“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”问题清单 - 窗口单位和服务行业
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。
强化责任担当，针对工作中的难题，时刻冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案一、背景干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。
这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
二、问题表现1. 干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。
2. 患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。
3. 不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。
三、问题原因1. 教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。
2. 周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。
3. 缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。
四、解决方案1. 加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。
2. 合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。
3. 引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。
鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。
4. 开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。
五、实施步骤1. 组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。
2. 合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有充分的时间和精力进行工作。
3. 引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深化讨论思索，思想懒散，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化了解状况，不讨论详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的"一亩三分地'，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边进展突飞猛进也能保持"淡定'，工作多年面貌照旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。
特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该"喘口气、歇歇脚'了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管平安生产、方案生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿"理旧账'，靠时间消化冲突;还有的部门"一把手'，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当"二传手'、"甩手掌柜'，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最终工作落了空。
有的喜爱指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。
基层反映，有的干部"只在岸上空喊号子，不到水中用力划船'。
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施4
班子成员：XXX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和总体而言，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作，形成推进建设的新增长点。
树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施4
树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，Байду номын сангаас群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题”专项整治清单
4
不敢担当作为，“为了不出事、宁 可不干事”，不想担责、不敢拍 板，所负责的工作和领域矛盾丛生 、隐患突出
工作上只求全面，深入性不 够，对工作不进一步思考， 进一步研究。
工作中习惯二按部就 班，循规蹈矩。缺乏攻 坚克难的锐气。
发挥共产党员的表率作用，增强工作的主 动性，坚决完成上级交代的各项任务。
10月9日 10月9日 10月9日
只要是党的事业，事关人 民的利益，就要全力以赴 的去干、去闯、去试。
不愿担当作为，不思进取、安于现
3
状，对工作消极应付，遇到矛盾和 问题向上推，职责交叉不清的事情
存在形式主义倾向，工作作 风不够只能够 完成好工作任务，不能 突破性工作。
领导带头转变工作作风， 身体力行，以身作则，以良好的工作作风 确保取得好的工作成效。
样子哨小学单位“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治清单 （党员干部）
填表人（签字）：
序 号
聚焦的问题及表象
查摆问题清单
任务清单 （结合实际工作）
整改措施清单 整改措施
整改时限
责任落实清单 责任人
1
“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮” “粗浅慢”“庸懒散”等“五弊” 顽疾
落实党的建设主体责任不真 抓、不真管，选择性落实。
不会担当作为，思维方式僵化，知
5
识储备不足，习惯于凭经验、凭老 办法办事，凡事等着上级给政策、
习惯看摊子，守位子，推着 干，看着干，得过且过。
领导出主意等问题
进取意识不足，工作标 准不高，敬业精神不 强，满足于完成现有工 作。
树立竞争意识，不断激发自身干事创业的 工作热情。
10月9日
往往习惯于上级让抓啥 就抓啥、让管啥就管 啥，没有把根本利益放 在出发点和落脚点。
不担当不作为专项整治工作整改对照清单
“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作对照检视整改要点
1.工作方案是否存在生搬硬套，没有结合单位实际制定贯彻落实举措的问题。
2.对标27个“是否”，对照整治重点是否存在内容不全，做了减法的问题。
3.领导班子、干部问题清单及整改台账是否存在问题聚焦27个“是否”不准确不具体不深入，没有回应群众关切，整改措施没有可操作性，整改目标缺少检验标准，完成时限没有紧扣11月上旬取得阶段性明显成效的问题。
4.单位党组是否存在没有落实“对领导班子和领导干部问题清单专题研究、逐一审核”要求的问题。
5.开门整治是否存在把握要求不准，步子不快，措施不实的问题，尤其是征求意见对象是否存在聚焦基层群众和服务对象不到位的问题。
6.对于单位担当作为的优秀干部，是否存在“选而不宣”，发挥榜样力量不到位的问题；对于不担当不作为的人或事，是否存在动真碰硬、以案明纪的勇气不够的问题。
完整2023年主题教育：担当作为方面查摆问题(干事创业精气神不足,缺乏担责意识,缺乏斗争精神等方面)
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料(6篇合集一一往下翻页可看到)主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义第1篇-一共6篇一是干事创业精气神不足。
缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。
比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。
再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。
二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。
主动创新能力有待进一步提高。
随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。
有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。
面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。
随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。
四是勇于担责意识不强。
不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
2不担当不作为专项整治台账 (1)
复，只要不出事、宁愿不做事;你好我好大家
好，有问题不批评，视而不见，退避三舍，大事
化小、小事化了等。
对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮方面：
以人民为中心的思想树得不牢，对群众呼声和诉
求重视不够;中梗阻、弹簧门,对群众要办的事情
6
打太极、踢皮球;与经营主体打交道心存顾虑， 害怕招来闲话,不愿主动服务;对群众反映强烈的
少干事、不 务拈轻怕重、对岗位挑肥拣瘦等;功利主义严重, 出事”，对 首先想到个人得失、部门和小集体利益，跟组织
工作消极应 讨价还价;大事不敢干、小事不愿干，能少干不
付,对解决群 多干、能不干就不干，自已不干还看不得别人
众困难推拖 干，也不让别人干等。
绕等问题进
行集中整治
通过认真自查全局不 存在“工作简单粗暴 方面”方面的问题
长期坚持
层层请示、层层画圈方面：开拓创新意识不强，
工作存在思维定势，面对改革发展任务，不敢啃
骨头、不敢动奶酪，没有先例的事不敢干，不敢
越“雷池”半步；对职责权限划分不明、认识不
2
清、把握不准，不应上报的上报、不须请示的请
示；凡事层层请示汇报，无论轻重缓急都要报告
主要领导签字，表面上遵守纪律，实际上推卸责
识淡化等问 服务意识淡化方面:宗旨意识不强,群众观念欠
题开展整治 缺，心中没有人民，眼里没有群众;忽视群众利
益,漠视群众疾苦,对关系群众切身利益的事情不
9
热心、不积极、不尽力;摆不正位置，搞不清身 份，服务不主动、不自觉、不到位,没有认真落
实一次性告知制、公开承诺制、限时办结制和首
问负责制;门好进脸好看就是事难办，伤害群众
对基层新情况新问题不够了解、底数不清，对新
“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”整改清单-党员干部
姓名：
聚焦问题 具体表现
是否存在对工作
不积极不主动,
等拖靠要、得过
且过，慵懒无为
、消极应付的问
题
是否存在怕干多
错多,为了不出
错,宁可不干事
聚焦其他 的问题
党员干部 是否存在华而不
回避矛盾 实、弄虚作假、
问题，奉 虚报瞒报、掩盖
行“少干 问题,搞形式、
事、不出 走过场的问题
事”,对工 作消极应 付,对解决 群众困难
是否存在对群众 反映问题“腾挪 闪避绕”,对涉
推拖绕等 问题
及群众生产生活 等切身利益问题 能解决的不解决
Байду номын сангаас
、该及时办理的
不及时办理等问
题
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 整改清单（党员干部）
对照检视存在的问题
整改措施
其他具体表现
注：此表 经各部门
报告日期：
整改时限
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2
2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群众的实际需求找的不准不细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施3
积极面对工作中遇到的各种矛盾和问题，不回避、不退缩、不绕道，迎难而上。进一步增强大局意识、责任意识、担当意识，为落实各项工作要求做出自己应有的贡献。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1在日常工作中与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入
深入基层调查研究，密切联系职工群众。在工作过程中要沉下去，有计划，有目的，带着问题深入到基层，深入到线，深入到群众，定期开展调查研究活动，做到“到实地、查实情、办实事，求实效”,切实帮助基层解决实际问题。
2存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
干事创业精气神不足 问题及整改措施
干事创业精气神不足问题及整改措施
问题：
1. 缺乏激情和动力：干事创业需要具备积极的态度和热情，但是存在精气神不足的问题，缺乏对工作的热情和动力。
2. 压力和困难感受过大：面对压力和困难时，容易感到无力和沮丧，导致干事创业的积极性下降。
3. 缺乏自信心：缺乏对自己的能力和潜力的信心，容易产生自我怀疑，对于创业和面临的挑战缺乏应对能力。
整改措施：
1. 激发潜能的培训和鼓励：组织培训和各种激励活动，帮助员工激发内在的潜能和动力。
为员工提供学习机会，让他们不断更新知识和技能。
2. 建立支持系统：建立一个良好的团队氛围，让员工能够互相支持和鼓励。
领导者应提供帮助和指导，帮助员工克服困难和压力。
3. 培养自信心的机会：通过鼓励员工尝试新的挑战和项目，为他们提供获得成功的机会。
提供肯定和认可，让员工感受到他们的成就和价值。
4. 心理辅导和支持：为员工提供心理辅导和支持，帮助他们处
理压力和困难。
提供专业的支持，引导他们调整心态和积极应对困境。
5. 营造积极的工作环境：创造一个积极向上的工作环境，鼓励员工分享和交流，并认可他们的贡献和努力。
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指党员干部在执行工作过程中存在懈怠敷衍、推卸责任、无视群众利益等行为。
为了加强党员干部的工作作风，各级党组织开始实施“不担当、不作为”专项整治工作。
以下是一份关于此问题的清单，旨在帮助党员干部清醒认识问题，并找出解决途径。
1. 懈怠敷衍：党员干部在执行工作时没有尽到必要的责任心和专注度，工作中存在敷衍塞责、做事不负责任的现象。
解决途径：加强干部培训，提高工作认识。
强化工作督导，及时发现和纠正懈怠敷衍行为。
2. 推脱责任：党员干部在面对问题时，往往推卸责任，不敢承担责任和义务。
解决途径：加强责任担当意识的培养，强调个人责任和集体责任。
建立健全责任追究机制，对推脱责任的行为进行惩处。
3. 忽视群众利益：党员干部对群众的诉求漠不关心，没有将群众的利益放在首位，工作中只考虑自己的享受和利益。
解决途径：加强党性教育，培养党员干部的群众观念。
建立健全群众评议制度，加强与群众的联系和沟通，真正做到为民服务。
4. 缺乏创新精神：党员干部在工作中缺乏创新思维，只会按部就班、墨守成规，不能与时俱进，适应社会发展的需求。
解决途径：加强党员干部的学习培训，提高他们的思维能力和创新意识。
鼓励干部参与创新项目，积极推动工作的创新和改善。
5. 没有正确认识：党员干部对自身的工作责任感和使命感存在偏差，无法正确评估工作的重要性和影响。
解决途径：加强党性教育，提高党员干部的政治意识和使命感。
组织干部参加理论学习和现场考察，增强他们对工作的正确认识。
“不担当、不作为”行为的存在，严重影响了党的形象和干事创业的氛围。
通过以上清单，希望党员干部能够认真对待自身的工作态度，做到主动担当、积极作为，为党和人民的事业做出应有贡献。
“不担当、不作为”是一种党员干部在履行工作职责时的不良表现，与党员干部的先进性背道而驰。
党的十九大报告提出了“不忘初心，牢记使命”的重要要求，党员干部更应该时刻牢记自己的责任和使命，担当起为人民服务的重任。
“不担当、不作为”专项整治问题清单
“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指在工作中发现问题却不积极解决和处理问题，不履行职责，不尽职尽责的行为。
这种行为给工作带来隐患和风险，不能有效推动工作进展，甚至会造成损失和不可挽回的后果。
为了解决这个问题，可以制定以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 责任意识不强：对工作职责不够了解和认知，无法明确自己的职责和所承担的责任。
2. 消极敷衍：工作中没有积极主动的态度和精神，只是按部就班地完成任务，缺乏工作的主动性和主动创新意识。
3. 不勤勉尽责：工作中敷衍塞责，不主动解决问题，对工作中的困难和障碍不主动攻坚克难，缺乏奋发进取的精神。
4. 推诿扯皮：出现工作中的问题时，不积极承担责任，而是将问题推给别人，或者找借口表示问题不在自己的职责范围内。
5. 不及时处理问题：对于工作中出现的问题，不敢担当和积极处理，导致问题拖延，甚至发展成更大的问题。
6. 缺乏危机意识：在工作中没有良好的预判和预防意识，缺乏对潜在风险的防范，导致工作中的风险和隐患逐渐积累。
7. 不及时报告上级：对于工作中需要上级决策和支持的问题，拖延不报告，导致问题无法及时解决。
8. 缺乏跨部门协作意识：工作中不与其他部门进行有效的沟通和协作，造成信息不畅通和资源浪费。
9. 缺乏追责问责机制：对于“不担当、不作为”的行为没有明确的惩罚措施和问责机制，导致这种行为得不到有效的制止和纠正。
为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强组织纪律和规范意识，明确工作职责和责任。
2. 加强员工培训，提高工作积极性和主动性。
3. 建立定期工作考核和奖惩机制，对工作不积极主动的人员进行教育和处罚。
4. 加强沟通和协作机制，鼓励跨部门协作和信息共享。
5. 建立健全的追责问责机制，对于工作中出现的不担当、不作为行为，进行追责和问责。
通过对“不担当、不作为”问题的清单和解决措施的制定和执行，可以有效解决这个问题，提高工作效率和工作质量，推动工作的顺利进行。
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施6
积极主动地深入群众，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，提升解决问题的方法和路径。
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干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX 职务：XX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1责任担当不够
不回避矛盾，积极主动担当
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神,激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。
一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为”专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难,遇难争先上,忠诚干净、勇于担当的党员干部。
二、整治对象、时间和重点1.整治对象：党校党员干部。
2.整治时间。
从9月中旬开始,利用三个月左右时间,以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。
集中整治告一段落后,由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。
3.整治重点。
着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:(1)贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题； (2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题；(3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题； (5)推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题; (6)推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。
三、主要举措1.建立组织领导机构。
成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。
领导小组下设办公室,负责统筹协调推进专项整治日常工作。
2.深入开展自查自纠。
干事创业的精气神还不够的整改措施
干事创业的精气神还不够的整改措施1.引言1.1 概述概述：在当前的社会背景下，干事创业精神被广泛认可和推崇。
这种精神是指一种积极主动、创新进取的工作态度和行为风格，鼓励人们积极参与社会事务，勇于创新和实践，为社会发展做出贡献。
然而，尽管干事创业精神在一定程度上得到了重视和发展，但仍面临一些问题和挑战，即精气神还不够。
因此，本文将针对这一问题提出一些整改措施，旨在进一步激发和培养干事创业的精气神，推动社会进步和发展。
本文将通过分析干事创业精神的内涵和现状，探讨存在的问题和原因，并提出一系列具体的整改措施。
通过引入有效的培训教育计划，倡导良好的工作氛围和价值观，加强领导力的培养和激励机制的优化等方面，旨在提升干事创业精神的层面和质量。
在整改措施方面，本文将提出一些建议，包括加强领导者的示范引领作用，倡导激励机制的科学设立，完善培训教育的体系建设，推动干事创业精神的社会认可度等。
这些措施旨在解决干事创业精神不够突出的问题，激发和发展更多的人积极参与社会事务，为社会发展做出更大的贡献。
通过这些整改措施的实施，相信干事创业精神将得到更加全面和深入的发展，为社会进步和发展注入更强劲的动力。
同时，也需要广大干部和人们从自身做起，积极践行干事创业精神，推动社会向更加繁荣和进步的方向发展。
本文呼吁各界共同努力，为干事创业精神的发展营造更加良好的环境和氛围，共同推进社会的可持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分旨在说明本文的组织架构和内容安排，以帮助读者更好地理解全文的脉络和逻辑关系。
本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括以下内容：1.1 概述：对干事创业的精气神不够进行简要的概述，介绍其意义和影响。
1.2 文章结构：详细说明本文的组织结构和内容安排，为读者提供整体了解。
1.3 目的：明确本文的目的，即探讨干事创业的精气神不够的问题，并提出相应的整改措施。
正文部分主要包括以下内容：2.1 第一个要点：深入分析干事创业的精气神不够存在的原因和影响，并提出相应的解决方案。
精编党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告(三)
精编党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告(三）党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告文档，仅供参考文档，仅供参考党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查自纠报告党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治自查报告为贯彻落实我区《关于做好干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项整治当前重点工作》的精神，区委党校深入开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题专项整治工作进行自查自改，现将具体工作报告如下:1、对照标准，深入进行自查召开专题会议传达学习关于开展专项整治工作的通知要求，对开展专项整治进行具体安排部署，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。
同时，结合即将召开的专题民主生活会，广泛征求意见建议，列出问题清单，研究制定整改措施。
二、剖析问题，高标准整改1、党校目前存在问题是对工作消极应付方面，具体表现为：责任心不强,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。
2、剖析原因：党校职工年龄偏大，进取精神不强，自我要求标准较低。
3、推进措施。
?强化创新理论武装，要集中安排一周时间，实施“书记新时代中国特色社会思想教育培训计划”，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步提高思想认识和理论水平;?在11月30日前，举办能力素质提升培训班，提升干部专业能力;?强化理想信念教育,围绕强化理想信念教育开展一次主题党日活动,到廉政教育基地接受一次警示教育,正面引导、反面警示党员干部牢记初心使命。
4、进展成效。
11月30日前，完成整改，实现：?严格工作要求，提高工作标准。
自我加压，提升培训宣讲工作成效，精神振作，敬业乐业。
?精神面貌大有改观，工作状态焕然一新，干部理论水平和专业能力得到提升。
三、下一步推进打算1、进一步加强学习教育，提高思想认识。
开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单
开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单六大类共39项为全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，我市针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题进行专项整治。
按照《**市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案》要求，全市各单位对照整治重点，全面排查，认真检视问题，共排查出相关问题及表现608条。
经仔细梳理，我市组织部门把这些问题从“贯彻落实上级精神、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾维护稳定、履行管党治党责任”等六个方面，归纳梳理出39种表现。
具体如下：1、在贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委决策部署精神方面存在的不担当不作为问题1. 研究思考中央、省委、市委重大决策部署不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。
2. 思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。
习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对困难束手无策。
3. 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。
4. 知识储备不足，学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
5. 对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动，甚至推而不动。
6. 执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时，报告内容不准确、不真实。
2、在深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题7.面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，工作畏首畏尾，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
8. 面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
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姓名：
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 问题清单（窗口单位和服务行业）
对照检视存在的问题
是否存在落实首问负责制、一次 性告知制、AB角工作制、限时办 结制、公开承诺制不到位,导致 办事效率低下、效果不好的问题
是否存在门好进、脸好看、事不 办的软对抗问题
聚焦窗口单位
和服务行业“ 中梗阻”“弹
是否存在不钻研业务、不掌握政 策，生搬硬套、断章取义的问题
簧门”，工作
简单粗暴,服务 是否存在原则性和灵活性把握不
意识淡化等问 好，观念滞后、机械教条、光说
题
不干的问题
是否存在宗旨意识淡化，服务基 层、服务群众不诚心、不真心的 问题
是否存在遇事相互推诿“踢皮球 ",导致基层和群众来回跑、转圈 圈、有怨言的问题
注：此表经各部门主要领导审核把关后，于11月10日18：00前交组织部