第三册第四课 第一节-劳动合同

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劳动合同终止,意味着劳动 合同双方劳动关系已经结束。
解除还是终止
2)劳动合同合法终止:
①劳动合同期限届满。 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 ③劳动者死亡 ④用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照, 责令关闭、撤销,或者用人单位提前解散的。 ⑤法律、法规规定的其他情形。
PS:合同期满时,劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内者,劳动 合同自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。
案例讨论


小吴在一家企业的试用期已满,因表现良好,企业就让他在 一份为期三年的集体合同上签了名。不不幸的是,一次体检 小吴被查出患有先天性心脏病,不能再从事原来的工作了。 于是,企业将他调到后勤部门,负责行政办公区的保洁工作 ,但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平,大大低于 集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工,企 业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 请结合上文讨论: 你认为企业的做法完全正确吗? 假如你遇到类似小吴这样的 情况,你准备怎么做?
劳动者在试用 期内可否享受 医疗待遇?
2、劳动合同的订立
①订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致
②下列劳动合同无效: 第一,违反法律、法规的劳动合同。 第二,违反平等自愿的原则,采用欺诈、胁 迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思 的情况下订立的劳动合同。 第三,用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的劳动合同

案例讨论



2011年6月,丁某到某物业公司担任保安,双方签订劳动合同,约定合同期 限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日,该公司向丁某发出 合同期满日终止劳动合同通知书,要求丁某于2012年5月31日前办理终止劳动合 同手续,结算工资、经济补偿金等。丁某要求该公司支付加班费,并举证了值班 记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认,但没有提供相关证据。法院 判决该公司支付丁某加班费3531.03元。 根据我国法律规定,劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责 任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的 ,由用人单位承担不利后果。本案丁某为证明加班事实举证了值班记录、班次表 等复印件,证明公司应当掌握加班事实存在的证据,对此该公司不能证明原告不 存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认丁某在被告单位工作期间存在加班 的事实,判决公司支付加班费。 请结合上文讨论: 丁某如果对劳动者依法应当享有的权利不了解,显然就无法得到这笔加班费 。由此我们得到哪些启发?
2)约定内容
⑴工作试用期 ⑵岗位培训 ⑶保密协议 ⑷补充保险 (5)福利待遇 (6)其他约定内容
◆试用期
含义:是指用人单 位和劳动者为了相互 了解、选择而约定的 不超过六个月的考察 期。 试用期应包含在劳 动合同期限内。
案例讨论
小李在公司从事数控操作,合同期为一年。期间,公司 发现小李不但操作技术好,而且,擅长机床的养护和维修, 因此将小李调任车间机床维修工。在续签劳动合同时,公司 告知小李,工作岗位变动了,小李是否真正适合做维修工还 需考察,所以在这份为期三年的合同中又约定了六个用期。 请结合上文讨论: 你认为小李是否应该在这份劳动合同上签字?为什么?
PS:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同出现部分非本 质违法时,无需宣告合同无效,可根据实际情况进行相应的合同修订。
2、劳动合同的订立



订立劳动合同时,用人单位应如实告知劳动者工作内容、条 件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要 求了解的其他情况;用人单位需要了解劳动者与应聘岗位和 劳动合同相关的基本情况,劳动者也有如实告知的义务。 订立劳动合同应采用书面形式。 不与劳动者订立书面合同者做了规定:用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年的,向劳动者每月支付两倍的工资; 满一年的,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》明确规定,禁止用人单位劳动者提供担保、 扣押劳动者证件或以其他名义向劳动者收取财物。
三、劳动合同的解除和终止
1、劳动合同的解除
1)含义:指劳动 合同订立后尚未全 部履行,由于某种 原因劳动合同一方 或双方当事人使劳 动合同效力提前停 止的法律行为。
双方协商,和平 解除
解除 合同
劳动者单方无条 件解除合同 用人单位单方有 条件解除合同
2)劳动者单方面解除合同:
①试用期内,劳动者提前三日 通知用人单位,无需用人单位同 意,即可解除劳动合同。 ②非试用期内,劳动者需提前 三十日以书面形式通知用人单位 (辞职权)。 在合同期内,如果用人单位违 反了相关法律规定,劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同。 如果用人单位侵犯了劳动者的 合法权益,导致劳动者随时单方 解除劳动合同,则要支付补偿金。
本节课结束 谢谢
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案例讨论

Байду номын сангаас

刚满20岁的小章到一家公司工作、从事仓库管理员一职,但 未与公司签订劳动合同。次年,该公司以“违反公司纪律” 为由将其辞退,结束了双方之间的劳动关系。当月小章就向 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订 劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了七要求双倍支付 工资的要求。该公司向法院提起了诉讼,一审判决后又向所 在市二中院提起上诉。公司称小章到公司工作期间,公司曾 向其发过聘用书,聘用书上记载了其薪资结构、报到时间等 内容,这份聘用书等同于劳动合同。经审理,市二中院维持 了一审法院的判决,判令公司向小章支付未签订劳动合同期 间的双倍工资。 请结合上文讨论:小章的请求为什么能得到劳动争议仲裁委 员会和法院的支持?
第四课 职业的法律保障
第一节 劳动合同
一、劳动合同的概念与种类
1)劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动 关系,明确双方责任、权利和义务而签订的 协议。劳动合同是维护劳动者和用人单位双 方合法权益的依据,特别是维护劳动者的权 益。
2)劳动合同的种类
劳动合同按照有效期限的不同,可分为以下三种: ①有固定期限的劳动合同: ②无固定期限的劳动合同: ③以完成一定的工作任务为期限的劳动合同: 集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》的一项特 别规定。

二、劳动合同的签订
2、劳动合同的内容
必备内容:合同写明以保障劳 动者权益 劳动 合同 约定内容:根据企业需要而约 定条款
1)必备内容


⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码。 ⑶劳动合同期限。 ⑷工作内容和工作地点。 ⑸工作时间和休息休假。 ⑹劳动报酬。 ⑺社会保险。 ⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
3)用人单位单方面解除合同:
①由于劳动者个人过失 或能力无法胜任工作的原 因,用人单位可以有条件 解除劳动合同。 ②由于用人单位方面的 原因,如依照企业破产法 规定进行重整或生产经营 发生严重困难等,企业可 依法进行裁员的。
2、劳动合同的终止
1)含义:指劳动 合同期满,或者双方 约定的劳动合同不再 履行的条件出现,劳 动合同的法律效力终 结的情况。
二、劳动合同的签订


1、劳动者的权利与义务
劳动者法定的权利:(1)去的劳动报酬的权利;(2)休息 休假的权利;(3)享受社会保险和福利的权利;(4)获得 劳动安全卫生保护的权利;(5)拒绝用人单位强令冒险作 业的权利;(6)接受职业技能培训的权利;(7)依法享受 工伤社会保险的权利;(8)提请劳动争议处理权的权利。 劳动者的义务:(1)努力完成劳动任务;(2)遵守劳动纪 律,维护用人单位的财产安全;(3)提高职业技能,执行 劳动安全卫生制度。
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