员工外训管理办法及协议
外训(培训)协议6篇
外训（培训）协议6篇篇1本外训协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司或组织名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了提高乙方的专业技能和知识，促进乙方的职业成长和发展，双方经过友好协商，就甲方对乙方进行外训（培训）事宜达成如下协议：一、协议目的1. 甲方为了提升乙方的专业技能及知识水平，同意为乙方提供外训（培训）机会。
2. 乙方应珍惜此次外训（培训）机会，认真学习，提高自身素质，为甲方的发展做出贡献。
1. 外训（培训）内容应事先由甲乙双方共同商定，包括但不限于是专业技能提升、管理知识、行业趋势分析等方面。
2. 甲方有权根据工作需要及乙方的实际情况调整外训（培训）内容。
1. 甲方承担此次外训（培训）的全部费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等。
2. 乙方在外训（培训）期间产生的其他费用，如个人消费等，由乙方自行承担。
四、外训（培训）时间与地点1. 外训（培训）时间与地点由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。
2. 乙方应按时参加外训（培训），如遇特殊情况需提前向甲方请假。
五、保密义务1. 乙方在外训（培训）期间接触到的所有涉及甲方商业机密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在外训（培训）期间所获得的与甲方业务相关的知识和经验，不得用于个人谋利或损害甲方利益。
六、服务期限1. 乙方在外训（培训）结束后，应在甲方继续工作至少______年。
2. 在服务期限内，乙方应尽职尽责，充分发挥所学知识和技能，为甲方的发展做出贡献。
七、违约责任1. 甲乙双方如因一方违反本协议约定导致外训（培训）无法完成或给另一方造成损失的，应承担违约责任。
2. 乙方如违反保密义务，泄露甲方商业机密或技术秘密的，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲、乙双方共同意愿，为提升员工专业技能和业务水平，就甲方派遣员工参加乙方组织的外训活动达成如下协议：一、协议目的双方同意并确认，通过本次外训活动，提高甲方员工的专业技术能力和知识水平，促进双方的合作与发展。
外训管理制度（三篇）
外训管理制度是指企业或组织对员工进行外部培训（外训）的管理规定和流程。
外训是指员工通过参加培训机构或组织提供的培训课程来提升自身能力和技能。
外训管理制度旨在确保外训的目标和效果能够与组织的发展目标相一致，并确保外训经费的合理使用和落地效果。
外训管理制度通常包括以下内容：1. 外训需求评估：企业或组织通过与部门或员工沟通，确定外训的需求和目标，确保外训与岗位需求和个人发展相一致。
2. 外训计划制定：根据外训需求评估的结果，制定外训计划，包括培训内容、培训方式、培训机构的选择等。
3. 外训预算管理：制定外训经费预算和使用管理制度，确保外训经费的合理使用和预算控制。
4. 外训机构选择和合作：根据外训需求，选择合适的培训机构或组织进行合作，签订培训合同，并确保培训机构的师资力量和培训质量。
5. 外训报名和安排：制定外训报名和安排的流程，确保员工报名外训的及时性和准确性。
6. 外训费用报销：制定外训费用报销的规定和流程，确保员工按照规定流程报销外训费用，同时进行费用核对和审批。
7. 外训评估和效果考核：对外训进行评估和效果考核，评估外训的实施效果和员工学习效果，为后续的外训计划做出调整和改进。
8. 外训记录和档案管理：对外训的记录和档案进行管理，确保外训的记录和资料的保存和利用。
通过建立完善的外训管理制度，可以提高外训的效果和员工的培训参与度，进一步提升整个组织的绩效和竞争力。
外训管理制度（二）外训管理制度一、目的和应用范围为了加强对外培训的管理，规范培训活动的组织和实施，提高培训的效果和质量，特制定本制度。
本制度适用于公司组织或参与的对外培训活动。
二、培训计划和申请流程1. 培训计划制定：每年初，由各部门按照员工培训需要和发展规划，编制本部门的培训计划。
2. 培训申请流程：（1）员工向所在部门提出培训申请，包括培训名称、培训类型、培训机构等。
（2）所在部门经理审批培训申请，确保申请合理有效。
（3）批准培训申请后，填写《外训申请表》，并报送到培训部门备案。
外训管理制度(三篇)
外训管理制度是指企业为了提升员工的综合素质和能力，提供外部培训机会的管理制度。
外训管理制度包括以下内容：1. 定义外训目标：明确员工外训的目的和意义，与企业发展战略相一致。
2. 制定外训计划：根据员工的岗位职责和发展需要，制定个别或整体外训计划，并充分考虑员工的意见和建议。
3. 确定外训预算：根据外训计划，评估外训所需的费用和资源，并确定相应的外训预算。
4. 外训需求评估：通过员工的岗位职责和发展需求评估，确定需要外训的员工及培训内容。
5. 外训资源采购：选择合适的培训机构或个人进行外训，并与其签订培训合同。
6. 外训安排与组织：安排与组织员工的外训行程，包括时间、地点、交通和住宿等安排。
7. 外训效果评估：对员工的外训效果进行评估，包括培训反馈及应用情况评估。
8. 外训记录和档案管理：建立员工外训记录和档案，包括培训证书、培训纪要等。
9. 外训反馈与跟踪：收集员工的外训反馈意见，并跟踪员工的外训实施情况，确保培训效果。
10. 外训绩效考核：将外训效果纳入员工绩效考核体系，对员工的外训进行绩效评估。
通过建立健全的外训管理制度，企业可以提高员工的专业能力和综合素质，增强员工的执行力和创新能力，从而促进企业的发展。
同时，外训管理制度也能够提升员工的职业发展动力，增强员工的归属感和忠诚度。
外训管理制度（二）是指组织对员工参加外部培训活动进行管理和监督的一套制度和规定。
其目的是确保培训活动的有效性、合理性和规范性，提升员工的能力和素质，同时保护组织的利益。
外训管理制度通常包括以下内容：1. 培训需求分析：组织根据员工的工作需要和发展要求，进行培训需求分析，确定参加外部培训的员工和培训内容。
2. 培训预算和资金管理：明确培训预算的来源和使用原则，制定培训费用管理办法，确保培训活动的经费合理使用。
3. 培训机构选择和评估：建立培训机构选择和评估的程序和标准，确保培训机构的资质和能力符合要求，选择适合的培训机构进行合作。
外训(培训)协议5篇
外训（培训）协议5篇篇1外训（培训）协议一、甲方：（培训机构名称）地址：法定代表人：联系电话：二、乙方：姓名：单位：职务：联系电话：鉴于乙方需接受甲方提供的培训服务，为确保培训的顺利进行，双方达成如下协议：1. 培训内容：甲方将为乙方提供（培训内容），具体课程安排及培训内容详见培训计划。
2. 培训费用：乙方需支付给甲方的培训费用为（金额），具体支付方式和时间详见费用清单。
3. 培训时间和地点：培训时间为（具体时间），培训地点为（具体地址）。
4. 培训要求：乙方需全程参加培训课程，按时完成培训任务，配合培训教师完成培训内容。
5. 培训成绩：乙方需参加培训考试，考试成绩将作为培训评价的重要依据。
6. 保密协议：乙方在接受培训过程中得知的甲方商业机密及培训内容为双方的专有信息，不得向第三方透露。
7. 法律责任：若乙方因故无法完成培训任务，需提前通知甲方并签订书面申请，否则将承担相应的法律责任。
8. 培训后服务：甲方将在培训结束后提供一定的跟进服务，帮助乙方将所学知识运用到实际工作中。
9. 协议解释：本协议的解释权归双方所有，若因协议内容产生争议，将通过友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至培训结束。
若双方需变更协议内容，须经双方书面同意后生效。
篇2外训（培训）协议一、协议双方甲方（培训机构）：________（以下简称甲方）地址：________联系人：________联系电话：________乙方（受训单位）：________（以下简称乙方）地址：________联系人：________联系电话：________二、培训内容1. 甲方将为乙方提供以下培训服务：________（具体描述培训内容）2. 培训时间：______至______，地点：________。
3. 培训课程表将由甲方提前通知乙方，乙方需按时参加所有培训课程。
三、培训费用及支付方式1. 培训费用总额为______，其中∶（1）培训费用：______元；（2）食宿费：______元；（3）材料费：______元。
外训(培训)协议6篇
外训（培训）协议6篇篇1外训（培训）协议一、协议目的本协议由培训机构与委托方签署，旨在规范双方在培训过程中的权利和义务，明确培训目标、内容、方式和合作方式，建立健全的合作关系，确保培训目标的实现。
二、培训内容1. 培训范围：本次培训的内容包括但不限于专业知识、技能培养、职业素质提升等方面的培训内容。
2. 培训目标：根据委托方的需求和要求，明确培训目标，确保培训内容符合委托方的实际需求。
3. 培训方式：培训可以采取课堂授课、实践操作、案例分析、实习实训等多种方式进行，确保培训效果最大化。
4. 培训周期：根据培训内容和目标设定合理的培训周期，确保培训时间的充分利用。
5. 师资力量：确保培训师资的专业度和水平，提供优质的培训服务。
三、培训费用1. 培训费用由委托方支付，培训机构提供相应的发票及相关凭证。
2. 培训费用包括培训课程费、教材费、用餐费、住宿费等相关费用，具体费用明细由双方协商确定。
3. 如发生特殊情况导致费用变动，需双方协商确定，并签订相关协议补充协议。
四、保密条款1. 任何一方在培训过程中获取到的对方信息，包括但不限于商业机密、技术秘密等，均需进行保密。
2. 未经对方书面允许，任何一方不得将涉及到的信息透露给任何第三方。
3. 若一方违反保密条款导致损失，应承担相应的法律责任。
五、解决纠纷1. 在培训过程中如发生任何纠纷，双方应通过友好协商解决。
2. 若不能通过协商解决，可依法向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
六、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，至培训完毕之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定。
培训机构（盖章）：___________ 委托方（盖章）：___________签署日期：_____________________以上为关于外训（培训）协议的内容，希望双方能够遵守协议内容，共同努力，实现培训目标，促进双方共同发展。
篇2外训（培训）协议一、签约方委托方：_______________（下称委托方）承办方：_______________（下称承办方）二、培训内容根据委托方的需求和要求，承办方将提供以下培训服务：1. 培训项目：_______________2. 培训时间：_______________3. 培训地点：_______________4. 培训方式：_______________5. 培训内容：_______________6. 培训费用：_______________7. 其他特殊要求：_______________三、培训费用及支付方式1. 委托方应按照培训费用约定的时间和方式支付培训费用。
员工外训管理办法及协议
员工外训管理办法及协议为了进一步提高员工的专业素养及工作能力，公司将开展各种形式的外部培训。
下面将详细介绍员工外训管理办法及协议。
一、培训计划公司将每年制定培训计划，列出需要培训的员工名单，并分别标注培训方式、时间和地点等信息。
除正常工作之外，每位员工每年至少参加一次外部培训。
二、报名方式在制定好的培训计划发布后，员工可自主选择需要参加的培训课程，并按照要求完成相应的报名手续。
报名时需填写相关信息，如个人姓名、联系方式、培训课程、培训机构等。
三、费用管理公司将全额负担员工培训期间的所有费用，包括但不限于培训课程的学费、食宿费、交通费等。
但如有员工因各种原因缺勤或中途退训，则需自行承担相应的费用。
四、考核评估在参加培训后，员工需在规定期限内完成相关考核评估。
考评内容将与培训课程相对应，评估结果将与员工绩效考核等其他考核相结合，作为绩效考评的参考依据。
五、协议签署在培训开始前，员工需与公司签署《员工外训管理协议》，协议内容包括但不限于以下几点：1.员工将积极参加外部培训，提高自身能力和工作效率；2.员工将遵守培训机构的管理规定和培训纪律，不违反相关法律法规；3.员工将主动与公司沟通交流，分享培训心得和经验；4.员工将认真学习培训内容，积极完成相关考核评估；5.如有不诚信行为或违反培训纪律，在培训结束后，公司将对员工做出相应处罚处理。
六、保密协议在培训课程中，可能会涉及到公司的商业秘密或其他机密信息，在此期间员工必须严格遵守公司相关保密规定，保护公司的商业秘密和机密信息，确保公司的信息安全。
七、公司将继续积极开展各类外部培训，加强员工的专业素养和工作能力，提高公司的核心竞争力。
我们相信，通过共同努力，员工的职业发展和公司的业务发展将不断取得新的进展。
外训(培训)协议8篇
外训（培训）协议8篇第1篇示例：外训（培训）协议第一条协议目的为了明确双方的权利义务，保障培训过程中的权益，特签订本外训（培训）协议（以下简称“协议”）。
第二条培训内容1. 受训人应按照培训机构的安排参加培训课程，认真学习、积极配合培训。
2. 培训机构应根据课程安排提供培训教材、师资力量及其他必要条件。
3. 培训内容包括但不限于课堂教学、实践操作等。
第三条培训费用1. 培训费用由受训人按照培训机构的要求交纳，具体金额及支付方式详见培训费用明细。
2. 受训人应按时、足额缴纳培训费用，若延迟支付将影响培训计划。
3. 如受训人因个人原因放弃培训，已缴纳的培训费用不予退还。
第四条协议变更1. 若有协议内容需要变更，应经双方协商一致并签署书面变更协议。
2. 变更后的协议内容具有同等法律效力。
第五条培训结束1. 培训结束后，受训人应接受培训机构的考核，合格者颁发结业证书。
2. 受训人如在培训期间因违纪、作弊等原因被取消结业资格，培训机构有权不予退还培训费用。
第六条保密义务1. 双方在培训过程中获取的商业秘密及机密信息，应予以保密，禁止向第三方泄露。
2. 未经协议另一方允许，不得将培训教材、资料等用于商业用途。
第七条协议解除1. 若一方违反协议内容，给另一方造成重大损失，对方有权解除本协议。
2. 协议解除后，违约方应承担相应法律责任。
第八条法律适用1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 如出现协议履行中的争议，双方应友好协商解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为本外训（培训）协议内容，双方均已仔细阅读并充分理解，自愿签署。
培训机构（盖章）：___________ 日期：___________第2篇示例：外训（培训）协议一、培训目的本培训协议由培训机构与培训对象（以下简称“双方”）共同订立，旨在为培训对象提供相关专业知识和技能的培训服务，以提升其工作能力和综合素质。
外训(培训)协议3篇
外训（培训）协议3篇篇1外训（培训）协议一、甲方：_____________________（具体单位名称），地址：___________________二、乙方：_______________（培训机构名称），地址：______________________鉴于甲方为提升员工综合素质和技能水平，特需委托乙方进行培训，双方经友好协商，达成以下协议：第一条培训内容和培训时间1.1 乙方将根据甲方的需求，提供相应的培训项目和内容，具体培训内容包括但不限于技能培训、职业素养培训、团队建设等。
1.2 培训时间：根据双方的协商确定具体的培训时间和周期，一般不得少于3个工作日，最长不超过10个工作日。
第二条培训方式和方式2.1 乙方将根据甲方的需求和实际情况，选择合适的培训方式，包括但不限于面对面授课、在线远程授课、实训课程等。
2.2 乙方将根据培训内容和课程的要求，提供相关的培训资料和教材，并指导培训学员积极参与培训活动。
第三条培训费用和支付方式3.1 乙方提供的培训服务，甲方需支付相应的培训费用，具体费用以双方协商确定为准。
3.2 培训费用支付方式：甲方应于签订本协议之日起______天内，支付全额培训费用至乙方指定账户。
第四条培训效果评估和后续服务4.1 乙方将在培训结束后，组织对培训效果进行评估，根据评估结果，做出相应的总结和反馈。
4.2 乙方将为甲方提供培训后的跟踪服务，协助甲方解决在工作中遇到的相关问题，并提供必要的支持和指导。
第五条其他约定事项5.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
5.2 本协议如需变更或终止，须经双方协商一致并签字确认。
5.3 本协议涉及的其他事项由双方协商一致，并另行签订相关协议或合同。
甲方（单位名称）：______________ 乙方（培训机构名称）：_____________签字：_____________ 签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为《外训（培训）协议》，请双方遵守协议内容执行。
员工外出培训协议书7篇
员工外出培训协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：___________________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方为了提高员工的专业技能和管理能力，派遣乙方参加相关外出培训事宜，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的甲方派遣乙方参加外出培训，旨在提高乙方的专业技能和管理能力，以便更好地服务于公司，提升公司整体竞争力。
二、培训内容本次培训的主要内容包括但不限于：___________________________（详细列举培训内容）。
三、培训时间与地点本次培训的时间为：___________________________（具体日期）。
地点为：___________________________（具体地点）。
四、费用支付与承担1. 甲方承担本次培训的费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。
2. 乙方应按时参加培训，如因个人原因未能参加，所产生的相关费用由乙方承担。
五、保密义务1. 乙方在培训过程中，应严格遵守培训机构的规章制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
2. 培训期间及培训结束后，乙方不得向第三方透露本次培训的任何内容。
六、知识产权归属1. 乙方在培训过程中获得的与培训内容相关的知识产权归属于甲方。
2. 乙方在培训过程中产生的与培训内容相关的成果，应及时向甲方报告并移交相关知识产权。
七、服务期限与承诺1. 乙方在培训结束后，应在甲方继续工作至少_____年。
外训(培训)协议6篇
外训（培训）协议6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲、乙双方共同利益及长远发展需求，为明确培训目的、内容、形式和要求，双方在遵循平等自愿原则的基础上，就甲方员工参加由乙方组织的外训活动达成如下协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在提升甲方员工的职业技能和业务素质，促进双方交流与发展，共同构建和谐社会。
二、培训内容乙方提供的培训内容包括但不限于：专业领域知识讲授、实务操作技能演示、管理思维培养等。
具体培训课程及安排由双方共同商定。
三、培训形式与时间1. 培训形式：本次培训采取线下授课、线上学习等多种形式相结合的方式。
2. 培训时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
具体日程安排按照乙方通知及双方协商确定。
四、双方责任与义务甲方：1. 根据自身需求向乙方提出培训要求，明确参训人员及培训内容。
2. 保证参训人员遵守乙方的培训纪律和规定。
3. 按照约定支付外训费用。
乙方：1. 根据甲方需求制定详细的培训计划，并保证按计划实施。
2. 提供合格的师资力量及良好的培训环境。
3. 保证培训质量，提高教学水平。
4. 尊重甲方知识产权及个人隐私，不泄露参训人员的个人信息和商业秘密。
五、费用及支付方式1. 外训费用总额为人民币XX元（大写：[金额汉字大写]）。
包括培训费、教材费、食宿费等。
具体费用明细由双方另行签订协议确定。
2. 支付方式：甲方应在培训开始前向乙方支付总费用的XX%作为预付款，培训结束后经验收合格一次性付清余款。
六、知识产权归属与使用许可本次培训中所涉及的知识产权归属问题由双方协商解决。
包括但不限于培训课程资料、教学软件等的知识产权归乙方所有，但乙方授权甲方在一定范围内使用。
甲方需保证不侵犯乙方知识产权，否则承担相应法律责任。
七、保密条款与违约责任双方应严格履行保密义务，未经对方许可，不得泄露涉及双方的商业秘密和知识产权信息。
任何一方违反本协议约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
外训(培训)协议书(3篇)
外训（培训）协议书（3篇）外训（培训）协议书（精选3篇）外训（培训）协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：为明确双方的权利和义务，本着公平、平等、自愿之原则，协议约定如下：一、维护双方合法权益，甲、乙双方应协商签订外训协议，并约定乙方于甲方内的服务期限，期限自年月日至年月日止。
二、外训费用包括两部分：(一)培训费用(￥： );(二)受训期间的膳、宿、交通等费用(参照“出差管理规定”中出差补助标准);培训费用由甲方预先支付。
三、乙方报销外训费用参照“外训管理规定”第四款的规定，但有下列情形之一的，甲方不予报销：(一)外训不合格的，不予报销;(二)训练机构或公司已提供交通工具或费用时，不得报销交通费;(三)训练机构或公司已提供全部膳、宿时，不得报销餐费、住宿费;(四)训练机构或公司已提供部分膳、宿时，已提供部分不得再行报销。
(五)违反法律法规、公司管理规定及保密等事项的，不予报销。
四、乙方外训完毕，所用培训教材应交于文化培训中心，由文化培训中心依照公司“图书管理规定”统一编号、存档。
五、乙方外训所取得之证书，经人事科登记后由其本人负责保管。
六、乙方离职时，应当依照本协议及公司离职手续有关规定办理。
七、未尽事宜，双方参照有关法律法规的规定协商解决。
八、本合同一式二份，双方各执一份。
九、本合同自双方签署后生效。
甲方：乙方(签名)：(盖章)年月日外训（培训）协议书篇2甲方：乙方：为明确双方的权利和义务，本着公平、平等、自愿之原则，协议约定如下：一、维护双方合法权益，甲、乙双方应协商签订外训协议，并约定乙方于甲方内的服务期限，期限自年月日至年月日止。
二、外训费用包括两部分：(一)培训费用(￥： );(二)受训期间的膳、宿、交通等费用(参照“出差管理规定”中出差补助标准);培训费用由甲方预先支付。
三、乙方报销外训费用参照“外训管理规定”第四款的规定，但有下列情形之一的，甲方不予报销：(一)外训不合格的，不予报销;(二)训练机构或公司已提供交通工具或费用时，不得报销交通费;(三)训练机构或公司已提供全部膳、宿时，不得报销餐费、住宿费;(四)训练机构或公司已提供部分膳、宿时，已提供部分不得再行报销。
员工外出培训协议书5篇
员工外出培训协议书5篇篇1本协议旨在明确员工外出培训的有关事宜及其双方责任、权利和义务。
以下所述协议内容在双方充分理解并自愿接受的基础上制定。
一、协议双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）身份证号：联系方式：二、培训目的和内容本次培训旨在提高乙方的专业技能和管理能力，以适应甲方公司业务发展的需要。
培训内容包括但不限于专业知识、管理技能、团队协作等。
乙方应积极参与并认真学习。
三、培训时间、地点及费用1. 培训时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 培训地点：（具体地点）。
3. 培训费用：本次培训费用由甲方承担。
若因乙方原因未能完成培训，相关费用由乙方承担。
四、双方责任与义务1. 甲方：（1）负责安排并承担培训费用；（2）对乙方在培训期间的表现进行评估和记录；（3）根据乙方在培训期间的表现和成绩，给予相应的奖励或处罚。
2. 乙方：（1）遵守培训纪律，认真参与培训；（2）积极学习并应用所学知识，提高工作技能；（3）保护甲方提供的培训资料及商业秘密；（4）按时完成培训任务，取得相关证书或成绩。
五、保密条款1. 乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在培训期间及培训结束后，不得将培训内容及资料泄露给第三方。
3. 若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、违约责任及处理方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 若因乙方原因未能完成培训，乙方应承担相关费用，并赔偿甲方因此产生的损失。
3. 若乙方在培训期间表现不佳或违反培训纪律，甲方有权终止培训并追究乙方的责任。
4. 若因不可抗力因素导致培训无法完成，双方均不承担违约责任。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
篇2本协议旨在明确员工外出培训的有关事宜及其双方的责任、权利和义务。
员工外出培训协议书6篇
员工外出培训协议书6篇篇1员工外出培训协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据公司的培训政策和员工发展规划，甲乙双方就乙方参加公司组织的外出培训活动达成以下协议：一、培训目的为了提升乙方的专业能力和综合素质，公司决定安排乙方参加相关培训活动，以期提高乙方在工作中的绩效和竞争力。
二、培训内容具体培训内容包括但不限于行业知识、专业技能、沟通能力、团队合作等方面的培训内容。
乙方需按照公司要求，积极参与培训活动并认真学习。
三、培训时间培训时间为（具体时间），乙方需在规定时间内按时参加培训活动。
若有特殊情况需请假，需提前向公司请假并获得批准。
四、费用承担公司将为乙方支付参加培训活动的相关费用，包括但不限于培训费、食宿费、交通费等。
乙方需妥善保管报销凭证，如有遗失需自行承担责任。
五、培训成绩乙方需对培训内容进行及时记录和整理，最终需提交学习总结和成果报告。
公司将根据乙方的学习表现和成绩进行评定，对参与培训的员工给予相应的奖励或提升机会。
六、培训期间安全公司将为乙方购买相应的保险，以保障乙方在培训期间的人身安全。
乙方需严格遵守培训班规定和纪律，保持良好的精神状态和工作态度。
七、违约责任如乙方因故未能按时参加培训或影响培训活动的正常进行，公司有权对乙方做出相应处理，包括但不限于暂停或取消培训资格、降低绩效评定等。
八、其他事项本协议内容仅为公司与乙方之间的书面约定，不得擅自更改或解释。
如有其他事项需另行确认，公司将与乙方作出书面补充协议。
特此协议书立，以便双方共同遵守。
甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________日期：__________篇2员工外出培训协议书甲方（公司名称）：_____________乙方（员工姓名）：_____________为了提高员工的专业知识和技能，加强公司的竞争力，甲乙双方协商一致，达成以下员工外出培训协议：一、培训内容1. 乙方将前往（培训机构/地点），参加为期______天的培训课程，内容包括但不限于（培训内容）。
外训(培训)协议书5篇
外训（培训）协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1外训（培训）协议书甲方：（请在此填写甲方名称）乙方：外训机构（以下简称“外训方”）鉴于：为了提高甲方员工的能力与素质，提升企业整体竞争力，甲方与乙方进行外训合作，特订立本协议。
一、培训内容1.1 本次培训内容包括但不限于以下几个方面：（请在此填写具体培训内容）1.2 培训方式：（请在此填写培训方式，如线下授课、在线教育等）1.3 培训时间：（请在此填写培训时间安排）1.4 培训师资：乙方将安排专业讲师为甲方员工进行培训，保证培训质量。
二、培训费用及支付方式2.1 本次培训费用为（请在此填写具体费用），甲方应于签署本协议之日起（请在此填写具体支付时间）工作日内支付给乙方。
2.2 甲方应向乙方提供发票信息，乙方开具相应发票。
2.3 除培训费用外，甲方还需承担培训期间产生的食宿交通等其他费用。
三、培训效果及保证3.1 乙方保证提供的培训内容及服务符合国家有关规定，能够提高甲方员工的能力水平。
3.2 如因乙方原因导致培训效果不达预期，乙方应承担相应责任，并按照双方协商的方式进行赔偿。
四、协议变更与终止4.1 如有必要对本协议进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
4.2 若因不可抗力因素导致培训无法正常进行，双方可协商解除本协议，并不承担因此产生的违约责任。
五、保密条款5.1 双方应对因履行本协议而获知的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。
5.2 未经对方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。
六、法律适用及争议解决6.1 本协议适用中华人民共和国法律。
6.2 本协议所引起的任何争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期至培训结束。
甲方（盖章）: ___________________ 乙方（盖章）:___________________签署日期：_________________ 签署日期：_________________附：培训日程安排（请在此填写具体的培训日程安排）以上为甲乙双方就本培训协议达成的共识，特制定本协议书。
外训(培训)协议5篇
外训（培训）协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲、乙双方共同达成以下关于外训（培训）的合作协议，为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
一、协议目的甲方同意对乙方人员进行外训培训，旨在提高乙方员工的专业技能和知识水平，促进双方人才的交流与成长。
二、培训内容本次外训内容包括但不限于：[具体培训内容]，具体课程安排由甲乙双方共同协商确定。
三、培训时间与地点1. 培训时间：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX天。
2. 培训地点：由甲方根据培训内容和实际情况安排，乙方需按时派员参加。
四、费用与支付1. 培训费用：总金额为人民币XX元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：本协议签署后，乙方需在XX个工作日内向甲方支付培训费用。
3. 发票与凭证：甲方在收到培训费用后，应向乙方提供正规的发票或收据作为凭证。
五、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）负责培训内容的组织与实施。
（2）确保培训质量，合理安排培训课程。
（3）为乙方参训人员提供必要的培训资料。
（4）尊重乙方参训人员的合法权益，不得进行与培训无关的活动。
2. 乙方权利与义务：（1）按时支付培训费用。
（2）确保参训人员的素质与数量，符合甲方的要求。
（3）对参训人员进行内部动员与组织管理。
（4）尊重甲方的知识产权，不得泄露与培训相关的机密信息。
六、违约责任1. 若乙方未按约定支付培训费用，甲方有权解除本协议，并保留追究乙方违约责任的权利。
2. 若因乙方参训人员的原因导致培训无法顺利进行，乙方应承担相应责任。
3. 若甲方提供的培训内容或服务质量不符合约定，乙方有权要求甲方进行整改或索赔。
七、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密及本协议相关内容予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得将涉及商业秘密的信息泄露给第三方。
八、争议解决如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
外训(培训)协议书5篇
外训（培训）协议书5篇篇1甲方（培训机构）：__________________乙方（参训人员）：__________________鉴于甲方拥有专业的培训资源和经验丰富的培训师资，乙方愿意参加甲方组织的培训活动，双方在平等、自愿的基础上，达成以下外训协议：一、协议目的甲方将按照本协议约定，向乙方提供相应的培训课程和培训服务，以提升乙方的专业技能和管理能力。
乙方应按照本协议约定，认真参与培训活动，并完成培训任务。
二、培训内容本次培训的内容包括：__________________（具体培训课程和培训内容）。
三、培训时间和地点本次培训的时间为：从______年______月______日至______年______月______日，共计______天。
本次培训的地点为：__________________。
四、培训费用及支付方式1. 培训费用：本次培训的费用为人民币______元。
2. 支付方式：乙方应在培训开始前______日内，将培训费用支付至甲方指定账户。
3. 发票：甲方在收到培训费用后，将向乙方提供正规的发票。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定，向乙方提供培训课程和培训服务；（2）确保培训师资和教学质量；（3）提供必要的教学设施和教学资料；（4）协助解决乙方在培训过程中遇到的问题。
2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定，按时支付培训费用；（2）认真参与培训活动，完成培训任务；（3）遵守培训纪律和培训规定；（4）保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密和技术秘密，不得将对方的信息泄露给第三方。
2. 乙方在培训过程中获得的资料、信息、技术等，仅限于本次培训使用，不得用于其他用途。
七、违约责任1. 甲方如未按本协议约定提供培训课程和培训服务，应承担违约责任，并退还乙方支付的培训费用。
2. 乙方如未按本协议约定支付培训费用，应承担违约责任，并支付违约金。
员工外出培训协议书6篇
员工外出培训协议书6篇篇1员工外出培训协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据公司对员工持续学习和提升工作能力的要求，甲方与乙方就员工外出参加培训的相关事宜达成如下协议：一、培训内容1.1 甲方将组织乙方参加相关培训，包括但不限于技能培训、岗位培训、管理培训等。
具体培训内容和时间由甲方指定。
1.2 乙方将按照培训计划参加培训，积极学习、参与，并努力提升自身能力。
二、培训安排2.1 甲方将根据培训需求为乙方提供相应的培训机会和资源，包括培训费用、交通费、食宿等。
2.2 乙方在培训期间需听从培训安排，严格遵守培训规定，确保培训取得良好效果。
三、保密义务3.1 乙方在培训期间了解到的公司商业秘密、技术机密及相关信息，应保密，不得泄露给外部人员。
3.2 乙方应保护公司的知识产权，不得擅自复制、传播或使用公司保密信息。
四、费用承担4.1 员工外出参加培训期间的交通费、食宿费由甲方承担，乙方在外出期间的工资待遇不变。
4.2 如乙方在培训期间发生个人以外的额外费用，由乙方本人承担。
五、责任追究5.1 若乙方无故不参加培训或无故中途离开，将被视为违反本协议，甲方有权对乙方做出相应处理。
5.2 若乙方在培训期间违反公司规定，损害公司利益，甲方有权追究其相应责任。
六、协议生效6.1 本协议自双方签字生效，至培训结束后自动失效。
6.2 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：员工外出培训协议书即为员工公司福利的一种，是公司为提高员工综合素质、提升员工职业技能而制定的一份约定。
通过签署员工外出培训协议书，员工可享受免费的培训机会，提升自身的职业技能，实现价值最大化。
同时，员工外出培训协议书也有助于建立公司与员工之间的信任关系，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
希望通过制定员工外出培训协议书，能够促使员工不断提高自身能力，为公司的发展贡献更多力量。
篇2员工外出培训协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：为了提高员工的专业水平和工作能力，公司计划对员工进行外出培训，特制订此外出培训协议书，经双方协商一致，达成如下协议：一、培训内容1. 培训名称：XXX外出培训2. 培训时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日3. 培训地点：XXXX地区4. 培训内容：包括但不限于专业知识学习、实操培训、团队建设等内容二、费用支付1. 公司将承担员工参加外出培训的全部费用，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等2. 员工在外出培训期间发生的个人消费将由员工自理三、培训期间1. 员工在外出培训期间需服从培训安排，认真参与培训内容2. 员工需自觉维护公司形象，做到言行举止得体，文明礼貌四、安全保障1. 公司将为员工购买保险，确保员工在外出培训期间的安全2. 员工需注意人身和财产安全，如有意外情况发生应及时向公司报告五、违约责任1. 如员工在外出培训期间因个人原因未能按时参加培训，应承担相应的违约责任2. 如员工在外出培训期间因过错行为导致公司或他人造成损失，应承担相应的赔偿责任六、其他事项1. 如有未尽事宜，按双方协商一致的原则处理2. 本协议一式两份，公司留存一份，员工留存一份，自双方签字生效甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上为员工外出培训协议书，希望双方能够共同遵守协议内容，顺利完成外出培训任务，提升个人能力和公司实力。
外部培训协议书(3篇)
真详细地记录。
5、培训期间，乙方须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制 度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方其他第三 方利益受损的，乙方独立承担全部法律责任。
6、培训结束后三日内，乙方须向甲方人事部交还全部培训资料并提交书面学习汇报。
即：总培训费用/服务期限天数.未满服务期限部分日历天数。
5、协议期间，如乙方违反甲方“员工手册”中的规章制度，甲方有权辞退乙方；如乙方因违反“员工手册”中的规 章制度而被辞退，乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据本协议第四条第四款所述执行。
五、甲乙双方其他约定
1、甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续。
外部培训协议书（3篇）
外部培训协议书（3篇） 外部培训协议书（通用3篇） 外部培训协议书篇1 甲方（单位）： 乙方（员工）： 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加培训事宜，签订如下协议： 第一条培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学 业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。 第二条培训机构： 培训地点：培训期限：从年月日到年月日，共计天。 第三条培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇： 1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。 2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式： 3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。 第四条乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则 ，以
日，共计天 3、培训地点： 二、培训费用 1、培训费： 元/人/天 2、培训期间食宿费：元/人/天 以上费用按照实际发生天数核算。 三、培训期间相关要求 1、甲方培训人员在培训期间须服从乙方统一管理。如有事要离开，必须提前办理请假手续。 2、乙方应按照甲方提出的培训要求，认真制定详尽的培训计划,确保甲方培训人员达到培训目的。 四、培训费支付方式
员工外派培训管理制度范文（4篇）
员工外派培训管理制度范文第一章总则第一条为了提高员工的综合素质，拓宽其知识和技能，并进一步提升公司的整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部员工因工作需要而外派参加培训的管理。
第三条外派培训是指公司将员工派往外部培训机构、学校或其他地点参加专业培训、学习、交流或进修等活动的行为。
第四条公司将员工派往外部参加培训的目的是为了提高员工的专业素质、增强员工的综合能力，并进一步推动公司的发展。
第二章培训计划和申请第五条公司将根据员工的岗位要求、工作需求和个人发展规划等因素，制定员工外派培训计划。
第六条员工可以根据自身的发展需求和个人意愿申请参加外派培训，但必须符合公司的规定和要求。
第七条员工申请外派培训时，需填写《员工培训申请表》，并提交相关证明材料。
第八条公司将根据培训计划和申请情况，结合员工的工作表现和发展潜力，综合评估并确定是否同意外派培训。
第九条公司将根据实际情况和预算限额，确定每年拟派出员工外派培训的人数和名额。
第十条公司将根据不同的培训项目和内容，制定相应的培训费用预算，并由财务部门审核和批准。
第三章培训机构的选择和合作第十一条公司将根据员工的培训需求和培训计划，选择合适的培训机构进行合作。
第十二条公司将充分考虑培训机构的声誉、师资力量、课程设置和培训效果等因素，进行评估和选择。
第十三条公司将与选定的培训机构签订培训合作协议，并明确双方的权益和责任。
第十四条培训机构应保证提供高质量的培训服务，保障员工的学习效果和培训成果。
第四章培训费用和报销第十五条公司将按照规定的培训费用标准，负责支付员工的培训费用。
第十六条员工参加外派培训期间的交通费、食宿费和其他合理费用，由公司负责承担。
第十七条员工参加外派培训结束后，需向公司提供培训证书、学习报告或其他培训成果，以便进行评估和复核。
第十八条员工参加外派培训的期间，仍应履行公司的工作职责和义务。
第五章培训期限和考核第十九条员工参加外派培训的期限应根据实际需要和培训计划来确定，并经过公司管理层的批准。
员工外训管理办法及协议
员工外训管理规定一目的为适应公司长期发展需求，满足员工学习发展的愿望，不断拓展培训模式，充分利用有效的培训资源，特制订外训管理制度。
二适用范围本制度适用于公司所有参加外训的员工。
三定义外训指授课讲师为非本公司员工的培训。
外训分两类：外派培训和外请培训。
外派培训指因公司发展需要或工作任务需要，公司将员工派出外部机构参加培训和学习。
外请培训指聘请外部讲师到公司内部来实施培训。
四外派培训管理1.需求产生方式1.1 公司因业务发展需求或工作任务需要，指定某些人员有针对性的外派培训；1.2 公司基于员工自身职业发展的需要，为员工提供培训和学习的机会，为员工规划长期的培训计划；1.3 对于年度工作表现优异的员工，公司可以外派培训的方式作为奖励，鼓励员工学习更多的技能和经验；1.4 员工主动提出外派培训需求，为进一步提升某项专业技能或经验，员工个人向公司提出的与本职工作相关的培训请求。
但须同时满足以下条件：（1）在公司连续服务一年以上；（2）培训期与本职工作不相冲突，培训须在不影响本职工作的前提下进行；（3）公司认为有必要接受培训者。
2.培训形式2.1 专业证书教育；2.2 专项技能培训项目；2.3 公开课、论坛、交流会；2.4 其它相关的培训和学习活动。
3.申请流程息、申请原因、申请培训内容、期望达到的培训结果；3.2 提交参训人员的部门经理签字审批，部门经理应结合部门工作安排情况、参训人员的个人条件及日常工作表现情况，签署意见；3.3 提交人事行政部经理签字审批，人事行政部经理将结合参训员工部门意见、培训课程内容、费用、时间等情况，签署意见；3.4 人事行政部提请总经理或董事长审批；3.5 最终结果汇总至人事行政部，由人事行政部负责培训的协调、准备工作，并与参训人员签署《培训服务协议》。
4.培训成果应用4.1 参训人员培训结束后，自回到工作岗位一周内应将填写好的《培训报告表》，提交至人事行政部归档；4.2 培训成果的分享：针对培训内容，如有需要，经总经理批示，参训人员自返回工作岗位一个月内，应将培训内容整理成培训课件或资料，经人事行政部评审通过后，对公司内部相关人员进行培训，培训效果将作为参训人员绩效考核的重要指标之一。
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员工外训管理办法及协议杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司员工外训管理规定一目的为适应公司长期发展需求，满足员工学习发展的愿望，不断拓展培训模式，充分利用有效的培训资源，特制订外训管理制度。
二适用范围本制度适用于公司所有参加外训的员工。
三定义外训指授课讲师为非本公司员工的培训。
外训分两类:外派培训和外请培训。
外派培训指因公司发展需要或工作任务需要，公司将员工派出外部机构参加培训和学习。
外请培训指聘请外部讲师到公司内部来实施培训。
四外派培训管理1.需求产生方式1.1 公司因业务发展需求或工作任务需要，指定某些人员有针对性的外派培训;1.2 公司基于员工自身职业发展的需要，为员工提供培训和学习的机会，为员工规划长期的培训计划;1.3 对于年度工作表现优异的员工，公司可以外派培训的方式作为奖励，鼓励员工学习更多的技能和经验;1.4 员工主动提出外派培训需求，为进一步提升某项专业技能或经验，员工个人向公司提出的与本职工作相关的培训请求。
但须同时满足以下条件:(1)在公司连续服务一年以上;(2)培训期与本职工作不相冲突，培训须在不影响本职工作的前提下进行;(3)公司认为有必要接受培训者。
2.培训形式2.1 专业证书教育;2.2 专项技能培训项目;2.3 公开课、论坛、交流会;2.4 其它相关的培训和学习活动。
3.申请流程3.1 由申请培训的部门或员工填写《外派培训申请表》，申请人须填写清楚参训人员基本信杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司息、申请原因、申请培训内容、期望达到的培训结果;3.2 提交参训人员的部门经理签字审批，部门经理应结合部门工作安排情况、参训人员的个人条件及日常工作表现情况，签署意见;3.3 提交人事行政部经理签字审批，人事行政部经理将结合参训员工部门意见、培训课程内容、费用、时间等情况，签署意见;3.4 人事行政部提请总经理或董事长审批;3.5 最终结果汇总至人事行政部，由人事行政部负责培训的协调、准备工作，并与参训人员签署《培训服务协议》。
4.培训成果应用4.1 参训人员培训结束后，自回到工作岗位一周内应将填写好的《培训报告表》，提交至人事行政部归档;4.2 培训成果的分享:针对培训内容，如有需要，经总经理批示，参训人员自返回工作岗位一个月内，应将培训内容整理成培训课件或资料，经人事行政部评审通过后，对公司内部相关人员进行培训，培训效果将作为参训人员绩效考核的重要指标之一。
培训课程将纳入公司日常培训课程体系。
5.培训服务约定5.1 员工外派参加培训，公司全额承担培训费用，但公司须与员工约定培训服务期，员工在培训服务期内离职的，则应将公司为其培训所支付的培训费用按未满培训服务期时间比例退还公司。
退还费用计算公式为:退还费用=公司为员工缴纳的培训费用?服务期月份×剩余服务期月份。
5.2 培训人员在培训期及服务期内，为达到辞职目的采取蓄意违反公司制度或消极怠工的方式，经教育不改而被公司辞退的员工，应赔偿公司所付的培训费用;5.3 培训服务期限对照表培训费用1000元以下 1000-3000元 3000-6000元 6000-10000元 10000元以上工作年资1年以下 10个月 12个月 18个月 24个月 30个月1-3年 9个月 11个月 17个月 23个月 29个月3-5年 8个月 10个月 16个月 22个月 28个月 5年以上 7个月 9个月 15个月 21个月 27个月 5.4 关于培训服务期的说明:如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。
如果培训服务期长于劳动杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。
5.5 针对专业证书教育培训，公司全额承担培训及考试费用，除执行培训服务期之外，参训人员需在培训计划时间内取得相应证书，如因主观原因，造成考核成绩不合格，可在限期内补考，补考费用由参训人员自行承担，补考仍不合格者应全额赔偿公司的培训费用。
取得证书后应在三日内将原件交人事行政部，最终保留权及使用权归人事行政部所有。
5.6 培训服务协议的签订:外派培训申请审批通过后，人事行政部须与外派参训人员签订《培训服务协议》，协议一式两份，员工本人一份，人事行政部留存一份。
6.培训费用6.1 相关部门或人员向人事行政部提出需求后，由人事行政部负责人根据年度公司培训总预算费用对比进行审核;如超过预定的该部门/人员费用上限，则直接予以退回;如在限额内，再按下列费用规定执行。
6.2 人事行政部根据培训需求安排外派培训，并根据员工的工作年限及岗位级别，为员工承担不同标准的培训费用，具体规定如下:a.高层管理员工个人申请的培训需求，公司承担的年度培训费上限为10000元; 在公司工作满一年者，可承担的培训费为5000元/年，工作年限每增加一年，年度培训费用增长5000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过5000元。
公司委派的培训，不受此项金额的限制。
b.中层管理员工不论个人申请还是公司委派，公司年度承担培训的最高上限为8000元;在公司工作满一年者，可承担的培训费为4000元/年，工作年限每增加一年，年度培训费用增长2000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过4000元。
c.基层管理员工不论个人申请还是公司委派，公司年度承担培训的最高上限为4000元;在公司工作满一年者，公司可为其承担的培训费为2000元/年，工作年限每增加半年，年度培训费用增长2000元;工作年限在一年以下的，年度培训费用不得超过2000元。
d.年度高层优秀员工在次年参加外派培训时(个人申请)，公司承担费用比率在原有基础上上调3000元;年度中层优秀员工在次年参加外派培训时，公司承担费用比率在原有基础上上调2000元;年度基层优秀员工在次年参加外派培训时，公司承担费用比率在原有基础上上调1000元。
6.3 受训期间的工资支付方式:培训期间视为正常出勤，工资按全额发放; 五外请培训管理1.需求产生方式杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司 1.1 公司基于业务发展或某项临时工作任务的需要;1.2 人事行政部基于各部门培训需求，收集外部培训资源，有针对性的安排相关培训; 1.3 各部门、员工自身工作需要。
2.申请流程2.1 各部门根据自身需求提交《外请培训申请表》，或人事行政部根据年度培训计划，安排外请培训;2.2 申请表提交所在部门、人事行政部、分管领导、总经理签字审批，审批通过后提交人事行政部;2.3 人事行政部根据培训需求，开始收集培训资源，收集的信息内容包括:a.外部培训机构信息:包括机构名称、成功案例或成功辅导企业、主要服务项目、主要培训师、年度公开课或专项公开课计划、所在地区、联系电话、联系人等。
b.外部培训师信息:包括培训师个人专业背景、从事职业、擅长课程、教学内容、教学质量、成功案例、行业口碑等。
2.4 人事行政部将收集的信息进行整理、汇总，报总经理，经批示后，汇同相关部门开展评审，评审通过的培训，由人事行政部负责跟进，进一步沟通，确定合作单位。
3. 培训内容3.1 业务知识、技能培训;3.2 管理知识、经验分享;3.3 企业文化建设;3.4 其他与公司发展相关的培训。
4. 培训成果应用4.1 所有参训人员在培训结束后一周内，须完成《培训报告表》，提交人事行政部存档; 4.2 培训成果的分享:可由人事行政部组织开展培训心得讨论会或头脑风暴; 4.3 培训成果与实际工作相结合:培训结束后参训人员所在部门须将培训成果与实际工作结合情况作为参训员工的绩效考核指标之一，进行考评，评定培训成果对实际工作的指导和影响程度。
六培训考勤规定1.参训人员须严格遵守考勤规定，按时参加各项培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。
确有特殊情况的，须提前向人事行政部申请，得到人事行政部确认同意后方可。
2.对于外派培训，由人事行政部对参训人员的出勤进行抽查，如发现缺勤、迟到、早退的，杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司发现一次一律按旷工处理，并在公司内部通报批评。
3.对于外请培训，由人事行政部安排签到，并结合抽查，如发现缺勤、迟到、早退的，发现一次一律按缺勤一天处理，并在公司内部通报批评。
七本管理制度的最终解释权归人事行政部所有。
八附件附件一:《外派员工培训申请表》附件二:《外派员工培训报告表》附件三:《培训服务协议》附件四:《外请讲师申请表》附件五:《培训合作协议》杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附表一外派员工培训申请表姓名: 部门:职位: 入职时间:填表日期: 学习地点:学习期限:从年月日至年月日止，共天课程名称:完成课后获得的学位或证书:培训主要内容:学习费用预算:课程费: 食宿费:教材费: 交通费:其他(请列明):合计:申请人(签名):直属上级意见:签名:年月日部门负责人意见:签名:年月日人事行政部负责人意见:签名:年月日总经理意见:签名:年月日杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附表二外派员工培训报告表姓名所属部门职位外派培训课程名称培训日期培训时间培训方式讲师姓名培训机构名称培训反馈受训心得 (500字以上)优良中差对此次课程的总体评价评价原因请至少写出三点借鉴或改进工作的建议。
注:1. 此表于参训前由人事行政部发给外训培训人员，于培训结束后3日内交人事行政部。
2. 未及时此表的外派培训人员，培训费用由员工个人承担并且列入个人绩效考核部门。
杨凌壹之农微生物工程技术研究院有限公司附件三:培训服务协议书甲方:乙方: 身份证号:甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。
第一条:培训服务事项与内容甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方继续工作服务。
第二条:培训时间与方式(一)培训时间:自年月日至年月日，共天;(二)培训方式为( )项:(1)脱产(2)半脱产(3)函授(3)业余(4)自学第三条:培训目标乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求:(一)取得培训机构颁发合格的成绩单或相关证书或相应证明材料等;(二)甲方提出的学习目标:(1) ;(2) ;第四条:培训服务费用(一)费用项目、范围及标准培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资、社会保险及其它福利费、培训全额费用、往返交通费、住宿费等。
(二)费用支付的条件、时间与期限(1)工资、社会保险、培训全额费用、其它福利费用随甲方统一发放或缴纳。
(2)往返交通费、住宿费等采取一次性预借的方式，在培训结束后一个月内办理完报销手续，过期后由乙方自行负担。
第五条:甲方责任与义务(一)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用;(二)保证向乙方提供必要的服务和条件;(三)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。