(完整word版)人力资源招聘与配置复习题

人力资源招聘与配置复习题一、单项选择题1、最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（D）A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源2、与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（B）A、自然资源B、人力资源C、信息资源D、资本资源3、招聘工作的主要场所是（D）A、资本市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场4、专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（D）A、管理人员判断法B、生间函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法5、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（C）A、目的B、基础C、主要环节D、方法6、工作分析中最常用的方法是（D）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法7、员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（C）A、要素B、任务C、职责D、职位8、整个工作分析流程的核心部分是（C）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段9、招聘中的成本不包拓（D）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用10、由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（B）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工11、信息收集和整理最为普遍采用的方法是（D）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法12、面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是（B）A、真实B、公平C、适用D、客观13、用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（A）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘14、几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（D）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告15、挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（D）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔16、效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（C）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性17、人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（B）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性18、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（D）A、70%以上B、50%以下C、30%以上D、30%以下19、在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（A）A、30%以下B、40%以下C、30%以上D、40%以下20、事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。

这种效应称为（B）A、首因效应B、晕轮效应C、对比较应D、相似效应21、心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（C）A、能力倾向测验B、人格测验C、智力测验D、心理健康测验22、对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（B）A、理念技能B、人文技能C、沟通技能D、专业技能23、主题统觉测验的图片数量是（B）A、25张B、30张C、35张D、40张24、特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（C）A、强迫症状B、人际关系敏感C、特质焦虑D、状态焦虑25、评价中心最早起源于（C）A、德国和美国B、美国和英国C、德国和英国D、美国和法国26、评价中心方法最早被引入中国的城市是（A）A、重庆B、上海C、北京D、天津27、一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是（C）A、学历学位B、劳动合同的期限C、胜任力水平D、工作时间的长短28、对候选人的各方面胜任进行打分评定的方法是（A）A、定量的方法B、面试的方法C、定性的方法D、笔试的方法29、提出企业组织寿命学说的是（C）A、勒温B、库克C、卡兹D、中松义郎30、只有通过员工内部流动对相应的人员进行调配，才能适应变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。

因此，实现组织目标的保证是（C）A、员工流入B、员工流出C、员工内部流动D、职业流动31、员工在组织中的横向流动是指（B）A、岗位轮换B、平级调动C、晋升D、降职32、既是招聘环节中使用最广泛、确定招聘标准的工作，又是招聘、筛选、录用的基础的是（C）A、人力资源规划B、招聘规划C、工作分析D、求职者的背景资料情况。

33、由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素质在一定时间内是相对稳定的，如果测试没有得到稳定的结果，说明其信度（C）A、不低B、较高C、不高D、很高二、多项选择1、影响招聘的外部因素包括（ACD）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质2、人力资源管理最主要的职能是（ABCDE）A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系3、美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（ABCDE）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型4、人力资源规划执行阶段主要包括（BDE）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈5、一般地说，企业战略分三个层次分别是（ABD）A、公司战略B、经营单位战略C、差异化战略D、职能战略E、扩张型战略6、下列术语中属于职系的是（A|BCD）A、研究人员B、会计C、农业技术人员D、编辑E、高等教育7、工作描述的基本内容包括（ABCDE）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件8、甄选瘊策失误的类型有（BC）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策9、实施真实工作预览（RJPs）的方式主要有（CDE）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示10、内部招聘的方法有（BCDE）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划11、实施校园招聘时需要注意的关键环节有（ABCDE）A、广告张贴B、公司介绍C、经验分享D、招聘说明E、疑难解答12、校园招聘的优点有（ABC）A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验13、测评工具效度的具体指标有（ABD）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度14、人才测评的特点是（ABCE）A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性15、影响面试测评的因素包括（ABCDE）A、第一印象B晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应16、按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（AD）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试17、根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（ABCD）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验18、从测验反映场所来看，心理测验可分为（BCD）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验19、心理测验的一般原理包括（BCD）A、传递性B、差异性C、可测性D、结构性E、系统性20、测试阶段的主要工作包括（BCD）A、话题的编制B、分组C、场地安排D、评价者的组织E、评分标准的设计21、无领导小组讨论题目一定要能够引发充分的争论，让被评价者有发挥和展示的余地，评价者也才能进行全面而正确的评判。

其形式主要有（ACDE）A、两难问题B、单项选择问题C、多项选择问题D、团队作品型题目E、资源争夺问题22、企业劳动合同按照产生的方式可以划分为（ACE）A、企业录用合同B、书面合同C、企业借调合同D、企业试用合同E、企业聘用合同23、最好用书面的方式通知（ACE）A、学历学位B、身体检查C、过去的工作经历D、家庭成员的背景E、过去的不良记录24、新员工入职培训的形式主要有（ABCDE）A、讲授式B、讨论式C、参观式D、演练式E、活动式和多媒体式25、按照流动的社会方向，可以将员工浪流动分为（AB）A、垂直流动B、水平流动C、国际流动D、国内流动E、自愿流动26、员工内部流动的类型包括（ABCDE）A、平级调动B、转岗C、岗位轮换D、晋升E、降职27、企业员工的流出方式中，非自愿流出的情况有（CD）A、死亡和伤残B、退休C、解雇D、提前退休E、跳槽28、影响人才供应的个人因素也是制约企业招聘顺利完成的关键点，它包括（ABCDE）A、求职者财富的总量B、求职者的背景和经历C、工资率的高低D、人才供给中的竞争E、求职者的偏好29、构成企业人力资源管理的基本职能是（ABC）A、吸引、录用B、保持、发展C、评价、调整D、招聘规划E、岗位分析三、填空题1、处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动人口，它占据人力资源的大部分，可称为（适龄就业人口）。

2、处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即（就学人口）。

3、在产品/服务市场增长是，市场压力会迫使企业将其生产能力和雇拥能力向（最大化）的方向发展。

4、（背景调查）是美国企业在招聘过程中对企业外部申请者进行筛选的最基本、最常用的办法。

5、人力资源总体规划是人力资源管理活动的（基础）。

6、（德尔菲法）是一种专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法。

7、在观察分析法中，被观察的员工的工作应相对（稳定）。

8、工作描述是在描述（工作本身），其用途是为职位评价、岗位分类和企业人务资源管理提供依据。

9、在招聘过程中要注意从事招聘工作团队成员之间的专业、能力、年龄、个性等方面相具（优势互补性）。

10、组织可以在获得专业知识和技能的同时，而不必雇佣一个并不需要的专职员工的应急工类型是（独立签约人）。

11、甄选瘊策的失误总体上可分为两类（错误录用）和（错误淘汰）。

12、内部招聘的途径包括（内部晋升）、（岗位挑换与轮换）、（返聘）。

13、向世界进军的企业不可忽视的获得境外人力资源的重要途径是（海外招聘）。

14、测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（天花板效应）。

15、从人才测评与人同选拔的关系来看，（人员选拔）是目的，而（人才测评）就是达到这种目的的一种手段，是人员选拔的主要方法和技术。

16、常用的工作模拟包括完成工和任务和（角色扮演）。

17压力性面试是指将（应聘者）置于一种人为的紧张气氛中，以穷追不舍的方式连续就某一问题发问，问题逐步深入，详彻底，刁钻棘手，甚至具有攻击性，让应聘者穷于应付。

18、按面试对象的多少，可以将面试划分为（单独面试）和（集体面试）。

19、心理测给编制的乎要原则是（科学有效）。

20、根据测验的具体对象进行心理测验时，测评人知行为的是（认知测验），测评社会行为的是（人格测验）。

21、人格测验的方法主要有（头卷法）和（投射法）两大类。

22、能力素质评价矩阵包括（测试工具）和（能力素质维度）两部分。

23、模拟面谈的关键在于对这位与被评价者交谈的（面试助手）的选择。

24、通知末被录取的应聘者最好用（书面）的表达方式。

25、有人单位应在被聘用的外国人入境后（15）日内，持有关证件办理就业证。