督导岗位职责
督导岗位职责(优秀9篇)
督导岗位职责（优秀9篇）督导的岗位职责篇一工作职责1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况；2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求；3、负责每日召开员工班前、班后会；4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作；2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷；3）及时完成主管交办的其它工作5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款；6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜；7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售；8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息；9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施；10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉；11、具体负责商场内突发事件的处理；12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足；13、协助防损部门完成每日清场工作；14、及时完成营运经理等交办的其它工作；15、参与早晚会主持；16、开业前清洁准备工作督核。
17、完成上级领导下达的其他工作任务。
督导岗位职责篇二1、负责城域移动通信网络的测试和网络优化；2、协助设计员完成资料整理、数据录入和概预算等工作；3、负责移动运营商工程项目的。
协调、实施及维护；4、负责网络优化中的设备调测及相关工程。
3移动通信督导岗位职责1.具体组织执行部门经理下发的关于技术、设备和质量管理方面的方针政策及规章制度；2.落实部门责任制，按照部门规程及实施细则组织规章并监督检查执行情况；3.负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；4.工作日常进度报表的统计工作，跟进项目进程。
督导岗位职责篇三岗位职责：1、执行公司楼层管理相关要求，协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作；2、协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料。
督导岗位职责范文(汇总9篇)
督导岗位职责范文（汇总9篇）督导岗位职责范文第1篇一、督导员要以身作则，模范遵守学校各项规章制度和教学纪律。
二、认真履行教育教学督导处的各项工作职责，积极参加教育教学督导处安排的各项工作，并努力完成。
三、依据工作计划和学院的规章制度进行监督、检查。
四、深入课堂、通过听课、评课、指导本学科教师提高业务水平。
五、对听课情况及时与授课教师沟通、交流、做好评价结果及反馈意见记录。
六、对学校课堂教学中发现的问题，进行情况分析，并提出整改意见。
七、完成学校要求每周听课4---6节。
督导岗位职责范文第2篇1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。
负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责范文第3篇教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。
教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。
主要职责：(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。
(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。
(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。
督导员工作职责
督导员工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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督导岗位职责内容
督导岗位职责内容督导岗位职责是指在组织或机构中，负责监督、检查和指导员工工作的岗位。
督导岗位的职责内容可分为以下几个方面：1. 监督员工的工作执行情况：督导岗位的职责之一是监督员工的工作执行情况，包括工作进展、工作质量、工作效率等方面。
督导需要及时了解员工的工作情况，发现问题并及时采取措施予以解决，确保工作按照组织的要求和标准进行。
2. 指导员工的工作方法和技能：督导岗位还需要对员工的工作方法和技能进行指导和培训。
督导需要了解员工的工作特点和问题，根据不同的情况制定相应的培训计划，提供必要的培训和指导，提高员工的工作能力和素质。
3. 解决员工的问题和困惑：在工作中，员工可能会遇到各种问题和困惑，督导岗位需要及时解答员工的问题，并给予必要的支持和帮助。
督导需要能够倾听员工的意见和建议，理解员工的困惑和需求，与员工共同探讨解决方案，提供必要的帮助。
4. 评估员工的工作表现：督导岗位需要对员工的工作表现进行评估和总结。
评估的内容可以包括工作能力、工作态度、工作效果等方面。
督导需要根据评估结果给予员工相应的反馈和奖惩，并帮助员工找出改进的方向和方法。
5. 协调员工之间的工作关系：督导岗位需要协调员工之间的工作关系，确保各个岗位之间的工作协调和流程顺畅。
督导需要及时解决员工之间的冲突和纠纷，维护组织的正常运转。
6. 提供工作指导和建议：督导岗位需要为员工提供工作指导和建议，帮助员工解决工作中的难题和困扰。
督导需要了解员工的工作环境和要求，根据员工的实际情况提出必要的建议和改进方案。
7. 组织培训和研讨会：督导岗位需要组织培训和研讨会，提供员工的学习和交流机会。
督导需要了解员工的培训需求和学习意愿，制定培训计划，组织培训和研讨会，提高员工的综合素质和专业技能。
8. 管理督导记录和文件：督导岗位需要管理督导记录和文件，及时整理和归档督导相关的文件和记录。
督导记录和文件可以包括督导计划、督导报告、督导记录等，用于记录和反馈督导的工作情况和效果。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是一种重要的职位，其职责是监督、管理和协调相关工作，并确保工作的顺利进行。
督导人员需要拥有一定的专业知识和技能，同时还需具备一定的领导能力和沟通能力。
本文将详细介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督工作执行：督导人员需要监督并指导所负责的工作的执行情况，确保工作按照既定的标准和流程进行，以保证工作的质量和效率。
2. 跟踪工作进展：督导人员需要及时了解工作的进展情况，与相关人员沟通并协调解决工作中的问题和困难，确保工作进程的顺利进行。
3. 协调资源分配：督导人员需要合理安排和分配所需要的资源，包括人力、物力和财力资源，以满足工作的需求和要求。
4. 提供工作指导：督导人员需要向下属员工提供工作指导和培训，提高其工作能力和水平，确保工作能够按照要求完成。
5. 检查工作成果：督导人员需要定期检查所负责工作的成果，进行评估和分析，并提出改进意见和建议，以提高工作的质量和效果。
二、督导岗位要求1. 专业知识和技能：督导人员需要具备所从事工作领域的专业知识和技能，能够熟练掌握相关的业务流程和工作要求。
2. 领导能力：督导人员需要具备良好的领导能力，能够有效地管理和协调团队的工作，激发员工的积极性和创造力。
3. 沟通能力：督导人员需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人员进行有效的沟通，理解他们的需求和意见，并与他们协调解决问题。
4. 解决问题能力：督导人员需要具备解决问题的能力，能够迅速准确地分析问题的本质和原因，并提出相应的解决方案。
5. 抗压能力：督导人员需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的心态和工作效率。
6. 团队合作能力：督导人员需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成既定的工作目标。
总结督导岗位职责和要求是一种重要的工作职位，需要督导人员具备一定的专业知识和技能，同时还需具备领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过合理安排和分配资源，并及时监督工作的执行情况，督导人员能够不断提高工作的质量和效率，为组织的发展和进步做出贡献。
督导岗位职责(优秀7篇)
督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。
为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。
利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。
督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责制定和执行督导计划，确保公司各部门的工作符合公司政策和相关法规。
2. 监督公司员工的工作表现，包括工作态度、工作效率和工作质量，及时发现并解决问题。
3. 提供员工培训和指导，帮助员工提高工作技能和业绩。
4. 定期进行督导检查和评估，向公司管理层提供督导报告和建议，以改进公司运营和管理。
5. 协助公司管理层制定和执行员工绩效考核制度，确保员工绩效评估公正客观。
6. 协调公司内部各部门之间的沟通和协作，促进公司内部团队合作和工作效率。
7. 跟踪和分析公司内部运营数据，发现问题和风险，并提出改进方案和预防措施。
8. 参与公司内部纠纷和矛盾的调解和解决，维护公司内部和谐
稳定的工作环境。
9. 负责员工的考勤管理和工作日常纪律监督，确保员工遵守公
司规章制度。
10. 参与公司内部员工招聘和离职流程，确保员工的流动和变
动符合公司规定和流程。
以上是督导岗位的主要职责，督导人员需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和问题解决能力，以及严谨的工作态度和责任心。
督导工作职责(共16篇)
督导工作职责〔共16篇〕篇1：教学督导工作职责教学督导工作职责教学督导工作职责在学院党委和行政的领导下，坚持我院的办学指导思想，对各教学单位的教学管理、教学方法、教学手段、教学效果进展催促、检查和评价，促进我院教育教学质量的.进步。
1、参与学院的教学研究活动，为学院的教学改革和重大决策提供咨询建议。
2、向学院及教学管理部门反应教学根本信息和教学条件、教学保障的信息。
3、督导、检查各专业课程是否按照我院教材管理有关规定，选择使用优秀或适用教材。
4、深化教学第一线进展听课、调研、催促、检查工作开展情况，评价任课老师的理论和理论教学工作程度。
5、随机抽走教案(公开稿)和学生作业、试卷，评价老师的敬业精神和教学态度以及知识更新情况。
6、随机抽走实验的开设情况、学生的操作才能以及实验报告的完成质量。
7、审核各专业教学方案，催促检查各教学单位执行教学方案和教学规章制度的情况，建议推广先进的教学经历和研究成果。
8、参与学院有关的评优和评审工作。
9、受学院的委托，完成与教学检查、评优和建立相关的其它工.[]篇2：商场督导工作职责商场督导工作职责[商场督导工作内容]商场督导工作内容(一)督导的岗位职责：1.确保客户部按质、按时地实现工作方案，商场督导工作内容。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进展。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的平安负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
(二)督导的主要工作内容：1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等，3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6.监视店铺促销活动的执行及促销结果的反应工作。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责监督和指导员工的工作表现，确保他们遵守公司规定和
流程，达到工作目标和标准。
2. 制定并执行督导计划，包括定期巡视和检查工作现场，确保
工作流程的顺利进行。
3. 协助制定和更新工作流程和标准操作程序，提出改进建议，
以提高工作效率和质量。
4. 收集和分析员工的工作数据和绩效指标，及时发现问题并提
出解决方案。
5. 协助培训新员工，帮助他们熟悉工作流程和公司规定。
6. 协助处理员工纠纷和投诉，保持工作环境和谐稳定。
7. 定期向上级汇报工作进展和问题，提出改进建议和解决方案。
督导岗位的职责是确保公司的工作流程和标准得到有效执行，
员工的工作表现得到监督和指导，以保证公司的运营顺利进行。
督导员需要具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，能够有效地协调员工的工作，并及时发现和解决问题。
督导岗位职责内容
督导岗位职责内容督导需要严格按照公司的管理标准要求走访客户、巡视市场、监察市场一线员工业务技能、工作状态、工作责任心、工作标准;以下是小编精心收集整理的督导岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
督导岗位职责11、进行行业调查，组织策划、统筹执行内部外部活动;2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息;3、微信群、公众号、抖音等多媒体手段宣传;4、组织老师进行学科、学习方法、家庭教育等讲座;5、拓展社区活动，开拓招生渠道，开展异业合作督导岗位职责2负责公司内控体系规划与内控环境建设工作;建立与完善公司各系统的内部控制的流程与制度，以确保符合内外部对于内部控制的管理需求，监督内控制度的执行;协助提供内控审计整改建议并督促内控审计结论和合理化建议的落实工作;对公司各业务模块的数据逻辑性进行监控，发现问题及时督促相关部门修复完善;完成上级领导临时交办的各项工作任务。
督导岗位职责31.全面负责4X5过程管控工作的督查、反馈与改进;2.完成销售过程管理评分，培养销售计划性、习惯性、日常性;3.健全销售制度与流程，如日常报备管理制度、价格审批流程等;4.其他领导交办的工作事项。
督导岗位职责41. 了解顾客需要，向顾客提供舒适体验2. 负责店铺内的产品陈列、货品收订、销售等工作3. 配合店长安排工作督导岗位职责51、负责到店后的店铺检查工作，是否符合公司要求;2、负责到店后的店铺陈列工作;3、负责到店后的带教及培训等工作;4、负责活动方案建议策划和执行情况;5、负责收集有效的市场信息。
督导岗位职责61、管理导购团队，负责区域内导购产品知识培训;2、市场推广活动策划、执行;3、通路费用稽核;4、区域内费用管控;5、主管交办的其他工作：6、负责协助区域相关人员达成业绩目标。
督导岗位职责71、促销员招聘、培训及日常管理;2、促销活动的督导与跟踪执行;3、促销政策、销售政策执行督导;4、终端卖场部门的沟通与客情维护;5、执行公司的销售政策;6、完成上级交办事宜。
督导岗位职责
督导岗位职责督导岗位是一个重要的职位，其职责涵盖了监督和管理工作的各个方面。
以下是督导岗位的主要职责：1. 监督员工工作表现，督导负责观察和评估员工的工作表现，确保他们按照公司的要求和标准履行职责。
他们需要及时发现并纠正任何工作中的问题或缺陷，并提供必要的培训和指导。
2. 管理团队绩效，督导负责确保团队的整体绩效达到预期目标。
他们需要制定绩效指标和目标，并监督团队成员的工作进展。
如果有团队成员未能达到绩效标准，督导需要采取适当的措施，如提供额外培训或重新分配工作任务。
3. 提供反馈和建议，督导需要定期与员工进行面对面的反馈和评估，指出他们的优点和改进的方面。
他们应该鼓励员工发挥潜力，并提供建议和指导，以帮助他们提高工作表现。
4. 解决问题和冲突，督导负责解决员工之间的问题和冲突。
他们需要倾听员工的意见和投诉，并采取适当的行动来解决问题，维护团队的和谐和积极的工作环境。
5. 协调工作流程，督导需要确保工作流程的顺畅进行。
他们需要与其他部门和团队合作，协调资源和信息的共享，以确保工作的高效执行。
6. 建立和维护标准，督导负责建立和维护工作标准和规范。
他们需要确保团队成员了解和遵守这些标准，并及时更新和改进它们，以适应公司的需求和变化。
7. 培训和发展，督导需要识别员工的培训和发展需求，并提供相应的培训计划和机会。
他们应该鼓励员工积极参与学习和发展，以提高他们的技能和知识。
8. 监督安全和合规事务，督导需要确保团队成员遵守公司的安全政策和法规要求。
他们应该提供必要的培训和指导，以确保员工在工作中遵守安全规定，并采取适当的措施来预防事故和违规行为的发生。
总之，督导岗位的职责是确保团队的工作高效、符合标准，并提供必要的支持和指导，以促进员工的发展和团队的成功。
通过有效的督导，可以达到提高工作绩效、增强团队合作和创造积极工作环境的目标。
督导岗位职责（精选30篇）
督导岗位职责督导岗位职责督导岗位通常出现在以零售经营为主的企业当中,主要起到监督管理的作用,是公司、客户和员工之间的媒介。
以下是小编收集整理的督导岗位职责（精选30篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
督导岗位职责11、对下级稽査机构的稽查管理和检査工作进行检查。
2、对下级稽查机构落实上级稽査机构布置的稽查工作进行检查。
3、对下级稽查机构稽查管理和检査工作中存在问题的整改进行督促检查。
4、对非全市集中式稽查的市(地)局所辖县局的稽查管理和稽查员的检查工作进行检查或抽查。
5、对下级局稽査人员遵章守纪和履行检査职责情况进行检查。
6、对与稽査工作有关的来信、来访、投诉进行调査核实。
7、完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责21、负责该公司产品使用培训和指导；2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
6、配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训督导岗位职责31、协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;2、和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;3、了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;4、以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;5、定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;6、具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责41、进行终端店铺巡检，结合销售、库存、店铺陈列等情况，对店铺规划提出整改建议；2、根据新品上市安排，组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导店柜进行陈列调整；4、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；5、利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是组织内一个非常重要的职位，其职责是确保组织内的各项工作按照规章制度和流程进行。
本文将介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督执行情况：督导岗位的首要职责是对组织内各项工作的执行情况进行监督，确保工作按照规章制度和流程进行。
他们会与相关部门合作，跟进工作进展情况，及时发现问题并提出解决方案。
2. 评估绩效：督导岗位还需要对组织内的绩效进行评估。
他们要进行跟踪和分析，确保团队的绩效达到预期目标，并提供改进建议。
3. 教育培训：督导岗位需要定期进行教育培训，确保员工了解并遵守相关规章制度和流程。
他们会组织培训课程，提供新员工的岗前培训，帮助员工理解和适应工作要求。
4. 反馈建议：督导岗位还需要向管理层提供及时的反馈和建议。
他们会收集相关数据和信息，进行分析，提出改进建议，帮助组织更好地运作。
二、督导岗位要求1. 熟悉规章制度：督导岗位需要对组织内的规章制度非常熟悉。
他们应该了解各个部门的工作流程，并且能够准确判断工作是否符合要求。
2. 优秀的沟通能力：督导岗位需要与不同部门的员工进行沟通和交流。
他们应该拥有良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的意见和要求，同时也能够倾听他人的意见。
3. 分析解决问题的能力：督导岗位需要具备良好的问题分析和解决能力。
他们会面临各种问题和挑战，需要能够迅速找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
4. 耐心和细心：督导岗位需要具备耐心和细心的品质。
他们会面对大量的数据和信息，需要仔细分析和处理，确保工作的准确性和完整性。
5. 团队合作能力：督导岗位需要与各个部门的员工密切合作。
他们应该具备良好的团队合作能力，能够有效地协调各方的利益关系，并推动工作的进展。
结论督导岗位是组织内一项重要的职责，他们的职责是监督执行情况、评估绩效、教育培训和提供反馈建议。
督导岗位要求具备熟悉规章制度、优秀的沟通能力、分析解决问题的能力、耐心和细心以及团队合作能力。
督导岗位职责
督导岗位职责一、岗位职责概述督导岗位是组织内部的监督和管理职能，负责监督和检查各个部门的工作执行情况，确保组织的运营达到预期目标。
督导岗位职责包括但不限于制定督导计划、执行督导任务、收集问题反馈、提出改进建议等。
二、具体职责描述1. 制定督导计划：督导岗位负责根据组织的发展需求和目标，制定督导计划。
计划内容应包括督导的范围、频次、时间安排等，确保督导工作全面、有序进行。
2. 执行督导任务：督导岗位根据制定的督导计划，对各个部门的工作执行情况进行监督和检查。
通过实地走访、查阅文件、观察工作场景等方式，了解工作进展、问题和需求，确保工作按照规定流程和标准进行。
3. 收集问题反馈：督导岗位负责收集各个部门在工作中遇到的问题和困难，并向上级汇报。
收集的问题反馈应包括具体的情况描述、问题原因分析以及可能的解决方案建议，以便上级能够及时采取措施解决问题。
4. 提出改进建议：督导岗位根据对工作的监督和检查，结合问题反馈，提出改进建议。
改进建议应包括针对问题的解决方案、改进措施和预期效果等，以提高工作效率和质量。
5. 撰写督导报告：督导岗位负责撰写督导报告，总结督导工作的情况和结果。
报告内容应包括督导的范围、执行情况、发现的问题、解决方案和改进建议等，以便上级了解督导工作的进展和成果。
6. 建立督导档案：督导岗位负责建立和管理督导档案，包括督导计划、报告、问题反馈等相关文件和记录。
档案应按照规定的分类和归档方式进行管理，以便随时查阅和使用。
7. 协助培训和指导：督导岗位应协助组织开展培训和指导工作，提高各个部门的工作能力和素质。
通过培训和指导，帮助员工理解和掌握工作流程和标准，提高工作效率和质量。
8. 参与问题解决：督导岗位应积极参与问题的解决过程，协助各个部门找到解决问题的方法和途径。
通过与相关人员协商、沟通和协作，推动问题的解决，确保工作的顺利进行。
三、任职要求1. 具备相关专业背景和知识：督导岗位应具备相关专业背景和知识，如管理学、组织行为学等。
督导工作岗位职责（精选15篇）
督导工作岗位职责督导工作岗位职责(精选15篇)在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的督导工作岗位职责，希望能够帮助到大家。
督导工作岗位职责1职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的.达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。
督导工作岗位职责21、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的.汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
督导岗位职责职责三篇
督导岗位职责职责三篇篇一：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是确保组织内各个部门和员工按照规定的标准和程序进行工作，以达到组织的目标和要求。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，制定和执行督导计划。
督导岗位需要根据组织的目标和要求，制定相应的督导计划。
这包括确定督导的重点和范围，编制检查表和评估标准等。
同时，督导岗位还需要协调和安排督导工作的时间和人员，确保计划的顺利执行。
第二，进行督导检查和评估。
督导岗位需要定期进行督导检查和评估，以确保组织内部的各个部门和员工按照标准和程序进行工作。
这包括对工作流程、质量控制、绩效评估等方面进行检查和评估。
督导岗位需要及时发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
第三，提供督导指导和培训。
督导岗位需要向组织内部的各个部门和员工提供督导指导和培训，以确保他们了解和掌握工作的标准和要求。
这包括向新员工介绍组织的工作流程和规定，向现有员工提供相关的培训和辅导，以提高他们的工作能力和素质。
总之，督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是制定和执行督导计划，进行督导检查和评估，提供督导指导和培训。
通过督导岗位的工作，可以有效地提高组织内部各个部门和员工的工作质量和效率，达到组织的目标和要求。
篇二：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是对组织内各个部门和员工的工作进行监督和督导，以确保工作的质量和效率。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，监督工作流程。
督导岗位需要对组织内部的各个部门的工作流程进行监督，以确保工作按照规定的程序进行。
这包括了解和掌握各个部门的工作流程和规定，检查和评估工作是否按照流程进行，发现问题和不足，并提出改进措施和建议。
第二，评估工作质量。
督导岗位需要对组织内部各个部门和员工的工作质量进行评估，以确保工作的质量达到标准和要求。
这包括对工作成果、工作效率、客户满意度等方面进行评估，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
督导岗位职责职责范文（3篇）
督导岗位职责职责范文一、主要职责1. 负责制定和落实公司或组织的督导工作计划，确保各项工作有序进行。
2. 组织和协调各部门之间的合作，推动各项工作的顺利完成。
3. 针对公司或组织的工作流程、制度和标准进行全面的检查和审核，确保其有效性和合规性。
4. 对公司或组织的各项业务进行跟踪和监督，及时发现和解决问题，提出改进建议。
5. 组织和开展对员工的培训和考核，提高员工的岗位素质和综合能力。
6. 搜集和分析相关数据和信息，及时向上级汇报工作进展和问题情况。
7. 参与公司或组织的重大决策，提供专业建议，确保决策的科学性和可行性。
8. 维护公司或组织的形象和声誉，与相关部门建立和维护良好的合作关系。
9. 随时接受上级的工作安排和指导，完成临时性或特殊性的任务。
二、具体职责1. 完善督导工作制度和流程，确保其适应公司或组织的实际情况。
2. 负责对公司或组织的各项业务流程进行审核和评估，发现问题并提出有效的整改措施。
3. 组织并参与公司或组织的各类会议和培训活动，提供督导的专业指导和建议。
4. 定期对公司或组织的各项工作进行检查和评估，发现和解决问题，提高工作效率和质量。
5. 建立和维护与公司或组织各级管理人员的良好沟通和协作关系，推动各项工作的顺利进行。
6. 搜集和整理公司或组织的各类数据和信息，及时汇报给上级，为决策提供有效的参考。
7. 制定和执行员工培训计划，提高员工的业务水平和专业素质。
8. 组织对公司或组织的各个部门进行巡查和督导，发现问题并及时解决，确保工作的顺利开展。
9. 参与公司或组织的各类项目，负责监督和协调相关工作，保证项目的成功实施。
10. 协助上级完成其他临时性或特殊性的工作任务，确保公司或组织的各项工作有序进行。
三、职责要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确地发现问题并快速解决。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握各项业务知识和技能。
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督导岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII市场督导岗位职责一、督导的义务1、督导的概念督导是对公司代理产品或对辖区店面和员工进行管理的人。
2、督导的作用作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的职位。
对于你所管理的店面和员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
对公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。
你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
3、督导的义务对公司的义务：A. 做好分内工作，这关系到公司的利益，也是公司雇佣你的原因。
B. 督导有义务高效完成业务经理授予的工作。
C. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给业务经理。
对客户的义务：A. 新店面开业的全程协助。
B. 日常营运管理的协助（人、货、位置等）。
C. 辖区店面日常培训工作的协助。
对辖区员工的义务：为辖区员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。
创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
二、督导的岗位说明（一）督导的岗位职责1. 确保所负责辖区按质、按时地完成销售任务。
2. 确保辖区各店面的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在辖区店面的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对辖区进店、进场可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对辖区零售店的完成销售任务、员工培训结果、陈列布置状况负责。
8. 对辖区店面或员工的售后机、演示用机安全负责。
（二）督导的主要工作1. 负责辖区内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责辖区内的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责辖区内新品上市的前期准备及店面后期执行的相关工作。
4. 负责辖区内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 组织监督辖区内各店面终端陈列按照公司相关制度执行。
6. 主持辖区内营销周、月、季度、年终例会，定期巡查零售店，填写零售店巡店记录。
7. 监督店面促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
8. 确保辖区内各店递交的各项报表的准确性。
9. 监督指导辖区内的销售。
10. 监督公司各项政策在辖区内各店的执行情况。
11. 完成上级交给的各项调查任务。
12. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
13. 协助零售店店长调查市场编写调查报告。
14. 协助业务经理调查辖区店面背景资料。
15. 指导、监督辖区店面装修等事宜。
16. 协助辖区店面的综合培训（包括产品知识、销售话术、终端陈列）。
市场督导细节工作引导一、新店开业（加盟店或直属经销商开店、含日常检查细则9、10条）1．每位人员应就所属负责的区域规划一份商圈规划表，将其已开店及欲开店地点清楚的标示出来后与主管讨论，经主管同意批示后则按规划表上预定的开店商圈确实的去寻找适合的店面，以供拓展新店。
2．在寻得适合店面后将详细之商圈位置及其相关资料如（附近商圈图、店面平面图、租金价位、个人评估报告）等资料做好呈与业务经理和公司讨论。
3．在店面施工期间内督导人员应立即展开新开店营业员的招募、培训及形象背板的选位与施工。
4．在装修完成前应先了解商圈消费结构建议铺货比例并与经销商沟通准备货源。
同时与公司广告部联系制作开业庆典促销宣传单，并与经销商沟通制定促销活动。
5．在试营业前需填写好开店领用物品清单，以领用店铺所需之杂项物品另询问公司相关人员了解广告品及营业人员制服等相关物品是否已准备妥当。
并将其所有领用物品除却消耗品外其余全部于登录辖区零售店固定财产登记表内，并于开业后一周内由驻店促销员签名以示务必善尽保管之责后交回公司。
6．装修完成后由即需由督导人员带领驻店促销员在店内做清洁工作，应事先领用清洁用品（抹布、绳子、剪刀、玻璃清洁剂、扫帚、水桶等）7．店内到货时先按出货单数量清点总数核对无误后，根据仓库实际情况规划好货品摆放的区域，依型号字母顺序摆放入库。
8．全部入库后清点单机串码号后，同出货单核对无误后，由驻店促销员做串码表及明细帐，如该店有仓库管理员，则要求驻店促销员与库管的帐目一致无误。
9．协助并指导驻店促销员按公司要求摆放柜台陈列。
主推机型一定要摆放在黄金眼的位置，同时坚持“柜台三陈列”，检查柜台区域必须陈列的物料内容及摆放：柜台纸、柜台柜门挡板、柜台下挡板、柜台机型功能卡、柜台价格签、柜台主推机型醒目卡、柜台演示照片、柜台证书资料、柜台宣传单整理架、综合宣传单或单品宣传单、柜台小电视、柜台摇摆卡、柜台的机型阵型排列、柜台小堆头、背板后的礼品堆头。
10、协助并指导驻店促销员按公司要求进行店内布置。
检查店内营造氛围必须陈列的物料内容及摆放：地贴、吊旗、门贴、门联贴、环导柱灯箱片、背板灯箱片、服务桌的桌布、服务桌上的纸抽、靠椅后广告贴、场中大堆头、抽奖区域布置、室内条幅、室内POP手写海报、室内墙壁KT板宣传、室内易拉宝、室内X展架、门口楼梯贴、门外窗贴、门外防创贴、门外立体窗贴、门外包门柱、门外门眉条幅、店内促销员胸贴、店内柜台角贴、店内一切可以用来宣传的位置。
11．再重新检查一边所有货源准备是否齐全、柜台陈列是否标准、店内金立气氛是否做到最好、赠送礼品是否摆放诱人，一切准备妥当后驻店促销员换上工装，开始试卖。
二招聘、培训、辅导：1．招聘人员时先将招聘广告贴出。
2．将应聘人员集中面试，确定录取人员。
3．录取人员填写新进员工资料表（见员工应聘面视表）4．发放《驻店促销员管理规定手册》、《工作流程手册》，要求熟悉背诵。
5、办理临时促销员上岗押金，领临时促销员工牌、工装。
6．派新进员工到指定样板店铺实习熟悉公司各款型号机器及零售价格，要求其了解该系统零售店的操作流程、卖场环境实习时间最少为一周。
同时要求督导安排指定经验丰富的优秀促销员带新人，实行“二帮一学习法”即督导+老促销员帮助新促销员，并对新人发放公司产品线各款机器的书面培训资料。
7．一周内不定时对新促销员所在店进行寻访，并观察新人对产品的掌握情况和对店内的熟悉情况，一周后对新人进行书面考试及口答模拟演练，同时调查新人在实习店面期间的群众口碑，如符合标准即可办理入职手续。
8．入职后的一个月内观察与该店其他促销员的配合情况，同时要求在一个月内学会管理该店的机器库存和平时日常销售的台帐管理。
9、新品上市后，需要第一时间试用调节功能，并对功能提炼卖点，并结合公司给的培训资料整理出可以打印的培训资料，组织辖区内所有驻店促销员回办事处开培训会，会内需要人手一份打印资料，学习后要组织模拟演练和个别人抽查笔试。
三人事管理1．督导需将下个月的排班表及休假表于本月的25日前做好交与业务经理签字，并交财务督导备档或自行备档并检查落实休假情况，为下月制作工资时当参考依据。
2．对辖区内驻店促销员培训、配置、考绩、加薪、升级、赏罚、退职等管理内容提供建议。
3．对所辖区内促销员，每周至少一次到办事处开会，根据新品上市情况择时开新品培训会。
四、日常监督管理督导人员在平时需负起监督专卖店之事项如下：店铺形象方面1．背板清洁是否有确实做好且时时保持背板的整洁、礼品堆头是否整齐诱人2．人员仪表是否穿着干净整洁的制服化淡妆头发整齐戴工号牌站姿规范3．店内氛围是否按店内氛围布置要求把金立品牌形象做到该店最好最醒目4．销售台帐是否有每天销售机型的流水记录，显示当天结算的准确库存5．仓库整理是否清洁、日常配件是否摆放整齐、恢复产品出厂包装，有无磨损柜台陈列方面1．柜台演示是否能吸引顾客眼光表现机器特色卖点且经常更换电池2．柜台陈列是否坚持“柜台三陈列”、醒目卡使用规范、新品上市的摆放3．演示机检查抽查演示机是否可以正常演示：电池、下载内容、配件4．宣传单页有无使用宣传单页、放置位置是否正确、内容是否齐全5、机型陈列是否保证产品线的完成陈列店铺维修方面1．电器方面追踪其修复情形及再次检查修复成果，柜台灯、背板射灯等2．装修方面检查修复结果机型价格方面1．促销机型每次到店都需检视刚通知的促销机型是否有制作醒目的爆炸签2．新款商品是否制作新品上市的醒目爆炸签3．滞销机型按规实际数量申请折价幅度，并在调价后张贴海报做好甩尾促销其它方面1．与商场协调，做好与商场之间的沟通，在活动主推期间做好协调工作。
2．店内指标落实分配情况查看业绩达成表是否在规定时间内完成并且落实到人到日。
3、每次到店需检视驻店促销员是否有将公司最新折指令确实执行。
五、销售分析;1、对所管辖店铺销售情况分析：A．首先根据周销售分析所售商品价格主要集中在什么区间段，如1000以下，1000－1499等等区间段占当周销售百分比是多少。
B．根据周销售情况分析销售型号的比例排名，找出单品销量绝对值排名前10名的单型号并重点关注，同时分析10名销售明星机型的毛利润情况。
C．分析影响本周销售情况的相关因素。
D．根据上述情况及店铺所提供的本周相关资料进行综合分析建议业务经理调整所管辖店的商品调配。
2、对所管辖区域竞争品牌进行分析;A．了解竞争品牌情况、比较业绩的差异同时对影响因素进行分析。
B．对竞争品牌货品上柜情况进行分析。
C．对竞争品牌促销情况、价位区别进行分析。
D．对竞争品店铺所处的商圈及消费群体进行了解，做为公司新开店的参考。