女工劳动保护管理制度示范文本

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女工劳动保护管理制度范文(三篇)

女工劳动保护管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在保护女工的劳动权益，确保她们在工作中的安全和健康，维护她们的合法权益。

适用于公司内所有女工。

二、工作时间和休息休假1. 工作时间：- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；- 工作时间不得超过一天的工作时间上限；- 需要调整工作时间的，应提前征得女工的同意，并保证不影响其休息和休假；- 经女工同意，可加班，但加班时间总和不得超过法定规定；- 对于孕期女工，应根据医生建议合理安排工作时间，并提供必要的休息时间。

2. 休息休假：- 每周至少连续休息一天；- 所有女工享受国家规定的带薪年假；- 孕期女工享受产假和哺乳假，具体休假时间按照国家规定执行；- 孕期女工有权提前休假，但需提供医生证明；- 确认怀孕的女工，在产假期间，公司保留原职位不向其开展任何歧视。

三、工作环境与安全保障1. 工作环境：- 公司提供符合国家标准的办公场所和设施，保证女工的安全和健康；- 室内空气质量合格，配备合适的照明设备；- 保持工作区域整洁、安全，定期消毒和清洁；- 提供符合女工体型的办公家具和设备。

2. 安全保障：- 提供安全培训，确保女工了解相关安全知识，掌握应急处理措施；- 配备必要的防护设备，如护目镜、手套等；- 对于有危险因素的工作岗位，提供必要的防护措施，如防护网、防护栏等；- 定期检查工作场所的安全设施，及时修复或更换不合格设备；- 对于女工工作中发生的意外伤害，应及时提供救助和赔偿，并报相关部门。

四、福利和保险1. 福利：- 为女工提供符合国家规定的社会保险和住房公积金；- 提供定期体检，保障女工的身体健康；- 在公司内设立女工关怀组织，为女工提供咨询和解决问题的渠道；- 为女工举办各类培训和技能提升课程，提供个人发展机会。

2. 保险：- 公司购买工伤保险，对女工在工作中发生的意外伤害给予一定的赔偿；- 公司为女工购买商业保险，保障女工的人身和财产安全。

公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。

第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。

第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。

第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。

第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。

第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。

第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。

第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。

第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。

第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。

第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。

第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。

第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。

第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。

第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。

第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。

第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。

第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。

女职工劳动保护管理制度范本

女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为做好女职工的劳动保护工作，保障她们的合法权益，维护她们的身心健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

女职工包括固定聘用的、劳务派遣、临时工、劳务合同工等形式雇佣的女员工。

第三条本单位应当根据工作特点，积极采取措施，确保女职工在劳动过程中的合法权益。

第四条本单位领导班子及各级领导干部要本着公平、公正、公开的原则，认真、细致对待女职工，为她们提供良好的工作环境，切实保障她们的劳动权益。

第五条本单位应当强化对女职工劳动保护的宣传，加强法制教育，提高女职工的保护意识，并接受女职工监督。

第二章劳动保护措施第六条本单位应当按照国家有关规定，向女职工提供适宜的工作环境和工作设施。

第七条本单位应当根据工作特点，为女职工提供必要的劳动防护用品，确保她们的人身安全。

第八条本单位应当制定适宜的工作时间制度，合理分配女职工工作时间，避免女职工过度超负荷工作。

第九条本单位应当制订女职工休息时间制度，确保她们的休息和休假权益。

第十条本单位应当加强女职工劳动保护培训，提高她们的职业技能和安全防范意识。

第十一条本单位应当为女职工提供必要的生育保健和其他健康服务。

第十二条本单位应当配备适当数量的女性卫生用品及相关设施，提供妇女员工的特殊需求。

第十三条本单位应当建立健全防范与处理职场性别歧视的制度，保护女职工的合法权益。

第三章劳动合同及福利保障第十四条本单位与女职工签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平交易的原则。

第十五条本单位应当建立健全女职工工资福利制度，确保女职工的合法权益。

第十六条本单位应当定期进行工资核算和发放，确保女职工按时、足额领取工资。

第十七条本单位应当为女员工缴纳合法的社会保险和住房公积金，保障她们的社会保障权益。

第十八条本单位应当为女职工提供必要的医疗保健服务，并支付社会医疗保险费用。

第十九条本单位应当对女员工进行岗位职业健康检查和体检等保健服务。

第四章违反劳动保护制度的处罚措施第二十条违反本制度规定的，按照公司规章制度和相关法律法规进行处理。

公司女工劳动保护管理制度（四篇）

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

女工、未成年工保护管理制度模版（3篇）

女工、未成年工保护管理制度模版1、目的1.1、为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。

1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。

2、范围本制度适用于公司内所有女工和未成年人(包括招用的临时合同工)等。

3、总则3.1、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

3.2、根据国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为____周岁。

因特殊需要招用未满____岁的员工，应经本地劳动部门批准。

4、职责4.1、综合部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。

4.2、监理部负责检查、督促各现场监理部执行本制度的实施情况。

4.3各现场监理部负责严格执行本制度。

5、女员工特殊保护5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。

在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。

5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动(Ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

5.3、根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以____小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。

5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。

6、未成年工特殊保护6.1、根据劳动部《____技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满____周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过____小时；第二学年每天不得超过____小时；第三学年每天不得超过____小时。

女工保护管理制度范本参考

女工保护管理制度范本参考为了切实搞好女职工劳动保护，维护女工利益，我们不能只是扣头说说而已，还要制定相关制度。

店铺今天为你整理了女工保护管理制度范本，希望对大家有帮助!女工保护管理制度范本篇一1、目的认真执行国家有关女工保护的法律法规，避免职业危害，保障女职工在施工生产中的安全与健康。

2、范围适用于分公司范围内施工生产和服务过程中的女工保护管理。

3、名词解释3.1女工保护：是指在生产活动中除了对男女职工都必须进行的劳动保护之外，针对妇女生理特点和劳动条件对妇女肌体健康的特殊影响而实行的特殊劳动保护。

4、职责4.1劳动人事科负责女工保护的组织工作，负责开展女工保护专项检查，负责督促女职工保护措施的落实。

负责女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

负责定期组织妇女病检查，建立女职工健康档案。

负责组织不宜继续从事原岗位作业女工的确定及给予适当安排。

4.2工程管理科在进行施工组织设计时，负责落实女职工特殊保护设施的设计、安装、验收工作。

4.3安全保卫科在安全检查及日常安全巡查时，同时检查女工保护工作。

督促女职工保护措施的落实。

4.4政工部门配合开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

4.5专业公司负责女职工保护措施的实施工作。

4.6工会督促行政落实女职工保护措施，开展女职工权益和卫生知识、职业健康安全防护知识的宣传教育，普及妇女卫生及职业健康安全防护知识。

维护女职工权益，接受女职工的维权投诉，向行政领导汇报并提出处理意见，督促行政落实处理。

5、工作流程5.1在录用员工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标谁。

凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝接受女职工。

5.2不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

5.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女工保护管理制度范本（3篇）

女工保护管理制度范本目的本制度的目的是为了保护女工员工的合法权益，维护良好的工作环境，促进女工员工的身心健康和职业发展。

适用范围本制度适用于公司所有女工员工，包括受雇于公司或劳务派遣给公司工作的女工员工。

一、招聘与录用1. 在招聘与录用过程中，公司将不以性别为基准进行任何歧视性的选择。

所有招聘职位将公开向所有符合资格的员工开放。

2. 在录用过程中，应用公正的标准进行面试与评估，并确保不因性别等个人特征对候选人进行歧视。

二、工作环境1. 公司将为女工员工提供安全、卫生、无歧视的工作环境，确保工作场所没有性骚扰、性别歧视等行为的存在。

2. 公司将提供相应的劳动保护设施和工具，保障女工员工在工作中的安全与健康。

三、劳动合同与薪酬1. 所有女工员工应与公司签订劳动合同，明确双方权利与义务。

2. 公司将按照国家相关法律法规，提供与男工员工同等的薪酬和福利待遇，不因性别而有任何差别待遇。

四、劳动时间与休假1. 公司将严格遵守国家法定的劳动时间，确保女工员工的合法权益。

2. 公司将为员工提供带薪休假和法定假期，确保女工员工的合理休息和休假权益。

五、孕期保护与产假1. 女工员工怀孕期间，公司将提供必要的保健辅导和安全指导，确保女工员工的健康与安全。

2. 女工员工享有产假权益，公司将按照国家相关法律法规提供合理的产假福利待遇。

六、职业发展与培训1. 公司将为女工员工提供公平的职业发展机会，不因性别而有任何歧视。

2. 公司将组织相关的培训和教育活动，提升女工员工的职业能力与竞争力。

七、投诉与申诉1. 公司将建立投诉与申诉机制，确保女工员工有发声和维权的渠道。

2. 公司将对所有的投诉与申诉进行调查和处理，确保公正、及时地解决问题。

八、处罚与惩戒1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚与惩戒。

2. 公司将建立完善的制度，对有关违规行为进行调查、处理和记录。

九、提醒与宣传1. 公司将对女工员工的权益保护制度进行宣传与推广，确保员工了解相关政策与规定。

女职工劳动保护管理制度（4篇）

女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。

第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。

第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。

第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。

第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

加班工作应按照国家相关法律法规执行。

第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。

第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。

第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。

第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。

第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。

第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。

第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。

第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。

第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。

第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。

女工、未成年工保护管理制度范文(三篇)

女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康和发展权益，加强对女工、未成年工的保护管理，制定本制度。

第二条本制度适用于未满18周岁的青少年劳动者及女性劳动者在本单位工作的相关规定。

第三条本制度的实施依据包括相关法律法规、政府规章以及劳动合同、人事规定等。

第四条企业应当对女工、未成年工进行特殊保护，提供良好的工作环境和安全设施，保障其合法权益。

第二章劳动用工第五条对未成年工的雇佣应当符合国家关于未成年工保护的法律法规规定。

未成年工应当从事符合其年龄、体质和心理发展特点的工作，禁止从事危险、有毒有害工作。

第六条未成年工的劳动合同应当按照法定方式订立，并经未成年工的法定代理人签署。

劳动合同中应明确约定未成年工的工作内容、工作时间、休假等相关事项。

第七条对女工的用工原则，应根据法律法规规定，杜绝以性别为依据的招聘、录用、解聘等不公平行为。

保护女工的合法权益，提供平等的工作机会和平等的待遇。

第八条对女工实行特殊保护，应根据女工的生理特点和家庭状况等因素，合理安排工作时间和休假，确保女工的身心健康。

第三章工作环境和安全设施第九条企业应提供安全、卫生的工作环境，保证女工、未成年工的劳动安全和身心健康。

加强对危险化学品等有害物质的管理，提供必要的防护设施。

第十条企业应设置女工、未成年工的休息区域和文娱活动场所，改善工作和生活环境，保障他们的休息和娱乐需求。

第四章劳动时间和休假第十一条未成年工的工作时间应当按照法律法规规定合理安排，严禁超时劳动。

保障未成年工的学习和休息时间，合理安排作息。

第十二条企业应根据女工的身体状况和生理特点，合理安排工作时间，严禁加班和夜班。

女工在特殊时期，如怀孕和哺乳期，应提供相应的休息和保障。

第十三条未成年工和女工享有法定休假，企业应对其休假进行合理安排和管理，保障其休息和放松。

第五章保障和福利第十四条企业应为女工、未成年工提供相应的社会保险和福利待遇，保障他们的权益。

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文（四篇）

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文第一篇：女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为加强对女职工的劳动保护，提高其工作条件和生活质量，保障其合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有女职工（包括正式聘用和临时聘用）。

第三条本单位应当依法保障女职工的劳动权益，不得歧视女职工的就业、岗位晋升和职业发展权益。

第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保女职工的劳动安全和健康。

第五条本单位应当组织开展女职工的职业培训，提高其专业能力和素质水平。

第六条本单位应当建立女职工工资支付制度，并按时足额支付女职工的工资。

第七条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时解决女职工的劳动争议。

第二章工作时间和休假第八条本单位的女职工工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。

第九条本单位应当保障女职工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。

第十条本单位应当根据女职工的特殊情况，合理安排她们的工作时间。

第十一条本单位应当保证女职工的休假权益，允许她们按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。

第三章劳动安全和健康保护第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。

第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障女职工的劳动安全和健康。

第十四条本单位应当对女职工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。

第十五条本单位应当加强对女职工职业健康的监测和控制，对可能对女职工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。

第十六条本单位应当为女职工提供必要的职业卫生保护，对可能接触有害物质的岗位进行必要的防护措施。

第十七条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时处理女职工发生的工伤事故。

第四章妊娠、哺乳和护理期间的工作保护第十八条本单位应当为妊娠期、哺乳期和护理期的女职工提供必要的工作保护，确保她们的身体健康和生活安全。

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文(4篇)

女职工与未成年工劳动保护管理制度范文《劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，公司根据此规定，特制定女职工与未成年工劳动保护管理制度。

1、依据国家颁布的各种劳动保护法规和其他方面相应规定的劳动保护措施，公司应明确规定女职工禁忌从事劳动的范围，对女职工的健康安全实施全面保护(禁忌从事的劳动，其他方面保护)。

2、女职工是指本企业的女性劳动者:即在机关和施工现场中从事体力和脑力劳动的女性工作者。

3、女职工禁忌从事的劳动是指女职工禁忌从事的劳动，是生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。

4、本企业女职工禁忌从事的工作内容包括:1)、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;2)、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;4)、女职工在月经期间禁忌从事的劳动:a低温作业;b《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;c《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。

5、婚待孕女职工禁忌从事的劳动:作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

6、怀孕女职工禁忌从事的劳动:1)、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2)、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;3)、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;4)、伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;5)、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业、如焊接作业;6)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

7、乳母禁忌从事的劳动:1)、第6条中第1)、5)项的作业;2)、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。

第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。

第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。

第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。

第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。

第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。

第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。

第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。

第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。

第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。

第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。

第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。

第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。

第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。

第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。

第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。

第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。

第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。

通用范文(正式版)女职工劳动保护管理制度

女职工劳动保护管理制度一、背景和目的近年来，伴随着社会经济的发展，女性职工的就业比例逐渐增加。

为了更好地保护女性职工的合法权益，促进其身心健康发展，必须建立女职工劳动保护管理制度。

本制度的目的是确保女职工在劳动过程中享有平等待遇、安全健康的工作环境，并且得到充分的关怀与照顾。

二、适用范围本制度适用于本公司（简称“公司”）内所有女性职工。

三、权益保障1. 平等待遇公司将确保女职工在招聘、录用、晋升以及薪酬等方面享有与男职工平等的待遇。

任何形式的性别歧视都是不允许的，公司将严厉打击任何侵犯女职工权益的行为。

2. 安全健康为保障女职工的安全和健康，公司积极采取措施：•提供符合标准的办公设施和工作场所，确保工作环境符合相关法律法规的要求；•提供必要的劳动保护用具和设备，如防护服、口罩、安全帽等；•提供必要的职业危害防治教育和培训，提高女职工的安全意识和防护能力；•建立并落实突发事件应急预案，保障女职工在面临突发事件时的安全和顺利疏散。

3. 休息与休假为保护女职工的身心健康，公司将提供休息与休假政策：•每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；•定期安排女职工进行体检，并提供必要的医疗保健服务；•准确执行法定的带薪年假、婚假、产假、哺乳期假等休息和休假制度。

四、员工关怀与支持公司重视女职工的生活和工作需求，通过途径提供关怀与支持：1. 健康管理公司将设立健康管理部门，为女职工提供专业的健康咨询和指导服务，包括但不限于妇科健康、心理健康等方面。

2. 职业培训公司将根据女职工的工作岗位和发展需求，提供相关的职业培训机会和资源，帮助女职工提升职业技能和发展潜力。

3. 保险福利公司将为女职工购买相应的保险福利，包括但不限于医疗保险、意外保险等，为女职工提供全方位的保障。

4. 性别平等宣传教育公司将定期组织性别平等宣传教育活动，增强女职工的意识和认识，推动公司营造一个公平、和谐的工作环境。

五、监督与责任公司将建立女职工劳动保护管理制度的监督机制，确保其有效执行，并设立相应的投诉和举报渠道，便于女职工及时反映问题，并及时进行处理和解决。

女工特殊保护制度范文(4篇)

女工特殊保护制度范文第一章总则第一条为了保障女工的合法权益，促进女性员工的健康成长，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有女性员工。

第三条本制度的目的是建立和完善女工特殊保护机制，创造良好的工作环境，促进女性员工的综合素质提升，确保其合法权益。

第四条本制度涵盖了女性员工的保护、平等待遇、健康管理等方面内容。

第五条本制度的具体实施和具体细则由本企业根据实际情况制定。

第二章女工的权益保护第六条本企业对待女工实行平等、公正、公开的原则，不得因性别差异而歧视女工。

第七条女工享有与男性员工一样的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、劳动时间、休假、福利待遇等方面。

第八条本企业禁止以性别为由对女工进行间接或直接的歧视行为，包括但不限于工作岗位的选拔、录用、职务升降、培训、晋升等方面。

第九条本企业对女工进行岗位安排时，应考虑女工的身体特点和生理需求，尽量避免安排过重、过于繁忙或对生理健康产生不良影响的工作。

第十条女工从事特殊工种或工作时，在薪酬、劳动条件、工时等方面，应依法享受相关特殊保护政策。

第三章工时管理第十一条本企业依法保障女工的正常工作时间，不得违反相关法律法规规定。

第十二条对于因特殊原因需要延长工作时间的女工，应作出合理安排，并支付相应的加班费。

第十三条对于怀孕的女工，减轻其工作负担，可适当调整工作强度和工作时间，确保其身体健康和产前检查的时间。

第十四条哺乳期女性员工享有每天至少1小时的哺乳时间，可根据个人需要进行调整。

第四章健康管理第十五条本企业为女工提供必要的健康保护措施，提供职业病防治和劳动安全教育培训。

第十六条对于怀孕的女工，应进行特殊的健康管理，提供必要的孕期保健措施和体检服务。

第十七条对于哺乳期的女工，提供适当的卫生场所和设施，确保其在工作期间的哺乳需要。

第五章年休假第十八条女工享有与男性员工相同的带薪年休假制度。

女工保护管理制度范文(4篇)

女工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的合法权益，维护女工的身心健康，促进性别平等，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有女工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条本制度是公司与女工之间权益关系的基本准则，女工在公司工作期间必须遵守本制度规定。

第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对女工的合法权益给予保护。

对于公司未尽保护义务引发的问题将承担相应的法律责任。

第五条女工有权提出关于保护权益的申诉和意见建议，公司将依法保护女工合法权益，认真对待并及时处理。

第二章劳动合同第六条公司与女工签订劳动合同时，必须明确约定双方的权利和义务。

合同中应包含女工保护相关的内容，员工应详细阅读并理解。

第七条公司将严格按照劳动合同和国家法律法规的规定履行义务，向女工支付符合国家相关标准的工资和福利。

第八条公司保证女工享有休假权利，按照国家相关规定提供年假和病假。

女工在请假期间享有工资待遇，不得因请假而受到任何不公平对待。

第三章工作环境与劳动条件第九条公司将为女工提供良好的工作环境和安全的劳动条件。

严禁任何形式的性骚扰、欺凌和虐待。

第十条公司将配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保女工的人身安全和职业健康。

第十一条公司将定期开展职业健康培训，提高女工的安全意识和应急处理能力。

女工应积极参与培训活动，并妥善利用所获知识和技能。

第十二条公司将建立健全劳动保护工作制度，制定应急预案，确保女工在意外事故中得到及时救治和妥善处理。

第四章职业发展与晋升第十三条公司将为女工提供平等的职业发展机会，不以性别为由进行任何歧视。

第十四条公司将定期评估女工的工作表现，并根据评估结果提供相应的晋升机会。

女工应通过学习与培训提升自己的职业能力和素质，为晋升做好准备。

第十五条公司将积极倡导女工职业发展，提供必要的培训和学习资源，帮助女工实现个人职业目标。

第五章婚育与孕期保护第十六条女工结婚或怀孕不得对其进行歧视或不公平对待。

女职工劳动保护管理制度范本（三篇）

女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护，促进女职工的身心健康发展，根据国家法律法规和有关政策文件规定，制定本制度。

第二章公平就业第二条企业应当遵循公平、公正的就业原则，不得以性别为由限制女职工的录用、晋升等权益。

第三章劳动合同第三条企业应当与女职工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

劳动合同应当符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益。

第四章工资待遇第四条企业应当根据女职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定女职工的工资待遇。

女职工的工资待遇不得低于国家规定的最低工资标准。

第五章工作时间和休假第五条企业应当合理安排女职工的工作时间，不得安排超过法定劳动时间的工作，并按照国家规定给予女职工休息时间。

女职工享有年休假、婚假、产假、哺乳假、节假日等合法休假权益。

第六章职业发展第六条企业应当通过培训、学习等方式，提升女职工的技能和能力，帮助女职工实现职业发展。

企业不得因为女职工的性别而限制其职业发展的机会。

第七章职业安全第七条企业应当加强对女职工的职业安全保护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。

对于可能对女职工身体健康产生危害的工作岗位，企业应当采取相应的防护措施，保证女职工的安全。

第八章孕产期保护第八条孕产期的女职工，享受国家法律法规规定的产假和生育津贴。

企业应当根据国家法律法规规定，为孕产期的女职工提供必要的保护，不得随意解雇、降职或调整工作岗位。

第九章保健和健康管理第九条企业应当为女职工提供必要的保健和健康管理服务，包括定期体检、健康教育等。

对于工作中存在的职业病风险，企业应当采取相应的预防措施，保障女职工的身体健康。

第十章违纪处分第十条对于违反本制度的女职工，企业有权采取相应的纪律处分措施。

违纪处分应当符合法律法规的规定，并依法公正、公平地进行。

第十一章法律责任第十一条企业应当遵守国家法律法规的规定，提供女职工劳动保护的权益。

公司女工劳动保护管理制度范文(3篇)

公司女工劳动保护管理制度范文一、概述本公司坚持以人为本的原则，重视女工的劳动保护工作，为保障女工权益和健康，特制定本《公司女工劳动保护管理制度》。

二、工作时间1. 女工的工作时间应符合国家相关的劳动法律法规和政策要求，并以本公司制度为准。

2. 女工每天工作时间不得超过8个小时，每周工作时间不得超过40小时。

3. 出于女工身体健康考虑，不得安排长时间的连续工作，每4小时工作后，应有30分钟的休息时间。

三、薪酬福利1. 本公司按照国家相关规定，确保女工薪酬合理、公正、透明。

2. 为女工提供各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 按照国家相关政策，为女工提供带薪年假、婚假、产假、哺乳假等福利待遇，确保女工的合法权益。

四、工作条件1. 为女工提供符合卫生标准的工作环境和工作条件，保证劳动环境的安全和舒适。

2. 对于一些特殊工种，必须提供合适的劳动设备和防护用品。

3. 为女工提供必要的职业培训和技能提升机会，提高女工工作能力和素质。

五、休息和休假1. 员工在累计工作满一年后，享受带薪年假，年假天数依据员工实际工作年限来确定。

2. 女工在劳动过程中，每天享受1小时的午休时间，不得安排连续工作时间超过4个小时。

3. 对于怀孕员工，根据工作需要和医生建议，给予适当的产假和哺乳假。

六、劳动保护1. 严禁对女工进行任何形式的歧视和虐待，包括体罚、言语侮辱、性侵等行为。

一经发现，将依法处理。

2. 在工作岗位上，应提供合适的劳动防护设备和防护用品，保障女工的人身安全。

3. 在工作过程中，女工有权要求适当减轻劳动强度和改善工作条件。

七、安全教育和培训1. 公司将对女工进行必要的安全教育和培训，包括劳动防护知识、应急处理措施等，提高女工安全意识和自我保护能力。

2. 对于接触特殊危险物品的女工，应进行专门的危险认知培训，并加强监督和管理。

八、投诉处理1. 鼓励女工在工作中发现问题及时向公司投诉。

女工劳动保护管理制度范文（三篇）

女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工的劳动权益，营造公平、安全、健康的工作环境，制定本制度。

第二条女工指在劳动过程中使用劳动力的妇女。

第三条雇主应当按照本制度的规定，保护女工的合法权益，创造良好的劳动条件。

第四条女工应当遵守国家法律、法规以及雇主制定的各项规定，履行相应的劳动义务。

第五条男女工人在劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面享受同等权益。

第六条女工享受法定的婚育假和哺乳假等权益。

第七条鼓励使用适当的技术和工具，减轻女工的劳动强度。

第八条女工不得因性别歧视而受到辞退、降薪、辱骂等不公正对待。

第九条女工有权拒绝从事对身体健康有害的工作，有权向雇主提出劳动保护的要求。

第二章招聘与录用第十条雇主在招聘女工时，应当遵守平等、公正的原则，不得以性别为由进行歧视，并向女工提供与男工同等的机会。

第十一条雇主应当在招聘广告中明确注明招聘女工的岗位以及工作条件，不得隐瞒或歧视。

第十二条雇主不得就女工是否怀孕或有生育计划提出询问。

第十三条雇主应当按照程序对女工进行身体检查，但不得违背女工的意愿。

第十四条雇主应当对录用的女工进行入职培训，包括工作流程、劳动法律法规、劳动保护等方面的知识。

第十五条雇主应当告知女工所在单位的相关制度和规章制度，确保女工对劳动环境和劳动规定有充分了解。

第十六条女工在录用前有权了解所从事工作的性质、危险程度以及可能对健康的影响，可以要求雇主提供相关的安全保护措施。

第三章劳动条件第十七条雇主应当建立符合女工特点的工作条件，确保女工能够正常履行工作职责。

第十八条雇主应当制定合理的工作时间安排，不得超过法定工作时间，并允许女工享受法定的休息、休假等权益。

第十九条每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

女工在特殊情况下可以延长工作时间，但是不能超过法定的限制。

第二十条雇主应当提供健康安全的工作环境，保证女工的劳动安全。

第二十一条雇主应当提供符合人体工程学要求的工作设备，减少女工的劳动强度。

女职工劳动保护管理制度模版（二篇）

女职工劳动保护管理制度模版一、引言本制度旨在保护女职工的合法权益，促进女职工的身心健康发展，实现性别平等和社会进步。

二、适用范围本制度适用于本单位所有女职工，包括在编、合同制、派遣等各种形式的女职工。

三、职工权益保护1. 男女职工一律平等，不得因性别差异而限制或歧视女职工的权益。

2. 女职工享有与男职工相同的工作机会和职业发展空间。

3. 女职工在劳动报酬、晋升评价、培训假期等方面享有与男职工同等待遇。

4. 本单位禁止任何形式的性别歧视和性骚扰行为，对于涉及此类行为的投诉将予以严肃处理。

四、劳动时间和休假1. 女职工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2. 女职工特殊情况下需要加班时，应经过本人同意，并有加班补偿。

3. 女职工享有婚假、产假、哺乳假等法定假期，且在此期间工资待遇不受影响。

4. 妊娠期间女职工有福利休息的权利，非妊娠期间也可申请病假或临时休假。

五、劳动保护1. 为保障女职工的劳动安全，本单位将建立和完善各种安全设施和安全制度。

2. 在从事事业单位与工作特殊的女职工，以及妊娠期间的女职工均无害、无毒和适合的劳动。

3. 女职工有权自觉维护个人合法权益，有权向劳动监察机构投诉，本单位将给予保护和支持。

六、培训与晋升1. 本单位将积极开展对女职工的岗前培训，指导女职工提高自身职业技能和素质。

2. 本单位将按照岗位要求和女职工的能力和表现，提供晋升机会和晋升平等的评价体系。

七、福利待遇1. 本单位将为女职工提供必要的医疗和生活保障，包括各类社会保险和福利待遇。

2. 本单位将提供适宜的工作环境和良好的生活条件，为女职工提供必要的工作设施和资源。

八、防止性骚扰1. 本单位将采取各种措施有效防止和打击性骚扰行为，包括但不限于开展培训、建立举报机制等。

2. 对于性骚扰行为的投诉，将采取保护投诉人的措施，并依法处理涉案人员。

九、违章违纪处分1. 对于违反本制度的女职工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

公司女工劳动保护管理制度模版

公司女工劳动保护管理制度模版第一部分：绪论1.1 引言本女工劳动保护管理制度的目的是为了保障女工员工的合法权益，提高劳动保护意识，营造良好的工作环境，确保女工员工的身心健康和安全，促进公司可持续发展。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有女工员工，包括全职和兼职员工。

第二部分：女工劳动保护管理制度2.1 工时管理2.1.1 工时安排所有女工员工的工时应按照劳动法规定进行合理安排，不得超过法定工时标准。

公司将严格遵守相关法律法规，确保女工员工的合法权益。

2.1.2 加班管理公司禁止强制女工员工加班，并应保证女工员工的加班工作符合相关法律法规的规定。

女工员工的加班应经过书面申请并得到上级的审批。

2.2 健康管理2.2.1 健康检查公司将定期组织女工员工进行健康检查，包括体检和职业病检查，以确保女工员工身体健康状况。

2.2.2 健康教育公司将通过定期举办健康教育活动，提高女工员工的健康意识，教育女工员工正确的工作姿势和健身方法，预防职业病的发生。

2.3 安全管理2.3.1 安全设施公司将确保女工员工工作场所有必要的安全设施，例如灭火器、安全出口等，保障女工员工的人身安全。

2.3.2 安全培训公司将定期组织女工员工进行安全培训，包括安全操作规范、工作场所急救知识等，提高女工员工的安全意识和应急能力。

2.4 劳动权益保障2.4.1 薪酬保障公司将按照国家相关法律法规和劳动合同规定，及时支付女工员工的工资和福利，确保女工员工的合法权益。

2.4.2 合同管理公司将对女工员工的劳动合同进行有效管理，合同内容明确，不得侵犯女工员工的权益。

2.4.3 工伤保险公司将为女工员工购买工伤保险，确保女工员工在工作期间发生意外伤害时能够得到合理的赔偿。

第三部分：责任与监督3.1 责任分工公司将明确各级管理人员对女工劳动保护的责任，并将其纳入绩效考核体系。

3.2 管理监督公司将建立女工劳动保护管理监督机制，定期进行检查和评估，随时纠正存在的问题并采取相应的纠正措施。