工厂规章制度2020最新合集

工厂规章制度2020最新合集

工厂现场工序复杂多样,人员众多,制定相关的现场管理制度可以规范现场工作,以下是WTT精心收集整理的工厂规章制度,下面WTT就和大家分享，来欣赏一下吧。

工厂规章制度1

一遵守国家法律法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结互助惜物爱厂。

二上下班要按时打卡，不迟到早退。工厂正常上班时间为：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。

三上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。

四请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。

五爱护公物，不得故意损坏公物产品及设备等。(严重者按价格赔偿)要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。

六安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。

七注重个人品德修养。不随地吐痰乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整得体。

八上班时间不得用手机戴耳塞听音乐聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。

九保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。(具体任务由各部门主管安排) 十服从上级的工作安排，保质保量完成生产任务。

十一上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十二遗失厂卡需补办，补办一张为10元。

十三上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。

十四除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。

十五矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。

十六请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。

十七全勤奖每月奖励50元。

工厂规章制度2

一考勤制度

1遵守劳动纪律，按时上下班不迟到不早退不旷工，有事办理需负责人同意。

2生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3严格请销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二岗位制度

1认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2工作时间禁止睡觉串岗聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数阀门开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5各岗位操作工相互监督协调配合，紧密协作。

三奖惩制度

1服从车间主任管理调动和各项工作的安排，若有不服从管理调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2对车间提出合理建议，能够降低成本提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3上班认真负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4无责任心，造成设备故障原材料浪费影响生产的，给予一定处罚。

工厂规章制度3

一总则

为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特

制定本制度

二适用范围

本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

三办公室管理制度

1.签到

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;

1.6对于旷工员工第一二次，每次罚款50元以示警告，如发

生第三次，则做劝退处理;

1.7未签到，一次罚款50元;

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(节假日除外);

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;

3.2《加班申请单》交行政部门备案;

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;

3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基

本工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属(父母子女配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死

亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近工作需要核定，最

多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司安排工作维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;

4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理行

政部经理批准;请假一天以上，经部门经理行政部经理总经理批准;

4.3.4《请假单》交行政部门备案;

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按

无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;