新老员工经验交流座谈会正版
新员工交流座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里与大家进行交流座谈。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢。
感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个优秀的团队，与大家共同成长、共同进步。
在此，我想谈谈自己的几点想法和感受。
一、对公司的认识自从加入公司以来，我对公司有了更加深入的了解。
公司以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，始终坚持“以人为本”的管理理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司拥有一支高素质、高效率的团队，大家齐心协力，共同为实现公司的发展目标而努力。
在这里，我感受到了公司对员工的关爱，也感受到了公司对人才的重视。
二、对团队的认知团队是企业发展的基石，也是我个人成长的摇篮。
在这里，我认识了许多优秀的同事，他们不仅业务能力强，而且团结协作、乐于助人。
在与大家的交流中，我学到了很多知识，也收获了友谊。
我相信，在这样一个优秀的团队中，我们一定能够共同创造美好的未来。
三、自我反思与成长作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
以下是我对自己的一些反思：1. 业务能力方面：虽然我在大学期间学习了相关专业知识，但实际工作中还有很多需要学习和提高的地方。
在今后的工作中，我将努力学习业务知识，提高自己的综合素质。
2. 沟通能力方面：沟通是团队协作的重要环节。
在今后的工作中，我将加强沟通，提高自己的表达能力，以便更好地与同事、客户沟通。
3. 团队协作方面：团队协作是企业发展的关键。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事共同进步，为实现团队目标而努力。
四、对公司的建议1. 加强员工培训：针对新员工，公司可以定期组织业务培训，提高员工的专业技能。
同时，针对全体员工，可以开展沟通技巧、团队协作等方面的培训，提升团队整体素质。
2. 优化工作环境：良好的工作环境有助于提高员工的工作效率。
公司可以关注员工的工作需求，为员工创造一个舒适、宽敞、明亮的工作环境。
3. 建立激励机制：激励机制能够激发员工的积极性和创造性。
新老交流座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里举行新老员工交流座谈会，这是一个增进了解、促进沟通、共同成长的好机会。
在此，我非常荣幸能够代表老员工发言，与大家分享一些工作经验和心得体会。
首先，请允许我代表老员工对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！你们的加入，为我们的团队注入了新的活力和血液，也为我们的工作带来了新的希望和挑战。
在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的交流平台，让我们有机会共同探讨、共同进步。
一、传承企业文化，弘扬团队精神企业文化是一个企业的灵魂，是凝聚员工力量的重要纽带。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新同事了解和认同我们的价值观。
以下是我对传承企业文化的一些思考：1. 传承企业精神。
我们要把企业的核心价值观传递给新同事，让他们明白企业的发展离不开团队的力量，个人的成长离不开企业的平台。
2. 弘扬团队精神。
我们要引导新同事树立团队意识，学会与他人合作，共同面对挑战，共同创造价值。
3. 增强责任感。
我们要让新同事认识到，企业的繁荣与稳定与每个人的努力息息相关，每个人都应该对自己的工作负责，对企业负责。
二、分享工作经验，助力新同事成长新同事的到来，为我们团队注入了新鲜血液，同时也给我们带来了新的挑战。
作为老员工，我们有责任帮助他们快速成长，以下是我在工作中积累的一些经验：1. 严谨的工作态度。
我们要以身作则，对待工作认真负责，严格要求自己，为新同事树立榜样。
2. 主动沟通。
在工作中，我们要主动与同事沟通交流，了解他们的需求和困难，共同解决问题。
3. 勤于学习。
我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养，为新同事提供更好的帮助。
4. 传帮带。
我们要关心新同事的成长，主动承担传帮带的职责，让他们尽快融入团队，发挥自己的潜力。
三、加强团队建设，提升团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。
为了加强团队建设，提升团队凝聚力，我们应从以下几个方面入手：1. 增进了解。
通过组织各类活动，让新同事更好地了解企业、了解同事，增进彼此之间的感情。
新老员工座谈会分享发言稿
新老员工座谈会分享发言稿各位老师、各位同事：大家好！很高兴能有机会和大家在这里一起分享我的见解和经验。
今天我们举行新老员工座谈会，这是非常有意义的活动，可以让我们更好地了解彼此，有效地沟通交流，共同进步。
我很荣幸能够在这里和大家分享我的一些想法和看法。
我知道我还是一个新员工，但我希望我的经验和观点能够对大家有所帮助。
首先，我想谈一谈新员工的心态和态度。
作为新员工，我们应该怀着谦卑和主动的心态来面对工作和学习。
我们要敢于接受挑战，愿意尝试新的事物，不断充实和提升自己。
同时，我们也要虚心向老员工学习，多向他们请教、请教。
只有这样，我们才能更快地适应新的环境，更好地融入团队。
其次，我想谈一谈老员工对新员工的支持和关心。
作为老员工，我们应该多多关心和照顾新员工，给予他们耐心的指导和支持。
我们可以向他们分享自己的经验和教训，帮助他们更好地了解企业的文化和规定。
在工作中，我们也要尊重新员工，积极地给予他们鼓励和支持，让他们能够更快地成长和提高。
最后，我想谈一谈企业文化和团队协作。
企业的成长和发展需要团队的协作和合作。
我们每个人都是团队的一员，都要为团队的成功而努力。
在日常工作中，我们要相互尊重，相互信任，相互合作。
只有这样，我们才能凝聚力量，共同努力，共同进步。
在座谈会结束之前，我希望我们大家能够保持开放的态度，多一些理解和包容，少一些偏见和误解。
只有这样，我们才能更好地融入团队，共同创造更加美好的明天。
谢谢大家！以上是我对新老员工座谈会的一些分享，希望能够给大家一些启发和帮助。
同时，我也期待听到大家的意见和建议，让我们一起努力，共同进步。
谢谢！。
新员工座谈会(五范文)
新员工座谈会（五范文）新员工座谈会（五范文）一、开场白尊敬的各位新员工，大家好！非常高兴能够在这个座谈会上见到大家。
我是公司的人力资源部经理，今天我来给大家介绍一下公司的发展历程和文化，同时也希望能够与大家互相了解，共同为公司的发展做出努力。
首先，让我们回顾一下公司的发展历程。
我们公司成立于20XX年，起初是一家小型企业，经过多年的努力，如今已经发展成为行业内的领军企业。
我们的业务涵盖了多个领域，包括制造、销售、技术研发等。
在过去的几年里，我们不断创新，不断推动公司向前发展，获得了良好的业绩和声誉。
二、公司文化接下来，我想向大家介绍一下公司的文化。
我们公司一直秉持着以人为本的理念，注重员工的成长和发展。
在这里，我们提倡团队合作，倡导开放和包容的工作环境。
我们鼓励员工互相学习、分享和合作，相信团队的力量能够创造更大的价值。
同时，我们也非常重视员工的创新能力和专业素养。
我们鼓励员工勇于尝试新事物，提出新的想法和建议。
我们相信每个人都具备独特的才华和创造力，只要给予机会和支持，就能够实现自己的梦想。
三、个人介绍接下来，我想给大家一个自我介绍的机会，希望大家能够向大家介绍一下自己的基本情况和个人兴趣爱好。
每个人都可以简单地介绍一下自己的姓名、籍贯、教育背景以及加入公司的原因。
同时，也可以分享一下自己的兴趣爱好、特长或者对工作的期待和目标。
四、交流互动在座谈会的这个环节，我希望大家能够展开交流和互动。
你们可以问一些关于工作、公司文化或者个人发展的问题，我会尽力给出回答和建议。
同时，如果有其他同事愿意分享自己的经验或者故事，也可以随时发言。
在这里，我们鼓励大家不断学习和成长，相信通过相互交流，我们一定能够获得更多的启发和帮助。
五、总结最后，我想再次强调公司的发展历程和文化，以及我们对员工的期望。
我们希望每一位新员工都能够积极融入公司，发挥自己的才华和创造力，与团队一起创造更美好的未来。
我们相信，只要我们共同努力，就一定能够实现个人的价值和公司的目标。
新老员工座谈会发言稿(通用5篇)
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
老员工座谈会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开老员工座谈会，旨在增进彼此之间的了解，交流工作经验，共同为我国企业发展献言献策。
在此，我深感荣幸能作为老员工代表发言。
以下是我的一些想法和感受，与大家分享。
一、回顾过去，感恩企业时光荏苒，转眼间我在公司度过了几十个春秋。
回首过去，我感慨万分。
在这段时间里，公司经历了无数的风雨，但始终坚守初心，不断进取。
作为公司的一员，我深感自豪。
首先，我要感谢公司给予我的平台。
在这里，我学到了丰富的专业知识，提升了个人能力，实现了人生价值。
同时，公司也为我们提供了良好的工作环境和生活条件，让我们安心工作，无后顾之忧。
其次，我要感谢公司领导的关怀。
在过去的几十年里，公司领导始终关注我们的成长，关心我们的冷暖。
他们以身作则，带领我们克服困难，不断前行。
最后，我要感谢我的同事们。
在这段时光里，我们共同奋斗，携手共进。
大家互帮互助，共同为公司的发展贡献自己的力量。
这份深厚的情谊将永远铭刻在我的心中。
二、立足当下，传承经验作为老员工，我们肩负着传承经验的使命。
以下是我对传承经验的一些思考：1. 传承企业文化。
企业文化是企业发展的灵魂。
我们要将公司的核心价值观、经营理念等传承下去，让企业文化深入人心。
2. 传授专业技能。
我们要将自己在工作中积累的经验和技能传授给年轻同事，帮助他们快速成长，为公司培养更多优秀人才。
3. 传承团队精神。
团队精神是企业成功的关键。
我们要将团结协作、无私奉献的精神传承下去，形成一支强大的团队。
三、展望未来，共谋发展面对未来，我们要有信心，有决心，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我对未来的展望：1. 深化改革，提升竞争力。
我们要紧跟时代步伐，深化改革，不断创新，提升企业的核心竞争力。
2. 强化人才队伍建设。
人才是企业发展的基石。
我们要加大人才培养力度，打造一支高素质、专业化的队伍。
3. 积极拓展市场。
市场是企业发展的生命线。
我们要积极开拓市场，扩大市场份额，提升企业知名度。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿〔通用5篇〕新老员工座谈会发言稿1尊敬各位领导、青年朋友们：大家上午好！首先我代表公司团委对你们成为公司这个大家庭中的一员表示热烈欢送。
根据公司新员工培训的总体安排，今天在这里举办新员工座谈会，为我们提供学习交流的平台，充分表达了公司领导对青年员工特别是新员工的高度重视和殷切期望。
那么借今天的时机，我将主要把这几年来工作学习中的一些体会和经验与大家一起分享。
一、注重学习，在本职工作中打好根底时光如梭，工作已有5年，刚参加工作后分配到调通中心通信班，主要负责电力通信工程施工、检修工作，也参与电力通信网运行与日常维护和光缆抢修等工作。
刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。
看到机房里面一屋子的设备和各种闪烁的信号灯，当时就傻眼了。
而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信网络图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和作用，当时就感觉压力好大，书本上的知识和实际应用相距甚远，对整个电网通信就是一无所知的我，怎么办？那就从最根底的开始，不仅找来了相关设备说明书对照着设备边看边学，而且还把整个鄂州电网通信拓扑图画了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。
最初的学习，也为今后的工作打下了根底，使我短时间内就融入了工作适应了岗位。
现在，很多青年人出了校门以后，所有的书本全部抛到脑后了。
其实学习应该是贯穿于我们整个成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。
尤其是在当前国家电网推行的“三集五大〞，建设智能电网的开展进程中，新技术、新设备层出不穷，就拿电网通信来说，从最初的载波通信、微波通信到现在的光通信，从最初的模拟交换到现在的数字程控交换和马上上马的软件换，也就10年的时间，更新换代很快，光凭过去的老经验和老方法来解决新技术中的新问题已经寸步难行，所以我们平时必须注重对新知识的学习，在学习过程中积累总结，在总结中积累经验、提高能力。
新老员工交流发言稿
新老员工交流发言稿【篇一：新员工座谈会发言稿】新员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
精选老员工座谈会简短发言稿7篇
精选老员工座谈会简短发言稿7篇演讲又称演说、讲演，是指一个人在较为隆重的仪式上和某些公众场所运用有声语言和态势语言就某些问题、某件事件向听众发表意见、讲述见解、讲明事理、宣传主张、抒发感情的信息交流活动。
这里给大家分享一些关于精选老员工座谈会发言稿，供大家参考。
精选老员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导：大家晚上好!很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。
走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。
新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。
下面请允许我谈一下对新工作的体会：首先是深刻的自豪感和幸福感。
能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。
其次是不适应性。
工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。
再次是紧张感。
银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的疏漏都可能会造成严重的后果。
这些对我们来说都是不小的考验。
针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：第1，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。
作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。
另一方面也要跟同事多交流多学习，()是自己尽快融入到新工作环境中去。
第2，认真踏实细心。
我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。
老员工经验交流会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经验和心得体会。
首先，请允许我代表所有老员工，向新员工表示热烈的欢迎和衷心的祝福！下面，我将结合自己的工作经历，从以下几个方面谈谈我的经验和体会。
一、敬业精神是基石作为一名老员工，我深知敬业精神的重要性。
敬业，就是对自己的工作充满热情，把工作当作一种事业来追求。
以下是我对敬业精神的一些理解：1. 爱岗敬业。
我们要珍惜自己的工作岗位，对待工作认真负责，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 踏实肯干。
在工作中，我们要脚踏实地，不图虚名，不追求短期利益，而是注重长远发展。
3. 团结协作。
一个团队的成功离不开每个成员的共同努力。
我们要学会与同事沟通交流，相互支持，共同进步。
二、持续学习是动力在快速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快。
作为一名老员工，我们要始终保持学习的热情，不断提升自己的综合素质。
以下是我对持续学习的一些看法：1. 主动学习。
我们要主动了解行业动态，关注新技术、新理念，不断拓宽自己的知识面。
2. 学以致用。
学习知识的目的在于应用。
我们要将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。
3. 激发潜能。
学习不仅可以提高我们的业务能力，还可以激发我们的潜能，使我们成为更好的自己。
三、沟通协作是桥梁沟通协作是团队工作的关键。
以下是我对沟通协作的一些理解：1. 善于倾听。
在沟通中，我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点。
2. 主动交流。
我们要主动与同事沟通，分享工作经验，互相学习，共同进步。
3. 融入团队。
一个团队的成功离不开每个成员的融入。
我们要积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
四、创新思维是关键创新是企业发展的不竭动力。
以下是我对创新思维的一些看法：1. 保持好奇心。
我们要对未知的事物充满好奇心，勇于探索，敢于尝试。
2. 敢于挑战。
面对困难，我们要敢于挑战，不断突破自己的舒适区。
3. 学会总结。
在创新过程中，我们要学会总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
老员工代表在新员工座谈会上的发言稿范文
尊敬的各位新同事们：
很高兴能够参加这次新员工座谈会，我是公司里的老员工代表，我已经在这个公司工作十年了。
回想起来，这十年的时间里，公司经历了很多的变化，也招募了许多新的员工。
我很荣幸能够在这里为大家分享一些我的工作经验和心得，希望对大家有所帮助。
我想告诉大家的是，无论是老员工还是新员工，在这个公司里，我们都是一个团队。
我们的目标都是为了公司的发展、为了新的挑战而努力奋斗着。
在公司里不应该存在老员工和新员工之分。
相反的，我们应该共同携手，共同努力，共同迎接挑战。
作为老员工，我曾经面对过许多的困难和挑战，但是总体来说，这些挑战并不可怕，只要我们能够结合我们自己的经验和知识，不断地改进、调整自己的工作方式和思路，我们就可以战胜任何困难。
同时，我也希望新员工在工作中能够遇到困难和挑战时，能够积极主动地与老员工沟通交流。
老员工可以提供很多的帮助和支持，让新员工能够更快地融入工作环境，更快地适应新的工作方式。
我还想分享一些关于工作的心得。
在我工作的这十年中，我深刻认识到了一个道理：不管你的职业是什么，只要你对自己的工作充满热情和投入，你就一定能够取得成功。
我建议大家在工作中要保持积极的态度、勤奋的工作精神，多关注公司的发展，注重自己的职业生涯规划，不断提升自己的能力和技能，以便更好地应对未来的挑战。
我希望大家能够以同样的热情和投入，投入到自己的工作中去，并且和我们老员工一起去拓展公司更广阔的天地，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢大家的聆听，希望我的发言可以对你们有所启示。
谢谢！。
(完整版)新老员工经验交流座谈会正版
“来吧，让我们携手同行，共创美好未来”-------万顺江公司新老职工经验交流座谈会一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。
故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。
3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。
使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。
4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点三：时间四：参会人员名单1、公司中高级管理阶层领导：2、老员工：（人员暂定）A各部门有带头作用或有代表性的老员工。
B长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥有优质经验的老员工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本年度新进场的新员工：全体新员工（入职三个月以内）五：座谈会议程（1.5H）第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好的原因。
为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
老员工入职座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家共同参加入职座谈会。
在此，我首先要感谢公司给予我这个发言的机会，同时也要感谢各位新同事的到来。
下面，我将结合自己的工作经验，谈谈一些心得体会。
一、公司的发展历程自公司成立以来，我们始终秉持着“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断开拓进取，取得了令人瞩目的成绩。
回顾公司的发展历程，我深感自豪。
从一个小团队逐渐壮大成为行业领军企业，我们经历了无数的风雨和挑战。
正是这些磨砺，让我们更加成熟、更加坚定地走向未来。
二、老员工的责任与担当作为一名老员工，我们有责任传承公司的优秀文化，为公司的持续发展贡献自己的力量。
以下是我在工作中总结的几点体会：1. 坚守岗位，爱岗敬业工作就是责任，岗位就是舞台。
我们要热爱自己的工作岗位，以高度的责任心和使命感投入到工作中。
在工作中，我们要认真履行职责，不断提高自己的业务水平，为公司创造价值。
2. 团结协作，共同进步团队是企业发展的基石。
我们要树立团队意识，互相帮助、互相学习，共同进步。
在工作中，我们要充分发挥各自的优势，形成合力，为公司的发展助力。
3. 勇于创新，追求卓越创新是企业发展的动力。
我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术，不断提高产品质量和服务水平。
同时，我们要追求卓越，追求完美，以客户为中心，不断提升客户满意度。
4. 严谨作风，注重细节细节决定成败。
我们要在工作中注重细节，做到严谨、细致、周到。
从产品研发、生产、销售到售后服务，每一个环节都要精益求精，确保为客户提供优质的产品和服务。
三、对新同事的寄语尊敬的新同事们，欢迎你们加入我们的大家庭！在此，我想对你们说以下几点：1. 适应新环境，融入团队公司是一个大家庭，我们要尽快适应新环境，融入团队。
多与同事沟通交流，了解企业文化，为共同的目标努力奋斗。
2. 不断学习，提升自我在快速发展的时代，我们要不断学习，提升自我。
充分利用公司提供的培训机会，提高自己的业务水平和综合素质。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿尊敬的公司领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢公司安排这次新老员工座谈会，让我们有机会在这里畅所欲言，表达我们的想法和意见。
我认为这是一个很好的机会，可以让我们更好地了解彼此，推动公司的发展，也可以增强我们的凝聚力和互信度。
我是一名新员工，刚加入公司不久，但我觉得这里的团队氛围非常好，大家都非常友好、融洽。
在这一短暂的时间里，我深深地感受到了公司的文化理念，也看到了公司的成就和前景。
在此，我想分享几点自己的看法和思考。
首先，我认为公司的文化、价值观对我们每个人都非常重要。
这不仅仅是一种口号和口号，更是我们在工作中的铁律。
我们应该具有强烈的工作责任心和使命感，抱着积极的心态去面对工作上的挑战，不断提高自己的专业能力，争取在工作中创造更多的价值。
同时，我们也要把团队合作、共同成长视为我们的基石，相互理解、尊重，更好地协作推动事业的发展。
其次，在实际的工作中，我注意到，公司的效率和效益明显提升了很多。
这是得益于我们公司领导和老员工们的努力，他们潜心研究市场，不断推陈出新，抢占市场和优势，并优化公司的管理体制和流程，提高绩效和效率。
作为新员工，我感到自己要不断学习、创新，适应市场，跟上公司的步伐，为团队的共同目标做出贡献。
最后，我想说的是我们的工作氛围。
作为新员工，我非常感激公司的老员工，在工作中给予我的帮助和指导，让我很快适应了公司的文化，发挥了自己的优势。
我希望在未来的工作中我能够发挥更大的作用，给公司带来更多的收益。
同时，在我们的工作中，我认为，我们要不断创新和进取，勇敢地开拓新的市场，深入探索客户需求和市场变革，不断优化我们的产品和服务。
感谢大家倾听我的发言。
我相信，我们新老员工携手合作，共同打拼，将会开启公司崭新的篇章。
让我们一起用心、用力，创造更好的明天。
谢谢！。
老员工座谈会发言稿5篇
老员工座谈会发言稿5篇老员工座谈会发言稿篇1在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园里读书是完全不同的，不是一味的接受知识，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。
我们必须学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。
在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会碰到很多棘手的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来慢慢去解决。
在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的骄傲和自豪，因为能够加入这个光荣团队证明了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到骄傲。
在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮助更多的人。
同时，这也是你们对自身的一个展示。
最后，在这里祝愿我的新同事们在今后的工作中顺顺利利，生活上开开心心，这欢迎你们，谢谢。
我叫小明，今年27岁，结业于**年夜学中文专业，今朝在公司办公室从事行政秘书工作。
加入工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些试探和体味，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。
两年多的工作阅历，对于体味一个有着30年余年成长过程的企业来说确实略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体味确实良多。
就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉：一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。
当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的熟悉到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。
当然刷新的不仅是常识结构，还有素质、不美观念、道德等各方面的刷新。
老员工座谈会发言稿篇2各位领导、同事：大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。
同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。
新转岗员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新转岗到我们团队的新成员，非常荣幸能够在这里与大家相识。
首先，我要感谢公司给我这次宝贵的机会，让我能够加入这个优秀的团队。
在此，我也要感谢领导的信任和同事们的热情接待。
接下来，我将就我的工作经历、对团队的期待以及如何融入团队等方面进行发言。
一、工作经历在加入我们团队之前，我在原部门从事了相关的工作。
在这段时间里，我积累了丰富的工作经验，也学会了如何与同事、领导相处。
然而，我认为自己还有很多不足之处，需要不断地学习和提高。
此次转岗，对我来说是一次新的挑战，也是一次难得的成长机会。
在新的岗位上，我将充分发挥自己的专业特长，为团队的发展贡献自己的力量。
我相信，通过自己的努力和团队的支持，我一定能够胜任这份工作。
二、对团队的期待1. 团队凝聚力：一个优秀的团队，离不开成员之间的团结协作。
我希望我们团队能够形成一个紧密的集体，大家相互支持、相互帮助，共同为实现团队目标而努力。
2. 互帮互助：在团队中，我们要学会换位思考，关心同事，主动帮助他人解决问题。
这样，我们才能形成良好的工作氛围，提高工作效率。
3. 创新意识：在激烈的市场竞争中，我们要保持创新意识，勇于尝试新方法、新思路，不断推动团队向前发展。
4. 共同成长：我希望我们团队能够成为彼此的良师益友，相互学习、共同进步。
通过不断的学习和实践，提升自己的综合素质。
三、如何融入团队1. 主动沟通：我会主动与同事交流，了解他们的工作、生活状况，增进彼此的了解和信任。
2. 积极参与：我会积极参与团队活动，与大家共同分享快乐、分担困难，努力融入这个大家庭。
3. 不断学习：我会虚心向同事请教，学习他们的优点和经验，提高自己的业务水平。
4. 践行团队精神：在工作中，我会遵循团队规则，与大家共同努力，为实现团队目标而奋斗。
四、结语最后，我想说，加入我们团队，我深感荣幸。
我相信，在领导的关怀和同事们的帮助下，我一定能够快速融入这个团队，并为团队的发展贡献自己的力量。
新老员工座谈会发言稿
新老员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、老师、同事们：大家好！首先，我要感谢各位能够在百忙之中出席今天的座谈会。
作为一名老员工，我感到非常荣幸能够与大家一起分享工作的心得体会，也期待与大家一起共同探讨公司发展的各种问题。
今天，我们召开座谈会的目的是为了让新老员工之间更好地相互了解，增进沟通交流，共同谋求公司的发展。
老员工们用多年的工作经验和积累来指导新员工，而新员工则能带来新的想法和思维方式，为公司注入新的活力。
相信在座的每一位员工都有自己独特的见解和看法，希望通过今天的座谈会，我们可以共同寻找到公司发展的更好路径。
首先，我想谈一下老员工的角色和责任。
作为老员工，我们有责任传授自己的工作经验和知识给新员工。
我们在公司工作多年，对公司的业务和文化有着深刻的了解，这些经验对于新员工来说是非常有价值的。
同时，作为老员工，我们也需要不断学习和更新自己的知识和技能，适应公司发展的需求。
我们要保持积极进取的态度，不断创新，为公司发展贡献自己的力量。
对于新员工来说，他们带来了新鲜的血液和思维方式，对公司的发展有着积极的影响。
新员工可能在学校或其他公司获得了不同的知识和经验，他们具有创新意识和勇于挑战传统的精神。
因此，我们老员工要给予新员工更多的支持和鼓励，让他们快速融入公司的文化和团队，发挥自己的潜力。
同时，新员工也要虚心学习和尊重老员工的意见，他们需要在工作中融会贯通，将自己的想法和实践与老员工的经验相结合，共同推动公司的发展。
除了新老员工之间的交流，我还想谈一下公司发展面临的挑战和机遇。
随着社会经济的飞速发展，各行各业都在发生着巨大的变化，我们公司也不例外。
我们要勇于面对变化，找准发展的方向，把握机遇，化挑战为机遇。
在市场竞争激烈的今天，公司要立足行业，树立品牌意识，提高产品质量和服务水平，为客户提供更好的体验。
同时，公司还要不断改进管理模式，提高员工的综合素质和技能水平，建设高效的团队，为公司的发展打下坚实的基础。
老员工座谈会交流发言稿
老员工座谈会交流发言稿各位同事：很高兴能够在这个座谈会上和大家交流。
作为公司的老员工，我深知在公司成长和发展中所经历的种种。
今天我想和大家分享一些我在工作中的一些心得体会。
首先，我想强调的是团队合作的重要性。
在我多年的工作经验中，我发现只有团队成员之间相互信任，相互支持，才能够创造出更大的价值。
团队合作可以让我们共同面对问题，共同解决困难，也可以让我们共同分享成功的喜悦。
因此，我希望我们每个人都能够在团队中发挥自己的作用，积极参与合作，共同创造更加美好的未来。
其次，我想说的是在工作中要保持学习的态度。
随着时代的不断变迁，工作环境也在不断地发生变化。
作为员工，我们需要不断地学习新知识，掌握新技能，以适应这种变化。
只有不断学习，不断进步，我们才能在工作中保持竞争力，也才能为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是对工作的热爱和责任心。
只有对工作充满热情，才能够充分发挥自己的潜力，做出更多的成绩。
同时，我们每个人都要有责任心，尽心尽力地去完成工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在座谈会上，我只是简单分享了一些自己的想法，希望能够和大家一起共同探讨。
希望大家都能够在工作中取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！在我看来，老员工作为公司的中坚力量，对于公司的发展起着非常重要的作用。
我们身上承载着丰富的经验和知识，这些都是宝贵的财富。
与年轻员工相比，我们可能更加稳重和成熟，对待工作更加深思熟虑。
同时，我也深刻意识到老员工在工作中要不断适应新的工作方式和技能要求。
科技的飞速发展，新工作流程的不断涌现，都需要我们不断学习和更新自己的知识结构。
只有不断保持学习的状态，才能与公司和社会的发展保持同步。
此外，对于公司来说，老员工也是非常宝贵的人才资源。
我们熟悉公司的业务，了解公司的文化和价值观，对公司的发展有自己独到的见解。
希望公司在发展中能够更多地发挥老员工的作用，充分激发我们的潜能，让我们能够为公司发展注入更多正能量。
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“来吧，让我们携手同行，共创美好未来”
-------万顺江公司新老职工经验交流座谈会一、座谈会背景：
随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。
故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的
1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。
3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。
使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。
4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
三：时间
四：参会人员名单
1、公司中高级管理阶层领导：
2、老员工：（人员暂定）
A各部门有带头作用或有代表性的老员工。
B长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥有优质经验的老员工。
C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老职工。
3、本年度新进场的新员工：
全体新员工（入职三个月以内）
五：座谈会议程（1.5H）
第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好的原因。
为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
稍后收集交由座谈会主持人。
第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。
不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。
第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
管理部认真听取职工意见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。
5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。
座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元（让梦想在雪域高原放飞
--万顺江公司新老职工座谈会）。