检验员考核办法

检验员考核办法

1 目的

为提升检验员的业务能力、自身素质和工作责任心，以利于公司质量体系的稳健运行，提升产品质量，制定本办法。

2 范围

本办法适用于公司检验员，但试用期内的考核不适用本办法。

3 考核办法

3.1 考核采用计分制，满分为100分。评分标准见附件中的检验员考核评分表。考核扣分时，各考核项目的占分扣完为止，不作倒扣。

3.2 考核结果计算：90分（含90分）以上月工资不变，90分以下每扣一分，从月工资中扣除5元。

3.3 考核每月一次，由质检部负责人实施考核，同时充分听取该检验员服务部门的意见。

3.4 因工作严重失职给公司造成重大损失的另行处理；对违反公司管理规定的，按公司管理条例处理，同时按本办法处以1~10分的扣分。

3.5 考核得分60分以下的为不合格，质检部可采取培训、申请公司调换其工作岗位等措施，以求达到最佳效果。

3.6考核扣除的部分全部用于质检部年底“评先选优”的奖金。

4 附件

附件：检验员考核评分表

拟制：审批：

检验员考核评分表