实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精练

实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
4
练
公司薪酬体系设计的基本思路
按价值贡献 大小付薪
个人薪 酬取决 于
岗位 （pay for Position）
个人知识和技能 （pay for Person）
“舞台大小”
在特定舞 台上所具 有的表演 能力
实际工作绩效
实际的
（pay for Perfowenku.baidu.commance）
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
13
练
岗位绩效工资分配指导意见
3、岗位绩效工资系数实行动态管理
岗位绩效工资系数应根据员工能力、技能、绩效、贡献等多种要素进行 动态管理。对于聘任为中、高级职称的专业技术人员、年度评估为A的人员 、在完成指标、技术创新、减员增效、降本创效等方面做出贡献的人员以及 一专多能的人员，可适当提高岗位绩效工资系数。岗位绩效工资系数的动态 管理办法由各单位制订。
3
练
绩效工资与奖金的区别
绩效工资
对员工过去工作行为 和所取得成绩的认可 ，是在岗位工资基础
上的增加
奖金
组织对员工的超额劳 动或突出绩效的奖励
相同点：均具有激励性
不同点：
a、影响绩效的方式不同。奖金是在员工的理想工作绩效出现之前的“诱导”，而绩 效工资是对员工出现理想工作绩效之后的奖励；
b、绩效工资对企业人工成本具有长期影响，而奖金是一次性支付，对组织的人工成 本没有长期影响，且当员工业绩没有达到超额预期时，奖金也会自然下降甚至取消。
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
三、员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期内，公司 按下列标准支付病伤假工资或病伤假救济费：
病假工资标准（6个月内）： １、工作年限＜５年，标准工资的６０％； ２、５年≤工作年限＜10年，标准工资的７０％； ３、１０年≤工作年限＜１５年，标准工资的８０％； ４、１５年≤工作年限＜20年，标准工资的９０％； ５、２０年≤工作年限，标准工资的１００％；
机翼： 代表对员工的绩效管理
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精
7
练
湘钢薪酬改革
2012年：绩效薪点工资制→岗位绩效工资制
基本薪点 工资
额度 不变
岗位工资
年功工资和 各类津贴
绩效薪点 工资
绩效奖金
季度效益奖与年 度利润目标奖励
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
8
练
湘钢薪酬改革
2012年：岗位绩效工资制工资结构（现行工资制度）
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
14
练
岗位绩效工资分配指导意见
4、工资分配重点向一线、核心岗位倾斜 岗位绩效工资分配重点向一线关键操作类岗位、核心管理技术岗位倾斜。
5、公开、公平、公正 各单位应制订岗位绩效工资分配方案，相关制度和嘉奖、考核结果应对
员工公开。工资分配要依据制度规范发放，杜绝工资分配的随意性，合理 评价员工业绩，做到公平公正、突出绩效，合理拉开差距。
病假救济费标准（6个月以上）： １、工作年限＜５年，标准工资的５５％； ２、５年≤工作年限＜10年，标准工资的６０％； ３、１０年≤工作年限＜15年，标准工资的６５％； ４、１５年≤工作年限＜20年，标准工资的７０％； ５、２０年≤工作年限＜30年，标准工资的７５％； ６、 ３０年≤工作年限，标准工资的８０％；
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
12
练
岗位绩效工资分配指导意见
1、以效益为中心，突出绩效导向
各单位建立岗位绩效工资分配方式，创新绩效激励模式，以效益 为中心，重点突出各级组织绩效和员工个人绩效。
2、以岗位为基础，体现岗位价值度
各单位可依据岗位重要程度、劳动强度、复杂程度、职责范围及环境 条件等要素确定岗位绩效工资分配的标准系数。岗位绩效工资按系数进行 分配，公司设定系数指导区间，由各单位根据本单位岗位具体情况进行评 估后确定，并报人力资源部备案。操作人员岗位绩效工资系数区间1.04.5，管理、管理技术人员岗位绩效工资系数区间1.4-4.8，专业技术人员 岗位绩效工资系数区间1.8-5.4，科级管理人员岗位绩效工资系数区间 3.0-5.8。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个 月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
钢司发〔2011〕30号《职工生育保险管理办法（试行）》
第三章 生育保险待遇 第七条 实行计划生育的女职工在职期间生育和终止妊娠，在 下列产假期内，享受公司生育保险相关待遇。 （一）正常生育产假：女职工生育，产假98天，其中产前休 假15天。有下列情形的，产假时间如下; １、难产的，增加产假15天。 ２、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ３、晚育或达到晚婚年龄后生育第一个子女的，增加产假30 天。 ４、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30 天。 （二）终止妊娠产假：女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产 假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕 4个月以上终止妊娠的，产假42天。 （三）女职工产假含法定节假日。 （四）女职工生育津贴的标准为本人工资（本人工资为休假 前12个月的平均工资收入），按现行渠道发放。
企业职工患病或非因工负伤的医疗 期
一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。
二、企业职工患病或非因工负伤，医疗期限的规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三
税率 速算扣除数
5%
0
10%
25
15%
125
20%
375
25%
1375
30%
3375
35%
6375
40%
10375
45%
15375
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
企业人工成本构成
人工成本构成： 1、工资总额 2、社会保险：养老20%、失业2%、医保6%、工伤3% 3、职工住房公积金12% 4、职工教育经费2.5% 5、工会经费2% 6、职工福利费14%
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
婚假
一、对婚假假期的规定 1、达法定结婚年龄结婚的享受三天婚假。 2、达晚婚年龄结婚的，晚婚假十二天。
二、婚假期间待遇
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
休假的工资支付
带薪年休假、晚 婚奖励假、产假、 护理假、工伤医 疗期
满勤工资
婚假、探亲 假、丧假
特殊工资
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
以上合计61.5%；企业为员工支付1元工资，增资成本是1.615元
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
一、公司薪酬管理体系 二、公司绩效管理体系 三、绩效薪酬相关制度
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
基于关键绩效指标的绩效管理体系
组织 流程 再造
落实
组织KPI指标体系
经营 考核 机制
Ø 财务指标... Ø 客户指标… Ø 内部运营指标… Ø 学习与创新指标…
岗位工资
年功工资和 各类津贴
绩效奖金
月度、季度效益 奖与年度利润目
标奖励
体现员工岗位价值和 历史积累贡献，相对
稳定
体现员工当期工作绩 效，随部门绩效和个
人绩效浮动
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
9
练
2013年公司薪酬改革思路
• 以效益、业绩为核心，打破固化工资观念，工资能多能少； • 加大绩效浮动、激励力度，强化全员绩效管理； • 体系、结构力图简捷、有效，易于理解、操作； • 充分授权，引导管理者主动创新激励模式； • 规范、公平、公正、公开，授权与规范、监督并重； • 强化宣导在前，群众的知情权与参与，充分听取、收集基层
实例学习公司绩效与薪 酬管理精讲精练
2020/11/17
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
一、公司薪酬管理体系 二、公司绩效管理体系 三、绩效薪酬相关制度
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
薪酬结构
基本薪酬
基本工资+绩效 工资
可变薪酬
福利薪酬
奖金
保险、住房补贴、 带薪休假…
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
工资分配相关政策符合国家法律法 规。
• 效率优先，兼顾公平； • 利润分享
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
11
练
工资结构
基本工资
年功工资和 各类津贴
岗位绩效 工资
月度、季度效益 奖与年度利润目
标奖励
1200元/人.月
按公司现行 政策执行
个人岗位系数×组织 月绩效工资基数×个
人绩效得分/100
与公司效益 挂钩
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
法定节假日
《劳动法》第四十条明确规定：用人单位在下列节日 期间应当依法安排劳动者休假。
（1）元旦； （2）春节； （3）国际劳动节； （4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
全国年节及纪念日放假办法
一、全体公民放假的节日，共11天 (一)新年，放假1天； (二)春节，放假3天； (三)清明节，放假1天； (四)劳动节，放假1天； (五)端午节，放假1天； (六)中秋节，放假1天； (七)国庆节，放假3天。
湘潭钢铁集团有限公司
XIANGTAN IRON&STEEL GROUPCO。，实LT例D 学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
15
练
单位工资总额相关要素
u 岗位平均工资； u 绩效奖金基数； u 部门绩效分数及创效加分； u 创效项目提成奖励。
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
16
练
员工休假政策和待遇
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
员工病伤假工资或病伤假救济费按上述办法计算达不到 当地最低工资标准的，按最低工资标准发给。员工在病伤假期 间和各项政策性补贴照发（已纳入工资内的除外）。
患重病和绝症的员工，经指定医院诊断证明，其病伤假 工资或病伤假救济费可在上述标准基础上提高5%，但病伤假 工资最高不得超过100%，病伤假救济费最高不得超过85%。
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
一、员工在法定节假日、年休假、产假奖励假(含护理假)、 晚婚奖励假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、员工休探亲假、产假、婚假、丧假，在规定的休假期 内，工资待遇按特殊工资计发基数发放。晚婚假按照计划生育 的有关规定执行。
特殊工资计发基数：特殊工资计发基数以员工个人岗位工 资和工龄工资之和确定。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
员工意见。
实例学习公司绩效与薪酬*管理精讲精
10
练
改革基本原则
坚持以绩效为导向
加大绩效激励力度，以个人业绩 和贡献拉开收入差距，搞活绩效 分配，增强薪酬激励的灵活性和 及时性。
保持薪酬市场竞争力
基本 原则
向关键岗位倾斜
工资分配要向一线关键工序岗 位、关键经营要素岗位倾斜。
符合法律法规
公司根据本地区和本行业的薪酬状 况，为员工提供有市场竞争力的薪 酬。
“表演” 效果
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
5
公司薪酬体系的特点
•以岗位为基础 •以能力为驱动 •以业绩为导向
能力
业绩 岗位
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
6
全景描绘——飞机模型
机头：
代表员工承担 的目标
发动机：
代表公司对核心员工的 能力要求
发动机：
代表岗位对员工的能 力要求
机身： 代表岗位职责要求
二、部分公民放假的节日及纪念日 (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
月平均工作时间和工资折算
实例学习公司绩效与薪酬管理精讲精 练
个人所得税
2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议通
过了关于修改《个人所得税法》的决定，将个税起征点由2000元 提高到3500元，9级超额累进税率调整为7级，第一级税率为3%， 从9月1日起施行。
应纳税 所得额 ≤500 ≤2000 ≤5000 ≤20000 ≤40000 ≤60000 ≤80000 ≤100000 >100000