日常行政与工作处罚管理
公司行政管理制度处罚细节
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确处罚的种类、原则、程序和标准，以规范员工行为，提高工作效率。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、记大过、降职（级）、辞退等。
第五条警告：适用于轻微违规行为，警告一次，记录在案。
第六条记过：适用于较严重违规行为，记过一次，扣除当月奖金，并在年度考核中给予降级处理。
第七条记大过：适用于严重违规行为，记大过一次，扣除当月奖金，并在年度考核中给予降级或辞退处理。
第八条降职（级）：适用于多次违规或重大违规行为，降职（级）处理，并重新安排工作。
第九条辞退：适用于严重违反公司规定，或多次违规行为，经教育不改的，予以辞退。
第三章处罚原则第十条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则。
第十一条处罚应当与违规行为的性质、情节、后果相适应。
第十二条处罚应当注重教育和引导，避免重复处罚。
第四章处罚程序第十三条发现违规行为，应当及时调查核实。
第十四条调查核实后，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导审批。
第十五条处罚决定应当以书面形式通知当事人，并告知其申诉的权利。
第十六条当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章处罚标准第十七条违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 擅离职守，影响工作秩序；3. 损坏公司财物，造成经济损失；4. 泄露公司机密，损害公司利益；5. 窃取、侵占公司财物；6. 严重违反劳动纪律，影响公司形象；7. 其他严重违反公司规定的行为。
第十八条根据违规行为的性质、情节和后果，按照以下标准进行处罚：1. 轻微违规：警告；2. 一般违规：记过；3. 严重违规：记大过；4. 极端违规：降职（级）或辞退。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
工作处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
第五条警告：对违反公司规章制度，但情节较轻，未造成严重后果的员工给予警告。
第六条记过：对违反公司规章制度，情节较重，造成一定后果的员工给予记过。
第七条降职：对违反公司规章制度，情节严重，影响公司形象和利益的员工给予降职处理。
第八条降薪：对违反公司规章制度，情节严重，影响公司利益和业绩的员工给予降薪处理。
第九条解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或损害公司声誉的员工，经公司决定后，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十条发现员工违规行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据违规行为的严重程度，提出相应的处罚建议。
第十二条对处罚建议进行审议，审议通过后，由人力资源部门向违规员工下达处罚决定书。
第十三条违规员工接到处罚决定书后，有权在规定时间内提出申诉。
第十四条人力资源部门对申诉进行审核，作出最终决定。
第十五条处罚决定书下达后，员工应在规定时间内执行。
第四章处罚期限第十六条警告期限为一个月；记过期限为三个月；降职期限为六个月；降薪期限为三个月；解除劳动合同期限为立即生效。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章违规行为及处罚措施第十九条违反工作纪律：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到次数和旷工天数，给予警告或记过处罚。
2. 工作期间擅自离岗：给予警告或记过处罚。
3. 擅自更改工作安排：给予警告或记过处罚。
第二十条违反劳动纪律：1. 携带与工作无关的物品进入工作场所：给予警告或记过处罚。
2. 擅自使用公司设备、设施：给予警告或记过处罚。
行政部员工奖罚管理制度
一、总则为加强公司行政部内部管理，提高员工工作效率，激发员工积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 实事求是、奖罚分明的原则；3. 重视员工成长，鼓励员工进步的原则。
三、奖励制度1. 表扬奖励：（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予口头或书面表扬；（2）对连续半年或一年被评为优秀员工的，给予一定的物质奖励；（3）对在公司重大活动中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：（1）根据员工绩效考核结果，对优秀员工给予奖金或晋升机会；（2）对超额完成任务的员工，给予相应的奖金奖励；（3）对提出合理化建议，经公司采纳并产生良好效果的员工，给予一定的奖励。
四、惩罚制度1. 警告：（1）员工在工作中出现轻微违纪行为，给予口头警告；（2）员工在工作中出现一般性失误，给予书面警告。
2. 记过：（1）员工在工作中出现严重失误，给予记过处分；（2）员工连续两次警告，给予记过处分。
3. 离职：（1）员工严重违反公司规章制度，给予离职处理；（2）员工连续两次记过，给予离职处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人根据员工工作表现，提出奖励建议；（2）经公司领导审批后，给予相应奖励。
2. 惩罚程序：（1）部门负责人根据员工违纪情况，提出处罚建议；（2）经公司领导审批后，给予相应处罚；（3）员工对处罚有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在激发员工积极性，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
工作处罚制度文案模板
【公司名称】工作处罚制度为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作处罚制度。
一、处罚原则1. 公平公正：处罚应当公平公正，确保每位员工在同等情况下受到同等对待。
2. 教育为主：处罚以教育为主，旨在纠正错误行为，提高员工职业素养。
3. 依法依规：处罚应依法依规进行，不得违反国家法律法规。
4. 逐级负责：处罚应逐级负责，各级管理者应承担管理责任。
二、处罚范围1. 违反公司规章制度的行为。
2. 工作责任心不强，导致工作质量、进度受到影响的行为。
3. 恶意串通、泄露公司机密的行为。
4. 工作中发生安全事故，未按规定及时报告的行为。
5. 其他对公司造成不良影响的行为。
三、处罚措施1. 警告：对轻微违规行为给予警告，以示警示。
2. 罚款：对严重违规行为，根据情节严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停职：对违反规定且影响严重的员工，暂停其工作，进行调查和处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除其劳动合同。
5. 其他处罚措施：根据实际情况，可采取培训、调岗、降职等处罚措施。
四、处罚程序1. 发现违规行为，由直属上级进行初步调查核实。
2. 确有违规行为，由直属上级提出处罚建议，报人力资源部或相关部门。
3. 人力资源部或相关部门对处罚建议进行审核，确定处罚措施。
4. 将处罚决定通知违规员工，并执行处罚。
5. 对处罚结果进行记录，并存档备查。
五、申诉程序1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉员工。
3. 对申诉结果仍有异议的，可向公司领导提出书面申诉。
4. 公司领导收到申诉后，应在5个工作日内作出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本制度进行修订。
公司行政管理规定罚款（4篇）
公司行政管理规定罚款（____字）第一章总则第一条为规范公司行政管理行为，维护公司正常运行秩序，提高管理效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工和实习生，包括公司全职员工、兼职员工和劳务派遣人员等。
第三条公司行政管理规定罚款以奖惩相结合的原则，罚款是一种违规行为的处罚手段，目的是教育和警示员工。
第四条具体罚款标准根据违规行为的性质、严重程度和员工的经济能力等因素确定。
第五条公司行政管理规定罚款实行公示制度，罚款规定经公司劳动政策委员会审议通过，由公司董事会公示并向全体员工宣布。
第二章违规行为及罚款标准第六条违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反公司规章制度和管理制度的规定；2. 未经批准而擅自离岗休假的；3. 迟到早退、旷工、早离晚归等违反公司出勤制度的；4. 不按要求参加公司组织的各类培训和会议的；5. 对公司财产进行盗窃、浪费和乱用的；6. 严重违反职业道德和公司纪律，损害公司形象的；7. 泄露公司商业秘密和私自泄露公司内部信息的；8. 偷懒、拖延和工作不负责任的；9. 其他经公司认定为违规行为的情况。
第七条违规行为分轻微、一般和严重三种程度，对应的罚款标准不同。
轻微违规行为罚款标准为员工当月工资的5%；一般违规行为罚款标准为员工当月工资的10%；严重违规行为罚款标准为员工当月工资的20%。
第八条具体违规行为及对应罚款标准详见本规定附件。
第九条针对一般和严重违规行为，公司将组织相关部门进行调查核实，并对员工听取申辩意见，根据调查结果决定罚款金额。
第十条罚款应由员工自行缴纳，并在3个工作日内交至公司财务部，罚款不得从工资中扣除。
第三章罚款程序与监督第十一条发现员工违规行为后，相关部门应及时进行调查核实，并记录相关证据。
第十二条调查核实结果由公司劳动政策委员会进行审查，必要时可以开展听证。
审查结果由董事会确定。
第十三条罚款决定应书面通知员工，明确违规行为和罚款金额，并告知员工的申辩权利。
行政处罚应对措施
行政处罚应对措施行政处罚是指行政机关根据法律规定，对违反法律法规的行为主体进行的处罚。
在日常生活和工作中，很多企业和个人都可能面临着行政处罚的风险。
因此，制定和实施行政处罚应对措施，对于保护自身的合法权益具有重要意义。
本文将从合规建设、自查与整改、法律援助等方面介绍一些行政处罚应对措施。
一、合规建设合规建设是预防和应对行政处罚的基础。
企业和个人应该建立健全内部管理制度，明确各项业务操作规范，确保在业务活动中遵守相关法律法规。
具体而言，应制定和实施以下措施：1.法律法规学习和培训：及时组织相关人员学习国家和地方的法律法规，了解最新政策动态，并组织员工参加相关培训，提升法律意识和规范操作能力。
2.风险评估和漏洞排查：对企业和个人常见的违法风险进行评估，及时排查存在的漏洞和问题，采取必要的整改措施。
3.合规建议征集和咨询：设立专门的合规建议咨询机构或委员会，提供合规建议和解决方案，为企业和个人提供法律咨询和指导。
二、自查与整改自查与整改是在发现违法行为后及时采取的应对措施，可以减轻处罚的程度，甚至避免行政处罚。
以下是一些常见的自查与整改措施：1.内部调查和核查：企业和个人应主动对违法行为进行调查，了解违法事实和原因，及时采取纠正措施，避免违法行为的持续发生。
2.自行申报和自行纠正：在发现行政违法行为后，主动向有关行政机关申报，并采取自行纠正措施，积极配合行政机关的调查和处理工作。
3.主动缴纳罚款和赔偿：如果确实存在违法行为，应主动缴纳相应的罚款，并积极赔偿因违法行为导致的损失，以展示主动认错和积极整改的态度。
三、法律援助在应对行政处罚过程中，法律援助是非常重要的。
以下是一些法律援助的途径：1.雇佣律师：企业和个人可以雇佣专业律师提供法律咨询和代理服务，帮助分析法律问题、提供合规建议以及应对行政处罚。
2.法律援助机构：向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低费的法律咨询和代理服务。
3.协会和行业组织：加入相关协会和行业组织，通过其提供的法律援助服务获取相应支持和帮助。
综合行政执法日常管理制度
综合行政执法日常管理制度一、背景介绍综合行政执法是指政府行政机关依法行使执法权力，对违反法律、法规和规章的行为进行处罚和管理的活动。
为了规范综合行政执法工作，保证执法公正、高效，制定一套行之有效的综合行政执法日常管理制度至关重要。
二、管理体制1. 管理机构综合行政执法的日常管理由设区市局或县级行政执法部门负责，他们负责制定综合行政执法的工作规范、监督执行情况以及处理执法人员的违规行为等。
2. 领导责任制综合行政执法部门的负责人对本单位的行政执法工作负全面责任。
他们要审议并批准综合行政执法计划，确保执法工作的有序进行。
三、执法程序1. 执法计划综合行政执法部门每年制定执法计划，明确执法任务、执法重点和执法时限。
这样可以确保执法资源的合理利用，提高工作效率。
2. 执法准备执法人员在执法前应进行前期准备工作，包括收集证据、调查取证、整理材料等。
同时，执法人员还需要确认执法对象和执法对象的权益，确保执法行动的合法性。
3. 执法行动在执法行动中，执法人员应凭执法证件，出示执法证件并告知当事人有关执法事项，确保执法行动合法、规范。
4. 执法记录执法人员在执法过程中应详细记录执法行动的时间、地点、执法依据、行为和结果等，以便后续的法律审查或监督。
5. 执法决定执法人员应依法作出行政处罚决定，并及时告知当事人有关行政复议或诉讼的权利。
四、执法监督与评估1. 内部监督综合行政执法部门应建立健全内部监督机制，定期对执法人员进行警示教育和业务培训，加强对执法行动的审批和抽查，确保执法过程的公正和合法。
2. 外部监督社会公众对执法行动有监督权利，综合行政执法部门应积极接受社会监督，及时处理公众反映的问题，并公布执法信息，提高执法透明度。
3. 评估考核综合行政执法部门应定期对执法工作进行评估和考核，根据执法结果、工作量、态度和效率等方面进行全面评估，并及时纠正不足之处。
五、违规处理对于违反综合行政执法日常管理制度的执法人员，综合行政执法部门应及时进行处理。
日常行政工作管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的日常行政工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政工作人员，以及其他参与日常行政工作的人员。
第三条日常行政工作管理应遵循以下原则：1. 法规先行原则：严格遵守国家法律法规和上级政策，确保行政工作合法合规。
2. 效率优先原则：优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
3. 责任明确原则：明确各部门、各岗位的职责，确保责任到人，责任落实。
4. 沟通协调原则：加强部门间沟通与协作，形成工作合力。
第二章组织架构与职责第四条本单位行政管理工作由行政部负责，下设综合办公室、人事部、财务部、采购部、后勤部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 综合办公室：（1）负责单位内部文件的起草、审核、印发等工作；（2）负责单位会议的组织、记录和落实；（3）负责单位档案管理、保密工作；（4）负责单位办公用品的采购、保管和分发；（5）负责单位车辆管理。
2. 人事部：（1）负责单位员工招聘、培训、考核、晋升等工作；（2）负责员工劳动合同签订、续签、解除等工作；（3）负责员工福利待遇的落实；（4）负责员工档案管理。
3. 财务部：（1）负责单位财务收支的核算、审批和监督；（2）负责单位固定资产的管理；（3）负责单位财务报表的编制、报送；（4）负责单位税务申报、税务筹划等工作。
4. 采购部：（1）负责单位办公用品、设备、材料等物资的采购；（2）负责供应商的筛选、评估和管理；（3）负责采购合同的签订、履行和监督；（4）负责采购成本的控制。
5. 后勤部：（1）负责单位办公环境的维护和清洁；（2）负责单位食堂、宿舍的管理；（3）负责单位车辆维修、保养；（4）负责单位绿化、安全等工作。
第三章工作流程第六条日常行政工作流程如下：1. 提出申请：各部门根据工作需要，向行政部提出申请。
2. 审核审批：行政部对申请进行审核，并报请领导审批。
3. 落实执行：各部门根据审批意见，落实各项工作任务。
公司行政处罚处理管理制度
公司行政惩罚处理管理制度1. 前言本制度旨在规范公司内部行政惩罚处理工作，保障公司内部秩序和员工的合法权益。
全部员工在公司内部应当合规经营，并遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定。
对于违反规定的行为，公司将依法进行行政惩罚，并依照本制度的规定进行处理。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工、管理人员以及其他与公司签订劳动合同或者其他形式的合同的人员。
3. 行政惩罚的种类和权限3.1 行政惩罚种类公司的行政惩罚种类包含但不限于：1.口头警告2.书面警告3.罚款4.暂时停止工作5.解除劳动合同3.2 行政惩罚权限公司设立行政惩罚委员会，由公司领导及相关部门负责人构成。
行政惩罚委员会负责对违规行为进行惩罚的决策，依据严重程度决议采取何种惩罚措施。
4. 行政惩罚的程序4.1 违规行为的发现和报告任何员工在发现他人违反规定或自身存在违规行为时，应当立刻向其直接上级或公司的行政惩罚委员会进行报告，以便及时采取行政惩罚措施。
4.2 调审核实行政惩罚委员会收到举报或报告后，将组织调审核实相关情况。
对于举报情况，应保护举报人的合法权益，并对举报内容进行保密处理。
4.3 惩罚决策行政惩罚委员会依据调审核实的结果，进行惩罚决策。
依据违规行为的性质、严重程度以及员工的工作表现等因素，决议所采取的行政惩罚种类和措施。
4.4 通知和听证对被行政惩罚的员工，行政惩罚委员会应书面通知其惩罚决议，并告知其行政惩罚的种类、措施、理由、依据以及申诉途径等信息。
同时，被行政惩罚的员工有权要求进行听证，对本身所涉及的事实和证据进行申辩。
4.5 行政惩罚的执行对于行政惩罚决议，员工应当及时履行惩罚决议所规定的责任和义务，并在规定的期限内改正错误。
公司将对惩罚决议的执行进行监督，确保其得到有效执行。
4.6 惩罚记录和存档公司应当对行政惩罚决议进行记录和存档，在员工的档案中予以保管，作为员工进一步晋升、评优评奖、考核等方面的参考依据。
5. 申诉机制员工对行政惩罚决议有异议的，可以向公司的人事部门提出申诉，并应提出相应的申诉理由和证据。
办公室管理及处罚条例
办公室管理及处罚条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的工作环境和公司企业文化氛围，特制定本条例。
第二条适用范围：本条例适用于公司全体员工并严格遵守。
第三条职责部门：行政部负责全面管理公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
本条例的检查、监督由行政部负责执行。
第二章细则第四条办公秩序1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，浏览无关网站占用公司带宽资源。
3.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4.行政部负责进行办公设备设施的日常检查和定期的清洁保养、维护工作。
5.员工发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向行政部报修，不得私自修理，以便及时解决问题。
6.所有员工禁止用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第五条水电使用规定1.公司员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭，下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。
特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。
白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用自然采光。
4.员工离开或下班时应随时注意关闭取暖器，以避免造成电力损耗。
5.节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第六条打/复印机使用规定1.打/复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。
2.打/复印完毕务必使复印机进入待机状态。
3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。
严禁因私大量打/复印文件、书籍等非工作性文字内容。
项目日常处罚管理规定范本
项目日常处罚管理规定范本一、概述本规定旨在规范项目日常处罚管理，确保项目的正常运行和团队的团结稳定。
在项目中，若出现违反规章制度的行为或者影响项目利益的行为，将按照本规定予以相应处罚。
二、违纪违规行为及处罚措施1. 迟到迟到现象严重影响项目工作进度和团队效率，一旦发现迟到情况，将按照以下方式进行处罚：（1）1次迟到，口头警告；（2）2次迟到，书面警告，并通报上级主管；（3）3次迟到，扣除当天的考勤积分，并进行严肃批评教育；（4）4次迟到及以上，扣除当天的考勤积分，并按公司规定予以相应纪律处分。
2. 旷工旷工行为严重影响项目正常运行，为保证项目的连续性和稳定性，将采取以下处罚措施：（1）当天旷工，扣除当天的考勤积分，并通知上级主管；（2）累计旷工3次及以上，按公司规定予以相应纪律处分。
3. 不服从管理队员之间应相互尊重、听从管理，一旦发现不服从管理的行为，将按以下处理：（1）口头警告；（2）书面警告，并通报上级主管；（3）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（4）按公司规定予以相应纪律处分。
4. 工作懈怠高效的工作态度是项目顺利进行的基础，对于工作懈怠现象，将采取以下处罚措施：（1）口头警告；（2）书面警告，并通报上级主管；（3）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（4）按公司规定予以相应纪律处分。
5. 侵占公司财产项目中所有的资产和财产均属于公司，一经发现有侵占公司财产的行为，将严肃处理，包括但不限于以下措施：（1）退还侵占的财产，并进行相应罚款；（2）扣除绩效工资，并进行严肃批评教育；（3）按公司规定予以相应纪律处分；（4）依法追究法律责任。
6. 其他违规行为对于其他违规行为，将根据具体情况采取相应的处罚措施，并进行严肃追究。
三、处罚程序1. 触发处罚条件当发生相应的违纪违规行为时，触发处罚条件，相关责任人应在24小时内向项目管理部门报备。
2. 初步调查项目管理部门将对涉事人员所进行的违纪违规行为进行初步调查，收集相关证据，确保处罚程序的公正性和合法性。
办公室人员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室人员的管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、后勤等部门。
第三条办公室人员处罚管理遵循公平、公正、公开的原则，对违反本制度的行为进行严肃处理。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为及处罚措施如下：一、迟到、早退1. 迟到或早退超过5分钟的，每次扣除半天工资；2. 迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，扣除全日工资；3. 一个月内迟到、早退累计超过3次者，给予书面警告。
二、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗；2. 请假超过规定时长，未按时归岗的，扣除相应工资；3. 无故不请假或未按时归岗的，视为旷工，扣除全日工资。
三、工作态度1. 工作消极、不认真负责的，给予口头警告；2. 工作中故意拖延、推诿责任的，给予书面警告；3. 拒不执行上级工作安排的，扣除相应工资。
四、违规操作1. 违反公司操作规程，造成安全事故的，视情节严重程度，扣除相应工资，并追究相关责任；2. 损坏公司财产的，赔偿损失，并视情节严重程度，扣除相应工资。
五、其他违纪行为1. 未经批准擅自离岗、串岗的，扣除相应工资；2. 拖欠公司款项的，扣除相应工资；3. 诽谤、侮辱同事的，扣除相应工资。
第三章处罚程序第五条对违纪行为的处罚，应按照以下程序进行：一、调查取证1. 发现违纪行为后，相关部门应立即进行调查取证；2. 调查取证过程中，应保证当事人的合法权益。
二、告知当事人1. 对违纪行为进行调查核实后，应及时告知当事人；2. 当事人有权进行陈述和申辩。
三、作出处罚决定1. 部门主管根据调查结果，提出处罚建议；2. 公司领导审批后，下达处罚决定。
四、执行处罚1. 当事人接到处罚决定后，应在规定期限内履行；2. 对拒绝履行的，公司可采取强制措施。
第四章附则第六条本制度由公司人力资源部负责解释。
行政执法日常管理制度
第一章总则第一条为规范行政执法行为，提高行政执法水平，确保行政执法人员依法履行职责，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有行政执法部门和行政执法人员。
第三条行政执法人员应当严格遵守法律法规，恪守职业道德，依法行使职权，公正、文明、高效地履行行政执法职责。
第二章行政执法人员管理第四条行政执法人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具有大专以上文化程度；（四）取得行政执法资格；（五）身体健康，能胜任行政执法工作。
第五条行政执法人员实行岗位培训和考核制度。
新任行政执法人员必须经过岗位培训，考核合格后方可上岗。
在岗行政执法人员应定期参加培训和考核。
第六条行政执法人员应当参加行政执法资格考试，取得行政执法资格证。
第三章行政执法行为规范第七条行政执法人员执行公务时，应当出示行政执法证件，主动表明身份。
第八条行政执法人员应当依法履行职责，不得超越职权、滥用职权、玩忽职守。
第九条行政执法人员应当公正、公平、公开地处理行政执法事项，不得徇私舞弊、收受贿赂。
第十条行政执法人员应当遵守执法程序，依法调查取证，不得违法采取强制措施。
第十一条行政执法人员应当尊重当事人合法权益，不得采取暴力、威胁、恐吓等手段进行执法。
第十二条行政执法人员应当保守国家秘密和当事人隐私。
第四章行政执法监督第十三条建立健全行政执法监督机制，加强对行政执法人员的监督。
第十四条上级机关应当对下级机关的行政执法行为进行监督，发现问题及时纠正。
第十五条当事人对行政执法行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第五章奖励与处罚第十六条对在行政执法工作中表现突出、成绩显著的行政执法人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度的行政执法人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、责令整改、降低职务等级、撤职等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工行政处罚管理制度
员工行政处罚管理制度第一条为了规范员工的行为和维护公司的正常秩序，根据相关法律法规，制定员工行政处罚管理制度。
第二条行政处罚适用范围：本制度适用于公司的所有员工。
第三条行政处罚的种类和方式:行政处罚根据违纪行为的严重性可分为轻微警告、严重警告、罚款、降薪、调岗、停职、辞退等方式。
第四条行政处罚的程序：行政处罚应当遵循以下程序：1.决定行政处罚的机关应当详细了解违纪事实，听取被处罚人的申辩意见。
2.行政处罚决定的事实清楚、证据确实、处罚合法、程序正确经发出。
3.行政处罚决定应当制作书面通知，告知被处罚人和有关单位，并加盖公司公章。
第五条轻微警告的情况包括但不限于：1.违反公司内部规定，未经批准私自外借公司财物。
2.违反公司内部规定迟到、早退、旷工等。
3.在工作时间滥用公司资源进行个人活动等。
第六条严重警告的情况包括但不限于：1.严重迟到、早退、旷工等情况。
2.严重违反公司的安全生产规定。
3.严重侵犯公司的商业秘密。
第七条罚款的情况包括但不限于：1.私自泄露公司的机密信息。
2.违反公司内部规定，未经批准私自向外界提供有关公司的信息。
3.违反公司内部规定，将公司财物用于个人用途。
第八条降薪的情况包括但不限于：1.在工作中犯有较为严重的失职失责行为。
2.违反公司的劳动合同规定，影响公司正常运营的。
第九条调岗的情况包括但不限于：1.工作表现不佳，频繁出现不负责、不积极等行为的。
2.因为工作能力或工作态度等原因无法胜任现岗位的。
3.严重违反公司内部纪律、规章制度的。
第十条停职的情况包括但不限于：1.被初次降薪的。
2.出现重大失误导致公司损失较大的。
第十一条辞退的情况包括但不限于：1.严重违反国家法律法规、公司内部规章制度的。
2.多次被停职、降薪等行政处罚后仍然无法改正的。
第十二条行政处罚的救济渠道：被处罚人认为行政处罚不当的，有权向上级机关或者人民法院提起行政复议或者行政诉讼。
第十三条本制度自发布之日起实施，如有需要修改，须经公司主管部门批准后方可生效。
行政部管理管理办法
行政部管理管理办法行政部管理制度行政部管理制度一、工作职责及处罚办法、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。
、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣元/次。
、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按元/次罚款。
、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。
、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按元/次罚款，一般资料造成遗失罚款元，重要资料遗失罚款元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
、对于报刊信件的收发不能及时传递，按元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按元/次罚款。
、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款元/次。
、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。
、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。
、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款元/次。
、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款元，重要资料罚款元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按元/次罚款。
、没有按规定和程序私盖公章或开出介绍信造成后果由责任人承担全部责任。
、做好上级与公司的文件及时传阅和电话通知，延误一次罚款元。
、本部门人员违反制度当月罚款达元以上，部门负责人按其金额的％处罚，副职分管人员当月罚款金额在元以上，按其金额的％罚款。
二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
员工行政处罚管理制度
员工行政处罚管理制度一、背景和目的员工是企业的重要资产，他们的行为和表现直接影响着企业的形象和运营。
为了规范员工的行为，维护企业的利益和声誉，制定并实施员工行政处罚管理制度是必要的。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、处罚范围公司对员工的行政处罚范围包括但不限于以下方面：1.违反公司规章制度；2.违反国家法律法规；3.违反职业道德和职业操守；4.破坏公司声誉、造成经济损失的行为；5.不履行工作职责。
四、处罚程序1.事实调查：公司将对涉事员工的违规行为展开事实调查，采集证据并记录下来。
2.决定处罚：由行政管理部门根据调查结果和相应规定决定是否给予员工行政处罚。
3.违规告知：公司将书面形式或者口头通知员工其违规行为，并告知可能的处罚措施。
4.给予处罚：公司可以采取多种处罚措施，包括但不限于警告、记过、降级、开除等。
五、处罚的公平性和合理性1.事实调查应客观、公正，并遵循合法程序。
2.处罚决定应根据事实和证据，适用法律法规和公司规章制度。
3.处罚决定应对所有涉事员工一视同仁，不得歧视。
六、处罚的补偿与救济1.员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司应为员工提供公正和合理的申诉渠道。
2.公司应及时处理员工的申诉，并及时给予答复和处理结果。
七、制度的宣传和培训公司将通过多种渠道对员工行政处罚管理制度进行广泛宣传，确保员工充分了解该制度的内容和要求。
此外，公司还将开展相关培训，提高员工对该制度的理解和遵守程度。
八、奖惩并行公司将建立奖惩并行制度，对表现优秀的员工给予适当激励和奖励，以推动员工工作积极性和创造力的发挥。
九、违反制度的后果员工如违反该制度的规定，公司将根据具体情况采取相应的行政处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、开除等，甚至追究法律责任。
十、制度的修订和完善公司将根据实际情况，及时修订和完善员工行政处罚管理制度，以适应企业发展需要和员工管理的变化。
公司日常工作规范及处罚方案
**************有限公司日常工作规范处罚方案一、通用规范（一）扣罚10元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续；3.员工个人衣物、物品未按规定整理摆放（注1）；4.员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐（注1）；5.办公室或卫生间值日，清洁不干净（注1）；6.人员离开，空调随手关闭，未按规定关闭空调（注1）；注1：罚款可置换等量掌上压（二）扣罚20元的较轻违纪行为1.迟到、早退超过15分钟以上；2.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；3.在办公区域内吸烟（包括卫生间和休息室）；4.因个人原因漏打指纹卡，忘记签到、签退（注1）；5.值日当天未参加办公室或卫生间值日，又未与其他同事调换值日；注1：罚款可置换等量掌上压（三）扣罚50元的较重违纪行为1.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；2.在公司内与顾客、同事发生争吵；3.不服从领导安排，有抵触工作情节；4.虚报个人考勤的当事人；5.因个人原因遭客户投诉；6.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；（四）扣罚100元的严重违纪行为1.旷工1日者；2.工作时间内做与工作无关的事情（包括玩游戏、看视频、睡觉等）；3.故意浪费、损坏企业财物，不爱护公物、工具及设备等。
注：损坏企业物品需原价赔偿。
（五）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.当月连续旷工3日或累计旷工5日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失；4.因个人行为造成企业安全事故；5.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；二、工作规范适用对象1.通用规范适用于企业的所有员工及各部门管理者；三、工作规范落实的责任人及连带责任1.行政客服部及各部门经理负责公司工作规范的监督及检查市场拓展部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚市场拓展部工作规范监督及检查第二责任人：各团队组长交易研发部工作规范监督及检查第一责任人：陈志刚行政客服部工作规范监督及检查第一责任人：吴庆玲行政客服部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人吴庆玲、牟宗平。
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第1章总则1．目的为规范车间内部日常行政与工作处罚管理，特制定本制度。
2．适用范围本办法适用于江苏能一电源有限公司的车间管理。
3．管理职责1. 车间主任/主管负责制度日常执行情况检查2. 生产副总生产科长负责处罚方案审批3. 人事科负责具体奖罚方案的实施第2章细则（1）考勤管理1. 员工需根据规定按时上下班。
每天上班提前10分钟左右点名，安排班前工作，下班推迟10分钟点名，开班后总结会，点名不到者每次罚款2元。
2. 如无特殊情况，迟到早退按次数和时间进行处罚（1）正常上班时间每迟到或早退一次罚款20元（10分钟内）（2）迟到或早退超过10分钟的按1元/5分钟累加处罚（3）迟到或早退超过30分钟则当班按旷工处罚3. 请假：（请假期间不计工资）（1）员工因事病假不能正常出勤的，应事先以书面形式办理请假手续，待领导批准后，安排好工作方可离岗。
（2）如果有特殊情况无法事先办理书面请假手续的，必须提前电话联系，征得领导口头同意，事后及时补办书面请假手续并提供相关证明。
（3）未经领导同意而擅自离岗或者补办手续提供不出相关证明的都视为旷工处理。
（4）员工请假时间在1日内向班组长请假，由班组长决定；员工请假在1日以上3日以下的找工段长请假；3日以上10日以下的找车间主任请假；10日以上的由车间主任调查清楚原因报科长，由科长决定。
（5）请假程序不得越级审批。
（6）如有特殊情况应带医院证明或其他相关证明（7）如遇生产紧张情况员工请假需由班组长报车间主任决定。
（8）以上情况如有违反扣15元一次。
另当事人按旷工处理。
4. 旷工（1）旷工一日处罚80元。
（根据职务不同，等级越高扣罚越多）（2）员工连续旷工达三天者，罚款240元，办理离职手续5. 加班（1）员工加班时，须先提交加班申请，经批准后方可加班。
遇特殊情况，应在第二个工作日补交加班申请。
不申请或不补交申请的，不计加班工资。
（2）加班小时数以每三十分钟为单位计算，若未满三十分钟不予计算。
（3）本厂员工凡是生产需要，如无特殊情况必须服从公司安排，进行加班，有特殊情况的必须说明情况，书面办理请假。
6. 其他事项（1）上班时间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗串岗违者罚款10元。
（2）安全管理（1）上班不准穿高跟鞋拖鞋凉鞋无袖褂短裤，不得将包手袋饭盒等非生产用品带入工作岗位，违者罚款30元。
（2）上班时间随意大声喧哗唱歌听耳机等于生产无关的事，经教育不改，并无理取闹者罚款50元。
（3）员工饮酒后不得上岗，如有违反第一次罚款50元且不得上岗，第二次违反罚款100元并予以辞退。
上班时间员工严禁喝酒，喝酒者罚款300元/次，请客者罚款500元/次，醉酒闹事者罚款500元，情节严重着移交司法机关处理，并除名全厂通报。
（4）更衣室内一律是能存放衣物，一切跟生产相关之物严格禁止带入，违者扣20元，并承担相应的损失，禁止存放钱和贵重物品，如有遗失和被盗责任自负。
（5）凡不是本厂现有员工一律不得进入厂区，如员工朋友家人老乡等来厂找人或接人，应向门卫说明情况，然后在接待室等待，由门卫通知该员工到接待室，如由来访者不遵守制度和门卫发生争吵的，扣被访人员50元一次，如和门卫发生打架事件的扣被访人员300元一次，情节严重的交司法机关，并由被访人赔偿相关损失，全厂通报。
特殊外访人员经相关部门同意后佩戴参观证。
（6）本厂员工和外来人员任何时间不准把各式车子骑进车间或生产作业场所，只允许停放在车棚内，如有违反一次扣50元，因车辆不上锁而被盗，本厂概不负责，如查到不上锁者扣5元一辆。
（7）如有员工带头罢工或聚众闹事者，处罚500元，并承担相应损失，全厂通报，情节严重的移交司法部门处理并予以除名，取消一切待遇。
（8）公司所有的技术机密，商业机密应严格遵守保密制度，任何个人一律不准外漏，违者扣200-1000元，并追究刑事责任，举报者奖励200-1000元。
（9）上班工人一律不得带小孩子上班，以免发生意外，违者扣50元，相关组长和相关负责人各扣10元。
（10）任何人员不得造谣中伤，妖言惑众，违者根据情况扣50-500元，并承担相关责任，赔偿相关损失。
（11）车间内不准吸烟打闹打架斗殴，吸烟者发现一次罚款50元，打架斗殴者以开除处理。
（12）上夜班发现主管质检睡觉，一次罚款100元，两次罚款200元，三次按自动离职处理。
（3）职防管理（1）员工进入车间必须穿戴好工作服工作帽，劳保用品必须佩戴齐全，如发现未按规定佩戴一次罚款10元，同一工段同一天如有2人未按规定佩戴劳保防护用品，责任人罚款20元。
（2）车间或休息室不允许更换衣服（必须到更衣室换），如有违反一次罚款10元。
（3）生产车间内严禁吸烟吃东西打牌下棋及其他娱乐活动，如有违反第一次罚款20元，第二次罚款50元，一月内连续三次违反将予以辞退。
（4）正常生产情况下发现环保设备未开启，相关工段长第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次相关工段长与生产负责人各罚款100元。
（5）各班组长的一切生产用品必须定时定点，整理整顿清扫清洁素养。
如有违反一次扣10元。
（6）员工必须按规定每班对设备和模具进行加油润滑及清洁保养，正常生产过程中铅烟防护罩必须关闭（刷模刮模除外）违者每次罚款10元。
（7）生产工具手套口罩等劳保用品不准乱丢论放，要自觉清洁整理后按垃圾回收桶分类放置，违者每发现一次罚款5元。
（8）员工喝水必须取掉口罩手套，发现一次不规范现象对责任人罚款2元。
（4）质量管理（1）员工每天的产量应及时上报，不得虚报产量，不得隐瞒产量，违反者100元一次，并取消虚报和隐瞒的产量，全厂通报，情节严重者除名。
（2）员工所做的产品必须填写好工号，便于下道工序的监控，违者一律扣10元。
（3）铸板工生产过程中必须加强板栅质量自检，严禁将不合格板栅混入合格品，如断筋糊格夹铅皮边框切损重量偏轻偏重偏厚偏薄冷裂气孔假接等，所做板栅质检抽检合格率需在99%以上，现场发现不合格品混在合格中不计产量，并由生产本人挑选，经质检员验收合格后方可入库，严禁将不合格产品与已入库合格品进行调换或采取不合格品与合格品分层混放，企图本混过关，违者罚100-200元。
如涂板工序生产有不合格板栅退回，根据不合格品量，每片罚款0.1元/每片。
（或10-50元）（4）质检员必须按工艺要求对生产过程中产品质量进行检查，经质检员验收合格的产品如发现有批量不合格的，除责令生产人员自己挑选以外对质检员罚款10-100元（视不合格品量而定）（5）没板板栅数量必须严格按照规定数量摆放，由统计员每班抽查，严禁弄虚作假，如有违反者按每片1元处罚。
（6）严禁窃他人劳动成果，或用不合格产品调换他人合格产品，违者按200元处罚并全厂通报（上曝光栏）。
（7）主管班组长负责板栅质量的检验工作，质检负责板栅质量的抽检工作，如出现批量性质量问题，主管罚50元，质检罚款20元。
（8）发现员工私自调试机器速度每次罚款100元。
（9）出现不合格板栅及时回炉，不允许在成品架上把不合格板栅握弯。
（5）设备管理（1）上班操作时必须严格控制工艺标准操作执行，违者罚款100-500元。
如造成设备破坏的照价赔偿。
未经允许使用公司设备设施做私活的罚款50元/次。
（2）凡生产中不经使用小组同意，乱挪动机器设备的一经发现罚款50元，机器设备坏了的照价赔偿。
（3）员工不经班长同意不得私自拆卸模具镶条修理铸板模或用油灰铲及其他硬质物品碰触模具内模面，违者每次罚款200元，模具如有损坏则需照价赔偿模具费用和生产误工损失。
（4）员工未经允许不得私自拆卸敲打铸板机及零部件，违者每次罚款20元，违反违反操作规程损坏设备模具或其他零部件者需照价赔偿。
（5）每次刷模钱给顶针打油一次，喷完模后必须给模具岛主个气缸导轨抹上润滑油，否则一次不规范操作罚款2元。
（6）机器运转时，观察传送带和废料带是否偏转，如果偏转及时报告主管或机修，马上调整，如果主管和机修不及时处理对其一次罚款5元。
（7）裁刀导柱压板导柱每天上班打油一次，裁刀随时检查是否松动，裁刀每裁50片打乳化油一次，每班停机后必须用布擦干裁刀上的油渍，如发现没有按时做或造成裁刀损坏的，对主管和负责人没人罚款20元。
（8）新机器使用3个月后，这件主任必须组织更换主机减速机与无机调速机内齿轮油，用油规格为减速机使用H300#齿轮油无极调速机使用ATF220，此后每半年更换一次，这件主任必须记录上次换油时间，保证设备及时保养，如发现为按次项执行者，车间主任罚款100元。
（9）如发现无机调速机由漏油现象和异响时，及时上报主管或机修，不允许在未停机情况下私自调整无极调速机，如未按此项操作或造成损坏的对责任人罚款50元。
（10）清理气道时不允许用劈刀平板锉等，气道镶块上的铅只准用挂条。
铜丝来清理。
清理完成后必须重新刮模。
否则影响热气排放，气道缝容易钻铅或拉片变形，未按要求造作这罚款50元。
（11）操作机器是，不允许用手在裁刀下取片，必须在停机状态下用铁丝勾出，浇片过程中板栅脱模不离，不准用手直接取掉，必须在停机状态下打开模具，违者罚款50元。
(6) 卫生管理（1）员工在厂区厂门生产区域食堂等区域一律不得随地乱扔论丢物品与垃圾，如有违反一次扣10元，并及时由本人清理干净。
（2）员工下班前须搞好设备钢平台上和下面的及工作场地的卫生，做到各处无铅渣废片粉尘油污积水违者被发现一次罚款20元。
生产和生活垃圾不得论扔乱放，必须放在车间制定的分类的垃圾桶内，木板托及所有的物品不安规定存放者，每次罚款5元。
（7）加铅工管理（1）加铅必须及时，发现一次因加铅不及时导致废料带损坏者，罚款50元。
（2）每天上班打渣一次，铅渣要求无结块，如铅渣中结块过大罚款5元。
（3）加铅工在工作时必须戴防尘口罩防护手套工作帽等，发现一次不规范罚款2元。
（4）加铅工不允许在铅台上倒铅渣，随时保证台面无铅渣挂条杂物，用拖把拖干净大案上的灰尘，物品没有乱摆放现象，如发现一次不合格，罚款10元。
（5）每次加铅不得超过2条，炉中的铅保持在低于水品口3-5cm，每次加铅完随手盖上后面防护罩，不盖会影响环保抽出的铅烟铅灰，如发现一次不规范现象罚款2元。
（6）加铅工谁是查看下传送带的废片，及时加入炉里，不能让传送带上的牙磨掉，如磨掉一个罚款5元。
（7）加铅工在打渣是带西安有机器上的零部件或其他工具等，确认是哪台机器和哪位员工，告知主管，对责任人罚款10元，对加铅工奖励5元。
（8）加铅工打捞铅渣，要参与考核制度。
（9）交接班时，熔铅炉内铅液不得少于4/5，违者每次罚款30元。
（10）加铅员工上班时必须穿劳保鞋，捞取铅渣必须按车间规定时间，捞取的铅渣如有白色固体铅，发现一次对责任人罚款30元，一月内累计违反三次者予以200元罚款。
（11）加铅操作员工不安规定摆放板栅及木托板者，除责令马上重新摆放外另每次罚款10元。