企业工资集体协商流程图教学内容
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
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5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
工资集体协商流程图
◆ 工资集体协商会议记录或会议纪要及签到表
◆ 工资集体协议文本
◆ 职工（代表）大会审议通过的决议
◆ 初次协商需提供协商主体双方资质证明
长沙市人力资源和社会保障局
长沙市总工会
形成协议草案，并由双方全体代表签字
调解达成一致
协 以书面形式申请调解 上级工会
30 日内 何 一
工商业联合会 调
企业家协会
解 不
成
的
30 日内 调解一致
签订草案
方
均 直接申请调解 可 以
30 日内调解不一致，
人力资源和社会保障部门
协商期限（3 个月）届满的
协商 终止
长沙市人力资源和社会保障局
【不得担任代表的情形】双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协 商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。
【公布协商代表】协商代表产生后，应当于五个工作日内公布。
【培训代表】就工资集体协商相关知识对代表进行培训
启动要约
产生首席代表
职工方：在本方代表中推举产生，工会主席是代表的，可以担任 企业方：企业法定代表人本人或其书面授权的企业管理人员担任
长沙市总工会
协商准备
搜集各方意见 准备协商材料 确定协商重点 进行协商沟通
协商开始前，协商代表应全面了解工资集体协商有关工资 法律、法规政策知识、业务知识，准备有关资料；双方分别召 开有关职工座谈会，准备协商方案，确定协商重点，合理拟订 最高目标、争取目标、最低目标。
协商双方在协商前进行非正式沟通和协商。主要是在正式 谈判前沟通双方感情，探听对方思路，但涉及己方谈判方案中 实质性的问题，不能透露给对方。
长沙市总工会
企业工资集体协商程序和流程操作详解
企业工资集体协商程序和流程操作详解一、协商代表产生1.用人单位方协商代表：由用人单位法定代表人指派；2.职工方协商代表：由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；3.上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资集体协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；4.未建立工会的，职工首席代表从协商代表中民主推举，并经过本单位半数以上职工同意。
5.双方协商代表人数：双方协商代表人数按照对等原则确定，一般每方3至9名，并各确定一名首席代表（由双方的法定代表人担任或由其书面委托的其他代表人担任），代表人数根据用人单位实际情况，由双方自行商定。
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。
6.双方代表组成企业工资集体协商小组；其职责是就工资等有关事项及工资集体合同的履行、合同文本的变更、期满、续签和双方认为有必要协商的有关事项进行协商。
7.协商代表的职责①参加集体协商是协商代表最基本的职责。
②接受本方人员的咨询，及向本方人员公布协商情况并征求意见。
③提供与集体协商有关的情况和资料。
协商代表在协商前要收集集体协商的有关情况和资料，为集体协商提供依据。
④代表本方参加集体协商争议的处理。
集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决的，由人社部门组织工会和企业的人员进行协调处理。
集体协商争议时协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。
⑤监督集体合同或专项集体合同的履行；协商代表除了具有参加集体协商的职责外，还有监督集体合同履行的职责。
⑥法律、法规和企业内部规章规定的其他职责。
8.协商代表的保护《集体合同规定》第二十二条规定“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
”这个权利（期限）掌握在被代表方，另一方没有权利确定协商代表的期限。
第二十七条规定“企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动”。
《怎样开展企业工资集体协商》PPT教学培训模板
三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（八）召开工资集体协商会议时，双 方首席代表应当共同指定一名非代表 的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立、 对协商过程作如实记录，并为工资集 体协商双方保密。
（九）工资集体协商双方未达成一致意见或 者出现未预见情况时，经双方首席代表同意， 可以中止协商，并商定中止期限及下次协商 的时间、地点、内容等事项。
（二）劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出 受理或者不予受理的书面决定，不予受理，应当在决定中说明理由。
（三）劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日 起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出 处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
（四）职工与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》执行。
工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
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进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依
简易程序工资集体协商流程
简易程序工资集体协商流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业工资集体协商流程图
企业工资集体协商工作释义
一、工资集体协商的含义
企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。
所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
二、工资集体协商的意义
工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。
开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。
职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。
三、工资集体协商遵循的原则
工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
四、工资集体协商的形式
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。
企业工资集体协商是以企业个体为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。
五、企业方在协商开始前应向职工方提供的资料
职工方和企业方应当在协商开始十日前向对方提供与协商有关的情况和资料。
企业方应当提供上一年度营业收入、上缴税收、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳等情况和资料。
六、工资集体协商的内容
《山东省企业工资集体协商条例》明确了工资协商有九个方面的内容，即：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件单价和劳动定额标准；试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；违约责任；双方认为应当协商的其他事项。
七、工资集体协商双方代表的职责：
根据《山东省工资集体协商条例》第13条规定，协商代表应当履行的职责有：收集、研究与协商有关的情况和资料；拟定协商议题，如实向对方提供与协商有关的情况和资料；参加协商，真实反映本方意愿，提出协商意见；及时向本方通报协商情况并征求意见，接受询问；代表本方参加工资集体协商争议的解决；监督工资专项集体合同的履行；法律、法规规定的其他职责。
首席协商代表除履行前款规定的职责外，还负责工资集体协商的组织协调工作。
双方首席代表在协商会议中，应轮流主持会议。
首次协商会议由提出要约一方的首席代表主持。
八、工资集体协商的步骤
工资集体协商主要分为六个步骤。
第1步，产生代表：由企业工会委员会根据职工代表的综合素质，推选的4-6名职工代表候选人，通过召开职工（代表）大会，选举产生职工方协商代表，并确定首席代表。
第2步，启动要约：职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。
一方提出要约，另一方应当自收到要约之日起十日内予以答复，无正当理由不得拒绝进行协商。
第3步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟通。
第4步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。
第5步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；双方首席代表签字；报送人社部门审查；（人社部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。
第6步，监督执行：工会组织要成立专门领导小组监督《企业工资集体协商合同》的履行，并将履行情况向职代会报告。
九、企业协商代表和首席代表的产生
企业工资集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三名，具体人数由双方协商，并从中确定一名首席代表。
其中职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不低于三分之一。
职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由主持工会工作的副主席或者委员担任。
职工方其他协商代表由企业工会提名，并提交职代会或全体职工讨论，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意，其首席协商代表从职工方协商代表中民主推举产生。
企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任，其他协商代表由首席协商代表书面指定。
十、行业性、区域性协商代表和首席代表的产生
行业性、区域性工资集体协商代表，由本行业或者本区域内的工会选派，并向本行业或者本区域内参加协商的所有企业职工公示。
首席协商代表由工会主席担任。
行业性、区域性工资集体协商代表由本行业或者本区域内的企业代表组织直接选派，也可以由本行业或者本区域内参加协商的所有企业民主推选产生。
首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生。