《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理_作业考核标准答案

《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理_作业考核答案

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一．单选题

1.受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）

A. 随时解除合同

B. 须告知的解除

C. 协议解除

D. 无法解除

2.受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）

A. 违反了政治纪律

B. 违反财经纪律

C. 违反职业道德

D. 违反工作纪律

3.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）

A. 4

B. 5

C. 3

D. 2

4.聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）（2分）

A. 聘用合同期限

B. 工资待遇

C. 聘用合同变更和终止的条件

D. 节假日加班的补偿费要求

5.在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）

A. 28

B. 30

C. 32

D. 35

6.事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分）

A. 7

B. 10

C. 5至7日

D. 7至10日

7.按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）

A. 优秀

B. 合格

C. 不合格

D. 基本合格

8.受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）

A. 违反政治纪律

B. 违反财经纪律

C. 违反职业道德

D. 违反工作纪律

9.我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）

A. 10，13

B. 10，3

C. 13，10

D. 13，5

10.受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。（2分）

A. 协议解除

B. 随时解除

C. 须告知的解除

D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准

11.在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）

A. 20

B. 15

C. 30

D. 25

12.在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分）

A. 协商解除

B. 不得解除

C. 随时解除

D. 须告知的解除

13.事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）

A. １０％

B. １２％

C. １５％

D. １８％

14.在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）（2分）

A. 45

B. 55

C. 40

D. 39

15.受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）

A. 违反了职业道德

B. 违反了工作纪律

C. 违反了财经纪律

D. 违反了政治纪律

16.技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分）

A. ５％

B. ３％

C. 4.5%

D. 5.5%

17.受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）（2分）

A. 违反了政治纪律

B. 违反了工作纪律

C. 违反了财经纪律

D. 违反了廉洁从业纪律

18.受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）

A. 违反了政治纪律

B. 违反了公共秩序、社会公德

C. 违反了财经纪律

D. 违反了廉洁从业纪律

19.聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）

A. 10

B. 16

C. 15

D. 20

20.经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）

A. 2002年7月6日

B. 2002年2月1日

C. 2003年9月1日

D. 2004年12月1日

21.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）（2分）

A. 开除处分

B. 警告处分

C. 记过

D. 降低

二．多选题

1.专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）

A. 最低岗位原则

B. 最适岗位原则

C. 最高层次原则

D. 最优结构原则

2.下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）

A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

3.非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（）（4分）

A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员

B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员

C. 担任领导职务人员的配偶

D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的

4.下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）

A. 在试用期内的

B. 考入全日制普通高等院校的

C. 被录用或者选调到国家机关工作的