工厂规章制度
工厂的管理规章制度
工厂的管理规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的工厂的管理规章制度5篇，让我们一起来看看！工厂的管理规章制度篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会。
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1．如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；（2）超过三天必须由生产部经理批准；（3）连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
工厂员工规章制度(4篇)
工厂员工规章制度总则第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件：1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍。
____所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
____所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起____日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关职责，承担相应的经济损失。
____公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司带给的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：（1）负责监督管理宿舍的一切内务。
（2）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。
4.住宿人员需要留宿亲友的。
第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定：1.服从公司的安排、监督和管理。
2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。
工厂管理规章制度范本4篇
工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本精选4篇（一）工厂管理规章制度范本第一章总那么第一条为标准工厂管理，维护工厂的正常运作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂内所有从业人员，包括工人、职员、管理人员等。
第三条本规章制度的遵守和执行是每位从业人员的根本义务，对违背规定者将按照相关法律法规和工厂内部管理制度进展相应的处理。
第四条本规章制度如有修订，将在工厂内明显位置公示并通知全体从业人员。
第二章工作纪律第五条从业人员应按照工作时间表准时上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
第六条从业人员应保持工作环境整洁，不得在工作区域内乱扔垃圾，不得私自变开工作区域内的设备、物品和工具等。
第七条从业人员不得擅自私用公司资料、设备和物品等，如有需要，应经过正当程序获得受权。
第八条从业人员应遵守工作纪律，不得私自承受别人贿赂、索取、承受财物或其他非法待遇，不得利用职务之便损害工厂利益。
第九条从业人员在工作期间应严禁吸烟、喧哗、打手机或进展与工作无关的娱乐活动。
第十条从业人员应保持良好的工作态度，不得成心玩忽职守、偷懒怠工或以其他方式影响工作效率。
第三章平安消费第十一条从业人员应按照平安操作规程进展作业，注意事故预防，切勿违章操作。
第十二条从业人员应遵守消防平安规定，不得将易燃、易爆、有毒的物品带入工厂，不得私拉乱接电线，不得擅自改动电路设施。
第十三条从业人员应严格遵守机器设备操作规程，不得擅自进展机器设备的改动和维修。
第十四条从业人员在工作过程中应注意职业卫生和个人防护，必须穿戴符合规定的劳动保护用品。
第十五条从业人员发现危险情况或平安隐患应及时报告，并配合工厂采取相应的平安措施。
第四章工作福利第十六条工厂将按照国家规定给予从业人员工资报酬，工资发放按时、足额。
第十七条工厂将提供适当的福利待遇，包括带薪年假、病假、婚丧假等。
第十八条工厂为从业人员购置社会保险和公积金，根据法律规定执行。
第十九条工厂将组织定期的职工文体活动，增强员工团队凝聚力。
工厂员工规章制度（3篇）
工厂员工规章制度第一章总则第一条为了规范工厂员工的行为，营造良好的工作环境，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体工厂员工。
第三条工厂员工应当严格遵守本规章制度，不得违反或者有效规避规章制度的内容。
第四条工厂还可以根据实际情况，制定具体施行细则。
第二章工作规范第五条工厂要求员工严守工作纪律，不得迟到早退、旷工、无故缺勤。
若有特殊情况需缺勤，需提前申请请假，并获得工厂批准方能请假。
第六条员工工作期间，不得在工作岗位上进行私人事务，严禁使用手机、电脑等进行个人娱乐。
第七条员工应当认真履行职责，不得故意造成不良后果或损害工厂利益。
第八条员工须认真学习、熟练掌握相关工作技术和操作规程，不得以任何方式搞虚假培训；不得私自转包、转包服务工厂的工作。
第三章工资福利第九条工厂按劳动法规定，按时足额支付员工工资。
员工应当如实填写工资发放相关资料，不得谎报、隐瞒或者虚假填报。
第十条工厂按法律规定缴纳社会保险、公积金等福利。
员工应当配合工厂完成相关手续，如实提供个人信息，保证福利的正常缴纳。
第十一条员工需按时参加工厂组织的各类培训、考试等；亦需积极参加社会公益活动和团队建设，保持团结和向心力。
第四章工作安全第十二条员工需认真遵守工安规定，做到珍爱生命，注意安全。
不得擅自更改或离开工作岗位，要认真使用、保护好安全防护设备。
第十三条员工应当认真履行应急救援职责，有能力立即采取必要措施，保护自己和他人的人身安全。
第十四条工厂将定期进行安全培训，员工须参加培训并通过培训考试，确保对各类安全事故的遏制和处理有基本的掌握。
第五章行为准则第十五条员工应当保持良好的工作态度，积极主动地工作，不得怠慢、敷衍塞责。
第十六条员工应当与同事保持良好的合作关系，相互尊重，互相帮助，不得谩骂、损毁同事。
第十七条员工须合法合规地履行职责，不得以违法、违规的方式谋取私利、贪污腐败；不得利用职权地位谋取不正当利益。
第十八条员工需保守工厂的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
工厂规章制度(精选15篇)
工厂规章制度(精选15篇)工厂规章制度工厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定：1.遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3.进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4.爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5.上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6.严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7.保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1.严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸（打卡）制度。
下载文档2.公司实行每周5天，每天8小时工作制（8：00—12：00；13：30—17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3.每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。
4.法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。
法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5.加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6.员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂规章制度 15篇
工厂规章制度 15篇工厂规章制度1一、原材料进厂检验制度1、原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交理化室，通知取样鉴定。
2、理化室接到取样通知后，应立即进行取样鉴定，在付款期内得出鉴定结果。
3、原材料的检查标准，一律按国家标准，以本厂的技术规定和鉴定的合同为依据。
4、材料鉴定后，符合有关标准或合同条文，理化室要根据本厂制定的原材料使用技术标准，确定投用项目，填写材料历史卡，并将鉴定结果通知供销仓库。
5、原材料经检查不符合国家标准及有关合同条文，理化室要及时上报，由品管部和技术部商定处理意见，同时书面通知财务部，拒绝付款。
如果经厂有关部门协商可以代用，并不影响质量的可以入库，但必须办理手续，经使用车间同意并签写材料代用单，送交技术部，品管部研究，总经理批准，否则一律不准代用或入库。
6、原材料进厂，有些检验项目由于条件限制不能检查，可以到外单位或有关部门解决，但其结果必须经品管部、技术部签字生效。
7、材料必须专料专用，如需代用，需经有关部门分析、研究，同意后由技术部和品管部联合通知有关部门方可投入生产。
二、生产管理制度生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径，生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。
为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特指定本制度。
本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。
1、生产过程管理是公司各级管理员、一线作业人员都必须遵守的管理制度。
公司各级管理员、操作员必须严格按照生产过程管理工作，时刻树立效率意识、质量意识、安全意识。
2、生产过程管理要求公司各级管理员时刻树立持续改进意识，以思促管，防止管而不化;要求公司所有作业人员树立节能高效意识。
3、生产管理人员在接到客户订单后要仔细分析订单，看清客户的每一点要求，防止盲目生产。
4、生产管理人员明确客户要求后，应立即通知准备生产资源(包括材料、工具、模具)。
工厂规章制度（精选6篇）
工厂规章制度（精选6篇）工厂规章制度1一.目的为规范工作秩序，提升工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二.适用范围：本厂全体工作人员。
三.具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1.严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。
如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2.如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3.上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。
迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。
一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。
4．若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
（二）班前会、班后会1.早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2.如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3.交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下不错基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4.交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5.如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6.交班人员应明确回复接班人员明确提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7.交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8.接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。
工厂规章制度范本(精选3篇)
工厂规章制度范本（精选3篇）篇一: 工厂规章制度第一章总则第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，制定本规章制度。
第二章管理与组织第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参与职工会工作。
第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。
第四章劳动纪律第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。
第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生身体接触或有不文明行为。
第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅自更改工艺流程或操作规范。
第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或商业机密外泄给任何人。
第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确保工作的顺利进行。
第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。
第五章员工福利第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，不得私自篡改。
第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪费食物或私自带食品。
第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相关程序。
第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参与各类活动。
第六章违纪与处罚第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣除奖金、记过、降职、辞退等。
第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。
第七章附则第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。
第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。
篇二: 工厂规章制度第一章总则第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。
第二章员工出勤和工作时间第二条员工应按营业时间参加工作，不能迟到早退，如有特殊情况需向上级请假。
第三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得私自收发快递、购物等。
第四条员工须按照领导或上级安排的工作任务进行工作。
第五章工作安全和环境保护第五条工厂提供安全培训，员工必须接受培训并按规定佩戴防护设备。
工厂安全生产管理规章制度(5篇)
工厂安全生产管理规章制度第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
第四条公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
第五条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第六条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第七条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第八条各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。
做好原始资料的登记和保管工作。
作业员必须熟悉本岗位的操作顺序或经培训后达到作业要求.作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固件是否脱落或松动迹象。
调整机器时必须停机，断掉电源，下班时必须关闭所有设备的总电源。
第九条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
工厂规章制度（五篇）
工厂规章制度一、生产组织1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。
选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。
要及时做好人员不足时的应急准备措施。
2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过____人。
3、车间管理层次为二级。
生产部及生产班组。
每个生产班组有一名责任人。
每一个生产工人只对一个直接主管负责。
生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。
二、生产管理1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。
2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。
3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：(1)要阐明每一员工的职责及其中工作范围。
(2)生产任务的布置，必须清晰明确。
(3)要研究生产过程的合理性。
如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。
并编制多个可行的生产进度表。
(4)检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。
(5)确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。
4、生产交接班管理(1)交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。
(2)接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。
(3)接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。
(4)交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。
(5)接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。
如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。
(6)每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。
工厂规章制度范本(5篇)
工厂规章制度范本（5篇）工厂规章制度范本（5篇）规章制度的首要目的是统一组织内部成员的行为规范，确保他们在工作中遵循共同的准则和规则。
今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度范本，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度范本（精选篇1）本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。
第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全工厂规章制度大全（5篇）规章制度对于组织的稳定运行、良好管理和员工关系的维护具有重要意义，今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度大全，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度大全精选篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
工厂基本规章制度(精选5篇)
工厂基本规章制度(精选5篇)工厂基本规章制度【篇1】第一条生产纪律1遵守公司考勤制度。
2生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3爱惜生产设备原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4服从生产主管的安排，及时作业，保证按时按质按量完成生产任务。
5衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火防爆防毒。
3严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1必须树立“质量第一用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。
4文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1生产过程中注意防火防爆防毒。
2严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3注意搬运机械的操作，防止压伤撞伤。
4正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5易燃易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6原材料作业工具零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1大宗设备应有专人负责。
2所有设备应定期保养，每日检查。
3制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
工厂基本规章制度【篇2】一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
工厂管理规章制度范本6篇
工厂管理规章制度范本6篇工厂管理规章制度范本篇1一、员工个人卫生管理1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）；2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗；3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟；5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒；10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰；11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。
二、设施、设备卫生管理1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒；2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置；3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁；5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。
三、工器具卫生管理1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理；2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用；4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放；5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。
工厂员工管理规章制度7篇
工厂员工管理规章制度7篇工厂员工管理规章制度1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的`工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂员工管理规章制度2一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
工厂十三条规章制度
工厂十三条规章制度为了维护工厂的正常生产秩序，提高企业的效益和生产质量，保障员工的权益和安全，制定下列十三条规章制度：第一条：工作时间1.工厂的上班时间为早上8:00至下午5:00，中间有一个小时的午餐时间，午餐时间内不得离开工厂。
2.加班的员工需提前向主管汇报，并经批准后方可加班，加班报酬按照工资政策执行。
第二条：工作纪律1.员工应按照工作岗位要求认真履行工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2.员工不得在工作中吸烟、喝酒、聊天，违者将受到相应处罚。
3.员工应维护工作环境整洁，保持工作区域的清洁卫生。
第三条：安全生产1.员工应严格遵守安全生产规定，穿戴好工作防护服及安全帽，不得私自拆卸设备。
2.发现任何安全隐患应及时向上级领导汇报，确保工作区域的安全。
3.不得擅自使用不熟悉的设备，操作设备前必须接受相关培训。
第四条：质量管理1.员工应严格按照工艺标准操作设备，保障产品质量，发现问题及时通知相关人员。
2.对于检验合格的产品应及时入库，对于不合格产品要及时通知相关部门处理。
第五条：员工奖惩1.对于工作表现优秀的员工，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.对于工作不认真、违反规定的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、警告、停职等。
第六条：员工福利1.工厂会每年为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
2.员工在工厂内享受法定节假日及带薪年假。
3.对于员工提出的合理建议，工厂会给予适当的奖励。
第七条：纪律处分1.对于严重违纪的员工，将给予解雇处理，严重者将追究法律责任。
2.对于轻微违纪的员工，将做出相应的警告、记过等处罚。
第八条：组织纪律1.员工应服从领导安排，不得擅自改变工作计划。
2.员工应在会议、培训等活动中积极参与，不得迟到、早退。
第九条：保密制度1.员工应严格保守工作中的商业机密，不得擅自泄露给外部人员。
2.对于涉密的文件、资料应妥善保管，不得随意传播。
第十条：员工学习1.工厂会定期组织员工进行技能培训、知识普及等，提高员工的综合素质。
工厂规章制度（精选5篇）
工厂规章制度工厂规章制度（精选5篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的工厂规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
工厂规章制度1一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。
乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。
林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。
加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。
运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。
州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。
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一、安全生产制度
1、工人必须接受安全教育。
凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者，不许参加工作。
2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查，患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。
3、工作现场必须经常清扫，走台板、工作台面必须牢固稳定，并不准有冰雪和油污。
5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。
如在地面铺设必须加强安全保护措施，防止漏电伤害。
6、生产设备所使用的钢丝绳，粗细应按其负荷决定，并按规定进行检查报废。
（钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下，应报废）
7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零，并定期进行测定，符合要求。
8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。
9、电器设备和线路应符合安全技术规定，并要定期试验和检修，检修时要断开电源，挂好停电牌。
10、电器设备和照明设施拆除后，不能再有可能带电的电线。
如电线需保留，应将电源切断，并将线头用绝缘胶布包好。
11、厂区内禁止使用临时电源线路，如必须使用须报主管部门审批，并规定时限，按期拆除。
13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。
在放置时，氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外，据明火10米以外。
14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置，严防油污油脂，并且应该躲开明火和热气。
15、各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）在使用前必须检查，确定完好和符合安全技术标准方能使用；手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施，方可使用。
各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）定期进行安全检查。
16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。
17、职工进入现场后，不得打闹玩笑，不得做与工作无关的事情，不得串岗。
必须精力集中地工作。
18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动，其他人员不得任意操作，使用人员要严格按规程操作。
19、全体职工必须按时参加每周安全活动，必须坚持每日岗前进行安全教育和检查，确认安
全后方可工作。
20、职工上班前必须充分的休息，班前班中严禁饮酒。
21、厂区内的防暑降温、防寒、防水设施，机械电器安全防护装置、信号装置不得随意毁坏或拆除。
22、工作场地的防暑设施必须保持安全可靠，所使用的电源必须套装防烫绝缘胶管，扇叶有罩。
23、职工在工作场所穿行必须做到一站、二看、三通过，厂区内必须设有足够的照明和明显的标志牌和警告牌。
24、用汽油或其他易燃物洗件时，距明火不得小于10米并严禁吸烟。
25、2米以上高空作业必须在牢固处拴好安全绳系好安全带。
26、认真做好交接班工作，对有碍安全的事项做好交接班记录。
27、坚决执行对事“三不放过”的原则：对事物隐患必须按期落实治理，对一时不能按期实施治理的事故隐患，必须要有效的安全措施。
二、公司考勤制度
1、迟到、早退
一般情况下迟到、早退或工间出厂需经上一级领导批准。
每月迟到超过两次，早退超过一次，工间出厂超过一次的，必须写出真实原因、日期和时间。
由车间主任确认，厂长签字后报公司审核，否则视为无故违反作息时间。
无故违反作息时间的干部每次罚款50元，每超1分钟加罚5元；工人每次罚款20元，每超1分钟加罚2元。
2、全勤
车间干部、员工每月全勤（无休假）给予100元全勤奖。
车间干部、员工每月请假不得超过两天；超过两天，每天扣100元。
3、请假
病假必须持保险公司定点医院（含）以上医院诊断证明。
事假必须提前写请假条，由车间主任或主管领导签字生效，托人捎口信或事后补假及未准假者一律视为旷工（特殊情况除外）。
4、旷工
未请假或未经准假缺勤的视为旷工。
干部每天扣当天产量双倍工资，员工每天罚款100元。
休假逾期又不提前办理补假手续的按旷工处理。
连续旷工3天或每年旷工超过5次者视为自动退厂，予以除名不再录用。
三、工伤制度
1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。
事故调查应按照国家和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、违规但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。
3、员工违规造成的责任事故，员工承担相应的责任（包括：赔偿经济损失、解除劳动合同等）
4、员工的违规、违章行为进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。
5、员工具有下列行为之一造成自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
四、车间违章违纪
1、车间内未戴防尘口罩者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，第四次直接开除；
2、未按要求穿大头鞋、绝缘鞋的第一次罚款10元，第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次直接开除；
4、车间内，吸烟者罚款10-50元（油站，煤气发生炉，煤气罐，煤油桶，机油桶，附近的罚款200元）；
5、当班工人睡觉者罚款200元（高低压区、油站、有煤气地方睡觉者，直接开除）；
6、维修工检修链条及其它机器设备的传动部位时，必须通知电工拉闸限电；违者罚款100元~500元；
7、饮酒上岗者罚款200元并勒令离开其工作岗位；
8、破坏车间设施和安全设施的，视情节给以50-300元罚款；并按照原价赔偿；故意破坏公物，影响恶劣的公司直接开除，依法构成犯罪的，将依法移交公安机关处理。
9、严禁非操作人员动用和操作机器设备违者罚款200-500元，对公司设备及生产造成经济损失的，由责任人按相关责任赔偿经济损失；造成重大事故的，公司不承担任何责任。
10、私拿公司物品、工具和设备的，根据物品价值决定，情节严重者移交公安机关处理；
11、厂内聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事者，各罚款500元，情节严重者移交公安机关处理；
12、宿舍内聚众赌博的，没收赌资、赌具，罚款200—500元；
13、宿舍内酗酒者，罚款100元；
14、违反公司安全操作规程，一般性违规的处以100元~200元罚款，严重违规的处以300元~500元罚款；
15、对设备维、修维护及使用不当，造成经济损失不超过2000元、停产时间不超过2小时的事故处以100元~500元罚款；对设备维修、维护及使用不当，造成经济损失超过2000元、停产时间超过2小时的事故处以500元~1000元罚款；
16、严禁上班时间在车间玩手机打电话，违者罚款100元。
16、禁止我厂员工找厂外或其他班组员工替班，（除公司要求外）不得任何人连班作业，如违反此规定，当事员工（替班者和被替班者）均扣除替班时间工资，并罚款100元，当班班
组长、车间主任罚款300元。
17、如有特殊情况，另行处理；
五、离职、辞退管理
1、员工离职：工人离职退厂须提前30天提交书面辞职申请，如违反此规定，私自离职者，公司扣除该员工未发放工资，作为新人培训费用。
2、违反公司各种一般管理规定及操作规程，当月累计3次，当年累计10次者，视为无法胜任公司规定，公司可以直接将该员工辞退。
六、工资管理制度
1、新员工培训期：进入公司的新员工普工试用期为10天，合格后实行本岗位工资。
技术工种试用期为2个月，试用期期间工资1200元/月，合格后实行本岗位工资。
2、各岗位工资透明，公司根据工作岗位划分拉丝、制钉、抛光，按照不同的班组制订不同的工资标准。
3、绩效工资：实行班组整体工资制度，不论人员增减总体工资不调整。
不在岗位员工工资，其他在岗员工平均分配。