店长招聘岗位要求

1、

2、

3、三年以上零售连锁超市店长工作经验，负责店面货品进销存管理；

4、2、负责门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；

5、3、负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。

6、工资=基本工资5000+提成+奖金

7、福利待遇：免费提供食宿，管三顿饭，有带薪休假、带薪旅游、季度奖金、年度奖金。5000-8000

岗位职责：

1.负责门店预算的制定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；

2.负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。

任职资格：

1.40岁以下，性别不限；

2.大专及以上学历（专业不限）；

3.具有较强的领导和管理团队能力、对门店销售及服务意识强、具有良好的人际关系和沟通能力，严于律己，责任心强；

4.有零售管理岗位工作经验者优先。（如无经验，个人素质好、热爱零售业亦可）。

薪资待遇：

基本工资+ 补贴+ 绩效奖金

五险一金, 单休, 防暑降温费, 采暖费,享受带薪年假，生日福利。

晋升阶梯：店长-----（2年）公司合伙人

工作地址：南开区河西区红桥区、河北区、和平区、河东区、西青区

公司地址：南开区白堤路240号科园科贸大厦B座

公司直聘非诚勿扰统一面试提前咨询

面议

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等

有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

岗位职责：

1. 执行本部门经营计划，达成销售额、毛利额、毛利率等主要指标任务；

2、执行卖场营运标准，维护、创造良好的购物工作环境，提升顾客服务；

3. 负责部门商品的补货，上架，及滞销商品的清退跟进工作；

4. 市场调查及竞争的管理。负责对商圈范围内的主要竞争对手的市场调查，做好快速反应，快速调整；

5、检查下属的到岗及工作状态,激发下属员工潜力，提高劳效，控制成本，提高团队凝聚力；

6. 负责区域内安全营运管理工作。对部门员工进行全面的安全防损教育工作。对部门的安全营运负主要责任；

7、负责部门内商品的库存管理和资产管理；

8、完成上级领导交办的其他工作任务

9、负责部门内梯队人员的建设和培养

3000-5000

岗位职责:

全面负责门店的经营与管理工作，牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升小店销售、服务质量管理水平、解决门店重大客诉、巩固门店与其所在地政府职能部门的关系。

任职资格:

2年以上便利店或商超管理经验，形象良好，沟通协调能力强，责任心强。

5000-8000

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力.

三班倒、无夜班、周末双休

早班7:30-16:00

中班8:30-17:00

晚班12:00-20:30

3000-5000