监督心得体会

信任不能代替监督心得体会信任和监督是组织管理中两个非常重要的概念。

信任是一种对他人的依赖和相信，是团队合作和组织效能的基石；监督则是对行为和结果的监管和评估，是确保组织目标达成的重要手段。

在实践中，信任和监督需要相互配合，相互支持，才能达到最佳效果。

在我的职业生涯中，通过与团队合作和组织管理的经验总结，我深刻认识到信任不能代替监督的重要性，下面就分享一下我的体会。

首先，信任是建立在透明和公平基础之上的。

一个组织如果希望建立起高度的信任，就需要保证信息的透明和决策的公平。

透明的信息流可以让员工了解到组织的目标和工作重点，以及个人在组织中的角色和责任，从而增强对组织的信任感。

同时，公平的决策过程和分配机制也是建立信任的关键，只有让每个人都感到自己所受到的待遇是公平的，才能够获得他们的信任和支持。

其次，信任需要建立在能力和道德两个方面。

能力是指一个人是否具备完成工作的知识和技能，只有在他们具备足够的能力的情况下，才能够获得他人的信任。

道德则是指一个人是否具备诚信和正直的品质，只有在他们具备高尚的道德品质的情况下，才能够获得他人的信任。

因此，组织在选拔和培养人才时，既要注重培养员工的能力，也要注重培养员工的道德修养，只有这样，才能够建立信任。

再次，监督是信任的一种保障和补充。

虽然信任是组织合作的基础，但是无论怎么高度的信任，都不能完全取代对行为和结果的监督和评估。

监督的作用在于确保组织的目标达成，它可以帮助发现和纠正问题，提高工作效率和质量。

只有在监督的基础上，才能够保证信任不被滥用和破坏。

因此，监督是信任的一种补充和保障，只有二者相互结合，才能够形成一种有效的管理模式。

最后，信任和监督需要相互协调和平衡。

在实践中，信任和监督并不是非此即彼的关系，而是相互依存、相互支持的关系。

只有建立了高度的信任，才能够有有效的监督，而只有通过监督，才能够更好地建立信任。

因此，组织在管理中需要根据不同的情况，灵活地调整信任和监督的比例，既要给予员工足够的信任和自由，又要对员工的行为和结果进行适度的监督和评估。

反腐倡廉教育心得体会【三篇】

反腐倡廉教育心得体会【三篇】【篇一】根据公司安排xxxx年8月xx日我有幸参加了公司组织的反腐教育安全培训，通过这次培训使我有很大的收获，一个个案例使我不但知道了腐败对公司的危害性，也知道了腐败对个人对家庭的危害性，可以说腐败是万恶之源。

首先反腐教育有利于给我们员工敲响警钟，对于我们销售人员来说，我们的岗位是一个腐败的高位岗位，如果对自己的要求降低很可能滋生腐败，所以公司和部门不定期的反腐教育显得尤其重要，通过一个个活生生的案例来给我们敲响腐败可耻的警钟，使我们能够及时的绷紧已经放松的神经，来抵制腐败的发生。

其次反腐教育可以能够提高员工的思想认识，反腐教育对我们普通员工的思想水平提高有很大好处，反腐教育的开展使平常忙于工作的我们有了一个很好的学习的机会，尤其是在反腐方面我们的思想水平普遍很低，对腐败的认识不足，往往容易导致腐败的发生，通过这样不定期的反腐教育使我们的思想水平提高了，抵制腐败的能力也有了相应的提高。

再次反腐教育可以使我们有的放矢的预防腐败，通过反腐教育的案例我们能够知道在哪些方面容易滋生腐败，可以有针对性的进行预防，在涉及到容易出问题的方面提高警惕，主动的来抵制腐败的发生，使我们的反腐水平得到应有的提高。

最后反腐教育可以促使我们互相监督、共同抵制腐败的发生，通过反腐教育的案例可以知道，腐败往往是一群人同时发生腐败，而这样的腐败危害性也往往，通过反腐教育的学习使我们的思想水平提高，在遇到周围人发生腐败时不但可以自己坚决抵制，而且能够及时制止周围人的腐败行为，使腐败现象无处藏身。

最后，可以说销售岗位是一个容易滋生腐败的岗位，相信经过公司、部门的反腐教育，还有我们销售部全体员工的共同学习、共同抵制，一定能够出色的完成公司的反腐工作。

【篇二】我们党的党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，反腐倡廉心得体会。

切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和归宿，认真解决损害群众利益的突出问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,切实纠正损害群众利益的不正之风,坚持继承与创新相结合。

信任不能代替监督心得体会范文

信任不能代替监督心得体会范文信任和监督是组织中的两个重要元素，它们之间相辅相成，相互促进。

信任可以建立良好的团队合作关系，而监督则可以确保组织运转的规范和效率。

然而，信任不能完全取代监督，无论在组织内部还是外部，监督都是必不可少的。

本文将讨论信任和监督在组织中的作用，并探讨为什么信任不能完全取代监督。

首先，信任可以建立一个良好的工作环境，并促进团队合作。

当员工之间互相信任时，他们能够更好地合作，分享信息和资源，以达到共同的目标。

信任也鼓励员工积极参与决策制定和问题解决，提高工作效率。

此外，信任还可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。

因此，信任在组织中起到了至关重要的作用。

然而，尽管信任在组织中的作用非常重要，但它不能完全取代监督。

事实上，监督能够有效地弥补信任的不足。

首先，监督可以防止懈怠和违规行为的发生。

即使员工之间互相信任，也不能排除个别员工出现不负责任或不道德的情况。

监督可以通过监控和审核员工的行为，及时发现并纠正不当行为，确保组织的正常运转和遵守法规。

另外，监督还可以提供对员工的反馈和指导，促进他们的个人和职业发展。

信任可能使员工感到被尊重和赞赏，但它并不能提供具体的指导和建议。

监督可以通过定期的绩效评估和面谈，帮助员工了解自己的表现和发展方向，并提供必要的培训和支持。

这样，员工可以不断提升自己的能力和价值，为组织的发展做出更大的贡献。

此外，监督还可以确保组织的公平和公正。

信任可能使员工认为自己的利益会得到保护，但它不能确保所有员工都能受到公平对待。

监督可以通过制定公正的工作标准和规则，确保所有员工都有平等的机会和待遇。

它可以发现和纠正任何有偏见、歧视或不公平的情况，保护员工的权益，营造一个公正的工作环境。

尽管监督在组织中的作用非常重要，但它也有一些潜在的问题和限制。

首先，过度的监督可能导致员工的压力和不满。

如果监督过于严格和频繁，员工可能感到被过度控制和限制，导致士气低落和工作效率下降。

《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会

《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会《打铁还需自身硬》是一句古话，意味着在做任何事情时，只有自己努力才能达到成功。

而信任与监督则是相互关联且不可或缺的两个概念。

信任可以建立团队间的和谐和合作，但信任也会导致过于依赖和放松警惕。

而监督则可以防止懈怠和不负责任的行为，但监督过度又容易导致员工压力过大和不满。

在实际工作和生活中，我们需要在信任和监督之间取得平衡，以取得最佳的效果。

下面是我对于信任和监督的一些心得体会。

首先，信任是建立在团队成员之间的重要基础。

在一个团队中，如果大家都能够彼此信任，那么合作就会更加顺畅。

当我们相信团队中的每个人都会尽力完成自己的工作时，我们可以更加放心地将任务交给他们。

这样，我们可以将更多的时间和精力投入到自己的事务中，而不是担心别人的问题。

同时，信任也会增强团队成员之间的凝聚力和向心力。

当大家都感受到其他人对自己的信任时，就会更加积极地参与工作，共同追求团队的目标。

然而，信任不能完全取代监督。

尽管我们相信团队成员，但我们仍然需要对他们的工作进行监督和检查。

监督可以及时发现潜在的问题，并采取措施加以解决。

监督可以帮助我们及时纠正错误和调整方向，确保团队在正确的轨道上前进。

此外，监督还可以防止团队成员的懈怠和不负责任。

虽然信任可以激发团队成员的积极性，但有时人们会因为过于依赖信任而放松警惕，从而影响工作质量和效率。

因此，监督是必需的，它可以促使大家保持高度的责任感和工作态度。

在实际工作中，建立适当的信任和监督机制是非常重要的。

首先，我们应该尊重和赞赏团队成员的贡献。

当我们对别人的努力和付出表示认可时，可以建立起团队成员之间的信任和尊重。

同时，我们也要建立透明和公正的评估制度，对团队成员的工作进行监督和评估。

这样，每个人都会明白自己的工作标准和要求，也不会有人觉得受到不公平的对待。

其次，我们要建立有效的沟通和反馈机制。

沟通是信任和监督的桥梁，它可以帮助我们了解团队成员的需求和困难，及时解决问题。

武警严管就是厚爱,安全是对官兵最大的爱护讨论心得体会

武警严管就是厚爱,安全是对官兵最大的爱护讨论心得体会“严管就是厚爱，信任不能代替监督。

”“把握运用监督执纪‘四种形态’，以严明的纪律推进全面从严治党。

”彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。

严管须有“铁”制度。

古有圣贤说：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。

党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。

因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为底线。

制度是框，一言一行都必须符合框内标准。

制度为严管提供了依据，党员干部心中有戒，言行才能不妄为。

制度须靠“硬”监督。

好的制度只是好的开始，任何制度不能逗硬的话就只是一纸空文而已。

“信任不能代替监督”，一些干部对上级领导和有关机关的“严管”往往不够理解，认为“严管”容易妨碍干事，是对他们的不信任。

有些领导对有问题苗头的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”。

但我们常说“打是亲、骂是爱，不打不骂成祸害”，这样的.俗语一定有着它的道理。

如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒、批评、教育，一旦东窗事发，那损失才叫严重呢。

落到这样的下场再埋怨组织上没有对其“严管”，后悔自己没有接受“严管”，又有何意义呢？强化监管，逗硬落实制度才是对干部的“厚爱”。

安全是对官兵最大的爱护。

严管就是厚爱心得体会

严管就是厚爱心得体会作为一名党员，我们要从思想上更加严格要求自己、在行动上与党保持高度一致，树立一切为人民服务的思想，严于律己，踏实做事，老实做人。

下面小编整理的，欢迎参考!一今天全体人员进行了“两严”集中学习，通过“两严”学习，作为一名党员干部，在新形势、新任务、新考验下，迫切需要我们更加严明政治纪律、严守政治规矩。

如何才能做到严明政治纪律、严守政治规矩呢?结合本人政治素养和工作实际，我认为要切实做好以下几个方面。

一、加强政治理论学习，提高政治素养。

我们要认真学习习总书记重要讲话、深刻领会党中央的重要精神。

纪律是党的生命、纪律建设就是治本之策。

我们党是肩负着历史使命的政治组织，必须要有严明的政治纪律和政治定力。

作为一名党员，一名普通的放射科医生，必须要强化规矩，执行的各种要求、标准、尺度，使自己成为真正“懂纪律、守规矩”的人。

要时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上要和党组织保持一致。

要明底线、知敬畏。

主动地在思想上划出红线、在行为上明确界线，不打小算盘，切实遵守党的规章制度。

二、维护党的形象，树立党的威信。

共产党是工人阶级先锋队，党的形象是我们共产党人共同的脸面，需要所有党员共同维护、责无旁贷。

维护党的形象，始终要牢记“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的古训。

不该说的话不要说、不该想的不要想、不该做的事不要做，切实做到不让露水打湿鞋，要以个人的实际行动自觉维护好党的形象。

在工作和生活中要对诋毁党的形象的错误言论不忍不让、理直气壮地作坚决斗争。

不让他人给党的形象抹黑涂脏，要始终做到在党言党、在党爱党、在党护党，维护党的光辉形象，保持党的绝对权威。

三、遵从党的规矩，执行党的安排。

“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩”，政治纪律，政治规矩是我们党的基石和保证，也是每一个党员必须坚守的政治生命线。

我作为一名党员更要对党章、党纪、国法以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等一系列党的规矩做到绝对服从，不偏不废、不弯不曲。

监督执纪学习心得体会（通用3篇）

监督执纪学习心得体会（通用3篇）监督执纪学习心得体会（通用3篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。

那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的监督执纪学习心得体会（通用3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

监督执纪学习心得体会1昔日老同事，今天阶下囚。

镜头里，中央纪委第四纪检监察室原主任魏健已是满头白发。

十几年前他因在河北高法工作优秀而被调入机关，意气风发的样子还留在同事的记忆中，与今时今日判若两人。

他是十八大后中央纪委机关首个被查的厅局级领导干部。

当时有很多人不敢相信他被调查的消息。

在大家的眼里，他工作很勤奋很认真，待人和气，积极正面。

但他在顺境之中选错了人生的道路，用权力去满足私欲，最终沦为阶下囚。

在这部片子里，不仅有魏健、明玉清这样工作多年的厅局级干部，也有袁卫华、原屹峰这样名校毕业的青年才俊。

曾经风风火火的办案能手、业务骨干在金钱、利益的诱惑中迷失了自我，失去了底线，教训不可谓不深刻。

各级纪委是党内监督的专责机关。

纪检干部是查别人的人，谁来监督纪委，是广大党员干部和人民群众关注的话题。

20xx年3月，中央纪委成立了专门监督“自己人”的纪检监察干部监督室，片中用犀利的“刀刃向内”四个字形象道出这个室的职能。

党的十八大以来，中央纪委机关谈话函询218人，组织调整21人，立案查处17人，全国纪检监察系统共谈话函询5000人次，组织处理2100余人，处分7500人。

这是以往从来没有过的力度，查是一种决心、一种魄力，而把典型案例、教训反思拍成专题片，是一种勇气，也是一种自信。

培养业务骨干不易，纪检干部倒下，更是影响恶劣，损失惨重。

但代价不能白付。

片中提到，在自清门户的同时，中央纪委也积极完善制度、标本兼治。

十八届中央纪委第七次全会将审议《监督执纪工作规则（试行）》，这部规范性文件正是总结了以往的经验教训，找准关键点和风险点，对监督执纪工作的流程、细节、标准作出了详细的规范，在每一个关键关节提出有针对性的防范措施，强化内控机制，防止权力滥用。

《信任不能代替监督》心得体会体会心得_1

《信任不能代替监督》心得体会体会心得由中纪委宣传部门、央视协同制做的专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在央视新闻综合频道每天晚上8点开播，新闻在线直播每天晚上9:30回播。

下边是梳理的有关《信任不能代替监督》心得体会体会心得范例，热烈欢迎参考！《信任不能代替监督》观后感范文纪实片体现了党的xx大至今，纪检行政机关坚决贯彻xxxx的标示规定，全方位全面从严治党把自己摆进去，提升自身建设、健全财务内控管理，果断大开杀戒，坚决杜绝“灯下黑”，勤奋打造出一支忠实整洁当担的纪检团队，反映“淬炼本身硬、继续前进”的保持清醒和韧性，回复党组织关心和广大群众盼望。

纪实片共有三篇：上篇《信任不能代替监督》，中篇《严防“灯下黑”》，续篇《以担当诠释忠诚》。

据了解，纪实片摄影组依次赴15个省(区、市)，访谈了30多位纪检党员干部，拍攝了10好几个案子。

淬炼还需本身硬”是蕴涵深入大道理的名言，大家的义务，便是同志们齐心合力，心往一处想，劲往一处使。

坚持不懈党要管党、全面从严治党，进一步处理本身存有的突显难题，进一步改善工作态度，紧密联系人民群众，使大家的党自始至终变成社会主义民主社会主义社会工作的坚强领导关键。

xx的发言实际意义长远，引人深思，“淬炼还需本身硬” 含意便是要严格管理自身，言传身教。

“其身正，不令而行;自身歪斜虽令不从”。

”，针对全体党员党员干部和众多广大群众都是有深入的指导作用。

2019年11月15日，xxxx在同总理答记者问碰面时强调，新时期，大家党遭遇着很多不容乐观挑戰，党组织存有着很多急需解决的难题。

尤其是一些党员领导干部中产生的脱离实际、四风问题等难题，务必下过力气处理。

全体党员务必警觉起來。

淬炼还需本身硬。

xx的一段发言要我感触颇深，一句“淬炼还需本身硬”，俗话追忆，耐人寻味。

第一硬在实质。

党的实质是立党为公，立党为公，是党执政的基本。

在目前，硬在实质便是做好本职工作，一心一意为广大群众服务项目。

信任不能代替监督心得体会

信任不能代替监督心得体会信任和监督，是人际关系中最为关键的两个方面。

在我们的日常生活中，信任和监督的价值显得尤为重要。

信任的存在能够建立和谐的人际关系，加强彼此之间的联系和信心；而监督则是维护信任的必要手段。

但是，我们也要清醒地认识到，信任并不能完全代替监督。

正如一句古话所言，“相信你是我的选择，监督你是我的责任。

”在我个人的生活经历中，我也深有体会。

曾经有一次，在学校里面我和我的同学都非常信任我们的老师，认为他是我们最好的导师。

可是，最终我们错失了一个参加比赛的机会。

这是因为我们没有知晓比赛申请的截止日期。

我们都惊讶于老师竟然没有告诉我们申请的截止日期，这让我们感到非常失望和沮丧。

后来，老师向我们道歉并承诺会更加注意类似的事情。

从这件事中，我明白了信任的确很重要，但是监督也同样不可或缺。

因此中心思想是：在人际关系中，信任和监督两者缺一不可。

虽然信任很重要，但意识到监督的必要十分重要。

我们需要建立在信任的基础上，继续保持着监督的眼光，以便更好地维护彼此之间的良好关系。

在关于信任和监督的讨论中，有一些重要问题值得我们深思。

首先，我们必须警惕信任会产生的负面效应，特别是我们深深信任的那些人。

”信任深思不保”，当我们信任的人出了问题时，我们也会随之难过。

这就是所谓的负面效应。

同时，监督的存在也会导致某些负面效应，例如：干涉个人隐私、打击个人尊严等。

所以，我们必须明确，建立信任以后，我们需要从积极、适当、合理的角度继续监督，避免产生任何负面效应。

我们应该充分利用双方合理交流的渠道，及时了解彼此的情况和需求，以便更好地完成监督的职责。

其次，我们还必须认识到所谓的信任也不应该成为放任的理由。

当我们对他人极度信任的时候，我们不必过度纠结于对方的行为举止，从而导致最终的失误。

在这种情况下，监督的存在变得更加重要。

我认为，合理的监督应从中帮助我们了解所谓信任背后的真实意义，并在合适的时候以适当的方式进行监督。

最后，我认为我们必须注意到所谓监督不应是对方自由空间和尊重的侵犯。

(最新)2023全国纪检监察干部队伍教育整顿心得体会六篇

2023年纪检监察干部队伍教育整顿心得体会教育整顿通知下发以后，我们常委会第一时间专门组织了学习，并召开全市加强纪检监察干部队伍建设专题学习会,把精神传迗到每一名纪检监察干部，要求对照检查、深刻反思、引以为戒。

这充分说明市纪委领导班子向中央纪委、省纪委对标看齐，不断提高政治站位的强烈意识。

一、对照检查认真对照检查，我感觉自己在有些方面还做到不够。

比如，在政治方面，还存在政治站位不够高、政治意识不够强，与时俱进提升政治能力、始终保持坚强政治定力的毅力和决心还不够有力的问题；在作风方面，还存在以会议落实会议，坐在办公室调度指挥，距离群众较远，坚持群众路线不彻底等问题；在管理方面，还存在拉不下脸批评教育分管干部，有时候批评也是蜻蜓点水，还没有完全达到红脸出汗的效果;在监督方面，过于依赖自我监督，主动接受别人的监督的意识还不够强，等等。

二、用好权力当我们回过头来仔细审视这些案例的时候就会发现，所有这些腐败都是因为对手中大大小小的权力没有敬畏之心，权力的行使出现了偏向、变质，导致权力异化为个人谋取私利的工具。

要汲取这些反面典型的惨痛教训，首要的就是敬畏手中的权力，做到“三问”：一问，权力来自哪里？前段时间，海滨书记在全市加强纪检监察干部队伍建设专题学习会上讲了一个观点，我十分认同。

海滨书记讲，我们纪检干部身上有层光环，这层光环就是纪检这块金字招牌，有了这块金字招牌加身，我们在外有地位，出门有面子，如果脱掉了这层光环，或者砸掉了这块金字招牌，那就什么也不是了。

这几句话的意思很清楚，就是要我们弄清楚自己身上的光环是组织给的，手中的权力是组织赋予的，个人的成长进步归根到底是组织教育培养的结果，没有组织提供的机会、岗位和平台，纵有再大的本事也没有用武之地。

二问，权力用在哪里？中央通报和省纪委通知明确要求，权力就是责任，就意味着要服务要奉献，有多大权力就要担多大责任，权责是对等的。

也就是说，我们既然有这个权，就要担这个责，就要做这些事。

严管与厚爱心得体会【基层消防部队】

严管与厚爱心得体会【基层消防部队】严管就是厚爱解释：欲求木之长者，必固其本。

欲求流之远者，必浚其源。

细节决定成败，小事影响全局。

从严管理监督党员干部，表面上看是不近人情，实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。

无论是在日常工作中，还是在八小时之外，常打预防针、常敲警示钟，关键时刻才能避免动手术。

从严要求工作纪律，加强工作作风和会风管理。

认真起来就会使广大党员干部懂得无规矩不成方圆。

这样的严即使不近人情，我认为还是很有必要!。

当然，从严管理，关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。

心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，举才有所虑。

否则，就会容易出问题、捅篓子。

当前，在开展党的群众路线教育实践活动中，要想着力解决四风问题和遵守中央八项规定，就必须常怀敬畏之心，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

只有这样，广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，才能锻造出风清气正的队伍，才能真正赢得人民群众的信赖。

严管与厚爱心得体会【基层消防部队】最近，笔者对部分基层消防部队正规化建设情况进行了调查，发现了一些不容忽视，亟待认真研究和解决的问题。

一是依法管理上问题突出。

条令观念淡薄，有法不依的现象在有的单位仍然存在。

贯彻条令的随意性大，甚至凭个人的经验、好恶和习惯管理部队。

有的中队，主官一调换，一些管理制度也随之改变了，一个司令一个令，造成了部队秩序混乱。

有的单位把条令条例当作橡皮本本，执行时有弹性，时紧时松，时好时差;制定名目繁多的违背条令的土政策，影响条令的正确执行。

二是做表面文章，把精力集中在搞硬件上。

个别单位抓基层建设不注重打基础、求实效，不在抓落实上下功夫，做工作是为了给上级看，正规化建设的效果不太明显。

如部分中队各类人员的职责都制作好且挂在显著位置，但能说出自己职责的却很少;所到中队各种各样的记录本应有尽有，但里边的记录却不太完整详细，有的一眼就能看出是造假;宽敞明亮的图书室，书柜一大排，图书资料却少得可怜;豪华气派的餐厅，伙食管理不善，饭菜质量不过关，战士反映强烈;设施齐全的娱乐室，有的干部骨干把着玩，战士靠边站;有的只见战士，不见干部，很难看到官兵同乐的场景。

严管与厚爱心得体会4篇

严管与厚爱心得体会4篇严管与厚爱心得体会4篇严管与厚爱心得体会1严管就是厚爱，信任不能代替监督。

对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。

当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。

“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。

早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱？制度规范是“标尺”。

无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

执行制度是关键。

有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。

“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。

查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

以人为本是核心。

“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。

严管与厚爱心得体会2作为一名教师，每个人都希望自己成为一名优秀的教师，都希望能够得到学生的高度认可。

所以，我们需要好好提高自己的专业能力和教学技艺，需要丰富自己的学养，完善自己的人格。

其中，很重要的一项就是，要廉洁从教，对学生严管厚爱。

一、厚爱作前提第一，我们要充满爱心、宽容心、责任心高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。

”教师是知识的传播者，是道德的典范，更是爱心的化身。

拥有爱心、热爱学生是我们应具备的美德，也是身为教师的天职。

老师的爱对学生来说是一种鞭策和激励，对学生的成长和进步有着极大的推动作用。

《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会

《打铁还需自身硬》信任不能代替监督心得体会信任和监督是管理和组织中两个重要的概念。

信任是建立在人际关系中的一种情感，它是共同的价值观、信念和道德观念的基础上形成的。

信任能够促进团队的凝聚力和合作，提高工作效率，促进组织的发展和进步。

而监督则是对团队和个人的行为、工作结果以及目标达成情况进行评估和监管的过程。

通过监督，组织可以及时发现问题并采取相应措施解决，确保团队按照既定的目标和规划进行工作，提高绩效和效益。

然而，在实践中，信任和监督往往被当作是对立的。

有时候，信任太过强烈，不加以适度的监督，容易导致违规行为的发生和工作目标的偏离。

反之，如果过分强调监督，缺乏信任的基础，可能会导致员工的反感和抵触情绪，降低他们的积极性和创造力。

因此，信任和监督并不是二选一的关系，而是互为补充、相辅相成的。

在我的工作经验中，我深刻认识到信任和监督的重要性，并从中获得了一些宝贵的体会和经验。

首先，信任是管理和组织的基石。

作为领导者，我要建立一个良好的信任关系，不仅要和团队成员建立密切的沟通和交流，了解他们的需求和关切，还要尊重和支持他们的意见和建议。

通过与团队成员的互动，建立起相互尊重和信任的关系，可以激发他们的积极性，增强团队凝聚力和向心力，提高工作效率。

同时，信任也是一个相互的过程，我要以身作则，展现出诚信、正直和责任感的行为，让团队成员愿意相信我，并建立起共同的信念和价值观。

其次，监督是保障工作效果的重要手段。

虽然信任是构建良好团队关系的基础，但在工作中依然需要适度的监督。

作为领导者，我要根据工作需求和目标，制定明确的工作计划和目标，并对团队成员的工作进行评估和监管。

通过监督，可以及时发现团队中存在的问题和障碍，及时采取相应的措施解决。

同时，监督还可以提高工作的效益和质量，确保团队按照既定的规划和目标进行工作。

然而，在进行监督时，我也要注意方法和态度。

首先，要以合理和公正的标准评估和监管团队成员的工作。

评估和监管不能过于主观和个人化，要根据工作目标和要求进行客观的评估。