2021年劳保用品管理制度
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度一、目的为了保障职工的劳动安全和健康，预防和减少职业伤害事故的发生，制定本劳动防护用品及特殊防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有职工的劳动防护用品及特殊防护用品的配备和管理工作。
三、责任与义务1.单位：负责向职工提供符合安全要求的劳动防护用品及特殊防护用品，按时更新和更换磨损或失效的用品。
2.职工：负责正确佩戴和使用所需的劳动防护用品及特殊防护用品，保护自身安全和健康。
如发现用品磨损或失效，应及时向单位报告。
四、劳动防护用品的配备与管理1.根据职工工作的特殊要求，单位应为职工配备相应的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、耳塞、防护手套、口罩等。
2.单位应将劳动防护用品存放于专门仓库或指定的储物柜中，分类存放，并保持整洁和干燥的环境。
3.出库时，单位应填写出库登记表，记录出库的用品数量和使用人员。
使用人员应在归还时填写归还登记表。
4.在使用过程中，如发现劳动防护用品存在如破损、失效等问题，应立即更换或修理。
五、特殊防护用品的配备与管理1.特殊防护用品是为一些特殊工种或特殊作业环境配备的防护用品，包括但不限于防毒面具、防护服、防滑鞋等。
2.单位应根据特殊工种或作业环境的要求，为相应的职工配备特殊防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.特殊防护用品的配备和使用情况应记录在个人档案中，每次使用前应进行检查，确保其正常运作和安全可靠。
六、培训与宣传1.单位应定期进行劳动防护用品的培训，告知职工有关劳动防护用品的知识、正确使用方法和养护保养等事项。
2.单位应加强对职工的安全意识和防护意识的宣传，通过员工会议、安全教育等方式提高职工对劳动防护用品及特殊防护用品的重视和认识。
七、违纪违规处理1.职工未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品或特殊防护用品的，由主管人员或安全管理人员责令其进行更正，并记录在个人档案中。
2.多次违反劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的职工，视情节轻重，可以采取扣减奖金、降低评优评先级别、停工整顿、警告、辞退等相应处罚措施。
劳保用品管理制度完整版
劳保用品管理制度完整版1. 介绍劳保用品管理制度是为了确保员工在工作过程中的安全和健康而制定的一套规范和管理措施。
本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，并规范劳保用品的采购、库存、发放和使用，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。
2. 负责人及职责（1）公司综合部门负责制定劳保用品管理制度，并负责对全公司范围内的劳保用品的采购工作质量进行监督；（2）各部门负责人负责监督和督促本部门员工按照制度要求使用劳保用品，并及时反馈使用情况和需求。
3. 劳保用品的采购（1）根据公司员工人数和工作环境的特点，制定合理的劳保用品采购计划；（2）通过公开、公平的竞争招标、询价等方式进行采购，并严格按照规定的程序进行合同签订；（3）采购部门应对劳保用品的质量、品牌、规格等进行严格把关，确保采购的劳保用品符合国家安全标准和员工需求。
4. 劳保用品的库存管理（1）建立劳保用品的库存清单，明确库存的种类、数量和存放地点，并定期进行盘点；（2）对于过期和损坏等无法使用的劳保用品，进行及时处理，确保库存的合理化和及时补充。
5. 劳保用品的发放和领用（1）员工应按照规定的程序和要求向部门负责人提出劳保用品的申请；（2）部门负责人根据实际需求和库存情况，审批并安排合理的劳保用品发放计划；（3）员工领取劳保用品时，应签署相关的领用登记表，并妥善保管劳保用品，合理使用和保养。
6. 劳保用品的使用管理（1）员工在工作过程中应按照正常操作规程使用劳保用品，不得擅自改变或私自移动；（2）如发现劳保用品有质量问题或存在安全隐患，应及时向部门负责人报告，暂停使用并进行标识。
7. 管理体制和责任（1）公司综合部门负责监督全公司范围的劳保用品管理工作，及时解决各部门间的协调问题；（2）各部门负责人应加强对劳保用品管理的重视，切实履行监督和督促的责任；（3）对于违反劳保用品管理制度而导致事故或财产损失的，将依法追究相关责任。
8. 补充条款本劳保用品管理制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行必要的调整和修订，经公司领导层审批后生效。
劳保用品管理制度范文（二篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
劳保用品管理制度(优秀5篇)
劳保用品管理制度（优秀5篇）在不绝进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。
拟起制度来就毫无头绪？本店铺为您细心收集了5篇《劳保用品管理制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。
劳动防护用品管理制度篇一劳动防护用品发放管理制度为了保证在作业场所安全装卸不安全化学品，防备、掌控和除去职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特订立劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立刻清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能任意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立刻向仓库领导申请更换。
劳保用品管理制度篇二第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供应符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，依据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特订立本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必需严格标准，合理配用，厉行节省，强化管理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳保用品的使用和管理，提高劳动效率，制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。
三、劳保用品的分类及管理要求1. 个人防护用品个人防护用品包括头部、面部、眼部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部的防护用品。
员工在工作过程中应依据具体工作环境和岗位要求佩戴相应的防护用品。
（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的个人防护用品管理计划；②对于个人防护用品的购置、使用、保管等情况应及时记录，并进行定期检查；③确保个人防护用品的质量符合国家标准，定期对已使用的个人防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收个人防护用品并予以检查。
2. 动力设备操作防护用品动力设备操作防护用品主要包括眼部保护用具、耳塞、耳罩、造腰带等。
员工在操作动力设备时，必须正确佩戴这些防护用具。
（1）管理要求：①确保动力设备操作防护用品的质量符合国家标准；②对员工的操作防护用具进行培训和指导，确保其正确佩戴；③定期对使用中的操作防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收使用中的操作防护用品。
3. 劳动防护用品劳动防护用品包括工作服、劳保鞋、手套、防护眼镜等。
员工在进行实际操作时，必须正确佩戴这些劳动防护用品。
（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的劳动防护用品管理计划；②劳动防护用品的购置要符合国家标准；③劳动防护用品的领用登记应及时记录，对每个员工进行跟踪管理；④定期对已使用的劳动防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；⑤员工离职时，应由相关部门负责回收劳动防护用品并予以检查。
四、违规处理及责任追究1. 对于违反本劳保用品管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过，甚至解雇等。
劳保用品管理制度范文（3篇）
02
通过专题讲座、研讨会等方式，加深教师对人文关怀理念的理
解，提高其教育水平。
激励教师创新教学方法
03
鼓励教师探索和实践新的教学方法，如情景模拟、角色扮演等
，以更好地传授人文关怀知识。
鼓励护生参与实践活动，提升人文关怀能力
01
02
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实践活动多样化
组织各类实践活动，如志 愿者服务、护理实习等， 让学生在实践中体验和学 习人文关怀。
综上所述，高职院校在培养护理专业 学生时，应注重提升学生的人文关怀 能力，通过优化课程设置、改进教学 方法、加强临床实习指导等措施，促 进学生全面发展，提高护理专业人才 的综合素质。
03
影响因素分析
教育背景因素
01
教育水平
高职护生的教育水平对其人文关怀能力具有重要影响。一般来说，接受
更高水平教育的护生更能够理解和关注患者的心理、社会需求。
建立关怀文化
医疗机构应建立关怀为本的文化，尊重护士，关爱患者， 让护生在实习过程中感受到人文关怀的力量。
提供实践机会
医疗机构应积极提供实践机会，让护生在实际工作中运用 所学知识，提升人文关怀能力。同时，通过实践反馈，不 断完善教学内容和方法。
搭建交流平台
组织医疗机构与学校的交流活动，让护生与专业医护人员 交流，学习他们的人文关怀经验和技巧，促进护生的成长 与发展。
。
社会环境因素
医疗体系
医疗体系对于人文关怀的重视程度，直接影响到护生人文关怀能力的培养和使用。在注重 人文关怀的医疗体系中，护生有更多机会学习和实践人文关怀技巧。
社会文化
社会文化环境也会影响到护生的人文关怀能力。在倡导尊重、理解、关怀患者的社会文化 中，护生更容易培养出强烈的人文关怀精神。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文（四篇）
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文一、概述劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业内劳动防护用品及特殊防护用品的管理，确保员工的人身安全和身体健康。
本制度适用于所有员工和相关单位。
二、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类包括但不限于：安全帽、护目镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
2. 公司根据工作环境和工作危险程度，确定员工需要佩戴的劳动防护用品种类和数量。
3. 公司负责统一采购劳动防护用品，并定期检查劳动防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。
4. 员工必须正确佩戴所需的劳动防护用品，并及时更换磨损或失效的劳动防护用品。
5. 员工在工作时必须严格遵守劳动防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将劳动防护用品私自带离工作岗位。
三、特殊防护用品管理1. 特殊防护用品的种类包括但不限于：化学药剂防护服、防毒面具、防尘面具等。
2. 公司根据工作环境和工作特点，确定员工需要佩戴的特殊防护用品种类和数量。
3. 公司负责统一采购特殊防护用品，并定期检查特殊防护用品的使用情况和质量，并进行维修和更换。
4. 员工必须正确佩戴所需的特殊防护用品，并按照相关操作规程正确使用特殊防护用品。
5. 员工在工作时必须严格遵守特殊防护用品的使用规定，不得随意丢弃或将特殊防护用品私自带离工作岗位。
四、劳动防护用品及特殊防护用品的发放和归还1. 公司负责向员工发放劳动防护用品和特殊防护用品，并登记员工领取的用品种类和数量。
2. 员工必须按照规定的程序领取劳动防护用品和特殊防护用品，并按照规定的方式归还。
3. 员工发现使用的劳动防护用品和特殊防护用品有质量问题或者需要更换时，应及时向上级主管汇报并予以更换。
五、违规处理1. 员工不按照规定佩戴或使用劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。
2. 员工私自带离工作岗位的劳动防护用品和特殊防护用品，将受到相应的纪律处分。
3. 员工使用失效或损坏的劳动防护用品和特殊防护用品的，将受到相应的纪律处分。
2021年劳动防护用品管理暂行规定
2021年劳动防护用品管理暂行规定1站长负责编制劳动防护用品的配置与采购计划，安全员负责保管和定期发放工作，公司职能部门和工会负责监督检查；2劳动防护用品应到国家定点供应部门采购；3生产一线员工应该遵守有关规定，正确穿戴和使用劳动防护用品；4生产需要的安全帽、安全带、绝缘防护用品（如绝缘手套、绝缘靴），防毒面具、防尘口罩、防护镜、绝热手套等个人特殊劳动防护用品，必须配备齐全，保证质量可靠；5劳动防护用品要专人负责保管、维护；电工绝缘安全防护用品要定期进行耐压试验检查；6消防战斗服、耐火隔热服、消防鞋帽要经常晒太阳除湿，防止霉烂虫蛀损坏；7劳动防护用品发放到个人后只能自己使用，禁止转卖和送他人使用，违者将受到停职与罚款处分。
2021年劳动防护用品管理规定【目的】规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。
【适用范围】本制度适用于公司劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。
【职责】1.职安部职责：1.1.负责劳动防护用品计划汇总、审批、上报。
1.2.负责建立公司级劳动防护用品台帐。
1.3.负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。
2.供应公司职责：2.1.按照劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。
2.2.按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，按照批准的数量进行发放。
3.工会职责：3.1.对防护用品发放、管理和员工的正确使用进行监督。
3.2.督促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的问题。
4.人力资源部职责：4.1人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。
5.各使用部门职责：5.1.负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。
5.2.建立、健全车间级劳动防护用品管理制度。
5.3.建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。
【内容】1.劳动防护用品配备：1.1.各部门职业健康安全管理人员___班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
2021年劳保用品管理制度7篇
Equalitarianism cannot be practiced. Equalitarianism punishes those who perform well and encourages those who perform poorly. What you get is a bad workforce.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）劳保用品管理制度7篇劳保用品管理制度11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度21、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。
3、劳动保护用品的管理职责3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。
2021年劳动防护用品管理制度范文
2021年劳动防护用品管理制度范文一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。
根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。
本制度适用于公司各单位。
二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。
单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。
2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。
2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。
属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。
2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。
对采购的劳动防护用品质量负责。
2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。
2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。
2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。
三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。
3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。
3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。
3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。
3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、目的和适用范围二、劳保用品的种类和分发1.劳保用品的种类：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞等。
2.劳保用品的分发：公司将根据每位员工的实际需求，从工作安全的角度出发，合理配置劳保用品，并确保劳保用品的质量和性能符合国家标准和公司要求。
三、劳保用品管理责任1.公司管理部门负责劳保用品的采购、分发，并制定相应的使用和管理规定；2.相关部门负责监督和检查劳保用品的使用情况；3.每位员工有责任正确使用劳保用品，并向公司报告发现的问题。
四、劳保用品的使用和保养1.员工在工作过程中应正确佩戴劳保用品，并加强对劳保用品的保护和维修；2.员工应定期自查劳保用品的磨损和损坏情况，并及时向公司申请更换；3.员工应根据劳保用品的使用说明和公司要求，正确使用和保养劳保用品，做到防止磨损、损坏和滥用。
五、劳保用品的归还和报废1.员工离岗或岗位变动时，应按规定归还所有发放的劳保用品；2.劳保用品损坏或无法继续使用时，员工应向公司提出报废申请，并按公司规定进行处理；3.劳保用品的报废由公司统一负责，确保环保和资源再利用。
六、劳保用品的培训和教育1.公司将组织劳保用品的培训和教育活动，确保员工了解劳保用品的正确使用方法和注意事项；2.新员工入职时，公司将向其提供必要的劳保用品培训，确保新员工顺利上岗。
七、安全意识和风险防控1.公司将定期开展安全意识和风险防控的培训和宣传活动，增强员工的安全意识和风险防范能力；2.员工应加强对安全操作规程的学习，确保在工作中遵守安全操作规范，保障自身和他人的安全。
八、违规处理和奖励1.违反本制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等；2.公司将对恪守本制度和表现优异的员工进行奖励和激励，例如表彰、嘉奖、奖金等。
九、制度的执行和监督1.公司将建立健全制度执行和监督机制，确保制度的有效执行和落实；2.相关部门负责对劳保用品管理制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并提出改进意见。
劳保用品及防护设施管理制度范文（2篇）
劳保用品及防护设施管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品及防护设施的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条劳保用品及防护设施包括但不限于头盔、护目镜、防护口罩、防护手套、耳塞、防护鞋等。
第四条所有员工必须严格遵守本制度，履行劳保用品及防护设施的使用及管理义务。
第五条本单位负责购买、分发劳保用品及防护设施，安排定期检查、维护和更换。
第六条员工必须按照规定的使用方法妥善使用劳保用品及防护设施，不得私自拆卸、更换或共用他人劳保用品及防护设施。
第七条员工发现劳保用品及防护设施损坏或过期，应立刻上报维修或更换。
第八条员工出现急救情况时，应根据现场情况使用相应的劳保用品及防护设施，保护自己和他人的人身安全。
第九条员工应当积极参加劳保用品及防护设施的使用培训，提高应急处理能力和自我保护能力。
第二章劳保用品管理第十条本单位根据员工的工作环境和特殊需求，购买并分发相关劳保用品。
第十一条员工必须按照工作要求佩戴、使用所需的劳保用品。
第十二条员工不得私自拆卸、更换或共用他人的劳保用品。
第十三条劳保用品应经常进行检查和维护，如有问题应及时更换。
第十四条劳保用品应放置在指定的地方，员工必须妥善保管，并防止遗失。
第十五条员工在使用劳保用品过程中发现问题，应立即向上级报告。
第三章防护设施管理第十六条本单位根据员工的工作环境和特殊需求，安排相关防护设施。
第十七条员工必须按照工作要求正确佩戴、使用所需的防护设施。
第十八条员工不得私自拆卸、更换或共用他人的防护设施。
第十九条防护设施应经常进行检查和维护，如有问题应及时更换。
第二十条防护设施应放置在指定的地方，员工必须妥善保管，并防止遗失。
第二十一条员工在使用防护设施过程中发现问题，应立即向上级报告。
第四章员工培训和考核第二十二条本单位负责组织员工参加劳保用品及防护设施的使用培训。
第二十三条员工必须全程参加培训，并按照培训内容进行操作。
公司劳保用品管理办法(2021)
公司劳保用品管理办法为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，提高企业劳动防护水平，保障员工安全、身体健康，特制定本办法。
一、劳保用品定义：本办法劳保用品是指劳动者在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等。
二、劳保用品管理原则1 、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护员工安全、健康的作用。
2 、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3 、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4 、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、适用范围适用于公司所有在岗员工。
四、职责权限1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由综合办和生产技术部共同负责。
具体配发标准见公司相关文件。
2、劳保用品的采购由公司指定专员负责，所采购的物品必须符合国家有关安全标准，保证安全可靠。
3、劳保用品发放、领用登记由公司指定专员负责，需按要求建立领用登记台账。
五、使用管理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应在工作范围、时间内，不得作其他用途。
2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
3、员工因岗位调整，需要变更劳保用品发放标准的，按调岗后标准重新发放。
4、若配置劳保用品不能满足要求，需及时信息反馈给直属领导，由直属领导将具体情况汇报给公司综合办。
综合办会同生产技术部研讨处理。
5、对于新入职员工，试岗期内配发劳保用品。
试岗期满进入试用期按要求配发工作服。
若员工试用期内离职，公司将按工作服原价的一半从工资中扣除。
六、劳保用品使用的日常检查与监督1、各部门做好宣导，布置安全工作和注意事项，公司将不定期检查员工劳保佩戴情况。
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篇一:劳动防护用品管理制度欧阳光明（2021.03.07）一、目的根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。
二、范围1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。
三、职责1、综合管理部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
劳保用品管理制度。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。
4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。
2、仓库1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。
2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。
按劳防用品发放标准进行统一发放。
劳保用品管理制度。
4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。
3、财务部1)按综合管理部提出的劳防用品预算计划，及时提供劳防用品经费。
2)建立劳防用品专款专用台帐。
4、其他部门1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。
2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。
3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。
四、内容1、发放范围1)工作服:公司全体正式员工使用。
2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。
3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。
其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。
4)安全帽:从事电梯维修维保员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员)。
5)安全带:发给从事高空作业的人员使用。
2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
3、劳防用品发放使用标准1)维保处根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；3)综合管理部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
需培训的防护用品包括:安全带、安全帽等防护用品。
4、劳防用品的使用规定1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；3)进入电梯作业作业场所，必须认真穿戴好劳防用品；4)员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；5)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；5、防护用品的报废:综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
6、防护用品佩戴规定1)安全帽a)安全帽佩戴具体规定¨根据佩戴者头围，调整后箍到合适位置；¨调节锁紧卡，系好下颏带；¨安全帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止继续使用；¨佩戴安全帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要牢固；¨塑料安全帽使用年限为二年半。
1)安全带佩戴具体规定a)安全带佩带区域和人员:从事高空作业或机修工设备检修b)安全带佩戴具体方法¨使用安全带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停止使用；¨使用安全带应高挂低用，切忌低挂高用，使用3m以上加长绳应加缓冲器；¨不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在安全绳上使用，应将钩挂在环上使用；¨安全带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和尖硬物体及其它化学物品，也不得长期暴晒。
2)其他防护用品:进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。
五、考核及其他1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。
)；3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到综合管理部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。
4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
篇二:企业劳保用品管理规定劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及集团的具体情况，特制定本规定。
一、劳保用品的定义、范围；本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理原则1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理部门1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。
运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。
财务部依据批准后计划进行预算编制。
3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。
大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。
由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。
只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。
4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。
原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。
领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。
四、劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
五、劳保用品的使用发放管理1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。
2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。
员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
六、劳保用品使用的日常检查与监督各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。
集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。
七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。
九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。
篇三:劳保用品管理制度劳保品发放管理制度；第一章总则第一条本着有利于员工身体健康，有利于公司的生产安全，有利于劳保品的规范管理，特制定本制度。
第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。
第二章实施细则第一条适用范围。
在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。
第二条发放与登记。
劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配发。
每月10—15日为劳保品发放日。
领用时，各部门员工需持由公司统一发放的劳保手册，到库房登记领取。
并由保管员计入劳保卡和台帐。
领料单有部门主管签字。
第三条监督与管理。
库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监督，不得发放人情劳保。
第三章发放标准一、工作服1、每年公司免费向员工发放工作服1套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资扣除。
二、工作鞋1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。
护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。
2、工作不足一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员工，工作服款从工资中扣除。
三、安全帽1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。
2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。
不能继续使用的，实行以旧换新制。
3、自行辞职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。
四、线手套公司管理人员，库工，每人每两个月1付；化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每月1付五、帆布手套或半皮手套钳工，球磨工每人每月1付六、绝缘手套电工每年每人1付。
六、若因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。