党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析
探析国有企业基层党支部书记的角色定位和作用发挥
探析国有企业基层党支部书记的角色定位和作用发挥作者：白海涛来源：《科学导报·学术》2020年第27期摘要：国有企业基层党支部书记的主要工作，是要不断适应社会发展的变化，把各项工作更好的融入实际，做好政治引领，配合行政领导做好工作，深化党政融合。
本文对目前国有企業基层党建工作存在的一些问题作出分析与探讨。
关键词：国有企业;党支部书记;角色定位;作用发挥国有企业基层党支部书记的工作需要做到上下贯通，左右协调，具有一定的多样性和复杂性。
党支部书记是国有企业党组织执行党的政策、方针、思想的组织者和推动者，在企业政治引领中发挥着重要作用。
一、国有企业基层党支部书记的定位与责任国有企业基层党支部书记应该对自己的工作内容有正确的定位，不仅要时刻明确党和国家的政策方针，更要充分认识自身的岗位职责，强化职责意识。
（一）贯彻落实党和国家的政策方针国有企业基层党支部书记的主要工作职责，就是需要把党和国家所下达的最新政治思想以各种有效的形式传达给职工，同时也要对本企业职工的思想动态有一个基本了解，从而制定正确的思想指引路线。
（二）对重大事件具有决策权国有企业基层党支部书记，需要参与到企业的重大决策中，确保企业的经营发展与党组织建设完美结合，确保党的思想政治工作与每一位职工相互作用，相互影响。
（三）制定完善的党支部工作计划党支部书记的队伍是职工思想政治方向的指引者，这就需要基层党支部书记制定详细的工作计划，完善相应制度，确保正确的工作方向，为党建工作的顺利开展奠定基础。
国有企业基层党支部书记在实际生产和生活中，具有模范带头的作用，必须做到统筹全局，制定决策，选拔人才，成为职工的核心人物。
国有企业基层党支部书记的工作重点要放在做好、做实职工的思想政治工作上，让职工的思想稳定团结，为提高生产经营管理提供坚实的基础条件。
二、目前国有企业基层党支部书记队伍建设所面临的问题国有企业随着市场经济环境的不断变革也在不断发生着变化，现有的国有企业党支部书记队伍建设存在着诸多问题：（一）队伍建设制度过于传统随着经济和科学技术的不断发展，人们的思想意识已经呈现多元化发展，传统的党支部书记队伍的建设制度，已经无法满足目前的社会背景，桎梏了党组织建设工作的开展。
论国有企业基层党支部书记作用的发挥
论国有企业基层党支部书记作用的发挥摘要：企业基层支部对于企业的党组织生活有着非常重要的作用，因为其不仅可以在企业的各个岗位中分布，最重要的是能够与企业员工零距离接触，由此可见企业基层支部在践行党的群众路线过程中发挥出了其基础的作用。
从各个方面看，基层支部书记都代表着整个企业的员工，可以说是全体员工的代言人，那么本文将就作用发挥的方法和途径作分析论述。
关键词：企业基层支部书记企业基层党支部书记是党在企业中基础的战斗力，是企业各项成果的实际体现。
根据企业的实际经营状况，发挥基层支部书记做企业员工的领头人的作用，顺利完成基层支部工作，使企业发展地越来越好。
只有努力提高适应本岗位所需的政治素质、知识素质、能力素质，增强团队意识，构建坚强堡垒，才能成为一名新时期合格的基层党支部书记。
基层党支部书记在支部工作实践中如何发挥主导作用呢？一、国企基层党支部书记在工作实践中的工作方法一是群众路线的工作方法。
党支部书记应深入职工、深入生活，多与职工交心，多做疏导工作，应多在“导”字上做文章，既要坚持正确的工作导向，又要有效利用好不同的方法和形式来化解职工的矛盾，理顺职工的情绪和愿景，既要坚持维护和保障职工的合法权益，又要要加强疏导和管理，积极与相关部门配合，合力解决涉及职工切身利益的问题和影响企业生产经营的重大事项。
二是调查研究的工作方法。
党支部书记在贯彻执行党的路线、方针、政策时，一定要同本部门、本系统的具体工作实际结合起来，通过深入细致的调查研究，在占有丰富材料的基础上，来确定工作措施和具体方案。
调查研究工作时，要坚持主观和客观相一致，防止唯上、唯书、不唯实。
三是循序渐进的工作方法。
要按照一定的顺序和步骤，将重要的工作分解，困难的工作坚持逐步推进，抓住中心，突破重点，从而为全盘推进奠定基础、总结经验。
从而把握中心，找准主要矛盾，既突出工作重点，又统筹兼顾，促使支部建设目标明确、思路清晰、工作节奏适度，确保各项工作的高标准落实。
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索［摘要］基层党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的领头雁。
就国有企业而言，党支部书记既要抓好党建工作，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，又要服务改革发展，团结带领职工群众围绕企业生产经营开展工作。
因此加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国有企业的重要课题。
［关键词］：国有企业；党支部书记；队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键。
提升国有企业基层党支部书记能力素质，加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国企的重要举措。
一、坚持目标引领，明确党支部书记职责定位（一）厘清目标责任。
制定基层党支部书记岗位目标责任制，签订岗位目标责任书，进一步明确党支部书记岗位职责、工作重点和岗位要求，厘清党支部书记与单位行政负责人的工作界面，为基层党支部书记减负，确保党支部书记将时间、精力更多聚焦于传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，切实把好基层党支部工作方向。
（二）实行清单管理。
坚持党建工作与中心工作深度融合，结合年度工作目标、阶段性工作重点任务，按照基础工作、重点工作、创新工作分类制定党支部工作清单，细化年度、季度、月度党支部书记任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，接受党支部全体党员和广大职工的监督。
（三）推行述职评议。
每季度选择2至3家党支部书记开展工作述职，每年集中开展党支部书记抓党建工作述职评议，年度内现场述职的党支部书记数不少于党支部总数的30%，其余实行书面述职，确保述职全覆盖。
按“好、较好、一般、较差”四个等次作出总体评价，强化考核结果运用，考核评价为“一般”的要进行约谈、限期整改，考核“较差”的要进行组织调整。
二、严把入口质量，蓄好党支部书记源头活水（一）严格准入标准。
坚持完善党支部书记准入制，明确任职资格条件，坚持国企“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，切实选拔党性强、品行正、会管理、善协调的优秀干部担任党支部书记。
企业基层党支部书记的地位、作用和工作方法
企业基层党支部书记的地位、作用和工作方法摘要：为实现中华民族伟大复兴之梦，需要发挥党的建设重要作用。
尤其是在党建过程中企业更应当肩负起这一伟大历史使命，因此，企业基层党支部要从党的基础建设抓起，采用多种措施加强企业内部的党建工作。
回顾过去，企业的党建整体水平得到了明显提高，但与党中央对企业基层党支部建设的要求仍有一定差距，在企业党建中仍然面临很多困难和问题。
因此，解决企业基层党支部建设问题，已成为企业迫切需要解决的问题。
关键词：企业基层；党支部书记；地位、作用；工作方法1书记在支部“一班人”中的“班长”地位，决定其应起到“协调”作用企业党支部书记在党支部中所处的地位是“双重性”的。
按照党的组织原则，在支部内部，书记和委员是同志式的平等关系，没有上下高低之分；在决定问题时，执行的是民主集中制原则，采取少数服从多数的方式，因此在行使民主权利上，书记和委员是同等的，都只有一票的权利，不存在领导和被领导的关系。
但在履行职责上，又有特殊的一面，邓小平同志说过：“集体领导也要有个头，各级党委的第一书记对日常工作要负起第一位的责任。
”这也适用于党支部书记。
作为党支部书记，在支部集体领导中，虽然与委员地位完全平等，没有特殊的权利，但有特殊的义务，担负着特殊的责任。
因此，支部书记既不要把位置搞错了，凌驾于集体之上，搞“一言堂”，又不要忘记或削弱书记在主持支部日常工作中的责任，当好“班长”而不是当“家长”。
就像一支乐队要有一位指挥一样，书记扮演的就是“乐队指挥”的角色，由其协调“一班人”，从而演奏出和谐动听的“协奏曲”。
企业支部书记处于上下左右各种联系的关节点上，协调能力对书记来说非常重要。
协调好了，就能发挥“一班人”群体效能；协调不好，就会相互制约，产生内耗。
在日常工作及完成各项任务中，支部书记的协调作用主要体现在三个方面：调节矛盾，调动积极性；协调工作，取长补短，充分发挥每个人的智慧；克服软弱涣散，发挥合力作用，形成坚强的战斗堡垒。
党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥
党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥摘要：基层是党工作中的非常重要的一个部分，同时也是支撑当的坚实的支柱，当然在党部中问题以及矛盾最多的也是基层党支部，因为基层党支部面对面人民群众工作直达最底层，因此必须将基层的基础打造的坚实且牢不可摧。
本文通过对当前我国基层党组织建设的现状和存在的问题进行了深入的剖析，并提出了三条改进意见，以增强党对国有企业的影响力和控制力，使之成为我国长期稳定和持续发展的重要支柱。
关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设引言当前，国有企业基层党支部建设的主要领导阶层是基层党支部书记，基层党支部书记在实际的工作中起到的作用非常重要，因此其在实际的工作中对国有企业整体建设工作都可以起到非常积极的效果，同时也是国企基层党支部建设工作发展的基础。
而近几年，基层党组织书记队伍虽已取得了较好的效果，但在实践中还存在一些问题和缺陷，需要进一步完善，从而提高其工作质量和工作效率。
1建设基层党支部书记队伍的关键性我们都知道，基层党组织是最接近群众的，也是最有可能掌握群众基础的。
基层党组织是党的形象、企业形象的体现。
基层党支部作为基层党组织的代表，其形象的塑造有赖于党组织的堡垒作用、党员如何发挥好党员的先锋作用。
但基层党组织工作的成效，取决于党员的工作能力和工作水平，当然在现实的工作中这一点非常的明显，一个党支部的风气以及工作氛围还有工作活力同时工作完成度都是取决于党支部书记团队的思想政治觉悟。
1党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性当前我国国有企业党建工作存在着弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，我国国民经济以及综合国力的中流砥柱就是国有企业，而且国有企业还具有影响我当执政巩固问题以及国家整体经济发展的问题。
国有企业能否正常的运行在某种意义上是取决于国企中的基层党支部书记的工作是否有效率以及其质量是否达到标准。
与此同时，也不能忽略国有企业的运行也是会受到基层党支部书记团队的影响，想要稳定发展就必须正确面对这件事。
国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考
国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考国有企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。
在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。
文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。
在2020年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。
国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。
但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。
国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。
党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：（一）巩固执政基础执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。
总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。
而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。
国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
26364207_关于国企基层党支部书记“持证上岗”的研究思考
2022年第3期国企基层党支部是企业发展的基本政治组织，党支部书记是企业基层党建的带头人和主心骨，关系着企业党组织建设的有效开展，也关乎企业长远发展。
在新形势下，开展党支部书记“持证上岗”实践探索，对于进一步发挥党支部战斗堡垒作用，促进企业高质量发展，具有十分重要的作用。
一、当前国企基层党支部书记能力素质面临的问题近年来，国企基层党支部书记党建业务能力得到较大提升，基层党建工作水平有了较大提高。
但是，我们必须清醒地认识到，目前党支部书记能力素质与上级组织的要求和企业发展的现实需求还有一定差距，仍然存在一些问题。
一是角色定位发生偏差。
有的党支部书记把自己放在配合、协调的角色上，缺乏对党支部工作的有效引领；有的党支部书记缺乏对党的理论、党建知识的学习把握，只是完全照搬套用上级要求，以文件落实文件，以会议落实会议，存在“不善为”“不会为”的现象；有的党支部书记不会抓班子、带队伍，示范带头作用发挥不好，导致支委摆不好站位、找不准定位，不清楚抓什么、怎么抓，把自己当作党支部工作的局外人，成了“挂名”委员，导致个别党支部书记“唱独角戏”的问题。
二是履职能力还有很大差距。
一些党支部书记虽然有较高的工作热情，但业务不精、方法不对，“想干不会干”现象突出。
有些单位把书记岗位作为“退休中转站”，将临近退职的生产行政干部转到党支部书记岗位，致使党支部书记缺乏抓基层党建工作能力，影响党支部战斗堡垒作用的发挥。
部分党支部书记存在职责认识不清、流程执行不规范、党建知识模糊等问题，主责主业意识不强，履职的积极性、主动性、自觉性不够。
三是培养方式还需改进。
有的单位在党支部书记教育上，只停留在短期的集中培训，缺乏长期培养的规划，没有摸清党支部书记的底数，没有建立长期培养的目标；虽然进行了党支部工作经验交流，但没有上升到理论高度，导致实战训练不足；党支部书记后备人才接续培养缺乏规划，没有形成人才梯队，在人员任用的接替上没有充足的人才储备。
国企基层党支部书记的角色定位
1142016.07在国有企业里，党组织是政治属性与管理属性高度统一的。
基层党支部是贯彻落实党的路线方针的基础“细胞”。
如何将党建优势转化为推动企业改革发展的生产力，是党支部书记履职尽责的“必修课”。
但支部工作千头万绪，如何把“规定动作”做到位、“自选动作”做精彩。
上级精神的宣贯者作为基层党支部书记，首先要把中央的路线、方针、政策、重大决策部署和重要会议精神，把上级公司的战略目标、经营指标、管理理念、管理制度等传达到位，“不变形、不衰减”地传达到终端，形成统一的认识。
好的宣贯必须要做到吃透“上情”与把握“下情”相结合。
吃透“上情”，就是要准确理解和全面把握党的理论和路线方针政策，透彻了解上级的重大决策部署。
把握“下情”，就是要深入基层、贴近群众，切实了解职工群众的所思、所想、所盼。
吃透“上情”是前提，可以保证宣贯的正确方向；把握“下情”是基础，可以保证宣贯“接地气”。
宣贯上级精神不难，但产生好的效果不易。
“不讲艺术的宣贯是低效的，甚至是无效的。
”在市场经济条件下，各种思想相互碰撞，各种观念相互交织，各种文化相互激荡。
宣贯上级精神要实现鼓舞干劲、增强信心、凝聚共识的目标，就必须坚持内容与形式相协调。
言之无文，行之不远。
没有具体内容，仅仅追求形式和技巧，就是矫揉造作；没有合适的形式和技巧，宣贯内容难免枯燥乏味。
要增强宣贯的思想性、艺术性、知识性、趣味性，更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众。
要把贯彻党的路线、方针、政策的大道理，浓缩到爱岗、敬业、务实兴企、依靠企业奔小康的实道理上来。
宣贯上级精神要善于运用大众语言，变抽象为具体，变深奥为生动，变说教为故事，真正走进职工群众心灵深处。
要克服居高临下、空洞说教，对政策文件、领导讲话照抄照搬、简单图解，生动鲜活不足，群众敬而远之的问题；要充分利用微信、ＱＱ群、博客、播客、网站等新媒体，克服宣贯手法老套，缺乏创意新意，亲和力、贴近性不够的问题，努力增强宣贯的针对性、实效性。
国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析
097党的建设国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析在百年未有之大变局这一形势下，国有企业必须以党的十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神为指导，着眼发挥政治优势，全面加强和改进党的建设，坚持不懈的提升基层党支部建设，使党支部成为推动企业发展的动力、壮大竞争实力的堡垒、建设一流企业的中坚。
目前国有企业基层党支部队伍存在的突出问题对岗位职责认知不够。
越来越多的具有一定专业的领导干部走上党支部书记岗位，加之建筑企业本身是完全参与市场激烈竞争的企业，有些党支部书记对书记岗位以及发挥的作用认识不清，没有把支部工作建设和生产经营放在同等的位置上，经常性的党建工作要让路于生产经营；党建工作融入生产经营工作的主动性、积极性不够，两张皮现象依然存在；个别党支部书记认为支部工作出成绩和见效慢，不能像生产经营一样可以通过指标和数据说话，做和不做短时间没有很大区别，所以工作缺少动力；一些党支部书记把书记岗位当做职业生涯的跳板，自认为过几年就搞生产了，所以疲于应付等等。
领导作用发挥不够充分。
虽然党的十九大提出了党领导一切的新定位，但许多基层支部书记思想还停留在过去“协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作”的老定位，对于行政工作“不敢多言”或“不愿多言”，工作中追求一团和气。
“党建工作是虚的，生产管理工作才是实的”“党建工作就是做面上文章，产生不了实际的经济效益”错误认识在许多党支部书记脑海中依然挥之不去，导致抓主责主业的意识不强，党支部书记发挥领导核心作用还不够。
加强基层党支部书记队伍建设的有效途径要注重“整体”规划。
源头精心“选苗”，把党务后备人才、党务秘书等纳入党支部书记队伍整体培养规划，有针对性地加强党务知识培训，做到先培训再上岗。
上岗悉心“育苗”。
针对部分新任书记接触党建业务工作少，综合能力与党建工作的新形势、新要求还有一定差距的现状，组织经验丰富的党务人员现场一对一“结对子”帮扶，进行党建工作内容、流程、标准等全方位的工作交底，帮促快速提升。
国有企业党支部书记的地位和作用发挥的思考
领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE十八大以来，党的建设全面加强，全党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新、坚持党要管党、从严治党，党建工作的执行效果明显提升，党建工作的监督要求愈加严格，党建各项制度得到了强化完善。
同时，全面加强党的建设向基层延伸，以习近平同志为核心的党中央牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、打基础的工作。
各级党组织全面贯彻执行党的基本路线，坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等制度，着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题。
2016年10月召开的国有企业党的建设工作会议上习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
国有企业党建工作中，要求把党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理。
2017年召开了党的十九大，提出了新时代关于党的建设的总要求，要坚持“以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”。
十九大党章修正案在党的基层组织一章中新增了党支部的职责，规定：“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员、和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。
这是高度重视党支部建设的体现，为党支部正确履行职责，积极有效开展工作，充分发挥战斗堡垒作用提供了遵循。
十八大以来对党的建设的新要求，对党的基层组织的新希望，都对党支部的工作、党支部书记的工作，进而对党支部书记作用的发挥和素质的提升都提出了更新更高的要求。
党支部书记应发挥什么样的作用？为支撑作用发挥需具备什么样的素质并不断提高成为了一个应当认真思考的问题。
一、加强国有企业党支部工作的重要性及必要性党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
新时代下发挥好国企党建 两个作用 的实践与探索
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2020.11121MEC 新时代下发挥好国企党建"两个作用"的实践与探索刘万明 延长油田股份有限公司定边采油厂中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-121-02全面从严治党的思想理念必须严格落实到每个党支部，落实到每一名党员身上。
这是我党新时期以来对党支部建设的重要要求，立在形成抓基层、抓支部的党组织建设良好形势，使各级党组织能够落实好新时代党组织建设路线，实现党组织建设在新时期内的伟大工程、伟大事业和伟大梦想。
一、加强学习，明确国企党建工作重要地位党组织建设工作必须从学习能力开始提升，通过加强学习，提升思想政治觉悟水平，能够更好更快地跟上党组织前进的道路。
一方面，通过“两学一做”的落实，促进党支部学习教育工作常态化，激活党支部潜能，增强党支部组织力和内在活力。
从实践来看，通过提高党支部学习教育工作，基层党支部对于党组织建设工作有更加正确全面的人士，基层党支部作用也发挥得更好，党支部各项制度的实际落实情况也更好。
通过在党支部党员会议上重温入党誓词、对党组织发展历程进行回顾，增强党支部队伍的信息，巩固党员们的初心。
另一方面，加强党员学习教育基本制度落实。
党支部的学习教育工作开展的如何，其根本在于基本制度抓得好不好，落实得到位不到位。
将学习教育工作作为党支部日常管理制度体系中的基本内容，通过将思想政治学习教育工作作为基础工作、重点工作来抓，锻造思想信念牢固的党支部队伍。
通过组织各种主题交流分享活动，使党员们能够将党支部学习教育活动视为党员政治学习的核心阵地，通过思想交流熔炼党性。
创新党支部学习教育工作方式方法，利用党员学习日、党员议事日、党员奉献日等形式，组织党员集中学习、开展民主议事、参与志愿活动，加强党支部成员的思想政治头脑和能力的训练。
通过加强学习，使党员们能够充分意识到党支部建设工作在国有企业党建工作中的重要地位，提升党支部的凝聚力和战斗力[1]。
浅谈党支部在国企党建工作中的重要性
912018.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE在国有企业党的组织中，党支部虽然是最基层的一级组织，但它在党的建设中却发挥着其特有的、无可替代的作用。
党支部通过各种途径，加强党风建设，充分发挥支部在基层的作用，为公司业务不断发展和构建和谐国有企业提供了有力的组织保证。
一、要建设学习型党支部，提高基层党组织工作能力，形成构建和谐企业的组织基础1.完善党员学习教育机制，激发党员构建和谐企业的精神动力。
企业党支部要以坚定理想信念、增强党性意识为主要抓手，结合工作实际，紧扣党性教育这个内核，坚持以正面教育为主，把分层教育、系统教育与日常教育结合起来，把传统教育手段与现代化教育手段结合起来，激发广大党员构建和谐企业的精神动力。
2.建立提高基层党员工作能力机制，夯实党支部构建和谐企业的基础。
在新形势下企业党支部将提升基层党员的工作能力，使党员在岗位上践行先进性，作为基层党支部建设的重点。
党支部对党员的各项工作提出“高、快”的要求。
“高”，就是高效工作，直接融入。
“快”，就是快速反应，直接处理。
3.抓好党支部书记的选用和培训，全面提升党支部构建和谐企业的整体水平。
党支部书记是基层党组织的“领头雁”，对党支部的工作起着重要的作用。
党组织在直管改革后，对选拔配备党支部书记提出更高的要求。
一是根据经济建设和安装工程跨越式发展的需要，坚持较高的选任标准，不断优化党支部书记队伍的年龄和知识结构。
二是把党支部书记的选拔配备同干部人事制度改革结合起来，按照优化结构，引入竞争的原则加强对党支部书记的选配和管理，设立后备党支部书记队伍。
三是建立党支部书记学习培训制度和党政干部交流制度，以轮岗锻炼对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，培养和造就一专多能的复合型党支部书记。
二、要推进党支部“安全屏障”工程，为构建和谐企业提供保障1.提高认识，明确责任。
基层党支部要通过开展先进性教育活动，使广大党员充分认识建设党支部“安全屏障”工程的重要意义，统一思想，明确责任。
基层党支部在国企发挥中的作用
基层党支部在国企发挥中的作用摘要：伴随着我国走向现代化进程，整体的发展日新月异，在这种情况下主动加大国有企业中的基层党支部的建设，是对加强国企的合理正向发展的强力推进。
文章从党支部在国有企业中的效用和价值出发，再研究剖析出党支部在国有企业新的情势下表现出的效用，并且综合现实情况提出党支部在日常工作中出现的几点问题，最后探索出更好地施展党支部效用的一些提议。
关键词：基层党支部；国有企业；作用与价值引言：在当今形势下，国有企业的变革进步是不可阻挡的大势，而党支部在其进步中的作用是不言而喻的。
这样的情况下党支部的建设工作展开新的气象对国有企业总体的格局创新有极大的促进作用，也是保障国有企业稳定进步的有力后盾，同样是强化以及改革进取党务工作的首要使命。
而党支部作为展开任务的最基本单位，在如何发挥更强的作用的问题上凸显出更重要的地位。
一、党支部在国有企业中的实际作用与价值在国有企业中，其日常任务中的主要构成部分之一就是党务工作，而其工作的切实实施的最小单位就是党支部。
另外，国有企业党务工作成功展开的动力之一就是良好的党支部建造，并且在这方面进行优质的建设对于国有企业在可持续发展方面也有着非常重要的作用。
从实际来说，作用大致可分为三点：第一就是党支部是促进国有企业党务工作实施的前提。
党务在国有公司中具有重要的地位，可以促进其党务工作的推进，不但可以为公司的稳固向前进步，还可以成为公司长远发展的“灯塔”。
第二点则是，国有企业的“作战能力”汇集点就是其党支部所在。
在国有企业的每个部门都有党员的存在，而每一位党员在其所处之处都会起到身先士卒、带头模范的效用，这些行为的动力离不开党支部的作用。
所以，在实际情况中应当主动增强公司党支部的党务工作，紧靠其展现出的效用和能量，以保证党员同志们展现出更好的带头作用，使得国有企业实现更快的进步[1]。
第三作用是因为其是党和人民大众相互关联的一个要紧的平台。
实际生活中，国有企业党支部的任务非常之多，首先要深切落实实施党中央下达的每项决策，第二是要实现党与人民紧紧联系的关键任务，每一项任务都不是能随意处理的。
如何发挥好基层党支部书记的作用张春林
如何发挥好基层党支部书记的作用张春林发布时间：2021-08-24T06:45:02.771Z 来源：《中国科技人才》2021年第13期作者：张春林[导读] 充分发挥基层党支部书记作用。
笔者结合近年来从事党建工作的经验，就如何当好基层党支部书记浅谈几点看法，希望得以相互学习。
黑龙江省鹤岗市绥滨县二九〇农场黑龙江鹤岗 156202摘要：百年老党，中国共产党作为我国先进的代表，基层党组织作为党在基层组织的重要组成部分，基层党支部书记作为基层党组织的第一责任人，一定不负重望，充分发挥基层党支部书记作用。
笔者结合近年来从事党建工作的经验，就如何当好基层党支部书记浅谈几点看法，希望得以相互学习。
关键词：基层党支部书记；作用发挥一、党支部书记在国企基层党支部建设中的重要作用作为党组织和群众的“领头人”，在党员学习党章党规的问题，要重点关注，要定时的组织党员干部进行党章党规的深入学习活动，及时的组织党员干部针对中央的重要讲话和会议精神进行理解学习，落实到实处，因此，党支部书记在基层党组织中，起到领导的作用。
支部书记在基层党组织中，要时刻关注党员、干部和群众的政治素质，也要及时有效的规范党组织，规范党员、干部在生活和工作中确实有效的落到实处，保证基层党组织的效率和质量，因此，党支部书记在基层党组织中，起到监督的作用。
基层党支部书记不仅在基层党组织中起到领导作用，同时也在党组中起到协调的作用，党支部书记的主要任务之一是思想工作的建设，时刻关注党员、干部及群众的思想状况，深入到群众中去，了解群众当下关注的重点和难点问题，结合实际情况，对党员、干部及群众的热点难点进行分析，并通过分析制定出行之有效的方案，最大限度的解决党员、干部和群众的难点问题、重点问题，增加党员干部和群众对生活和工作的热情。
基层党支部书记还起到了推动的作用。
不能闭门造车，要广泛的听取来自各方的声音，对群众的意见和建议要虚心接受，并认真思考，结合党章党规、时代精神和工作生活需要，一切以实际情况出发，多关心党员、多为群众着想，不断的提高党支部书记的工作能力，改善党支部的状况，在各项的工作任务上起到了推动的作用。
浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策
浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策摘要：党支部是党的基层组织，是贯彻和执行党的方针、路线及政策的重要根基。
国有企业党组织作为党执政的经济基础，其党支部建设的好坏直接影响党建设质量。
因此，加强国有企业基层党支部建设不仅是强化和提升党建工作水平的客观要求，同时也是国有企业顺应新形势和新任务的需要。
关键词：国有企业；基层；党支部；建设1国企基层党支部建设意义（1）党支部建设是国有企业改革的重要支撑，国有企业改革中必须吸取过去的教训，强化党建，坚决党的领导，切实把握改革的尺度，防止改革成为个人牟取暴利的工具，维护好国有资产。
（2）党支部建设是国有企业提升党员素质的重要手段，国有企业想要充分发挥党组织政治核心作用，必然需要培养一批批高素质的党员，对此必须加强党支部建设，为党员培训、政治教育工作的开展奠定基础。
（3）党支部建设是国有企业密切党群关系的重要途径，密切党群关系是国有企业发展中的固有目标，而党支部是党组织与员工群众联系的重要纽带，其代表了党对员工进行方针宣传，也代表了广大员工反应其心声。
根据长期实践表明，党支部工作的有效开展，有利于和谐国有企业内部的和谐关系，促进企业改革发展目标的实现。
2目前国企基层党支部建设问题分析2.1重视程度不够，思想、认识上存在误区当前，我国部分国企领导层对于党支部建设的重要意义尚且缺乏一个系统的、确切的认知，存在一些误区，如：认为党建是一个“虚无缥缈”的工作，口头上重视、行动上轻视的情况，甚至是在事务较为繁忙时直接将党建工作弃之不顾，将重点放在企业的经营活动上，认为一切的党务工作均需为经营让步，以确保企业的发展。
正是部分国有企业对于党支部建设的重视程度不够，思想、认识上存在误区，导致业务工作、党建工作呈现为一种割裂的关系，未能够充分发挥党建工作应有的作用。
2.2重视过度，党支部手脚被束缚部分国企领导层对于党支部的建设过于看重，制定了很多细致的规定，党支部的一举一动均有所规定，这与上一点成为了一个鲜明的对比。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策
综合管理幸福生活指南 2019年第32期253幸福生活指南国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策周 俊国网扬州供电公司 江苏 扬州 225000摘 要: 本文对当前国有企业党支部建设中存在的主要问题进行了全面的分析，并且结合实际情况提出了一些加强国有企业基层党支部建设的对策。
关键词：国有企业；基层党支部；问题；对策引言改革开放以来，我国经济迅速发展，人民生活水平迅速提高，为了使得中华民族伟大复兴的梦想能够尽早地得以实现，需要在建设的过程当中不断采取更加积极的措施使得党的领导作用能够更加充分地发挥出来。
尤其是在目前党建过程当中，国有企业更应该积极承担自己的责任，进一步加强内部的党建工作。
通过不懈的努力，当前在国有企业内部其党建水平已经有了一定程度的提高，但是依然和党中央对企业基层党支部建设的要求有着一定的差距。
就目前来说，在进行国有企业基层党支部建设的过程当中存在着一系列问题有待于人们采取积极措施对其进行解决，因此有必要对其进行分析。
1.当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题1.1党支部功能地位弱化首先就我国目前的实际情况而言，在国有企业内部普遍存在着一些问题。
那就是在国有企业发展的过程当中为了可以在越来越加激烈的市场竞争当中占据更大的市场份额。
企业内部在经营过程当中所面临的压力相对来说比较大，为了使得各个工作人员能够更好的对待自己的工作，国有企业管理层设立了很多的考核指标，这些考核指标大多数都以如何才能更加积极有效地提高企业在运行过程当中所获得的经济效益作为这些指标的根本目标。
因此在日常工作当中，工作员工通常都是把主要的精力放置在经营业务上面，而对于基层党支部建设工作的关注程度有待于进一步提高。
这种问题的存在使得党支部政治地位以及作用在国有企业发展的过程当中并没有充分的发挥出来。
1.2党员的先锋模范作用发挥不够好 在国有企业内部在国有企业日常发展的过程当中，各个共产党员应该充分重视到自身的重要性。
国企基层党支部书记队伍建设研究与思考
国企基层党支部书记队伍建设研究与思考党的十九大指出，加强基层党组织带头人队伍建设。
习总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。
市国资委党委管理的13家市属国企党委，共设1220个党支部。
建好建强党支部书记队伍，对于把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，对于深化改革、做强做优做大市属国企，具有重要意义。
为此，我们采取专题座谈、个别访谈、问卷调查等形式，调研队伍现状；赴xx、大连等地国资监管部门和中国中车等企业，学习经验做法；分别以1000名党支部书记、245份有效调查问卷、232名xx年以来新任党支部书记、80名参加示范培训班的党支部书记为样本，分析队伍质量。
综合各方面情况，形成如下报告。
一、市属国企基层党支部书记队伍现状长期以来，在市委的有力领导下，市属国企各级党组织坚持把抓基层党支部书记队伍建设摆在重要位置，特别是党的十八大以来，各级党组织认真贯彻落实中央和省市委决策部署要求，在深化国企改革中始终坚持党的领导、加强党的建设，扎实抓基层打基础，通过选拔充实、优化调整、培养提高等一系列措施，有效提升了市属国企基层党支部书记队伍的整体质量。
（一）队伍结构逐步改善。
分别以1000名党支部书记（不含退休党支部书记）和232名xx年以来新任党支部书记为数据样本，从年龄上看，40-50岁是党支部书记的主体，分别占53%、55.2%，50岁以下分别占66.7%、68.5%；从学历上，本科以上学历分别占59.9%、60.3%，大专以上学历分别占87.9%、90.5%。
对比两类分析结果，232名新任党支部书记中，50岁以下和本科以上学历的比例均略有增加，反映了党支部书记队伍结构逐步改善的趋势。
（二）队伍素质整体提升。
从232名新任党支部书记来看，有经营管理和企业党建工作双重经历的93人，有经营管理工作经历的180人；从参加示范培训班的80名党支部书记来看，有企业党建工作经历的39人，有经营管理和企业党建工作双重经历的60人。
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党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析作者：王国荣来源：《理论观察》2022年第05期关键词：党支部书记;国有企业;基层党组织;党建工作中图分类号：D262.3;F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2022）05 — 0023 — 03前言：国有企业基层党支部肩负着协调组织基层工作、引导群众政治思想的重要使命与责任，而党支部书记是基层党支部风气的奠定者、思想政治建设的中坚力量、组织党员励志的心灵港湾。
因此，为进一步推动国企党建工作质量，必须充分发挥基层党支部书记的功能与作用，以此实现基层党组织建设的全面进步、党组织素质的全面过硬，这对国有企业基层党支部组织战斗力的增强具有重要意义，为企业经济建设效率与质量的提升保驾护航。
国有企业作为我国经济社会发展与中国特色社会主义现代化建设的中坚力量，就目前党建工作开展情况来看，基层党组织建设存在弱化、虚化、淡化等诸多问题，在很大程度上影响了从严治党的质量。
党支部书记作为基层党组织的核心，其执政能力、思想政治、行为作风与基层党建工作质量、效率密切相关，是国有企业经济实力稳定、巩固的关键所在，在一定程度上影响着国家综合实力的稳定发展进程。
因此，必须充分认识到党支部书记在国有企业基层党支部建设中的地位，切实提升党支部书记队伍的工作积极性、主动性以及思想觉悟，以此保证全党政治作风优良、本领过硬，坚持“一带多”方式促进企业全体员工为战略发展目标的实现共同努力。
（一）党支部书记地位存在弱化目前，国企基层党支部书记地位的弱化、虚化等问题，在一定程度上影响了其地位的稳定性，使得党支部书记很难在党建工作中充分发挥自己的价值。
例如，在某国企基层车队，加强员工队伍作风建设，监督生产经营过程管理，助力本企业健康稳定发展，是基层党支部的主要工作内容，但是由于没有明确界定相关工作的实际内容，加之党支部书记角色定位不准、遇事不敢担当、责任意识弱化，使得党建工作流于形式，没有让广大员工感受到党组织的核心领导作用，对基层车队这种待遇不高、工作时间较长的企业员工形成不了凝聚力，为生产经营正常开展带来不良影响。
此外，部分党支部书记对党务知识不熟悉，经常对党建工作开展附加许多限制条件，有时间就认真做一做，没时间就不开会，不学习，不参与管理，使得基层党支部书记工作逐渐沦为行政的附庸，是造成党支部书记地位在党建工作中出现弱化的主要原因之一[1]。
（二）基层党支部建设切入不准国有企业作为国家经济建设发展与综合国力增强的关键所在，促使党建工作一定要与企业生产经营、战略发展联系在一起，真正引导基层群众为目标的实现共同努力。
而许多基层党支部书记并没有认识到建工作的重要性，使得基层党支部建设与企业生产经营脱节，并在实际工作中缺乏动力，不利于基层车队凝聚力、创造力、战斗力的增强。
此外，由于党建工作实质性内容的缺乏，活动内容的单一性，使得党员以及企业员工参与党建工作的积极性不高，甚至会产生抵触与厌烦心理，若党支部书记不充分摆正自己的工作态度，将对国有企业基层党建工作的长远稳定发展产生不利影响。
（三）党支部书记考核体系不健全在一些国有企业党建工作中，由于工作考核体系、工作机制的不健全，在很大程度上影响了基层党支部书记的工作积极性与主动性，在党建工作实际开展中出现敷衍的态度，并对周边人员实际工作效果带来不良影响，不利于国企党建工作整体质效的提升。
此外，不健全的考核体系，使得许多量化指标没有在党支部建设工作中得到应用，进而不利于对党支部书记动态化、个性化要求的形成，难以进一步提升企业党建工作实效。
（五）党支部的工作制度待完善从目前国有企业基层党支部实际工作开展情况来看，基层党支部工作制度有待完善，以此对党支部组织提供科学的工作依据，以动态化管理充分发挥出党支部书记的优势与作用。
若缺少有效的工作制度，将不利于党支部书记对自身使命与责任的认知、理解，导致党组织生活不规范，不利于基层群众思想政治工作的开展，同时也不利于理论教育针对性、经常性地增强，进而影响国有企业内部从严治党的全面落实，使得基层党建工作出现薄弱环节。
（一）强化基层党支部书记的法定地位在国有企业基层党支部建设中，应进一步强化基层党支部书记的法定地位，首先，紧密联系党的领导与国企治理，在基层党支部建设中将党的组织建设、党的工作开展放在首要地位，努力解决党支部建设中组织设置不规范、党组织隶属不明确的问题，以此让党支部书记充分认识到自己承担的使命与职责，脚踏实地做好国有企业党员教育管理、党员素质提升等工作，为党的领导的加强提供更多可行的路径，以此体现出党支部书记队伍分类指导、灵活多样的优势，以此在群众心中树立良好的党组织形象[2]。
其次，进一步明确国有企业基层党支部的职责分工、机构设置、实际工作内容等，并运用企业管理制度、体制机制、工作规范，促使党支部书记真正将自身划在国有企业治理结构中。
同时，要将党支部书记队伍的职责权限以及党组织的运行机制、机构设置等，纳入相应的规范章程中，以此明确党支部书记的法定地位，让党支部书记真正将党建工作与企业经营工作有机联系在一起，为企业长远稳定发展提供强有力的保障。
最后，进一步明确国有企业运行各个环节的工作方式、职责权限、治理主体等，以此加强党支部书记队伍的监督权、行政权、决策权，让全体党员为企业经营工作献计献策。
“三重一大”指出哪些事需要党支部书记作出决策、进行部署，通过党支部会议商讨的事情要落实到实处，以此不断增强党支部书记在企业基层党建工作的领导作用，促使党支部书记作用的发挥。
（二）找准国有企业党支部建设切入点党支部书记队伍作为国有企业从严治党的着力点，是党执政的力量源泉。
因此，党支部书记在充分认识到自身职责与使命的前提下，找准基层党建工作的切入点，始终结合国有企业实际情况，牢牢把握自身工作重点，以此充分发挥出自身价值与作用。
值得注意的是，党支部书记的工作应始终围绕企业生产经营开展工作，要始终为企业发展助力加油，在做好党员与群众思想政治工作的同时，还应切实提升自己的组织能力与协调沟通能力，从根本上了解基层员工的想法与实际需求，与上下级和同级、管理人员、一线员工建立良好的沟通关系，以坚强的合力完成企业生产经营任务。
当工作遇到困难时，党支部书记要坚持正确的思想政治原则，敢于批评错误的思想，并能够给予耐心地引导，以此破除基层党支部建设工作中的障碍。
与此同时，党支部书记要具有敢于牺牲、敢于挺身而出的精神，在班子成员以及基层群众心中树立良好的形象。
党支部书记在树立个人形象时，一方面，要注意弥补自身的短处，带着“补位”思想促进党建工作的开展，并在不断的工作实践中提升自我，充分发挥出自己的长处与优势，保障企业长远稳定发展。
另一方面，積极听取基层群众的建议和意见，鼓励职工参与到企业重大决策管理工作，以此加强基层党建目标与国企经营目标的联系，突出基层党建工作的重点，促进党支部工作的提高与进步。
（三）提升基层党支部书记的组织能力基层党支部书记要想充分发挥出自身价值与作用，应在基层党建工作中紧扣岗位实际，通过党支部书记队伍专业化建设的加强，提高“一岗双责”的履职能力。
在建设一支作风硬、本领强的党支部书记队伍的过程中，一方面，注重积极引导新入职人员加入中国共产党组织的意愿，为党支部组织注入源源不断的新鲜活力，借助推进党建工作，让部分党员兼职从事一定的党务工作，促使他们能够更快的明确国企党建工作重点，将积累的党务工作经验灵活的运用到实际工作中，并从中选拔基本素质过硬、综合实力较强的人员，作为党建工作开展的主力人员，以此不断壮大国企基层党支部书记队伍，真正将党建工作与企业生产经营有机结合在一起。
另一方面，精准定向，在增强党支部书记培训工作中，始终坚持需要什么学什么、缺什么就补什么。
同时，有目的、有计划地将党支部书记队伍后备力量的壮大作为企业长远稳定发展的重要工作之一，重视年轻、高素质人员的引进，以此提升基层党建工作对国有企业的引领作用，促使党支部书记在实际工作中不断增强自己的改革和创新能力、综合业务能力、联系和服务基层群众能力，进而充分发挥出党支部书记的职能作用。
（四）增强国企党支部书记的内在动力首先，建立健全国有企业基层党支部工作人员的考核体系，将党支部书记的业绩考核与企业经营运行、党建工作目标结合在一起，以此提升业绩考核的有效性，更好地推动“一岗双责”的落实。
要根据实际情况、按照详细评价标准量化各个考核指标，细化对党支部书记生产经营的参与与监督，切实加强考核结果的运用，确保硬指标中党支部书记选拔、任免、惩罚落实到实处，通过谈话、通报等方式形成闭环管理，促使党支部书记在实际工作中以更高的标准约束自己，推动基层党建廉政建设[3]。
其次，构建完善的党员发展保障机制。
切实加大对党支部书记工作的经费投入，对办公地点进行适当优化，严格按照国家相关的党费使用以及管理办法，明确界定党支部书记对党费的合理使用范围，并结合国有企业基层党建实际开展情况，还要补充党员学习材料，以此增强国企党支部书记的内在动力，增强党建工作队伍的工作紧迫感。
最后，建立健全激励机制与目标责任机制。
目标责任机制的健全依赖于基层党支部书记考核目标的明确，要始终结合当前形势与企业经营任务，在基层党建工作中要重点突出企业生产经营的重点内容，促使基层党支部书记队伍有目的地增强自身实力，在实际工作中真正发挥自己的职能作用。
激励机制则是对党支部书记的作风、思想进行全面考量，只有经得起考验的党支部书记才能得到激励，促使其在企业生产经营与党的建设中，积极开展职责范围的管理与领导工作。
（五）完善党员发展与管理的工作制度推动基层党建工作高质量发展是国有企业党支部书记队伍考核的重要标准，在基层党支部书记建设工作开展中，一定要反对“两张皮”，切实做好基层党建与企业生产经营工作的有机融合。
为进一步发挥基层党支部书记的优势与作用，应顺新时代发展形势，切实完善党员发展与管理的工作制度，以较高的标准规范基层党支部书记的行为，从而增强新常态下企业的发展实效。
要想从根本上解决基层党支部书记以及其他党员思想层面的问题，依据国家相关制度规范制定专门的基层党支部工作法，对国有企业基层党支部人员以及资源配置提出更高的要求，使得国有企业基层党支部建设工作有章可循，真正将党支部书记培训与企业生产经营人才队伍建设有机融合在一起。
其次，制定可操作性较强的党支部书记选拔制度。
党支部书记作为基层党组织的组织者与领导者，各方面素质与综合实力一定要過硬，积极通过工作能力考核、民主票选等途径，选择能力强、水平高的党员作为基层党支部书记，允许党员自我推荐、联名推荐，促使后备力量逐渐壮大[5]。
最后，注重基层党支部书记教育培训制度的完善，要以问题导向，通过有效的岗前培训、在岗培训以及集中培训，切实增强党支部书记队伍人员的综合素质，确保基层党支部书记具有坚定的思想政治理想，具有较强的自我建设能力与执政能力，以此保证国有企业基层党支部领导班子的纯洁性与战斗力。