检验员考核办法

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检验员考核办法

1 目的

为提升检验员的业务能力、自身素质和工作责任心,以利于公司质量体系的稳健运行,提升产品质量,制定本办法。

2 范围

本办法适用于公司检验员,但试用期内的考核不适用本办法。

3 考核办法

3.1 考核采用计分制,满分为100分。评分标准见附件中的检验员考核评分表。考核扣分时,各考核项目的占分扣完为止,不作倒扣。

3.2 考核结果计算:90分(含90分)以上月工资不变,90分以下每扣一分,从月工资中扣除5元。

3.3 考核每月一次,由质检部负责人实施考核,同时充分听取该检验员服务部门的意见。

3.4 因工作严重失职给公司造成重大损失的另行处理;对违反公司管理规定的,按公司管理条例处理,同时按本办法处以1~10分的扣分。

3.5 考核得分60分以下的为不合格,质检部可采取培训、申请公司调换其工作岗位等措施,以求达到最佳效果。

3.6考核扣除的部分全部用于质检部年底“评先选优”的奖金。

4 附件

附件:检验员考核评分表

拟制:审批:

检验员考核评分表

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