工厂规章制度2020最新合集.doc
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
工厂管理规章制度(15篇)
工厂管理规章制度(15篇)工厂管理规章制度11、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。
2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。
冷藏室应配备脱臭剂。
3、地面天花板墙璧门窗应巩固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。
4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。
5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。
6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。
7、定期清洗抽油烟设备。
8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。
9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。
10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。
11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。
13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。
14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。
15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。
工厂管理规章制度2平安检查是消除事故隐患，预防事故，保证平安生产的重要手段和措施。
为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境到达最正确状态。
从而采取有效对策，消除不平安因素，保障平安生产，特制定平安检查制度如下：一、平安检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场平安检查评分标准》，对照检查执行情况;基槽临边的防护;施工用电、施工机具平安设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和平安防火等。
工厂车间内部规章制度
工厂车间内部规章制度一、一般规定1. 为维护车间秩序，确保生产安全，各位职工须遵守本规章制度。
2. 职工应该服从管理，不得违反规章制度，违者将受到相应处罚。
3. 职工应保护公共财产，不得私拆、私用厂房设备和物品。
4. 恶意损坏公司财产者，将会受到相应的处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
5. 违反规章制度严重者，公司有权解除其劳动合同。
二、工作纪律1. 出勤纪律：各职工必须按时到岗，不得迟到、早退等现象。
2. 工作服装：职工应穿戴整齐，不得穿拖鞋、拖鞋等影响工作安全的服装。
3. 工作态度：职工应该认真负责，不得偷懒、无故缺席等。
4. 工作技能：职工应熟练掌握相关技能，不得敷衍塞责。
5. 工作秩序：职工应按照工作流程进行操作，不得随意更改工艺。
三、安全生产1. 安全防护：职工必须佩戴好安全帽、手套、防护眼镜等安全装备。
2. 生产作业：在操作机械设备时，职工应注意安全，不得擅自操作未经培训的设备。
3. 紧急情况：职工应熟悉应急预案，遇到紧急情况应迅速报告，并配合救援工作。
4. 关机存档：每次下班前，职工应关好机器设备，并按要求存放相关资料。
5. 生产环境：保持车间环境整洁，不得乱丢废弃物品。
四、禁止行为1. 吸烟酗酒：工作时间禁止吸烟饮酒，如有需要应前往指定区域。
2. 打赌赌博：车间内禁止任何形式的赌博活动，违者将受到处理。
3. 聚众闹事：不得在车间内聚众闹事，影响生产秩序。
4. 私通串联：不得私自聘用外来劳动力，不得私下联系竞争对手。
5. 盗窃贪污：不得盗取公司财产，不得索取贿赂，一经发现将追究刑事责任。
五、作风纪律1. 严守商业秘密：职工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何人。
2. 诚实守信：职工应遵守诚实守信的原则，不得虚报假账。
3. 追求卓越：职工应不断提升自我，追求卓越，不断学习提高。
4. 团结协作：职工应保持团结协作的态度，不得搞小团体，破坏团队合作。
5. 爱岗敬业：职工应热爱自己的岗位，爱岗敬业，发挥自己的最大潜力。
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全工厂规章制度大全（5篇）规章制度对于组织的稳定运行、良好管理和员工关系的维护具有重要意义，今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度大全，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度大全精选篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
工厂安全生产规章制度（3篇）
工厂安全生产规章制度1. 生产场所安全规定- 机器设备应定期检查，并记录检查结果。
如有故障或安全隐患应立即修复或停用设备。
- 生产场所应保持通风良好，防止积聚有害气体。
- 废料应及时清理，并妥善存放，防止堆积引发火灾或事故。
- 生产场所应标明应急通道和设备的位置，并保持通畅。
- 生产现场应设有专人负责监督安全生产情况，并配备适当的消防设备。
2. 用电安全规定- 电缆应定期检查，如有老化或磨损应及时更换。
- 电线电缆应进行正确绝缘和接地，防止漏电和触电事故。
- 电器设备应定期维护，并由专业人员操作。
- 禁止私拉乱接电线，严禁超负荷使用电器设备。
3. 劳动防护规定- 工人应佩戴符合要求的防护用品，如头盔、安全鞋、眼镜等。
- 在危险区域工作时，应设置明显的警示标志，并初始化安全设施。
- 禁止在操作中穿拖鞋或光脚，严禁随意触碰设备。
4. 物品存放和管理规定- 危险化学品应专门存放，并配备正确的标识和使用方法。
- 贵重物品和易燃易爆物品应妥善存放，并设置相应安全措施。
- 严禁存放过多的物品，保持生产场所通畅。
5. 灭火和紧急救援规定- 应配备足够数量和种类的消防器材，并定期检查维护。
- 消防通道应保持畅通，紧急出口应清晰指示。
- 员工应定期参加灭火和紧急救援演练。
以上所述为工厂安全生产规章制度的一部分，实际工厂根据自身的情况，可能还需制定更细化的规章制度。
工厂安全生产规章制度（2）1. 安全生产责任制度：确定各级管理人员和员工的安全生产责任，明确各部门、岗位的职责和任务。
2. 安全生产组织机构：设立安全生产管理部门或委员会，负责制定和执行安全生产规章制度，组织安全生产培训和检查。
3. 安全生产计划制度：制定年度、季度和月度安全生产计划，明确安全生产目标和工作重点。
4. 安全生产资质管理：要求各岗位员工具备相应的安全生产资质，进行培训和考核。
5. 危险源管理制度：对工厂内存在的危险源进行识别、评估和控制，制定相应的防护措施。
2024年加工厂规章制度（二篇）
2024年加工厂规章制度一、考勤管理1. 迟到与早退：凡在____小时以内迟到或早退者，每次将扣发薪金____元。
若超过____小时以上且未提前办理请假手续者，将视为旷工处理。
2. 旷工处理：月内累计迟到、早退达五次者，除扣除相应薪金外，另计为旷工一次，并扣发当天双倍薪金。
年度内累计旷工三天及以上者，将予以辞退处理。
二、请假制度1. 病假管理：a. 员工因病需请假时，须在上班前____分钟（即8:00-8:30）致电车间负责人。
请假一天以上者，病愈返岗后需补交区、县级以上医院就诊证明。
b. 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需携带区、县级以上医院出具的康复证明，并经人事部门核定后，由工厂重新安排工作。
2. 事假管理：紧急突发事故可电话告知或委托他人告知车间负责人批准，其他事假需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则视为旷工。
事假期间不计发工资。
三、岗位制度1. 岗位职责：员工应认真履行岗位职责，严格按照操作规程及工艺要求操作，违规者将视情节轻重处以____元以上罚款。
2. 工作纪律：工作时间内禁止睡觉、串岗、聊天等与工作无关的行为，违者罚款____元。
3. 设备操作：严禁越岗操作，未经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者需承担全部经济损失。
4. 物品管理：禁止将与生产无关的物品带入车间，违者罚款____元。
5. 团队协作：各岗位操作工应相互监督、协调配合，紧密协作。
6. 饮食规定：严禁在生产车间内饮用食物。
7. 生产要求：严格按照规范化生产和程序操作，确保产品坚固且外表美观。
8. 环境卫生：保持生产车间整洁，下班前需清理、打扫卫生，整理原材料及成品、半成品，确保分类摆放整齐。
9. 仪容仪表：按时上下班，上班时衣冠整洁，不得穿拖鞋进入生产车间。
10. 明火管理：严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。
11. 酒后上岗：严禁酒后上岗。
12. 访客管理：未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。
工厂上班规章制度6篇
工厂上班规章制度6篇工厂上班规章制度（篇1）一、厂规厂纪1、严格遵守公司的'各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
工厂上班规章制度（篇2）一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
工厂员工守则与规章制度（四篇）
工厂员工守则与规章制度1. 出勤规定：员工需严格遵守工作时间，按时上下班，遵守考勤制度，不能迟到早退，必须打卡签到签退。
2. 工作服装：员工需穿着公司指定的工作服装，注意着装整洁，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 工作安全：员工需严格遵守工作安全规定，佩戴个人防护用品，正确使用工作设备，不得随意触摸、更改机器设备。
4. 劳动纪律：员工需遵守生产纪律，按照工序要求进行操作，不得私自调整机器设备参数。
5. 保密义务：员工需保护和维护公司商业秘密，严禁私自泄露公司技术、客户资料、产品信息等。
6. 禁止吸烟：严禁在工厂内任意地方吸烟，严禁将烟蒂乱扔。
7. 禁止私带物品：员工不得私自携带家属、亲友或非工作相关的物品进入工厂。
8. 禁用手机：员工在工作时间内严禁使用手机，如果有特殊情况需要使用，需事先向上级汇报。
9. 保持工作环境整洁：员工需保持工作岗位的环境整洁，保持个人工位的清洁卫生，不得将垃圾乱丢乱放。
10. 严禁酗酒：员工上班期间严禁饮酒，不能带酒精味道的物品进入工作区域。
11. 不得偷窃公司财物：员工严禁盗窃公司财物，包括原材料、成品、设备等。
12. 不得散布谣言：员工不得散布虚假谣言，不得对公司进行诋毁、中伤。
13. 遵守公司的其他规章制度：员工需遵守工厂制定的其他规章制度，如会议纪律、请假制度等。
工厂员工守则与规章制度（二）1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
工厂车间管理规章制度(五篇)
工厂车间管理规章制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1.职工应按时上班，不得迟到或早退。
2.工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3.上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或____月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5.酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6.车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
工厂正常工作制度
工厂正常工作制度一、总则为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合工厂实际情况，制定本工作制度。
二、工作时间1. 工作时间：本厂实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 工作时间安排：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
中午休息1小时，如有需要，可以安排员工加班。
3. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分，视为加班。
加班时间按照国家有关规定支付加班费。
三、考勤制度1. 员工应当按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上，按旷工半天计算。
2. 员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向车间主任或主管领导请假，并经批准。
未经批准缺勤的，按旷工计算。
3. 员工每月旷工超过三天、迟到早退超过五次或者请假、调休未经批准的，视为严重违反工厂纪律，厂方有权解除劳动合同。
四、生产制度1. 员工应当严格按照操作规程进行操作，保证生产质量。
2. 员工应当爱护生产设备，不得随意损坏或者私自动用生产设备。
3. 员工在生产过程中发现设备故障或者产品质量问题，应当立即报告车间主任或者主管领导，不得擅自处理。
4. 员工应当按时完成生产任务，不得擅自离岗或者拖延生产进度。
五、卫生制度1. 员工应当保持工作环境的整洁卫生，按照规定的清洁区域进行清洁。
2. 员工在生产过程中，应当注意个人卫生，遵守防尘、防毒、防噪音等防护措施。
3. 工厂应当定期对生产环境进行卫生检查，对不符合卫生要求的，应当及时整改。
六、安全制度1. 员工应当遵守工厂的安全规章制度，不得擅自动用火源、电源、易燃易爆物品等。
2. 员工在生产过程中，应当正确使用劳动保护用品，不得擅自拆除或者停用安全防护设施。
3. 员工发现安全隐患的，应当立即报告车间主任或者主管领导，厂方应当及时处理。
4. 工厂应当定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
七、奖惩制度1. 员工表现优秀，工作成绩显著的，厂方可以给予奖金、晋升等奖励。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂规章制度细则范本最新
工厂规章制度细则范本最新第一章总则第一条为了规范员工行为，保证工作秩序，营造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，所有员工必须遵守。
第三条员工须严格遵守法律法规，维护公司形象，维护工厂利益。
第四条工厂领导有权对员工进行必要的监督和管理，对违反规章制度者给予相应处罚。
第二章工作时间第五条工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条员工须准时上班，不得迟到早退；如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假，并得到批准。
第七条加班需提前向主管经理请示，并得到批准。
第八条员工加班须接受加班工资补偿，不接受强制加班。
第三章工作纪律第九条员工必须遵守工作纪律，服从工厂领导指挥，不得违反公司规章制度。
第十条员工不得私自带外援物品，不得进行私营活动，不得涂改、损坏公司物品。
第十一条员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，不得使用手机、电脑等娱乐设备。
第十二条员工不得辱骂他人，不得传播谣言，不得损害公司和同事的声誉。
第四章工作责任第十三条员工须严格按照公司制定的工作流程和要求完成工作任务。
第十四条员工负有保管公司物品的责任，如有遗失，须承担相应责任。
第十五条员工如发现工作中的问题，应及时向主管报告，参与解决问题。
第十六条员工不得擅自对公司文件、资料进行删除、篡改、传播，如有违反，将承担相应法律责任。
第五章工资福利第十七条工资将根据员工的工作表现和个人能力发放，如有加班，将根据实际情况支付加班工资。
第十八条公司将为员工购买相关社会保险，保障员工的权益。
第十九条公司将定期开展员工培训和进修，提升员工的专业技能。
第六章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献对其进行奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。
第二十一条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
第七章其他规定第二十二条公司将定期开展员工活动，提升员工团队合作精神。
工厂规章制度范本(精选3篇)
工厂规章制度范本（精选3篇）篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二章管理与组织第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参与职工会工作。
第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。
第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。
第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生身体接触或有不文明行为。
第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅自更改工艺流程或操作规范。
第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。
第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确保工作的顺利进行。
第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。
第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，不得私自篡改。
第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪费食物或私自带食品。
第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相关程序。
第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参与各类活动。
第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。
第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。
第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。
第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。
篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。
第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作，不能迟到早退，如有特殊情况需向上级请假。
第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得私自收发快递、购物等。
第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。
第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训，员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。
工厂安全生产操作规章制度(四篇)
工厂安全生产操作规章制度1. 生产操作前应进行安全培训，员工必须了解并遵守工厂的安全规定和操作规程。
2. 操作人员在进入生产区域前，必须穿戴个人防护装备，包括安全帽、护目镜、防护服等。
3. 操作人员要定期检查设备的运行状况，如发现异常情况应立即汇报并停止操作。
4. 在操作过程中，严禁随手乱扔物品，保持工作区域的整洁和清洁。
5. 操作人员严禁擅自修改或调整设备参数，必须按照操作规程进行操作。
6. 在操作过程中，如发现设备有异常情况或存在安全隐患，应立即停机，并向负责人报告。
7. 操作人员严禁在设备运行过程中进行非正常操作或试验，遵守设备的安全操作规则。
8. 操作人员应熟悉应急处理程序，并在发生突发情况时迅速采取应对措施保障安全。
9. 禁止私自进入或接触未经授权的危险区域，操作人员必须经过特殊培训和授权方可进入。
10. 严禁在工作区域内吸烟、饮食或使用手机，以免引发安全事故。
11. 操作人员离开工作岗位时，应检查设备的关闭情况，确保设备及工作区域的安全。
以上为工厂安全生产的一些操作规章制度，以确保员工的人身安全和生产过程的安全性。
同时，对于保障设备的完好运行也起到了重要的作用。
工厂安全生产操作规章制度（二）一、目的培养和强化工厂工作人员安全意识，保证安全生产二、一般安全1.操作前先想一想，如有疑难，先发问请教。
2.工作场所内禁止追逐嬉戏。
3.场地、进出口、走道保持整洁畅通，勿堆积物品、废物。
4.非经允许，不可私自开动机器设备。
5.勿靠近悬吊物下方走动或工作。
6.先了解消防器材的位置及其使用方法，并作定期检查或调整。
7.发生意外应立即报告，勿擅自处理。
8.塑料筐、叉车、废料、垃圾等应分别置于规定划线区域9.急救箱应定期检查并补充。
三、人员安全1.在工厂走行人专用道，注意设备和叉车。
2.工作时应佩戴安全防护具，如安全帽、安全眼镜、安全手套、安全鞋等。
3.工作时穿着合身的工作服，扣好衣带、钮扣等并保持整洁。
工厂十三条规章制度
工厂十三条规章制度为了维护工厂的正常生产秩序，提高企业的效益和生产质量，保障员工的权益和安全，制定下列十三条规章制度：第一条：工作时间1.工厂的上班时间为早上8:00至下午5:00，中间有一个小时的午餐时间，午餐时间内不得离开工厂。
2.加班的员工需提前向主管汇报，并经批准后方可加班，加班报酬按照工资政策执行。
第二条：工作纪律1.员工应按照工作岗位要求认真履行工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2.员工不得在工作中吸烟、喝酒、聊天，违者将受到相应处罚。
3.员工应维护工作环境整洁，保持工作区域的清洁卫生。
第三条：安全生产1.员工应严格遵守安全生产规定，穿戴好工作防护服及安全帽，不得私自拆卸设备。
2.发现任何安全隐患应及时向上级领导汇报，确保工作区域的安全。
3.不得擅自使用不熟悉的设备，操作设备前必须接受相关培训。
第四条：质量管理1.员工应严格按照工艺标准操作设备，保障产品质量，发现问题及时通知相关人员。
2.对于检验合格的产品应及时入库，对于不合格产品要及时通知相关部门处理。
第五条：员工奖惩1.对于工作表现优秀的员工，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.对于工作不认真、违反规定的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、警告、停职等。
第六条：员工福利1.工厂会每年为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
2.员工在工厂内享受法定节假日及带薪年假。
3.对于员工提出的合理建议，工厂会给予适当的奖励。
第七条：纪律处分1.对于严重违纪的员工，将给予解雇处理，严重者将追究法律责任。
2.对于轻微违纪的员工，将做出相应的警告、记过等处罚。
第八条：组织纪律1.员工应服从领导安排，不得擅自改变工作计划。
2.员工应在会议、培训等活动中积极参与，不得迟到、早退。
第九条：保密制度1.员工应严格保守工作中的商业机密，不得擅自泄露给外部人员。
2.对于涉密的文件、资料应妥善保管，不得随意传播。
第十条：员工学习1.工厂会定期组织员工进行技能培训、知识普及等，提高员工的综合素质。
工厂上班时间规章制度
工厂上班时间规章制度第一章总则为规范工厂员工的上班时间及相关行为，维护工厂的正常生产秩序，制定本规章制度。
第二章上班时间一、工厂的上班时间为每周一至周五，早上8:00至下午5:00，中间休息一小时，具体工作安排由各部门负责人负责安排。
二、员工应按时到达工厂，迟到超过15分钟的，将被扣除当天的工资，并做相应的记录。
三、员工需要提前请假或调休的，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离开工厂，否则将被扣除相应的工资。
四、员工在上班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先向主管汇报并得到批准。
第三章工作纪律一、员工在工作期间应保持良好的工作状态，服从上级的管理和安排，不得擅自离开工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离开工厂。
二、员工应遵守工厂的各项规章制度，不得有违法违纪的行为，不得在工作期间私自接私活或进行其他影响工厂正常生产的行为。
三、员工应文明用语，与同事和睦相处，不得有辱骂或暴力行为，如有纠纷应及时向主管汇报，不得私自解决。
四、员工应保护工厂的财产和设备，不得私自使用工厂的物品，如有损坏需承担相应的责任并赔偿。
第四章福利待遇一、员工在工作期间享有法定的各项福利待遇，包括工资、社会保险、带薪年假等，工厂将按照国家相关规定为员工提供相应的福利。
二、工厂将定期组织员工进行各项培训，提升员工的工作技能和综合素质，员工应积极参与培训，并不断提升自身的工作能力。
三、员工享有工作期间的合法休息时间，工厂将提供相应的休息设施和服务，员工可以在休息时间内进行休息、交流或进行其他自我调整。
第五章处罚措施一、员工如违反以上规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资、调离工作岗位、辞退等，情节严重者将追究法律责任。
二、工厂将建立员工违纪记录，记录员工的不良行为和处罚情况，作为评定员工表现的参考依据。
第六章附则一、本规章制度由工厂负责人负责解释，并定期对员工进行宣讲和培训。
二、员工如对本规章制度有疑问或建议，可以提出并向相关部门负责人反映，工厂将及时予以处理。
工厂员工管理规章制度(10篇)
工厂员工管理规章制度（10篇）工厂员工管理规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
工厂管理规章制度汇编(3篇)
工厂管理规章制度汇编（3篇）工厂管理规章制度汇编（通用3篇）工厂管理规章制度汇编篇1一、早会制度1、员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、4、各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的`生产计划，时间应控制在15分钟。
5、组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4、员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2、每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。
2、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3、员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
工厂上班的规章制度
工厂上班的规章制度1. 在咱工厂上班啊，守时那可是头等大事儿，就像火车得准点运行一样。
早上打卡可别磨蹭，迟到了那可不好，就像大家一起玩游戏，你总是最后一个加入，多扫兴啊。
要是有特殊情况，提前跟班组长说一声，大家都通情达理的。
比如说小王上次家里突发急事，提前给组长打电话说明了，组长就很理解，还让他先处理家里的事呢。
2. 咱这工厂里，安全可不是闹着玩儿的。
安全规定就像是保护我们的铠甲，必须得好好遵守。
你可别小瞧那些安全提示，觉得是多余的。
在机器旁边，就得按照要求穿戴防护装备，不然就像赤手空拳上战场一样危险。
老张就因为一次没戴护目镜，差点被飞溅的小零件伤到眼睛，现在他可不敢再大意了。
3. 质量是咱工厂的生命线啊，这道理大家都懂吧。
咱做出来的产品，就好比是自己的孩子，得用心对待。
每一个工序都要严格按照标准来，要是偷工减料，就像给孩子喂不好的东西，能健康成长吗？小李以前干活图快，质量有点不达标，被质检的同事指出来后，他就明白了，现在做出来的活儿可棒了。
4. 在工厂里，团队合作可重要了。
咱就像一个足球队，每个人都有自己的位置，缺了谁都不行。
你不能只想着自己单干，要和同事们互相配合。
比如在流水线上，你这边慢了，下一个工序的同事就得等着，就像传球没传好，整个进攻都受影响。
小赵和小钱两个人，之前互相不配合，后来意识到问题后，现在配合得可默契了。
5. 工作的时候，保持专注那是必须的。
你要是一会儿想这一会儿想那，就像一只到处乱窜的小老鼠，啥事儿也干不好。
集中精力把自己手头的活儿干好，就像爬山，一步一个脚印地朝着山顶前进。
老孙就是那种特别专注的人，他工作的时候，周围再吵他也能不受影响，效率特别高。
6. 咱工厂里的设备啊，可得爱护着点儿。
这些设备就像是咱的战友，陪着咱们一起战斗呢。
你要是老是粗暴对待它，它能好好工作吗？就像你要是对你的朋友不好，朋友还能一直对你好吗？大刘之前总是用力摔打工具，结果工具坏得特别快，后来被老师傅教育了一顿，现在可知道爱惜了。
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工厂规章制度2020最新合集编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________工厂规章制度1一、遵守国家法律、法规。
不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。
二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。
工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。
特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。
三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。
厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。
四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。
五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。
(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。
六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。
严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。
七、注重个人品德修养。
不随地吐痰、乱丢垃圾。
上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。
八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。
如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。
九、保持厂区卫生清洁。
各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。
(具体任务由各部门主管安排)十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。
十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。
十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。
十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。
十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。
十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。
十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。
十七、全勤奖每月奖励50元。
工厂规章制度2一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
工厂规章制度3一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1.签到1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2.工作时间2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。
3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;3.2《加班申请单》交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4.2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
4.2.5丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。
丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。
丧假期间发放基本工资的70%。
4.2.6工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。
工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;4.3.4《请假单》交行政部门备案;4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。
没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。
《出差申请单》交行政部备案。
5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
6.络管理6.1员工在工作时间上不准做与工作无关的事情，如玩游戏等;6.2不允许借助公司名义登陆收费站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。
6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
7.行为举止7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌;7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。
五、电话的管理1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。
2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
?5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：2.1患有传染病者。
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。
4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。
5.2留宿亲友者。
5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：9.1不服从舍监的监督、指挥者;9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;9.3蓄意破坏公用物品或设施等;9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;9.6违反宿舍安全规定者;9.7无正当理由经常外宿者;9.8有偷窃行为者;10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
七、办公用品管理办法1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。
5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
2.办公设备的使用2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。