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出勤与教师工作制度
出勤与教师工作制度一、总则第一条为了加强教师队伍的管理，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。
第三条出勤与教师工作制度是我校教师管理制度的重要组成部分，教师应严格遵守国家法律法规，认真执行本制度。
二、出勤制度第四条教师应按时上下班，上班时间不得擅自离校。
如有特殊情况需要离校，应履行请假手续，经批准后方可离校。
第五条教师应参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到、早退。
第六条教师每月请假次数不超过规定次数，否则将影响年度考核和职称评定。
第七条教师请假应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单。
请假期间，如有工作需要，教师应积极配合完成。
第八条教师病假期间，如学校工作需要，能坚持上课的，视为正常上班。
在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间。
第九条教师产假、护理假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。
第十条教师应参加学校组织的继续教育和业务培训，提高自身教育教学能力。
三、教学工作制度第十一条教师应按照课程计划和教学大纲开展教学工作，认真备课、上课、辅导学生。
第十二条教师应注重课堂教学改革，采用启发式教学，提高学生综合素质。
第十三条教师应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性。
第十四条教师应积极参加学校组织的教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第十五条教师应加强与学生的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供良好的教育教学环境。
四、考核与奖惩第十六条教师出勤情况将作为年度考核的重要依据，出勤不合格的，年度考核不得评定为优秀等次。
第十七条教师教学工作质量将作为职称评定、岗位晋升的重要依据。
第十八条对违反本制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十九条对严格遵守本制度、教育教学成绩突出的教师，学校将给予表彰和奖励。
小学教职工出勤管理制度(2篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
学校上、下班制度范本
学校上、下班制度范本一、制度背景随着社会发展和人们生活水平的提高，学校上、下班制度逐渐成为学校管理的一项重要内容。
规范的上、下班制度能够为学校教职工营造一个良好的工作环境，有助于提高工作效率、调动员工积极性，为学校的正常运转和教育教学工作提供保障。
二、制度目的1. 加强学校对教职工的管理，提高工作效率；2. 维护学校正常运转秩序；3. 保障教职工的合法权益；4. 营造一个良好的工作氛围和文化。
三、上、下班时间规定1. 上班时间：教职工须于每天上午8:00之前到校，按时上岗；2. 下班时间：教职工每天下午4:30下班，工作完成后方可离岗。
四、签到、签退制度1. 签到制度：教职工在到达学校后，须在指定的签到处进行签到，确认到岗；2. 签退制度：教职工下班前，须在指定的签退处进行签退，确认离岗。
五、请假制度1. 请假申请：教职工需要请假时，须提前向上级主管申请，并填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间和请假天数；2. 请假审批：上级主管收到教职工的请假申请后，将根据请假情况进行审批，审批结果将及时通知到申请人；3. 请假记录：学校将对所有请假情况进行登记和记录，并将其纳入档案。
六、迟到、早退处理办法1. 迟到处理：教职工如有迟到现象，每累计3次迟到将被记一次迟到记录，连续3次迟到将受到相应的纪律处分；2. 早退处理：教职工如有早退现象，每累计3次早退将被记一次早退记录，连续3次早退将受到相应的纪律处分。
七、加班补助及公出事宜1. 加班补助：学校对于需要加班的教职工，视情况可根据工作时间和工作强度给予相应的加班补助；2. 公出事宜：教职工如需外出公干或参加学校组织的学习与培训活动，须提前向上级主管申请，并填写《公出申请表》，详细说明公出原因和时间。
公出期间应做好工作交接，确保工作连续顺利进行。
八、信用记录学校将建立教职工的信用档案，对教职工的迟到、早退、请假等行为进行记录，并将其作为工作评价的重要参考依据。
小学教师工作常规管理制度模版
小学教师工作常规管理制度模版一、工作时间与考勤管理1. 全体教师在每周一至周五的上午8:00至下午17:00为正常工作时间，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 教师须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向校务部门进行请假申请。
3. 迟到早退的教师应按照学校规定的扣分制度进行处罚，并做好请假记录和迟到早退申报手续。
二、教学管理1. 教师应按照学校制定的教学计划和课程表进行教学，不得擅自调整或取消课程。
2. 教师应严格按照学科教学大纲和教材内容进行教学，不得教授与课程内容无关的内容。
3. 教师应关注学生的学习情况，及时查漏补缺，提供个性化辅导，确保每位学生能够达到预定的学习目标。
4. 教师应认真批改学生的作业和考试，并及时将评价结果反馈给学生和家长，帮助学生及时改进学习方法和策略。
三、班级管理1. 教师应对所任班级的学生进行全面管理，关注学生的学习、生活和健康状况，并及时与家长沟通交流。
2. 教师应组织班级活动，提升班级凝聚力和团队合作精神，促进学生之间的友谊和互助。
3. 教师应定期召开班级家长会，与家长共同关注学生的学习情况，共同制定学生的学习计划和目标。
4. 教师应建立班级秩序和纪律，对违反校纪校规的学生进行批评教育，并及时向相关部门汇报。
四、教研管理1. 教师应积极参与学校组织的各类教研活动，与其他教师进行经验交流和教学互动。
2. 教师应对所授课程进行教案和教材的设计、备课和评估，提高教学质量和效果。
3. 教师应及时了解教育教学政策和技术的最新动态，更新自己的教学理念和教育观念。
五、安全管理1. 教师应在每周一开始工作前，对所负责的教室和教具进行检查，确保安全卫生。
2. 教师应对突发事件和应急情况进行及时处置，保障学生的人身安全和财产安全。
3. 教师应积极参与学校组织的安全教育活动，帮助学生建立安全意识和自我保护能力。
六、纪律管理1. 教师应遵守国家法律法规和学校的各项纪律规定，严禁从事违法违纪活动。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度小学教师是学校教育事业的中坚力量，他们的考勤管理对于学校的正常运转和学生的教育教学工作具有重要意义。
为了明确小学教师的考勤管理规章制度，促进教师队伍的工作效率和纪律性，特制定以下管理规定：一、工作时间要求1. 小学教师的工作时间按照国家和学校的规定执行。
2. 教师在规定的工作时间内应到校报到，不得迟到或早退。
3. 教师在工作时间内应全力专注于教学工作，不得私下进行与工作无关的活动。
二、签到和签退1. 每日上班前，教师应按时到达学校，并在指定地点签到。
2. 教师离校前，应在指定地点签退。
3. 签到和签退记录由学校统一管理，任何教师不得私自篡改或伪造签到签退记录。
三、请假管理1. 教师如需请假，应提前向所在年级或学科组负责人提出请假申请，经批准后方可请假。
2. 销假时，教师应在规定的时间内向年级或学科组负责人提交销假申请，并按时返校报到。
3. 教师请病假超过3天的，应提供病假证明，由学校备案。
四、迟到早退管理1. 教师迟到或早退超过规定时间的，应写下迟到或早退原因，并经相关部门批准后方可进入教室或离开学校。
2. 教师严禁频繁迟到或早退，若有迟到或早退次数超过三次的，将作出相应的纪律处分。
五、外出管理1. 教师如需外出，应提前向所在年级或学科组负责人报备，并经批准后方可外出。
2. 外出回校后，教师应及时向年级或学科组负责人汇报外出情况，并如实填写外出记录表。
六、加班管理1. 教师加班需经学校批准，批准的加班应在加班时间内完成工作任务。
2. 加班时长累计超过周工作时间标准的，学校将给予相应的加班补助或调休。
七、请销假登记1. 教师请假时，应填写请假单，并提交给所在年级或学科组负责人审批。
2. 销假时，教师应填写销假单，并提交给所在年级或学科组负责人备案。
八、考勤记录管理1. 学校将建立教师考勤记录，由相关人员进行管理和维护。
2. 教师应如实填写考勤记录，不得故意隐瞒迟到早退等情况。
小学教师考勤管理规章制度
小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。
第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。
2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。
3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。
第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。
2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。
3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。
第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。
2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。
3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。
第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。
3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。
第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。
2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。
3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。
第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。
教师上班时间规章制度
教师上班时间规章制度一、整体要求1.教师上班时间上午8:00-12:00，下午14:00-17:30,下午17:30-19:00为补课时间，教师可根据补完课程的需要自行安排。
2.教师在规定的上班时间内需在教师办公室内工作，接听电话，处理学生家长的咨询。
3.上班时间内，不得离开学校，教师在有急事需要离开学校时，需先向校领导请假。
4.教师需在规定时间内完成学校交给的各项任务，包括备课、批改作业、布置作业等。
二、工作时间安排1.教师每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。
2.教师需按照学校课程表上的安排上课，不得擅自更改课程安排。
3.教师需按照学校规定的考勤制度打卡，迟到、早退等情况需向校领导说明原因。
三、教师工作内容1.教师上班时间需认真备课，在备课过程中需结合学生实际情况进行个性化教学设计。
2.教师需及时批改学生作业，给予学生反馈，帮助他们提高学习成绩。
3.教师需参加学校组织的各类教研活动，提高自身教学水平。
4.教师需积极参与学校的各项活动，如运动会、校庆等，为学校营造良好的教育氛围。
四、管理要求1.教师上班时间需保持教室整洁，保管好学校设施和教学用品，不得随意挪动或破坏物品。
2.教师需遵守学校规章制度，不得在学校内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
3.教师在上班时间内如需请假，需提前向校领导请假并填写请假单，并请假后需安排他人代班。
五、处罚措施1.教师违反上班时间规章制度者，首次警告，再次违规则扣发工资，情节严重者取消续签资格。
2.教师如有辞退、辞职情况发生，则需向学校提前一个月提交书面辞职申请，并须按规定期限办理离职手续。
六、结语教师是学校的重要组成部分，上班时间规章制度的执行对于学校的正常运作和教学质量具有重要意义。
教师们应严格遵守上班时间规章制度，做到守时守纪，提高工作效率，为学生的成长和学校的发展做出自己的贡献。
希望全体教师能够遵守规定，做出杰出的教育工作，共同努力创造优良的教育环境。
小学教师考勤管理制度模版
小学教师考勤管理制度模版一、概述该考勤管理制度旨在规范小学教师的考勤行为，加强教师的工作纪律，提高教学质量和教师的责任心。
本制度适用于全体小学教师。
二、考勤制度1. 教师应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退或者私自离岗。
在上班期间，教师不得进行与工作无关的活动。
2. 教师应按照规定向学校提交请假申请，不得擅自请假。
请假申请应提前向相关部门递交，并按照学校规定的程序办理。
3. 教师请假时，应填写请假单并注明请假事由、请假时间和请假天数，并经相关领导批准。
4. 教师请病假时，应提供相关的病假证明并及时报备给学校办公室。
5. 教师迟到、早退、旷工或者其他违反考勤制度的行为，将依照学校规定进行相应的处理。
三、考勤记录1. 学校将建立电子考勤系统，教师应使用指定设备进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据将由学校相关人员进行记录和统计，教师应主动配合提交相关考勤资料。
3. 教师应每月查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向相关部门提出。
四、考勤奖惩1. 对于按时到岗、按时上课，并且无迟到早退等不良记录的教师，学校将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于迟到、早退、旷工等不良记录的教师，学校将进行相应的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降低绩效评级等。
3. 对于频繁迟到、早退、旷工的教师，学校将根据情节严重程度，进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。
五、考勤监督1. 学校将安排专人进行考勤监督，对教师的考勤行为进行巡查检查，发现问题及时进行处理。
2. 学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，对于考勤不合格的教师进行通报批评，并进行考察、培训等相应的教育措施。
六、附则1. 本制度的解释权归学校所有，学校有权对该制度进行修改和补充。
2. 教师应严格遵守本制度的规定，如有违反者，学校将按照学校规定进行相应的纪律处分。
3. 本制度自发布之日起生效，与原有制度冲突的，以本制度为准。
教师是学校教育教学工作的重要组成部分，良好的考勤管理制度有利于保障教师们的工作质量和教育教学秩序的良好进行。
教职工上下班工作制度模板范本（3篇）
教职工上下班工作制度模板范本第一章总则第一条为了规范教职工上下班工作行为，提高工作效率，保障教职工的权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校的所有教职工，包括正式聘用的全职教职工和非全职教职工。
第三条上班时间和下班时间以学校发布的工作日历为准，如需特殊调整，应提前向校领导提出申请并获得批准。
第四条教职工应保持工作状态，尽职尽责，按时完成工作任务。
禁止玩手机、打游戏、看电视等与工作无关的活动。
第五条教职工有权享受劳动者的基本权益，包括工资、社会保险和福利待遇。
第六条学校将建立健全相应的奖惩制度，对教职工的出色表现给予奖励，对违反本制度的行为进行相应处罚。
第二章工作时间第七条教职工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体的上班时间和下班时间为：1. 上午班：8:00 - 12:002. 下午班：14:00 - 18:003. 晚班：18:00 - 22:00（具体安排根据工作需求灵活调整）第八条工作时间以学校发布的工作日历为准，如有调整，教职工应提前通知并获得批准。
第九条教职工在工作时间内应按照学校的安排和要求完成相应的工作任务。
临时加班的事情，应提前向主管领导请示并获得批准。
第三章工作安排第十条学校将根据实际情况制定每天的工作安排，包括教学任务、科研项目、行政工作等。
第十一条教职工应按照学校的工作安排和要求完成相应的工作任务。
如有特殊情况需要调整工作安排，应提前向主管领导请示并获得批准。
第十二条学校鼓励教职工积极参与培训和学习，提高自身的专业知识和技能。
第四章考勤管理第十三条教职工应按时上班，不得迟到早退。
迟到、早退的情况应提前向主管领导请假，并获得批准。
第十四条学校将采取科学的考勤管理制度，教职工需要签到、签退或通过刷卡机等方式记录工作时间。
第十五条迟到、早退、旷工等违反考勤管理规定的行为，学校将按照相关规定进行相应处理。
第十六条请假制度：教职工如需请假，应提前向主管领导请假并填写相关请假表格，并获得批准。
学校上、下班制度模版
学校上、下班制度模版一、工作时间安排1. 上班时间：学校的上班时间为早上8点，教职员工需要在此时间之前到达学校，并准备好开始工作。
2. 下班时间：学校的下班时间为下午4点，教职员工可以在此时间之后离开学校。
二、加班规定在特殊情况下，可能需要教职员工进行加班工作。
加班的情况应符合以下规定：1. 加班时间：加班时间应在正常工作时间结束后进行，即下午4点以后。
2. 加班申请：教职员工需要提前向上级主管部门提出加班申请，并说明加班的具体原因和计划工作内容。
3. 加班补贴：加班工作按照规定享受相应的加班补贴，具体补贴标准由学校制定并向教职员工公示。
三、请假制度教职员工在工作期间可能存在个人事务或突发情况需要请假的情况。
学校对请假的规定如下：1. 请假类型：教职员工可以根据实际情况申请不同类型的请假，包括病假、事假、年假等，具体请假类型和规定由学校制定并告知教职员工。
2. 请假申请：教职员工需要提前向上级主管部门提出请假申请，并说明请假的具体原因和请假的起止时间。
3. 请假批准：学校将根据教职员工的请假申请，考虑到学校工作情况以及其他教职员工的安排，决定是否批准教职员工的请假申请。
四、考勤管理学校对教职员工的考勤进行管理，以确保员工的工作时间的有效利用和工作任务的完成。
具体考勤管理规定如下：1. 打卡制度：教职员工需要按照学校规定的打卡时间和地点进行刷卡，以记录自己的工作时间。
2. 迟到处理：若教职员工发生迟到情况，学校将根据具体情况进行处理，包括口头警告、书面警告等。
3. 旷工处理：若教职员工未经请假擅自缺勤，学校将按照规定进行旷工处理，具体处理方式由学校制定并告知教职员工。
五、福利待遇为了激励和保障教职员工的工作积极性和福利待遇，学校提供以下福利政策：1. 社会保险：学校将为教职员工购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 带薪年假：根据教职员工的工作年限和绩效表现，学校将提供相应的带薪年假。
小学教师考勤管理规章制度范本
小学教师考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于小学的全体教师，包括正式编制和临时工。
第三条考勤管理的目的是确保教师的出勤率，提高教师工作效率，保证学校教育教学工作的顺利进行。
第四条全体教师都应严格遵守考勤管理制度，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚。
第二章考勤记录第五条教师考勤记录以电子化方式进行，每个教师都必须每天按时签到、签退。
第六条教师签到、签退的时间记录将作为教师出勤的依据，任何以其他方式替代签到签退的行为都是不被允许的。
第七条教师在上班期间有特殊事宜需要外出的，必须提前向校长请假，并得到批准。
第八条教师签到、签退时间必须真实准确，不得弄虚作假。
第九条如果教师因病需要请假，应提前向学校请假，并提交相关证明材料。
第三章考勤管理要求第十条教师签到、签退需要到校务办公室进行，不得委托他人代办。
第十一条不得随意迟到、早退，严禁私自离校。
第十二条教师因事请假必须经过校办批准，假期应提前报备，并由上级领导审批。
第十三条教师请病假需提供相关证明，否则将视为无故缺勤。
第十四条教师应按时参加各类会议、活动，如确因故不能参加，应提前请假，并由上级批准。
第十五条教师不得在工作时间内做与工作无关的事情，如需处理个人事务应在课余时间进行。
第四章考勤管理奖惩制度第十六条对于认真履行考勤管理制度的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
第十七条对于经常迟到、早退的教师，学校将根据具体情况进行扣减工资或其他处罚。
第十八条对于经常无故缺勤、不按规定请假的教师，学校将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、停职、解聘等。
第十九条对于伪造考勤记录、向他人请假代替自己签到的教师，学校将给予严肃处理，并追究相应的责任。
第五章附则第二十条本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可以对本制度进行修改并作出解释。
第二十一条本制度的实施日期自颁布之日起生效。
学校教师考勤暂行规定范文（二篇）
学校教师考勤暂行规定范文一、考勤目的为了提高学校教师的工作效率和纪律意识，确保教学工作的正常进行，特制定本考勤暂行规定。
二、考勤时间1. 教师应在每个工作日的上午8点前到达学校，做好准备工作，并按时开始上课。
2. 下午1点到2点为午休时间，下午3点为下课时间。
教师应在下课时间后及时离开教室，并在下午2点至3点之间休息。
三、考勤标准1. 教师应按时到达学校，迟到5分钟以内不算迟到，超过5分钟的算迟到一次。
2. 教师应每天按时上下课，不得提前下课或延迟上课。
3. 教师应每周至少参加一次学科组会议，并积极参与学科讨论和教学活动。
四、考勤记录1. 学校将设立专门的考勤记录室，每位教师每天到校后应按时刷卡进行考勤。
2. 每位教师的考勤记录将由考勤管理员负责整理和保存，以备日后查阅。
五、考勤处罚1. 对于迟到的教师，根据其迟到次数进行处罚。
第一次迟到，将受到口头警告；第二次迟到，将扣除当天全天出勤的工资；第三次迟到及以上，将扣除当天全天出勤工资并作为迟到记录，连续迟到三次将向上级报告。
2. 对于提前下课或延迟上课的教师，将受到严肃批评，并根据具体情况给予相应的处罚。
3. 对于不参加学科组会议或不积极参与教学活动的教师，将受到警告并影响其职称评定。
4. 对于重复犯错或严重违反规定的教师，将根据情况给予相应的纪律处分，包括降级、停职或开除等处罚。
六、考勤奖励1. 对于按时到校并积极参与教学活动的教师，学校将视情况给予相应的奖励，包括表扬、奖金或晋升等。
2. 学校将建立考勤奖励制度，每个学期将评选出考勤表现优秀的教师，给予相应的奖励和荣誉。
七、考勤监督1. 学校将安排专门的考勤监督人员，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。
2. 考勤监督人员将随机抽查教师的考勤记录，发现问题及时报告并采取相应的措施。
八、考勤申诉1. 对于对考勤结果有异议的教师，可以向学校的考勤管理员提出申诉。
2. 考勤管理员将组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果给予合理的答复和处理。
教职工上下班制度范文(五篇)
教职工上下班制度范文为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。
一、严格遵守作息制度1.严格执行上下班纪律要求。
工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。
2.严格实行离岗报告公示制度。
学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理____等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。
学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。
3.严格落实节假日值班制度。
节假日期间实行学校人员轮流值班制度。
值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话、值班地点等信息应通过适当方式公开，接受社会监督。
值班期间，值班人员要保持____小时通讯畅通，不得迟到、早退、串岗、脱岗，不得搞遥控指挥。
二、实行逐日考勤月汇总制度各校要建立出缺勤登记台帐，并有专人负责考勤工作，教师签到签离要写明具体时间及缺勤事由。
学校要对考勤情况逐月汇总通报。
三、落实住校值班制度学校要落实教师住校值班制度，有寄宿学生的学校每晚要有行管人员与教师一起值守。
负责来访人员的接待安排，负责偶发事件的临时处置及联系。
四、实行监督检查责任追究制度学校要对各位老师劳动纪律情况与值班情况进行督查，基地学校将对各校以上制度的落实情况进行督查通报，对查处的违纪行为按相关处理办法严格追究违纪责任。
坝塘镇中心学校____年____月教职工上下班制度范文（二）一、值周领导及值日老师每天7：30前到岗，____好上班签到，未在7：30前到达按迟到处理。
二、签到：每天早上7：30—8：00前教师签到，住校外无第一节课的老师可推迟____分钟，8。
10前签到。
三、签离：每天下午4：20—4：40教师签离。
四、所有签到、签离不得由他人代替，发现一次两人同罚，一次扣除____元，规定时间一到由值周领导收走签到(离)本，不得再签。
高中教职工上下班制度范本
高中教职工上下班制度范本如下：一、工作时间安排1. 工作日：教职工工作时间为早8点至17点，中午12点至13点为午休时间。
2. 加班：如有特殊情况需要加班，需提前向单位领导请示并获得批准，加班时间不得超过每周8小时。
3. 调休：如有调休需求，需提前向单位领导提交申请并获得批准，调休时间应在一个月内安排完毕。
二、考勤管理1. 教职工需按时按点参加单位规定的考勤制度，如有迟到、早退等情况应提前向单位领导说明原因。
2. 考勤迟到、早退超过3次者将被扣除工资，并记录在个人档案中。
3. 请假：教职工如需请假，需提前向单位领导提交请假申请并获得批准，如有临时请假需提前通知单位领导。
三、作息安排1. 教职工工作日每天享有1小时的个人休息时间，可自行安排。
2. 工作日不得在学校内进行个人私事，应保持专业的工作状态。
3. 个别情况下，如有需要调整作息安排，需提前向单位领导请示并获得批准。
四、资料管理1. 教职工需妥善保管个人工作资料和单位资料，不得私自外传或遗失。
2. 所有工作资料应按照单位规定的管理制度进行归档，确保文件有序、清晰、便于查阅。
五、纪律要求1. 教职工需遵守单位纪律，不得擅自离岗或违反单位规定行为。
2. 严禁教职工在工作时间内进行与工作无关的活动，如发现将作出相应处理。
六、违纪处罚1. 对于违反单位规定的行为，单位将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告、严重者开除。
2. 对于兢兢业业、无违纪行为的教职工将给予表扬和奖励，激励其更好地工作。
七、附则本制度经高中领导小组讨论通过，自XXX年XX月XX日起正式实施，如有违反者将受到严肃处理。
教职工应严格遵守本制度的规定，共同维护校园秩序和工作效率。
小学教师考勤管理规章制度范文
小学教师考勤管理规章制度范文一、考勤管理原则1. 严格遵守工作时间：教师应按规定时间到校，并按时上课。
如果因特殊情况不能按时上班，需要提前请假并得到批准。
2. 坚守工作岗位：教师应按照教学计划和学校安排，全程参与培训、备课、教学和考试工作。
3. 严守纪律：教师应严格遵守学校规章制度，不得迟到早退，严禁私自离岗、擅自请假。
4. 责任心和敬业精神：教师应以高度的责任心和敬业精神对待学生和教育工作，严格要求自己，提高教育责任感和使命感。
二、考勤管理制度1. 上班考勤制度1.1 教师应在规定的上班时间内到校，不得迟到早退。
1.2 教师朝会签到：每天早晨，学校将举行朝会，所有教师应在规定时间内到达会场，并在指定地点进行签到。
1.3 上课考勤：教师应严格按照课表要求，按时上课，并做好相关考勤记录。
2. 请假制度2.1 请假类型：教师请假分为事假、病假、婚假、产假和年休假。
2.2 请假程序：教师如需请假，应提前向校办公室提出申请，说明请假事由和请假时间。
2.3 提前请假：如教师因特殊情况需要提前请假，须提前至少五个工作日向校办公室提出申请，并得到批准。
2.4 临时请假：如教师因突发情况无法按时请假，须在请假前的24小时内向校办公室进行请假申请并提供相关证明材料。
3. 考勤纪律3.1 迟到早退：教师如有迟到和早退行为，需向校领导做书面解释，并按学校相关规定扣除工资。
3.2 未履行教育职责：教师如果违反工作纪律，私自离岗、擅自请假，将面临严重的责任追究和相应的处罚。
3.3 重大违纪：教师如在考勤管理中存在重大违纪行为，将面临进一步调查和处理。
4. 奖惩制度4.1 考勤奖励：教师如在一段时间内出勤率达到一定标准，将获得相应的奖励。
4.2 考勤处分：教师如无故迟到早退、未经批准离岗或请假，将被扣除相应工资，并做出书面警告。
4.3 严重违纪处分：教师如在考勤管理中存在严重违纪行为，将面临辞退或停职的处罚。
三、考勤管理监督1. 校领导监督：学校领导将定期对教师的考勤情况进行检查和监督，并及时发现并处理违纪行为。
教职工上下班工作制度范文(3篇)
教职工上下班工作制度范文【公司名称】教职工上下班工作制度范本一、适用范围：本制度适用于【公司名称】全体教职工。
二、工作时间：1. 上班时间：- 周一至周五：上午8:30至下午5:00；- 周六、周日：休息。
2. 加班工作：- 加班需要提前向上级主管请示并获得批准；- 加班工作需提前提交加班申请表，由主管审核后备案。
三、考勤制度：1. 考勤时间：- 教职工应在上班时间之前10分钟进入工作岗位，按时开始工作；- 下班时间准时下班。
2. 迟到：- 迟到超过15分钟，将被扣除相应时间的工资；- 连续迟到3次，将视情况进行相应的纪律处分。
3. 早退：- 未经主管批准，擅自早退者将扣除相应时间的工资。
4. 外勤工作：- 如有需要，教职工可能需要进行外勤工作，外勤工作时间需按照主管的安排进行。
四、休假制度：1. 年假：- 按照工作满一年以上的教职工享有年假；- 年假根据实际工作年限和公司规定进行计算，并需提前向主管请假，由主管审批后确定休假时间。
2. 婚假、丧假、产假、陪产假、病假等特殊假期，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
五、违纪处分：教职工违反上班工作制度相关规定的，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处分、工资扣除等。
六、其他：1. 上班期间应专心从事工作，不得利用工作时间进行与工作无关的个人事务；2. 请教职工保持工作场所整洁，遵守公司内部秩序和相关规章制度；3. 上班期间禁止在工作区域内吸烟，禁止擅自带宠物进入工作场所。
七、生效日期：本制度自制定之日起生效。
八、解释权：本制度的解释权归【公司名称】所有，如有细则调整或变动，由公司主管部门负责解释和发布。
教职工上下班工作制度范文（2）1. 工作时间1.1. 教职工上班时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上9:00至下午5:00。
1.2. 除非经特殊批准，否则教职工必须按照规定的工作时间上班。
1.3. 请假或调休必须提前向上级主管申请，并获得批准。
教师上下班管理制度(精简版)
教师上下班管理制度(精简版)详细定稿版）教师上下班管理制度教师上下班管理制度为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《河南省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。
上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。
二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。
三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。
四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂。
五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。
在教学活动中，态度和蔼，亲热大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。
六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。
7、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。
八、构造好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前构造学生到位。
九、加强学生的卫生教育和办理，任课老师保证上课期间的教室卫生。
十、加强学生的安全教育及管理。
详细定稿版）为了建立正常的教学秩序和工作秩序，标准学校内部办理，使学生一到校就有教师履行构造教育和办理职责，鉴于学生年龄特性和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生办理出现空档，很容易发生平安事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、高低班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，办理、构造学生，进行情况卫生打扫和早读。
高中教职工上下班制度范文
高中教职工上下班制度范文
高中教职工上下班制度是一个重要的管理规定，它牵涉到教师的工作节奏和生活质量，也直接影响学校的教育质量和工作效率。
为了确保教职工的权益和促进学校的良好运转，制定明确规范的上下班制度是必要的。
在这个制度下，教职工会更加有序地管理自己的时间，遵守规定，提高工作效率，也能更好地保障个人生活和工作的平衡。
教职工应该按照学校规定的时间上下班。
对于每天的规定上班和下班时间，教师应严格遵守，不得迟到早退。
在上班期间，教职工应全力以赴地完成教学任务和其他工作，不得擅自外出或偷懒。
在下班后，教师应该尊重个人时间，合理安排自己的生活和休息，避免过度加班，保持身心健康。
此外，教职工的上下班制度应该公平公正，不应该存在任何形式的歧视或不合理规定。
所有教师都应该平等对待，不因职务高低而有特殊待遇。
同时，学校也应该为教职工提供良好的工作条件和福利待遇，确保他们在工作中得到尊重和关爱。
总的来说，高中教职工上下班制度对于学校的管理和教师的工作效率是至关重要的。
通过细化规定，加强监督和培训，可以有效地提高教职工的工作质量，促进学校的良好发展。
希望每位教师都能够认真遵守上下班制度，做出更加出色的工作表现。
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最新整理教师上下班管理制度
教师上下班管理制度是规范学校教师的师德形象，保证正常的教学秩序，树立学校的好榜样，下面是这篇教师上下班管理制度范例教师上下班管理制度范例一
为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《xxx省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：
一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。
上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。
二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。
三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。
四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动xxxx不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。
五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。
在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接xxxx、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。
六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。
七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。
八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，
尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。
九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。
十、加强学生的安全教育及管理。
教师上下班管理制度范例二
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上晨会课行政值周提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在晨会课前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。
下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。
上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等)，特殊情况需外出的须向蹲点年级领导请假(时间控制在2小时内)，经批准并在门卫处登记方可出校门。
未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、各年级蹲点领导把关，作好登记，作为教师学月绩效考核和
期末出勤考核依据。
2、教师一到校在门卫处签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。
制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听xxxx，xxxx设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校工会批准。
5、学校行政办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到1分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，年级领导严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条(一天以内由年级领导审批;三天以内事假、半年以内病假由校长审批;三天以上事假、半年以上病假交县教育局人事科审批)待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。