全面的考勤休假制度
考勤及休息休假制度范文（3篇）
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定
2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定2023年考勤管理制度全面解读：工作时间、休假制度等详细规定自2023年1月1日起，公司将全面实施新的考勤管理制度。
本篇文章将详细说明工作时间、休假制度等规定，以供大家参考。
一、工作时间1. 工作时间：公司规定每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间为早上9:00开始，下午18:00结束。
午休时间为12:00至13:00，每天1小时。
2. 弹性工作制度：公司将实行弹性工作制度，员工可以根据自身实际情况，自由选择工作时间，但是必须保证每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
3. 调休规定：员工因工作需要或个人原因需要加班，超过工作时间的部分可以调休。
调休时，员工必须事先向上级主管申请，并注明调休时间、原因和具体事由。
调休时间必须在1个月内完成，逾期视为放弃。
4. 加班规定：公司规定，员工每周最多可加班10小时。
超过10小时的加班必须事先向领导申请，超过15小时的加班必须由公司总经理批准。
加班费按照国家规定标准支付。
二、休假制度1. 年假：公司给予员工年假，具体天数为：- 入职1年未满：5天- 入职1年以上不满3年：10天- 入职3年以上不满5年：15天- 入职5年以上不满10年：20天- 入职10年以上：25天年假按年计算，每年至少使用5天，可累计使用。
员工需要提前向领导申请，获批后方可休假。
未休完年假的部分将在年底自动清零。
2. 病假：员工因病需要请假的，按下列规定执行：- 病假1至3天，需提供病假证明，公司照常支付工资。
- 病假4至15天，需提供病假证明和医师开具的疾病诊断证明，公司照常支付工资。
- 病假16至30天，需提供病假证明和医院出具的疾病诊断证明，公司支付基本工资的80%。
- 病假30天以上，视情况支付工资。
员工需向公司提交完整的病历资料，公司将按照公司规定来处理。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，按下列规定执行：- 事假1至3天，需提前向领导请假并说明原因，公司照常支付工资。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
考勤休假管理制度
考勤休假管理制度一、制度概述二、考勤管理1.上下班时间：员工应按时上下班，正常工作时间为每天8小时，上午8:30到12:00，下午1:30到5:30。
2.考勤打卡：员工应按照公司规定的考勤打卡制度进行打卡，包括出勤打卡和迟到早退打卡。
2.1出勤打卡：员工应在上班时间开始前5分钟内打卡，离开工作岗位前要及时进行打卡。
2.2迟到早退打卡：若员工发生迟到或早退，应在打卡系统进行相应打卡，并按照公司规定扣除相应的工资。
3.加班管理：公司对员工加班提供一定的补贴，但加班必须经过主管的批准，并按照公司规定进行记录和结算。
4.病假管理：员工请病假时需提前向主管请假并提供相关证明，公司会根据法定规定按照病假天数支付相应工资。
4.1病假扣薪：连续请病假超过3天的，公司有权按照一定比例扣除员工工资。
4.2长期病假：若员工因健康原因不能继续工作，需提供医生证明，经公司批准后可安排长期病假。
5.事假管理：员工请事假需提前向主管请假并经批准，事假期间扣除相应工资。
6.年假管理：员工入职满一年后拥有年假，年假天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
员工可根据需要向主管提前申请年假，经批准后可以休假。
三、休假管理1.休假申请：员工应提前向主管提交休假申请，并注明休假原因和休假时间。
2.休假批准：主管在考虑公司工作情况和员工实际情况后，决定是否批准休假申请。
3.请假时间限制：员工每次请假不得超过连续5天，且请假不得影响公司正常的工作秩序。
4.休假记录：公司对员工的休假日期进行记录，并定期进行公示，以备相关考勤记录。
5.无薪假：员工如需长期休假、无合理请假理由或其他特殊情况，可申请无薪假，但需提前向公司提交书面申请，并经过公司批准。
四、制度执行1.违规处理：对于迟到早退、未按规定请假、未予批准休假等情况，公司将按照相应制度进行违规处理。
2.签字确认：员工应在入职时，签署确认已阅读并同意遵守本考勤休假管理制度。
3.培训和宣传：公司将不定期组织考勤休假制度的培训和宣传，以提高员工的管理意识和制度遵守程度。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：
1. 考勤制度：
- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：
- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：
- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范本
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则一、为了规范员工的考勤和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第二章考勤管理一、考勤方式1.1 员工应按时参加工作，经过主管处领取工作卡，在指定的考勤机上刷卡进行签到，并在下班时刷卡签退。
1.2 对于外勤人员，应按照工作任务出勤情况进行考勤记录。
1.3 出差人员应根据出差行程按要求填写出差申请表，其考勤由出差部门确认。
1.4 对于因特殊原因未参加工作的员工，应提前向主管请假并填写请假单，由主管审批确认后方可生效。
1.5 迟到早退次数超过3次的员工将被视为违纪，并按公司规定进行相应处罚。
1.6 对于考勤机故障或其他不可抗力因素造成的考勤异常情况，员工应向人事部门提供相关证明材料。
二、考勤记录2.1 每月底，人事部门将对员工的考勤记录进行统计汇总，并将考勤异常情况报告给相关部门领导。
2.2 员工应自行核对考勤记录，如有异议应在3个工作日内向人事部门进行申诉，人事部门将进行核实处理。
2.3 对于长期未进行签到、签退的员工，将被视为旷工并按公司规定进行处罚。
三、加班管理3.1 加班为正常工作时间外额外工作的情况，需由部门主管提前审批，并填写加班申请单。
3.2 员工应根据加班工作时间填写加班登记表，主管进行确认签字后由人事部门记录。
3.3 加班工作时间每小时不得低于工资的1.5倍，并应按规定支付加班费。
3.4 对于因公务需要加班工作的员工，应按照公司规定给予相应的加班补助。
四、出勤奖罚4.1 每月底，人事部门将对部门的出勤情况进行统计，并根据出勤率给予表彰或进行处罚。
4.2 对于出勤率在95%以上的员工，将被列为先进个人，并给予相应奖励。
4.3 对于出勤率低于85%的员工，将被视为违纪并进行相应处罚，连续3个月出勤率低于85%将被调离原职务。
第三章休假管理一、休假类型1.1 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务来确定。
考勤与休假管理制度（全面）
考勤与休假管理制度（全⾯）考勤与休假管理制度（全⾯）⼀、⽬的为加强内部管理，维护正常⼯作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。
⼆、适⽤范围本制度适⽤于本公司全体专职员⼯。
三、内容(⼀) 考勤管理1、作息时间早班：8：00⾄17：00，其中午餐休息时间（11：00-12：00）⽩班：9：00⾄18：00，其中午餐休息时间（11：50-12：50）晚班：12：30⾄21：00，其中晚餐时间（18：00-18：30）弹性⼯作制：公司个别岗位根据⼯作特殊性，可申请弹性⼯作时间。
“弹性⼯作”的有效时间单位为24⼩时内⼯作8⼩时。
弹性⼯作时间需经⼈⼒资源部/⼈事部审核，隔级经理书⾯批准后⽅可执⾏。
2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每⽇上下班必须在前台的打卡处严格执⾏进出打卡，因个⼈原因忘记打卡者，每忘记⼀次考勤将扣款20元做为处罚。
若上下班的考勤打卡器没有记录，⼜⽆《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理①员⼯因个⼈原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送⼈⼒资源部/⼈事部/校区⼈事专员备案。
上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下⼀个⼯作⽇完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷⼯处理。
因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。
如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，公司将给予员⼯及其部门主管每⼈500元/次的扣发⼯资处罚。
②员⼯在⼯作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。
若员⼯因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计⼈⼒资源部/⼈事部/校区⼈事专员每⽉3⽇前进⾏上⽉员⼯考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员⼯⼯资的依据。
(⼆) 迟到及早退凡超过规定上班时间5分钟以上(例如9：05以后)的视为迟到；凡未经领导批准，⽆故提前下班离开公司的，按早退论处。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
考勤及休息休假制度范本（三篇）
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本（二）绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度公司为了更好地管理员工的工作状态和休假情况，特别制定了考勤及休假管理制度。
该制度旨在确保员工的出勤情况准确统计，并合理安排员工的休假事宜，以提高工作效率和员工满意度。
一、考勤管理1.考勤方式员工需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。
目前公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹或员工卡进行考勤打卡。
2.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需在规定时间内按时上班和下班，并严禁早退或迟到。
3.迟到和早退员工如因特殊情况导致迟到或早退，需提前向直属领导请假或报备，领导审批后方可迟到或早退。
迟到和早退时间不得超过15分钟，超过部分将被视作旷工半小时。
4.加班管理公司鼓励加班为员工提供更多的学习和成长机会，但加班需经过部门负责人批准，并与员工签订加班协议，规定加班的开始时间、结束时间以及加班费用等相关事项。
5.出差管理员工如需出差，需提前向直属领导提交出差申请，并经领导批准后方可出差。
员工需按照规定填写并交回出差报销单，公司将按照规定给予相应的差旅费报销。
二、休假管理1.年假员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和级别确定。
员工申请年假需提前1个月提交申请，待领导批准后方可休假。
年假可累计使用，但需在下一年内使用完毕。
2.病假员工如患病需请假，需提前向直属领导报备，并提交相关医疗证明。
病假申请需事先填写病假条，并在病假结束后3天内交回人事部备案。
3.婚假员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
员工需提前向直属领导提交婚假申请，并提交结婚证明或婚庆发票等相关证明材料。
4.产假和陪产假员工怀孕需提前向公司申请产假，具体天数根据国家法律和公司规定执行。
员工丈夫可享受带薪陪产假，具体天数根据公司规定执行。
员工提交相关证明材料后，人事部将进行审批。
5.丧假员工因丧亲需要请假，公司将根据具体情况灵活安排丧假的天数，并要求员工提交相关证明材料。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.公司设有统一的考勤制度，所有员工必须按时按规定打卡签到。
2.员工需按照公司规定的上班时间到达公司，并在指定地点进行考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工将按照一定的扣款标准进行处理，详细扣款规定将在考勤制度中公布。
4.考勤数据将由公司人力资源部负责收集、统计和管理。
二、休假管理1.员工享有带薪年假和特殊假期两种类型的休假权益。
1.1带薪年假：员工在公司服务一年后，将获得带薪年假，具体天数根据员工具体工作年限来定，具体标准由人力资源部制定。
1.2特殊假期：公司将根据法律法规或公司规定给予员工特殊假期，如婚假、丧假、产假等。
2.员工申请休假应提前至少三个工作日向所属部门主管提交书面申请，并注明休假开始和结束的具体日期。
3.休假期间，员工不享有工资及各项福利待遇，但依然享有法定假日的福利待遇。
4.主管审核后，将休假申请表交给人力资源部备查，人力资源部将在系统中记录员工的休假信息。
5.出现紧急情况或特殊情况下，员工可与主管沟通请假事宜，并提供相关证明材料。
三、其他规定1.考勤和休假管理制度需要定期进行评估和改进，以保持其有效性和适用性。
2.违反考勤和休假管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、终止劳动合同等。
3.员工应确保休假期间与公司保持通讯畅通，以便接收重要通知或处理紧急事务。
4.当发生法定假日与周末重合时，员工不得额外获得补休的权利。
以上是公司考勤及休假管理制度的主要内容，具体细节将在制度正式发布后进行补充和明确。
希望员工能严格遵守制度，提高工作效率，保障工作质量。
公司也将不断优化和改进管理制度，以提供更好的工作生活环境。
休假制度考勤制度
休假制度考勤制度
一、休假制度
1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家
及公司相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。
事假一
般不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相
关证明材料。
5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。
二、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。
3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。
4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规
定执行。
5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重
者可能面临解除劳动合同的后果。
三、实施与监督
1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。
3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
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全面的考勤休假制度
在公司里，要设置怎样全面的考勤休假制度呢?全面的考勤休假制度涵盖了哪些内容呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!
全面的考勤休假制度
第一节考勤和休假总则一、流程
(1)总体原则：申请请假在先，休假在后，禁止颠倒。
(2)员工按规定发送邮件和及时知会(有附件要求则应按要求提供相应纸质附件给各办事处助理备档)，考勤详细如第二节所述，假期详细如第三节所述。
(3)休假未能及时通知公司并说明合理原因者，公司将按照违纪处罚制度予以处罚。
未能按上述程序申请病/事假者，按旷工处理。
二、邮件申请内容说明
邮件格式：[申请休假/请假类别] XX工作站姓名(XX年XX月XX日)
邮件主送：片区主管、城市主管和区域负责人，抄送办事处助理、参谋、和工作交接对象
邮件正文：包括但不限于申请休假/请假类别、原因、时间、跨度、工作交接情况的简单描述，若以上所述需要证明材料的，则应说明相关证明附件预计递送助理的时间。
第二节考勤制度一、工作时间
1、每周工作时间为：周一至周六;
2、每日工作时间为：9：00至 18：00(其中有一个小时的用餐休息时间);
3、如果遇到项目期，工作时间各办事处可按照实际情况以业务为导向做出相应调整;
二、出勤与记录
1、员工需佩戴工牌,穿着工服上班,工服必须整洁，干净。
季节变化工服的更换必须按照各办事处的统一时间换装，不得擅自更换。
2、员工请他人代签考勤、制造虚假考勤记录、不如实填写到岗时间的，一经发现，本人和代划考勤者将被视为严重违反公司规定。
3、员工上下班必须自觉登记《广州博冠信息科技有限公司周考勤表》，考勤时间由员工自行如实填写的到岗时间为准，登记所使用的字体为：正楷
三、迟到、早退和旷工
1、迟到：在早上9：15前还没有填写当天出勤情况，即记录为迟到。
2、迟到、早退2小时以上(含2小时)4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天者，为旷工半天(按旷工扣取工资);迟到、早退4小时以上(含4小时)8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天者，为旷工1天(按旷工扣取工资);
3、旷工：旷工1天扣2天日薪，一次书面警告;累计旷工3天，按前述扣发日薪后本月奖金为0并可直接解雇。
四、外出办事
1、员工外出处理公事，应该提前知会直接主管并征得主管同意;
2、未按上述程序申请的，均按旷工记录考勤。
五、出差
1、员工出差需要按工作计划知会片区主管，并按照出差计划执行相关任务。
员工可以通过电话、POPO汇报出勤情况，由片区主管于考勤表上先签字确认，员工出差返回一周内应于考勤表上确认相关出差时间的.出勤情况。
2、员工出差、下县按照出差和补助标准归纳发放相关补助(详情请见区域财务守则相关文档 );所有因出差发生的费用单据应如实整理并在规定的时间内提单报销，提交虚假出差单据的，属严重违反公司制度。
3、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要延时的，需经区域负责人同意延长出差地停留时间，期间所发生的出差补助由区域负责人根据实际情况审批，因私事或借故延长出差时间属于严重违反公司制度。
六、加班
1、加班需要预先知会直接主管，由主管确认则生效，记录为加班。
未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班;
2、加班可按照加班记录安排调休或者其他补偿;
七、违法考勤规定处理办法：
(2)补休需在当年内休完，每年12 月份发生的加班补休需在次年 1 月底前休完，不可累计到下一年;
工资计算规定：加班补休期间发放全额工资;
2、病假
(1)员工请病假一天的，务必知会其直接主管，并由直接主管于考勤表上签字确认，担保其真实性及对相关考勤表进行填写;员工请病假超过一天的，须提供医院就医证明，否则按旷工处理;
(2)临时情况及时知会，提前说明，允许假后补单或者提交邮件等手续，超过一天的需提交打印版请假单由区域负责人签字并向办事处助理附上医院病历复印件一同备档;
工资计算规定：病假一天属于有薪假期，不扣发工资;病假超过一天至一个月每天发放员工日薪60%的工资;若有请病假一个月以上的，则应及时邮件知会总部相关情况，按总部指示处理。
3、事假
(1)员工当月申请事假的次数不得超过3次，当年内事假连续或累计最多不能超过30个工作日，休假前需做好工作交接，确保工作连续性方可休假;
(2)事假结束后提交打印版请假单由区域负责人签字并在助理处备档;
工资计算规定。
事假属无薪假期，申请事假者按缺勤时间100%扣除日薪工资;
4、年假
(1)对于入职易才满6个月的员工，可享受1年5天带薪年假，从入职易才的第7个月开始可以申请休假，但需以当前累积来折算可休天数。
(以往签署协议的老员工则按照原始合作时间来计算;)
(2)员工在公司工作每增加1年，休假天数增加1天，但最多不超过 10天。
可分次休完，每次休假不得少于 1 天;
(3)上一年年假到今年6月30日自动清零，不补偿;不累计计算;年假遇节假日或公休日不顺延。
如年假期间遇节假日或公休日，则节假日或公休日天数计算在年假之中。
各级主管应根据业务安排提醒员工注意休假;
(4)年假查询方式：
员工可以发邮件给助理,助理会在2个工作日内回复结果.
邮件格式：[年假查询] 工作站名称姓名.(XX年XX月XX日)。
(5)员工有以下情况之一者,不享受当年的年假：
当年请病假累计超过60 个工作日以上的; 当年请事假累计超过60 个工作日以上的。
(6)因项目调休而统一预支年假的，在未能累积到预支的年假天数就离职的员工按事假扣取日工资。
工资计算规定：年假属于有薪假期，年假期间发放全额工资;
5、婚假
(1)转正后员工在公司聘用期间结婚，领取结婚证后可申请有薪婚假，假期为3天。
符合晚婚条件者(男25 周岁、女23 周岁)按照国家和当地法规享受晚婚假，但最多不超过7天。
(2)婚假为连续性假期，包括周六、日及法定节假日，自领取结婚证之日起一年之内一次性享受。
工资计算规定：婚假属于有薪假期，婚假期间发放全额工资;
6、丧假
(1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。
员工配偶的父母死亡，经区域负责人批准，也可给予3天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，但最多不超过5天。
途中交通费由员工自理。
(2)有特殊情况未能提前申请者，在休假后三天内通过电子邮件提交请假单，同时提交打印版请假单由区域代表签字并在助理处备档。
工资计算规定：丧假属于有薪假期，丧假期间发放全额工资;
7、产假
(1)产假包括：产检假、产前假、顺产假、独生子女奖励假、晚育奖励假、陪产假(男方)、难产假、流产假、引产假及其他产假。
(2)女员工产假为90天，其中，产前假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男员工陪产假为3~7天，视当地情况和业务安排而定，但最多不超过7天。
(3)女员工怀孕经医生确定产检日期的，需提交产检医院出具的书面产检安排通知单原件，根据产检安排通知单安排的日期申请产检假，产检假一次为一天，一般一共为十次。
因个人原因需要增加的产前检查或无法提供产检医院出具的书面产检安排通知单的均视为普通病假，按照普通病假的待遇计发工资。
(4)产假期满需按时返岗上班，确因身体原因需继续休假的，需提供医院就医证明、诊断书、病假单原件由办事处核查备档，一般不超过 1 个月，延长的假期按普通病假记录考勤。
工资计算规定：产假、陪产假、产检假均属有薪假期，符合上述条件者，假期间发放全额工资。
不符合则记录为病假，工资计算方式同病假。
没有预先请假的则记录为旷工，按旷工扣取工资。
8、哺乳假
(1)女员工产假期满至婴儿满一周岁止，本人提出申请并提交婴儿出生证明，经区域负责人批准，可以享受单胎每天1 小时的哺乳假。
工资计算规定：哺乳假属有薪假期，哺乳假期间发放全额工资。
9、公共假日
员工享受下列法定公共假日。