公司员工培训及继续教育补贴实施细则

XXXX有限公司

培训及继续教育补贴实施细则

第一章总则

第一条根据公司《员工培训管理办法》，结合公司生产经营型企业特点和员工个人发展需求，为鼓励员工提高本职岗位工作技能，积极提升员工个人综合能力，营造积极向上的工作学习氛围，特制订本细则。

第二条本细则适用于与公司签订劳动合同的所有管理人员。

第三条员工培训分为两大类：

（一）参加公司统一安排的培训和继续教育。

（二）员工自行申请报考的各类培训及继续教育。

第二章组织与职责

第四条公司人力资源部门是管理人员培训及继续教育补贴实施的归口管理部门，负责统筹安排公司的培训及继续教育工作，审核员工参加的培训是否与本职岗位工作相关或与公司发展方向相符。

第五条公司各部门负责本部门员工培训及继续教育实施工作。

第三章实施细则

第六条参加公司统一安排的培训及继续教育

公司根据业务发展、人才培养需要，不定期组织员工参加各类岗位技能培训及继续续教育，相关费用由公司承担。

第七条员工自行申请报考的各类培训及继续教育

（一）专业技术资格（职称）

定义：员工获得经北京市及各省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障部门、各系列专业技术资格评审委员会颁发的专业技术资格。

证书类型：包括但不限于工程师、会计师、经济师、政工师等专业技术职称。

审批：经人力资源部门审核认定与申请人从事专业相关并在注册有效期内。

补助方式：自职称下发之月起，按初级200元/月、中级400元/月、高级800元/月享受相应职称补助，职称证书复印件留存人力资源部门备案。享受该项补助将不再享受考试费用报销。

（二）职（执）业及技能资格

定义：员工根据所在岗位工作需要，申请参加提升个人综合能力的技能培训，并考取职（执）业资格、职业技能、特种作业操作等证书。

证书类型：包括但不限于各岗位需要的各类职（执）业资格、职业技能、特种作业上岗证等。

审批：参加培训前需将培训目的、培训内容、培训时间及培训费用等相关事宜提交总经理进行审批，经批准后方可报名参加培训及考试。

补助方式：培训考试合格（或取得相应资格证书）的，公司报销培训及考试费用，相关证书交由公司统一保管。

（三）继续教育奖学金

定义：员工利用业余时间参加在职研究生及以上教育并获得国家承认的学位证书，可向公司申请继续教育奖学金。

证书类型：正规继续教育机构发放的学位证书。

审批：在公司工作两年（含）以上的员工，经总经理批准后可申请。

奖学金发放标准：取得在职研究生课程班结业证书3000元；取得硕士研究生学位证书5000元；取得博士研究生学位证书7000元。原则上每名员工因继续教育所获奖学金累计总额不得超过7000元。

第四章管理要求

第八条凡参加由公司出资的培训或享受培训费用报销的员工，均需与公司

签订《员工培训协议》，以明确培训目标、内容、期限、双方的权利、义务及违约责任，如在协议有效期内提出解除劳动合同，应按劳动合同及培训协议规定承担违约责任。

第九条凡未经批准参加培训及技能考试的，原则上不享受相关补助。

第十条员工参加培训，取得的专业技术资格（职称）、职（执）业及技能资格证书及申请继续教育奖学金，原则上应与员工本职岗位工作相关或与公司未来发展方向相符，否则公司将不予批准。

第五章附则

第十一条公司非管理岗位人员按照《XXXX有限公司生产运行人员（非管理岗位）职业技能补贴管理办法》相关内容执行。

第十二条本办法由人力资源部门负责解释及修订。

第十三条本办法自下发至日起实施。