绩效与薪酬管理

一、单选题

1．下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）。

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

C．战略性薪酬是实施动态性管理过程。

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

2．许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。

A．企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B．企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

C．企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D．企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

3．在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）。

A．70%、20%、10% B．60%、20%、20%

C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%

4．在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。

A．实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

B．战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C．战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D．战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

5．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）。

A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

C．企业一般追求高于市场的薪酬水平。

D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。6．关键事件法的缺点是( )。A．无法为考评者提供客观依据B．不能作定量分析

C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效

7．强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。

A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

8．在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于( )原因。

A．个人B，外部C．组织D．管理

9．在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。

A，针对性B．及时性C．主动性D．真实性

10．在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。

A．绩效计划面谈B，绩效考评面谈C，绩效总结面谈D．绩效指导面谈11．（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A．绩效管理B．绩效管理制度C，绩效管理目的D．绩效程序

12．管理的总流程设计和具体考评程序设计可称为( )。

A．绩效管理制度B．绩效管理步骤C．绩效管理程序的设计D．绩效管理方法13．（）是一系列以员工为中心的干预活动过程。

A．绩效管理B，绩效管理制度C．绩效管理目的D．绩效管理特点

14．组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动，即可以称之为( )。

A．绩效管理B．绩效管理制度C。绩效管理目的D．绩效管理特点

15，在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）A．40%-60% B．40%-70% C．60%--70% D．50%～70% 16．（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

A．员工 B.考评者C．被考评者 D.同事考评

17．考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。

A. 1

B.1. 5 C．2 D．3

18，绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成（）。A，工作岗位分析B，明确岗位要求c．建立企业绩效管理系统D．企业绩效改进与再循环19．( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。A．实施阶段B．考评阶段C．总结阶段D．发展阶段

20，一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。

A．目标第一B．考核第一C．安全第一D．收集资料第一

21，企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。

A．正确对待B．公平C。公正公平性D．正确认识

22．绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

A．最终手段B．最终要求 c.最终目的 D.最终目标

23，以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

A．形成考评结果的分析报告

B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D．提出调整和改进考核面试的要求

24．拟定面谈计划时，考评者应在面谈的（）周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。

A．1-2 B.1 C．2 D．3 25．绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。

A．内容和方法B．质量和效果C．内容和时间D．方法和质量26．在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括

①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月

②失业达三个月以上

③已经办理事业登记并有求职要求

④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年

⑤非本人自愿而失业

A．①②③B．①④⑤C．③④⑤D．①③⑤

27．下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是

A．失业保险和生育保险B．工伤保险和生育保险

C．失业保险和工伤保险D．生育保险和失业保险

28.我国实行一周（）小时工作制

A．48小时B．40小时C．52小时D．42小时

29．在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A．企业上年度的利润水平B．企业资本和资产回报率

C．管理人员对经营结果的实际贡献大小D．管理人员的基本薪酬水平的高低

30．福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

A．企业内部福利B．企业外部福利C．个人福利计划D．特殊福利计划二、多选题

1.效果主导型考评具有( )特点。

A．不定性B．滞后性C．短期性D．表现性E．事务性

2．效果主导型考评注重的是( )。

A．员工的产出和贡献B.团队的产出和贡献C.工作业绩D．员工的行为E．组织的工作过程3．绩效考评的考评方法包括( )。

A．排列法B．交替排列法C．成对比较法D．强迫分配法E．效果分布法

4．在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法

D．加权选择量表法E．工作行为维度法

5．行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要有( )。

A，对员工绩效的考量更加精确B．绩效考评标准更加明确C．具有良好的反馈功能D．具有良好的连贯性和较高的信度E．考评的维度清晰

6．结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。

A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法E．最终观察法7．目标管理法的基本步骤是( )。

A．战略目标设定B．战术目标设定C．组织规划目标D．实施控制方法E。实施控制8．为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。

A．以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定出科学合理的标准体系

B。从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，选择适当的考评工具和方法

C．绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

D，为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式

E．为了提高绩效管理的质量和水平，应重视绩效考评过程中各个环节的管理