党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥

党支部书记在国企基层党支部建设中的
作用发挥
摘要：基层是党工作中的非常重要的一个部分，同时也是支撑当的坚实的支柱，当然在党部中问题以及矛盾最多的也是基层党支部，因为基层党支部面对面人民群众工作直达最底层，因此必须将基层的基础打造的坚实且牢不可摧。

本文通过对当前我国基层党组织建设的现状和存在的问题进行了深入的剖析，并提出了三条改进意见，以增强党对国有企业的影响力和控制力，使之成为我国长期稳定和持续发展的重要支柱。

关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设
引言
当前，国有企业基层党支部建设的主要领导阶层是基层党支部书记，基层党支部书记在实际的工作中起到的作用非常重要，因此其在实际的工作中对国有企业整体建设工作都可以起到非常积极的效果，同时也是国企基层党支部建设工作发展的基础。

而近几年，基层党组织书记队伍虽已取得了较好的效果，但在实践中还存在一些问题和缺陷，需要进一步完善，从而提高其工作质量和工作效率。

1建设基层党支部书记队伍的关键性
我们都知道，基层党组织是最接近群众的，也是最有可能掌握群众基础的。

基层党组织是党的形象、企业形象的体现。

基层党支部作为基层党组织的代表，其形象的塑造有赖于党组织的堡垒作用、党员如何发挥好党员的先锋作用。

但基层党组织工作的成效，取决于党员的工作能力和工作水平，当然在现实的工作中这一点非常的明显，一个党支部的风气以及工作氛围还有工作活力同时工作完成度都是取决于党支部书记团队的思想政治觉悟。

1党支部书记在国企基层党支部建设中的重要性
当前我国国有企业党建工作存在着弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，我国
国民经济以及综合国力的中流砥柱就是国有企业，而且国有企业还具有影响我当
执政巩固问题以及国家整体经济发展的问题。

国有企业能否正常的运行在某种意
义上是取决于国企中的基层党支部书记的工作是否有效率以及其质量是否达到标准。

与此同时，也不能忽略国有企业的运行也是会受到基层党支部书记团队的影响，想要稳定发展就必须正确面对这件事。

2基层党支部书记队伍建设的主要内容
2.1强化党性锻炼，提高政治素质
首先，必须进一步坚定马克思主义、社会主义政治方向、政治立场，提高政
治素质和政治能力。

其次，要了解党支部的基本原则和方法，要学会用科学的观
察方法，学会用党的基本理论、基本路线来解决问题。

再次，要严格按照党章、
党纪、道德规范，构筑起一道廉洁的思想防线，始终维护党员干部的思想品德和
良好形象。

2.2不断加强学习，提升文化水平
(1)要树立良好的学习态度，重视学风的养成，以先进的、科学的思想武装
自己、不断提高自己、指导实践、促进工作。

(2)强化专业学习，获取合理的知
识结构，具备一定的知识库，对社会科学、自然科学有一定的认识，并能应用这
些知识来解决日常生产和生活中的问题。

(3)要扩大自己的知识面，主动学习经
济学、管理学、系统学、心理学和沟通协调、时间管理、培训技能等方面的知识，以便更好地适应新形势下的基层党建工作。

2.3突出工作重点，增强业务能力
一是要密切联系企业发展和基层党组织建设，切实解决好各种问题。

二是要
切实落实好工作措施，突出重点，充分发挥好党员在领导职工群众中的带头和模
范作用，促进企业快速发展。

三是加强基层党组织建设，加强制度建设，坚持常
抓不懈，确保党建工作制度化。

四是要提高服务水平，为人民群众提供全方位的
服务。

2.4改进工作作风，树立良好形象
首先，要做到公正：解决涉及到广大职工的切身利益问题，必须本着公心，
一视同仁。

其次，要做到公正无私：公开了，群众就能看到其中的不公正；公开了，就不会有人反对。

再次，要有一种民主的作风：凡事要多和工人群众沟通，
要认真听取党员和群众的意见。

2.5注重疏导调试，保持身心健康
身心健康是一个人从各方面的表现，精力旺盛、思想开放、意志坚定的人是
身心健康的人。

基层党组织书记要身先士卒，身强力壮，精神状态不好，是很难
做好工作的。

3国企基层党支部书记工作中存在的问题
3.1基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位
当前，在我国国有企业的实际运作中，基层党组织的实际地位相对薄弱，难
以发挥领导的作用。

另外，还有一些问题是，与政府机关相比，国有企业更多地
关注候选人的学历，而忽视了他们的简历和工作质量，导致一些基层党支部书记
缺乏实际工作经验，从而发生党建工作边缘化、弱化等问题。

3.2国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大
目前，国企基层党组织书记的编制相对于其他职务来说，普遍处于接近退休
的年纪，更倾向于“养老”。

同时，由于其总体上的年纪较大，其责任心、精力、工作积极性均低于其他岗位，在党建工作中，未能将自身树立为学习标杆引导他
人学习，从而使得党建工作虚化。

3.3尚未构建国企基层党支部书记考核体系
在基层党组织书记的工作中，由于缺少相应的考评机制，导致其工作态度不
积极，对待党建的工作态度也不端正，同时仰仗自身在周边的影响力对周边作威
作福将整体风气带偏，这种行为不仅不能做好党建工作同时还对党建工作有极大
的负面影响。

4加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略
4.1构建并完善基层党支部书记考核体系
其他的对策暂且不计，但是一个企业中必须要有可以衡量党支部书记的工作
标准的评价制度，这对于提高党部工作有着至关重要的地位。

主要的制度方向是：有党支部书记的绩效考评，还有晋升奖励惩罚制度，比如该书记在任职期间，做
过较多的贡献保证工作正常进行并且完成度高的就可以给予激励以及提拔等奖励。

如果该书记在任职期间工作做不到位同时风评很差，工作完成度较低的就要采取
严肃处理，适当可以追究法律责任。

4.2以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位
首先，在国有企业的基层党组织建设中，要把党支部书记作为第一领导，强
化党组织的职能范围。

另外，在党支部中增加后勤、监管等其它管理职位，以防
止其它工作过于影响党支部书记的工作。

其次，在选任党支部书记时，要更倾向
于选择具有丰富工作经验、能力强、党性修养较强的基层领导，而不是对外招聘
任命学历较高，但工作经验不足的人员。

4.3干部队伍年轻化
本文就国有企业基层党组织书记队伍的平均年龄偏大的问题，提出了以下几
点意见，在选聘和任用中，注重选聘年轻有为、能够承担大量任务的优秀党员。

其次，逐步建立以中青年为主要成员的“梯型”年龄结构，从而使基层党组织更
加具有活力。

结语
综上所述，要提高党员干部的政治素质、业务能力、良好形象和身心健康水平，必须提高党员的政治素质、业务能力和形象。

加强基层党支部书记的选任，
坚持教育培训提高整体素质，丰富活动载体，全面提高党建工作的整体水平；强
化党建工作要从强化作风建设、树立良好形象、构建关怀机制关心身心健康等方
面来强化党建工作。

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